劳动法讲课课件

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劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章,107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如:一个生产洗衣粉的厂家,每个月需要以货 币支付工人工资,而不能在劳动者工作一个月后, 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬,这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。(ex:超市工资)
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分 的效力,其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日,不是法定假日,只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中 的事故,减少职业危害。

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13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024

14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立,不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容(必备内容)
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任

9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后,双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定,用人单位故意拖延不订立 劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者 造成损失的,应赔偿劳动者损失

10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM

11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24

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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利 和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执 行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利,不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业,不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时,应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等, 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查,确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果,确定录用 人员名单,并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度,保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利,用人单位应按照约定和国家规定,及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后,首先应 当进行பைடு நூலகம்商,以达成和解协议。
协商不成的,可以向调解组织申请调解, 调解组织应当在规定时间内进行调解,并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行,一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的,按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动 安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利; 提请劳动争议处理的权利;法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形 式。

第十六章-劳动法-PPT课件

第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循 一定的手续和步骤。
(1)提出签订 劳动合同的建议。
(2)双方协商。
(3)双方签约。
14
(三)劳动合同的效力
(三)劳动合同的效力
劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
(1)劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的;
(6)• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同,又称团体协约、集体协议等, 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般 合同的共同特征,同时具有其自身的特征:
第十六章 劳动法
教学目的:
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况: (1)协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
(3)劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职; ②特殊性辞职;
28
(二)劳动合同的终止
劳动合同的终止,是指劳动合同的法 律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。

《劳动法律法规》课件

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标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算,法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中,有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别,立法和实施的不同过 程。
疫情期间,对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作,共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念,并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
1
工作时间

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

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到期未续签劳动合同的后果:
不续订劳动合同又继续用工的,即 形成事实劳动关系;
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的,用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资;
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的,视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作,一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外,还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬,无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立?
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天,
试用期是双方相互考查的期限,在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期: 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的,享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假,支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者:

劳动法全套课件

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• 3、事业单位
–(1)具有公共管理职能的组织,如证监、银监 等,其录用工作人员参照公务员法进行管理,不 适用劳动法;
–(2)实行企业化管理的事业单位,如出版社等, 与职工签订劳动合同,适用本法;
–(3)事业单位如医院、学校等,分为两种:
• 有的劳动者与单位签订的是聘用合同,依照 《劳动合同法》第九十六条执行
第一节 劳动法概述
一、劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》 《工资法》《工作时间和休息休假时间法》
《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日 起施行;
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行;
二、立法目的
• 完善劳动制度 • 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保
• 《劳动法》第四十二条
• 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法 规定的限制:
• (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因, 威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急 处理的;

• ABCD
• 问题:在校大学生勤工俭学是否适用劳动 法?
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工
• “政府规定兼职工每小时有7.5元工资,麦 当劳却明显违规,每小时只发4元工资,这 样太不公平了!”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大学生小陈最近向本报投诉。
• 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示, “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”,而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”,其工资水平也就根本不受“Leabharlann 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
• 新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系 调整范围之内。

劳动法课件(完整版)

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调整对象
劳动法的调整对象主要是劳动关系, 即劳动者与用人单位之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动法的历史与发展
01
02
03
古代劳动法
在奴隶社会和封建社会, 劳动法主要以习惯法和不 成文法的形式存在,调整 着简单的劳动关系。
近代劳动法
随着资本主义的发展,劳 动法逐渐从民法中分离出 来,形成独立的法律部门。
解除程序
提前通知;办理离职手续;支付经济补 偿等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满;劳动者退休;用人单位解散等。
终止处理
办理离职手续;支付经济补偿;转移社会保险关系等。
解除与终止劳动合同的经济补偿
经济补偿的情形
双方协商一致解除;劳动者无过错被解除;合同期满不续签等。
经济补偿的标准
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不 满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
06
劳动争议处理与法律责任
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
劳动争议仲裁
提交劳动仲裁申请书、仲 裁委员会受理、开庭审理、 仲裁裁决。
劳动争议诉讼
原告起诉、法院受理、开 酬的权利原则
休息休假原则
劳动者有权获得与其劳动相应的报酬,用人 单位不得拖欠或克扣工资。
劳动者享有休息休假的权利,用人单位应合 理安排工作时间和休息时间,保障劳动者的 身心健康。
02
劳动合同的订立与履行
劳动合同的概念与分类
劳动合同是劳动者与用人单位之间确 立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。

