关于实行特殊工时制的职工大会
四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)
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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议,会议应到职工代表名,实到职工代表名,三分之二以上职工代表出席了本次会议。
全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。
二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况,职工代表同意情况(并签字)。
若有反对意见的需要明确标明附后。
职工代表大会决议的内容应向员工公示,以确保员工的知情权。
三、实施特殊工时职工所有人的花名册。
(由于职工人数过多不愿提供完整花名册的,需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题,由单位工会承担未告知义务责任,加盖工会公章、单位公章)
×××公司(公章)×××工会(公章)年月日年月日。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要,为执行紧急任务或者适应生产经营需要,本单位采取特殊工时制度,即在法定工作时间内,依照周期工作制度,在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作,严格保障职工合法权益,切实保护职工身体健康和劳动安全。
加班不得超过职工的合法劳动时间,并按规定支付加班费用。
职工因加班造成身体健康损害的,由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。
第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通,听取职工意见并达成协议。
符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。
第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定,保证职工合法权益,保护职工身体健康和劳动安全。
附则:
本决议自颁布之日起实施。
本决议的解释权归职工代表大会所有。
简要注释如下:
1. 特殊工时制度:即在法定工作时间内,依照周期工作制度,在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
2. 加班费用:指职工在规定加班时间内所得的工资费用。
3. 身体健康损害:指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。
法律名词及注释如下:
1. 职工代表大会:是职工基础组织权利的最高形式,是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。
2. 劳动安全:是指为保障职工生命财产安全,预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害,创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
![2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议](https://img.taocdn.com/s3/m/f22c5371777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f2b.png)
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表:大家好!2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。
为了更好地保障职工权益,提高工作效率,我们组织了深入调研和广泛讨论,最终形成了本次大会的决议。
一、背景随着经济社会的快速发展,职工的工作压力和工作强度逐渐增大,工作时间也越来越长。
为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题,以及提高工作效率和生产力,我们研究了特殊工时制度的可行性。
二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下,按照特定的工作时间安排进行工作。
通过合理分配工作时间,有效减少长时间工作的现象,提高工作效率和生产力。
这一制度的目标是保障职工的权益,提高工作质量,增强企业竞争力。
三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排:特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。
普通工作时间为每天8小时,特殊工作时间为每天2小时。
2. 特殊工作时间的安排:特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行,例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。
在特殊工作时间内,职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。
3. 工资待遇:特殊工时制度下,特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整,确保职工的劳动权益不受影响,并与普通工作时间的工资待遇相适应。
4. 休息调整:特殊工时制度下,特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整,以保证职工的身心健康。
休息时间的调整应经过合理安排,确保职工能够得到充分休息和恢复。
五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤:特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训,确保职工了解制度的内容和执行方式。
各部门应配合好员工的安排,确保制度得到有效地贯彻。
2. 监督机制:为了确保特殊工时制度的执行与效果,将设立特殊工时制度监督委员会,由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。
该委员会将负责监督制度的实施情况,听取职工的意见和建议,并及时解决问题和纠纷。
《实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]》
![《实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]》](https://img.taocdn.com/s3/m/cf0a1cdade80d4d8d05a4f37.png)
《实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]》第一篇:实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表实行特殊工时工作制的职工大会讨论情况意见报告表时间:202x年9月8日上午:10:00。
