某纸品公司入职员工心态培训(ppt 39页)

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员工心态培训ppt课件

员工心态培训ppt课件

培训计划与实施
确定培训目标和内容
根据员工的需求和公司战略,确定心 态培训的目标和内容,包括团队协作 、沟通技巧、压力管理等方面的培训

制定详细的培训计划
包括培训时间、地点、参与人员、课 程设置等,确保培训计划的合理性和
可行性。
选择合适的培训师
选择有经验的内部员工或外部专业讲 师,确保培训师能够提供实用、有针 对性的培训。
创新能力
员工的心态对创新能力有 着重要的影响,积极心态 的员工更具有创新精神。
03
员工心态培训方法
激励与鼓励法
01 奖励机制
通过设立奖励机制,对工作表现优秀的员工给予 物质和精神上的奖励,激发员工的工作积极性。
02 目标设定与达成
为员工设定明确的工作目标,并帮助员工实现目 标,让他们感受到工作的成就感。
案例总结与启示
成功案例总结
成功的员工心态培训需要充分准备, 结合员工实际需求,确保内容针对性 强,同时需要与员工进行充分沟通和 互动,以提高员工的参与度和兴趣。
失败案例总结
失败的员工心态培训往往因为准备不 足、内容与实际需求不符、与员工沟 通不畅等原因导致效果不佳。因此, 公司在开展员工心态培训前应充分准 备,确保内容符合员工实际需求,并 与员工进行充分沟通和互动。
跟踪改进效果
对改进措施的实施效果进 行跟踪和评估,确保改进 措施的有效性。
不断优化
根据实际情况不断优化培 训内容和方式,确保员工 心态培训的持续改进和发 展。
05
员工心态培训案例分析
成功案例分享
案例一
某公司通过员工心态培训,提高 了员工的工作积极性和团队合作
意识,从而提高了整体业绩。
案例二
某公司通过员工心态培训,提升了 员工的职业素养和自我管理能力, 提高了工作效率。

员工心态培训PPT课件

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互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。

员工心态培训(幻灯片)

员工心态培训(幻灯片)

❖ 秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备
回家。店老板非常奇怪,问:“不是明天 才考试吗,今天你怎么就回乡了?”秀才 如此这般说了一番,店老板乐了:“哟, 我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要 留下来。你想想,墙上种菜不是高种吗? 戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗? 跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上,不是说 明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听, 更有道理,于是精神振奋地参加考试,居 然中了个探花。
❖ 如果你充满了自信,你也就会充满了干劲, 你开始感觉到这些事情是我们可以完成的, 是我们应该完成的。
行动的心态:
❖ 有个落魄不得志的人,天天做白日梦——沉 浸在“运气好、中彩票、发大财”的幻想中。 于是,他每隔两三天就去教堂祈祷,而且他 的祷告词几乎每次都一样。
❖ 第一次到教堂,他虔诚的低语:上帝啊,请 念在我多年来敬畏您的份上,让我中一次彩 票吧!阿门!
❖ 他很平静地继续道:不管别人怎么跟你说,不管 “算命先生们”如何给你算,记住,命运在自己的 手里,而不是在别人的嘴里!这就是命运。当然, 你再看看你自己的拳头,你还会发现你的生命线有 一部分还留在外面,没有被握住,它又能给我们什 么启示?命运绝大部分掌握在自己手里,但还有一 部分掌握在“上天”手里。古往今来,凡成大业者, “奋斗”的意义就在于用其一生的努力,去争取.
❖ 作为服务人员,你会接触到各种各样的消费 者,这个消费者有这样的爱好,那个消费者 有那样的需求。我们是为客户提供服务的, 满足客户需求的,这就要求我们学会包容, 包容他人的不同喜好,包容别人的挑剔。你 的同事也许与你也有不同的喜好,有不同的 做事风格,你也应该去包容。
❖ 水至清则无鱼,海纳百川有容乃大。我们需 要锻炼同情心,我们需要去接纳差异,我们 需要包容差异。

员工心态培训教材演示课件(54张)

员工心态培训教材演示课件(54张)