劳动法全册课件

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裁决与执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳 动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 起四十五日内结束。案情复杂需要延 期的,经劳动争议仲裁委员会主任批 准,可以延期并书面通知当事人,但 是延长期限不得超过十五日。逾期未 作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院审理劳动争议案件流程
法律责任
用人单位违反劳动法规定,侵害劳动者合法 权益的,应承担相应的法律责任。
05 劳动安全卫生与女职工特 殊保护
劳动安全卫生基本要求
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。
劳动合同变更程序
在合同有效期内,双方协商一致,可以变更合同内容。变更应当采用书面形式, 并注明变更日期。
劳动合同解除与终止条件
劳动合同解除条件
包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解 除等情形。解除应当提前通知对方,并办理相关手续。
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行,并支付经济 补偿金等相关费用。
如果调解无果或双方不接受调解 结果,任何一方均可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果
具有法律效力。
违反劳动法规定相关法律责任
用人单位违反劳动法规定的法律责任
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害 的,应当承担赔偿责任。
劳动者违反劳动法规定的法律责任

《劳动法讲义》课件

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果具有法律效力。
诉讼
若仲裁结果不满意,可 向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段,具有 非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调 解协议不具有强制执行力,但可自愿履 行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一,具 有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁 裁决具有法律效力,若一方不履行,另一 方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐 。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想,也是评价劳动法实施效果的重要标准。在 实践中,劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力,推动劳动关系的和谐发
展,实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳 动条件,预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书 面劳动合同,明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合 法权益,包括工资、工时、休 息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规 定的劳动条件和劳动保护措施 ,确保劳动者的生产安全和健 康。
用人单位应当建立工会或职工代表大 会,保障劳动者参与民主管理和监督 的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定,应当承担相应的法律责任,包括罚款 、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错,应当承担相应的法律责任,如赔 偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任

劳动法ppt课件

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劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员
时,应当优先留用的人有(2011.10.多)
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员,并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一,劳动合同终止(简答、多选):
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行,当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同:
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违

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02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限,可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度,旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国, 标准工作时间为每日8小时,每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下,自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失 的,应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定,以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益,促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务,保障双方的合法权益。

劳动法课件

劳动法课件
年休假制度
规定劳动者享受年休假的权利和条件,保证劳动 者能够适时进行休息和放松。
04
劳动安全与卫生法律制度
பைடு நூலகம் 劳动安全法律制度
劳动安全规程
制定和实施劳动安全规程,包括预防机械、电气、化学、高处坠 落等事故的安全操作规程。
安全培训
对职工进行安全培训,提高职工的安全意识和操作技能,预防事 故发生。
安全检查
随着全球经济一体化的加速,劳动法也逐渐具有国际性。 国际劳工标准逐渐成为各国制定国内劳动法的重要参考。
劳动法的基本原则
劳动法的基本原则包括
4. 协商民主原则:劳动关系双方应当协 商解决劳动争议,促进民主参与和集体 协商。
3. 公平公正原则:劳动法应当公平公正 地对待所有劳动者,保障劳动者享有平 等的权利和义务。
1. 保护劳动者权益原则:劳动法应当保 护劳动者的合法权益,保障劳动者的人 身安全和财产权益。
2. 平等就业原则:劳动者应当平等参与 就业竞争,不受性别、年龄、种族、宗 教信仰等因素影响。
劳动法的发展历程
中国劳动法的起源可以追溯到20世纪 初,当时的北洋政府于1919年颁布了 《修正工厂通则》,对工厂的工时、 工资、休息等方面作出了规定。
处理方式
劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议调解制度
劳动争议调解概念
劳动争议调解是指在第三方主持下,以国家法律法规为依据,通 过调解协商的方式解决劳动争议。
劳动争议调解程序
包括申请调解、受理调解、调查事实、协商解决、达成协议、制作 调解书等步骤。
劳动争议调解效力
调解协议具有法律效力,双方应当遵守执行。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
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全面认识劳动关系 防范劳动争议风险范 战 江一、市场经济条件下劳动关系的特征及其立法状况(一)相关几个概念1、劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的一种社会关系。

