某央企房产公司岗位职责梳理表(人力资源管理员)

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房地产行业人力资源相关岗位职责

统筹安排公司培训资源，并合理使用培训费用，完成培训计划，组织相应的培训效果信息收集和考评
绩效考核主管
“相信自己，一定能成功”简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校“十佳”特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私，有了正气。感谢你！Hr024
根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标
制定公司的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况，制定能在最大程度上满足员工整体需求的补充福利政策
薪酬福利主管
Hr004
根据公司主要业务、发展战略和人力资源整体规划拟定公司绩效考核制度与办法，报上级审批
根据审批后的绩效考核制度具体实施员工的月度考核、评估工作，并将考评文件进行归档
特别组织年中、年底两次关键考核，协助各部门负责人与下属员工进行沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现
根据公司整体业绩和员工个人成绩，拟定绩效奖金的分配方案，报公司审批，方案通过后进行贯彻实施
全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施
考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍
参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题
综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议
开拓和利用各种招聘渠道，对应聘人员基本素质进行面试把关
建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据
“要谦虚，要坚持到底。”这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！根据公司业务发展和人力资源规划，拟定具体培训计划和预算，并向上级报批

房地产集团人力资源部门职责和岗位职责

薪酬福利
1、及时、主动了解行业的薪酬水平，提出薪酬调整对策。
2、组织落实公司的薪酬福利制度。
3、在控股集团的方针政策指引下，建立房地产集团的薪酬管理体系。
满意度管理
1、负责员工满意度调研。
职称管理
1、负责员工职称申报、升级及相关资质管理。
（2）城市/项目公司人力资源部部门职责
人力资源部职能
一、基本信息
3、组织建立顺畅的沟通渠道，并完善员工建议制度，建立良好的工作关系。
4、组织员工访谈，及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。
人事管理
1、负责总公司劳动合同的签订相关工作。
2、负责办理总公司员工的入职、任免、晋升、调动、离职、奖惩等手续。
3、负责员工人事档案管理。
按制度规定组织新员工入职培训。
7．辅导公司员工建立职业生涯规划。
8．参与控股集团建立大学生培养方案。
绩效管理
1．组织总公司员工绩效考核管理工作。
2．组织落实总公司各级人员的绩效评估、绩效面谈、绩效辅导工作。
3．对城市公司/独立项目公司的绩效管理工作进行指导和监督。
薪酬福利
1．及时、主动了解行业的薪酬水平，提出薪酬调整对策。
名称
人力资源部
所属单位
城市公司
编码
编制
平行部门
公司各职能部门
对接部门
集团公司人力资源部
二、组织职能
一级职能
二级职能
招聘与配置
1．负责公司人力资源需求计划的分析与制定。
2．负责当地招聘渠道的开发。
3．负责权限范围内的人员招聘和异动（包括晋升、降职、辞退等）。
培训
1．制定本公司人力资源培训计划。
2．按照计划组织本公司的人力资源培训。

房地产公司人力资源部职能分解

房地产公司人力资源部职能分解1. 薪酬管理薪酬管理是房地产公司人力资源部的重要职能之一。

在薪酬管理方面，人力资源部负责以下工作：1.1 薪资制定人力资源部负责制定房地产公司的薪资政策和制度，并确保其与公司整体治理目标相一致。

他们需要参考市场薪资水平、公司业绩、员工绩效等因素，制定合理的薪资标准。

1.2 绩效管理人力资源部负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效评估指标、设定目标、评估员工绩效以及薪资调整等。

他们与各部门经理合作，确保绩效管理过程的公平性和准确性。

1.3 员工福利管理人力资源部负责管理公司员工福利，包括保险、退休金计划、健康福利等。

他们需要了解不同员工的需求和公司财务状况，制定适当的福利政策，并确保其与公司的人才吸引力和竞争力相匹配。

2. 招聘和入职管理招聘和入职管理是房地产公司人力资源部的另一个重要职能。

在这方面，人力资源部负责以下工作：2.1 招聘策略制定人力资源部与各部门经理合作，制定招聘策略和计划，包括确定招聘渠道、制定招聘流程和要求等。

他们需要根据公司发展需求和人才市场状况，制定合理的招聘策略，以吸引和留住优秀的人才。

2.2 岗位描述和要求人力资源部负责制定各个岗位的描述和要求，并发布招聘广告。

他们需要与各部门经理沟通，明确岗位职责、技能要求等，以帮助招聘团队更好地筛选和选拔候选人。

2.3 面试和选拔人力资源部负责组织面试和选拔流程，包括初步筛选简历、面试安排、参与面试评估等。

他们需要确保面试过程的公平性和准确性，并选择适合岗位要求的候选人。

2.4 入职管理人力资源部负责新员工的入职管理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排培训等。

