XX家教中心员工工作手册改编稿

XX学校家教中心部门管理手册

XX学校家教中心组织架构图(请按工作岗位画出组织结构图)第二部分财务部门管理手册概述财务部负责学生缴/退/续/转费、工资计算等涉及费用部分工作。

为规范和协调部门及部门间工作，明确责权义务，特制订本手册。

第一章部门职能部门职能说明书部门名称财务部部门编号1-01 制定时间2008-4主要工作职责一、日常财务事务1、学生报名收费。

2、订单退费。

3、转费收据。

4、工资统计。

5、财务报表制订。

二、日常财务管理三、财务知识的培训四、监督和建议1、监督、检查公司各项学生费用收入情况，提出学生费用财务分析报告。

2、对公司的退费/转费情况进行监督，并提出建议。

权限范围1、财务人员有权办理不符合退费流程的订单退费。

2、财务人员有权办理不符合转费费流程的订单转费。

3、财务人员对各类财务报表保密工作流程1、报名收费流程：2、退费流程：3、转费流程：4、续费流程：5、专职人员工资发放流程：6、教师工资发放流程：7、用户消费/缴费/退费/转费记录查询：第二章部门组织结构财务主管分校财务1 分校财务2第三章部门岗位描述岗位说明书一、财务主管：岗位名称：财务主管所属部门：财务部直接上级：主管副主任直接管辖范围：财务部各项事项工作目的：管理各类缴费、续费、退费、转费记录，统计各类财务报表具体工作职责1.在总经理的领导下，总管家教中心会计、报表、预算工作。

2.组织制定完善的财会制度和相应的实施细则。

3.负责对所有下属分校的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答各级主管部门的质询。

4.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

关键决策与责任：资格要求：学历要求：大学专业知识要求：技术资格要求：会计师职称专业背景要求：至少三年财务管理经验年龄/性别要求：无个性要求：认真负责，谦虚谨慎二、分校财务：岗位名称：分校财务所属部门：财务部直接上级：财务部主管直接管辖范围：编制记帐凭证，登记明细帐总帐，完成财务报表工作目的：管理各类缴费、续费、退费、转费记录具体工作职责1.管理各类分校学生报名缴费、退费、转费、续费等。

