奔奔女职场生存记_薪酬是我的身价——原则问题智慧地谈

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奔奔女职场生存记_克服自卑,给工作道一出好戏

今天周五工作不多，接了几个电话而已。

但被飞哥小小的难为一下，我就慌了，有点消沉，还好下午张姐出现，给我做了半天心理辅导。

她建议我回忆一下我的大学生活：我优异的学习成绩，每次听课的时候喜欢坐在第一排，我喜欢挑战自己，喜欢跟老师呼应，回答问题……在我和张姐的交流当中，我慢慢领悟到自己久违的自信。

呵呵！是啊，我有什么好恐惧的呢？我又不是工作没有做好，又不是不认真，而我的存在一定是有价值的呀，何必要心虚。

电视上有一个新希望集团刘永好的访谈类节目。

刘永好自嘲：我理这个头发用了5元钱，我在国内5元钱理的发和在国外500元理的发，感觉是一样的。

刘永好还说：我在美国，在比尔‘盖茨家里，也一点不觉得自己比他差。

主持人请他用一句话总结成功的经验，刘永好说只有六个字：自信、激情、准备。

在工作中，有很多人经历过挫折后，对自己的能力产生怀疑，习惯性地自我贬低，失去自信，意志消沉，提不起来干劲。

这个时候，我们可以尝试张姐提示我的方法。

觉，曾经火。

因为成功的经验是可以被复制、迁移的，我们一旦掌握了一种规律，就可以利用到我们所需要的类似场景中。

所以，面对职场信心缺失，我们可以唤醒曾经的成功经历，然后运用迁移原理，进行类比达到认同，最终提高自信。

哈哈，专业吧，这是我新的秘方哦！感觉自己一夜之间长大了呢，嘿嘿，不过这可说不好呀，周一回来指不定又办什么傻事了，呃……◇让压力来得更猛烈可怜的小员工啊，以前过惯了悠闲的日子，一旦忙起来就不可开交，心里却不知道为什么会这样子，我已经不是第一次压低进度了。

在过去的一个月里，接到任务当然是要做的，而且是马上开始。

很多东西在我的手下不过是几个小时的事情。

兴冲冲地告诉老大我完成了。

上司总会微笑着仔细看完之后给出意见：中肯、婉转、切中要害……不得不说，经验这东西确实不可小瞧。

非科班出身的上司在经历了多年的职业生涯后，俨然也是个中高手，功夫深厚，不是那么好蒙的……我知道自己在这方面的弱点，对一些物理常识的欠缺和总体规划上的欠缺导致很多时候没有思考的方向，空有满腹想法不知从何表达出来。

奔奔女职场生存记_其实兴趣与职业从来没有不可调和的“阶级矛盾”

这世道真是势利啊，这简历一改马上就有电话来找我去面试了，不用这么快这么直接地讽刺我此前的作为吧！说不兴奋那是装的，不过开心之余，还有些略微的失望，我之前心里不断地祈祷会找一份与我专业相关的工作，但是事实很让我失望——这些面试的工作我完全没有兴趣。

我为了赶紧找到工作可是广泛撒网啊，只要我能干的连办公室后勤都没放过，可是因为生计，我到底去不去面试呢？既然是没兴趣的工作，就算应聘上了也不是长久之计，需要设法转行。

肯定要跳啊跳的，在这一行干了一段时间，路子做熟了，薪水也不错，突然舍弃以前好不容易得来的一切，重新起步，那不是给别人做“廉价劳动力”吗？！这可咋办，咋办，咋办捏？
当然身边也有很多朋友是天天叫嚷着要转行，转了三五年、七八年，始终不见动静。

