安全教育和培训管理制度

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安全培训教育工作职责和管理制度

1.制定安全培训教育计划：负责制定企业的安全培训教育计划，包括

培训的内容、方式、时间和对象等，并结合企业的实际情况进行调整和改进。

2.开展安全培训教育活动：组织和开展相关的安全培训教育活动，包

括理论培训、实践操作、案例分享等，以提高员工的安全意识和技能。

3.更新安全培训教育资料：及时更新安全培训教育所需的资料和教材，确保内容的准确性和针对性。

4.实施安全培训评估：对安全培训教育效果进行评估，了解培训效果

和问题，并及时进行调整和改进。

5.开展安全培训宣传：通过各种形式和渠道，向员工宣传安全培训教

育的重要性和必要性，提高员工的安全意识和参与度。

6.管理安全培训教育经费：负责安全培训教育经费的管理和使用，确

保培训活动的顺利进行。

1.安全培训教育计划编制制度：明确安全培训教育计划的编制程序和

责任部门，确保培训内容和方式的科学性和针对性。

2.安全培训教育材料管理制度：确保安全培训教育所需的教材和资料

的准确性和及时更新，保证培训内容的有效性。

3.安全培训教育评估制度：建立安全培训教育的评估程序和指标体系，对培训效果进行定量和定性评估，及时调整和改进培训内容和方式。

4.安全培训教育档案管理制度：建立安全培训教育档案管理制度，包

括培训记录、培训证书和培训成绩等，保证培训过程和结果的可查证性。

5.安全培训教育经费管理制度：制定安全培训教育经费的使用规定和流程，严格按照制度进行经费管理，确保经费的合理使用和规范管理。

6.安全培训教育宣传制度：明确安全培训教育的宣传方式和内容，加强员工对培训教育的认知和参与度。

安全生产的教育和培训制度(5篇)