地点:xx有限公司会议室。
会议内容:讨论关于:办公室经理(1人)销售人员(11人)司机(2人),共计14名职工采用不定时工时工作制的方案。
具体工作时间及工资支付办法如下:1.申请实施的起止时间。
202x年1月1日至202x年12月31日。
2.办公室经理、销售、司机三个岗位实行不定时工时工作制,在完成公司交给的工作任务的前提下,采用弹性工作时间方式,员工自主安排工作业绩进行考核,不要求坐班,不对其考勤作任何限制,参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
公司将合理确定劳动定额,保障员工的休息权力。
3.实行不定时工作制的,按照《工资支付暂行规定》(劳部发[xx]489号)第十三条及《广东省工资支付条例》第二十条规定,不执行加班工资支付规定。
4.会议一至经全体职工代表共14人表决,同意14票,不同意0票,弃权0票,《关于实行不定工作制的实施方案》通过。
5.全休职工代表签署意见后决议方可生效.职工代表签字:xx有限公司第二篇:实行不定时工作制申请报告实行不定时工作制申请报告东莞市xx人力资源分局:一、申请原因我司(东莞市佰斯密贸易有限公司)成立于202x年10月12日,是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发【xx】503号)以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发【202x】8号)的规定,为保障员工利益、休息及合法权益,同时兼顾企业实际,根据相关法律法规要求,因工作性质特殊,职责范围需要,采用不定时工作制。
二、申请的实施起止时间202x年1月1日至202x年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制:办公室经理(1人):管理及监督企业的运行,处理突发状况。
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
![2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议](https://img.taocdn.com/s3/m/04efc859974bcf84b9d528ea81c758f5f61f29b2.png)
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表:大家好!感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。
在今天这个重要的会议上,我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。
下面,请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。
一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下,人们对时间的利用要求越来越高。
然而,随着工作强度的加大,许多职工面临着长时间工作的问题,严重影响了他们的生活质量和身心健康。
特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排,给予职工更合理的休息和享受生活的时间,提高员工的工作效率和生产力,创造更好的工作环境。
二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。
特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排,提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。
2. 提高员工的工作积极性。
适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态,提高工作积极性和工作质量。
3. 促进工作平衡和生活质量。
特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡,减少工作压力,提高生活质量,促进身心健康。
三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。
根据不同岗位和职能要求,允许员工调整工作时间,采取弹性上下班制度或者部分远程办公。
2. 加班和调休机制。
合理安排职工的加班工作,并提供相应的加班工资或者调休机制,确保员工的合法权益。
3. 工时管理和个人识别号的推行。
建立科学的工时管理制度,为每位职工分配一个独一无二的个人识别号,实时统计和管理工作时间,确保工时制度的合理执行和公平公正。
4. 员工权益保障。
特殊工时制度下,要确保员工的权益受到法律的保护,遵守劳动法律法规,加强与员工的沟通和信任,及时解决工时制度中可能出现的问题。
四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。
由公司高层和各部门的代表组成工作小组,负责特殊工时制度的具体制定和实施。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
![用人单位实行特殊工时工作制实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/486f157a2e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2c9.png)
(单位名称)实行特殊工时工作制实施方案(参考件)为了优化规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,确保生产任务完成,并促进用人单位健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市特殊工时工作制政策规定,结合实际并充分考虑职工身体健康与意见反馈,在此背景下制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日;申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明(一)基本情况1.单位性质:,经济类型:,注册资金:。
2.经营范围: 。
(二)用工情况1.本单位从业人员总数人,其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。
二、已依法实施劳动合同书面报告制度,健全劳动合同及集体合同制度与考勤制度,确保劳动用工规范合法,完整保留劳动考勤记录。
3.本单位已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;4.本单位已按规定申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明);已依法建立健全劳动安全卫生制度,确保劳动安全卫生设施及条件符国家标准,并执行对女职工及未成年工的特别保护规定于本单位内全面实施。
三、实施理由本单位系(行业简述),部分岗位工种存在下列情形:A. 综合计算工时工作制:因工作性质特殊,□需连续作业,□季节、自然限制行业,□生产任务不均衡单位,□其他:根据工作地点与性质需求,实施集中工作和集中休息模式。
