2015年第一季度考核通报
一季度安全生产督查通报汇编(13篇)
一季度安全生产督查通报汇编(13篇)一季度安全生产督查通报汇编(13篇)1.某企业存在消防安全隐患。
经过安全生产督查,发现该企业消防设施不完备,消防器材配备不足,员工消防意识薄弱等问题。
要求企业立即整改,并加强员工消防培训,确保消防安全。
2.一家建筑工地存在高空坠落风险。
督查发现该工地没有搭建防护网,工人高空作业时未佩戴安全帽等问题。
通报要求工地负责人加强安全管理,强化安全教育,切实保障工人的安全。
3.某矿山存在瓦斯爆炸风险。
督查发现该矿山瓦斯检测设备不完善,作业人员安全意识不高,存在违规操作等问题。
要求矿山加强安全设施建设,加强安全培训,切实做好瓦斯检测和防范工作。
4.一家化工企业存在化学品泄漏风险。
督查发现该企业储存的危险化学品未按规定进行分类、分隔存放,且没有进行必要的泄漏预防措施。
要求企业立即整改,加强危险化学品管理,确保生产环境的安全。
5.一家食品企业存在食品安全风险。
督查发现该企业对原材料进货没有进行严格的检验,生产过程中没有进行必要的卫生控制措施。
要求企业加强原材料检验,健全食品安全管理制度,确保食品质量安全。
6.某建筑工地存在职业病防控不足的问题。
督查发现该工地对工人进行职业病防护意识不强,未按规定配备防护设备,没有进行职业病检查等。
要求工地负责人加强职业病防护措施,确保工人的健康安全。
7.一家化肥厂存在爆炸风险。
督查发现该厂存在储存安全隐患,爆炸物品放置位置不当,存在可能引发事故的火源等问题。
要求厂方加强安全管理,对危险物品进行分类存放,确保厂区的安全稳定。
8.某企业存在违反劳动法规现象。
督查发现该企业存在超时加班、不支付加班费、不提供劳动保护用品等问题。
要求企业依法保障员工权益,切实落实劳动法规,维护员工的合法权益。
9.一家养殖场存在环境污染问题。
督查发现该养殖场废水排放不规范,生产过程中产生大量废弃物未进行妥善处理等问题。
要求养殖场加强环境保护,合规排放废水,减少污染物的排放。
医疗质量与安全委员会议PPT【15页】
报表格式混乱问题:重新从省卫生厅质控信息平 台下载所有质控上报科室报表,统一制表下发
2015年二季度临床路径单
03 病种质量,优 化了路径流程
02 息分析汇总
PART TWO
质控信息上报情况
迟报 上报质控信息不及时情况共出现6次,占总上报频次的5.88%,较
上季度有所下降。出现该问题的科室有妇产科、骨科、儿外科、泌尿外 科、肿瘤科,延迟上报超过每月的12号
错报
部分科室混淆绝对数与率,如心胸外科、眼科、 骨科、老年科存在绝对数错报为率。心胸外科、 眼科同类信息错误频繁出现
填报数据逻辑不符,如神经外科治愈好转数大于出 院人数;眼科青光眼入出院符合数大于出院人数
出现异常值,如口腔科“牙片甲片率”填报为“958”
漏报 如肿瘤科、康复医学科、泌尿外科,主要缺失信息有门诊人数、
门诊病人抗生素使用率、通用版ICF组合评分和开发肾癌根治性切除术 例数等
分析原因
分析
部分受控科室信息上报途径和流程存在缺
各临床科室成立 了临床路径实施 小组,制定了临 床路径单病种奖
惩措施
取得的成绩
完善临床路径 工作考核月报
通报制度
医务科定期对 临床路径工作 开展、统计、 上报情况进行
监督
存在的问题
单病种非特异性评估表需要 统一及完善
01
医患沟通有待加强
03
部分科室重视程度不够,所选 临床路径病种不合理,长期无 适合进入临床路径病例,科室 实际尚未开展临床路径工作
严格实施临床路 径工作考核月报 通报制度,加强 临床路径信息员 学习、培训
基本公共卫生督导通报(2)
基本公共卫生督导通报(2)基本公共卫生督导通报范文篇三为加快推进基本公共卫生服务项目工作的落实,切实提高工作质量和工作效率,促进基本公共卫生服务逐步均等化,旗卫生局根据上级文件精神,组织相关人员对各单位2015年一季度基本公共卫生服务工作进展情况进行督导,现将督导情况通报如下:一、督导内容与方法2015年3月26日—4月3日,卫生局从基本公共卫生服务考核专家库中抽调8人,组成1个督导检查组,严格按照考核细则要求,采取核查资料、现场查看、电话随访、入户访谈、书面反馈相结合的方式,对全旗各镇卫生院、社区卫生服务机构基本公共卫生服务工作开展情况进行了现场督导检查,重点是督导各单位一季度基本公共卫生服务工作完成情况、数据的真实性、资料的完整性、对村卫生室督导考核情况、补助资金使用情况,并进行社会群众满意度测评。
二、基本公共卫生服务工作开展情况1.居民健康档案建立情况。
各镇卫生院和社区卫生服务机构均按《国家基本公共卫生服务规范(20xx版)》要求,逐步为辖区居民建立了统一的居民健康档案。
截止3月底全旗累计建立城乡居民健康档案24.4万份,其中规范化电子健康档案24.4万份,城乡居民建档率和规范化电子建档率分别为94%和94%。
2.健康教育。
截止3月底全旗共举办健康知识讲座175期,开展健康咨询活动38次,发放健康教育宣传资料5.38万份。
3.预防接种。
截止3月底,已为辖区内541人建立预防接种证,无疫苗接种后异常反应和预防接种事故的发生。
4.传染病报告及处理。
各单位均建立有传染病疫情报告管理制度,有专人负责传染病疫情网络直报工作。
截止3月底共登记上报67例传染病。
5.孕产妇和0-6岁儿童保健管理。
截止3月底全旗共规范管理0—6岁儿童10228人,规范管理孕产妇1515人。
6.慢性病管理。
截止3月底全旗已登记管理高血压患者27159人,截止目前已累积管理人数16614人,管理率61%;已登记管理2型糖尿病患者4633人,截止目前累积管理2647人,管理率57%。
季度公司绩效考核情况通报范文
季度公司绩效考核情况通报范文时光荏苒,一个季度年很快就过去了,又到了绩效考核的时间了。
回首过去的时间,内心不禁感慨万千。
下面是季度公司绩效考核情况通报范文_绩效考核情况总结,欢迎参阅。
季度公司绩效考核情况通报范文1各镇卫生院:根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》,我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分,分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室,各股室根据工作实际,制定考核细则,认真实施考核。