安全生产的教育和培训制度

1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

安全教育技术培训管理制度（3篇）

安全教育技术培训管理制度

第一章总则

第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。

第三条安全教育和技术培训是企业安全管理的重要组成部分。

第二章安全教育管理

第四条企业应制定安全教育计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。

第五条安全教育内容应包括但不限于以下方面：

1. 安全生产法律法规及企业安全规章制度。

2. 安全事故案例分析。

3. 安全保护装备和技术使用方法。

4. 急救知识和应急处理技能。

5. 灭火器材和灭火方法。

6. 预防事故和消防知识。

7. 操作规程和现场安全管理要求。

第六条安全教育方式可以采用面对面授课、课件演示、培训视频等形式。

第七条安全教育应定期进行，新员工入职时必须进行相关安全教育。

第八条安全教育成绩应进行记录，作为员工安全考核的依据。

第三章技术培训管理

第九条企业应制定技术培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。

第十条技术培训内容应根据员工职务和工作要求确定，包括但不限于以下方面：

1. 专业技术知识和技能。

2. 设备操作和维护。

3. 工艺流程和质量要求。

4. 制度规范和工作流程。

5. 新技术和新工艺的应用。

第十一条技术培训方式可以采用理论授课、实际操作、岗位轮换等形式。

第十二条技术培训应及时进行，员工晋升或职务变动时应进行相应培训。

第十三条技术培训成绩应进行评估和记录，作为员工晋升和奖惩的依据。

第四章培训管理

第十四条企业应设立培训管理机构，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训效果的评估。

安全教育和培训管理制度

一、引言

安全教育和培训是企业保障员工安全、提高员工安全意识和技能的重要手段。为了规范和有效推行安全教育和培训，本文制定了一套安全教育和培训管理制度。

二、目的

本制度的目的是确保员工对安全工作有正确的认识，提高安全意识和技能，减少事故和灾害的发生，保护员工的生命财产安全。

三、适用范围

本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

四、内容

1. 安全教育和培训计划

公司应制定每年的安全教育和培训计划，明确教育和培训的时间、内容和参加人员。计划应根据不同岗位和风险等级制定。

2. 教育和培训内容

（1）基础安全知识：包括法律法规、公司安全规章制度、个人防护装备的使用等基本知识。

（2）岗位安全操作培训：根据员工的岗位和工作内容，进行专门的安全操作培训，确保员工熟悉并掌握相关安全操作规程。

（3）事故案例分析：通过分析实际发生的事故案例，让员工了解事故的原因和教训，增强安全意识。

（4）应急救援培训：组织员工参与应急救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力。

3. 教育和培训方式

（1）集中培训：组织员工集中参加安全教育和培训课程，由专业人员进行讲解。

（2）现场培训：在实际工作场所进行现场培训，让员工亲身体验和操作。

（3）在线培训：通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地进行学习。

4. 教育和培训记录

公司应建立员工安全教育和培训档案，记录每位员工接受的教育和培训情况，包括时间、内容、参与人数等，以备查阅和审查。

5. 教育和培训评估

公司应定期对安全教育和培训进行评估，了解员工的学习效果和满意度，及时调整和改进培训内容和方式。

安全培训教育管理制度（5篇）

安全培训教育管理制度

1.目的

为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于化工厂安全培训教育和安全资格证的管理

3.职责

____公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。

3.2安全环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保科负责对车间级和班组级培训抽查和监督。 3.3各单位负责本制度的实施。

4.工作程序

4.1各级管理人员的安全培训教育

4.1.1依照《安全生产法》的规定，厂长及主管安全生产的副厂长必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。

4.1.2车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。

4.1.3专(兼)职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。 4.1.4班组长及班组安全员的

培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。

4.2生产岗位员工安全培训教育

4.2.1新进职工培训教育

4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保科进行登记，进行厂级培训。经厂级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。

4.2.1.2生产科根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月____日上交安全环保科。

安全培训和教育学习制度(3篇)

安全培训和教育学习制度

安全培训和教育是保障企业生产经营安全的重要保证，也是提升员工安全意识和技能的有效途径。为了建立有效的安全培训和教育学习制度，以下是一个关于该制度的____字详细介绍。

一、制度目的和依据

1. 目的：建立有效的安全培训和教育学习制度，提升员工的安全意识和技能，确保企业的生产经营安全。

2. 依据：

(1) 国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国安全生产法》等。

(2) 公司内部安全管理制度和规定的要求。

二、制度适用范围

本制度适用于公司所有员工、实习生和临时工等。

三、责任和义务

1. 公司：

(1) 组织和安排安全培训和教育学习活动。

(2) 提供必要的安全培训和教育学习资源，如教材、设备和讲师等。

(3) 对培训和教育学习活动进行监督和评估，及时纠正不足和改进。

2. 部门经理：

(1) 协助公司组织和安排安全培训和教育学习活动。

(2) 保证部门员工按规定参加培训和学习，并完成相应任务。

3. 员工：

(1) 积极参加安全培训和教育学习活动。

(2) 提高安全意识，加强安全技能学习，切实做好岗位安全工作。

四、培训和教育学习内容

1. 安全理论知识

(1) 安全法律法规和政策知识。

(2) 安全生产基本知识，如事故防范、应急救援等。

(3) 安全管理体系和操作流程等。

2. 安全技能培训

(1) 安全操作技能培训，如机械设备操作、化学品使用等。

(2) 安全防护工具使用培训，如防护服、防护眼镜等。

(3) 事故应急处理技能培训。

3. 安全意识教育

(1) 安全意识培养和安全责任意识教育。

(2) 安全行为规范和工作习惯的培养。

安全生产教育培训管理制度(五篇)

安全生产教育培训管理制度

安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

一、目的

为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

三、职责与分工

1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。

2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。

四、总则

1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。

3、实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。

4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

安全生产培训和教育学习制度(4篇)

安全生产培训和教育学习制度

安全生产是企业和社会发展的重要保障，对于全面提高劳动者安全素质和营造安全生产的良好氛围具有重要意义。为了保障安全生产，并提高员工的安全意识和技能水平，制定一套完善的安全生产培训和教育学习制度是非常必要的。下面，我将介绍一个____字的安全生产培训和教育学习制度。