B. 不定时工作制:因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期(一)对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位:生产一线岗位,工种:,现有人数人;生产辅助岗位,工种:,现有人数人;其他工作岗位,工种:,现有人数人。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
![实行特殊工时制度的职工代表大会决议](https://img.taocdn.com/s3/m/15cbd2986e1aff00bed5b9f3f90f76c660374c4d.png)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议根据职工代表大会的决议,公司将实行特殊工时制度,具体内容如下:
1. 工时安排:根据工作需要和员工个人情况,公司将在合理范围内调整工作时间。
工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。
特殊工时制度将根据工作任务的紧急性和繁忙程度,合理安排员工的工作时间,以保证工作的顺利进行。
2. 加班补偿:在特殊工时制度下,加班补偿将按照相关法律法规及公司规定执行。
超过正常工时的工作将视为加班工作,加班工作将依据法律法规及公司政策进行加班补偿。
公司将按照规定支付加班工资,或提供另行安排休假的选择。
3. 休息时间:公司将根据特殊工时制度的安排,合理安排员工的休息时间。
员工在加班或特殊工时工作后,将享受相应的休息时间,以保证工作和生活的平衡。
4. 监督与保护:公司将建立健全的监督机制,确保特殊工时制度的有效执行。
职工代表大会将被授权为职工的代表,监督特殊工时制度的执行情况,并向公司管理层提出建议和意见。
同时,公司将提供必要的保护措施,确保员工的合法权益得到保障。
以上是职工代表大会决议关于实行特殊工时制度的具体内容。
希望能够得到公司管理层的支持和配合,以保证特殊工时制度的顺利实施,以及员工的工作与生活平衡的实现。
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求,提高工作效率和员工福利待遇,特殊工时制度在公司内实行。
特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式,根据员工个人情况和工作内容的具体需要,灵活安排工作时间,达到公司和员工的双赢。
第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度,确保公正合理。
2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。
3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则,不得违反员工意愿。
第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求,调整工作时间,灵活安排。
2. 保证员工每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
3. 依法保障员工的休假权利,合理安排员工的休息日和节假日。
第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报,并经批准后方可加班。
2. 加班的员工可以选择调休,每小时加班可获得相应调休时间。
3. 调休时间的安排需与上级协商确定,不得拖延或限制员工调休。
第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。
2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间,不受固定工作时间的限制。
3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。
第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下,员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。
2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。
3. 员工享受同等福利待遇,不因特殊工时制度而受到歧视。
第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
2. 员工享受公司独立设立的休假制度,如特殊节日休假、弹性休假等。
3. 员工休假需提前向上级提出申请,并经批准后方可休假。
第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。
2. 公司建立健康档案,定期体检,并提供必要的医疗保险。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(4篇)
![实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/94794e4dcd7931b765ce0508763231126edb770d.png)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求,我们在此召开职工代表大会,并作出以下决议:1. 调整工作时间:我们决定实行特殊工时制度,将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。
这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。
2. 设立弹性工作制度:为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况,我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。
在尊重公司利益和个人需求的前提下,职员可以根据自己的情况安排工作时间,提高工作效率和满意度。
3. 强制休息制度:为确保员工健康和工作效率,我们决定实行强制休息制度。
每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟,工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。
这将有助于员工缓解压力、恢复精力,更好地投入到工作中。
4. 加班补贴:为鼓励员工对工作的付出和奉献,我们决定对加班工作进行补贴。
具体补贴标准将根据具体情况制定,并及时通知员工。
5. 做好宣传和培训:为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受,我们将组织宣传活动,并提供相关培训。
同时,我们鼓励员工提出意见和建议,以不断完善工时制度。
以上是特殊工时制度的职工代表大会决议,我们将尽快实施并监督其执行。
希望通过这一调整,能够提升员工工作效率和生活品质,促进企业的可持续发展。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(2)尊敬的各位职工代表:大家好!今天我们在这里召开职工代表大会,就特殊工时制度进行讨论和决议,我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。
