公务员试用期满民主测评表
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干部试用期满考核民主测评表
优
良
中
差
优
良
中
差
优秀
称职
基本称职
不称职
可以பைடு நூலகம்
不可以
其它需要
说明的问题
注：请在相应的栏目中选择一项划“√”。
干部试用期满考核民主测评表干部试用期满考核材料干部试用期满考核领导干部试用期满考核干部试用期满考核程序干部试用期满考核表干部试用期满述职报告干部试用期满考察材料干部试用期满考察报告试用期满考核意见
干部试用期满考核民主测评表
月日
等
项
次
目姓名
德
能
勤
绩
廉
综合评价
是否可以按期正式任用
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
良
中
差
优
良
中
差
优秀
称职
基本称职
不称职
可以பைடு நூலகம்
不可以
其它需要
说明的问题
注：请在相应的栏目中选择一项划“√”。
干部试用期满考核民主测评表干部试用期满考核材料干部试用期满考核领导干部试用期满考核干部试用期满考核程序干部试用期满考核表干部试用期满述职报告干部试用期满考察材料干部试用期满考察报告试用期满考核意见
干部试用期满考核民主测评表
月日
等
项
次
目姓名
德
能
勤
绩
廉
综合评价
是否可以按期正式任用
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
试用期满干部民主测评表
摆正位置，正、副职配合情况，工作相互协调情况，群众基础及威信情况，维护班子整体形象情况
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
按期转正
缓期转正
不转正
试用期满干部民主测评表
单位：年月日
姓名
职务
思想政治素质
组织领导能力
工作作风
廉洁自律
工作实绩
团结情况
综合评价
使用意见
政治立场、政治方向、理论素养、思想水平、群众观点、群众路线、政治品德、道德品质等方面的情况
运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题的能力以及组织协调、科学决策、驾驭全局、知人善任、处理复杂问题能力的情况
执行民主集中制、发扬民主、虚心听取不同意见、调查研究、求真务实、坚持原则、敢于负责、严格管理、严谨细致、勤奋敬业的情况
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统、遵守中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则、自省、自警、自励的情况
完成任期目标和履行岗位职责过程中所提
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
按期转正
缓期转正
不转正
试用期满干部民主测评表
单位：年月日
姓名
职务
思想政治素质
组织领导能力
工作作风
廉洁自律
工作实绩
团结情况
综合评价
使用意见
政治立场、政治方向、理论素养、思想水平、群众观点、群众路线、政治品德、道德品质等方面的情况
运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题的能力以及组织协调、科学决策、驾驭全局、知人善任、处理复杂问题能力的情况
执行民主集中制、发扬民主、虚心听取不同意见、调查研究、求真务实、坚持原则、敢于负责、严格管理、严谨细致、勤奋敬业的情况
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统、遵守中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则、自省、自警、自励的情况
完成任期目标和履行岗位职责过程中所提
新录用公务员试用期满考核等表样式
附件1
新录用公务员试用期满考核表
注：此表存入本人档案
附件2
×××××××文件
×××〔××××〕××号
关于×××取消录用的决定
×××××××（单位）：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，取消×××的录用资格。
审批机关（盖章）
年月日
存：本人档案
附件3
取消录用通知书存根
第号
姓名：
原工作单位：
批准取消录用时间：
审批机关：
经办人：
本人（或委托人）签字：
日期：
取消录用通知书
第号
×××：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，你自即日起被取消录用资格。
现将有关事项告知如下：
1、请按照规定转递档案。
2、如对取消录用决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
审批机关（盖章）
年月日
附件4
新录用公务员取消录用审批（备案）表
员人事档案。
试用期满干部民主测评评议表.xls
较好
一般
较差
政治品 德 职业道 德 社会公 德 家庭美 德
评 议 意 见
说明：请在相应评价意见栏中划“√”。
试用期满干部民主测评评体评价 基本 称职 不称职
是否同意按期任用 同意 不同意
德的专项测评 好 总体评价
政治立场坚定，认真贯彻落 实科 学 发 展 观， 宗旨 意 识 强，坚持民主集中制，关键 时刻能够经受住考验等； 爱岗敬业、乐于奉献，真抓 实干，科学发展，坚持原则 、依法行政，公道正派、廉 洁自律等； 遵纪守法、诚实守信，举止 文明、乐于助人，注重社会 形象，积极参加社会公益活 动等； 尊老爱幼、家庭和睦，平等 待人、邻里和谐，作风正派 、情趣健康等；
中层干部任职试用期满民主测评表