教师员工手册编写方案

教师员工手册编写方案一、引言教师员工手册是一本对教师进行指导和规范的重要工具。

它不仅为教师提供了必要的信息和资源，还为他们提供了发展和成长的机会。

本文将重点探讨教师员工手册的编写方案。

二、目标与内容1. 目标教师员工手册的目标是为教师提供准确、全面、实用的工作指导，帮助他们更好地履行教育使命，提高教学质量。

2. 内容教师员工手册的内容应涵盖以下方面：(1) 学校介绍：包括学校的历史、发展目标、办学理念等，帮助教师了解学校文化和教育特色。

(2)岗位职责：明确教师的岗位职责，包括教学、班级管理、社团组织等方面的要求。

(3)教育教学：包括教学理念、教学方法、评价标准等，帮助教师提升教学能力和改进教育教学工作。

(4)教学资源：提供丰富的教学资源和教材，帮助教师进行教案编写和教学准备。

(5)教师发展：提供教师培训机会、专业发展计划等，激励教师积极参与专业学习和研究。

(6)学生管理：介绍学校的学生管理制度和班级管理规范，帮助教师有效管理学生。

(7)校园文化：介绍学校的校园文化和规范，帮助教师更好地融入学校环境。

(8)组织架构：提供学校的组织架构和管理人员信息，帮助教师了解学校内部的管理体系。

(9)常见问题解答：回答教师在工作中遇到的常见问题，并提供相应的解决方案。

三、编写原则1. 简明扼要员工手册应简洁明了，条款不宜过多，避免信息冗余。

2. 实用性员工手册应提供实用的知识和资源，帮助教师解决实际问题。

3. 统一规范员工手册应符合学校的管理规范和文化，形成统一的工作标准。

四、团队编写教师员工手册的编写应由学校的管理团队和教师共同参与，确保内容的准确性和实用性。

五、格式设计1. 统一风格员工手册应采用统一的版式和风格，使其整体协调、易读。

2. 目录与索引设置目录和索引，方便教师查阅。

3. 清晰布局使用清晰的标题和段落，将信息分块呈现，提高阅读效果。

六、编写阶段1. 搜集资料团队成员应收集学校相关政策、文件和制度等资料，作为编写员工手册的基础资料。

家教岗位说明书

家教岗位说明书一、岗位描述家教岗位是一个需要高度责任心和敬业精神的工作，主要负责为在校学生提供专业而全面的家教服务。

通过针对性的教学，帮助学生在学业上取得进步，提高学习成绩，同时学生的身心健康和成长发展。

二、工作职责1、针对学生需求和特点，制定个性化的教学计划和教学方案。

2、按照教学计划，高质量地完成教学任务，帮助学生提高学习成绩。

3、学生的身心健康和成长发展，提供必要的指导和帮助。

4、与学生和家长保持良好的沟通和合作关系，及时反馈学生的学习情况和问题。

5、不断学习和提高自己的教学水平和能力，以满足不同学生的需求。

三、工作要求1、具备相关专业知识和教学经验，能够针对不同学生的需求和特点进行教学。

2、有责任心和敬业精神，能够认真履行家教职责，对学生负责。

3、有耐心和爱心，能够学生的身心健康和成长发展。

4、具备良好的沟通和合作能力，能够与学生和家长建立良好的合作关系。

5、具备自我学习和提高的能力，能够不断更新自己的知识和技能。

四、岗位特点1、工作具有针对性：需要根据不同学生的需求和特点制定个性化的教学计划和方案。

2、工作具有灵活性：需要根据学生的时间和需求灵活调整教学时间和地点。

3、工作具有长期性：需要与学生建立长期的合作关系，持续学生的学习情况和进步。

4、工作具有挑战性：需要不断更新自己的知识和技能，以满足不同学生的需求。

五、总结家教岗位是一个需要高度责任心和敬业精神的工作，需要具备相关专业知识和教学经验，同时学生的身心健康和成长发展。

通过针对性的教学，帮助学生在学业上取得进步，提高学习成绩。

负责辅导初中二年级数学，每周两次，每次2小时。

根据学生学习情况，制定个性化的教学方案，以激发学生学习兴趣，提高数学成绩。

经过辅导，学生数学成绩提高显著，得到了家长的好评。

负责辅导高中一年级英语，每周三次，每次3小时。

根据学生的英语水平和需求，制定合理的教学计划，通过听、说、读、写等多种方式提高学生的英语能力。

员工手册编写[5篇范例]

员工手册编写[5篇范例]第一篇：员工手册编写员工手册编写一、员工手册编写内容：1、前言；2、公司简介；3、总则；4、任职聘用；5、薪酬；6、福利；7、工作时间；8、行政管理；9、附件；二、编制方法：1、定框架：(1)、第一部分：“写在前面的话”，包括欢迎词、员工所获、祝语和希望、签名。

(2)、第二部分：“公司概述”，包括公司价值观、战略目标、公司业务、组织架构、公司发展历史、企业文化。

(3)、第三部分：“行为规范”和“特殊要求”，包括日常行为规范、日常工作规范、特殊要求。

(4)、第四部分：“员工管理制度”，包括聘用与离职、工作时间、报酬福利、员工培训发展、休假、奖惩制度及其其它。

(5)、第五部门：“附则”，包括解释权、修订、未尽事宜，员工签发确认函。

2、填写内容：第一部由人力资源部或总裁办負責；第二部由市场办、行政部負責3、审核语言：一忌苛刻；二忌托沓。

4、审核合法性：内容提要合法、程序合法、发布途径合法。

三、公司文化警示语：1、以质量为生命、以创新求发展；2、纪律美化集体、自律提升自己；3、个人是微弱的，整体就是力量。

4、真诚是通向荣誉的道路。

5、公平竞争、超越自我，瞻望未来。

6、为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。

7、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。

8、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。

9、敬业+忠诚+能力=前途10、诚心为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。

11、居安思危，思则有备，有备无患。

四、企業文化精神：1、不断学习，求新求变的创新精神。

2、刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。

3、风雨同舟，共谋发展的敬业精神。

4、以人为本，高效多能的管理精神。

5、安全第一，精益求精的质量精神。

6、用户至上，我为人人的服务精神。

7、以道制欲，团结互助的自律精神。

8、扩大联系，诚信合作的和合精神。

第二篇：如何编写员工手册“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。

员工手册修改办法8篇（精选）

员工手册修改办法8篇（精选）为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，以下是小编精心收集整理的员工手册修改办法，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工手册修改办法1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行(三)尽忠职守，保守业务上的秘密(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私(五)遵守公司一切规章及工作守则(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。