值得信赖
思考与讨论: 企业愿意信赖(提拔和培养)什么人?
值得信赖的员工什么样?
忠诚度 第一 责任心 第二 能力强
第三
1、“想干与不想干”是有没有责任感问题,是“德” 的问题;
我们可以缺钱但不能缺德 2、“会干与不会干”是“才”的问题,但是不会干是 被动的,是按照别人的要求去干; 3、“德才兼备”是信赖产生的基础,是中国几千年不 变的用人准则。
,是因为你没有看到比你更坏的情况
积极心态十项
主人心态 主动服从 值得信赖 不找借口 标准意识
团队制胜 付出心态 学习心态 谦虚归零 感恩的心
1、 主人心态
为什么工作?为谁工作? 公司是大家的,我们的工资从哪里来
你认为工作是什么,你就利用现有的平台,不要在这山 看那山好!
你是团队中的一员你应当怎么去做?
◆懂得吃亏 ◆懂得退让 ◆懂得赏识 ◆懂得谦卑 ◆懂得舍得 ◆懂得换位思考
懂得吃亏
多做事并不等于吃亏 不要仅仅计较,力气使不 完也是浪费,多出点力也 没少什么
懂得退让
退一步海阔天空 知忍让者成大事
◆懂得赏识:学会在适当的时候为同事说几句好 话,称赞地列举出他的一些优点。
积极心态,积极人生
我们该用怎样的心态 去工作
心态
心态是人情绪和意 志的控制塔,心态决定 了行为的方向与质量。
心态对人的影响
良好的心态影响个人、家庭、团队 ,最后影响社会。
好的心态让你成功,坏的心态毁灭 你自己。
先讲几个故事
九个人过桥的故事
教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别 掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过 桥
哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走 了三步就吓爬下了。

某纸品公司入职员工心态培训(ppt 39页)

某纸品公司入职员工心态培训(ppt 39页)

融入新团队
• 1、遵守企业规章制度 • ——任何一个规范的企业都有一个规章制度,作为一个新人最
好能够在各方面都做得更到位一些。比如迟到问题,有些公司 对上班迟到管得并不严格,5分钟以内都不会责怪你,并且公司 里德老员工也会经常迟到。但是,各位请注意,作为新人,你 不能这样,你应该比老员工做得更好。
• 你是否对公司基本情况有巨大的学习兴趣
• ——在没有学会走之前先不要想着跑,所以先把基本 情况了解之后再说正式工作的事情。
• 你是否显示出了创新能力和创造性
• ——没有一个上司不喜欢带来新观点的人,但在这 之前你一定要充分了解自己的声望和信誉,因为刚 进公司说的话不可能很有份量,所以如果你的建议 虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。或者你提 的建议没有被采纳,但是另外一个进公司比你长时 间的人提出的相似(或完全相同)的建议却被采纳 了,这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种 情况不是不公平,而是因以前的成绩所形成的信誉 使然。
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八、呼吸爽婴儿纸尿片
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END 预祝各位在独秀愉快的工作
谢谢~
• 你是否心甘情愿的做一个下属
• ——傲慢、自负不是任何一个上司
和同事想要看到的词汇,所以千万不要成为这样一个 人,毕竟现在的你是一个新进员工。他们想看到的是 一个完全按时、依计划和预算工作的人,继而确定对 你信任程度。如果你按照他们的吩咐把工作完成的十 分出色,那么你就会慢慢的建立你的信誉,他们也就 对你十分信任,并且愿意听取你的建议。
入职心态Байду номын сангаас训资料
桂林市独秀纸品有限公司 ——市场部
2010年 5月 1日

企业新入职员工心态培训课件带内容PPT课件演示

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将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中, 落实到 作文教 学的等 各个环 节,充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性,加 强了学 生间的 了解与 沟通, 培养了 良好的 写作习 惯,提 高了学 生的写 作水平 。
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入职心态培训课件

入职心态培训课件

•《入职心态培训》
•30
第五课 谁是你真正的主人
•《入职心态培训》
•31
▪ 在一般人眼里,可能会认为企业的主人 是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长” 之类头衔的人,认为是他们在管理着企 业,理所当然他们就应该是主人了。其 实,这种观点是及其错误的。
•《入职心态培训》
•32
▪ 美国的科学家曾做过这样一个实验:给 每个实验者几个脑筋的智力测试题和 一些枯燥乏味的校对工作。就在他们 对付手头的这两项工作时,室内突然响 起刺耳的录音带声音和其他噪音,参 加实验的一半人掌握控制噪音的电钮, 其余的一半人则没有这种电钮。
第一课为什么工作?
•《入职心态培训》
•1
▪ 对于在社会上工作的人来说,那些 对自己的未来满怀希望、为理想而 奋斗的人和那些只是为了每个月能 拿到薪水养活自己的人,在工作中 的表现肯定是截然不同的。换句话 说,对待工作的态度,决定了一个 人在工作中的表现。•Fra bibliotek入职心态培训》
•2
▪ 每个人在做这样、那样的事情 时,实际上都是在满足自己的 各种需求和欲望。那么作为一 名公司的员工,你是出于哪种 需求或是欲望,去完成自己的 工作呢?
•《入职心态培训》
•26
▪ 除此之外,人们一般在进入职 业生涯前就应当知道,在着装选择 上一直存在着行业间的区别。比如 在银行或保险公司工作的员工着装 多庄重而精致,而在广告公司工作 的员工穿着风格就多种多样了。
•《入职心态培训》
•27
▪ 请记住:服饰是我们展示自我的包 装。它的重要性在一句谚语中得 到了充分的证明—“人靠衣装马靠 鞍”,衣着是很重要的。在任何 情况下,人的穿着都应该与周围的 环境相吻合。
最为理想的,也是我们所提倡的。他

