办理劳务公司的要点
劳务分包技术方案
劳务分包技术方案一、项目背景这个项目是我们公司承接的一项大型工程，主要包括土建、安装、装饰等工程内容。
作为劳务分包商，我们需要提供专业的技术方案，确保工程顺利进行。
1.项目名称：市项目2.项目地点：市区3.项目规模：占地面积平方米，建筑面积平方米4.项目类型：商业综合体二、劳务分包内容1.土建工程：负责现场土建施工，包括基础、主体、防水、装修等。
2.安装工程：负责现场水电安装、消防安装、通风安装等。
3.装饰工程：负责现场装饰施工，包括墙面、地面、吊顶、门窗等。
三、技术方案1.土建工程：（1）基础工程：采用桩基施工，保证基础稳固。
施工过程中，严格按照设计要求进行，确保质量。
（2）主体工程：采用现浇混凝土结构，施工过程中，严格控制混凝土强度、浇筑质量等。
（3）防水工程：采用防水材料，施工过程中，确保防水层施工质量，防止渗漏。
2.安装工程：（1）水电安装：严格按照设计要求进行，确保水电安装质量。
施工过程中，注意水电线路的布局和安全。
（2）消防安装：采用先进的消防设备，确保消防系统的正常运行。
施工过程中，注意消防设施的安装质量和调试。
（3）通风安装：采用高效节能的通风设备，确保室内空气质量。
施工过程中，注意通风管道的安装质量和调试。
3.装饰工程：（1）墙面工程：采用环保涂料，施工过程中，确保涂料质量，注意施工安全。
（2）地面工程：采用耐磨、防滑的地面材料，施工过程中，确保地面施工质量。
（3）吊顶工程：采用轻钢龙骨吊顶，施工过程中，确保吊顶质量，注意安全。
四、施工管理1.施工组织：根据项目需求，合理安排施工人员，确保施工进度和质量。
2.施工安全：加强施工现场安全管理，确保施工人员的人身安全。
3.施工质量：严格按照国家相关标准进行施工，确保工程质量。
4.施工进度：制定合理的施工计划，确保项目按期完成。
五、项目优势1.技术实力：我们公司拥有一支经验丰富的施工队伍，具备丰富的施工经验和技术实力。
2.管理水平：我们公司拥有完善的管理体系，确保项目顺利推进。
劳务派遣的要点分析
劳务派遣的要点分析劳务派遣作为一种劳动力供应方式，在当今职场中被广泛应用。
本文将对劳务派遣的要点进行分析，以便读者更全面地了解劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的概念和背景劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动，并由派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同的一种用工形式。
劳务派遣的兴起主要是为了满足企业对劳动力的灵活调配需求，同时提供更多的就业机会，促进经济发展。
二、劳务派遣的特点1. 三方关系：劳务派遣涉及派遣单位、接收单位和派遣劳动者三方之间的权益关系，各方应明确各自的责任和义务。
2. 灵活性：劳务派遣能够根据用工单位的需求进行人员调配，提供更加灵活的劳动力供给。
3. 专业性：派遣单位一般具备较高的专业素质和技能，能够为接收单位提供高质量的劳动力。
4. 时效性：劳务派遣通常针对特定的工作期限或项目，完成后即解除劳动关系，有利于节约用工成本。
三、劳务派遣的法律依据劳务派遣在国内受到《劳动合同法》等法律法规的约束。
根据相关法规，劳务派遣需满足以下条件：1. 派遣单位必须经过合法注册，具备派遣劳动者的资质；2. 派遣工作必须符合国家的产业政策和劳动力供需状况；3. 劳派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权益与义务；4. 派遣劳动者在接收单位享有与本单位正式员工同等的待遇和保障。
四、劳务派遣的利与弊劳务派遣作为一种劳动力供应方式，具有以下利与弊：1. 利：a. 提供灵活用工机会，满足企业用工需求；b. 为派遣劳动者提供就业机会，拓宽职业发展渠道；c. 提高用人单位的专业素质与竞争力；d. 促进劳动力优化配置和经济发展。
2. 弊：a. 潜在的用工风险，派遣劳动者与接收单位的权益可能存在不平衡；b. 可能影响劳动者的福利待遇和职业保障；c. 可能导致用人单位中的员工流动性增加。
五、劳务派遣的发展趋势随着劳动力市场的不断发展和改革进程的推进，劳务派遣也在不断演进。
未来劳务派遣的发展趋势可能包括：1. 加强监管：加大对劳务派遣行业的监管力度，保障劳动者的权益和合法权益。
劳务派遣的要点与风险控制
劳务派遣的要点与风险控制劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过外包劳动力的方式，将雇员派遣到用工单位从事相应的工作。
在当今企业经营环境中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。
然而，劳务派遣也带来了一些风险和挑战。
本文将重点介绍劳务派遣的要点以及相应的风险控制措施。
一、劳务派遣的要点劳务派遣的要点主要包括如下几个方面：1. 合同关系：劳务派遣双方一般签订劳务合同，明确派遣期限、工作内容、派遣地点、工资待遇等关键信息。
此外，劳务派遣双方还需明确自己的权利和义务，确保合同关系的合法性和有效性。
2. 经济利益：劳务派遣公司通过提供劳动力获取劳务费用，用工单位则可以减少招聘和解雇的成本，灵活调整用工人数。
对劳务派遣员工而言，相较于传统雇佣形式，劳务费用往往相对较高，但也能享受相应的福利待遇和职业保障。
3. 劳动保护：劳务派遣员工在工作期间享受与用工单位正式员工相同的劳动保护待遇。
用工单位有责任确保劳务派遣员工的安全与健康，提供必要的培训和防护设备。
劳务派遣公司则有责任为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇。
二、劳务派遣的风险控制尽管劳务派遣为企业带来了灵活用工的好处，但也存在一定的风险和挑战。
