我国乡镇卫生院卫生人力资源配置现状分析--基于6省18县的调查

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我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人民对卫生服务的需求也在不断增加。

我国卫生人力资源配置存在一些问题，导致了医疗资源的不平衡分布和医疗服务质量的不均衡。

本文将对我国卫生人力资源配置现状进行分析，并提出相应的改善措施。

一、卫生人力资源总体情况我国卫生人力资源总体规模庞大，但存在着结构性和区域性失衡。

截止至2019年末，我国注册执业医师数量达到了约338.3万人，全科医师占比不足10%。

护士数量也在不断增加，但与医师数量相比，护士的数量仍然不足。

卫生管理和卫生技术人员的数量也存在不足的情况。

在区域性分布上，大城市和发达地区的医疗资源相对过剩，而偏远地区和贫困地区的医疗资源相对匮乏。

二、卫生人力资源结构问题我国卫生人力资源结构存在严重失衡，全科医师、专科医师和护士之间的比例严重不合理。

全科医师是医疗卫生服务体系的基石，但我国全科医师的数量仍然不足。

专科医师的数量相对过剩，但多集中在大城市和发达地区。

护士数量不足，导致了医院护理工作负担过重。

三、区域卫生人力资源配置不均衡我国卫生人力资源在区域上分布不均衡，城乡之间、地区之间存在着明显的差距。

大城市和发达地区的医师和护士数量相对过剩，而偏远地区和贫困地区的医疗资源相对匮乏。

这导致了患者在就医过程中需要长时间排队、费用过高等问题，严重影响了医疗服务质量。

四、卫生人力资源缺乏多元化我国卫生人力资源结构单一，缺乏多元化的发展。

医生、护士依然是卫生服务的主力军，其他卫生技术人员和管理人员的数量相对较少。

而在当今社会，心理医生、营养师、康复师等专业人才的需求也在不断增加，但却缺乏相应的人才储备。

五、改善卫生人力资源配置的对策建议1. 优化卫生人力资源结构，加大对全科医师、护士、卫生管理人员和卫生技术人员的培养和引进力度，提高其在卫生服务体系中的比例。

2. 加大对偏远地区和贫困地区的卫生人力资源投入，提高医疗资源的配置均衡性，缩小城乡和地区之间的医疗资源差距。

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考乡镇卫生院在我国基层医疗保健体系中扮演着重要的角色，是辖区内居民就医需求的主要提供者。

由于地处偏远，经济条件欠佳，乡镇卫生院面临着较为严峻的护理人力资源问题。

本文将针对乡镇卫生院护理人力资源现状进行分析，并提出相应的对策思考，以期提高卫生院护理服务的质量。

1. 护理人员数量不足由于乡镇卫生院经费有限，导致护理人员数量严重不足。

护理人员缺乏，直接影响了医院的日常运营。

一方面，患者数量多，护理人员服务不到位，另一方面，无法满足其他医疗工作的需求。

2. 技能水平不高乡镇卫生院护理人员的专业技能水平普遍不高，缺乏系统性、专业性培训和学习。

大部分护理人员只有基本的实践经验，无法熟练掌握新型医疗设备的使用，也缺乏护理知识的更新和提升。

3. 护理人员流动性大乡镇卫生院护理人员流动性大，工作年限普遍较短。

由于岗位待遇和职业发展空间有限，护理人员经常跳槽，对医院工作的稳定性和连续性产生不利影响。

二、对策思考乡镇卫生院应该增加护理人员的数量。

加大对护理人员的投入，增加相应岗位的数量，以最大限度地减少护理人员数量不足的情况。

此外，可以加强与医疗院校的合作，将实习生纳入卫生院护理工作中，为卫生院培养更多的专业护理人员。

2. 提高护理人员专业技能乡镇卫生院应该加大对护理人员的培训力度，提高护理人员专业技能。

组织基本护理培训和继续教育，及时更新最新的护理知识，增强护理人员的职业素养和护理技能水平。

同时，加强与高校、医院等资源的合作，为护理人员提供更多机会参加培训和交流活动。

乡镇卫生院应该加大对护理人员的待遇投入。

通过提高工资待遇，提供必要的社会福利保障，建立职业发展通道，引导护理人员实现职业提升和个人价值的最大化。

这样可以有效减少护理人员的流动性，提高卫生院护理服务的连续性和稳定性。

三、结论乡镇卫生院护理人力资源是卫生院发展和提高护理服务质量的重要保障。

目前，乡镇卫生院护理人力资源存在着数量不足、技能水平不高、流动性大等问题。

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析1. 引言1.1 研究背景我国卫生人力资源配置现状分析引言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对卫生服务的需求也越来越迫切。