PPT模板企业新入职员工心态培训课件

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员工管理
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计 划 管 理 PROGRAM MANAGEMENT
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新入职员工入职心态培训(分享)课件

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企业员工心态培训(PPT页)

企业员工心态培训(PPT页)
第11页,共43页。
3、害怕被拒绝
• 我们在生活中遭到过太多的拒绝,父母拒绝 我们、老师拒绝我们、朋友拒绝我们。我们 听到过太多的“不”──不行、不能、不好、 不可以……于是内心深处留下了障碍。当我 们需要帮助的时候,被拒绝的种种可能就立 刻出现。害怕遭到耻笑和打击,害怕失去自 我信心的恐惧,妨碍我们开口求助,阻碍我 们前进。
第15页,共43页。
四、正本清源,树立积极心态
人生必备的阳光心态
第16页,共43页。
小故事大道理
第17页,共43页。
1、积极的心态
积极的心态向太阳,照到哪里哪里亮,消极的心 态象月亮,初一十五不一样,不是没有阳光,是因 为你总是低着头,不是没有绿洲,是因为你心中只 有沙漠。
第18页,共43页。
第32页,共43页。
学会和别人一块分享喜悦
第33页,共43页。
学会和其他人愉快的相处
第34页,共43页。
在同事中多交几个知心朋友
第35页,共43页。
学会宽恕他人
第36页,共43页。
保 持 自 己 的 一 颗 童 心
第37页,共43页。
五、自己改变,世界随之改变
• 列夫·托尔斯泰说: • “大多数人想改造这个世界,但却极少有人
第12页,共43页。
4、埋怨与责怪
• 人们一旦遇到问题和障碍时,总是找借口, 找理由,其目的就是推卸责任,把自己所遇 到的一切“不利”都推给外界和别人。其根 源是内心的渴求与现实的不一致。在他们不 能正视困难、面对自我,不能达到心理平衡 时,就自然而然选择了一种逃避行为,即把 责任归咎给别人。他们对自我的认识和把握 不够,总认为自己是受害者,是可怜者。
第21页,共43页。
4、坚持的心态
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• ——只要人群的地方,总有些人喜欢说长道短,评论是非,而你 刚到这个公司,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确的判断 是非的能力,因此最好保持沉默,既不要参与议论,也不要散布 传言,卷入是非漩涡。
• 4、努力做好交办的事
• ——对于老板和同事交办的每一件事,不管大小,都要 竭尽全力,力求在最短的时间内尽善尽美的完成。由于 你的上司和同事还不了解你的学识或能力,开始不会委 以重任,一般都是让你做一些琐碎的杂事、小事。这时 切勿自命清高,以为大材小用,对于小事不屑一顾。记 住,做好每一件事,使人觉得“孺子可教”,才能取得领 导、同事的好感与信任。
融入新团队
• 1、遵守企业规章制度 • ——任何一个规范的企业都有一个规章制度,作为一个新人最
好能够在各方面都做得更到位一些。比如迟到问题,有些公司 对上班迟到管得并不严格,5分钟以内都不会责怪你,并且公司 里德老员工也会经常迟到。但是,各位请注意,作为新人,你 不能这样,你应该比老员工做得更好。
• 你是否对公司基本情况有巨大的学习兴趣
• ——在没有学会走之前先不要想着跑,所以先把基本 情况了解之后再说正式工作的事情。
• 你是否显示出了创新能力和创造性
• ——没有一个上司不喜欢带来新观点的人,但在这 之前你一定要充分了解自己的声望和信誉,因为刚 进公司说的话不可能很有份量,所以如果你的建议 虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。或者你提 的建议没有被采纳,但是另外一个进公司比你长时 间的人提出的相似(或完全相同)的建议却被采纳 了,这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种 情况不是不公平,而是因以前的成绩所形成的信誉 使然。
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2010年 5月 1日
前言
不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说, 你还是要清楚地知道:老板需要你在工作的前三个月, 做出一些不一般的事情来。
忠告 当你经过千辛万苦使你的产品 打开市场的时候,你最多只能 高兴5分钟,因为你若不努力, 第6分钟就会有人赶上你,甚至 超过你。
• 3、互相帮助 • ——如果你的同事有能力帮助你完成一项工作,那么聪明一些,
以谦卑的姿态去请求帮助。并在别人有需要你的帮助时,主动帮 助别人,这种互换活动越多,你可能产生的影响力将越大。(例 子:上司电话的寻找)
• 4、积累人脉 • ——如果你是一名业务人员,在开拓自己业务空间时,要学会利
用其他人员的网络,来开展自己的业务。(例子表现,使自己的技 术和能力被忽视和埋没掉,记住,一定干好 前三个月。
培养个人魅力
• 1、做行动派
• ——一个简单而有效地影响他人的方法就是用自己的行动来影 响甚至领导他人。
• 2、保持理性
• ——理性就是不冲动。而在说话的时候,就表现一种符合逻辑 的具有事实证明的沟通方式。这种方式容易令人信服。理性的 人,对于别人来说,往往更可信任、更具有依赖性。