以下是一些常见的风险控制措施：1. 合法合规：企业在进行劳务派遣时，必须符合国家和地方劳动法规的要求。
首先，需明确派遣员工的合法身份，确保派遣员工符合法定用工条件。
其次，劳务派遣双方要严格遵守相关劳动法规，合同内容要符合当地法律法规的规定。
2. 用工单位的责任：用工单位作为主要雇主，需履行好雇主责任，对劳务派遣员工提供必要的工作条件和保障。
同时，用工单位应当与劳务派遣公司建立良好的沟通机制，及时解决工作问题和纠纷，确保员工的权益受到保护。
3. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司应当进行严格的人员筛选和培训，确保所派遣人员具备必要的工作能力和职业素养。
同时，劳务派遣公司需为员工购买相应的社会保险，保障其基本的权益。
此外，劳务派遣公司还需对用工单位和派遣员工进行定期跟踪和服务，有效解决问题。
劳务公司成立策划书3篇
劳务公司成立策划书3篇篇一劳务公司成立策划书一、前言随着经济的发展和市场的需求，劳务行业的前景日益广阔。
为了抓住这一机遇，我们计划成立一家专业的劳务公司，致力于提供高质量的劳务服务，满足不同客户的需求。
二、公司概述1. 公司名称：[具体名称]劳务有限公司。
2. 公司定位：成为行业内领先的劳务服务提供商，以专业、高效、诚信为经营理念。
三、市场分析1. 劳务市场需求持续增长，尤其是在建筑、制造、物流等行业。
2. 目前市场上存在一些劳务公司，但服务质量参差不齐，有很大的提升空间。
四、服务内容1. 提供各类劳务人员的招聘、培训与派遣。
2. 承接企业的劳务外包业务。
3. 为劳务人员提供职业规划与咨询服务。
五、运营管理1. 建立完善的招聘渠道和人才库。
2. 制定严格的劳务人员管理规范。
3. 打造高效的业务团队，确保服务质量。
六、营销策略1. 通过网络、广告等多种渠道进行宣传推广。
2. 与企业建立长期合作关系，提供个性化服务。
3. 积极参加行业展会和活动，提升公司知名度。
七、财务预算1. 初期启动资金主要用于办公场地租赁、设备采购、人员招聘等。
2. 制定合理的收支预算，确保公司的可持续发展。
八、风险评估与应对1. 可能面临劳务人员流失的风险，通过优化管理和福利待遇来降低。
2. 市场竞争风险，通过提升服务质量和创新来应对。
九、发展规划2. 中期目标：拓展业务范围，覆盖周边地区。
3. 长期目标：成为全国知名的劳务公司。
十、结论篇二劳务公司成立策划书一、项目背景随着经济的发展和市场的需求，劳务服务行业呈现出蓬勃发展的态势。
为了抓住这一机遇，满足企业对各类劳务人员的需求，我们计划成立一家专业的劳务公司。
二、公司概述1. 公司名称：[具体名称]劳务有限公司2. 公司定位：提供全方位劳务服务，包括劳务派遣、劳务外包、职业介绍等。
3. 服务目标：为企业提供高质量、高效率、低成本的劳务解决方案。
三、市场分析1. 市场需求持续增长，企业对灵活用工的需求不断增加。
建筑劳务资质办理流程
建筑劳务资质办理流程随着城市建设的不断发展，建筑行业的需求量也越来越大。
为了保证建筑工程的质量和安全，国家对建筑企业进行了严格的监管，实行了劳务资质管理制度。
本文将介绍建筑劳务资质办理的流程和相关要点。
一、办理资质申请1. 提供基本信息：首先，申请人需要提供相关建筑劳务公司的基本信息，包括公司名称、法定代表人、注册资本、联系方式等。
2. 提供证明材料：接下来，申请人需要准备一系列的证明材料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证等。
这些证明材料能够证明申请人的企业合法经营、符合建筑行业相关的规定。
3. 缴纳费用：申请人还需要缴纳一定的费用，这些费用包括申请费、年费等。
具体金额可以根据不同地区和不同资质等级而有所不同。
二、评审资质等级1. 审核资质材料：申请人提交的资质申请材料将由相关部门进行审核。
审核包括对资质申请材料的真实性、准确性和完整性进行审查，并与相关法规和政策进行对照。
2. 现场考察：在审核过程中，审核机构可能会组织对申请人的企业进行现场考察。
考察的内容包括对企业规模、管理制度、技术人员等方面的审查。
通过现场考察，可以直观地了解企业的运营情况和技术实力。
3. 综合评估：综合考虑申请人提交的材料和审核结果，审核机构将对企业进行综合评估，并确定相应的资质等级。
资质等级通常分为一级、二级和三级，等级越高，代表企业在该领域的能力和水平越高。
三、办理相关手续1. 颁发证书：在审核通过后，审核机构将颁发建筑劳务资质证书给申请人。
证书上通常会有企业名称、资质等级、颁发日期等相关信息。
2. 公示备案：获得资质证书后，企业需要将相关信息进行公示备案。
一般情况下，公示备案的时间要求为15个工作日，期间需要将证书和相关材料提交给建设行政主管部门。
3. 定期审核：获得劳务资质后，企业还需要接受定期的审核。
审核的内容包括企业的运营状况、财务状况、安全生产状况等。
只有在通过定期审核后，企业才能继续保持资质。
劳务分包的定义及要点解析
劳务分包的定义及要点解析劳务分包是指企业或组织将一部分特定的工作任务外包给其他公司或个人进行完成的一种形式。
在这种模式下，主办单位为了减轻自身的工作压力，将某些非核心、外围或特定专业的工作交给其他经验丰富且具备相关技能的分包单位或个人。
劳务分包已经成为现代企业管理的一种重要策略，能够提高工作效率、节约成本、优化资源配置。
一、劳务分包的定义劳务分包是指主办单位将部分工作任务委托给另外的企业或个人来完成，以达到专业化、高效化、成本控制等目的的一种合作方式。
劳务分包通常涉及到如下三方关系：主办单位（委托方）、分包单位（承接方）和具体执行工作的人员（分包员工）。
二、劳务分包的要点解析1. 需求明确：主办单位在选择劳务分包时，必须明确自己的需求，并准确定义任务的范围、具体要求和期望目标，对分包单位进行准确的沟通，以确保双方对任务的理解一致。