我国卫生人力资源的配置现状却存在着一些问题和挑战。

我国各地卫生人力资源的分布不均衡，城市地区相对较多，而农村和偏远地区则严重匮乏。

这导致了部分地区卫生资源供给不足，影响了基层卫生服务的质量和覆盖范围。

我国卫生人力资源的结构存在不合理的情况，医生和护士数量相对较多，而其他卫生人员短缺，导致了卫生服务的单一性和片面性。

对我国卫生人力资源的现状进行深入分析，找出存在的问题和瓶颈，提出合理的建议和措施，是当前急需解决的重要课题。

本文旨在通过对我国卫生人力资源配置现状的研究，为相关政策的制定和实施提供参考和依据。

1.2 研究目的研究目的：本文旨在全面分析我国卫生人力资源的现状，探讨其结构分布、培养情况、管理方式以及匹配情况，并根据分析结果提出优化卫生人力资源配置的建议。

通过深入研究，我们希望揭示卫生人力资源存在的问题和瓶颈，为改进我国卫生人力资源配置提供有效的政策建议和实施路径。

本研究还旨在探讨未来我国卫生人力资源发展的趋势，为相关决策部门提供科学依据，促进卫生人力资源的全面提升和发展。

通过本文的研究目的，我们希望能够为我国卫生人力资源配置的优化和未来发展方向提供有益的参考和借鉴。

2. 正文2.1 卫生人力资源的现状我国卫生人力资源的现状在近年来有了一定的改善，但仍存在一些问题和挑战。

卫生人力资源的总量相对于需求仍存在不足的情况。

在一些偏远地区和贫困地区，医务人员的数量严重不足，导致基层卫生服务难以到位。

卫生人力资源的质量也是一个值得关注的问题。

由于医学教育和培训体系的不完善，一些医务人员的专业水平和服务意识不够高，影响了卫生服务的质量。

卫生人力资源的流动性也是一个问题。

由于各地医疗卫生资源的分布不均衡，一些大城市医院人才聚集，而一些乡村和偏远地区医疗资源匮乏，导致了医务人员的流动不平衡，造成了资源浪费和服务不均等的情况。

我国乡镇卫生院卫生人力资源存在的问题与对策分析

旧，实践机会也有限，不仅难以接受新知识、技术，新
力资源存在的主要问题进行简要分析，研究相应的对策，旨在为促进我国农村卫生体制改革提供决策依
据。
１我国乡镇卫生院人力资源存在的固提高，知识陈
万人，工勤人员４．２８万人。全国执业医师及执业助
院卫生服务质量和卫生事业发展的关键。１３．卫生人力结构不合理我国乡镇卫生院卫生人力资源结构不合理，主要表现在三个方面：一是医
护比例结构不合理。ＷＯ推荐的医护比标准是ｌ２Ｈ：。
而我国大多数农村地区，医护比仅为ｌ０３：．左右，护
旧。卫生技术人员的素质已成为制约我国乡镇卫生
１１．农村乡镇卫生院卫生人力资源总体数量不足据２０年中国卫生统计年鉴显示，２０年末，０５至０５全国卫生人员总数５２７万人，中：４．其卫生技术人员４６０４．万人，其他技术人员２．万人，２６管理人员３．１３
维普资讯
２０卷第月０７年第９３１期
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我国乡镇卫生院卫生人力资源存在的问题与对策分析。
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ｌ３ｌ而我国乡镇卫生院几乎没有高级职称人员，：：，人
员主要以初级职称为主，至有相当部分没有职称，甚这也不符合卫生技术人员的职称结构中橄榄型分布的要求，而呈宝塔型，以初级和无职称人员为主。三是医疗与防保人员结构不合理，乡镇卫生院是提供医疗、预防、保健等综合性服务的机构，但重治轻防的思想普遍存在，从事预防保健工作的卫生技术人员多为医疗部门分流人员，或转业、复员等安置的非卫生技

我国乡镇卫生院人力资源的配置分析

我国乡镇卫生院人力资源的配置分析作者：李玲来源：《科学与财富》2017年第33期摘要：近年来，随着社会的进步和发展，人力资源配置在我国各行各业中的地位逐渐上升，越来越受到人们的重视。

当然，对于乡镇卫生院来说同样如此，而且随着我国医疗体制的不断改革和创新，乡镇卫生院既面临机遇，又面临挑战，所以对于乡镇卫生院来说，加强人力资源配置工作的研究就显得尤为重要，本文首先对乡镇卫生院人力资源配置的现状进行了说明，随后提出了发展中所面临的问题，并提出解决对策。

关键词：乡镇卫生院；人力资源配置；现状；解决对策引言在我国医疗改革的新形势下，加强乡镇卫生院人力资源建设，促进乡镇卫生院的可持续发展，一步步来实现乡镇基本医疗卫生服务的公平性一直是决策者和研究者所关心的问题。

同时，对于乡镇卫生院人才队伍的建设一直就是我国基层卫生综合改革的重要组成部分，所以，人们就有必要对乡镇卫生院的人力资源配置现状进行分析，发现问题、分析问题并且解决问题，为相关部门的决策者和研究者提供依据。

1、乡镇卫生院人力资源配置的现状日前，有人调查统计了一下我国东、中、西部三个地区具有数据代表性的186所卫生院的人力资源配置情况，结果显示，在所有参与调查的卫生院工作人员中，技术员占比不到80%，35周岁以下的只占到1/3，而在这些技术员中本科以上学历的占比还不到1/5。