第一章绪论

1.1 编制目的

本制度的编制旨在规范企业安全生产培训和教育学习的相关工作，提高员工的安全意识和技能水平，确保企业的安全生产。

1.2 适用范围

本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

1.3 相关法律法规

本制度的编制遵守国家和地方相关法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

第二章企业安全生产培训和教育学习的组织管理

2.1 安全生产培训和教育学习的主管部门

企业建立安全生产培训和教育学习的主管部门，负责组织、协调和监督安全生产培训和教育学习工作。

2.2 安全生产培训和教育学习的工作人员

企业安排专门的安全生产培训和教育学习人员，负责具体的培训和教育工作。

2.3 安全生产培训和教育学习的计划制定

企业每年制定安全生产培训和教育学习计划，明确培训和教育的目标、内容、方式和时间等。

第三章安全生产培训和教育学习的内容

3.1 员工安全意识培训

通过组织员工安全意识培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，使员工始终保持高度的安全警觉。

3.2 安全操作技能培训

通过组织员工安全操作技能培训，提高员工的技能水平，确保员工在操作过程中能够正确、规范地使用设备和工具。

3.3 灾害事故应急救援培训

安全生产教育培训的管理制度5篇

安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：

公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。

2、安全生产治理人员的培训：

安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。

3、特种作业人员专业培训：

（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训

新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：

全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度「篇一」

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

安全生产教育和培训制度安全生产培训制度(三篇)

安全生产培训制度一

第一、安全教育和培训的内容

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安

全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人

员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于

安全教育培训管理制度（4篇）

安全教育培训管理制度

为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的

教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象

学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容

1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2)法制意识教育。

3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

4)消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5)食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

8)爱护学生、关心学生的师德教育。建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。

9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。

安全管理制度和培训计划5篇

安全管理制度和培训计划篇1

一、安全培训计划

为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，

二、培训任务

1、相关职工培训

企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。

4、新职工的安全教育培训

对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容

的教育培训。时间定为今年六月。

5、特种作业人员培训

根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容

1、安全技能教育

(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育

(1)本企业一般生产技术知识.

(2)一般安全技术知识.

(3)专业安全技术知识。

培训安全管理制度

培训安全管理制度（通用6篇）

在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训安全管理制度（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

培训安全管理制度1

为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练事故，保证正常训练，制定本制度。

一、安全组织

1、学校建立安全领导小组

2、安全领导小组职责

（1）开展各种形式的安全教育

（2）负责安全工作的日常管理

（3）处理训练事故

（4）组织实施安全事故

二、安全教育

1、开展多种形式的安全教育。学校训练队教练员应提高队训练安全工作的认识，经常进行安全教育。学校每季度集中进行一次安全教育，训练队每月进行一次安全教育，教练员每天进行一次安全教育。

2、安全教育的内容。安全教育贯彻预防为主的原则，具体内容包括：

（1）道路交通安全法律法规；

（2）交通、公安部门关于安全训练的有关规定；

（3）安全训练知识；

（4）训练事故分析。

三、安全措施

1、按国家规定对教练车进行维护和检测。

2、按规定对教练车进行报废和更新，报废车不能做教练车。

3、教练车的副制动踏板、副加建踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。

4、每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。

5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员协助教练员做好安全工作。

6、停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。

7、训练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。

8、坚持教练车训练前，训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。

安全教育和培训制度(最新4篇)

安全教育和培训制度（最新4篇）

第一条严禁占用疏散通道。疏散通道上严禁摆放货架等物品。

第二条严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。标志遮拦、覆盖。

第三条严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡。或者

将消防安全疏散指示第四条对应急照明灯具、疏散指示标志要求定期进行

测试检查，并认真填写检查记录。第五条对发现的问题要进行当场整改，

整改确有困难的，下达限期改正通知书。限期改正，确保安全疏散设施处

于良好的工作状态。

消防器材设施维护管理制度

第一条各种灭火器是预防扑灭火灾的专用工具，必须处于完整良好的

状态，方可达到迅速有效的扑灭初期火灾，必须经常检查、保养、维修。

的性能、用途及保养使用方法。位防火负责人统一上报保卫处。

第二条各单位配备的灭火器材，必须由专人管理，不得随意挪动，并

能掌握各种灭火器材

第三条对所管理的灭火器材的规格、数量、有效期限及时清查登记，

发现问题及时报本单

第四条对无火情火灾动用或无故损坏消防器材者，按消防管理条例处理。

第五条对配备的灭火器材，无故损坏，原因不明者，一律由本单位出

资如数购买。

第六条对各种灭火器材要加强管理，保持清洁。注意防冻，防暴晒，

置于阴凉、干燥、通风的便取之处。

1、认真组织学习有关公安部、广东省、汕头市、潮南区的有关文件

精神，自觉遵守消防安全规章制度，切实做好防火安全工作。

2、通过各种形式开展经常性的安全宣传教育，使全公司每名员工每

年至少进行一次安全教育培训。

3、宣传燃气电气防火，易燃物品防火防爆知识。

4、培训消防设施性能，灭火器材的使用方法；报火警，扑救初起火