他们需要确保新员工尽快适应工作环境，并完成相关的培训和入职手续。

3. 培训和发展培训和发展是房地产公司人力资源部的另一个核心职能。

在这方面，人力资源部负责以下工作：3.1 培训需求分析人力资源部与各部门经理沟通，了解公司和员工的培训需求，并进行分析和评估。

某央企房产公司岗位职责梳理表房产公司总经理

3 安全生产建设
组织公司安全生产体系建设，合规处理公司重大突发事件。
是
4 5
公司物资设备管理督促协调各部门工作
对公司的物资管理、固定资产和机械设备的组管织理召、集更和新主负持责经。理办公会、检查、督促和协调各部门工作；签署日常行政、业务
是是
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
投入比 30% 30%
重要性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1
公司的经营及发展、项目立项
制定年度公司发展目标、经营实施计划、各项发展规划及公司建筑房地产和其他产业项目的立项工作；主持公司重大事项的
是
组织完善公司体制，做好人员安排、调整
2 落实公司各项工作
、调动工作；在授权范围内行使各种经营是
管理权力；对公司财务收支、盈亏负责，
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
总经理
所属职务序列
所属单位所属部门
房产公司公司领导
工作地点岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关法律法规及市场经营形势，制定年度公司发展目标、经营实施计划及各项发展规划，负责公司建筑房地产和其他产业项目的整体工作，保证公司各部门正常运行。
20% 10% 10%
公司岗位说明书
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）

房地产集团人力资源管理中心部门及岗位职责

房地产集团人力资源管理中心部门及岗位职责1部门职责1、人力资源规划、政策研究与制定、制度建设与管理：（1）根据集团整体发展战略，拟定集团中长期人力资源发展战略规划；（2）核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；（3）负责人力资源政策的研究，负责制定集团层面的人力资源政策；（4）负责组织人力资源中心岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册及管理制度的编制与修订，经审议后负责组织推进实施；（5）负责集团员工任职资格和能力素质模型的建立、管理和维护工作；（6）负责集团公司人力资源各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督与考核。

2、组织机构管理：（1）配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；（2）负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；（3）负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；（4）监督、检查与指导分支机构人力资源管理部门工作。

3、人员招聘管理：（1）负责集团招聘体系的建设，负责集团招聘政策的制定、实施与监督；（2）维护和优化招聘渠道，制定招聘计划并实施；（3）负责人员测评技术的开发和推广实施，创建企业人才测评模型，建立外部人才库；（4）负责分、子公司招聘工作的指导和管理。

4、集团人事管理：（1）负责建立员工内部人事档案、办理人事代理等工作；（2）负责员工入职、考核、调动、离职的审核及日常管理；（3）提供各类人力资源数据统计及分析；（4）负责组织公司岗位竞聘、末位淘汰工作。

5、集团干部管理：（1）负责人才培养体系的建设、实施与监督；（2）负责公司后备人才的选拔、考察、建档及培养工作；（3）负责集团员工职业生涯体系的建设、管理和维护工作；（4）干部晋升、人事调整的情况审查、报批组织工作。

6、集团员工劳动合同管理：（1）根据国家相关法律，制定劳动合同，经法务部门审核后负责与员工签订合同；（2）负责全集团员工劳动合同的统筹管理、监督检查工作；（3）健全劳动关系相关制度，并负责监督执行，分析劳动关系风险，有效处理劳动纠纷，完善公司的保险体系。