业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理：?(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。

文件修订版范文

文件修订版范文
文件修订版示例
文件编号：[XXXX-XXX]
标题：XXXX公司员工手册（修订版）
日期：XXXX年XX月XX日
一、前言
本手册旨在为公司员工提供有关公司政策、规定和操作程序的全面信息。

随着公司的发展和业务需求的变化，我们定期审查和更新这些信息以确保其准确性和适用性。

本修订版手册已于XXXX年XX月XX日完成，以反映自上一版本以来的更改和更新。

二、修订内容
1. 政策与规定：
关于工作时间安排的条款已更新，以反映新的弹性工作时间安排。

健康与安全政策已进行审查和更新，以反映最新的健康和安全法规。

关于员工福利的政策已进行修订，以包括新的员工福利计划。

2. 操作程序：
行政程序已进行审查和更新，包括审批流程、文件存档规定等。

人力资源部门联系方式已更新，以反映部门重组后的人员变动。

3. 其他更改：
公司地址和联系方式已更新，以反映公司的新地址和电话号码。

公司徽标和标识已进行更新，以反映品牌重塑活动。

三、生效日期
本修订版手册自XXXX年XX月XX日起生效。

在此日期之后，所有未明确提及的条款和规定均应遵循本手册中的条款。

四、结语
我们鼓励所有员工定期查阅本手册，以确保他们了解并遵守公司的政策和规定。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时向人力资源部门或相关部门咨询。

巨人家教中心员工工作手册改编稿

第一篇导论-------------------------------------------------31 欢迎你加入xxx家教中心的行列-------------------------32 xxx家教中心是……-----------------------------------33 xxx家教中心运营的三大宗旨……-----------------------44 xxx家教中心组织结构图-------------------------------5 第二部分公司基本政策----------------------------------------61 沟通-------------------------------------------------62 xxx家教中心员工的基本责任---------------------------8 第三部分公司员工工作制度------------------------------------121 专职教师工作制度-------------------------------------12(1) 基本行为规范-------------------------------------12(2) 管理制度-----------------------------------------14(3) 奖励加薪与晋级-----------------------------------15(4) 考勤制度-----------------------------------------17(5) 工资制度-----------------------------------------18(6) 带课流程-----------------------------------------19(7) 辞职流程-----------------------------------------192 咨询部、教务部工作制度-------------------------------20(一)服务规范总则-------------------------------------20(二) 咨询师岗位职责----------------------------------22（三）班主任岗位职责----------------------------------233 分派部工作制度---------------------------------------26xxx学校校长致欢迎辞----------------------------------亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入xxx学校家教中心并将其作为你的事业。

培训机构员工手册范本

培训机构员工手册范本尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！在这个员工手册中，我们将向您介绍有关我们公司的重要信息以及您在公司的职责和权益。

一、公司简介我们是一家专业的培训机构，致力于为学员提供高质量的教育培训服务。

我们的使命是帮助学员提升自己的技能和知识，实现个人和职业发展的目标。

二、公司价值观1.客户至上：我们的首要任务是满足客户的需求，并超出他们的期望。

2.团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同实现公司的目标。

3.专业精神：我们要求每一位员工在工作中保持高度的专业性，并持续学习和提高自己的能力。

三、员工权益1.平等和公正：我们坚决反对任何形式的歧视和不公平对待，确保每一位员工都能受到平等和公正的对待。

2.工资和福利：我们将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪资和福利。

3.职业发展：我们鼓励员工不断学习和成长，并提供相关的培训和发展机会。

4.工作环境：我们致力于创造一个积极、健康、安全的工作环境，确保员工的身心健康。

四、员工职责1.工作时间：员工应按时上班，并遵守公司规定的工作时间和休假制度。

2.工作任务：员工应按照公司安排的工作任务进行工作，并保证工作质量和效率。

3.保密责任：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

4.合规要求：员工应遵守相关法律法规和公司规章制度，保持正直、道德的行为。

五、员工福利1.薪资福利：我们将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪资和福利，并定期评估和调整。

2.培训发展：我们鼓励员工不断学习和成长，并提供相关的培训和发展机会。

3.假期制度：我们为员工提供合理的年假、病假和调休制度，以保证员工的休息和健康。

4.员工福利：我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如员工活动、节日礼物等。

六、员工投诉和申诉如果您在工作中遇到任何问题或有任何建议和意见，您可以随时向您的直接上级或人力资源部门提出投诉和申诉，我们将尽快处理并给予合理的回应。

最后，再次感谢您加入我们的团队！希望我们能够一起努力，为公司和个人的成功做出贡献。

新东方员工手册 (2)