现将第三季度考核情况通报如下:一、考核结果经考核,城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上,确定为“优秀”,全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%,院长的个人本季度考核系数为0.3,参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分),确定为良好,全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%,院长的个人本季度考核系数为0.2,参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分),确定为合格,全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%,院长的个人本季度考核系数为0.1,参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关,西泉并入延坪,未单独考核,因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行,本通报未单独反馈)。
具体结果见附表。
二、存在问题(一)医疗服务不能满足群众需求。
存在服务不规范、不到位问题,医疗文书不健全,卫生院管理问题较多,医疗安全隐患极大。
对于存在的问题个别院长认识不足,不管不问,不认真研究解决;对于客观存在的一些困难,如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题,不耐心向群众解释而是生硬地推诿,群众意见很大,不断引起群众投诉,给卫生系统和单位造成了不良影响。
考核情况通报_共10篇.doc
★考核情况通报_共10篇范文一:X月考核情况通报2015年9月份考核情况说明9月份是公司新的《制度汇编》下发后的第一个月,考评办将制度执行列为考核重点,加大考核力度,推动制度执行力。
从总的考核情况来看,九月份指标之外的考核共扣分92分,其中制度执行方面扣罚62分,主要是对下发的制度落实考核要求不予执行、未按制度规定的条款开展工作等,例如:食堂管理未按制度规定公布食谱等,考核后立即得到改善.本月经济指标考核总计奖分75分,扣罚20分,奖分主要由于本月供水量和水费收入都超过去年同期15%.设计这种考核尺度时,也是基于今年的指标是在去年的基础上增加10%下达的.但从前三个季度的完成情况看,超过去年同期10%的时候并不多.本月**专责考核共扣罚42分,较前几个月考核力度明显加大,不想得罪人的思想有了一定程度的改善。
通过考核发现工作中仍然存在以下几个方面的问题:1、**部门下发的通知、通报等,有些部门视而不见、不理不看,对相关部门下发的业务通报中提到的工作不安排落实,不反馈。
2、仍有部分员工观念陈旧,思想上认为制度写是写,发是发,就是考试也是个形式,与自己无太大关系.3、制度的制定出台部门推动力不强,不能主动在工作推动制度执行,依赖考评办扣罚来推行,无法实现高效执行。
考核工作任重道远,奖罚背后更需要转变的是理念和思想,每个月考核工作中大量的沟通、反复的解释就是为了帮助员工培养正确的考核理念。
加大考核力度,使员工习惯于做不好就要处罚是2015年后三个月考核工作的重点,也是为2016年考核措施调整做出的重要铺垫。
企管部2015年10月13日范文二:绩效考核情况通报篇一:第一季度绩效考核情况通报在中心班子的正确领导下,通过**管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心**项工作都得到了较大,**项业务指标同比大幅增长,现就**管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
2015年一季度固网发展情况分析(宽带中心)
恩施 荆门 黄冈 武汉 襄阳 十堰 随州 江汉 宜昌 咸宁 黄石 鄂州 孝感 全省
区县近百
基站过千
全省无线宽带用 户超过4.4万户, 占全省出账用户 4.7%,其中荆州分 公司达到11.1%。
2.2.2 执行情况>>促销组织
一季度全省促销活动累计开展了1302场,
超出营销活动目标(千场促销),促销活动 现场发展宽带用户2.2万户; 促销活动新增用户占累计新增用户比重为 22%,有效拉动了宽带发展; 细分促销区域市场,农村市场促销场次占 比35%,农村促销新增用户占比29%,农村 市场的促销效果有待进一步加强。
全省累计收入(考核口径)同比为16.96%,C档整体增长不足,拉低全省整体水平: A档:武汉累计收入12365万元,同比增长19.59%,高于全省整体; B档:分档平均增幅19.74%,荆州、宜昌仍保持较高增幅水平,襄阳仅为11.87%,增长不足; C档:分档平均增幅10.00%,整体水平偏低,十堰、孝感增长不足,拉低分档水平,孝感收入同比为负; D档:分档平均增幅19.09%,略高于年度预算,随州增长不足,拉低分档水平。
A档
B档
C档
D档
1.7 分公司宽带收入保有率
固网宽带收入保有率 =
2014年12月固网宽带拍照用户在2015年X月累计出账收入 2014年12月固网宽带拍照用户出账收入*X月
X100%
全省整体存量收入保有率为93.00%,各分公司均超过考核下限(72%); 武汉、荆州、十堰、随州低于全省整体水平; 由于大型专网用户离网,导致武汉存量收入保有率水平偏低。
A档
B档
C档
D档
1.6 分公司个人宽带出账收入情况
全省个人宽带出账收入累计11750万元,同比增长18.20%: A档:武汉累计收入2915万元,同比增长20.86%,高于全省整体; B档:分档平均增幅13.85%,荆州、宜昌增幅水平超过全省,襄阳同比负增长,拉低分档水平; C档:分档平均增幅19.79%,除孝感增长不足外,其他分公司均保持较高增幅; D档:分档平均增幅23.12%,随州增长不足。
杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知-杭政办函〔2015〕7号
杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知杭政办函〔2015〕7号各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:市十二届人大五次会议审议通过了2015年《政府工作报告》。