由此看来，尽管我国已经进行了医疗政策改革，但是在乡镇仍然存在着人力资源配置的问题，比如我们经过部分具有代表性的数据调查发现，乡镇卫生院卫生工作人员老龄化现象比较严重、学历普遍偏低、卫生技术人员占比不达标等。

国家相关制度规范显示，乡镇卫生技术人员比例不得低于聘用人员总额的90%，由此看来，乡镇卫生院的人力资源配置工作依旧不够完善。

2、我国乡镇卫生院人力资源配置发展面临的问题2.1岗位分布不合理医护比例偏低之前在对某地区乡镇卫生院的卫生技术人员和岗位情况进行调查时发现，某地区乡镇卫生院院均拥有卫生技术人员61人，高于其他省份平均水平，其中院均拥有执业医师24人、注册护士17人、技师3人，医护比为1：0.69。

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析随着我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，对卫生健康的需求也越来越迫切。

我国卫生人力资源配置的现状却依然存在一些问题和挑战。

本文将就我国卫生人力资源的现状进行分析，探讨存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、卫生人力资源的总体状况截至2021年底，我国卫生人力资源总规模为约1100万人，其中医生约300万人，护士约330万人，其他卫生专业技术人员占剩余部分。

总体规模在全球范围内位居前列，但从人均卫生人力资源来看，我国的卫生人力资源配置还存在一定的不足。

二、地区差异较大我国卫生人力资源的分布不均衡是一个明显的问题。

大城市和发达地区的医生和护士数量较多，而中西部地区和一些贫困地区的医疗资源严重匮乏。

据统计，一线城市的医生和护士人数明显超过了二三线城市和农村地区，导致了医疗资源的严重失衡。

这种地区差异严重影响了基层卫生服务的供给和质量，也加大了贫困地区居民就医的成本和难度。

三、卫生人力资源结构问题我国卫生人力资源结构存在一定的问题，医生和护士数量相对过剩，但是专业技术人员和基层卫生人员的数量相对不足。

医院的医生和护士主要集中在三甲医院和二甲医院，但基层卫生服务机构的医生和护士数量不足，导致了基层卫生服务供给的不足和质量的下降。

从专业的角度来看，临床医生的数量远远超过了公共卫生专业人才和卫生管理人才的数量，导致了公共卫生服务的薄弱和管理水平的不足。

四、卫生人力资源配置与需求矛盾较大我国卫生人力资源的配置与需求之间存在一定的矛盾。

一方面，医疗卫生服务需求随着人口老龄化、慢性病患者数量增加等因素而不断增长，但尤其是在基层卫生服务中，卫生人力资源的不足导致了医疗资源的过度集中和医生过度看病的现象，导致了医疗资源的浪费和医患纠纷的增加。

五、对策建议针对我国卫生人力资源配置现状所存在的问题，我们可以采取以下对策建议：1.加大对卫生人才的培养和引进力度，逐步实现卫生人力资源的均衡分布。

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析随着医疗卫生事业不断发展，我国卫生人力资源配置成为社会关注的热点问题。

卫生人力资源的合理配置直接关系到卫生服务的质量和效率，影响着全国人民的健康水平和生活质量。

对我国卫生人力资源配置现状进行深入分析，对未来的卫生发展具有重要意义。

一、我国卫生人力资源现状1.1 人口数量与卫生人力资源的不平衡我国是世界上人口最多的国家之一，卫生人口总数约达到14亿。

卫生人力资源的分布并不均衡，东部地区的医疗资源相对丰富，而西部地区和农村地区的医疗资源却相对匮乏。

据统计数据显示，我国的卫生人力资源分布呈现出明显的地区差异，东部地区的医生和护士数量要远远高于西部地区和农村地区。

这种不平衡的分布情况导致了农村地区和西部地区的居民在医疗卫生方面的需求无法得到满足，增加了他们获得及时有效医疗的难度。

1.2 卫生人力资源结构不合理目前我国卫生人力资源结构存在许多问题，医生、护士等高级专业人才相对过剩，而初级专业技术人才严重不足。

据统计数据显示，中国医生总数已经居于世界第一位。

然而相比之下，全科医生和基层卫生人员的数量却远远不足，尤其是乡村医生和护士的数量明显少于城市地区。

这导致了在一线医疗卫生服务中，基层医生、护士的负担过重，难以满足基层卫生服务需求。

尽管我国的卫生人力资源数量较大，但是其整体素质并不高。

医护人员的教育水平和职业素养存在不同程度的问题，部分医护人员缺乏专业知识和技能，严重影响医疗服务的质量。

医护人员的专业负担和工作压力较大，长期的工作强度可能导致其工作疲劳、医德下降，甚至出现医疗纠纷等问题。

2.1 医疗资源配置不均衡当前我国的医护资源配置明显不均衡，城镇地区的医疗资源相对充足，而乡村地区和农村地区的医疗资源严重不足。

这种不均衡的医疗资源配置导致了农村地区和西部地区医疗服务距离过大、医疗服务内容单一、质量低下等问题。

我国医疗卫生人员的结构存在严重失衡现象，卫生人才结构中医生和高级护士占比较高，而基层医生和护士的比例相对较低。

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析【摘要】我国卫生人力资源配置现状存在着一些问题，首先是资源分布不均衡，医生和护士在城市和农村地区的分布存在较大差异。

