安全生产奖罚条例

合集下载

安全生产奖罚制度模版

安全生产奖罚制度模版第一章：总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二章：奖励措施第二条对在安全生产工作中发挥积极作用、具有先进典型事迹的个人、团队或单位，可以给予以下奖励措施：1. 表彰通报：对在安全生产工作中表现突出的个人、团队或单位，将进行表彰，并在公司内部通报，树立榜样。

2. 奖金激励：对在安全生产工作中取得显著成绩的个人、团队或单位，给予一定的奖金激励，以表彰其贡献和努力。

3. 荣誉称号：对在安全生产工作中有突出表现的个人、团队或单位，可以授予荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等。

第三章：惩罚措施第三条对于违反安全生产规定、给企业带来安全隐患的行为，将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对违反安全生产规定的个人或团队，给予书面通报批评，并予以警示，要求其改正错误。

2. 记过处分：对于违反安全生产规定情节较重的个人，给予记过处分，文山会海一次。

3. 降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成重大安全事故或后果的个人，将视情节给予降职或解聘处理，追究其法律责任。

第四章：奖罚实施细则第四条奖励和惩罚的具体条件、程序及实施细则按照以下要求执行：1. 奖励和惩罚的依据：奖励和惩罚行为必须有明确的依据和事实基础，确保公正、公平、公开。

2. 奖励和惩罚的程序：奖励和惩罚的程序必须符合公司相关规定，按照程序进行，确保程序合法、合规。

3. 奖励和惩罚的公示：公司应当将奖励和惩罚的决定及理由进行公示，确保信息透明、公开。

第五章：监督与管理第五条公司应当建立健全安全生产奖罚制度的监督与管理机制：1. 监督机构：设立专门的安全生产监督部门，负责对奖罚制度的执行情况进行监督和检查。

2. 协调机制：建立奖罚制度与其他管理制度之间的协调机制，确保奖罚制度与其他制度的配合和协调。

3. 定期评估：定期对奖罚制度执行情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。

安全生产奖惩规定

安全生产奖惩规定第一章总则第1条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。

第2条安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

第3条安全生产实行严格的奖惩制度。

对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第4条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

第5条本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。

第二章奖励第6条总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。

第7条分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。

第8条项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。

第9条公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。

第10条项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。

安全生产奖励、惩罚制度范文

安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。

(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。

2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。

(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。

3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。

(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。

二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。

安全生产奖励惩罚制度模版

安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。

本制度适用于本企业全体员工。

二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。

3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。

4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。

5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。

6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。

2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。

3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。

4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。

5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。

2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。

3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。

安全生产管理奖罚条例

安全生产管理奖罚条例为了认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化公司安全生产管理工作，提高公司的安全生产管理水平，特制定本条例。

1 对获省、直辖市、地市级安全文明工地的，给予2000元奖励，由项目经理负责分配。

2 在建设部组织的全国安全大检查中荣获国家建筑安全奖的项目，给予5000元奖励，由项目经理负责分配。

3 发现重大安全隐患和险情，及时报告并采取一定措施避免重大伤亡事故发生的有功人员，给予500-1000元的奖励。

4 对发生的伤亡事故隐瞒不报、虚报或拖延报告；发生伤亡事故时不积极进行抢救的；在事故调查中，伪造或破坏现场，毁灭证据，弄虚作假的；事故后不吸取教训，致使同类事故重复发生的有关责任人予以从重处罚，并追究刑事责任。

5 凡在国家、省、市组织的安全检查中，被评为不合格或被通报的项目，除通报批评外，并给予500-2000元罚款。

6 施工现场管理人员不认真履行安全职责，违章指挥或对所管区域内的违章行为不管不问的，由安全员进行批评教育，并给予300-500元罚款；造成严重后果，构成犯罪的，移交司法部门追究法律责任。

7 施工现场工人违反安全生产规章制度或操作规程的，由安全员即时进行批评教育并阻止违章操作行为，并给予100-200元罚款。

7.1新进场分包单位人员未进行安全三级教育培训就上岗的，对有关责任者和分包单位按50元/人处罚。

7.2非特种作业人员从事特种作业操作, 处罚50元/人.次。

7.3 特种作业人员未持操作证上岗, 处罚20元/人.次。

7.4 施工现场不戴安全帽，处罚20元/人.次。

7.5 进施工现场打赤脚，穿拖鞋, 处罚30元/人.次。

7.6 酒后进入现场施工，处罚50元/人.次。

7.7 2米以上无防护设施的高处作业不系安全带的, 处罚50元/人.次。

7.8 在施工现场随地大小便, 处罚20元/人.次。

7.9 宿舍内私接电源, 处罚30元/人.次。

安全、文明生产奖罚办法模版

安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。

2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。

二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。

2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。

三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。

安全生产检查考评奖罚细则

安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。

本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。

一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。

2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。

3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。

4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。

二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。

2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。

3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。

4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。

三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。

3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。

四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。

2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。

3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。

安全文明生产奖罚规定

安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。

二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。

2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。

四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。

3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。

2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。

3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。

4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。

六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。

2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。

安全生产奖罚实施细则模版

安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。

所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。

2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。

该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。

3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。

评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。

4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。

颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。

5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。

颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。

二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。

依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。

2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。

依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。

3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。

累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。

4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。

暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。

建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)