眼看在这一行不会有出息，再想转行，才发觉年龄大了，拖累多了，闯劲没了，越发不敢乱动。

于是，大多时候，我们普通老百姓的工作是为了养家糊口、使自己过上体面的生活等等，根本无所谓这份工作自己是否喜欢，能顺带着客观上推动社会的发展就相当不错了。

我当然不想这样，这事只要找有经验的本家姐姐来出谋划策了，姐姐的意思也就是：我们现在都很年轻，胆子是有的，劲也是有的，不怕变动，也经得起折腾。

人呢，在30岁之前，造什么非凡业绩，而是积累社会阅历，做足存生目标。

当然，吃青春饭的行业除外。

30岁以前不找准自己喜欢的行业，日后，当保守的观念渐渐占据上风，想动也就动不了。

所以，最好不要在不喜欢的行业流连太久。

舍弃眼前一点既得利益，追求一个比较理想的未来，无疑是值得的。

点头，我明确自己的方向先！。

奔奔女职场生存记_工作是平的,成绩是尖的

今晚又一个加班日，我又一次加班到深夜。

加班不是件新奇的事情，以前听人说做IT的人，加班有多么多么厉害，多么累。

现在知道了，岂止是做IT的人，哪里不加班呢？其实老板并没有强迫加班，已经9点了，仍然有很多人迟迟没有回去。

不要误会加班不见得为了老板，怎么说呢？一般加班不外乎这些情况：第一种：分配给你的任务，你没有在上班时间完成，当然要加班。

第二种：领导管理无方，对任务分配不合理，所以要加班。

第三种：上班磨洋工，造成上班时间干不完活；或者是利用网络，上班时间上网干私活，影响正常工作，活没干完当然要加班，名为加班，实际是占公家资源便宜。

第四种：利用劳动法，加班就得给加班费，下了班我就不走，得赔我加班费，钻管理和劳动法的空子。

第五种：突发事件当然要加班。

第六种：为了成绩加班。

现在的生活压力大，不努力就不会加工资、不会升值，看到别人的幸福生活，懊恼自己再努力一点点，就比他更出色了……所以这样的人，加班很正常。

无论属于上述那种情况都是为了自己，一个理由已经足够了。

其实想想人生活着就是为了工作，不记得在哪本书上看到过“需要的五个层次”：基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。

安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。

社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。

获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。

充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。

不管为了哪一种需求，工作确实是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。

我们身处世上，就如同鲨鱼一样——鲨鱼没有鱼鳔，有生之日，必须不停游动。

我们终生以工作赚钱为要务。

一天不死，一天就要保持资产增值。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及满足如此强的个人使命感和一种活着的理由。

我们要端正自己的工作态度。

加班要正当地加而不是“伪加班”！工作，做我们应该做的，得到我们意想不到的！丽人创业的快意人生行百里者半九十！创业就跟练盖世武功一样，不吃点苦，不受点罪，那怎么行？武林中最厉害的当属《葵花宝典》了。

职场工资交流发言稿范文

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享一些关于职场工资的交流心得。

众所周知，工资是衡量一个人在职场价值的重要标准，也是我们共同努力的目标。

在这里，我想就工资的话题，与大家进行一些探讨和交流。

首先，我想谈谈工资与个人能力的关系。

在职场中，我们常常听到“能力决定一切”这句话。

确实，一个人的能力是决定其工资水平的关键因素。

一个有能力、有才华的人，往往能够得到更高的薪酬。

因此，我们要不断提升自己的能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，以便在职场中脱颖而出。

其次，我想讨论一下工资与岗位匹配度的问题。

在职场中，不同的岗位对人才的要求不同，相应的工资水平也会有所差异。

有的人可能觉得自己的工资偏低，但实际上是因为自己所在的岗位并不符合自己的专业背景和兴趣。

因此，我们要认真分析自己的职业规划，选择与自己能力相匹配的岗位，这样才能在职场中实现个人价值的最大化。

接下来，我想分享一下如何与领导就工资进行有效沟通。

在职场中，我们可能会遇到工资调整的问题。

这时，如何与领导进行有效沟通就显得尤为重要。

以下是一些建议：1. 准备充分：在与领导沟通之前，我们要对自己的工作表现、业绩、行业薪资水平等进行深入了解，为谈判做好准备。

2. 表达诚恳：在沟通时，我们要保持诚恳的态度，真诚地表达自己的诉求，让领导感受到我们的努力和付出。

3. 突出重点：在沟通过程中，我们要抓住重点，将自己在工作中的亮点和贡献突出展示，让领导认识到我们的价值。

4. 倾听领导意见：在沟通过程中，我们要认真倾听领导的意见和建议，对于领导提出的问题和质疑，要虚心接受并积极改进。

5. 保持耐心：沟通是一个双向的过程，我们要有耐心，不要急于求成，给领导足够的时间来考虑我们的请求。

最后，我想强调的是，工资不仅仅是金钱的体现，更是对个人价值的认可。

在追求更高工资的同时，我们也要关注自身的成长和发展，努力提升自己的综合素质，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。