卫生人力资源的培训和管理也亟待改进，存在着一定程度的滞后性。

针对这些问题，我们提出了一些改善建议，包括加大对农村地区卫生人力资源的支持力度，优化医生和护士的培训机制，加强对卫生人力资源的有效管理等。

未来，我们期待我国卫生人力资源配置能够更加均衡和合理，以提高卫生服务的质量和普及程度，让每个人都能享受到优质的医疗服务。

【关键词】卫生人力资源、配置现状、中国、医生、护士、不均衡、培训、管理、问题、建议、展望1. 引言1.1 背景介绍我国卫生人力资源配置现状分析引言中国人口众多，卫生领域一直是社会关注的焦点。

卫生人力资源是卫生服务体系的中坚力量，直接关系到人民群众的健康和幸福。

随着人口老龄化加剧和城乡差距扩大，我国卫生人力资源配置面临着诸多挑战和困难。

一方面，我国卫生人力资源总量不足。

据统计，我国每千人口拥有医生数仅为约2.5名，护士数仅为约2.1名，远低于世界卫生组织推荐的比例。

医生和护士资源的分布也存在不均衡的现象，大城市和发达地区医护资源充足，而偏远地区和农村地区医护资源匮乏。

这种不均衡的配置导致了医疗资源的浪费和医疗服务的不平等。

了解我国卫生人力资源配置的现状，分析存在的问题，提出改进建议，对于促进卫生服务均等化、提高卫生资源利用效率具有重要的意义。

本文将对我国卫生人力资源的总体情况、医生资源分布情况、护士资源分布情况、卫生人力资源配置不均衡问题分析以及卫生人力资源培训与管理现状进行全面分析和探讨。

1.2 研究目的研究目的是为了全面了解我国卫生人力资源的现状和存在的问题，分析卫生人力资源的分布情况和不均衡问题，探讨卫生人力资源的培训与管理现状，并提出改善建议和未来展望，为我国卫生人力资源配置的合理化和可持续发展提供参考。

通过本文的研究，旨在揭示我国卫生人力资源配置的现状和问题，为政府部门和卫生管理机构制定相关政策提供依据，同时为相关研究者和从事医疗卫生工作的人员提供参考和借鉴，促进我国卫生人力资源的合理配置和卫生事业的持续发展。

乡镇卫生院卫生人力资源配置研究

现代经济信息112乡镇卫生院卫生人力资源配置研究张翅飞定州市李亲顾中心卫生院摘要：乡镇卫生院作为农村医疗的主体，为广大农民提供基础的医疗服务。

调查研究表明，近一半的农村患者会选择在乡镇卫生院就医，乡镇卫生院俨然是农民就医的主要途径，同时乡镇卫生院对于实践新型农村医疗合作制度也有着重要意义。

但是目前很多乡镇卫生院还存在着医疗水平差、医疗人员不够以及患者满意率低下等多重问题。

本文以乡镇卫生院人力资源配置为研究对象，首先阐述乡镇卫生院卫生人力资源配置现状，然后分析乡镇卫生院人力资源配置不当会产生的负面影响，最后提出了如何有效进行乡镇卫生院人力资源配置优化的方法，目的在于促进乡镇医院的未来发展。

关键词：乡镇卫生院；人力资源；医疗服务中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)021-0112-01一、乡镇卫生院卫生人力资源配置现状１．乡镇卫生院医生普遍学历较低、经验不够通过调查发现，当前很多乡镇卫生院的医生多位大专学历，没有接受过本科系统的理论知识学习。