下面是决议的正文:一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。
该制度通过合理安排工作时间,充分调动职工的积极性和创造力,提高工作效率和质量,增加企业的竞争力和市场份额。
二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。
具体实施方式如下:(1)设立工作时间带,即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。
职代会或职工大会或工会审议意见(仅供参考)
![职代会或职工大会或工会审议意见(仅供参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/93897080d0d233d4b14e6923.png)
江苏平达公司职代会
关于申请特殊工时工作制的会议纪要
会议时间:2012-12-25
会议地点:平达公司会议室
参会人员:赵国才、陈大元、朱振仁、张爱兰、汤士虎、刘明友、袁红、侯本和、刘永银、李荣、孟家龙、刘兵、
张家红
会议内容:讨论单位实行综合计算工时工作制
一、常务经理赵国财向参会人员解释特殊工时工作制的相关政策;
二、工会主席侯本祥向参会人员说明企业实行结综合计算工时工作制的实施方案
三、参会人员讨论并提出意见
无任何意见
四、会议讨论结果
参会人员一致同意实行综合计算工时工作制
五、会议形成决议
同意实行综合计算工时工作制
工会盖章
2012年12月25日
签名:。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
![实行特殊工时制度的职工代表大会决议](https://img.taocdn.com/s3/m/26f1e4210a1c59eef8c75fbfc77da26924c5964f.png)
实行特殊工时制度的职工代表大会决议职工代表大会决议尊敬的各位职工代表:经过慎重讨论和充分准备,特殊工时制度的职工代表大会决议正式提出,请各位代表广泛宣传和参与讨论,最终形成大会决议。
下面是我们对特殊工时制度的详细提议和解释。
一、背景与目的随着经济的发展和社会的进步,我们所在企业的生产经营规模持续扩大,业务范围不断增加。
为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力,特殊工时制度的引入成为必然选择。
特殊工时制度的目的在于合理调整和安排职工的工作时间,提高工作效率和生产效益。
二、特殊工时制度的内容与实施方案1. 工作时间调整:特殊工时制度将根据具体岗位和工作需求,确定工作时间的灵活性。
具体调整方式如下:a. 弹性工作时间:允许职工根据个人情况合理安排工作时间,但要保证每周工作总时数不低于法定标准。
b. 轮班制度:对需要连续工作的岗位,引进轮班制度,确保24小时连续作业的需求。
c. 节假日工作安排:合理安排职工在法定节假日进行工作,以满足生产经营需要。
2. 加班和休假管理:特殊工时制度将加班与休假管理作为一个整体进行考虑,确保公平合理的安排。
具体措施如下:a. 加班安排:根据实际工作需要,合理安排加班工作,并支付相应的加班费用。
b. 休假制度:制定灵活的休假政策,允许职工根据需要休取个人假期,提高生活质量与工作效率。
3. 双向选择机制:特殊工时制度将建立完善的双向选择机制,确保职工在参与特殊工时制度时的自愿性。
具体做法如下:a. 征求意见:在制定特殊工时制度之前,广泛征求职工的意见和建议,并在制度实施过程中采取有效的反馈机制。
b. 自愿选择:所有参与特殊工时制度的职工都必须签署参与协议,确保其自愿参与和知情选择。
三、特殊工时制度的优势与挑战1. 优势a. 提高工作效率:特殊工时制度允许职工根据个人情况合理安排工作时间,提高工作效率和生产效益。
b. 提升职工满意度:特殊工时制度更好地平衡工作和生活之间的关系,提升职工的满意度和工作积极性。
关于实行特殊工时制的职工大会[★]
![关于实行特殊工时制的职工大会[★]](https://img.taocdn.com/s3/m/30019d1159fb770bf78a6529647d27284b7337d5.png)
关于实行特殊工时制的职工大会[★]第一篇:关于实行特殊工时制的职工大会关于实行特殊工时制的职工大会(职工代表大会)决议单位名称:__________________________________ 会议时间:__________________________________ 会议地点:__________________________________ 参加人员:涉及实施特殊工时制全体职工(或职工代表)会议内容:讨论单位提交实施特殊工时工作制度实施方案;表决情况:经过讨论和民主表决,共_____人出席本次大会,_____票同意,_____票反对,_____票弃权;表决结果:同意实行特殊工时工作制。
职工代表签名:单位盖章2015年1月20日第二篇:特殊工时实行总结关于我公司实行特殊工时制的小结我公司特殊工时制是2009年1月开始实行,至今已走过了两年的历程。
在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下,回顾这两年多的工作历程,应该说,我们取得了一些阶段性成果。
现总结如下:一、推进特殊工时制的实施过程,是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。
首先是转变思想,适应公司正常生产经营发展的需要,建立更加灵活,更加具有弹性的工时制度,我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习,不断完善企业工时管理,并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。
1、学习相关文件,积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作我公司于2009年初开始推行特殊工时制。
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定,按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路,结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》,申请并通过了SA8000质量体系认证,建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。
2、加强特殊工时制的宣传工作推行特殊工时制的实施,必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解,从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工,使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司对特殊工时制管理工作的要求。
企业申请实行特殊工时制工会(涉岗职工)意见
![企业申请实行特殊工时制工会(涉岗职工)意见](https://img.taocdn.com/s3/m/afcbe0e09b89680203d8255c.png)