3、对下属员工的工作进行支持、帮助和指导情况；
不合格 0-10
基本合格 10-14
合格 14-18
优秀 18-20
廉洁自律与
学习创新
10
1、廉洁自律情况
2、有计划进行自我学习，接受新知识新思维情况；
3、工作有无创新意识；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
合计
2、有工作计划与工作文件，计划执行正常、工作资料齐全情况；
3、工作计划落实措施情况；
4、工作督导、检查、记录情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
履行职责
与工作实绩
50
1、学院下达的定量指标完成情况；
2、对照各岗位职责及任务，定性指标完成情况，职责履行情况；
3、工作开展秩序情况
中层干部任职试用期满民主测评表
被考核
对象
职 务
考核时间
所属部门
项目与分值
考核内容
分值区间
测评分数
思想品德
与职业道德
10
1、勤奋敬业，遵纪守法情况
2、在遵守规章制度方面所起到的带头作用，组织运行规章制度执行情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
组织领导与
工作计划
10
1、组织机构设置合理情况，发现人才培养干部、知人善用的能力；
4、工作质量和效率情况。
5、每月下基层听取意见、建议不少于一次。
6、每年至少完成工作报告、总结2篇或完成工作研究论文1篇。
不合格 0-25基本合格 2来自-35合格 35-45
优秀 45-50
不合格 0-10
基本合格 10-14
合格 14-18
优秀 18-20
廉洁自律与
学习创新
10
1、廉洁自律情况
2、有计划进行自我学习，接受新知识新思维情况；
3、工作有无创新意识；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
合计
2、有工作计划与工作文件，计划执行正常、工作资料齐全情况；
3、工作计划落实措施情况；
4、工作督导、检查、记录情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
履行职责
与工作实绩
50
1、学院下达的定量指标完成情况；
2、对照各岗位职责及任务，定性指标完成情况，职责履行情况；
3、工作开展秩序情况
中层干部任职试用期满民主测评表
被考核
对象
职 务
考核时间
所属部门
项目与分值
考核内容
分值区间
测评分数
思想品德
与职业道德
10
1、勤奋敬业，遵纪守法情况
2、在遵守规章制度方面所起到的带头作用，组织运行规章制度执行情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
组织领导与
工作计划
10
1、组织机构设置合理情况，发现人才培养干部、知人善用的能力；
4、工作质量和效率情况。
5、每月下基层听取意见、建议不少于一次。
6、每年至少完成工作报告、总结2篇或完成工作研究论文1篇。
不合格 0-25基本合格 2来自-35合格 35-45
优秀 45-50
任职试用期考核民主测评表
任职试用期考核民主测评表
考核对象姓名
现任职务
对试用期任职评价 （请选一项打“√”）
合 格
不合格
您是否同意其按期转正（请选一项打“√”）
同 意
不同意
一、作风反向测评要素
严重
一般
偶有发生
没有发现
1
理想信念动摇，不重视理论学习，不信马列信鬼神
2
不敢坚持原则，怕得罪人，做老好人
3
精神懈怠，盲目自信，缺乏敢想敢干、开拓创新意识
有
无
1
是否有公车私用的情况
2
是否有超标使(占)用办公用房或政策性住房的情况
3
是否有借开会、调研等名义变相旅游的情况
4
是否有公款大吃大喝或超规格接待的情况
5
是否有利用职务之便“卡拿要”，收受礼金、会员卡、消费卡等情况
6
其它需要反映的问题（请列举具体表现，可另附页）
注：对反向测评要素中反映问题比较集中的，或有作风具体问题反映的，由组织人事部门进行专项查核，必要时会同纪检、监察部门共同进行查核。
4
执行不力，抓工作始终慢半拍，重形式不讲实效
5
弄虚作假、虚报浮夸，欺上瞒下、表里不一
6
敷衍塞责、推诿扯皮，不敢担当
7
纪律松弛，工作时间打麻将、玩游戏、炒股票等
8
摆官架子，不听群众意见，门难进、脸难看、事难办
9
作风不民主，拉帮结派，争名夺利阔气，追求高消费
二、作风具体问题反映
考核对象姓名
现任职务
对试用期任职评价 （请选一项打“√”）
合 格
不合格
您是否同意其按期转正（请选一项打“√”）
同 意
不同意
一、作风反向测评要素
严重
一般
偶有发生
没有发现
1
理想信念动摇，不重视理论学习，不信马列信鬼神
2
不敢坚持原则，怕得罪人，做老好人
3
精神懈怠，盲目自信，缺乏敢想敢干、开拓创新意识
有
无
1
是否有公车私用的情况
2
是否有超标使(占)用办公用房或政策性住房的情况
3
是否有借开会、调研等名义变相旅游的情况
4
是否有公款大吃大喝或超规格接待的情况
5
是否有利用职务之便“卡拿要”，收受礼金、会员卡、消费卡等情况
6
其它需要反映的问题（请列举具体表现，可另附页）
注：对反向测评要素中反映问题比较集中的，或有作风具体问题反映的，由组织人事部门进行专项查核，必要时会同纪检、监察部门共同进行查核。
4
执行不力，抓工作始终慢半拍，重形式不讲实效
5
弄虚作假、虚报浮夸，欺上瞒下、表里不一
6
敷衍塞责、推诿扯皮，不敢担当
7
纪律松弛，工作时间打麻将、玩游戏、炒股票等
8
摆官架子，不听群众意见，门难进、脸难看、事难办
9
作风不民主，拉帮结派，争名夺利阔气，追求高消费
二、作风具体问题反映
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