柳州市人才在职学历深造奖励申请审核表

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xx市xx区教师学历提升奖励审批表

本科
xx教育
现毕业时间
xxxx.1
现毕业院校
xxx师范学院
证书号
xxxxxxxx
申请奖励金额
人民币（小写）xxxx（元）（大写）xx仟圆整
申请人签名
签名：xxxx年7月7日
所在单
位意见
年月日
中心学
校、高
完中、
直属学
校意见
年月日
人事股
审核意
见
年月日
计财股
审批意
见
年月日
注：1、此表一式四份，本人、业证书原件及复印件。
xx市xx区教师学历提升奖励审批表
申请时间：xxxx年7月7日
姓名
xxx
性别
x
出生
年月
19xx.x
照片
工作
单位
xx市xx区xx镇xxxx
参加工作时间
xxxx.8
专业技术资格
小学xx
高级教师
现聘专业技术职务
小学xx
一级教师
任教学段
小学
原学历及专业
xx体育
原毕业时间
xxxx.7
原毕业院校
xx市师范学校
现学历及专业

部门职工年度攻读学历学位计划申报审批表【模板】

部门职工年度攻读学历学位计划申报审批表
部门（盖章）：部门领导签字：年度：填表日期：
姓名
年龄
来校工
作时间
学历
学位
专业
职称/
职务
进修层次
进修院校
进修专业
起止时间
类型
（全日制、在
教师工作处审核、
学校研究审批意见
领导签字：（公章）年月日
说明：
1.本表由部门于每年10月底前收集职工申请后，统一汇总填写，上报教师工作处，同时报纸质版和Excel电子版。 2.本审批表有效期为一年。
3.本表一式三份，由教师工作处审核、学校研究审批后，部门、教师工作处、人事处各存一份。

学历补贴申请书模板

学历补贴申请书模板
我是贵单位的一名员工，现在向您申请学历补贴。

我在职期间，一直致力于提高自己的综合素质和专业技能，为公司的发展做出了贡献。

但由于自身经济条件有限，我无法承担高额的学费和生活费用，因此申请学历补贴，希望您能予以支持。

以下是我的个人情况：
姓名：（填写姓名）
职务：（填写职务）
入职时间：（填写入职时间）
学历：（填写目前所持有的学历）
申请学历：（填写申请学历）
学习方式：（自考、网教等）
学习周期：（填写学习周期）
预计花费：（填写预计花费）
我承诺，在学习期间，我会认真学习，积极完成学业。

完成学业后，我将继续为公司做出更大的贡献。

再次感谢您的支持和关注！
此致
敬礼！
- 1 -。

员工在职深造激励办法

员工在职深造激励办法第一章总则第一条目的为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，特制定本办法。

第二条原则坚持“参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合”的原则。

第三条适用范围本办法适用于公司范围内的全体员工，对积极参加专业培训和业务学习并获得相关证书的人才给予奖励。

第四条奖励范围（一）职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；（二）专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的从业资格证书的；（三）学历教育：员工参加自学考试、网络教育等继续教育的学历教育后，取得本科学历证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。

第二章职称和专业资格证书奖励标准第五条通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金500元--1000元；第六条通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金1000元--3000元；第七条通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金3000元—5000元；第八条通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金5000元—8000元；第三章学历证书奖励标准第九条兼修自学考试、成人再教育、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励现金1000-3000元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元；第十条通过在职进修考取硕士入学资格的奖励1000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金元5000—10000元；第十一条通过在职进修考取博士入学资格的奖励2000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金10000元—20000元。

关于公司在职职工在业余时间深造学习的奖励办法

关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的暂行办法为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。

公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下：一、奖励对象：在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。

二、奖励方式：（一）在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。

报销分两年，每年末兑现一半。

（二）给予一次性经济奖励。

（对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用）。

经济奖励标准奖金分档一档二档三档备注技能高级技师技师高级技工学历硕士以上本科专科获奖一等奖以上二等奖三等奖区级以上技能比赛获奖职称高级中级通过考试获得职称奖励3000元2000元1000元标准（三）作为制定岗位工资标准时的依据之一。

（四）作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。

（五）符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。

三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。

四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。

一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。

五、本办法由公司人力资源部负责解释。

南通棉花机械有限公司2010年8月2日职工再教育经济奖励申请表姓名性别身份证号申报理由本人于年月日参加的学习（考试、比赛），于年月日获得。

以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。

证书或相关证明材料人力资源部核准（证明材料是否符合要求，奖励的档次）总经理意见一次性奖励情况申请人签字：年月日费用报销情况核定报销费用总额第一年签字：第二年签字：本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。

职工学历提升及职业资格奖励办法

***公司***字〔20**〕**号关于印发《***公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》的通知公司所属各单位、各子公司：为进一步加强和规范公司职工学历提升和取得职业资格奖励管理工作，现将重新修订后的《***公司职工学历提升和取得职业资格奖励办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。

