绩效考核确认书-样版

绩效考核证明书-样版

公司名称

地址：____________ ____________

被考评人

姓名：____________ 岗位：____________

各位领导、同事：

根据我公司《绩效考核制度》的规定，经过对被考评人的工作情况进行全面评估，现将其绩效考核情况予以证明：

一、绩效评定

被考评人在评定期间表现出色，各项工作任务完成情况良好，工作态度积极，才干突出，具备良好的职业素养。综合考虑各项绩效指标，对其绩效进行评定如下：

- 任务完成情况：优秀

- 工作态度：优秀

- 职业素养：优秀

二、工作亮点

被考评人在评定期间有以下突出表现：

1. 在工作中表现出积极主动的态度，能够主动承担重要任务，并且按时高质量地完成；

2. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够与同事良好地协作，共同完成工作目标；

3. 具备出色的沟通能力，能够与团队成员和上级保持良好的沟通和协调；

4. 意识到自身的不足，并持续研究和提升，不断完善自己的业务技能；

5. 能够认真对待工作，勤奋努力，对待工作态度端正，且工作效率高。

三、工作建议

针对被考评人的工作表现，我们提出以下建议，希望能够进一

步发挥其潜力和能力：

1. 进一步提升团队合作能力，善于与他人分享经验和知识，共

同推进团队目标的实现；

2. 加强自身的专业知识和技能，提升在岗位上的能力和竞争力；

3. 进一步提高沟通和协调能力，能够更好地与各方沟通合作、

解决问题。

我们对被考评人的绩效表示认可与鼓励，希望能够继续保持优

秀的工作表现，为公司的发展贡献更大的力量。

特此证明。

公司（盖章）： ____________ 日期： _________________

绩效考核确认书模板

绩效考核确认书是用于确认员工绩效表现的文件，通常包括员工的工作目标、工作表现评价、以及双方对于绩效评定的确认等内容。以下是一份绩效考核确认书的模板，供参考：

[公司名称]

绩效考核确认书。

员工信息：

姓名，[员工姓名]

部门，[所属部门]

职位，[员工职位]

入职日期，[入职日期]

绩效期间，[绩效考核期间]

一、工作目标评估：

1.1 本次绩效期间的工作目标为，[列出工作目标]

1.2 员工在工作目标方面的完成情况评价，[评价内容]

二、工作表现评价：

2.1 工作态度与责任心，[评价内容]

2.2 工作业绩与完成质量，[评价内容]

2.3 团队合作能力，[评价内容]

2.4 学习与进步情况，[评价内容]

三、绩效评定：

根据上述工作目标完成情况和工作表现评价，员工本次绩效考核等级为，[绩效等级]

四、双方确认：

4.1 员工对绩效考核结果的意见，[员工意见]

4.2 签署日期，[签署日期]

以上内容仅为绩效考核确认书的一个简单模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。希望对你有所帮助。

绩效的考核确认书-样版.doc

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

1、定量指标（80%）：

2、定性指标（20%）

三、考核的等级：

1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

四、考核结果的运用：

1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：

日期：日期：

赠送以下资料

《公司绩效考核办法》附全套

绩效考核确认书样版

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

具体考核一、定量指标〔80%〕：

二、定性指标〔20%〕

级：

一、依照员工绩效评估得分，考核品级分为A、B、C、D、E五个品级。

一、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分〔由部门直属领导评分权重100%〕，考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效治理委员会审批后生效，实际职位绩效工资=基准职位绩效工资*分派系数。

二、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确信年度优秀治理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处置，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任职位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处置，并留岗观看或调岗试用3个月内，仍不胜任职位，公司将解除劳动合同并非需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

一、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

二、当月未出满勤者〔产假、工伤假及病假除外〕，依照绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见?绩效治理实施细那么〔试行〕?。

被考核人声明：本人明白得并经受公司?绩效治理实施细那么〔试行〕?及本绩效考核确认书的内容，同时许诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：