2. 合同约定：主办单位和分包单位之间需要签署详细的劳务合同，明确工作范围、时间、报酬、保密条款等内容，以确保双方的权益得到保障。
3. 分包单位选择：主办单位在选择分包单位时，需要兼顾分包单位的经验、专业能力、信誉度以及相应的资质和技术条件。
同时，还需对分包单位进行合规性审查，确保其具备合法经营资格。
4. 任务监督：主办单位必须建立有效的任务监控机制，定期与分包单位进行沟通和汇报，了解工作进展情况，并在需要时提供支持和指导，确保任务按时、高质量完成。
5. 绩效考核：主办单位可以通过绩效考核的方式评估分包单位的工作质量和效率，根据成果对分包单位进行奖励或追责，以激励分包单位提供更好的服务。
6. 保密与安全：分包单位在承接任务时需遵守相关的保密要求，并与主办单位签署保密协议。
此外，分包单位还需要确保对数据和信息的安全控制，预防数据泄露和安全事件的发生。
劳务分包作为一种合作模式，在现代企业中广泛应用。
通过分包，企业可以在节约成本的同时，调动外部专业人才，提高工作效率和质量。
然而，分包过程中也应注意合作双方的权益保护和合作事项的管理，确保分包工作顺利进行。
劳务公司管理制度（5篇）
劳务公司管理制度劳务公司是一种通过提供劳务服务来满足企业用工需求的组织。
为了确保公司的运营顺利，建立一套科学有效的管理制度非常重要。
下文将介绍劳务公司的管理制度，包括人力资源管理制度、财务管理制度、营销管理制度和安全管理制度。
一、人力资源管理制度1. 招聘和录用制度：明确企业需求，制定招聘计划，使用公平、公正、公开的方式择优录用员工。
2. 员工培训制度：组织开展必要的培训，提升员工的技能水平，增强员工的专业素质和工作能力。
3. 岗位描述和绩效考核制度：明确员工的岗位职责和工作目标，并通过定期绩效考核来评估员工的工作表现。
4. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等，激励员工做出更好的工作表现。
5. 员工关系管理制度：建立和谐稳定的员工关系，加强与员工的沟通和交流，有效解决员工的问题和需求。
二、财务管理制度1. 财务预算和控制制度：制定财务预算计划，设定财务目标，并通过预算控制和费用管理来实现财务目标。
2. 财务报告和分析制度：及时准确地编制财务报表，进行财务分析，为决策提供可靠的财务数据支持。
3. 资金管理制度：对公司的资金流动进行严格管理，确保资金的安全和高效运转，降低资金风险。
4. 税务管理制度：遵守当地的税收法规，及时纳税，防止违法行为发生，确保公司的税务合规。
三、营销管理制度1. 市场调研和分析制度：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争状况，为制定决策提供参考依据。
2. 销售目标和计划制度：设定销售目标，制定销售计划，并通过有效的销售策略和渠道来实现销售目标。
3. 客户关系管理制度：建立健全的客户数据库，及时了解客户需求并提供满足客户需求的解决方案，增强客户满意度和忠诚度。
4. 品牌宣传和推广制度：制定品牌宣传和推广策略，通过广告、媒体、互联网等方式提升品牌知名度和认可度。
四、安全管理制度1. 安全生产管理制度：建立安全生产责任制和管理制度，确保员工的安全和健康，营造良好的工作环境。
国有企业劳务派遣用工管理要点
国有企业劳务派遣用工管理要点一、基本原则1.国有企业在进行劳务派遣用工管理时，必须遵守国家相关法律法规，遵循公平公正的原则，确保用工合同的合法性和稳定性。
2.任何用工单位需与劳务派遣机构签订正式的合同，明确双方权利和义务，保护双方合法权益。
3.国有企业应当优先采用自有员工，对于需要劳务派遣用工的情况，应合理安排用工，避免滥用派遣用工。
二、用工管理1.按照用工需求，国有企业可通过向劳务派遣机构提供用工计划，并由劳务派遣机构统筹安排用工。
2.用工单位需对劳务派遣的员工进行必要的培训和指导，确保员工的安全和健康，提升工作效率和质量。
3.用工单位应当严格按照合同规定支付用工报酬，不得拖欠工资，保障员工的合法权益。
三、劳务派遣机构责任1.劳务派遣机构在提供用工服务时，应当严格遵守法律法规，确保所提供的员工符合相关岗位要求。
2.劳务派遣机构需对派遣员工进行严格管理和监督，确保员工遵守公司规章制度，履行岗位职责。
3.在派遣用工期间，劳务派遣机构应当及时与用工单位沟通，解决用工中出现的问题和纠纷。
四、违约处理1.若任何一方存在违约行为，应当按照合同规定承担相应的法律责任，并保留追究其法律责任的权利。
2.双方应本着诚实信用的原则，维护合同的有效性，若出现争议应通过友好协商解决，若无法达成一致意见，则可依法向有关部门申请调解或解决。
以上为国有企业劳务派遣用工管理要点，请双方严格执行，保证合同的有效性和稳定性。
一、基本原则1.国有企业在进行劳务派遣用工管理时，必须遵守国家相关法律法规，遵循公平公正的原则，确保用工合同的合法性和稳定性。
2.任何用工单位需与劳务派遣机构签订正式的合同，明确双方权利和义务，保护双方合法权益。
3.国有企业应当优先采用自有员工，对于需要劳务派遣用工的情况，应合理安排用工，避免滥用派遣用工。
二、用工管理1.按照用工需求，国有企业可通过向劳务派遣机构提供用工计划，并由劳务派遣机构统筹安排用工。
2.用工单位需对劳务派遣的员工进行必要的培训和指导，确保员工的安全和健康，提升工作效率和质量。
劳务合同审查要点内容
劳务合同审查要点内容
1. 嘿，合同主体可不能马虎呀！比如你找了个劳务公司，结果它压根就没资质，那不是完蛋啦！一定要审查对方是否有合法的主体资格，这可太重要啦！
2. 劳务内容得看清啊！别稀里糊涂就签了，到时候让你干些完全不搭边的事儿，那可咋整？像说好了搬砖，可不能变成挖沟呀！
3. 报酬支付这块可得留神！别到时候干了活拿不到钱，那得多憋屈呀！非得搞清楚啥时候发钱、怎么发。
就好比你等着工资买好吃的，总不能一直等下去吧！
