员工岗位调动审批表(1)
事业单位工作人员调动审批表
（盖章）
年 月 日
备注
中共海南省委组织部
海南省人力资源和社会保障厅制
调入单位拟聘任岗位类别及等级
个人
主要
简历
奖惩情况
家
庭
主
要
成
员
与本人
关 系
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
调动理由
调出单位
意 见
（盖章）
年 月 日
调入单位
意 见
（盖章）
年 月 日
调出单位
主管部门
意 见
（盖章）
年 月 日
调入单位
主管部门
意 见
（盖章）
年 月 日
调出事业 单位人事 综合管理 部门意见
（盖章）
事业单位工作人员调动审批表
姓名
性别
出生年月（ 岁）
相
片
政治
面貌
民族
籍贯
户 口
所在地
参加工作时间
婚姻
状况
公民身份号码
学历
第一学历
毕业院校及专业
最高学历
毕业院校及专业
何时经何单位批准为机关事业单位正式在编工作人员
调出单
位名称
调出单位性质
调入单
位名称
调入单位性质
职务（或职称、技能等级）
调出单位原聘任岗位类别及等级
岗位转换与人员调动审批表
姓名
性别
民族
党政 职务
出生 年月
最后学历
毕业学校
毕业 时间
最高学位
所学 专业
专业技 术职务
进校 时间
现担任何种课程或 何专业技术工作
联系 方式
校内岗位 转换或调 动经历
现聘任单 位和岗位
申请转换岗位 或调动单位
申请 转换或调 动原因
是否符合 转换或调 动条件
任本级职 务以来取 得的专业 技术成果
盖章
年 月 日
转出单位或岗位联系校领导意见：
转入单位或岗位联系校领导意见：
分管学生工作校领导意见：
分管干部工作校领导意见：
校长办公会议意见：（以会议纪要为准）
年 月 日
宣传部签字：
年 月 日
原岗位为专职辅导员岗位者，岗位转换或调动时须经过学工部（学生处）审核。
学工部（学生处）签字：
年 月 日
教务处意见：
转入教师岗位
负责人签字：
其他专业技术岗位聘用工作小组挂靠的职能部门意见：
转入其他 专业技术岗位
负责人签字：
组织部意见：
转入管理岗位
负责人签字：
人事处初核意见：
负责人签字：
本人意见
签名：年 月日
转出单位意见
（总支）负责人签字：
行政负责人签字：
年 月 日
转入单位意见
（总支）负责人签字：
行政负责人签字：
年 月 日
申请人为科级及以上干部者，须经学校组织部审核
组织部签字：
年
月 日
职能部门审核意见（是否同意转换或调动）
原岗位为思想政治教育岗位者，岗位转换或调动时须经过校宣传部审核。
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工岗位调动审批表范本
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由
员工调动审批表 调动说明
员工调动审批表调动说明
员工调动审批表是用于记录员工调动申请和审批流程的表格，调动说明则是对员工调动的原因和目的进行详细的解释和说明。
在填写员工调动审批表时，调动说明部分应包括以下内容：1. 调动原因：明确说明为什么需要进行员工调动，可能的原因包括组织结构变动、业务需求、个人发展等。
2. 调动目的：说明通过员工调动希望实现的目标和预期效果，例如提升员工工作动力、优化团队配置、加强业务能力等。
3. 调动范围：指明具体的调动范围，包括调动的岗位、部门或项目组等信息。
同时，还需明确被调动员工的姓名、工号和所在部门等基本信息。
4. 调动计划：具体描述员工调动的时间安排、过程和方式等。
例如，涉及到交接工作或培训等情况，需要在调动计划中详细说明。
5. 风险评估：对员工调动可能带来的风险进行评估，包括可
能导致的团队短期不稳定、员工适应新环境的时间等因素。
同时，提供相应的风险应对策略。
6. 调动影响：分析员工调动对组织、团队和个人的影响，明确好处和挑战，并提供相应的解决方案。
7. 员工意见：给被调动员工表达意见的机会，可以让其对调动表示支持或提出疑问和建议。
调动说明的目的是为了让审批人对员工调动有全面的了解，并做出准确的决策。
因此，在填写调动说明时，要尽可能详细、清晰地阐述调动的背景、目的和计划，以便于审批人员做出判断和决策。
事业单位工作人员调动审批表(上报人社局版本)
调入单位编制数：实有人数：空编数：
姓名
性别
年龄
岗位
（职务）
管理
免冠近照
专业技术
专业技术级
介入工作时间
民族
籍贯
婚否
联系电话
政治
面貌
学历
学位
全日制教育
结业院校及专业
健康
状况
健康
在职
教育
结业院校及专业
调出单位
名称
调入单位
名称
编制类别
事业单位编制
编制类别
事业单位编制
所在岗位名称
级教师级岗位