企业申请实行特殊工时制工会(涉岗职工)意见
(示范文本)
工会对实行特殊工时制的书面意见。
没有成立工会组织的,应当提交由实行特殊工时制所涉及职工选举出来的职工代表(不少于30人、少于30人的全体涉岗职工参加)或者职工代表大会的书面意见。
劳务派遣职工没有参加用工单位工会的,应提供劳务派遣职工代表或所涉岗全休劳务派遣职工的意见。
主要内容包括:已向所申请实行特殊工时制的涉岗职工传达学习有关法律法规;用人单位要求实行特殊工时制的详细事实和理由;工会与职工商讨的时间、程序及协商后的意见。
工会盖章(或职工签字)
年月日。
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知
![南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/a7318d290a4c2e3f5727a5e9856a561252d3211c.png)
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社规[2011]8号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知(宁人社规〔2011〕8号)各区县人力资源和社会保障局,市各产业集团(公司)、开发区,各有关用人单位:为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理,规范企业工时制度,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们,请遵照执行。
二О一一年五月二十九日南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法第一章总则第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理,规范企业工时制度,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪〔2006〕16号)等相关规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
第三条在本市行政区域生产、经营的企业,确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制,经批准后方可实施。
第四条市、区(县)人力资源和社会保障行政部门对行政辖区内企业申请实行特殊工时工作制的审批监管,适用本办法。
第五条企业对实行特殊工时工作制的职工,应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定,依法合理调整其工作时间和生产定额。
用人单位实行特殊工时工作制实施方案
![用人单位实行特殊工时工作制实施方案](https://img.taocdn.com/s3/m/04b7807d3868011ca300a6c30c2259010202f387.png)
(单位名称)实行特殊工时工作制实行方案(参照件)为了规范本单位工时制度,合理安排工作时间,依法保护职工休息休假权利,保证生产任务完毕,增进用人单位健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制旳政策规定,结合本单位实际,在保证职工身体健康并充足听取职工意见基础上,制定本实行方案。
一、实行期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日;申请实行不定期工作制期限为自年月日至年月日。
实行期限届满前一种月,单位要向工会或职工(代表)大会汇报特殊工时工作制实行旳基本状况,听取工会和职工代表旳意见,协商确定与否继续申报审批。
二、用人单位状况阐明(一)基本状况1.单位性质:,经济类型:,注册资金:。
2.经营范围: 。
(二)用工状况1.本单位从业人员总数人,其中签订劳动协议人数人、使用劳务派遣员工人,缴纳社会保险人数人。
2.本单位已依法实行劳动协议书面汇报制度,依法建立健全劳动协议制度(或集体协议制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;3.本单位已依法健立工资分派与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,准时足额支付劳动酬劳;4.本单位已按规定申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明);5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定原则,执行国家有关女职工(或未成年工)保护旳规定。
三、实行理由本单位系(行业简述),部分岗位工种存在下列情形:A. 综合计算工时工作制:因工作性质特殊,□需持续作业,□季节、自然限制行业,□生产任务不均衡单位,□其他:(岗位职责简述)因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定期工作制:因生产特点、工作特殊需要或职责范围旳关系,无法按原则工作时间衡量或需要机动作业旳。
四、合用对象和工时综合计算周期(一)对下列岗位综合计算工时工作制。
1.合用工种岗位:生产一线岗位,工种:,既有人数人;生产辅助岗位,工种:,既有人数人;其他工作岗位,工种:,既有人数人。
河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知
![河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/5eeb7e2cf011f18583d049649b6648d7c1c7083c.png)
河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2009.01.09•【字号】冀劳社[2009]6号•【施行日期】2009.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河北省劳动和社会保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知(冀劳社[2009]6号)各设区市劳动和社会保障局,省直属企业:根据省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》(冀政办[2008]16号)有关特殊工时行政许可由各级劳动保障行政主管部门实施的要求,现就下放企业实行特殊工时制度的审批和管理有关事项通知如下,请认真贯彻实行。
一、我省行政区域内企业确因工作性质和生产经营特点需要,不能实行每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天标准工时制度的,可以向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,经批准后予以实施。
二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用于:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的职工;(三)受市场因素影响,生产经营任务明显不均衡、需要阶段性工作、休息企业的职工;(四)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;(五)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、不定时工作制是指企业因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