4. 工作时间也得明确呀！是朝九晚五还是没个固定点，这差别可大了去了！要是不写清楚，那不是任人摆布啦？
5. 社保福利可别小瞧了呀！要是合同里不提，等你生病了才发现没保障，那得多心塞！这就像出门没带伞，突然就下雨了一样糟糕！
6. 违约责任要重视哟！万一对方违约了，你得有办法治他呀！不能光吃亏呀，对吧？就像有人答应给你糖却没给，你不得找他要呀！
7. 争议解决方式要选好呀！打官司还是仲裁，得考虑清楚啦！别到时候都不知道往哪儿说理去，那可不行！
8. 合同变更咋处理也得写清楚呀！总不能说变就变，还没个说法吧！就像你原计划去爬山，突然变成去游泳，你也得提前知道吧！
9. 其他条款也不能掉以轻心啊！说不定就有啥隐藏的坑呢！要仔仔细细地看，一个字都别放过！总之，劳务合同审查可太重要啦，得认真对待呀，千万不能马马虎虎的！。
劳务雇佣合同审核要点
劳务雇佣合同审核要点
1. 合同主体要明确啊！就像你去参加聚会，总不能连和谁一起玩都不知道吧！比如说，你要雇个装修工人，那你得清楚他是不是可靠的呀。
2. 劳务内容得写清楚呀！这可不是能模糊的事，就好比你去超市买东西，总不能不知道自己要买啥吧！像雇个司机，得明确是开货车还是小轿车呀。
3. 工作时间可不能马虎！难不成像没头苍蝇一样乱撞？比如说雇个家教，得规定好一周来几次、每次多久呀！
4. 劳务报酬可得确定好！这可不能乱来，就跟你领工资一样，得明明白白的吧！比如讲好一个月给多少钱，怎么支付呀。
5. 福利待遇别忽视呀！难道让别人干了活啥也没有？好比人家给你干活累了，总得给点水喝吧！像有没有保险这些。
6. 工作条件得讲讲清楚呀！总不能让人家在很差的环境里干活吧！比如雇个厨师，厨房得有基本的设备吧。
7. 违约责任得定好呀！这可不能当儿戏，就像你答应了朋友的事就要做到呀！要是违反合同了该怎么惩罚。
8. 争议解决方式得想好呀！不能等出了问题才傻眼吧！就好比两个人吵架了，得有个办法解决呀。
9. 合同变更咋处理得有数呀！不可能一成不变吧！就像你原计划去爬山，结果下雨了，那得改变计划呀。
编制劳务分包合同注意要点
编制劳务分包合同注意要点最近在整理编制劳务分包合同注意要点，有些心得要分享。
首先呢，我觉得合同主体一定要明确。
我理解就是得把劳务分包的双方都写得清清楚楚，不能有含糊。
比如说，甲方是建筑公司，乙方是劳务公司，名字要写全称，注册地址联系方式都不能少，就像你要给人寄包裹一样，地址错了包裹就送不到了。
这是最基本的吧，但是我一开始还真没太重视这个，后来发现这是整个合同的一个根基。
然后就是劳务内容那块儿。
这个可得详细说清楚，具体涵盖哪些劳务，是木工、瓦工还是别的啥。
我总结啊，这里就得多站在实际施工的角度想。
比如说光是写个木工活，这太笼统了。
是只做室内家具木工呢，还是包括建筑框架结构里的木器加工呢？这中间可差了不少事儿。
这里就可以附上一个简单的工作清单，列清楚各项劳务的具体描述、质量标准啥的。
我之前就碰到这么个情况，一个工程说要劳务分包，就简单写了个泥瓦工工作，结果不同人对泥瓦工工作内容的理解不一样，就产生了好多分歧。
报酬这块也是个大重点。
怎么给钱，什么时候给钱，我理解这些都得明确。
是按天结算呢，还是按照完成一定工作量结算。
比如说按完成的平方米数结算瓦工贴砖的工钱。
这里还要考虑有没有预付款，尾款怎么个付法。
我以前就疑惑这付款方式到底怎么定好呢？后来发现这个得综合考虑双方的实力和项目进度。
如果乙方实力不是很强，这个前期可以给些预付款保证工程启动，但是也不能太多，要保障甲方的权益啊。
对了还有个要点，合同期限一定要写清楚。
我就想这就像是租房子，得明确租期是多久一样。
劳务开始时间和结束时间，包括有没有可能的延长，延长怎么计算报酬之类的。
比如说一个工程因为不可抗因素，像天气原因等延迟了，这个劳务时长肯定也要相应调整，那报酬怎么变就得提前说好。
另外，安全责任也不容忽视。
我觉得这是谁负责施工现场安全得搞清，这个一般是乙方负责劳工的安全措施和培训，但甲方也有监督的责任。
打个比方，就像两口子一起管钱，虽然日常是女方管家，但男方也要时不时看看账，大家共同承担家庭财务风险似的。
劳务分包的签订要点及注意事项
劳务分包的签订要点及注意事项劳务分包是指委托方将原本由自身完成的工作任务，部分或全部委托给外部承包方进行执行的合作模式。
在进行劳务分包的过程中，签订合同是非常关键的一步。
本文将介绍劳务分包合同的签订要点及注意事项。
一、劳务分包合同的签订要点1.明确双方身份和联系方式：在合同中应当明确委托方和承包方的详细名称、地址、联系电话等基本信息，确保联系畅通，方便沟通与协商。
2.明确服务内容和要求：合同中应详细描述委托方需要分包的服务内容和要求，包括具体的工作任务、完成标准和质量要求等，以确保承包方明确任务范围并能够按要求执行工作。
3.确立合同期限和条款：合同中应明确合同生效日期、工作开始日期、工作完成日期等时间节点，以及合同的有效期限和终止条件等条款，避免纠纷和不必要的法律风险。
4.约定费用与支付方式：合同中应明确劳务分包费用的计算方式、支付期限、支付方式等相关条款，确保双方在费用方面的权益得到保障。
5.规定保密义务：由于劳务分包涉及双方的商业秘密和机密信息，因此在合同中必须明确双方对保密事项的保护责任和义务，防止信息泄露和侵权行为。
6.约定违约责任：合同中应明确违约责任及相关处理措施，以便在合同履行过程中各方能够依据约定处理潜在的风险和纠纷。
二、劳务分包合同的注意事项1.了解法律法规：在签订劳务分包合同之前，双方应了解相关的劳动法律法规，确保合同内容符合法律要求，避免不必要的纠纷和法律风险。
2.明确权责清单：双方应对劳务分包的权责进行具体的明确，确保委托方和承包方在合同履行过程中能够互相了解和履行各自的权利和义务。
3.合同明确性：合同中的条款应清晰明确，避免有歧义或模糊的表述，确保各方对合同内容具有统一的理解和认识。