为确保《政府工作报告》提出的为民办十件实事项目按时完成,市政府决定,今年继续对为民办实事项目完成情况进行绩效考核。
现将有关事项通知如下:一、纳入实事项目管理的内容(一)促进社会就业创业。
新增城镇就业22.91万人、城镇失业人员再就业10.72万人。
新增大学生创业企业1200家,带动就业6000人以上,组织大学生实训和见习训练6万名。
(二)加大水环境治理力度。
完成市区黑臭河道治理30条(段)37.6公里。
完成截污纳管项目300个,4.5万吨/日截污量。
完成城市河道清淤30条(段)30公里。
市区治理积水项目100个。
完成农村河道综合整治300公里。
完成农村生活污水治理623个村,受益农户19万户以上。
完成山塘水库除险加固124座、中小河流重要堤防加固89公里。
改造水利排灌渠道350公里,新增旱涝保收面积6万亩,改善灌溉面积2.8万亩。
(三)持续改善交通出行。
开通运营地铁4号线首通段、1号线下沙延伸段。
新辟10条、优化30条公交线路。
新增(扩容)公共自行车服务点100处,新增(更新)公共自行车3000辆。
新建成汽车停车泊位46000个,其中新增公共停车泊位6000个。
完成农村公路大中修450公里。
(四)强化食品安全治理。
加强无证照餐饮整治,固定场所无证无照餐饮整治率达90%以上;实施量化分级管理,大中型以上餐饮企业实施率100%,持证小餐饮实施率85%以上。
一季度考核情况通报
一季度考核情况通报篇一:一季度经营考核情况通报和一季度经营考核情况通报和下一步经营财务管理工作安排一季度,各项目经理部认真落实公司全年工作部署,积极采取一系列有力措施,做好增收节支两篇文章,加强生产成本控制,努力提高项目效益,一季度公司各项目经营效果明显好转,且有继续向好趋势。
下面就一季度经营考核情况进行通报,并对下步经营财务管理工作作简要安排:一、一季度经营考核情况通报(一)各单位考核情况委内瑞拉项目经理部:完成同期经营考核指标。
印尼项目经理部:考核亏损,未完成同期经营考核指标。
缅甸项目经理部:完成同期经营考核指标。
蒙古项目经理部:项目未启动视同完成。
机关各科室:市场与生产运行科、财务资产科未完成同期管理指标。
二、下一步经营财务管理工作简要安排(一)要抓好经营管理工作要坚决执行公司经营责任制实施办法,要不折不扣的执行。
加强月度经营成本统计与分析工作,完善分析模式,增强成本数据的完整性、真实性和准确率,进一步提高成本分析的质量,及时分析项目经营效果,查找项目管理中存在的问题,积极采取措施,为生产经营活动提供可靠依据。
强化月度考核工作,不断加大考核力度,有效调动员工的积极性。
(二)要抓好节支增效工作各项目经理部要针对今年经营形势仍然异常严峻的实际状况,进一步强化过紧日子思想,要制定具体方案,细化落实措施,要拧干毛巾的最好一滴水,切实降低各项成本支出,确保见到实效,有效缓解经营压力。
(三)要抓好资金结算工作各项目经理部要针对一季度资金回收率不高、结算严重滞后的实际,进一步加强与各甲方单位的沟通协调,采取有效措施,加快结算进度,强化账款回收,努力改善公司目前资金紧张的状况,努力降低资金成本,促进经营状况的不断好转。
(四)要抓好法律管理工作主动研究所在国家政策和法律的变化对公司运营的影响,积极采取对应措施,有力和有效地推进法律工作开展。
一是加快推进伊拉克公司的注册工作,加强与当地律师的沟通,及早完成注册;二是积极推进委内瑞拉公司的相关变更工作,争取5月上旬完成全部手续;三是尽快完成伊朗新公司账户开立的手续办理工作,尽早开展公司业务;四是提前与印尼项目部联系,积极准备相关文件解决可能面临的问题,确保印尼两部钻机顺利出关;五是不断强化国外法律风险防范和管控水平,为公司领导科学决策提供依据。
关于考核情况的通报
关于考核情况的通报关于考核情况的通报范文一在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。
xuexilaxxxx年xx月xx日关于考核情况的通报范文二立医疗卫生单位:根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下:一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。
沈阳市人民政府关于公布2015年度安全生产目标管理考核结果的通报
沈阳市人民政府关于公布2015年度安全生产目标管理考核结果的通报文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2016.10.03•【字号】沈政发〔2016〕50号•【施行日期】2016.10.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文沈阳市人民政府关于公布2015年度安全生产目标管理考核结果的通报沈政发〔2016〕50号各区、县(市)人民政府,市政府各部门,各直属单位:2015年,在市委、市政府的正确领导下,各地区、各部门、各单位认真贯彻落实中央领导同志关于安全生产工作的指示批示精神,锐意进取,勇于担当,面对经济转型和下行压力以及安全生产点多、线长、面广等不利因素,迎难而上,以安全生产“四化”建设为载体,不断完善安全生产责任体系、健全安全生产规章制度、深化安全生产专项整治、强化安全监管队伍建设,全面推进依法治安,全市安全生产形势持续稳定。
为鼓励在安全生产工作中做出优异成绩的先进单位和个人,市政府决定,对2015年度安全生产工作目标管理考核结果予以公布。
其中,和平区等15个区、县(市)为“2015年度安全生产目标管理工作先进地区”,市公安局等27个市直签状单位为“2015年度安全生产目标管理先进单位”,沈阳物资集团有限责任公司等10个单位为“2015年度安全生产标兵单位”,市森林防火指挥部办公室等149个单位为“2015年度安全生产先进单位”;王明宝等12名同志为“2015年度安全生产模范”,冯玉兰等324名同志为“2015年度安全生产先进工作者”。
希望先进单位和个人珍惜荣誉、再接再厉,坚持安全发展和依法治安理念,着力推进安全生产制度化、网格化、标准化、信息化建设,建立和完善“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系,强化领导责任、部门责任和企业主体责任,为沈阳新一轮老工业基地振兴发展创造安全稳定的环境。