一些医生在完成大专学习后经过短暂的实习，即进入乡镇卫生院工作岗位，很少有进一步学习深造的计划。

而很多高学历的毕业生即便没有就业成功，也不愿意到基层的乡镇卫生院来工作。

这使得乡镇卫生院的平均学历一直维持在大专水平。

再者，经济的发展间接促使患者的医疗需求增多，乡镇卫生院面临着医生匮乏的问题，为了减少医生缺口，一些没有临床经验的医生被录用，诊断时很容易出现漏诊或错诊问题。

２．专业结构不合理现在很多医学院校都开始加大力度培养专科特色医生，医学生在全面系统地学习医学知识和掌握基本的全科医学知识之前，就被划分到某一专科进行学习。

这导致目前我国的专科医生较多，而知识涉猎面广的全科医生比较缺乏。

如果仅仅在城市中，多个专科的医生可能更便于疾病的诊治。

但是乡镇的医疗条件有限，不可能容纳足够多专科的医生，因此更需要的其实是全科医生。

３．区域分布不均当前我国的乡镇卫生院正在逐步普及化，各个乡镇卫生院应当切实承担起所在地区一定范围内的医疗服务责任，才能为我国的基础医疗服务发展奠定好基础。

我国卫生人力资源现状分析

然而，与发达国家相比，我国卫生人力资源仍存在一定差距。主要表现为卫生技术人员密度较低，每千人口卫生技术人员数仅为6.2人，远低于发达国家水平。此外，医院和床位数的增加主要以公立医院为主，民营医院发展相对缓慢，导致医疗资源分布：尽管我国卫生技术人员数量逐年增加，但相对于人口数量和健康需求而言，仍存在一定的差距。尤其是在基层医疗卫生机构和偏远地区，卫生人力资源短缺现象较为突出。
3、地区分布：我国卫生人力资源地区分布不均衡现象较为严重。东部地区卫生技术人员密度较高，而西部地区则相对较低。这种不均衡现象可能导致不同地区之间的医疗水平差距较大。
卫生人力资源研究现状
1、发展历程：自20世纪90年代以来，我国卫生人力资源研究逐渐发展壮大，研究领域不断拓展，涉及卫生人力政策、卫生人力规划、卫生人力素质等多个方面。
卫生人力资源现状
1、总量现状：近年来，我国卫生人力资源总量呈增加趋势，但与发达国家相比，仍存在一定差距。2019年，我国卫生技术人员总数为1035万人，每千人口卫生技术人员数为6.28人，而发达国家普遍高于此数值。
2、质量现状：我国卫生人力资源质量呈现出地区差异和城乡差异。一方面，东部地区卫生技术人员素质普遍较高，而西部地区则相对较低；另一方面，城市卫生技术人员素质高于农村地区。
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一、现状分析
近年来，我国卫生人力资源得到了较大的改善。据国家卫健委数据显示，截至2021年底，全国卫生技术人员达到106.7万人，其中包括执业（助理）医师 381.5万人，注册护士447.3万人。同时，全国医院数量和床位数也在不断增加，为人民群众提供了更加充足的医疗资源。2021年全国医院数量达到3.7万所，床位数达到94.7万张。
我国卫生人力资源现状分析

我国乡镇卫生院人力资源的现状分析及建议

关键词 :乡镇卫生院 ;人力资源 ;现状 ;建议
一、我国乡镇卫生院人力资源的现状分析
(一 )乡镇卫生院人力资源不足随着我国社会的发展,全国范围内建立的乡镇卫生院的数量在逐渐增多,卫生院中工作人员的数量也在不断增加. 但是根据世界卫生组织报道,我国到２０１５年还是存在着医生匮乏的问题.随着人们生活水平的提高,大家越来越关注身体健康与保健,尤其是新农合的开展,社会对医生的需求只增不减.卫生院人力资源不足严重影响着乡镇居民的就医质量.而且与城市相比,乡镇卫生院的环境条件是比较落后的,对于高素质医疗人员的吸引度不够,因此在引进人才方面比较困难,现有的工作人员也经常因为乡镇卫生院工作压力大、工资报酬低而另寻高枝,这也在一定程度上加剧了乡镇卫生院人力资源的匮乏. (二 )分布不平衡我国卫生人力资源配置不均衡是非常突出的问题,城市医疗人力卫生资源的优势是农村地区所远不能及的,比如截至２０１５年,我国城市护士的密度是农村的３倍,医生密度是农村的２倍,而且医疗护理人员的专业素质也要强于农村. 详细地讲,首先卫生人力资源分配不合理,我国东部、中部、西部地区之间人力资源差异比较明显,中东部卫生人力资源质量和数量都要优于西部地区. 第二,人力资源结构不平衡,乡镇卫生院中公共卫生服务人员少,医护人员少、护士少,医生多.为了满足农村居民的就医需求,卫生部建议农村医护比应该是１∶１,然而据相关调查,现实情况中乡镇卫生院的医护比是１∶０．２６. (三 )工作人员素质有待提高现阶段我国乡镇卫生院中的医护人员的业务素质还是比较低的,首先医护人员学历总体水平较低. 大学本科学历的人员占不到总数的２％,大多数人的最高学历只是中专. 除了医护人员以外,乡镇卫生院的管理人员同样学历不高, 中专和高中学历的人占大多数,因此我们可以看到上至管理人员下至工作人员,他们的学历都不高,所受的专业教育就比较薄弱,因此人员素质整体水平都比较低. 另外,在职称构成上,乡镇卫生院中有高级职称的卫生技术人员比例过低,多是师级、助理职称,由此可以看到乡镇卫生院非常缺乏有着高专业技术资格的人员.工作人员专业素质低就会影响工作效率与质量,比如说相关部门出于病人数量增多,卫生院工作量加大的考虑为卫生院配置一定的先进的医疗设备,可是却因为缺乏专业能力常导致因为受操作技术的限制而不会熟练使用 ,因此会影响服务水平 . 二、我国乡镇卫生院人力资源的建议我国乡镇卫生院人ຫໍສະໝຸດ 资源的现状分析及建议陈婉红