房地产投资公司人力资源部门工作职责

房地产投资公司人力资源部门工作职责1. 人力资源规划和招聘- 制定和执行公司的人力资源规划策略，以支持公司的长远发展计划。

- 确定人力资源需求，制定并执行招聘计划，吸引和招募合适的人才。

- 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。

2. 员工培训和发展- 分析员工的培训需求，设计并实施培训计划，提高员工的专业能力和职业发展。

- 组织内外部培训资源，包括培训讲师、培训课程和培训设施等。

- 监督培训成效，评估培训计划的有效性，并及时调整和改进。

3. 绩效管理和薪资福利- 设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效评估的公正性和准确性。

- 制定薪资和福利政策，根据员工绩效评估结果进行薪酬调整和奖励发放。

- 管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工福利和奖励等。

4. 员工关系和沟通- 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，增强员工的归属感和满意度。

- 开展员工满意度调查，收集员工的意见和反馈，并采取改进措施。

- 组织企业文化活动，促进员工之间的沟通和合作。

5. 劳动法律和规章制度- 对劳动法律法规进行研究和解读，确保公司的人力资源管理符合相关法律要求。

- 制定和修订公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行。

- 提供劳动法律咨询和建议，协助解决与员工相关的法律问题。

以上为房地产投资公司人力资源部门的工作职责，目的是为了支持公司的发展，管理和提高员工的工作效能，以及维护良好的员工关系。

通过合理的人力资源策略和管理，帮助公司吸引和留住人才，提升竞争力。

某央企岗位职责梳理表工程建设公司人力资源部--人事主管

3年以上具有较强表达作能
5年以上
表达能力和文字书写能力
力
0
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
子要素
1 最匹配学历要求
2 沟通难度
具体描述
必要条件
所属要素
能熟练掌握人力资源专业相关业务知识，熟能悉和国上家下、级自、治普区通有员关工法间律自法如规的，交能流熟和练沟通
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
具体描述
必要条件
期望条件
取得国家承认学历的毕业证书取得国家、自治区颁发的专业技术资格证书
人力资源或相近专业人大力专资以源上专业中级经济师
本科高级经济师
3 工作年限
工作经验丰富，有较强的责任心。
3年以上
5年以上
4 专业经验 5 素质要求
专业经验丰富，能处理日常人力资源相关业具务有。丰富的专业理论知识，有较强的语言
公司岗位说明书
一、二、
岗位编码岗位标识
岗位名称
人事主管
所属职务序列
所属单位
工程建设公司
工作地点
所属部门
人力资源部
岗位设置日期
三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责公司员工职务晋升、内外部调转、劳动合同的建立和解除、职称晋升、定岗定编等劳动人事方面管理工作，为公司实现科学性、规范性管理提供人力资源保障。
人力资源或相近专业具有较强的沟通能力
知识技能要素沟通要素

某房地产公司人力资源部职务说明书

某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。

在公司运营中扮演着非常重要的角色。

员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。

因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。

二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。

2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。

3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。

岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。

4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。

房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责

房地产开发有限公司人力资源部员工岗位职责1部门工作职责1、制定公司人事管理规章制度、编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草与发放；2、中高级人才的引进；3、建立科学的员工培训制度；4、制定、实施薪酬及福利政策；5、人事档案的完善及人事资料的信息化管理；6、办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作及负责每月工资的发放。

2员工岗位职责一、人力资源部经理（一）日常工作：1、负责本部门的日常工作及行政事务管理；2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；5、负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作；6、根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；7、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见；8、做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；9、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；10、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；11、主持每周一例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

（二）隶属关系：1、直属上级：常务副总经理、总经理。

2、直属下级：人力资源部专员、人力资源部文员。

（三）职业生涯：在人力资源专业领域形成系统全面的理论知识和管理技巧，成为资深的人力资源职业经理人。

二、专员（一）日常工作：1、协助人力资源部经理开展本部门各项工作；2、根据公司人力规划，做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果，建立内部人才库；3、建立健全员工人事档案，并进行妥善保管及计算机录入工作，确保各类员工信息的真实性及时效性，以便随时检索及查询。

房地产管理公司人力资源部门工作职责

房地产管理公司人力资源部门工作职责人力资源部门在房地产管理公司中起着至关重要的作用。

他们负责管理和处理与员工相关的事务，确保组织的顺利运行。

以下是人力资源部门的工作职责概述：招聘和录用员工- 制定和执行招聘策略，以满足公司的招聘需求- 撰写招聘广告，发布在各种渠道上，吸引优秀的人才- 筛选简历，对候选人进行初步面试和评估- 整理并参与面试，与部门经理合作，选择合适的候选人- 跟进背景调查和参考人调查- 提供录用意见并向候选人发出录用通知书员工合同和文件管理- 负责员工合同的签署，确保合同符合法律法规- 管理员工文件和档案，包括合同、履历表、培训记录等- 更新员工数据库，并定期整理和备份数据- 处理员工工作证件申请和更新绩效管理和薪酬制度- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程- 协助部门经理设定具体的绩效目标和评估标准- 进行员工绩效评估和反馈，并与员工讨论职业发展计划- 管理员工薪酬结构和制度，确保薪酬公平和合理- 处理员工薪酬调整和福利待遇培训和发展- 确定公司培训需求和计划- 策划和组织培训课程、研讨会和工作坊- 协助员工参与外部培训和专业认证- 监督员工培训成效，并评估培训投资回报率- 支持员工职业发展，提供晋升和转岗机会离职和员工关系管理- 提供员工关于福利、政策和程序的咨询和指导- 处理员工的离职手续和相关事宜- 管理员工投诉和纠纷解决程序- 维护良好的员工关系，增强员工满意度和团队合作以上是房地产管理公司人力资源部门的主要工作职责。