4.保证合同公平性：劳务分包合同应公平合理，双方在签订合同时应注意权益的平衡，避免一方在合同中设置过于苛刻或不合理的条款。
5.合同备案和归档：劳务分包合同在签订后，双方应妥善保管并进行备案和归档，以备后续使用和纠纷解决时的参考依据。
劳务公司财务制度规范要求
劳务公司财务制度规范要求一、总则为规范劳务公司的财务管理工作，保证公司的财务数据的真实、准确和完整，遵循财务管理的原则，制定本规范。
二、财务部门1. 劳务公司应设立专门的财务部门，配备具有相应财务专业背景和工作经验的人员，负责公司的财务管理工作。
2. 财务部门应当严格遵守国家相关法律法规和财务会计准则，确保企业的财务数据的真实性和合规性。
三、财务管理制度1. 劳务公司应当建立完善的财务管理制度，明确各项财务制度的内容和执行步骤，详细规定公司内部财务管理的相关事宜。
2. 财务管理制度应包括会计核算、财务预算、资金管理、税务管理、内部控制等内容，确保各项财务工作的有序开展。
3. 财务管理制度应定期进行修订和完善，确保其与公司的实际情况相适应。
四、财务数据处理1. 所有的财务数据必须真实、准确和完整，不得有虚假、夸大和隐瞒行为。
2. 所有的财务数据必须按照会计准则的规定进行登记和记录，确保其真实性和合规性。
3. 所有的财务数据必须及时进行核算和汇总，确保各项数据的统一和一致。
五、财务报表1. 劳务公司应当按照会计准则的规定编制和公布财务报表，确保公司的财务状况和经营成果的真实反映。
2. 财务报表应当经过审计机构的审计和验收，确保其内容的真实性和合规性。
六、资金管理1. 劳务公司应当建立完善的资金管理制度，规范公司的资金运作和使用，确保资金的安全和有效利用。
2. 资金管理制度应包括资金的募集、存储、调度和使用等内容，确保公司资金的合理管理。
七、内部控制1. 劳务公司应当建立健全的内部控制体系，规范公司内部的财务管理和控制程序，确保公司的资产和利益受到保护。
2. 内部控制应包括审批权的分离、财务数据的备份、权限的分级管理等内容，确保公司内部风险得到有效控制。
以上内容为劳务公司财务制度规范要求的基本要点，劳务公司应严格遵守相关规定，确保公司财务管理的正常运作和合规性。
建筑劳务公司贷款调查要点
建筑劳务公司贷款调查要点一、公司基本情况建筑劳务公司的基本情况可是很重要的呢。
比如说，这公司成立多久啦？要是刚成立没几天，那风险可能就比较大。
还有它的规模大小，有多少员工呀？这就像看一个人的身体强壮程度一样。
再就是它的经营范围，是只做本地的建筑劳务呢，还是全国到处跑都接活儿？这和它的收益稳定性可有关系了。
另外，公司的股权结构也得看看，是一个人占大头还是好多人平分呢？这可能会影响到公司决策的速度和稳定性。
二、经营业绩这建筑劳务公司过去都干了些啥活儿呀？有没有参与过一些大型的建筑项目？如果有，那这些项目的利润咋样呢？要是老是干些赔本的买卖，那贷款可得小心喽。
还有它的业务量增长趋势，是一年比一年多，还是越来越少呢？就像看一个学生的成绩是进步还是退步一样。
再看看它的客户资源，是固定和几个大客户合作呢，还是经常换客户，稳定的客户能让收入更有保障呢。
三、财务状况财务状况可是重中之重啊。
先看看它的资产负债表，有多少资产，欠了多少债。
要是负债累累，那贷款给它可就像把钱扔进无底洞。
再看看它的现金流，每个月或者每年的现金流入和流出情况，要是老是入不敷出，那就危险啦。
还有它的利润率，赚钱的能力强不强，要是利润率很低，那可能还贷款就会比较困难。
四、行业竞争建筑劳务这个行业竞争可激烈了。
这公司在行业里的排名咋样？是龙头老大呢，还是小喽啰？它的竞争优势是什么？是技术特别好，还是价格特别低？还有它面临的竞争压力，有没有新的竞争对手冒出来抢生意呢？如果竞争压力太大，可能会影响它的盈利能力，从而影响贷款的偿还能力。
五、信誉状况信誉好的公司就像一个诚实的小伙伴。
看看这建筑劳务公司有没有拖欠过供应商的货款，有没有和合作伙伴闹过什么大矛盾？有没有被政府部门处罚过呢？要是有这些不良记录，那它的信誉可就大打折扣了。
再看看它在行业内的口碑，同行们对它的评价是好是坏呢？六、劳务队伍建筑劳务公司靠的就是劳务队伍嘛。
这队伍的人员素质咋样？是熟练工多还是新手多？熟练工多的话，干活儿的质量和效率可能就比较高。
劳务分包的定义与要点
劳务分包的定义与要点劳务分包是指一个企业将其非核心业务或者某些具体工作项目委托给其他专业的劳务公司或个人来完成的一种形式。
在劳务分包中，委托方作为主体，根据合同约定对分包方进行管理和指导，同时分包方承担相应的责任和义务。
劳务分包通常是为了提高效率、降低成本、分担风险以及专业化和分工的需要。
一、劳务分包的定义劳务分包是指一个企业将其特定业务活动或工作项目委托给其他专业的劳务公司或个人来完成。
委托方通过合同约定内容和条件，对分包方进行管理和指导。
劳务分包在很大程度上能够提高企业的运营效率和竞争力。
二、劳务分包的要点1. 分包方的选择在选择分包方时，委托方应严格按照相关要求进行筛选，确保分包方具备足够的专业技能和资质。
同时，也需要充分考虑分包方的信誉、经验和服务水平等因素。
2. 合同内容劳务分包合同应明确约定双方的权责和义务，确保双方在合作过程中的权益受到保护。
合同内容一般包括工作范围、工作标准、工作期限、合同价款、违约责任、争议解决等条款。
3. 管理与指导委托方应对分包方进行有效的管理和指导，确保劳务分包过程中的质量和进度得到有效控制。
委托方可以通过工作计划、进度报告、现场监督等方式进行有效的管理和跟踪。
4. 风险防控在劳务分包过程中，委托方需要做好风险防控工作。
在合同中明确分包方的责任和义务，并约定相应的违约责任和补偿机制。
委托方也应定期对分包方进行评估和审查，确保分包方能够按照约定要求履行合同义务。
5. 合作协调劳务分包需要委托方与分包方之间的密切合作和协调。
双方应及时沟通、协商解决合作过程中的问题，并共同努力达到合作目标。
结语劳务分包在现代企业管理中具有重要作用，能够实现资源的优化配置和专业化分工。