总之，工资是职场中的重要话题，我们要理性看待，既要努力提升自己的能力，又要学会与领导进行有效沟通。

奔奔女职场生存记_红袖添“饭”——积累原始资本很重要

又是忙碌的一天，从早晨起来就在电脑前坐到晚上睡觉（除了吃饭，出去办事）。

从决定自己开始创业到现在，没有想像中的艰难（也许还没到真正艰难的阶段，现在只是筹备），但深深地体会到忙碌。

大事、小事都要考虑到，考虑进货规划、店面布置、顾客源、店面的安全性，要联系服装厂家，要供货商发样品，要去银行打款，要去调研市场。

不光自己忙碌，身边的家人、朋友甚至连好久不联系的木木也被我给连累得够呛。

为了小店生意红火，既然已经开始，就应该坚持下去。

累惨了！而且我很郁闷，我的所有积蓄都用到这小店上了，但是仍不够，依依出了七成，我挺不好意思的。

但是创业前期的资金准备对创业者来说太重要了，租店面、装修、进货……哪样不要钱？（1）每月从薪水中拨出部分款项存起来，5％、10％、25％都可，反正一定要存。

（2）搞清楚你的钱每天、每周、每月流向哪里，也就是要详细列出预算与支出；我发现那些没有资产的人，通常是为工资而努力工作，并用工资支付账单的人。

如果你观察大多数人的支出项目，你会发现两项最大的月支出是税收和长期负债的债务。

（3）信用卡只保留一张，能方便自己救急时用就好了，太多就会有不必要的支出，那样，你永远别想筹够资金创业。

（4）自带饭菜上班，每年可省下2000元。

2000元不多，但是作为投资可以为你翻倍带来利润。

（5）多读些有关修理、投资致富的实用手册，最好从图书馆借，或从互联网下载，省钱。

这是最直接的方法，适合小本生意，如果生意很大，自己怎样省都不会够，找人合资吧，但是一定要明确分工，签协议，否则也很麻烦。

经历了一次创业，就像一次温和的心脏病对一个人的身体健康是一个警告一样，被唤醒了，然后才开始关注个人的财务健康！。

奔奔女职场生存记_我找到了加薪最佳时机

想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合等条件都具备的情况下才能提出加薪。

否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响哦。

而最佳谈加薪时机是什么时候呢？我来告诉你，是每年的岁末年初啦！因为这个时候各个单位都在进行业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整。

在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性比平时要大得多哦！员工主动提出加薪，成功的几率如何，除了与员工个人的业绩表现有关之外，还要受多个因素影响。

包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。

等到年终业绩评估结果浮出水面，如果自己的业绩不错，且摸清了市场行情后，发现自己有加薪的空间，就要不失时机地以业绩为资本向老板提出加薪。

当然，要注意运用一些技巧。

首先，要选择适宜的时间不要在公司某项业务进展不好、老板正被公司的某件大事扰得心情不好的时候去谈这个问题。

其次，是以理服人比如，老板正好在考虑明年的某项重点业务，而我们正好对此有一些想法，那就抓住机会以此为主题，向老板献计献策。

同时谈谈自己在新年里的发展规划，让老板感觉我们有诚意在公司长期发展，是个好帮手。

最后再提出，倘若有可能，自己的薪水能否适当有所上浮。

第三，旁敲侧击办法也很多，比如聊天的时候在老板的秘书面前不经意地说：“唉，今天有猎头公司的人打电话给我。

”或者请老板的相关业务伙伴跟老板聊聊：“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”非常对话：让他为我加薪加薪之道，除了实力，就是要会叫唤。

做能人是没错的，但不能做一声不吭的老黄牛。

爱哭的孩子吃奶多，如果不行，就只能再找个妈妈了。

我发觉在天涯上呆久了，越来越没有女性的含蓄内敛，动不动就跟人家斗志激昂。

我觉得不讲价是永远要被人宰的，不反抗是永远要被人埋的。

在论坛上为了鸡毛蒜皮的事情吵架，居然吵得对方哑口无言。

奔奔女职场生存记_发掘自己的“独一无二性”

世界上没有同一片叶子，更没有一个人与别人完全一样。

要成为你自己，就必须找到人与人不一样的地方，即独特之处。

而且，这种发掘，还不能靠他人，只能靠自己去寻找。

因为谁也不会比你更懂得自己。

不当巨人第二不仅要充分挖掘你的潜能和独一无二性，而且在面临有机会很快接近另一位巨人那样的水平时，也宁当第一的自己，不当巨人第二，从而在这个世界上占有自己独特的一席。

历史是一个不断进取的过程，倘若力争成为巨人还不能超过前人，也就不会产生贝多芬、拿破仑、爱因斯坦了。

培养自足性所谓自足性，就是完全可以通过你的认知、感受、意志、行动等得到自我满足。

你给自己确定满足的标准，你向自己提供满足的条件，即使这个世界上把你剥夺得只剩下你自己，你也能从自身找出存在的价值、生活的意义，创造属于自己的那份幸福、快乐与成功。

你为自己“立法”，你的选择、决定和价值判断的出发点，在根本上属于自己内部，他人的观点你应该尽可能参考，但是判断的基点，并不是依赖他人。

我们人生是否有意义主要取决于我们对人生意义的独特领悟和坚守，从而使我们的自我放出独特的光芒。

耶稣是基督教徒公认的救世主，可是连他也说：“一个人得到了整个世界，却失去了自我，又有何益？”于是，让我们走向自己吧！提起唐骏来，业内人士都啧啧称奇，我刚听说“打工皇帝”这个词汇的时候还嗤之以鼻。

以我贪乏的想象力还以为是为很多公司打过工，多得数不清了，就叫“打工皇帝”了，呵呵自己抽打自己！唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫，身价顺理成章飙升至4个亿，那不是偶然的。