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对医疗保健服务的需求越来越大。

这就需要足够的卫生人力资源来满足人民的医疗需求。

目前我国卫生人力资源配置存在着一些问题，需要进行深入的分析和研究。

一、医务人员总量不足据统计，我国目前医务人员的总量与人口比例仍然处于较低水平。

根据世界卫生组织的标准，一个国家的医务人员总量与人口比例应当在每千人中至少有2.5名医生。

而我国的比例目前只有1.9名医生，明显低于国际标准。

这就导致了在一些地区，特别是农村和偏远地区，人们很难得到及时的医疗服务。

二、医务人员结构不合理在我国的医务人员中，医生的数量远远超过了护士和其他卫生人员的数量。

这就导致了医生的工作压力过大，护士和其他卫生人员的数量不足，不能满足人民的医疗需求。

而且在一些大城市，医生过剩，而在农村和偏远地区医生严重不足的现象更加明显。

三、卫生人力资源分布不均衡我国的卫生人力资源分布不均衡现象十分突出。

大城市的医生和卫生人员数量过剩，而农村和偏远地区的医疗资源非常匮乏。

农村地区缺乏医疗服务的问题严重，常常需要走很长的路程才能得到及时的医疗救治。

这也导致了一些看病难、看病贵的现象。

四、医疗服务质量参差不齐由于卫生人力资源配置不合理和分布不均衡，导致了全国医疗服务质量参差不齐的现象。

在一些地区，由于医生和护士数量不足，医疗服务只能进行基本的治疗和护理，而在大城市，由于医生和护士过剩，医疗服务质量却并不一定比农村地区的高。

这也造成了病人的医疗满意度不高。

现在我国的医疗卫生人才培养还存在一些问题。

一方面，医学院校的数量和质量还不能完全满足我国医疗卫生服务的需求。

由于医生和护士的收入不高，卫生人才的培养并不是很受人们的欢迎。

这也导致了医生和护士的数量不足的问题。

在面对以上问题时，应当采取一系列的措施来改善我国卫生人力资源的现状。

应当加大对卫生人力资源的投入，特别是对农村和偏远地区的医疗服务的投入。

乡镇卫生院人力资源现状分析

乡镇卫生院人力资源现状分析作者：陈婉红来源：《时代经贸》2019年第35期[摘要]在新医改的过程中，人力资源管理在卫生院的基础性建设过程中显得尤为重要，虽然在整体改革过程中，卫生院人力资源状况取得一定的进步，但是整体还是存在着很多问题，比如卫生院人员较少、实务较为繁杂、岗位兼职以及人事制度不够严谨等，这些问题的存在严重制约着卫生院的发展和进步。

从当前改进基层医疗环境角度来看，强化乡镇卫生院人力资源对于改进人民群众的身体健康极为重要。

[关键词]乡镇卫生院;人力资源改进一、研究背景人民卫生事业是国家长远发展和社会平衡发展充分发展的重要基础，也是国家重要的公益性事业。

作为我国最基层的乡镇卫生院这样的服务于人民身体健康的基层单位，服务于大多数人民群众。

卫生院属于集专业性、公益性于一身的事业单位，离不开专业技术人员的辛勤工作，离不开专业技术人员的共同努力。

而对于卫生院的人力资源进行分析与研究，采取对策提升卫生院人力资源水平，是当前基层卫生单位的当务之急。

二、乡镇卫生院人力资源现状分析（一）对优秀人才重视不足，管理理念落后虽然我们在不断地强调人才的重要性，但是很多卫生院还没有引起足够的重视。

有的卫生院虽然认识到引进新鲜血液的重要性，但是由于很多其他方面的考虑，在这方面并没有采取积极有效的行动。

例如对于已有的优秀人才，卫生院并没有合适的制度和充足的激励引导其发挥出更大的作用。

许多优秀的人才，为卫生院做出了很多贡献，但是却没有得到应有的待遇。

薪酬不合理，工作环境不好，升职空间小，这些都使他们失去工作的积极性，甚至选择离职。

很多卫生院不仅在引进新人才方面没有更多的作为，还面临着人才流失的危险。

卫生院对于人才的管理理念仍然比较落后，主要体现在管理模式和管理方法上。

医疗工作属于知识密集型的产业，卫生院的产业特性决定了它的人力管理具有综合性强、专业性强的特点。

卫生院的经营除了专业的医疗服务外还涉及到管理、财务、物流、信息等各个专业领域，所以其队伍的组成除了专业的医护人员，还需要其他众多工种的配合协作。

我国乡镇卫生院卫生人力资源现状研究

我国乡镇卫生院卫生人力资源现状研究目的为了解全国乡镇卫生院卫生人力资源的现状。

方法通过分析处理统计年鉴中2005—2012年关于乡镇卫生院卫生人力资源数量、结构、地域分布、质量状况的相关数据。

结果发现近年来乡镇卫生院卫生人力资源在总量、医护比上均有改善，但仍存在核心人力资源不足、中部地区发展滞后、职称与学历结构不合理、床护比保持低水平等问题。

结论需要把继续医学教育作为跳板，形成长效机制，鼓励乡镇卫生院卫生技术人员在上级医院、医学院校进行继续教育。

在各地依托优势医学资源建设继续教育基地，进行有针对性的成人教育。

既能提高专业技能，又能解决学历问题。

标签：乡镇卫生院；卫生人力资源；现状[Abstract] Objective To understand the current situation of health human resources in township hospitals in china. Methods To analyze the data of the 2005-2012 in the statistical yearbook，the number，structure，regional distribution and quality of health human resources in township hospitals. Results The showed that the total number of health human resources in township hospitals in recent years，and the improvement of the medical and health care，but there are still the core human resources，the development of the central area，the structure of the title and academic background is irrational，and the ratio of the bed to maintain the low level and so on. Conclusion We need to continue medical education as a springboard to form a long-term mechanism，to encourage the township health center health technology personnel in the higher level hospitals，medical institutions for continuing education. Relying on the advantages of the advantages of medical resources to continue education base，to carry out targeted adult education. Can improve the professional skills，but also to solve the problem.[Key words] In towns and townships；Health human resources；The status quo随着近年来国家对农村卫生投入不断加大，乡镇卫生院机构改革深入开展，尤其是新型农村合作医疗制度的推进，农民看病就医费用报销有了保障[1-2]，农民的医疗服务需求迅速大量释放，农村基层医疗机构的门诊与住院量持续增加。