特此通知***公司20**年*月**日-1-***公司职工学历提升和取得执业资格奖励办法第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，激发职工的学习积极性，激励职工加快知识更新，提升学历、专业知识和业务水平，进一步促进职工队伍整体素质的提高，提升公司的整体管理水平，满足公司运营发展的需要，特制定本办法。

第二条学历提升，是指取得大学专科以上国家承认的毕业证书，并且取得的学历证书高于现在学历。

第三条执业资格，是指满足公司资质、生产经营发展需要的国家注册类相关执业资格。

包括注册建造师、注册造价工程师、注册造价员、注册安全工程师、注册会计师。

第四条本办法适用于与公司（子公司）签订劳动合同的职工。

第二章奖励范围第五条奖励范围包括职工学历提升和取得执业资格。

第六条职工学历提升(一) 对职工学历提升的奖励，必须满足以下条件:1、职工进行学历提升，须向所在单位提出书面申请，且经单位主管领导审批同意；-2-2、报考专业须与本职工作岗位或公司运营发展需要相关的专业；3、取得的毕业证书，必须是经国家、省教育行政部门批准认可的毕业证书。

（二）奖励(报销)程序：1、职工取得学历证书后，须将学籍档案及毕业证原件交所在单位人力资源部审核，填写《职工学历奖励申请表》（附件一）；2、毕业证复印件、学籍档案，交本人档案管理部门存入本人档案；毕业证复印件及扫描件，抄送公司人力资源部登记备案；3、《职工学历奖励申请表》经所在单位人力资源部审核、单位主管领导签署意见后作为职工的报销奖励凭据。

第七条公司选送到相关院校并取得研究生及以上学历教育费用超过1万元（含1万元）须与单位签订《专项培训协议书》（见公司职工培训管理办法）。

员工高层次学历(学位)提升奖励办法

正文为贯彻落实公司第五个五年发展规划纲要，形成一支专业化、职业化、知识化、年轻化的管理团队，促进公司又好又快的发展，经研究，特制定本办法。

一、实施原则1、高层次学历学位的界定高层次学历（学位）是指研究生（硕士学位）及以上学历（学位）。

2、学习方式员工进行高层次学历（学位）提升的学习，应安排在业余时间，不能影响正常工作的开展。

3、院校及专业的选择员工可自主选择院校就读，但选择院校须为国家“211工程”或“985工程”重点建设高校；学历（学位）提升需本着专业与岗位对口的原则。

4、分批分次实施公司鼓励管理干部进行学历（学位）的提升，将视试点情况分批分次实施奖励。

第一批参与外派人员为公司技术部门、职能部门经理以上管理人员；二、实施对象1、人员范围包括公公司高层管理人员、部门副职及以上人员、公司范围内特殊人才（工作能力突出，可作为更高层次人才的培养对象）。

2、年龄及企龄要求年龄在45周岁以下（以身份证年龄为准），在公司连续工作5年及以上且已签订劳动合同。

3、合法合规1）遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度，企业忠诚度高、荣誉感强；2）符合国家及相关院校报考的有关规定（可查阅选择院校的招生简章）。

4、其他说明1）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件的员工，可经董事长特批参培训。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励；2）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件、且属入司前自费报名（报名时间在1年以内）进行高层次学历（学位）提升的员工，试用期评估合格后，可经公司特批参培。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励。

三、奖励办法1、奖励标准1）高层次学历（学位）提升的奖励为一次性奖励，提升同一层次学历（学位）总金额限定在5万元以内，每人只奖励一次；2）提升为研究生学历（硕士学位）报销学杂费的80%，提升为博士研究生学历（博士学位）报销学杂费的100%；3）报销学杂费上限将根据公司经营状况、高校相关学历（学位）学费情况及时给予调整。

员工在职教育奖励办法(附表)

员工在职教育奖励办法第一条宗旨为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。

第二条适用范围公司设立的员工自学成才奖励，适用于：1、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。

2、证书范围：●经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书●国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书●各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁布的证书3、专业范围：经济类、管理类、营销类、法律类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。

第三条原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

第四条在职学历学位教育员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予再教育经费报销。

公司员工申请报销需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并存入个人档案。

同等学历只报销一次，报销标准为：（一）取得大专学历可报销500元学费；（二）取得本科学历可报销800元学费；（三）取得硕士学位可报销1200元学费；（四）取得博士学位可报销2000元学费；第五条专业职称评定凡获得以下职称证书的，需填报《员工成才奖励申请表》，公司将予以职称表彰奖励，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励800元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；第六条职业资格证书员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册会计师、法律职业资格证等），需填报《员工成才奖励申请表》，公司将给予1000元的奖励。

第七条特别事项公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。