为了提高效率和准确性，人力资源部门应与其他部门保持紧密合作，并始终与适用的劳动法律法规保持一致。

国企地产职能岗位职责

国企地产职能岗位职责职位概述在国有企业的地产部门，职能岗位扮演着重要的角色，负责房地产项目的策划、开发、销售以及后续运营等工作。

本文将详细介绍国企地产职能岗位的职责，并探讨如何胜任这些岗位。

1. 项目策划岗1.1 职责- 负责公司房地产项目的前期研究和策划工作，包括市场调研、项目可行性分析、土地选址等；- 制定项目的发展战略和目标，编制项目的发展规划和时间表；- 进行项目的整体设计，包括建筑规划、功能布局、景观设计等；- 负责与相关政府部门进行沟通和协调，确保项目的顺利推进；- 监督项目的实施过程，及时发现和解决问题，确保项目的质量和进度。

1.2 胜任条件- 具备较强的市场调研能力，熟悉房地产市场的动态和趋势；- 具备良好的项目规划和设计能力，熟悉建筑规划、土木工程等相关知识；- 具备优秀的沟通和协调能力，能够与政府部门、设计院、开发商等各方面保持良好的合作关系；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效地推动项目的实施。

2. 开发岗2.1 职责- 负责将项目策划的方案具体实施，包括土地成交、规划设计、竣工验收等；- 对项目进行全面管理，确保项目的质量、进度和成本控制；- 协调各相关部门的工作，保证项目按计划推进；- 负责与相关供应商进行谈判和合同签订等工作；- 进行项目风险评估，及时采取措施避免潜在风险。

2.2 胜任条件- 具备较强的项目管理经验，熟悉项目开发的流程和规范；- 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理项目团队，推动项目进展；- 具备较强的风险评估和控制能力，能够及时发现和解决项目中的问题；- 具备较强的谈判和合同管理能力，熟悉相关法律法规。

3. 销售岗3.1 职责- 负责房地产项目的销售工作，制定销售策略和销售计划；- 负责与客户进行沟通和接洽，了解客户需求，并提供相关的解决方案；- 组织和参与销售活动，包括展览会、推广活动等；- 协调与相关金融机构的合作，为客户提供贷款等金融服务；- 跟踪销售进展，及时与客户进行沟通和协商，解决问题。

房地产开发公司人力资源部门工作职责

房地产开发公司人力资源部门工作职责
一、招聘和选拔
1. 根据公司的人力资源需求，制定并实施招聘计划；
2. 制定招聘流程和标准，并负责招聘渠道的开发和管理；
3. 按照公司要求，筛选、面试、选拔合适的人才；
4. 配合相关部门，完成新员工的入职手续。

二、员工培训与发展
1. 根据公司的发展需要和员工的职业发展路径，制定培训和发展计划；
2. 组织开展内部培训、外部培训和岗位能力培训；
3. 收集员工的培训需求，提供相应的培训资源；
4. 推动员工的职业发展，通过晋升、轮岗等方式激励并留住优秀人才。

三、绩效管理
1. 设计并实施绩效管理制度，确保绩效目标的明确性和可衡量性；
2. 协助各部门制定岗位业绩目标，跟踪和评估员工的绩效；
3. 与业务部门进行绩效面谈，提供反馈和建议，促进员工的业
绩改进；
4. 根据绩效结果，制定个别奖惩措施，保持公正公平。

四、薪酬管理
1. 设计并实施薪酬管理制度，确保薪酬体系的合理性和激励性；
2. 根据薪酬政策，制定员工薪酬结构和薪酬标准；
3. 与财务部门密切合作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
4. 提供薪酬咨询和解答，解决员工薪酬问题。

五、劳动关系管理
1. 负责建立和维护员工档案，确保档案的完整性和保密性；
2. 解答员工的劳动法律咨询，确保公司在劳动关系方面的合规性；
3. 处理员工的投诉和纠纷，维护公司与员工之间的良好关系；
4. 组织和筹备员工福利活动，提高员工的归属感和满意度。

以上是房地产开发公司人力资源部门的主要工作职责，部门还
需要根据公司的具体情况和发展需求，灵活调整和补充其他工作内容。

房地产投资公司人力资源部门工作职责

房地产投资公司人力资源部门工作职责1.人力资源规划：人力资源部门负责根据公司的战略目标和发展需要，制定人力资源规划，确定公司人员的数量和类型，为公司提供人力资源保障。