日期：日期：

绩效评定确认函-样版

尊敬的先生/女士。

根据我们之前的沟通和您在我们公司工作期间的表现，我们很高兴向您发送本绩效评定确认函。我们将简要概述您的业绩，并希望您能对此作出确认。

评定内容

评定期间：[填写评定期间，如：2020年1月1日至2020年12月31日]

1.业绩评价

以下是对您在评定期间内的业绩的概述：

根据您的实际情况，列举具体业绩，如：优秀完成X项目，贡献Y收入增长，领导Z团队等]

2.行为评价

除了业绩评价外，我们还对您在评定期间内的行为进行了评价。在这方面，我们对您有如下的观察：

根据您的实际情况，列举对您印象深刻的行为，如：积极参与

团队合作，对工作态度认真负责，表现良好的沟通能力等]

绩效评定确认

请您仔细阅读以上对您的评定，并在收到本确认函后的五个工

作日内，以书面形式回复（电子邮件即可）确认您对绩效评定的认可。如果对我们的评定有任何疑问或不同意见，请在回复中详细说明，并与您的直接上级进行进一步讨论。

我们对您在评定期间的出色表现表示衷心的感谢，并期待您在

未来努力工作继续取得更优异的绩效。

祝好！

您的名字] 您的职位]

绩效评定确认书-样本

1. 背景

此绩效评定确认书是为了评定员工的工作表现，并确认其绩效评定结果。本确认书将记录员工的绩效评定等级、评定标准及相关绩效数据，以便确保评定结果的准确性和公正性。

2. 绩效评定等级

根据员工在工作表现方面的表现，经过综合评估，我们将员工的绩效评定等级确定为以下等级之一：

- 优秀

- 良好

- 一般

- 需改进

3. 评定标准

员工的绩效评定是基于以下标准进行评估的：

3.1 工作成果

评估员工在工作中取得的成果，包括完成的任务数量、质量和效率等方面。

3.2 专业知识与技能

评估员工在相关领域的专业知识和技能水平，以及其在工作中的应用能力。

3.3 团队合作与沟通能力

评估员工与团队成员合作的能力，以及与他人沟通的能力和效果。

3.4 主动性与创新能力

评估员工在工作中展现的主动性和创新能力，包括解决问题的

能力和提出改进建议的能力。

4. 绩效数据

以下是员工在绩效评定期间的相关绩效数据：

- 工作成果：完成任务A、任务B和任务C，质量评级为A级。

- 专业知识与技能：参加了培训课程A和B，并在课程考核中

获得优秀成绩。

- 团队合作与沟通能力：在团队项目中积极参与，并与团队成

员保持良好的沟通合作。

- 主动性与创新能力：在工作中提出了改进方案D，并成功实施，取得了显著的效果。

5. 结论

经过综合评估，我们认定员工在绩效评定期间表现出色，达到

了优秀的绩效评定等级。我们对员工在工作中展现的出色表现表示

认可，并期待其继续保持并提高工作表现。

该绩效评定确认书仅作为参考和记录使用，不具备法律约束力。

绩效考核确认书

先生/女士：

您2021年8月在公司担任的岗位是生产部经理，公司当月产量业绩是 8000万（未达基准线9000万）。人事部根据考核事项已与您面谈确认，当月 2000元绩效工资中扣减800元。

被考核人声明：本人理解并接受公司绩效考核及本确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：人事部：