员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。

员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。

请每位员工认真学习，妥善保管此手册。

员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。

北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。

其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。

集团结构完善、部门设置科学。

拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。

目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。

新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。

近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。

同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。

国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。

新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。

图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。

教育行业教师员工手册

教育行业教师员工手册欢迎加入我们的教育行业团队！作为一名教师，在这里，你将扮演着一个重要的角色，与学生一同成长、创造美好的教育环境。

为了确保你能够顺利地融入我们的团队并发挥最佳水平，特编写本手册，以帮助你更好地了解我们的教学理念、工作要求和相关规定。

一、教学理念1. 学生为中心我们秉持着学生为中心的教学理念，致力于满足学生的学习需求。

我们鼓励教师以关注学生的兴趣、发展潜能和个性为出发点，将个性化教学方法融入到课堂教学中，帮助每个学生充分发展自己的优势，达到个人的最大潜力。

2. 全面发展我们的目标是培养具有全面发展素质的学生。

作为教师，我们鼓励你注重学生的专业知识与技能的培养，同时也要注重学生的社会情感、道德品质和创新能力的培养。

只有从多个方面全面发展学生，才能更好地适应未来的社会发展需求。

二、工作要求1. 课程准备作为一名教师，你需要在每堂课程前进行充分的准备。

这包括但不限于备课、教学材料的准备以及活动的策划。

确保你的课程内容有逻辑性、系统性，并与教学目标相契合。

同时，根据学生的不同特点和能力，你可以灵活调整课堂教学内容，以满足每个学生的需求。

2. 教学方法我们鼓励采用多元化的教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性。

在课堂上，你可以运用故事叙述、讨论互动、小组合作等多种教学方式，培养学生的思考能力和合作精神。

此外，你还需要关注学生对知识点的理解情况，及时进行个别辅导。

3. 与家长合作与家长的紧密合作是提高学生学习成效的重要环节。

我们鼓励你与家长保持有效的沟通，定期分享学生的学习情况和表现。

及时回应家长的关切和建议，共同关注学生的成长。

同时，希望你能够鼓励家长参与到学生的学习过程中，形成教师、学生和家庭之间的良好互动关系。

三、相关规定1. 诚信和敬业作为教育行业的从业者，我们要求你保持诚信和敬业的态度。

教师应遵守职业道德，不得利用职务之便从事非法活动或谋取不当利益。

同时，你需要以高度的责任心对待教学工作，确保教学质量，不断提升自己的教育专业素养。

家教辅导员工作手册

家教辅导员工作手册随着社会的不断发展，孩子们在学习上面临的竞争压力越来越大。

为了帮助孩子们在学习中取得更好的成绩，家庭教育开始兴起起来。

越来越多的家长意识到，家教辅导员在孩子的学习中扮演着重要的角色。

本文将从多个方面介绍家教辅导员的工作手册。

家教辅导员的工作职责主要包括：指导学生学习、激发学生学习兴趣、评估学生学习情况、与学校和家长合作等。

首先，家教辅导员应该对学生的学习情况进行详细了解，并根据学生的特点和需求进行个性化的指导。

家教辅导员可以通过与学生的互动，了解学生的学习习惯、学习方式以及面对学习的困难和挑战时的反应。

通过了解学生，家教辅导员可以更好地制定学习计划和教学策略，提高教学效果。

其次，家教辅导员应该激发学生的学习兴趣和动力。

在学习过程中，兴趣是最好的老师。

家教辅导员可以通过创造积极的学习环境、使用生动有趣的教学方法、开展多种形式的课外活动等方式，激发学生对知识的兴趣和热爱。

家教辅导员还应该帮助学生探索自己的学习兴趣，引导他们选择适合自己的学科和职业发展方向。

第三，家教辅导员应该定期评估学生的学习情况，并为学生制定相应的学习计划。

评估学生的学习情况可以帮助家教辅导员了解学生的学习进展和困难，并及时调整教学策略。

家教辅导员可以通过考试和作业来评估学生的学习成绩，还可以通过与学校老师和家长的交流，了解学生在学校中的表现和学习情况。

基于评估结果，家教辅导员应为学生制定个性化的学习计划，明确学习目标和任务，并鼓励学生付诸行动。

最后，家教辅导员应与学校和家长保持紧密的合作关系。

学校和家庭是孩子成长的重要环境，家教辅导员应与学校老师和家长密切配合，共同关注孩子的学习情况和发展需求。

家教辅导员可以定期与学校老师进行交流，了解学校的教学进度和要求，以便更好地指导学生。

同时，家教辅导员还应定期与家长进行沟通，向他们汇报学生的学习情况，与家长共同制定学习计划，共同关注孩子的学习进步。

综上所述，作为家教辅导员，我们承担着重要的责任和使命。

员工手册修改其它工作范文用文档

员工手册修改其它工作范文用文档公司员工手册范本目录一、员工的四项企业精神二、聘用规定三、入职规定四、工资报酬五、工作时间及法定假期六、福利七、合同解除八、工作纪律九、财务管理十、奖罚规定一．员工的四项企业精神1.1卓越付出不亚于任何人的努力，用不屈不饶追求卓越的激情，追求更加优秀，保持在业内的领先地位。

1.2高效简明程序，质量上乘，今日事今日毕，以高度的责任感在最短的时间里完善自己的工作。

1.3诚信以质量求生存，以信誉求发展，不断变革更新，在未来更长的时间里，我们将梦想变为现实1.4感恩感恩是一种美德，感恩是一种处事原则，感恩是一种回报，感恩是一种敬佩。

二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

员工手册修订仪式发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工手册修订仪式，这是一次非常重要的活动。

在此，我谨代表公司，向长期以来为公司发展默默付出的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，也向为这次修订工作付出辛勤努力的同事们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下员工手册修订的背景和过程。