建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。

项经部将视情节予以____元以上的奖金。

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。

10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。

公司安全生产奖惩制度（三篇）

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖励、惩罚制度

安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。

为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。

本文将就这一制度进行探讨。

2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。

这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。

2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。

例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。

安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。

2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。

奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。

荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。

3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。

如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。

这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。

3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。

例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。

对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。

对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。

3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。

通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。

4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。

项目部安全生产奖罚规定

项目部安全生产奖罚规定
以下是项目部安全生产奖罚规定：
一、奖励项目：
1. 安全生产责任明确，经营单位与施工班组签订安全生产责任书，并有效落实安全生产措施的，可获得安全生产奖励。

2. 在施工过程中，发现并及时处置安全隐患，及时救助伤员，保障工人的安全，可获得安全生产奖励。

3. 开展安全生产培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能，促进安全文化建设，可获得安全生产奖励。

4. 在安全生产督查中没有发现安全隐患，并且符合规定的安全防护设施完好，可获得安全生产奖励。

二、处罚项目：
1. 违反安全生产法律法规，造成安全事故的，按照行业标准进行处罚，并追究责任人的法律责任。

2. 不按照操作规程进行作业，造成安全事故的，除了按行业标准进行处罚外，还要进行必要的培训和警告。

3. 在施工过程中发现安全隐患未及时处理，未采取有效的预防措施，造成严重后果的，除了按照行业标准进行处罚外，还要进行必要的警告和停工整改。

4. 违反安全防护设施使用规定，不按照规定佩戴安全帽、防护鞋等防护用具的，根据情况给予警告或者罚款。

以上为项目部安全生产奖罚规定的一般性内容，具体规定根据不同行业和地区的规定可能会有所不同，请根据实际情况制定具体的奖罚规定。

安全生产奖惩管理规定范文

安全生产奖惩管理规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人民生命财产安全，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业、民营企业、外资企业及其他各类企事业单位。

第三条安全生产奖惩管理应遵循“宽严相济、分级递进、激励约束”的原则，旨在激励单位和个人履行安全生产责任，推动形成安全生产的良好氛围。

第二章安全生产奖励管理第四条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产奖励制度，对安全生产工作成绩突出、创新先进、效益显著的单位和个人给予表彰和奖励。

第五条安全生产奖励应当注重以下几个方面：（一）工作成绩：对安全生产目标完成情况、事故减少数量、生产效益提高等突出的单位和个人予以表彰和奖励。

（二）创新先进：对在安全生产工作中提出创新性建议、推动技术进步、探索新的管理模式等方面取得显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。

（三）安全教育培训：对于积极参与安全教育培训、宣传工作，提高安全意识和素质的单位和个人给予适当表彰和奖励。

第六条安全生产奖励的形式包括荣誉称号、奖金、物质奖励和晋升职称等。

第七条荣誉称号的评定应当公开、公正、公平，确保评选结果真实可信。

对于评选出的先进单位和个人，要及时予以通报和表彰。

第八条奖金、物质奖励的发放应当与实际工作成绩挂钩，公开透明，不得违规操作。

第九条对于取得安全生产创新成果、技术进步和管理突破的个人，应当给予晋升职称和岗位升迁的机会。

第三章安全生产惩罚管理第十条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产惩罚制度，对违反安全生产规定、发生事故、造成损失的单位和个人给予惩罚和处罚。

第十一条安全生产惩罚应当注重以下几个方面：（一）违反规定：对于违反安全生产管理规定、未按规定履行安全职责、未及时整改的单位和个人给予相应的警告、罚款等惩罚并追究责任。

（二）事故责任：对于因违反安全生产规定导致事故发生、人员伤亡或财产损失等情况的单位和个人，应当依法追究相应的刑事、民事和行政责任。

安全生产奖罚制度实施细则

安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。

2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。

3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。

三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。

2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。

3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。

四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。

2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。

3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。

五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。

六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。

七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

安全文明生产奖罚规定范本

安全文明生产奖罚规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少事故发生，保障员工生命安全和财产利益，促进生产安全文明建设，特制定本奖罚规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位及其他组织。