我国乡镇卫生院人力资源发展现况分析

承担着基层的医疗、预防和保健等重要任务，是解决农次，其中２００２￣２００６年的诊疗人次维持在７亿左右，从村 “ 看病难、看病贵 ”问题的重要前沿。近年来，中央２００７年开始有比较明显的上升趋势，２００７￣２０１１年年均
与地方政府加大了对乡镇卫生院基础设施的建设力度，诊疗人次较之前５年的年均数值增加超过１亿人次，增
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２．２卫生人员数量
人，卫生技术人员数达到９８．１万人。执业（助理）医师
乡镇卫生院人员数和卫生技术人员数总体呈增加趋的数量变化不大，１０年来年均数量保持在４０．７万人左势，在２００２￣２００６年这５年问缓慢减少，但从２００７年右；１０年间注册护士数均保持在较为稳定的水平，至０１１年注册护士数达到２３万人，见表２。开始增加，至２０１１年全国乡镇卫生院人员数达到１１６万２
见表ｌ。（注：２００２￣２０１０数据来自《中国卫生统计年鉴》，
２０１１年数据来自２０１２《中国卫生统计提要》）。
表１乡镇卫生院诊疗人次及入院人数
复稿日期：２０１２一ｌｌ一１２作者简介：杨森（１９８７一），男，河南新野人，在读硕士研究生，主要从事卫生经济方面的研究。通信作者：王前强（１９６９一），男，广西藤县人，在读博士，教授，主要从事中国经济模式、卫生经济政策和医学人文等方面的研究。
南宁５３００２１）（广西医科大学人文管理学院，广西

我国乡镇卫生院人力资源的配置分析

我国乡镇卫生院人力资源的配置分析
唐立健
【期刊名称】《卫生软科学》
【年(卷),期】2010(024)004
【摘要】[目的] 对乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述与分析.[方法] 应用灰色系统GM(1,1)模型对乡镇卫生院人员配置密度进行预测.[结果] 乡镇卫生院卫生人员数为107.49 万人,医护比例为1:0.46;东、中、西部地区每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数分别为1.44、1.24 和0.98 人;经灰色系统GM(1,1)模型预测:2012 年每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数为1.214 人.[结论] 乡镇卫生院人力资源数量配置不足;医护比例倒置,护理人员短缺;区域间分布不均衡,东部优于西部地区.【总页数】2页(P300-301)
【作者】唐立健
【作者单位】南京医学大学医政学院,江苏,南京,210029
【正文语种】中文
【中图分类】R192
【相关文献】
1.不同经济地区乡镇卫生院人力资源配置分析与对策研究 [J], 丁富军;景琳;杨练;熊颖
2.基于集聚度的我国护理人力资源配置分析 [J], 程立辉;柏亚妹;宋玉磊;浦亚楼
3.基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析 [J], CHENG Li-hui;SONG Yu-lei;FANG Xiu-ping
4.我国全科医生人力资源配置分析与预测 [J], 陈方厅; 赵春文; 于倩倩; 尹文强; 黄冬梅; 孙葵; 陈钟鸣; 郭洪伟
5.我国中医医院护理人力资源配置分析 [J], 胡琳莉;翁艳翎;程立辉;宋玉磊;徐桂华;柏亚妹
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我国卫生人力资源现状分析

我国卫生人力资源现状分析
林培君;林晓欣;罗桢妮;刘俊荣
【期刊名称】《中国初级卫生保健》
【年(卷),期】2017(031)001
【摘要】目的了解我国卫生人力资源发展状况,对卫生人力资源总量、卫生人员基本情况、学历、职称构成和地区分布等情况进行分析.方法以《2015中国卫生和计划生育统计年鉴》为数据基础,对卫生人力相关数据进行比较分析.结果我国卫生人员学历构成有逐渐提高的趋势,东部地区每千人口卫生技术人员数高于中部和西部等.结论我国卫生人力资源存在技术水平不足、学历构成偏低和卫生人力分布不合理等问题.建议建立健全卫生技术人员培养制度,提高卫生技术人员素质和技术水平,调整卫生人力资源分布.
【总页数】4页(P23-26)
【作者】林培君;林晓欣;罗桢妮;刘俊荣
【作者单位】广州医科大学广州511436;广州医科大学广州511436;广州医科大学广州511436;广州医科大学广州511436
【正文语种】中文
【中图分类】R197
【相关文献】
1.我国乡镇卫生院卫生人力资源配置现状分析--基于6省18县的调查 [J], 朱坤;张小娟;田淼淼
2.我国卫生人力资源配置现状分析 [J], 程晶晶
3.基于引证文献视角的我国卫生人力资源研究现状分析 [J], 韦柳意;吴玉攀;王双;毛宗福;吴绍棠
4.我国卫生政策与体系研究人力资源现状分析 [J], 加焱冰;石振宇;何平;孟庆跃
5.新型医疗体制改革后我国卫生人力资源现状分析 [J], 姜文娟;吕伊然;毛阁琦;于越;张文超
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我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析我国卫生人力资源是指为了保障人民健康而从事相应工作的医疗卫生从业人员的总体数目和构成，在维护和提升人民健康方面担负着重要责任。