员工手册是公司的一项重要制度，它不仅是我们公司文化的体现，更是我们全体员工共同遵守的行为准则。

自公司成立以来，员工手册一直发挥着重要作用，为公司的健康发展提供了有力保障。

然而，随着公司业务的发展和外部环境的不断变化，原有的员工手册在部分内容上已经不能完全适应公司发展的需要。

为了更好地规范员工行为，提高公司管理水平，我们决定对员工手册进行修订。

修订工作历时数月，经过多次讨论、修改和完善，最终形成了现在的修订版。

在修订过程中，我们充分听取了各部门、各岗位员工的意见和建议，力求使修订后的员工手册更加贴近实际、更加具有可操作性。

下面，我将向大家介绍本次修订的主要内容：一、加强公司规章制度建设修订后的员工手册更加注重对公司规章制度的完善。

我们增加了关于保密、知识产权、网络安全等方面的规定，以保护公司利益，确保公司信息安全。

二、强化员工行为规范为了提高员工素质，增强团队凝聚力，我们修订了员工行为规范，明确了员工在办公、会议、出差等方面的行为要求，使员工在日常工作中更加规范、自律。

三、优化员工福利待遇为了关心员工生活，提高员工幸福感，我们修订了员工福利待遇部分，增加了节假日慰问、员工体检、员工培训等内容，让员工感受到公司的关爱。

四、明确奖惩措施修订后的员工手册对奖惩措施进行了细化，明确了奖励的条件、标准和方式，以及处罚的种类、程序和依据，使奖惩更加公平、公正、公开。

五、加强企业文化传承我们修订了企业文化部分，进一步明确了公司核心价值观、企业精神等内容，旨在弘扬企业文化，增强员工的归属感和自豪感。

在修订过程中，我们始终坚持以下原则：一是以人为本，关注员工需求。

教育机构员工发言稿范文

大家好！我是XX教育机构的XX，很荣幸今天能站在这里，与大家共同分享一些关于我们教育机构员工的心得体会。

首先，我想说，我们是一个充满活力、团结协作的团队。

在这里，我们共同努力，为了实现我们的教育使命，为了培养更多优秀的人才。

作为教育机构的一员，我们肩负着重要的责任，那就是为学生提供优质的教育资源，帮助他们成长、成才。

首先，我们要具备敬业精神。

教育事业是一项神圣的事业，它关系到国家的发展和民族的未来。

我们要始终把学生的利益放在首位，全力以赴地为他们的成长付出努力。

在教学中，我们要认真备课，严谨治学，不断提高自己的教育教学水平，为学生的全面发展奠定基础。

其次，我们要注重团队协作。

一个优秀的教育机构离不开团结协作的团队。

在平时的教学工作中，我们要相互学习、相互支持、相互鼓励，共同为教育事业的繁荣发展贡献力量。

当我们遇到困难时，要善于沟通，共同商讨解决方案；当我们取得成绩时，要相互分享喜悦，共同庆祝胜利。

再次，我们要关注学生的全面发展。

教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的综合素质。

我们要关注学生的身心健康，关注他们的兴趣爱好，关注他们的个性特点，努力为他们创造一个良好的成长环境。

在教学中，我们要注重培养学生的创新精神、实践能力和社会责任感，让他们在未来的生活中能够更好地适应社会、服务社会。

此外，我们要具备良好的职业道德。

作为一名教育工作者，我们要坚守职业道德，严守教育底线，自觉抵制不良风气。

我们要关爱学生，尊重学生，以诚信、友善的态度对待每一个学生。

同时，我们要以身作则，为学生树立良好的榜样。

最后，我要强调的是，我们要不断提升自己。

教育事业的不断发展，对教育工作者的要求也越来越高。

我们要不断学习，不断提高自己的教育教学能力，紧跟时代步伐，为教育事业的发展贡献自己的力量。

总之，作为教育机构的一员，我们要始终保持敬业、团结、关爱、发展的精神，为实现我国教育事业的伟大复兴而努力奋斗。

让我们携手共进，为培养更多优秀的人才，为建设美好的教育明天而努力拼搏！谢谢大家！。

教育机构员工手册模版

教育机构员工手册模版员工手册欢迎辞欢迎加入XX教育！您的到来为我们的团队增添了活力！本公司的《员工手册》是所有员工应当共同遵守的基本行为准则，也是公司内部管理和企业精神风貌的基石。

它还是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。

教育行业需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神，同时也需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间。

企业的成败与个人的前途事业紧密相连。

我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。

希望您在XX教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！如果您对本手册有任何不明之处，请与综管部联系咨询。