委托方应在选择分包方、合同签订、管理与指导、风险防控以及合作协调等方面做好相关工作，以确保劳务分包合作的顺利进行。
成立劳务公司实施方案
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管理人员
包括总经理、副总经理等高层 管理人员。
财务人员
包括财务主管、会计、出纳等 财务岗位人员。
人事专员
负责员工招聘、培训、考核等 工作。
其他岗位
根据业务需求，设置相应的岗 位，如市场营销、客户服务等
。
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实施过程中的关键问题及解决方案
注册资金及验资问题
总结词
注册资金是成立劳务公司的首要问题， 需要确定合理的注册资本和验资方式。
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注册资金筹备
筹集所需的注册资本，并确定合理的 股权结构。
选址及租赁
根据业务需求，选择合适的办公场所 ，并与房东协商租赁事宜。
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制定公司章程
根据相关法律法规制定公司章程，明 确公司的组织结构、管理体制、股东 权利义务等事项。
注册公司流程及时间安排
准备相关材料
包括公司名称核准申请书 、公司章程、股东会决议
，实现可持续发展。
THANK YOU
注册地址是成立劳务公司的重要环节，需要选择合适的注册地址和办公场所。
详细描述
在确定公司注册地址时，应优先考虑交通便利、租金合理且具有商业氛围的区域。同时，为了方便公司日常管理 和业务开展，应选择具有良好基础设施和配套服务的商业区域作为注册ห้องสมุดไป่ตู้址。在选择办公场所时，应根据公司的 业务需求和员工规模，选择合适的面积和布局，以确保员工能够高效地开展工作。
成立劳务公司实施方案
汇报人： 日期:
• 项目背景和目的 • 项目实施计划 • 实施过程中的关键问题及解决方案 • 项目风险评估与应对措施 • 项目效益分析 • 结论与建议
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项目背景和目的
劳务派遣合同的审查要点
一、主体身份合法性审查1. 劳务派遣单位是否具备派遣资格：审查劳务派遣单位是否具备《劳务派遣经营许可证》，注册资本是否达到法定要求，是否依法成立。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间是否存在出资或者合伙等特定关联关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条之规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、协议内容合法性审查1. 派遣内容：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条之规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣只是补充形式。
2. 合同期限：派遣合同应当载明派遣期限、工作岗位等情况，明确约定合同期限。
3. 费用问题：明确约定派遣单位、用工单位与劳动者之间的费用支付方式和标准，包括工资、加班费、奖金等。
4. 社会保险问题：明确约定社会保险金的缴纳主体、缴纳比例、缴费期限等。
5. 劳动者权益保障：审查协议中是否明确约定劳动者在工作期间享有的权益，如休息休假、劳动保护等。
6. 违约责任：明确约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
7. 合同解除：明确约定合同解除的条件、程序及解除后的处理方式。
8. 争议解决：明确约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
三、其他审查要点1. 审查合同条款是否清晰、明确，避免产生歧义。
2. 审查合同附件是否齐全，如劳动者个人信息、工作职责等。
3. 审查合同签订时间、地点是否合法、合规。
4. 审查合同是否违反国家法律法规，如涉及非法用工、违法收费等。
5. 审查合同是否涉及劳动者权益保护，如加班费、带薪休假等。
总之，劳务派遣合同审查要点涵盖了主体身份、协议内容、劳动者权益保护等多个方面。
在签订劳务派遣合同时，双方当事人应充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害。
劳务派遣资格审查管理制度(最新)审核要点
劳务派遣资格审查管理制度（最新）审核要点1. 引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，以补充用工单位临时性的劳动需求。
为了规范劳务派遣行业，保护劳务派遣工作者的合法权益，制定劳务派遣资格审查管理制度已成为必要的举措。
本文旨在提供劳务派遣资格审查管理制度的审核要点，以便相关单位及人员正确执行和遵守该制度。
2. 劳务派遣资格审查管理制度概述劳务派遣资格审查管理制度是指用人单位和劳务派遣机构在进行劳务派遣业务时，对劳务派遣机构的资质、经营行为、人员管理等方面进行审查和管理的制度。
根据相关法律法规，劳务派遣机构需要获得特定的许可证件和满足一定的条件才能合法地从事劳务派遣业务。
3. 劳务派遣资格审查管理制度审核要点3.1 劳务派遣机构资质审查•劳务派遣机构是否取得了劳务派遣经营许可证，许可证是否有效；•该劳务派遣机构是否存在被吊销、注销、暂停或撤销劳务派遣经营许可证的情况；•劳务派遣机构是否具备从事劳务派遣业务所需的注册资本，注册资本是否满足相关规定；•劳务派遣机构是否按照规定缴纳了社会保险费、住房公积金、工伤保险费等社会保障费用。