表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。

大量的是直接形式,部分是间接形式如劳动力派遣,借调等。

2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

主体不确定,形式多样化。

3、实习制度实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培训教育制度。

是建立劳动关系之前的一种培训制度。

4、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

5、劳动争议的分类常用的分类方式有三种(1)按职工一方当事人人数分类,可分为集体争议与个人争议。

(2)按劳动争议的内容分类,可分为权利争议与利益争议。

(3)按劳动争议的标的分类,可分为辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议等。

(二)劳动关系的特征市场经济条件下劳动关系出现的新特征主要表现在四个方面:1、劳动关系与劳务关系等民事法律关系相互交错的复杂性;2、多种用工形式致使劳动关系出现了多样性(从事第二职业的现象与日俱增);3、劳动合同制决定了劳动关系的动态性;4、劳动关系主体之间的矛盾日益显性化(体现在近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大,特别是突发性、群体性利益争议多发)。

(三)劳务关系的现状与运用1、与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下六种情形。

(1)用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员,形成劳务关系,但是这种情形属于极个别的情况。

(2)劳务派遣公司与派遣员工形成劳动关系,用工单位与派遣人员形成劳务关系,两者相互交叉。

(3)已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。

这种聘用关系应属于民事法律关系或者说是劳务关系,但国家有些规定又使之带有劳动关系的色彩。

(4)个人或家庭与从事非全日制劳动主体之间的关系。

(5)在校学习的大、中学生利用假期勤工俭学所建立的关系。

(6)直销企业与直销员、保险公司与代理人员、证券公司与经纪人的关系2、劳务关系的运用应从三方面考虑。

(1)从劳务事项的具体内容加以分析(对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位管理或支配的人员,双方之间的法律关系属于劳务性的关系)。

(2)从劳动主体的资格加以分析。

(3)从法律特别规定加以分析。

(四)根据《劳动合同法》应认定为劳动关系的三种情形,注意第二劳动关系问题1、用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员,双方建立的非全日制的劳动法律关系。

2、用人单位中的待岗、下岗、内退人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系。

3、用人单位招用自主择业转业退伍军人,双方建立的法律关系。

(五)国家根据劳动关系的新特征相应制定的新立法和新政策主要包括:1、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》2、《劳动争议调解仲裁法》3、人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》(2011年11月30日 人保部令第17号)4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)5、国务院《证券公司监督管理条例》(2008年4月23日国务院令第522号)6、《直销管理条例》(2005年8月23日国务院令第443号)7、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)8、《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》(2005年7月25日社厅函〔2005〕274号)9、《对<关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示>的复函》(2005年8月17日国法秘函〔2005〕310号)10、《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(2005年4月26日国税函[2005]382号)二、做好预防和处理劳动争议的基础性工作主要有哪些(一)企业需建立与员工沟通对话机制,并注意关心员工(预防劳动争议机制)沟通对话机制主要是通过企业民主管理制度来建立,其外延包括:职工代表大会、集体协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开,以及民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等形式。

关心员工包括:改善劳动条件、建设企业文化、关注员工心理健康、加强法制教育使之理性维权。

(二)企业需建立劳动争议协商、调解制度,例如建立企业劳动争议调解委员会(企业内部解决争议的机制)(三)制定合法的规章制度。

(以下是处理争议的依据)(四)订立完善的劳动合同,做好劳动合同管理工作。

(五)保留好日常管理的文书。

三、制定规章制度防范劳动争议须注意的主要问题(一)企业制定规章制度应遵循以下原则,以保证规章制度的合法性和操作性:1、紧密联系实际2、依法、依情、依理制定3、采用中观的方式起草,内容比较具体4、应严格劳动纪律和规章制度5、惩戒员工的方式、程序尽量简便易行6、履行民主程序并向劳动者公示,并保留相关证据(合同法第4、80条)(二)实践中五种公示方式的提示通过劳动合同公示;通过宣讲会议或培训公示;签收《员工手册》;遵守企业规章承诺书;规定局域网公示。

四、订立劳动合同劳动争议的风险防范与处理技巧(一)未订立书面合同的劳动争议1、用人单位未按法定期限订立书面合同的风险(1)用人单位须向劳动者支付双倍工资(仲裁时效的思考)(2)视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同,且应补签书面合同2、劳动者未按法定期限订立书面合同的风险(1)用人单位应当保留证据(2)用人单位应当终止劳动关系(3)用人单位未终止劳动关系,形成长期事实劳动关系的风险(二)未依法订立无固定期限劳动合同的风险1、注意保留劳动者提出订立无固定期或固定期合同的证据2、注意准确理解劳动合同法第82条第2款和第14条第2款、第3款的规定案例分析1劳动者的仲裁请求事项:1、支付自2008.5.13至申请仲裁日(2009.11.13)18个月未签订劳动合同的双倍工资319048元;2、签订无固定期限劳动合同。