拟调入岗位名称
级教师级岗位
所在岗位性质
专业技术岗位
拟调入岗位性质
专业技术岗位
岗位等级
专业技术级
岗位等级
专业技术级
主要简历（含学历及专业）
起止年月
在何单位
任何职务
现实表示及政治表示
家
庭
成
员
关系
姓名
工作单位及职务
住址
配
偶
情
况
姓名
年龄
文化程度
是否随调
结婚
时间
分居时间
是否享受探亲假
随调单位
工作单位
名称
单位性质
地址
所任职务
调
动
详
细
理
由
调出单位意见
调出单位主管部分意见
调入单位意见
调入单位主管部分意见
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
调出人事部门意见
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
岗位调动审批及考核鉴定表
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长
机关事业单位工作人员调动审批表
见
年 月 日
调
入
单
位
意
见
年 月 日
主
管
部
门
意
见ห้องสมุดไป่ตู้
年 月 日
编
办
审
核
意
见
年 月 日
人
力
社
保
部
门
意
见
年 月 日
说明：此表一式4份，人力社保、编制、调入单位、本人档案各1份。
机关事业单位工作人员调动审批表
姓 名
性别
籍贯
民族
出生年月
入党(团)时间
身体状况
何年何月何校毕业
参加工作时间
身份性质
编制性质
工资性质
现单位及职务
拟调单位
拟调单位岗位
拟调单位职务
个人简历
调动原因
配
偶
情
况
姓 名
出生年月
学 历
参加工作时间
入党(团)时 间
编 制
性 质
现单位及职务
调
出
单
位
意
见
年 月 日
主
管
部
门
员工岗位调动审批表
员工岗位调动审批表
调动原因
（在此处填写员工岗位调动的原因，例如：人工智能技术团队需要增加研发人员，公司内部进行人才优化等）
调动目的
（在此处填写员工岗位调动的目的，例如：培养员工多方面技能，提升员工综合素质等）
调动时间
（在此处填写员工岗位调动的时间，例如：调动时间为2022年1月1日）
调动范围
（在此处填写员工岗位调动的范围，例如：涉及到的部门、职位等）
调动人员名单
员工编号姓名调动前岗位调动后岗位备注
001 张三开发工程师算法工程师
002 李四产品经理运营经理
003 王五销售主管部门经理
调动流程
1.部门经理提交员工岗位调动申请
2.人力资源部门进行调查评估
3.高层管理层审批
4.通知员工调动，并安排岗位培训
相关材料
（在此处列出员工岗位调动所需提交的相关材料，例如：调动申请表、员工档案等）
注意事项
•员工岗位调动需遵循公司内部岗位调动规定
•严格按照调动流程操作，未经批准不可私自调动员工岗位
•员工岗位调动需保护员工合法权益，确保调动过程合法、公平、公正
备注
（在此处填写员工岗位调动审批的具体备注信息，例如：员工岗位调动审批通过，调动后员工需参加公司内部岗位培训，以适应新的岗位要求。
）
以上是员工岗位调动审批表，经公司高层管理层审批后生效。
任何员工岗位调动需遵循本审批表的相关规定和流程。
(完整)人事调动申请审批表
(完整)人事调动申请审批表人事调动申请审批表
申请人信息
- 姓名: [申请人姓名]
- 工号: [申请人工号]
- 部门: [申请人所属部门]
- 现岗位: [申请人现任岗位]
- 申请日期: [申请日期]
调动信息
- 调动原因: [填写调动的原因，如部门重组、个人发展等]
- 目标岗位: [填写申请调动的目标岗位]
- 预计调动日期: [填写预计的调动日期]
调动理由
[在此列出详细的调动理由，包括为什么申请调动以及对目标岗位的适应程度、发展机会等方面的说明]
个人能力与资格
[列出自己的能力、资格和经验，以说明自己适合担任目标岗位]
部门意见
[填写部门负责人对此次调动的意见和评价]
人力资源部意见
[填写人力资源部对此次调动的意见和评价]
总经理审批意见
[填写总经理对此次调动的审批意见]
备注
[填写其他需要说明的事项，如特殊情况、其他相关文件等]
申请人签名: __________________________
日期: __________________________
审批部门意见:
部门负责人签名: __________________________
日期: __________________________
人力资源部意见:
人力资源部负责人签名: __________________________ 日期: __________________________
总经理审批:
总经理签名: __________________________