他虽然不像明星那样众所周知但是他所需要的雇主群知道他，适合他职业发展的市场认可他的价值，这就足够！对于一个职业人士来说，这就是职业品牌的成功经营。

啧啧，他是怎么做到的？引用一句著名网络评论家的话：“除了他们自己，没有人能改写他们的美好（职业）前景。

”为什么那些成功的人会越来越成功？秘诀在于，他们有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功地将它变成他们的一种个人习惯！正如著名管理专家汤姆·彼得斯所指出的那样：“现在，在个人主义的时代，你必须拥有你自己的个人品牌。

薪酬工作交流发言材料

薪酬工作交流发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能有机会在这里与大家分享我的一些见解和经验，主题是薪酬工作交流。

作为一个薪酬专家，我深知薪酬工作的重要性，它直接关系到每个员工的积极性和公司的稳定发展。

因此，我将从薪酬管理的意义、最佳实践和可能面临的挑战三方面展开我的发言。

首先，让我们来看薪酬管理的意义。

薪酬是企业对员工工作价值的体现，也是一种满足基本生活需求和提供更好生活质量的手段。

一个合理、公正的薪酬体系可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作动力和创造力。

此外，薪酬管理也能够提高组织的竞争力，促进员工与企业的共同发展。

其次，我们来探讨薪酬管理的最佳实践。

在制定薪酬政策时，首先需要根据企业的战略目标和价值观制定相应的薪酬方案。

其次，要充分了解员工的任务和职责，进行岗位评价，确保薪酬与工作价值相匹配。

同时，要注重内外公平，保证薪酬分配的合理性和透明度。

此外，不仅要重视基本薪酬，还要兼顾绩效奖励和福利待遇，激励员工不断进步和提高。

最后，薪酬管理需要定期进行评估和调整，以适应市场和员工的变化。

然而，薪酬管理也会面临一些挑战。

首先，不同行业、不同岗位的薪酬标准存在差异，如何在公平和合理的基础上进行薪酬分配是一个考验。

其次，薪酬管理容易受到员工的主观感受和情绪影响，如何有效沟通和解决员工的不满和疑虑是一个问题。

另外，随着人才市场竞争的加剧，企业需要面临越来越高的薪酬压力，如何在有限预算内保持适度的薪酬水平也是一项挑战。

为了应对这些挑战，我有几点建议。

首先，企业应该注重建立公正、透明和可操作的薪酬制度，保证薪酬分配的合理性和公平性。

其次，需要加强与员工的沟通和反馈，及时了解他们的需求和意见，为他们提供合适的薪酬福利待遇。

此外，企业可以注重培养和发展员工，提高他们的技能水平和市场价值，从而提高他们的薪酬水平。

最后，薪酬管理需要与绩效管理、人才培养等其他人力资源管理的环节相结合，形成有机整体，更好地推动企业的发展。

奔奔女职场生存记_造就不可替代的地位

公司老大是我的校友！自从张姐告诉我这个秘密以后，我就一直暗地里得意：看来我有人罩着了，基本上地位可保！前天跟一朋友聊天，兴起之时向他炫耀起此事，朋友沉吟了片刻，很严肃地对我说：“有人罩着当然好，但要想在公司站得稳，让他重视你，最重要的是想办法使自己成为一名不可替代的员工。

”“不可替代”，这是我以前从来都没有考虑过的词。

我当然知道不可替代就是公司没了你就会出问题，有些事情公司里只有你能做，别人做不了。

这马上让我想起了一个人——飞哥。

在公司，飞哥是一个绝对不可替代的人，他是公司出稿最快的人，英语最好的人，他熟悉公司运转的一切业务，也独立承担着很多个频道的生死。

我刚来没多久，一个工作刚满一年的同事辞职去了一家很有名气的企业，飞哥很羡慕地说：“那小子工资要蹭蹭地往上涨啦！”飞哥的业绩比那个同事好多了，我当时很想问他为什么不跳槽。

现在，我明白了，飞哥是公司里不可替代的人，离了他公司的运转会出状况的，所以他不能跳槽。

而对于这样不可替代的人，公司也不会亏待的，他当然也舍不得跳槽。

我现在是公司里不可替代的人吗？肯定不是，顶多在工作上有一些自己的优势而已。

我要感谢这位朋友，他让我明白了现在努力的方向，我可不想等跟上司提加薪的时候，上司说：你这样的人我们公司一抓一大把，为什么要给你加薪？你走了我也不会皱一下眉头的。

我不，我一定要把自己变为公司不可替代的人物让他皱眉头，哈哈，让其他人复制不了我的能力。

当然，大家都一样。

那怎样做才能不可替代呢？朋友告诉我：一般情况下，公司战略目标决定了整个企业的前途命运，是否能够参与到其中，将直接影响我们在公司中的地位以及晋升的速度，参与到企业的核心，才能真正意义上成为不可替代的人。

你的缺失才能造成对公司的影响，所以和我一起密切关注公司的主流方向，主动地参与到公司的最新战略中去，傲立职场书写我们最亮丽的一笔！。

奔奔女职场生存记_上班的喜怒哀乐,真的能够用钱来衡量

我在当了16年乖学生之后，终于按下“Upgrade”，成为一个办公室职员，在所有属性清零的同时，金钱那一项终于出现了正值，当拿到生平第一份工资的时候，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。