事实和理由:1、申请人于2007.5.14入职,并与被申请人签订《劳动合同书》,约定工作年限为壹年。

2、2008.5.13劳动合同期限届满,申请人继续在被申请人处从事劳动,但截至申请仲裁日,被申请人没有与申请人签订劳动合同……。

五、履行劳动合同部分争议的风险防范与处理技巧(一)试用期劳动争议的防范(合同法第19、20、21、83条,条例第15条)1、试用期内如何依法与员工解除劳动合同(见附件1)2、在法律规定的范围内可约定试用期的延长期限。

3、可约定试用期中止的条款,对试用期内长期休医疗期的员工有意义。

(二)调岗管理劳动争议的防范1、员工工作岗位及其调整的内容应在合同中约定。

2、调岗是有条件的,须保留相关证据3、调岗的两种方式:协商调岗与单方调岗(合同法40条第1、2项,劳办发〔1996〕100号)(三)劳动合同变更劳动争议的防范注意准确理解《劳动合同法》的相关规定(合同法33、34、35条、条例第10条),规范操作合同变更程序。

问题提示:劳动合同中约定变更终止日期的条款是否有效?(四)劳动合同续订劳动争议的防范1、最好在合同期满前办理续签手续。

2、建议在合同期满前一个多月向员工发出《终止/续订劳动合同意向调查书》,根据调查的结果再决定与员工是否续签劳动合同,这样比较主动。

3、劳动者拒绝续签劳动合同,怎么办?合同期满后,尚未续签合同的,应及时办理续签手续,如协商不一致,应按条例第六条第一款和劳社部发[2005]12号文件规定办理。

六、非全日制用工劳动争议的风险防范与处理技巧(一)期限较长的小时工,最好签订书面合同(二)发放工资的期间最长不得超过15天,另外为其缴纳工伤保险七、保留日常管理文件,做好劳动争议的预防和处理工作(一)劳动争议仲裁申请时效(见法第27条)(二)举证责任劳动争议仲裁活动中,当事人的举证责任遵循“谁主张谁举证”和“谁决定谁举证”的原则。

《劳动争议调解仲裁法》对举证责任有了明确的规定(见法第6、39条)。

(三)证据采集1、规章制度公示证据的采集2、日常管理工作中证据的采集(重点说明奖惩决定,考勤状况等方面的证据采集)3、文书送达证据的采集[《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号、见附件2)附件1、如何约定录用条件(案例)2、《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)2012年11月16日附件1:如何约定录用条件(案例)李某是甲企业从某大学招收的应届大学毕业生,双方签订了2年期的劳动合同,约定试用期为60天,甲公司公布的录用条件为具有大学经济管理学或法学士学位、英语6级、本市居民、计算机2级,党员、有驾驶执照。

合同履行至45天甲企业发现李某对自己要求不严格,上班经常迟到、吃零食,对领导交办的工作总是漫不精心,工作中经常出现错误。

甲公司欲依据《劳动法》第25条第一款与该职工解除劳动合同时,却怎么也找不到职工试用期间不符合录用条件的事实和依据,人力资源经理陷入苦恼之中。

请问企业与新入职职工应如何约定录用条件,在约定时应注意什么问题,在试用期满如何对职工进行考核。

确定录用条件完善考核制度(文章)案例中所反映的问题,是当前不少用人单位所遇到的难题。

要想加以解决,需要花些气力、下点功夫把本单位招聘员工的录用条件确定好,同时建立较完善的考核制度。

作为用人单位首先应避免一种误解,即:在试用期内,用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。

按照《劳动法》第25条第1项的规定,在试用期内,只有被证明不符合用人单位录用条件的劳动者,方可被用人单位随时解除劳动合同。

否则,用人单位就有可能违法。

因此,用人单位一定要注意在招聘简章,或内部人事管理制度中将招聘员工的录用条件规定好,也可在劳动合同中约定相关的内容。

案例中的用人单位确定的录用条件是:具有经济管理学或法学学士学位、英语6级、本市居民等等。

我以为确定这些硬性的录用条件是必要的,然而还应从德、智、体、能诸方面规定一些较柔性、较具体、而又较概括的录用条件,例如:可规定“身体健康,无精神病、传染病及其它影响工作的疾病,能保证正常工作;各方面表现良好,没有吸毒、斗殴等各种劣迹,富有爱岗敬业精神;能够按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务;向公司提供的个人材料(包括:离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况、体检证明等)必须真实无误;……”。

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