附件:2015年度安全生产工作目标管理考核结果沈阳市人民政府2016年10月3日附件2015年度安全生产工作目标管理考核结果一、安全生产目标管理工作先进地区和平区、沈河区、铁西区(经济技术开发区)、皇姑区、大东区、浑南区(沈抚新城)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、辽中区、新民市、法库县、康平县二、市直签状单位安全生产目标管理先进单位市公安局、市发展改革委、市经济和信息化委、市建委、市交通局、市农经委、市安监局、市教育局、市服务业委、市民政局、市司法局、市城管局、市房产局、市水利局、市林业局、市文广局、市旅游委、市卫生计生委、市质监局、市人防办,市供销社、市国资委、辽河保护区管理局、市气象局、市体育局、市环保局、市规划国土局。
关于XX年第一季度公共卫生单位与乡镇卫生院绩效考核结果的通报
关于XX年第一季度公共卫生单位与乡镇卫生院绩效考核结果的通报关于XX县xx年第一季度公共单位与乡镇卫生院绩效考核结果的通报为有效调动公共卫生单位与乡镇卫生院工作人员的积极性,提高服务质量和服务效率,为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。
X月X日-X日,由县卫生局牵头,会同县发改局、县财政局、县人劳局组成X个绩效考核小组,对全县X个公共卫生单位和XX个乡镇卫生院进行了xx年第一季度绩效考核。
现将考核结果通报如下:一、考核结果考核组根据县卫生局、县财政局、县人事劳动和社会保障局《XX县乡镇卫生院绩效考核方法(试行)的通知》(X卫办〔xx〕XX号)文件要求,通过采取查阅资料和现场查看相结合的方式,对基本医疗服务、公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内建设与管理、群众评议与监督等七个方面工作重点指标完成情况进行综合测评。
考核结果详见附件。
二、主要工作开展情况各乡镇卫生院完成了从重医疗向提供基本公共卫生服务和基本医疗服务,以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心的新的公益性运行机制转变。
(一)基本医疗服务。
1、大局部单位均能够向群众提供农村适宜基本医疗技术服务,规范诊治农村常见病、多发病,对疑难病症进行恰当的处理与转诊。
严格执行临床诊疗技术规范,遵守无菌操作规程,加强医疗质量管理。
做好医疗废物处理、污物无害化处理。
建立了院感组织,有医疗事故处理预案及措施。
2、病历、护理文书书写较为规范,认真执行《处方管理方法》,处方书写基本规范。
门(急)诊人次、出入院人次、出诊人次、辅助检查总人次数等较以往同期有所增长;次均住院费用和门诊费用有所降低。
3、各乡镇卫生院全部配备和使用国家基本药物,配备使用国家基本药物的采购金额占总采购金额比例均≥70%。
药房到达规范化要求,规范合理使用基本药物,均按《采购目录》和网上采购药品有关规定执行。
(二)公共卫生服务。
自基本公共卫生服务均等化工程启动以来,各工程管理单位和工程执行管理单位都高度重视,通过三年的实施,各项工作取得了长足开展,工程规范管理,质量得到进一步提高。
青海省财政厅关于2015年度省级部门预算管理综合绩效考评有关情况的通报
青海省财政厅关于2015年度省级部门预算管理综合绩效考评有关情况的通报文章属性•【制定机关】青海省财政厅•【公布日期】2016.06.24•【字号】青财绩字〔2016〕1054号•【施行日期】2016.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文青海省财政厅关于2015年度省级部门预算管理综合绩效考评有关情况的通报省级各有关部门:为规范和强化省级预算部门(单位)预算管理,提高财政资金使用效益,根据《省级部门预算管理综合绩效考评办法》(青政办〔2011〕150号)有关规定,省财政组织开展了2015年度省级部门预算管理综合绩效考评工作,经报请省政府同意,现将有关情况通报如下。
一、考评总体情况(一)考评范围及方式在总结去年考评工作的基础上,省财政进一步拓展考评范围,细化考评指标,完善考评机制,深入推进省级部门预算绩效管理改革。
在省级所有97个一级预算部门开展自评工作的基础上(不含1个自收自支单位),省财政将除中央驻青单位、经费核定实行“基数加增资”、预算管理较为单一的部门外的71个省级部门纳入再评价范围,实现了部门自评和财政部门再评价工作“全覆盖”。
(二)考评内容1、预算编制(20分)。
考评预算编制完整性、综合预算编制、预算编报质量、项目预算细化程度、项目支出绩效目标设定和重点支出安排率等六个方面。
除省科技厅、省监狱管理局、省档案局、省水利厅和省红十字会等5个部门得到满分外,其他部门均不同程度扣减了分数。
扣分的主要原因是综合预算编制不完整、项目预算细化程度不够和绩效目标申报与管理有待提高等。
团省委、省金融办和省地税局得分最低,为11分。
2、预算执行(40分)。
对全年预算执行率、存量资金管理、“三公经费”支出情况、政府采购执行和项目支出绩效及监控情况等五个方面进行考评。
在该项指标考评中,所有部门均不同程度扣减了分数,扣分原因主要集中在年度预算执行率未达到要求、未按要求统筹盘活存量资金、未及时清理暂存暂付等往来款以及未按要求上报项目支出绩效监控报告等方面。
安全生产季度考核情况通报
安全生产季度考核情况通报安全生产季度考核情况通报尊敬的各位领导、各位同事:大家好!根据公司安全生产工作的安排和要求,我司对各部门的安全生产情况进行了季度考核。
现将此次季度考核情况通报如下:一、考核内容本次安全生产季度考核的内容包括:企业安全生产管理制度落实情况、生产设备和工艺安全管理情况、危险物品管理情况、职工安全培训情况、事故隐患排查整改情况、员工安全行为情况等。
二、考核指标与标准考核指标与标准主要按照国家相关法律法规和行业标准来制定。
综合考虑了事故发生率、事故隐患整改率、员工安全培训率、安全行为得分等指标。
三、考核情况分析1. 企业安全生产管理制度落实情况各部门普遍重视安全生产管理制度的建设与落实,制定了相应的安全管理制度和操作规程。
但在制度的使用与执行上,仍存在一定问题,如有人敷衍塞责、不按规定操作、未能有效监管等情况。