卫生人力资源配置的合理性和科学性直接影响着卫生服务的质量和效益，关系着国民健康水平和社会发展进程。

经过多年的发展，我国卫生人力资源总体数量有较大增长，但卫生人力资源的配置仍面临一些困难和挑战。

一方面，一些特定区域和人群的卫生服务能力不足，卫生人力资源的分布不够合理，造成了资源浪费和效益低下；另一方面，随着我国老龄化进程的推进和卫生服务需求的不断增长，职业医生和护理人员等高端卫生人力资源的缺口也逐渐缩小。

一、医生数量不足，高端人力资源短缺。

我国在医生数量上与一些发达国家相比较仍存在较大差距。

与此同时，随着我国人口老龄化的加剧，一批高端卫生人力资源短缺的领域也逐渐浮现，比如高端护理人才、生殖医学人才等。

二、城乡卫生资源分布不均衡。

城市医疗资源基础雄厚，可提供高品质的医疗服务和诊疗设备，但乡村医疗资源缺乏，诊疗技术水平相对较低，导致了乡村居民医疗保障水平较低。

三、医务人员队伍结构不合理。

在卫生人力资源的配置中，医务人员队伍结构不合理也是一个重要问题。

当前医务人员队伍中的大部分人员呈现老龄化、疲劳化的趋势。

员工中的大部分人员呈现老年化、工作疲惫趋势。

同时，占领高薪工作岗位的医生少而需求量大，而一些技术性、劳动性工作的万元人数相对较多，这使得一些高素质医生虽受重资本诱惑，但并不愿意从事医疗服务工作。

针对以上问题，可以采取以下措施：一、加强人才培养，提升高端卫生人力资源。

加大对各项高端卫生人才培养的投入，完善相关培训体系和科研支持机制。

同时，提升卫生从业人员的素质和竞争力，增强服务质量和效益。

二、加强城乡医疗卫生资源的均衡布局。

调整卫生资源结构，加大对乡村医疗卫生机构的重点支持，完善城乡医疗卫生服务网络，优化医疗卫生设施和标准，提升农民群众的医疗保障水平。

我国卫生人力资源配置现状分析

我国卫生人力资源配置现状分析随着我国经济的发展，人口结构和健康需求的变化，卫生人力资源配置成为了一个备受关注的问题。

卫生人力资源是卫生系统的核心资产之一，直接关系到卫生系统的运作效率以及整体卫生服务质量的提高。

本文将从医生、护士、公共卫生专业人员、卫生管理员四个方面，对我国卫生人力资源配置现状进行分析。

医生在我国医生人数总体上达到了国际平均水平，每千人口医生数为2.61人，但是医疗资源配置不均衡仍然是个问题。

一方面，城市和发达地区的医生密集程度远高于农村和欠发达地区。

另一方面，特别是在三甲医院，医疗资源重心向大城市和沿海地区集中，导致资源供给严重不足和配比失调。

另外，不同区域之间医生分布的不均衡也会导致对基层医疗机构的医生配置不足，进一步影响了基层卫生服务水平。

护士我国护士的人数总量比医生少，且护士人数与医生比例远低于国际平均水平。

另外，按照不同级别的医疗机构对护士的要求不同，加之我国护士在培训和职称晋升方面差异较大，因此，在很多医疗卫生机构中护士与医生比例不协调，导致基层卫生服务中缺乏专业的护理服务。

公共卫生专业人员我国公共卫生专业人员相对医生、护士而言人数总量较少。

公共卫生专业人员的培养与配置往往没有得到足够的关注。

同时，在基层卫生服务体系中，公共卫生专业人员受重视程度也比较低，他们的整体素质与技术水平也有待提高。

卫生管理员卫生管理员在卫生服务的质量和效率方面起到了至关重要的作用。

但是，卫生管理员的数量和水平还有待提高。

基层卫生服务中，卫生管理员的培训与晋升渠道也比较狭窄，仍需要采取更多措施尽快完善。

综合来看，我国卫生人力资源配置存在一定问题，主要表现在医生、护士、公共卫生专业人员、卫生管理员四个方面。

为了提高整体卫生服务水平，在实践中，我们需要根据各级卫生服务机构的特点，采取相应的人力资源配置方案，在不断完善卫生人才培养体系的同时加大对偏远地区、基层医疗机构的人才配备力度，以均衡全国卫生资源配置，提高基层卫生服务能力，保障公众健康和福祉。