绩效评估确认书-样版

概述

本绩效评估确认书旨在确认受评人员的工作表现，并提供一个

正式的记录以供参考和决策。

绩效评估内容

我们对受评人员的绩效进行了全面的评估，并考虑了以下方面：- 工作表现的质量和效率

- 目标达成情况

- 个人技能和发展

- 团队合作和沟通能力

评估结果

根据我们的评估，受评人员的绩效在以下方面表现良好：

- 工作表现：受评人员在工作中展现了高质量的工作成果，并

具有出色的工作效率。

- 目标达成：受评人员成功实现了设定的工作目标，并在规定

的时间内完成了工作任务。

- 个人技能和发展：受评人员积极发展自己的个人技能，并将其应用于工作中，提升了工作能力。

- 团队合作和沟通能力：受评人员在团队合作和沟通方面表现出色，能够有效地与团队成员沟通和协调工作。

建议和改进

尽管受评人员的绩效整体表现良好，但我们还是希望提供一些建议和改进建议，以进一步提升其工作表现：

- 进一步加强工作沟通能力，与团队成员更好地协作和合作。

- 持续研究和发展个人技能，以适应工作环境的变化和挑战。

- 关注工作目标的设定和实现，制定切实可行的计划，并积极跟踪进展情况。

结束语

本绩效评估确认书是对受评人员工作表现的正式确认和记录。我们希望受评人员能继续保持良好的绩效，并在工作中不断进步和发展。

如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢。

----------

_注：以上内容纯属虚构，仅作为样版参考使用。_

员工绩效考核结果确认函

尊敬的员工，

经过对您在过去一年的工作表现进行综合评估和考核，我们很高兴地通知您，您的绩效考核结果如下：

1. 绩效等级：优秀

您在过去一年的工作中表现出色，超出了我们的期望。您的工作成果和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。您的专业素质、工作能力和团队合作精神都得到了高度认可。

2. 绩效评价：

- 工作态度：您对工作持积极的态度，对待工作认真负责，时刻保持高度的工作热情和积极性。

- 工作质量：您的工作质量始终保持在高水平，准确无误地完成了各项任务，并且及时解决了工作中的问题。

- 工作效率：您在工作中高效率地完成了任务，能够合理安排时间和资源，确保工作按时完成。

- 团队合作：您与团队成员之间的合作非常融洽，能够积极参与团队活动，为团队的共同目标做出贡献。

3. 奖励和认可：

感谢您在过去一年中的出色表现，为了表彰您的努力和贡献，我们将给予您以下奖励和认可：

- 绩效奖金：根据公司绩效奖励制度，您将获得相应的绩效奖金，作为对您努

力工作的回报。

- 赞扬信：我们将向公司高层领导汇报您的出色表现，并为您撰写一封赞扬信，以表彰您的工作成果。

4. 发展建议：

尽管您在绩效考核中取得了优秀的成绩，但我们还是希望您能继续努力提升

自己，为公司的发展做出更大的贡献。以下是我们对您的发展建议：

- 持续学习：不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和学习课程来不断进步。

- 主动承担责任：积极主动地承担更多的责任和挑战，展示您的领导才能和能力。

- 提升沟通能力：进一步加强与团队成员和上级的沟通，建立良好的沟通渠道，更好地协调工作。

绩效考核确认书-样版

一、绩效工资：

1、绩效奖金标准：

1、定量指标（80%）：

2、定性指标（20%）

三、考核的等级：

1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

四、考核结果的运用：

1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他

1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：

日期：日期：

. .

收入证明样本绩效奖金收入确认书

收入证明样本绩效奖金收入确认书尊敬的XXX公司财务部门：

我本人作为公司A部门的员工，特此向贵公司申请出具收入证明，证明我在年度绩效评定中获得了相应的奖金收入。

根据公司规定，我在过去一年内全力以赴，为公司的发展做出了重要贡献。公司对于绩效突出的员工会给予额外的奖金激励，以鼓励员工创新、提高个人素质和工作效率。根据绩效考核结果，我本人荣幸地获得了绩效奖金。

为了展示绩效奖金的真实性和准确性，特向贵公司提供以下所需的收入证明：

1. 个人信息

姓名：

身份证号码：

员工编号：

所在部门：A部门

2. 绩效时间范围

绩效奖金适用期限为从 XXX 年 XX 月 XX 日到 XXX 年 XX 月XX 日。

3. 绩效奖金明细

绩效奖金总额：XXX 元

绩效奖金发放日期：XXX 年 XX 月 XX 日

我相信上述信息能够满足贵公司对于收入证明的需求，并且准确反映了我在过去一年内所获得的绩效奖金金额和发放日期。如有需要，我愿意提供更多资料来证明绩效奖金的真实性，以及我在公司的出色表现。