2.招聘与录用：人力资源部门负责制定并执行公司招聘政策和程序，根据岗位要求进行岗位描述和职位需求的拟定，并组织开展人才招聘工作。

同时，负责对各岗位的应聘者进行面试筛选，最终确定合适的候选人，并进行录用。

3.培训与发展：人力资源部门负责制定公司的培训计划，并根据岗位和个人的需要，组织和实施各种培训活动，如入职培训、业务培训、管理培训等，提高员工的岗位能力和综合素质。

同时，根据员工的能力和发展需求，进行职业规划和绩效评估，为员工的职业发展提供支持和指导。

4.绩效管理：人力资源部门负责制定和执行公司的绩效管理制度和考核方案，建立绩效管理体系，对公司员工的工作表现进行评估和考核，并根据绩效结果进行激励和奖惩措施的制定和执行。

5.薪酬和福利管理：人力资源部门负责制定和执行公司的薪酬策略和福利政策，包括薪资福利体系的设计、薪酬调查和分析、薪酬制度的维护和调整等，确保公司的薪资福利具有竞争力，并能够激励员工的积极性和创造力。

6.劳动关系管理：人力资源部门负责维护和管理公司内部的劳动关系，即与员工和工会的沟通和协调，处理劳动纠纷，维护劳动和谐稳定的工作环境。

同时，负责制定和实施公司的劳动法律法规政策，确保公司在人力资源管理方面的合规性。

7.人才管理与离职管理：人力资源部门负责对公司的人才进行全面的管理，包括员工的绩效评估、职业发展规划、人才梯队建设等。

同时，负责处理员工的离职手续和事宜，并进行员工离职的调查和分析，提供员工离职率的数据和解决方案。

8.员工关怀与福利：人力资源部门负责员工关怀与福利工作，包括员工的社会保险和福利申请、员工活动和庆祝活动的组织等，提高员工的参与度和满意度，增强员工的归属感和凝聚力。

总之，房地产投资公司人力资源部门的工作职责非常丰富和多样化，旨在提供全面的人力资源支持和管理，通过有效的人力资源管理，为公司提供合适的人才保障，提升员工的工作能力和绩效，促进公司的持续发展。

房地产开发有限公司综合部人力专员岗位职责

房地产开发有限公司综合部人力专员岗位职责1、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算2、负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责说明书3、负责人力资源开发工作、公司岗位与人员的动态匹配4、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，对公司人力资源状况实时分析、监控、调整、考核等相关工作5、负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作6、负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源8、配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值9、负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作人事管理10、负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算11、根据公司人力资源状况和和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见12、负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作13、负责人员招聘、员工入职手续办理，大学生接收工作14、负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草15、完成领导交办的其它工作16、负责公司员工社会保险及商业保险工作17、负责薪酬统计上报工作18、员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作1、具有大学专科以上学历2、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司人力资源管理原则3、出色的协调/沟通能力，能协调各部门共同配合工作4、专业知识与技能：行政管理、人力资源、法律、经济专业有2年以上人事行政管理工作经验。

5、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。

能熟练操作电脑，具有一定的外语水平。

6、较强的职业素养和敬业奉献精神。

7、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守公司人事管理规范，同时熟悉企业管理基本知识，善于结合企业实际贯彻落实各项工作。

地产企业人力资源部人事管理职务说明书

某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。

(岗位职责)某房地产公司人力资源部职务说明书

根据公司规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议
职
责
九
职责表述：负责组织公司的信息管理工作
工作
任务
负责制订公司信息化建设规划方案
组织办公自动化系统的建立和维护
组织内部公共数据库信息的建立和维护
负责公司网站内容的审查工作
监督办公自动化的正常运作
职
责
十
职责表述：保障办公用品的供应，监督办公用品的发放领用
管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训
工作经验
2年以上工作经验
个人素质
具备较好的沟通能力和服务意识，保密意识强，工作主动，灵活敏捷。
知识与技能
具有人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，能够使用WORD,EXCEL等办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动
其它
使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络
职
责
十
一
职责表述：负责人力资源部的组织管理工作
工作
任务
负责工作任务分派，指导下属完成各项工作
负责下属员工的绩效考核和评价
帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷
负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排
负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支
协调本部门与其它部门的关系
职责
十二
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
任务
督促各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息
汇总每季度考核情况，上报领导审阅
建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果
职
责
三
职责表述：执行职业发展规划方案，组织办理员工技术职务评定和晋升工作