于是，第一个月的钱，被我全部捐献给了各种商人。

第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。

现在很豪气地说，买！我很没气质地想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点吗？对，就是这样。

今天早上进公司打开电脑，我照例在打开了好网论坛之后，习惯性地点击了我的Foxmail邮箱。

在我倦工的时候，我有个不好的毛病，那就是收进来的邮件，我总是先看发件人，如果不是老板发的邮件，那我就心安理得地先浏览我的论坛，然后再处理。

我扫了一眼发件人，发现有一封是老板发的，于是点开，内容如下：近期工作表现良好，3月起月工资加元。

希望再接再厉，将所负责的项目出色完成。

年中（6月）左右再会有一次revJew，升职为策划主管。

十分感谢您为公司付出的努力与贡献！啊啊啊，此时，我终于大脑开始有了反应，原来是老大给我加工资了。

于是，我开始心跳加速，Oh，My god!嗯，我承认，我当时大脑短路了，我反应不过来，我小家小气，接着，很快，敏捷地给老大回信表示感谢，并表明自己更加努力、更加拼命的奋斗决心。

虽然只加了少得不能再少的工资，但对于帮人打工的我来说每月有笔多余的收入进来还是不错的，哈哈！在激动的同时又想到了之前跟老大提加薪和整个加薪计划的这个过程，不禁小有成就感。

像我们这些新人上班，刚走入社会，开头的这个阶段非常痛苦。

除了来自工作上的压力，和成人世界打交道的困扰，最大的痛苦来自经济。

工作了，按理说就是独立了，但是未必经济上能完全独立。

这时候有无数强烈的欲望，却没有丝毫实现的经济基础。

就像一只压满了扳机的枪，但是没有子弹。

那种看别人花钱的滋味非常难受。

所以我们在努力工作，出色的表现之后，肯定要适度地考虑为自己保障生活，提高生活质量。

奔奔女职场生存记_为了延长我的职业黄金期,一切重新开始!

到一个新的环境，我的危机意识马上来了：要为自己的表现加分啊，巩固自己的地位很重要。

无论我们身处职业生涯的哪个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，使自己永远是人才。

所以我要顺顺当当地经历“磨合期”。

这段时间我遇到新同事、新主管以及新的工作环境，必须学习新岗位所需的新技能，担负起新责任。

在“磨合期”内必须适应另外一种企业文化，在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解，必须熟悉老板的行事风格，还要小心观察办公室里的“帮派”，甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”……累死我了，我好像初进贾府的林黛玉：“步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话，多行一步路”，方能在新环境里站稳脚跟。

烦心的还有：我的前任无比牛又地留下了一个烂摊子拍拍屁股走人了。

一大堆繁琐的事情让我忙得是焦头烂额，而且我发现现任老板给我的工作职责分工不太明确，好像什么散活都给我了。

我简直就是打转的陀螺忙得昏天暗地、日月无光、死去活来、活来再死……这种情况怎么可能让我在短时期内展现实力呢？面对这些情况，积极的人教我这也是机会，你要好好把握。

消极的人说：你还是回原单位工作吧，你的老板那么舍不得你……我们老板谁走都会表现的生死两依依，我能信吗？我还是要抓住现在的机会，没有机会自己去创造机会才是正道。

恰巧公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，我怎么办？这种时候，我只能根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有把握接下来，发现有50％以上的把握，那就勇敢的接下任务咯。

我是公司里的新人，即使项目遇到困难，我也能获取大把的经验。

同时，由于我勇于承担重责，相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙。

如果项目进展顺利，我便向老板和同事们展现了我的实力。

我也知道既然老板愿意把我挖过来，必定是看中我身上的某些优势。

所以，我必须要清楚自己的职业优势在哪里，在新工作中很好地表现并努力将其放大，从而让老板看到我与前任的不同点、闪光点。

每个公司有自己独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围。

奔奔女职场生存记_找准目标,凭借一股傻劲

我晚上做了一个梦，梦里我拥有了自己的事业，钞票源源不断地像有生命一样自己钻到我怀里，我将钞票搂得紧紧的，笑成一只老鼠，口水几乎滴下来：“不用看上司的欺软怕硬，也不用看同行的笑里藏刀，我自由自在地也能赚到钞票啦。

”可才一会儿功夫，我又愁眉不展了：我这么多钱，该怎么花啊，突然间我摇身一变变成了不可多得的女企业家，接受采访时说什么啊？在我纠结的难受当口，闹钟响了，我晕头晕脑地从床上爬起来，搽一搽嘴边的口水：“哦，又要去上班了！”确实，自从工作以后我就对金钱很计较，虽然还不到拜金的地步，但是在北京这样的大城市，想要扎根立足，没有金钱是不行的，偶尔做做发财梦是一定的。