针对这些问题,我们将进一步加强对相关人员的培训教育,确保制度的严格执行。
2. 生产设备和工艺安全管理情况各部门对生产设备和工艺的安全管理较为重视,设备维护保养工作较为规范。
但在设备保护措施和操作规范的执行上,仍有一些存在问题,如操作人员个别安全意识不强、安全操作规程未严格执行等。
我们将加强对操作人员的培训,严格执行操作规程,确保生产设备和工艺的安全可靠性。
3. 危险物品管理情况我司对危险物品的管理较为规范,每位员工都参加了相关的培训并经过了考试。
危险物品的存储和使用符合标准,但在危险物品的消防管理方面还存在一定问题,如消防设施维护不及时、员工对火灾防护知识了解不足等。
我们将加强消防设施的维护与检修,并定期组织消防演练,提高员工的火灾应急能力。
4. 职工安全培训情况我司对员工的安全培训工作非常重视,每位员工都参加了相关的安全培训。
但是,部分员工对安全培训的重要性和必要性认识不足,参与度不高。
我们将加强对员工的宣传教育工作,提高员工对安全培训的重视程度,确保员工掌握必要的安全知识和技能。
2015年第一季度护理不良事件
案例分析6
患者自行拔出胃管,护士汇
报医生后,遵医嘱重新置管。
原因分析
约束不当
改进措施
给予有效约束。
加强巡视。
向患者家属交代约 束的必要性及注意事 项。
案例分析7
患者3床,王某脑出血术后,于2015年01月10日使用镇静剂,后因躁动不 明显于2015年01月11日早上停用镇静剂。在01月12日小夜班晚上因家属 准备放弃治疗,要求探视,探视结束后护士送家属出门。返回病房,发现
2. 召开科室护士会议,反馈存在问题,共享经验教训。 3. 加强护理人员在急诊检查、转运病人及医嘱执行等重点环节的护
理安全及护理规范的学习培训。
4. 加强对护理人员的专科知识技能的学习培训。
案例分析10
患者严某,女,26岁。于03月 09日下午15:00发现治疗车上 有一袋水未挂。患者已输完液 拔针外出,电话通知患者来院 继续输液。
原因分析
1.科室护士长管理不善,未检查医嘱执行和核对情况,一 周内未参加医嘱总对。
2.办公班工作责任心不强,每日未核对当日医嘱,也未按 时总对医嘱,工作不严谨。
3.治疗班护士,管床护士对患者每日输液情况不了解,未 关注输液患者实施执行情况。
4.每日核对巡视卡的护士未与电脑医嘱核对,只与输液本 核对,遇见有改动医嘱未引起重视。
原因分析
1年轻护士对儿童血管穿刺 部位的评估不足
2宣教不足。 3 巡视不到位,更换液体
时没观察穿刺处的局部情 况。
改进措施
加强年轻护士培训。 主动宣教,告知输液时不得离
开输液大厅。
加强巡视,巡视时着重观察输 液部位的情况。
案例分析2
约12时左右,患者张某某与另一患者张某某同时来成 人输液室输液,我们暂时称他们为大张与小张。护士 先喊小张来输液,大张过来。该护士核对一次,大张 表示是自己,护士误以为是本人,给其输液。大张离 开时护士没有与病人再次核对。大张刚到座位上时发 现静脉穿刺部位肿,护士将其拔下,再次核对输液, 此时发现患者输错液,立即上报护士长。
季度公司绩效考核情况通报(2篇)
季度公司绩效考核情况通报尊敬的全体员工:大家好!我是公司的人力资源部经理,今天我要向大家通报一下本季度公司的绩效考核情况。
首先,感谢大家在过去的三个月里对公司的辛勤付出和努力工作。
正因为有了每一位员工的辛勤努力,我们才能够取得如今的成绩和发展。
在这个季度的绩效考核中,我们采用了一套公正、透明、科学的考核体系,以确保评价的公正性和准确性。
在本季度的绩效考核中,我们主要通过以下几个方面对员工进行综合评价:工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作以及个人潜力和发展等。
根据这些指标,我们对每位员工进行了全面的评估和排名。
在考核结果中涌现出了一批优秀员工,他们在工作过程中表现出色,完成了本季度的工作目标,并且积极主动地参与团队合作,为公司发展做出了积极贡献。
我要向他们表示最真诚的祝贺,并希望能够向他们学习,不断提升自己。
同时,我们也意识到在考核过程中存在一些问题和差距,有些员工的工作完成情况和工作质量还需要进一步提高。
对于这些情况,我们会采取相应的培训和指导措施,帮助他们提升工作水平,实现个人和公司的共同发展。
在这里,我要对全体员工提出几点希望和要求:首先,希望大家能够保持积极向上的工作态度,时刻保持对工作的热情和投入。
无论是工作中的困难与挑战,还是机会和成就,都要积极面对,勇挑重担,争取更好的结果。
其次,希望大家能够注重工作质量和效率。
工作质量是企业的生命线,只有通过不断提高工作质量,才能获得客户的认可和信任。
而工作效率则是保证我们在有限时间内完成更多工作的关键。
希望大家能够提高工作效率,合理安排工作时间,提高工作效能。
再次,希望大家能够注重团队合作。
团队合作是我们取得成功的关键要素之一。
在工作中,大家要相互支持、协作,形成良好的团队氛围。
只有团队合作,才能够在激烈的竞争中争得先机。
最后,我希望大家能够继续关注个人发展和提升。
公司的发展离不开每个员工的个人发展,只有不断提升自己的能力和素质,才能够适应公司的发展需求,实现个人和公司的共同发展。
季度考核总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述尊敬的领导,各位同事:随着本季度工作的圆满结束,为了全面总结本季度的工作成果,分析存在的问题,明确下一季度的工作方向,现将本季度考核总结报告如下:一、季度工作概述本季度,我们紧紧围绕公司发展战略,紧密围绕各部门工作职责,积极开展各项工作。
现将本季度工作概述如下:1. 完成情况(1)项目进度:本季度,我们共完成XX项目,项目进度达到预期目标,为公司创造了良好的经济效益。
(2)业务拓展:本季度,我们成功拓展了XX客户,为公司带来了新的业务增长点。
(3)团队建设:本季度,我们举办了XX次团队活动,提升了团队凝聚力和执行力。
2. 存在问题(1)项目进度:部分项目因外部因素影响,进度有所滞后,需加强协调与沟通。
(2)业务拓展:新拓展的业务领域存在一定的风险,需加强风险评估与控制。
(3)团队建设:部分员工对团队活动参与度不高,需进一步激发员工积极性。
二、各部门工作总结1. 行政部(1)完成情况:本季度,行政部顺利完成办公环境布置、办公用品采购、员工福利发放等工作。