你是公司的人吗?
• ——也许你对这个问题感到很疑惑,因为自己已经在公司 工作了怎么会不是公司的人呢?优秀的人才并不是只在技 术和业务方面有很高素质的人,而是他们知道“在这里我们 该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题, 并能够很含蓄的一点一点地解决问题,直至成功地改变现 状。如果你能把握并能做到这一点,那么你是公司的人, 如果不能,则不是。
• 5、形成联盟 • ——通过单独行动来影响某个人或某个团体往往很有难度。所以
有必要与别人组成联盟产生团体力量。(例子:销售队伍的构建 )

认清自己的职责

• 进入公司以后,首先,要知道自己被安排在什么岗位上 ,弄清楚自己的工作范围;其次,要知道自己的工作职 责是什么以及标准。如:具体做些什么?这份工作需要 自己独立完成,还是需要通过与别人合作来完成?如果 需要自己独立完成,就应该全面思考这份工作应当怎样 去做,并且在今后的工作中不断地补充和修正自己的想 法、做法;如果是合作关系,就要弄清楚合作对象、工 作的具体流程、谁主要负责这项工作。
• 2、融入企业文化
• ——企业文化是公司高层领导的思想和理念,体现了他们对于管 理、客户服务、员工价值、金钱的观点和看法。要做到与一个公 司的理念和做事的原则相一致,得靠自己的观察和领会。(例子 :公司提倡节俭,那么你就不能浪费,打印过的纸,背面如果有 空白,也要继续利用;如果企业提倡“今日事今日毕”,那你就不 能将没做完的事情留到明天。)
• 你是否心甘情愿的做一个下属
• ——傲慢、自负不是任何一个上司
和同事想要看到的词汇,所以千万不要成为这样一个 人,毕竟现在的你是一个新进员工。他们想看到的是 一个完全按时、依计划和预算工作的人,继而确定对 你信任程度。如果你按照他们的吩咐把工作完成的十 分出色,那么你就会慢慢的建立你的信誉,他们也就 对你十分信任,并且愿意听取你的建议。
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END 预祝各位在独秀愉快的工作
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• ——每个公司都有一套成文和不成文的关于言行举止、商务往来 的习惯做法或规矩,观察你的上司、同事如何做人处事,仔细领 会,学会遵循公司的“潜规则”,慢慢自己便不会显得格格不入。
• 3、处理好人际关系
• ——刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,诸多事情不知 如何办理,因此多向各位同事求教是进步最快的方式。这就要求 你必须尊重同事,虚心求教。要有一种从零做起的心态,放下面 子。不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,必 须虚心请教,埋头学习苦干
接下来给大家说说产品概况
主营产品类型
第一:安睡宝宝婴儿纸尿裤 第二:安睡宝宝婴儿纸尿片 第三:淑女校园女生卫生巾
安睡宝宝产品的特点
• 婴儿纸尿裤:
• 1、 恬睡型纸尿裤(K716系列产品); • 2 、恬睡型水晶纸尿裤(KWT系列产品); • 3 、安睡型纸尿裤(KW系列产品); • 4、 实惠装纸尿裤(K系列产品);
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