日期: __________________________。
岗位调动审批表及岗位异动交接单
姓名身份证号码员工状态
□已转正 □试用期劳动合同起止时间入职时间
调动时间调动前的部门
调动前的岗位调动后的部门
调动后的岗位调动原因
调动前的部门意见
主管部门
高级管理人员意见调动后的部门意见
主管部门
高级管理人员意见总经理意见
员工意见
公司盖章
备注：
1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，一式两份，由员工签字、公司盖章后各自留存。
本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
2、审批通过后，如果调动情况发生在两个不同部门之间，员工须填写《岗位异动交接单》、办理相关手续后方能完成调动；如果调动情况发生在本部门，员工毋须填写《岗位异动交接单》。
3、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏内签署意见即可。
员工岗位调动审批表
人力资源部门意见签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
调动后的基本工资： 元/月
调动后的岗位工资： 元/月
其他：
签字： 年 月 日。
事业单位工作人员调动审批表(上报人社局版本)
级西席级岗位
拟调进岗位称呼
级西席级岗位
天方岗位本量
博业技能岗位
拟调进岗位本量
博业技能岗位
岗位等第
博业技能级
岗位等第
博业技能级
主要简历（含教力及博业）
起行年月
正在何单位
任何职务
现真表示及政事表示
家
庭
成
员
闭系
姓名
处事单位及职务
住址
配
奇
情
况
姓名
年龄
文化程度
是可随调
完婚
时间
分居时间
是可享受探亲假
职业单位处事人员安排审批表之阳早格格创做
调进单位体例数： 真有人数： 空编数：
姓名
性别
年龄
岗位
（职务）
管造
免冠近照
博业技能
博业技能级
介进处事时间
民族
籍贯
婚可
通联电话
政事
里貌
教力
教位
齐日造培养
结业院校及博业
健壮
情景
健壮
正在任
培养
结业院校及博业
调出单位
名称
调进单位名称体例类型职 Nhomakorabea单位体例
体例类型
职业单位体例
随调单位
处事单位
称呼
单位本量
天点
所任职务
调
动
详
细
理
由
调出单位意睹
调出单位主管部分意睹
调进单位意睹
调进单位主管部分意睹
控造人签名：
年月日
控造人签名：
年月日
控造人签名：
年月日
控造人签名：
年月日
内部人员岗位调动审批表
写 ）
（
描 述
原 部 门 工 作 职 责
由 原 用 人 部 门 填
写（
）由
责 描 述
现 部 门 工
现 用 人 部
作门
职填
原工资级别 薪点源自现工资级别 薪点用人部门意见：
级别工资 薪点工资 级别工资 薪点工资
月工资 总额
双薪
绩效奖 金
月工资
双薪
总额
绩效奖
金
行政人事部门意见：
年工资 总额
年工资 总额
分管领导意见：
内部人员岗位调动审批表
姓名 籍贯
性别 民族
出生年月 政治面貌
申请日期 入职日期
毕业院校
学历
专业
生效日期
原部门
原岗位
现部门
现岗位
调岗事由
□主动 调岗 □被动 调岗
在原工作岗位连续工作满2年以上，工作表现良好，综合考试分数80分以上。 因公司业务发展需要正常调动，包括正常调入、调出。
请领导确认以下内容：1.调岗员工现岗位；2.调岗员工现工作职责；3.调岗员工现工资。
总经理意见：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
性别
出生年月
学历
联系电话
健康状况
□健康□残疾类别
入司时间：年月日
调动日期：年月日
原部门/岗位：
调入部门/岗位：
调动类别
○部门内部岗位调动○不同部门调动○集团子公司之间调动
调动原因
工作要求与工作需要原因调动
交接事项确认(若不能详尽，明细可附交接清单)
确认意见
调出部门
确认项
□工具、量具：
□其他意见：
签字/日期：
调动人员
ห้องสมุดไป่ตู้签字
原岗位主管副总签字
调入岗位主管副总签字
总经理签字
（中层以上）
备注
注：“入司时间”为进入万马集团及下属子公司的日期。
□在用文件、图书资料：
□各类钥匙
□其他：
□交接完成，同意调动。
□其他意见：
签字/日期：
调入部门
确认项
□月发工资标准
□OA用户新增/注销；
□ERP用户名新增/注销；
□领用工具、量具、文件；
□其他：
□同意接收。
□其他意见：
签字/日期：
人力资源部确认项
□薪资起止：
□养老保险：
□住房公积金：
□其他：
□同意调动。