目录欢迎辞 (2)公司介绍篇第一章认识XX (4)第二章 XX文化 (5)入职指引篇第一章入职程序 (8)第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)第二章员工沟通 (27)职务行为篇本篇文章介绍了公司员工的职务行为准则，内容包括诚信、勤奋、负责、创新等方面。

这些准则是公司员工必须遵守的行为规范，旨在保持公司的良好形象和声誉。

文章还强调了违反职务行为准则的后果，如纪律处分、法律责任等。

最后，文章提供了附则，详细解释了职务行为准则的具体内容和适用范围。

公司介绍篇本篇文章介绍了XXX，该集团是国内著名的个性化教育机构，提供面向0-18岁人群的各项辅导项目。

其中，一对一个性化辅导是该集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。

该集团以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式为特点，坚持以人为本的素质教育思想，服务社会，是国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。

该集团在多个省市设有校区，规模不断扩大。

文章还介绍了XX教育的文化，该机构的品牌名称“XX”寓意为企业、员工和消费者的“XX”，强调了个性化教育的理念，即发现孩子的优点并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。

员工手册更新写通讯稿

员工手册更新写通讯稿
尊敬的全体员工：
大家好！为了更好地服务于我们的员工，并与时俱进，我们决定更新我们的员工手册。

新的手册将提供更全面、准确、详细的信息，以确保每一位员工都能够清楚地了解我们的制度和政策。

在新的员工手册中，我们增加了针对不同部门和职位的具体要求和指导，更好地满足各个岗位的需求。

我们还对旧有政策进行了修订和更新，以便更好地适应当前的工作环境和法律法规的要求。

为了确保所有员工都能够了解新的员工手册，我们将在接下来的一周内举行一次员工手册更新说明会。

在说明会上，我们将详细介绍新的手册内容，并解答大家对于手册更新的疑问。

请大家提前准备好你们的问题，并积极参与到讨论中来。

此外，为了方便大家在线查询和下载，我们将在公司内部网站上发布电子版的员工手册。

请大家记住该网站的登录账户和密码，以便及时获得最新的手册信息。

我们希望新的员工手册能够更好地帮助大家了解公司的制度和政策，并在工作中提供更准确的指导和支持。

我相信，通过我们共同的努力，我们的团队将能够更加高效、和谐地协作，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持和理解！祝好！
公司管理团队。

员工手册创新

员工手册创新员工手册创新(通用3篇)员工手册创新要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工手册创新样本能让你事半功倍，下面分享【员工手册创新(通用3篇)】，供你选择借鉴。

员工手册创新篇1近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。

通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。

俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。

机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。

我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。

在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。

另外，公司在2003年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。

在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。

汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。

每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。

在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。

首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。

这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。

在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。