(2)存在问题:办公环境布置过程中,部分员工对设计方案提出异议,需加强与员工的沟通。
2. 财务部(1)完成情况:本季度,财务部顺利完成公司财务报表编制、税务申报等工作。
(2)存在问题:税务申报过程中,部分政策变动较大,需加强政策学习与解读。
3. 销售部(1)完成情况:本季度,销售部成功拓展了XX客户,实现了业绩增长。
(2)存在问题:部分销售人员业务能力不足,需加强培训与指导。
4. 技术部(1)完成情况:本季度,技术部顺利完成项目研发、技术支持等工作。
(2)存在问题:部分项目研发周期较长,需优化研发流程。
5. 人力资源部(1)完成情况:本季度,人力资源部顺利完成员工招聘、培训、薪酬福利等工作。
(2)存在问题:员工招聘过程中,部分岗位应聘者素质不高,需提高招聘标准。
三、季度考核结果分析1. 优秀员工(1)李某某:销售部,业绩突出,成功拓展新客户,为公司创造了良好的经济效益。
评议结果的通报
评议结果的通报全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:关于评议结果的通报各位领导、同事们:大家好!根据公司管理规定,每年我们都会进行员工评议,以及对各个部门的工作进行评估。
经过一段时间的认真评议和总结,我们现在将评议结果通报如下:一、员工评议结果我们对公司所有员工进行了评议,主要从工作态度、工作能力、团队合作能力、创新意识等方面进行了评估。
在此次评议中,有相当大一部分员工表现优秀,工作积极主动,对公司的发展起到了积极的推动作用。
他们在自己的岗位上努力工作,不断学习进步,取得了显著的成绩。
对于这部分员工,我们要表示诚挚的感谢,并希望他们继续保持良好状态,为公司的发展贡献力量。
在评议中也发现了一些员工存在一些问题,比如工作慵懒、不负责任、不愿意学习等。
我们呼吁这部分员工要认真对待工作,努力提高工作能力,与公司一同进步。
对于各个部门的工作情况,我们进行了全面评估。
通过评议,我们发现大部分部门工作积极,各项工作任务均按时完成,项目推进顺利。
这些部门在工作过程中高效协作,形成了良好的团队氛围,实现了共同发展。
但也有一些部门在工作中存在问题,比如沟通不畅、工作计划不清晰、执行力不足等。
为此,我们建议这些部门要加强内部沟通,明确工作目标,提高执行效率,确保各项工作任务顺利完成。
三、改进措施针对评议中发现的问题,我们将采取以下措施进行改进:1. 建立员工培训机制,提高员工工作能力和综合素质;2. 拓展员工奖励机制,激励员工发挥出更大的工作激情;3. 加强部门间沟通和协作,形成良好的工作氛围;4. 定期举行员工认可大会,表彰先进个人和团队。
评议是公司发展的一个重要环节,我们将认真倾听评议结果,加以改进,不断提升我们的工作水平和整体竞争力。
希望各位员工和部门领导都能积极配合,共同努力,为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢大家在工作中的辛勤付出和贡献!此致敬礼公司管理团队日期:XXXX年XX月XX日第二篇示例:关于评议结果的通报各位领导、同事:在过去的一段时间里,我们组织了一次对公司员工的绩效评议,旨在全面了解员工的工作表现和个人能力,以便更好地调整组织结构、激励员工、提高团队效能。
绩效考核情况通报
绩效考核情况通报篇一:第一季度绩效考核情况通报在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县2028元、保靖县20__3元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县2027元、花垣县1994元。
篇二:2022年度目标管理绩效考核情况通报立医疗卫生单位:根据《晋安区卫生局关于实施2022年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔2022〕156号)要求,我局组织相关专家组于20__年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下:一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。
考核工作完成情况通报
考核工作完成情况通报
尊敬的领导:
根据公司安排,本部门的2021年第一季度考核已经结束,现
向领导汇报考核工作完成情况。
一、工作内容
本季度考核内容分为工作业绩、工作态度、学习能力三个方面,每个方面细分为若干项具体指标。
二、工作业绩方面
本部门本季度完成任务较多,业绩得到了较好的提升。
其中,按时交付项目占比达到90%,精度达到99%以上,客户满意
度得到了显著提高。
三、工作态度方面
本部门员工工作态度积极,吃苦耐劳,责任心强,团队意识较好,协作能力得到了领导的一致认可。
同时,我们重视职业道德,严格遵守公司规章制度,通过团队建设和岗位管理,增强员工凝聚力和荣誉感。
四、学习能力方面
本部门重视员工的学习培训,注重提高员工的业绩水平和工作
技能。
通过公司内外部培训、授课、讲座等多种方式,我们提升了职业素养和领导能力,在工作中寻找提升的切入点,进一步增强实战能力。
综上所述,本部门在2021年第一季度的考核工作中,全体员工充分发挥出色的工作能力和团队协作精神,圆满完成公司各项任务,取得了显著的成效。
再次感谢领导的支持和帮助,我们将不断努力提升工作水平,为公司的长期发展贡献更大的力量。
顺祝工作顺利!
此致
敬礼!
xx部门
2021年xx月xx日。
检查考核通报范文
检查考核通报范文
尊敬的各位领导:
本次检查考核共涉及我部门员工工作情况、工作进展、工作业绩等多个方面,经过综合评定,特此通报检查考核结果:
一、工作情况
本部门工作人员工作积极性高,对工作认真细致,但是在客户服务方面存在待改进的地方,需要加强与客户沟通,提高客户满意度。
二、工作进展
本部门在本期工作计划中完成情况良好,且实现了超出计划的目标。
但有个别员工个人进展较慢,需要加强时间管理和任务分配。
三、工作业绩
本部门在本期工作中表现出色,业绩提升较为明显,但是还有一些细节需要改进,比如优化资源使用策略,在执行中更加注重数据分析,提高工作效率。
综上所述,本次检查考核表明,本部门在工作情况、工作进展、工作业绩等方面取得了较好的成绩,但仍需要进一步加强业务技能的学习,提高工作效率,做到事事有着落,行行有果。
谢谢各位的支持和关注!此致
敬礼!