同时，我还特此声明，所提供的收入证明仅用于正当目的，如果有任何违规使用该证明的行为，我愿意承担相应的法律责任。

在此，我对公司的重视与支持表示由衷的感谢，并期待在新的一年中能够继续为公司贡献我的力量。

谢谢贵公司的支持与配合！

此致

敬礼

XXX（您的姓名）

日期

工作绩效目标确认函模板

工作绩效目标确认函

员工姓名工号任职部门担职职务入职日期联系电话

工作期限年月日-年月日

绩效目标

绩效结果

达成率绩效方案兑现日期达成率>100%

达成率=100%

90%≤达成率<100%

80%≤达成率<90%

达成率<80%

其他考核指标

员工确认签名/盖章：日期：年月日

工作绩效目标确认函

员工姓名工号任职部门担职职务入职日期联系电话

工作期限年月日-年月日

绩效目标

绩效结果

达成率绩效方案兑现日期达成率>100%

达成率=100%

90%≤达成率<100%

80%≤达成率<90%

达成率<80%

其他考核指标

员工确认签名/盖章：日期：年月日

绩效评估确认书

绩效评估确认书1. 员工信息

- 姓名：

- 岗位：

- 部门：

2. 评估期间

- 起始日期：

- 结束日期：

3. 绩效评估标准

绩效评估将基于以下标准进行：

- 工作成果和业绩

- 工作质量和准确性

- 团队合作和沟通

- 主动性和创新能力

- 工作态度和职业素养

4. 绩效评估结果

基于以上标准的评估，员工的绩效评级如下：

- 优秀

- 良好

- 一般

- 需改进

5. 绩效评估意见

针对员工的绩效评级，以下是评估人员对员工表现的意见和建议：

- 优点和表现亮点：

- 需改进的方面：

- 培训或发展建议：

6. 绩效评估确认

我确认我已阅读和理解本绩效评估确认书，并同意其中的评估结果。如有需要，我将根据评估人员的意见和建议，积极改进和发展自己的工作能力。

员工签名：日期：

评估人员签名：日期：

7. 确认书生效

本绩效评估确认书生效后，将作为员工绩效评估的正式记录并纳入员工档案。如有需要，本确认书可能会用于薪酬或晋升决策等方面。

以上是绩效评估确认书的内容，双方请确认无误后签署。

绩效考核确认书

XXX先生/女士：

您从2015年10月15日起至2015年12月31日开始按照本绩效考核确认书实行绩效考核，具体规定参见下方，绩效考核指标以此确认书为准。您现在大客户经理岗位，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。

一、具体绩效考核指标如下：

考核指标及描述

1、销售收入：依据企业总体销售计划，将部门销售目标分解至个人，针对个人情况的差异，提出具体的销售目标分解方案，2015年12月31日前完成部门50万销售任务。

月份

销售收入（万）

2015年10月

2

2015年11月

23

2015年12月

252、销售费用：指为达到销售目的，在销售行为中产生的费用，包括但不限于：招待费、公关费、差旅费等。销售费用与销售提成实行总成本核算，即销售费用与销售提成打包核算。

二、激励内容

员工类别

薪资结构

考核确认《薪酬与绩效考核确认书》

1.月度个人销售回款完成率＜销售收入100%（按实际销售回款完成比发放绩效工资）；绩效工资绩效支付规则

2.月度个人销售回款完成率≥销售收入100%（发全额绩效工资）；

3.若当月未完成考核指标，下月完成两个月的整体业绩考核指标，可补发上月的绩效工资，以此

类推。

提成支付规则个人计提月度销售回款额的10%；

发放规则

绩效

提成

审批流程.每个月3日前，销售总监提报上月销售回款额（纸质与电子版数据）至财政部考核；

季度发放提成的70%，四季度完成后发30%

大客户司理

工资=基本工资+绩效工资+提成

XXX被考核人签字：