所以我从以前就努力不懈想各种法子赚钱：听说写小说很赚钱，在晋江上连续发文有一月多，最后文没写成倒成资深看书会员了；听说淘宝上做生意很赚钱，在淘宝网上注册了一家店面过了半个月后，就不大打理了，前几天登陆一看，上次登录时间2007年05月某日，店面已经不知道在什么时候被取缔了；听说买基金风险小能赚钱，结果碰上金融危机了……总之我是一个花心的、兴趣广泛的人，所以在赚钱念头驱使下换了六七种别人能赚钱的方法。

根据我这些经历所得出的经验：频繁地放弃再开始再放弃……金钱上的增益低，花费的时间多，有时候还影响正常工作，积累的经验值低……所以至今我还是穷人一个，欲说还休，欲说还休，却道赚钱真愁忧！哎！我也亲眼见过很多创业的成功案例，当然，更多的是失败的案例。

但是毫无疑问，所有创业者都像我一样非常有勇气和冲动。

创业是开拓的过程，开拓者所付出的艰辛是守业者所不能比拟的，如果没有勇气和冲动，创业的想法便都如泡沫一样——美丽而转瞬即逝。

那要怎样维持这份勇气和冲动呢？其实道理很简单，俗话说有大目标的人赚大钱，有小目标的人赚小钱，没有目标的人永远为衣食发愁。

后我这些新，从有很少然就很容易失败！得出这个目标后，我就决定如果再有机会创业我一定会一直朝着这个方向和目标而努力！不要怀疑我，浪费了这么多时间再得不出一点经验我就NC（脑残）了！。

奔奔女职场生存记_跳槽前还需要一点点检讨

周末，在住处附近，我应约与一个大学时的姐们吃饭。

于是大家就一边吃一边聊。

其实聊的无非就是某某某怎么分手了，某某某交女朋友了，某某某买房了，反正都是些吃穿住用行以及风花雪月之类的事情。

后来就不可避免地聊到职业和薪水的问题，期间聊到的案例如下：A君，大我两届的一位师兄。

一直在某某软件公司（尚算比较有名的一个国内IT企业，可解决户口），工作三年有余，起薪2k多，现薪4k多，至今仍在主持项目若干、参与项目若干，现为小组长，手下成员若干，精通多种编程语言，非常熟悉数据库，熟悉编程思维，有项目管理经验……B君，同班同学。

国内某知名游戏企业工作一年，从事程序开发，薪水约2k多，后跳槽至某通信行业企业做程序开发，薪水约double了一下。

上班约一年后，9月份辞职，现就职于国内某知名软件行业外派某国内知名企业，薪水又约double了一下，现薪水7k左右。

C君，一个系的师姐。

起职于某号称外企实则民营之国内某一小企业，薪水超低，生存级别水平，2年后跳槽至某国际知名外企，薪水double了N番……案例完毕，我们大致有以下分析：第一，跳槽仍然是目前加薪的最佳方式这里不是说鼓励连续跳板式，而是把握时机的跳槽。

据我们共同研讨分析，一年之内不要跳槽，会给下一家以不踏实之感。

但是1年之后，时机至上。

当然，前提是实力有所增长。

不跳的话，每年好死赖活地给你涨那么一点点，按照这个涨幅比例，想要薪水double，可能需要少则三五年，多则十来年。

对不起，不陪你玩儿了，这若干年过后，刷多少绿漆都是老黄瓜了，总不能就此退休吧？想混高层？门儿都没有，不是斗争复杂就是关系错综，死了都不知道咋死的……第二，问自己：我还在成长吗如果你已经陷入了“瓶满了”的状态，在这个企业已经饱和到不再进步或者成长的地步，已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了，赶快卷包裹走人去寻找能够教你新技巧的公司吧。

每个工作都设立一个有效期，标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。

奔奔女职场生存记_适时观察公司人事晋升的风向标

经过一年多的职场打拼好友小芹菜俨然要比我道行高深得多。

在加薪的问题上，她明确提出：自己提出加薪，只是一个前提，关键是要有加薪的可能性。

她向公司提出加薪请示，没有得到任何回应和结果。

有一次，她对几个同事说出了自己的想法，自己现在的薪水，确实不太高。

可她的同事却表示出了惊异：“要知道，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多经费呢。

你有什么理由提出加薪呢？”同事的话让小芹菜很受启发：每个公司都有特殊的文化，因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的！尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会。