3.2 劳务派遣机构经营行为审查•劳务派遣机构是否按照法律法规和相关规定从事劳务派遣业务，是否存在违法违规行为；•劳务派遣机构是否履行了与用工单位签订的劳务派遣合同，合同内容是否符合法律法规和相关规定；•劳务派遣机构是否按照用工单位的要求，为劳务派遣工作者提供必要的培训、安全防护措施等；•劳务派遣机构是否定期向劳动行政部门报告用工情况、工资支付情况等相关信息。
3.3 劳务派遣机构人员管理审查•劳务派遣机构是否设立了人力资源管理部门或委派专人负责人员管理工作；•劳务派遣机构的人力资源管理人员是否具备相关的从业资格和经验；•劳务派遣机构是否建立了健全的人员管理制度，包括招聘、录用、培训、评价、奖惩、解除劳动关系等方面的规定；•劳务派遣机构是否按照规定对劳务派遣工作者进行身体健康检查。
劳务派遣方案
劳务派遣方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求越来越旺盛，而人力资源管理的复杂性也在不断增加。
为了降低用工成本、提高劳动效率，许多企业开始采用劳务派遣这一灵活用工形式。
本方案旨在为企业提供一套高效、合规的劳务派遣解决方案，以满足企业对人力资源的需求。
二、派遣目标1.降低企业用工成本，提高劳动效率。
2.确保派遣员工的素质与能力符合企业需求。
3.规范派遣流程，确保合规性。
三、派遣方案1.派遣岗位筛选（1）临时性岗位：如短期项目、季节性岗位等。
（2）辅助性岗位：如后勤、保洁、保安等。
（3）替代性岗位：如员工请假、离职等。
2.派遣员工选拔在筛选出适合派遣的岗位后，企业需要制定一套选拔标准，包括：（1）基本素质：如年龄、学历、专业技能等。
（2）工作能力：如沟通能力、团队协作能力等。
（3）道德品质：如诚信、敬业等。
3.派遣协议签订企业与派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。
协议内容主要包括：（1）派遣岗位、人数、期限。
（2）工资待遇、福利保障。
（3）培训、考核、晋升。
（4）违约责任等。
4.派遣员工管理（1）派遣公司负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、培训等。
（2）企业对派遣员工进行业务指导，确保其工作质量。
（3）企业定期对派遣员工进行评估，根据表现调整工资待遇、晋升等。
5.派遣员工福利保障企业应确保派遣员工的福利保障水平与正式员工相当，包括：（1）养老保险、医疗保险、失业保险等。
（2）住房公积金。
（3）带薪年假、节假日福利等。
6.派遣员工培训与发展（1）企业为派遣员工提供业务培训，提高其工作能力。
（2）企业为派遣员工提供晋升通道，鼓励其积极进取。
（3）企业定期组织交流活动，促进派遣员工与正式员工的融合。
四、项目实施1.成立项目组企业成立项目组，负责推进劳务派遣项目的实施。
项目组成员包括人力资源部门、业务部门等相关人员。
2.制定实施方案项目组根据企业实际情况，制定详细的实施方案，包括：（1）岗位筛选。
劳务分包要点
劳务分包要点一、概述劳务分包是一种商业模式，指的是委托方将某项工作任务的一部分或全部委托给分包方进行执行。
在实际操作中，为确保劳务分包的顺利进行，需要注意以下要点。
二、合同管理1.明确合同目的与内容：在劳务分包前，双方应明确合同的目的与内容，确保分包方清楚工作任务的范围和要求。
2.合同书面化：劳务分包合同应以书面形式制定，明确双方的权利和责任，并在需要的情况下附上详细的工作流程和具体要求。
3.约定合同期限和履行时间：合同中应明确约定合同的期限和工作的履行时间，以避免出现时间上的延误和纠纷。
4.约定报酬及结算方式：合同中应明确约定分包方的报酬和结算方式，并约定好工作完成后的验收标准和结算依据。
三、选择合作伙伴1.严格选择合作伙伴：劳务分包的成功与否关键在于分包方的能力和信誉，委托方应严格筛选分包方，了解其资质、过往经验和服务能力。
2.签订保密协议：在选择合作伙伴时，委托方应与分包方签订保密协议，确保分包方在执行工作时不会泄露任何商业机密或敏感信息。
3.确保经济实力：合作伙伴在经济实力方面要有足够的保障能力，以确保工作的正常进行和报酬的按时支付。
四、履行管理责任1.明确责任与义务：双方在合同中应明确规定各自的责任与义务，确保工作的有效执行和互相配合。
2.建立沟通机制：双方应建立定期沟通机制，及时解决工作中出现的问题和提升工作效率。
3.监督与考核：委托方应对分包方的工作进行监督与考核，确保其按照合同履行职责，并根据工作质量和效率进行相应的奖惩措施。
五、风险管理1.风险识别与评估：在劳务分包前，委托方应对可能出现的风险进行识别与评估，制定应对策略和预案。
2.保险投保：为减少风险损失，委托方可以考虑为劳务分包项目投保相关保险，如意外事故保险或责任保险。
3.合法合规：双方在执行劳务分包合同时，应遵循当地法律法规和劳动合同的规定，以避免出现法律纠纷和合规风险。
六、结论劳务分包作为一种常见的商业模式，能够提高工作效率和优化资源配置。
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劳务公司性质劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
劳务公司注册条件1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。
”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。
但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。
”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。