第三条安全生产责任制是企业安全生产管理的基础，所有生产经营者都应该承担起安全生产责任。

企业应当制定明确的责任清单，明确各级管理人员、岗位人员的安全生产责任。

第四条企业应当建立健全安全管理制度，包括灭火、防爆、防毒等安全措施。

对于从事特种作业的人员，应当进行相关岗位培训和技能考核，取得相应的操作证。

第五条值班人员应当保障24小时内有人在岗，确保安全生产得到有效的监控和控制。

第六条企业应当购买安全保险，确保在发生事故时能够给予员工合理的赔偿。

第七条企业应当建立安全生产奖惩机制，对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰，对违章操作、违规行为进行惩罚。

第二章奖励第八条对于在安全生产工作中表现优秀的个人和集体，可以给予以下奖励：1、安全生产先进个人奖；2、安全生产先进集体奖；3、安全生产技术创新奖；4、安全生产事故防控贡献奖。

第九条安全生产先进个人奖是对在安全生产中具有突出成绩、杰出贡献的个人的表彰。

评选标准包括但不限于：参与事故调查、安全培训工作、提出重大隐患排查、制定安全操作规程等。

第十条安全生产先进集体奖是对在安全生产中良好的整体安全表现的集体的表彰。

评选标准包括但不限于：保持无安全事故、良好的安全文化建设、积极参与安全培训、组织应急演练等。

第十一条安全生产技术创新奖是对在安全生产中提出创新性技术、方法、装备的个人或团队的表彰。

评选标准包括但不限于：安全设备改进、安全生产管理系统升级、安全生产技术推广等。

第十二条安全生产事故防控贡献奖是对在事故防控工作中具有突出贡献的个人或集体的表彰。

评选标准包括但不限于：事故预警排查、应急救援处置、事故原因分析等。

第三章惩罚第十三条对于违章操作、违规行为等安全生产行为，应当依法给予相应的处罚。

现场安全生产管理(奖罚)条例

现场安全生产管理（奖罚）条例为了认真贯彻安全生产方针，加强项目安全施工管理，做到安全生产，文明施工，特制订如下安全违章处罚条例：（1）凡进入施工现场，所有人员必须穿荧光马甲、正确戴好安全帽，违者罚款50元；（2）施工现场严禁穿拖鞋、易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班，违者罚款50元；（3）高处作业、悬空作业，必须系合格的安全带作业，违者罚款100元；（4）工地内严禁吸烟，不到指定区域吸烟者，违者罚款50元；（5）上班前不准喝酒，禁止酒后作业，违者罚款200元；（6）未经项目部批准，任何人不准任意拆除、移动防护设施和安全装置，违者罚款100-500元；（7）不准从高处向下抛掷任何物资材料，违者罚款100-500元；（8）现场的各种机械设备、电气设备非工种人员不得任意动用，乱拉乱接电线，违者罚款50-100元；（9）在施工现场生产区、生活区内随地大小便者，乱扔垃圾、饭菜，违反施工现场安全纪律者，罚款50-100元；（10）对项目部下发的通知、安全隐患整改通知书不及时整改和反馈者，罚款200元；（11）严禁在作业区内打闹、嬉戏，违者处罚50-100元；（12）各种违反安全操作规程又不听安全人员劝告者，罚款100-500元；（13）无电源插头，直接用电源线直接插入电源插座的，发现一次罚款50元；（14）随意动用消防设施作业的，发现一次罚款50元；（15）未严格执行操作规程，违章指挥、违章作业、冒险作业，发现一次罚款100-500元；（16）新进人员未及时申报和安全教育就私自上班的，发现一人罚款100元；（17）施工场地内未做到工完料尽场地清的罚款200元；（18）材料乱堆、乱放，不整齐，罚款50元；（19）在有明显禁止烟火标识或其他存在易燃易爆场所进行电气焊作业或吸烟罚款200元；（20）机械必须固定专人操作，非机械操作人员不得擅自启动机械，未经许可，不得从事非本工种作业，操作人员不得擅自离岗，发现一次罚款50元；（21）施工时严禁疲劳作业、带病上班，违者罚款100元；（22）严禁非作业人员、家属及带小孩进入施工现场，违者罚款200元；（23）施工现场使用的电焊机无可靠的安全漏电防护装置（二次保护装置）的违者罚款100元；（24）施工现场材料吊装不按安全规定捆绑的违者罚款100元；（25）氧气、乙炔瓶作业无安全距离的违者罚款100元；（26）禁止使用童工、未成年工和老年工，违者罚款100-500元；（27）各项目部的罚款作为施工人员安全表现奖的奖励资金、由集体研究，统一使用。