因为大多数公司严守加薪政策。

尽管如此，我们还是可以通过观察和套问我们周围的同事来获得一些线索。

例如：有些公司加薪并不一定是以现金的方式存在的，公司倾向于给员工提供期权、公费小汽车或增加员工的度假次数……以这些作为一种解决方案。

或者，有些公司怕薪金上涨对公司整体的薪金结构造成影响，他们可能愿意拿出一些现金红利，因为这样做不会影响员工的基本薪酬水平。

有些公司随着员工年龄的增长，加薪次数迅速下降。

有些公司宁可看着他的员工跳槽，也不愿意满足他们对加薪的要求，他们害怕在其他员工当中掀起波动……总之，知己知彼，百战不殆。

这是不会有错的！装满荷包还需要良机想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响。

在我姐姐的那份建议书中，她对自己的观点及论据进行了整理并对会谈之前的想法进行了编辑和组织。

同时，在那份建议书中，她还提交给老板一些详细材料，老板可以把这些材料提交给组织中的其他决策者看：她列举了一些具体的事实和数据来说明她是如何对公司的成功做出贡献的！这是她寻求加薪的一个必备条件，也是我们寻求加薪的必备条件，要知道在这个注重成本、以业绩为导向的经济社会，我们个人经济方面的需要与为加薪而进行的谈判毫不相干。

奔奔女职场生存记_用自己的优势走江湖

我很小的时候就喜欢摄影，刚开始是拍着玩，上大学之后开了这门课程，可以讲，自己生活的一半时间都是伴随着摄影的经历成长的。

当然自己并没有将它完全放在生活的首位。

老爸以前老是说我不务正业，但是随着自己足迹的延伸，我相信，在那平面中，承载了超越四维的定位。

曾经也渴望自己将来能专职从事摄影，但是偏偏做了广告文案工作，没想到我新接手的文案居然能和摄影结合起来，出来的效果老大很满意，一样做文案我居然可以利用自己的业余优势做得出彩。

这意想不到的结果让我想起在科普杂志里看到的一个规律：香花不艳，艳花不香。

色彩斑斓的花有艳丽的颜色吸引昆虫，就不香。

有特殊气味吸引昆虫的花颜色就不艳丽。

这就折射一个道理：生物在自然界中生长，为了生存，就要不断地发挥自己的能力和优势，用优势去弥补自己不足的一面，弥补有缺陷的一面。

花儿用自己的色彩斑斓弥补它没有的清香，用拥有的扑鼻香味弥补自己没有的艳丽，这样，它们以不同的方式吸引昆虫，却是为了达到同一个目的。

植物开花是为了结果，不管是色彩还是气味，都是植物引诱昆虫传粉的手段。

一些昆虫单凭颜色就能准确地识别出适合自己采蜜的花朵，花儿发出什么气味对它们无关紧要。

而有些昆虫对花朵散发出的气味反应灵敏，对于花儿是否漂亮并不介意。

看来优势是助人突破障碍和困难的利器，我们要懂得善用优势，以助成事。

努力发挥自己的优势并且把它用到工作中去吧，只要我们努力发挥自己的优点就能达到事半功倍的效果！
做一个有“敬业”精神的“自恋”
女人“我的眼睛不够大”“我的额头太窄了”“哎呀，又晒黑了”“真烦人，脸上有雀斑”……这一切都可以用化妆来掩饰，不相信吗？看看毛戈平大师为刘晓庆阿姨化妆的视频吧，没什么不可能的。

奔奔女职场生存记_要“钞”更要“超”

我在现在这个公司刚开始全面接触品牌推广这个领域，由于之前的工作经验写过不少产品电视广告脚本，并且还不乏成功的案子。

所以，在为一个品牌撰写推广方案的时候，大量沿袭了过往的成功经验，比如：如何在推广中突出产品的卖点，如何给这个产品想出一个漂亮的广告语，一切似乎跟过往触类旁通。

在我信心十足地把写好的方案递给上司的时候，却意外遭到了他的否决——在现代信息不断变更与刷新的当下，老一套的推广模式已经不再适用，需要彻底推翻，另辟蹊径。

后来，我又先后提交了几套方案但都一一被否定。

我这个时候很抓狂，快要丧失信心了，过去的成功经验完全被否决，而我自己脑里却依然潜藏着过去那些成功方案，简直摸不着头脑了。

没办法转手吧，这个案子换了一个同样刚入行的同事去跟进，结果却获得了很成功的推广效果。

我从这件事中明白了，有舍才会有得，要把自己原来的思维抽掉，以一个没有过去的新人的面貌继续作战才能成功。

有人说对于每个职业女性，随时保持空杯心态是具有不少潜在价值的。

它的价值在于它让人找到职业发展的金钥匙，也有人认为，这种心态可以让我们正确认识自己，并与阻碍自己发展的因素告别。

而我的空杯心态价值在于接受新的知识。

那到底什么是空杯心态呢？就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的、所重视的以及辉煌的历史，从心彻底清空。

这就像一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，从有将杯子倒空了，才能避免之前的水变臭，又有空间去填补新鲜的水，做到真正的不计较与放下有更大的成功与辉煌。