适用于:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工;(三)非生产性值班人员;(四)其他适合实行不定时工作制的职工。
河北省劳动保障厅关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知
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各设区市劳动和社会保障局,省直属企业:根据省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》(冀政办[2008]16号)有关特殊工时行政许可由各级劳动保障行政主管部门实施的要求,现就下放企业实行特殊工时制度的审批和管理有关事项通知如下,请认真贯彻实行。
一、我省行政区域内企业确因工作性质和生产经营特点需要,不能实行每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天标准工时制度的,可以向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,经批准后予以实施。
二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用于:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的职工;(三)受市场因素影响,生产经营任务明显不均衡、需要阶段性工作、休息企业的职工;(四)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;(五)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、不定时工作制是指企业因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
适用于:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工;(三)非生产性值班人员;(四)其他适合实行不定时工作制的职工。
四、实行综合计算工时工作制的计算周期,不得超过企业与劳动者劳动关系的存续期。
劳动关系存续期不足计算周期的,应以劳动关系存续期为计算周期。
计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。
关于公司部分岗位实行特殊工时制的会议纪要
![关于公司部分岗位实行特殊工时制的会议纪要](https://img.taocdn.com/s3/m/34c0c02531126edb6f1a10da.png)
关于公司部分岗位施行特殊工时制的会议纪要会议时间:2016年8月1日11:30—13:30会议地点:二楼会议室主持人:总经理与会人员:公司代表:总经理、行政总监工会代表:工会主席、经审主任、女职工主任职工代表:安装工会议主要议题:确定执行综合工时制的具体岗位纪要内容:总经理:公司过去的一年内,根据公司实际情况部分岗位申请了综合工时制。
在这实施的一年中,确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成,取得了很好的效果,全体员工对这种工时制度的实施感到满意。
2016年公司将根据实际情况继续申报特殊工时制。
安装工岗位有淡、旺和平季之分,销售旺季安装作业密集,销售淡季则反之,因此不能全部岗位实行标准工时制,根据公司实际情况申请了综合工时制。
行政总监:综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
总经理:实行综合工时制得岗位因工作需要在一段时间内无法休息的,在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休;在无特殊工作任务时,日常休息与实行标准工时制的人员一致;对确实无法休息以及安排调休的,公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。
员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间,延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
安装工:安装工根据派工单去顾客家里安装商品,工作时间难以界定在8小时之内,无法实行标准工时制,同意执行不定时工时制。
工会主席:实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本,在确保员工身体健康前提下,在依法维护员工休息休假权利的基础上,结合本企业实际,依法实行综合计算工时工作制。
企业工会对实行特殊工时制度的意见
![企业工会对实行特殊工时制度的意见](https://img.taocdn.com/s3/m/70d2a2d64bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118c88.png)
企业工会对实行特殊工时制度的意见特殊工时制度是指对于某些行业或特定岗位,在特定条件下,允许员工超出正常工作时间的一种工作安排。
企业工会作为代表员工权益的组织,应积极参与和表达对特殊工时制度的意见。
本文将详细描述企业工会对实行特殊工时制度的意见,从多个角度进行分析和阐述。
作为企业工会,我们对实行特殊工时制度持有积极的态度。
特殊工时制度可以帮助公司应对业务高峰期或其他特殊情况,增强企业的灵活性和竞争力。
比如在零售行业,特殊工时制度可以允许在节假日提供更长的营业时间,满足消费者的购物需求。
在医疗机构,特殊工时制度可以确保24小时提供医疗服务。
正因为特殊工时制度的存在,员工和消费者都能受益。
特殊工时制度的实行需要建立在员工自愿的基础上。
企业工会认为,员工应该有自主权来选择是否参与特殊工时制度。
因此,在实施特殊工时制度之前,企业应该征求员工的意见并以民主的方式进行决策。
通过员工参与决策的过程,可以增强员工对特殊工时制度的认可和支持。
企业工会认为,在实行特殊工时制度时,要严格遵守法律法规,确保员工的合法权益得到保护。
特殊工时制度应明确规定员工的工作时间、工作强度、工资福利等内容,并依法足额支付加班费。
此外,企业还应为从事特殊工时制度的员工提供必要的工时统计和考勤管理系统,确保工时记录的准确性和可查性。
企业工会建议,在实行特殊工时制度时,应加强对员工工作负荷和安全的管理。
特殊工时制度可能导致员工超负荷工作,增加工作强度和压力。
因此,企业应采取适当的措施,如提供心理辅导、保障员工休息时间等,保护员工的身心健康。
此外,企业还应建立健全的安全防护措施,确保员工在特殊工时制度下的工作安全。
综上所述,企业工会对实行特殊工时制度持有积极的态度,认为其能够提高企业的灵活性和竞争力。
然而,企业工会也强调,实行特殊工时制度需要建立在员工自愿、法律合规以及员工权益的保护基础上。
通过全面考虑员工意见、遵守法律法规以及加强工作负荷和安全管理,特殊工时制度才能顺利实施,实现员工和企业的双赢局面。