2024年安全生产、消防保卫管理奖罚办法（3篇）

2024年安全生产、消防保卫管理奖罚办法第一章总则第一条为了规范安全生产、消防保卫管理，提高企事业单位对安全生产和消防工作的重视程度，不断加强安全生产和消防保卫工作的管理水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的各类企事业单位，包括生产企业、服务机构、学校、医院等。

第三条安全生产、消防保卫管理奖罚办法以奖励为主，罚则为辅助手段，目的是鼓励优秀单位和个人，同时对违规违法行为进行惩罚。

第四条安全生产、消防保卫管理奖办法对于具体奖项、奖励范围、奖励金额等细则由国家相关部门另行制定。

第五条安全生产、消防保卫管理奖罚办法适用于2024年，自颁布之日起实施。

第二章奖励第六条对于在2024年内取得突出贡献的安全生产、消防保卫单位或个人，给予以下奖励：一、安全生产先进单位奖：表彰综合素质优秀的安全生产单位，奖励资金不低于100万元。

二、安全生产创新奖：对在安全生产工作中取得重大成果或创新的单位或个人，给予奖励资金不低于50万元。

三、事故预防奖：对在2024年内安全生产工作中未发生安全事故的单位，给予奖励资金不低于30万元。

四、安全生产管理先进个人奖：表彰在安全生产管理工作中贡献突出的个人，给予奖励资金不低于10万元。

五、安全研究奖：对在安全生产研究领域做出重要贡献的单位或个人，给予奖励资金不低于20万元。

第三章处罚第七条对于违反安全生产、消防保卫管理规定的单位或个人，依法予以以下处罚：一、警告：对于违反规定造成轻微威胁或者短时间内未造成重大损失的单位或个人，给予警告处理。

二、罚款：对于违反规定造成一定损失或者危害的单位或个人，依法处以罚款，罚款数额由相关部门根据实际情况进行裁定。

三、停产停业整顿：对违法违规情况严重，具有较大社会危害性的单位，依法予以停产停业整顿，直至达到合格标准为止。

四、吊销营业执照：对违法违规情况严重，危害极大，造成重大人员伤亡的单位，依法吊销其营业执照，责令停止营业。

安全生产奖罚条例

安全生产奖罚条例为了贯彻实行“安全第一、预防为主”的方针，严格执行安全生产操作规程，杜绝事故发生，制定奖罚条例如下：1、严格地正确使用“三宝”在施工现场不戴安全帽者罚100元/人，戴安全帽不扣帽带者罚50元/人，高空危险作业不系安全者罚100元/人，未经安全部门同意乱拆安全网者一次罚50元/处，损坏安全网者，视其情节有一处罚100元。

2、施工现场防护好的“四口”、“五临边“即预留洞口、楼梯口、电梯井口、通道口、屋面周边、阳台边、卸料平台外侧边、框架结构周边、深坑周边、不得任意拆除，确因施工不便，需要拆除的需经过安全部门和工地负责人同意后方可拆除，同时做好临时防护，施工完毕后，必须恢复原样。

未经批准擅自拆除“四口五临边”防护设施者，有一处罚100元，施工完毕后，恢复原样，否则处罚100元，发现并举报奖励20元。

3、脚手架严格按规定搭设，架手或滑升架手完毕，经安全及施工负责人验收合格后方可使用，验收发现不符合规定的除返工之外视情节处以罚款50元。

搭设好的脚手架不得随意乱拆乱动，脚手架的防护网、栏杆连接件、安全网不得随意乱拆或损坏，乱拆或损坏上述一项者罚200元/处，发现并举报者奖励20元。

4、现场临时用电，由专职电工按平面布臵统一安装架设，架设安装使用不符合规定的有一处罚50元，私拉乱接一次罚50元，随意拆除已安装好的临时用电线路者，按所拆电线原价的五倍罚款，造成他人事故，赔偿一切损失，直至追究刑事责任。

严禁烧电炉，经发现除没收电炉外，第一次罚200元，第二次罚500元，第三次降级或开除处理，举报奖励50元。

5、现场所有的设备用电必须经过漏电保护器，动力与照明分开，值班电工每天坚持上班前测试，做好记录缺一次罚款10元，凡发现漏电保护器不灵，临时电线绕在钢管上之类不符合规定的，每一处罚50元，值班人员不得随便离开工作岗位，随叫随到，做好值班和交接工作。

6、现场使用垂直运输机械，操作坚持“十个不准吊”的原则，操作过程中思想集中，不准看书报、开玩笑、被发现延迟50元处罚，花蓝、货笼上、下严禁乘人，被发现者罚250元，操作手加倍处罚。