我们的工作不可能一直处于上升的状态，因此要学会以退为进。

从茶满了到空杯，就是这样一个进退的过程，后退一步，似是离终点更远，其实是由此获得了另一种走得更快的方式。

以为自己喝过的某种茶就是最好喝的，所以不舍得浪费杯中半滴，孰料到，摆在眼前将饮未饮的茶会更好喝，不把杯中的喝掉或倒去，就无法享用更好的。

可是现实中，很多时候我们会将过去的成功、以往的经验用于新的环境、新的工作、新的角色中，得到的结果和自己前期计划差距甚远，导致四处碰壁，造成很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。

奔奔女职场生存记_量化我的才干

我在一本杂志上看到一个小故事，印象很深刻：有一位专家到各地去演讲的时候，除了丝丝入扣、人情人理的思辨，他还喜欢跟听众互动，做一些有趣的游戏，引发大家的共鸣。

所以受到人们的追捧和欢迎。

一次，专家在演讲主题为《最大限度地发挥你的才干》的时候向听众提出了这样的问题：“如果你拥有500毫升纯净水，你想把他储存在哪里？”专家给出了池、桶、盆、碗、杯、瓶，让大家思考后作答。

有30％的人选择了池、桶、盆，’70％的人选择了碗、杯、瓶。

专家最后对此作了解释，“水”代表一个人的才干、学识、能力，而“储存物”代表发挥才干的地方。

仅有的500毫升水在巨大的“容器”里真的极不起眼，很容易被掩盖甚至“蒸发”掉。

因此，等拥有5000、50000毫升水的时候再装到大空间里也不迟，让500毫升水在小空间里发挥最大的作用才是明智之举。

专家又问：“这500毫升水，你更愿意把它装入碗、杯、瓶的哪个？”大家又是众说不一，专家揭示这道题的用意：“随时需要随时付出，这是一种境界，更是一种能力。

让学识、能力、才干伴你左右，随时听你调遣，才能实用。

”想要在一个企业里做到一个很高的位置，现在来看，那是不可能的。

因为能力就这么点，放到很大的空间里就会像那500毫升纯净水一样，不但不起眼，还会毫无用处地被蒸发掉，所以，实际一点就要在低岗位上随时随地发挥自己应有的价值。

嗯，是这样的没错！和我一样只有“500毫升水”的刚工作不久的姐妹们，如果想要涨工资，很难，但是并非无迹可循。

从公司的角度来说是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：一个是是市场行情（外部因素）。

公司人事部门会调查同行业公司给付的薪资水平，看看本企业的薪资水平是否具有足够的市场竞争力。

倘若本企业的薪资待遇与市场行情相比偏低，为了留住人才，老板肯定是会考虑给员工加薪的。

二是企业的人力资源成本（这是内部因素）。

老板会根据每年公司的利润指标以及人力成本的额度，来考虑公司的支付能力。

倘若预期利润有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比较大了。

奔奔女职场生存记_洞察上司,赢得他的信任

我有一朋友，人很聪明，办事效率极高，进公司没多久，整个部门的主要工作实际上都经由他负责，每天累得跟条驴似的，工作好像永远做不完。

而他其他的同事，虽然做事不多，但是哪怕做一点小事，都会事无巨细地向领导早请示晚汇报，一件都不少。

开始我的这个同事还在心里嘲笑这些同事屁大一点事情都要找领导，一点担当责任的能力都没有。

但是，年终部门发奖金的时候，他傻了，居然拿的比别人都少！于是，跟领导反映，领导居然觉得不可理喻地质问他：“你平时到底做了些什么？”倒！这时，他这才不得不佩服其他同事的先见之明——这是多残酷的经验总结啊！领导大多都很忙，他们关注的是整个公司的事情，总体额度有没有按时做完，至于细节分配额具体是谁做的，他们不可能每次都过问，所以你做出来成绩了，就要主动向他们汇报，让他们知道你做了什么并且关注你！不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会，这是错得离谱的想法。

只有想办法让老板注意到自己，功劳才不会被埋没或是被别人抢走。

所以，在办公室里最老实的人不一定是老板最信任的人，最肯干的人也不一定是加薪升迁最快的人。

像我这样的小白领要在办公室的斗争中出人头地，就要得到老板的器重，这中间必要的投机取巧也是一种策略，以下的几点可以作为参考：第一，提高能见度随时向上司汇报让老板意识到我们的存在。

在工作中，事无大小，都要一一汇报。

哪怕芝麻绿豆大的事情，抓住每一个跟领导沟通的机会。

只有这样管理阶层才能知道我们一天到晚为了公司忙了多少事操了多少心，同时也可以争取到上司的信任。

第二，让老板惊喜在工作的时候，不要应付老板而让他觉得我们很勤劳。

而是在做完我们的分内工作之后，再做一些老板认为我们不想去做、不可能去做的事情或他也没意识到要去做的事情。

让老板惊喜地发现我们实际做的，比我们原来承诺的更多。

这样，我们才有机会获得加薪和升迁。

第三，主动向上司争取充分授权（在做决定时扮演主动的角色）在职场，关键时刻的难题最能识别人才，如果我们确实有解决难题的本事，就要勇敢地站出来，展现自己的才能。