规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
当然，为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。
除了注册资本之外，我国《劳动合同法》未作其他特别要求。
注册公司所需材料一、股东、法人代表、监事、执行董事的合法有效的身份证明注册内资公司，股东的身份证明主要是身份证或营业执照（公司投资）；法人代表、监事、执行董事等的身份证明为身份证。
注册外资公司，股东的身份证明主要是护照（外国个人投资）或开业证明（外国公司投资）；法人代表、监事、执行董事等的身份证明为护照。
公司的法定代表还需提供彩色照片。
二、注册地址证明主要是注册地址的房产证复印件（房产证性质必须是商用或工业用途）、租赁协议和租赁发票。
若注册上海外资公司，还需办理房产证查询单。
三、验资证明验资证明是会计师事务所出具的验资报告。
四、财务人员身份证明包括财务人员的身份证、上岗证与照片。
五、工商注册登记材料1、《企业名称预先核准通知书》；2、全体股东签字的公司章程；3、股东会决议；4、股东等签字的《企业告知承诺书》；5、股东及法人代表签署的《公司设立登记申请书》；注册公司流程一、公司名称查名1、需要起多个名字以备查询。
2、公司名称查询前，需确定公司注册资本、股东姓名及出资比例、公司经营范围。
3、公司查名材料：股东身份证明原件、股东签署的《企业名称预先核准申请书》、委托代理人身份证明。
4、有限公司名称核准时间：上海需五个工作日，外省市需一个工作日。
5、有限公司名称有效期：自取得《名称预先核准通知书》后，名称的有效期为半年；若半年内没有办理工商注册登记，则可以办理公司名称延期，可以再延长半年。
二、公司开户验资1、开设有限公司临时验资帐户：公司名称被核准后，可以公司临时验资帐户。
股东按出资比例将注册资本以现金或转帐的形式打入临时验资帐户。
2、会计师事务所验资：会计师事务所依据银行提供的股东资金进入情况及公司注册相关信息，出具验资报告。
三、办理工商登记（营业执照）1、办理工商登记所需材料：股东身份证明、公司章程、验资报告、《企业名称预先核准通知书》、股东会决议、公司住所证明等。
2、办理工商登记所需时间：5个工作日。
3、办理工商登记所需费用：公告费320元人民币，营业执照工本费110元人民币，工商登记费以注册资本的万分之八收取。
四、刻章工商局颁发营业执照后，可刻公司公章、法人章及财务章。
五、办理组织机构代码登记1、所需材料：公司营业执照复印件、法人代表身份证明复印件、公章。
2、所需时间：1-5个工作日，各地办理组织机构代码的时间不一。
3、所需费用：148元人民币。
六、办理税务登记1、所需材料：营业执照、组织机构代码证复印件、公章、公司住所证明、会计人员身份证明、法人代表身份证明等。
2、所需时间：办理税务登记需10-15个工作日；外省市办理税务登记2-3个工作日。
3、所需费用：20元人民币。
关于印发《建筑业企业资质等级标准》的通知建建[2001]82号各省、自治区建设厅，直辖市建委，山东、江苏省建管局，国务院有关部门建设司，总后营房部工程局，新疆生产建设兵团：根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号），我部会同铁道部、交通部、水利部、信息产业部、民航总局等有关部门组织制定了《建筑业企业资质等级标准》，现印发给你们，请遵照执行。
《建筑业企业资质等级标准》自2001年7月1日起施行。
建设部印发的《建设业企业资质等级标准（试行）》（建建[1995]666号）、《混凝土预构件和商品混凝土生产企业资质管理规定（试行）》（建施[1993]770号）、《建筑幕墙工程施工企业资质等级标准》（建建[1996]608号）同时废止。
中华人民共和国建设部二○○一年四月二十日一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于10人，其中,中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二、砌筑作业分包企业资质标准砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：一级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
三、抹灰作业分包企业资质标准抹灰作业分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
四、石制作分包企业资质标准石制作分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。
3．企业具有石制作工人不少于10人。
4．企业近3年承担过2项以上石制作作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：可承担各类石制作分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
五、油漆作业分包企业资质标准油漆作业分包企业资质不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上油漆工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上油漆作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
六、钢筋作业分包企业资质标准钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。
3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．近3年中最高年完成劳务分包合同额100万元以上。