XX部门
XXXX年XX月XX日。
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及上传预防接种信息,各单位预防接种儿童信息录入完整率均达100%;2015年度工作计划规范完整,第一季度流动儿童接种率调查资料齐全,内容可信;能够规范安全接种行为,做好疫苗和冷链管理工作。
2、传染病防治工作。
(1)传染病管理工作。
大部分单位传染病相关制度齐全,疫情管理工作开展有序;能认真开展《传染病防治法》、传染病信息报告管理规范等相关知识培训。
多数单位能规范填写门诊日志、入/出院登记本等,疫情报告质量较高,登记、报告卡填写、网络直报三者吻合;能按月备份网络直报系统资料与数据。
大部分单位疫情处置科学,有流行病学个案调查表和疫点处理表,处置结束后进行必要的相关疫情分析。
(2)狂犬病防治工作。
大部分单位狂犬病免疫门诊布置合理,处置规范,狂犬疫苗接种记录、暴露者伤口处理记录填写项目齐全,报表填写准确、上报及时。
(3)结核病防治工作。
大部分单位都能完成或超额完成第一季度疑似肺结核病人转诊和肺结核可疑症状者推荐任务,南园、中山社区、牌坊、开发区、成集等16个单位已按序时进度完成或超额完成活动性肺结核病人发现任务。
各单位都刷写了“政府承诺,免费治疗肺结核病”墙体标语。
(4)艾滋病防治工作。
大部分单位能以乡(镇)政府文件的形式成立艾滋病防治领导组织,通过多种形式开展性病艾滋病预防知识宣传。
村艾滋病防治知识墙体标语达5条以上。
多数单位能够对辖区内娱乐场所进行登记,高危人群进行行为干预,常规开展HIV 抗体检测工作,有艾滋病病毒感染者和病人的乡镇能按要求协助县疾控中心做好艾滋病病毒感染者和病人的采血及治疗工作。
3、健康教育工作。
五港、浅集、梁岔、前进、北集等单位信息平台填报及时、全面、差错少。
徐集、五港、成集、牌坊、保滩等22个单位宣传栏内容按月更新,设置记录、出刊记录、照片等符合规范并能保持宣传栏清洁卫生。
大多数单位宣传片播放较规范,宣传资料发放有记录。
高沟、五港、徐集、余圩、红窑等19个单位公共健康咨询活动做到有记录、有材料、有照片,个体健康咨询记录规范、相关信息齐全。
各单位能积极适时对辖区村和学校的健康教育工作开展情况进行督导,并留有记录。
4、慢性病防治及地寄防工作。
(1)慢性病管理工作。
岔庙、梁岔、浅集、五港、南集、徐集等单位工作计划条理清晰、内容全面。
徐集、黄营、浅集等单位慢病报表上报及时,数据统计准确。
成集、朱码、开发区、东胡集、唐集等单位慢病台账登记完整,数据统计及时。
大部分单位已使用电子病历,门诊有测血压提示台标,测血压率达到目标要求。
梁岔等单位高血压、糖尿病高危人群发现率较高。
南园、小李集、石湖、红窑等单位高血压登记率达60%以上,成集、五港、浅集、徐集等单位高血压管理率达50%以上;杨口、石湖、灰墩、浅集等单位糖尿病登记率达60%以上,牌坊、浅集等单位糖尿病管理率达50%以上。
杨口、开发区、大东、南禄等单位高血压、糖尿病季度随访及时,记录规范完整,岔庙、方渡等单位慢性病年度体检表及化验单齐全,并及时录入电子健康档案。
前进、陈师、梁岔、余圩等单位严重精神障碍患者检出率达3.5‰以上,成集、北集、南集、东胡集等单位严重精神障碍患者管理率达80%以上。
(2)老年人管理工作。
成集、红窑、东胡集、小李集等单位65岁以上老人建档率达到95%以上,蒋庵、方渡、南禄、黄营等单位老年人中医体质辨识率达40%以上,辨识表齐全并及时归档。
(3)健康档案管理工作。
黄营、浅集、东胡集、时码等单位居民健康档案建档率达90%以上,南禄、保滩、义兴、陈师等单位电子档案录入率达90%以上,前进、高沟、东胡集、五港、徐集、小李集等单位档案登记数与统计数据一致,成集、麻垛、方渡、时码、南禄、黄营等单位纸质档案与电子档案信息一致。
(4)慢性病监测工作。
河网、牌坊、徐集、石湖等单位死因报告质量较高,报告死亡率达到1.5‰的进度要求,死亡信息登记完整。
浅集、黄营、中山社区、石湖、陈师、蒋庵等单位肿瘤登记发病率达到质控要求,蒋庵、陈师、中山社区等单位肿瘤登记死亡率达到质控要求,时码、成集、灰墩、唐集等单位肿瘤登记死亡发病比达到0.6-0.8之间的质控要求。
红窑、南集、大东、义兴、开发区、五港、杨口等单位心脑血管事件报告质量较好,数据库信息完整,无逻辑错误。
(5)地寄防工作。
开发区、岔庙、成集等单位能按时上报血检报表、疫情报表、出国劳务人员调查登记表。
南园、五港、石湖等单位镜检站物资配备和台账齐全。
义兴、岔庙等单位血片制作、染色、清洁度合格率均达到要求。
5、卫生监测工作。
各单位均完成2015年度枯水期水质监测工作,以及集中式供水单位基本情况调查、居民汲水类型调查。
义兴、高沟、南园、东胡集、北集、南集等单位能认真开展学生常见病督导、学校教学环境监测工作。
所有单位均能按规定按时换发放射工作人员个人剂量元件。
大多数单位能每月对院感相关环节检查,并配合疾控中心完成消毒效果监测。
各单位均能建立健全农药中毒防治工作领导组织,辖区内出现中毒的均能上网直报并及时审核,生产性农药中毒的能及时做好个案调查。
(三)妇幼保健工作1、孕产妇和婴幼儿系统管理工作。
大部分单位能积极开展孕产妇和婴幼儿系统管理工作。
高沟、石湖、红窑、大东、河网、东胡集、蒋庵、黄营等单位孕产妇产前健康管理档案较规范,高沟、蒋庵等单位早孕建卡任务完成较好。
大部分单位婴幼儿系统管理工作开展较好,结合预防接种门诊有效的提高了体检率,新生儿访视真实性和访视质量进一步提高。
2、基础台账和例会情况。
大部分单位能按要求认真、规范、如实地填写妇幼保健台帐,妇幼保健报表能按时上报;妇幼保健人员能积极参加县妇儿保医生定期例会和培训。
3、新生儿疾病筛查和产前筛查工作。
各接产单位均开展新生儿疾病筛查工作,全县一季度新生儿疾病筛查3359例、听力筛查3146例、产前筛查1234例。
河网、时码、保滩、石湖、梁岔、高沟等单位产前筛查率较高。
4、孕产妇和新生儿访视工作。
通过电话核查,高沟、成集、徐集、岔庙、蒋庵、杨口、麻垛、余圩、唐集、保滩、石湖、河网、时码、北集等单位的村医生能按《国家基本公共卫生服务规范》要求,认真做好孕产妇和新生儿访视工作。
5、重大妇幼卫生项目工作。
大部分单位都能按要求做好农村妇女宫颈癌和乳腺癌检查项目的阳性患者随访及资料整理工作,能按序时进度完成农村妇女增补叶酸工作任务,住院分娩补助能做到应补尽补,孕产妇乙肝、艾滋病、梅毒检测“三阻断”能够正常开展。
(四)卫生监督协管工作各单位均建立相关基本信息台账,并认真开展巡查与信息报告工作,巡查频次符合要求。
五港、梁岔、大东、徐集、余圩、黄营、成集、义兴、陈师等单位第一季度工作开展较好。
(五)皮防工作。
各单位均能制定切实可行的工作计划并组织实施。
大部分单位能够通过多种形式开展“世界麻风病日”宣传活动。
多数单位能够及时上报相关报表。
二、主要存在问题(一)防保所管理工作。
中山社区、大东、南禄、唐集、黄营、牌坊、南园、浅集等单位项目管理方案部分内容需修改调整。
小李集项目绩效考核方案部分内容需修改。
石湖、唐集未见绩效考核标准。
朱码、前进、河网等单位组织文件格式不规范。
东胡集、大东、时码、黄营、南集、牌坊等单位内部人员绩效考核为一季度一次,小李集内部人员绩效考核资料不齐。
朱码、河网、蒋庵等单位会议记录内容过于简单。
小李集、南禄、石湖、方渡等单位对平时督导发现的存在问题,整改不到位。
绝大部分单位健康管理团队活动只是落实在纸上,未能够将基本公共卫生服务与健康管理团队服务很好的结合,无相关活动记录与图片资料。
(二)疾控工作1、免疫规划工作。
黄营、余圩、红窑、牌坊、东胡集等单位部分疫苗录入不及时。
唐集、南禄、石湖、牌坊等单位疫苗运输记录表填写不完整。
岔庙、东胡集、浅集、余圩等单位部分报表上报不及时,唐集、南禄、余圩等单位部分报表有错误。
朱码、高沟、红窑、麻垛、黄营、东胡集、涟城、义兴、余圩、南园等单位冷链档案未上报。
朱码、涟城接种大簿填写不完整,余圩未见大簿。
朱码、大东、涟城、牌坊等单位部分疫苗接种率不达标,南禄、余圩部分疫苗接种及时率不达标。
河网、北集、余圩等单位未设置异常反应处置室、询问诊筛查室,黄营未安排留观和异常反应处置医师。
麻垛、牌坊、余圩、唐集等单位查漏补种资料不齐或不规范。
朱码疫苗信息录入错误,余圩疫苗录入及时率不达标。
麻垛、方渡接种信息上传率低。
红窑有个别知情同意书由防保所人员代签。
唐集留观流于形式。
南禄疫苗明细账簿填写不正确。
石湖卡介苗接种后随访记录不正确。
2、传染病防治工作。
(1)传染病管理工作。
全县所有单位HIS系统项目录入不齐,如职业、住址、发病日期等,麻垛、方渡防保所不能浏览HIS系统,易导致传染病漏报,唐集系统安装在肠道门诊,不便于日常工作开展。
第一季度全县大部分单位无急性传染病报告,结果不可信。
梁岔、唐集、东胡集、义兴等单位手足口病流调表上报不及时。
(2)狂犬病防治工作。
部分单位狂犬病门诊设置不规范,虽挂标志牌,但未能充分利用,灰墩无狂犬病门诊标志牌。
(3)结核病防治工作。
黄营、杨口、陈师、麻垛、方渡、北集、南集等19个单位没有按序时进度完成活动性肺结核病人发现任务。
义兴乡村医生《工作日志》没有正确使用。
浅集、黄营、小李集等单位督导访视记录项目填写不全。
梁岔痰检登记本未登记。
唐集、东胡集、时码、方渡、小李集、义兴等单位结核病人管理登记本登记不全。
石湖、牌坊、灰墩等单位疑似病人转诊登记不全。
南园、中山社区等单位无转诊单存根。
麻垛、灰墩等单位培训资料不规范。
黄营、保滩、高沟、岔庙、五港、涟城、北集、小李集等单位辖区部分结核病人未能按期复诊。
(4)艾滋病防治工作。
灰墩、浅集、南园、中山社区等单位存在宣传材料发放数、现存墙标数未在基本公共卫生服务台账登记、或登记数和实际数不一致。
方渡、前进、杨口、麻垛、大东、石湖、唐集等单位检测点HIV抗体筛查未按规范要求编号和保存血清。
3、健康教育工作。
石湖无社区工作计划,涟城、开发区、红窑、灰墩、浅集、方渡、五港、义兴、时码等单位年度计划中目标指标与实际要求不一致。
大部分单位省健康教育信息平台填报存在不及时、项目填报不全现象。
南禄、灰墩、时码等单位1-3月份未上报新闻稿,河网、杨口、灰墩等单位新闻报道各少2篇。
开发区、高沟、涟城、梁岔、余圩部分宣传栏照片不规范,岔庙有部分宣传栏不清洁,方渡前营村宣传栏缺隔板,刊头和墙报贴在玻璃外。
小李集、南集、中山社区宣传片播放无照片或照片不齐,唐集、岔庙、成集部分巡讲照片不规范,前进有两期讲座照片雷同。
杨口讲座签到人数与实际听课人数悬殊过大,梁岔卫生室讲座照片无后景。
南集、义兴个体健康咨询人数太少。
方渡、保滩自印资料无出入库手续。
大部分单位没有做好“无烟单位”创建成果巩固工作,石湖无控烟工作资料。
朱码、麻垛网上测试人数不足。