蓝艺社 (1)
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滁州职业技术学院蓝艺社
2014—2015学年度
工
作
总
结
2014/12/28
时间飞逝,转眼一学年即将过去,我们蓝艺社本学年的各项工作也基本结束。在这里非常感谢我们的指导老师为我们各项工作的开展提出的宝贵意见。感谢社团联合委员会为我们社团的的发展创造宽松的环境。感谢各部门干部、各会员积极帮助支持我们的工作。感谢所有关心支持我们社团工作的团体或个人。
过去一年,本着“全心全意为同学们服务,以文艺形式反映大学校园生活,开展形式多样的活动。加强对学生的素质教育,繁荣校园文化,培养提高广大学生的综合技能”的宗旨,在学校领导的亲切关怀和正确领导下,开展了各项工作,取得了一定的成绩。
下面我想大家介绍一下我们社团本学年从招新到现在所做的工作、所取得的成就、遇到的困难、所存在的问题。
一、招新工作
步入10月份,新生军训结束之后,经过社团与联合会的组织合作,正式开始新会员,我们采取的方式是到各班演讲宣传和现场派宣传单招新,但由于走访课室的局限性,所以宣传方面是做得很不到位的,所以招到会员数也是不理想的,不过大家都已经很努力了,相信下一年一定会做到更好。
二、主要活动
1、本社团就组织了一次琅琊山公园之游,虽然去的会员没有达到预想的,但总体还是达到了本次目的,增进了大家的交流。
2、每周三开例会,针对上一学期的成员相聚少,本学期每周协会举办一周一训练一比赛,吸引更多会员,增进交流。
3、在12月份我们申请“爱心邮差”这个活动,得到社联的大力支持,本次活动主要在平安夜和圣诞节为学院的同学免费代送,也得到同学们的支持。这个活动我们去年也申请了,我们准备一直弄下去,把它作为我们社团的招牌活动。
三、对外方面
社团一家人”这是每一位社团成员值得骄傲的理念,每一个协会要想把活动办好,往往要靠其他协会的协助和支持,正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”,在我们办的活动中他们与我们积极配合,或是给我们做多媒体幻灯片、或是现场摄影、或是评委、或是嘉宾,这些无不给我们增添了光彩。
四、工作中的不足
虽然本学期我们的工作取得了一些成绩,但由于对社团的工作缺乏经验,因此本学期地工作中仍然存在不少问题,现将工作中得问题总结如下:
1、社团内部管理
⑴体制机制不健全导致各部职责自不明确,工作效率不高。社团的各项规章制度不健全且不明确、在工作中也没得到贯彻落实,各部门对各自的职能不是特别清楚,随着社团各项活动和工作的展开
造成有些是没人干,有些人没事做。社团内部管理最大的问题就是怎样协调会员的积极性与纪律性的问题,我们一直就想建立一种既有纪律、秩序活力与创新的社团文化氛围,然而在实际操作中我们却很难把握,管理的太严会使社团内部失去活力,而放得太松却又会造成纪律性太差
(2)各成员之间缺乏交流各部的成员仍然有许多都不太熟悉,大家你工作和活动中没有注意到怎样去交流沟通,同时这也反映出协会在组织活动和会员交流沟通中存在着不足。
2、在组织活动中
(1)缺乏组织活动的经验,对于活动中遇到的紧急问题处理较差,对活动中出现的问题估计不足。
(2)活动准备不够充分,对于活动的流程,比赛细则等注意的问题准备不够充分,对于活动没有进行很好的彩排。
(3)活动组织分工不明,对于人员安排等没有将每个人所负责的工作分清,致使有些人很忙有些人则无事可干,更严重的是有些关键环节出现问题。
五、对以后工作的启示
1、提高组织内部管理能力
针对本学期工作中出现的问题,在以后的的工作中应更加注意协调社团内部的纪律性与活力和创新性之间的关系以及各部门
之间的工作。明确各部门职责,简化协会规章制度并将其贯彻落实。在工作中和活动中注重纪律性,在决策中注重创造性,在平时注重加强与会员之间的联系,为社团成员提供一个有活力的社团文化,同时将社团管理制度和管理模式加以适当的修改,使其更加符合协会的实际情况,并在以后的工作中将其落实,形成一种组织管理机制。
造成这些问题的原因是多方面的:首先:社团的领导者必须作深刻的检讨。有人说“一个人可以让死了的社团复生,也可以让一个鲜活的社团走向死亡”这虽然有些片面,但毕竟说明了一个社团领导者的重要作用,也许是由于工作经验的不足,也许是由于积极性的减退,也许是能力的欠缺,总之社团出现问题,社长、副社长有必须承担的责任。
上天不会赋予一个人所有的优点,一个社团也不可能没有不足之处,今天的总结,是对这近一年工作的全面回顾,同时把带有规律性的东西总结出来,供协会在以后的发展中参考,在实践中不断取精华去糟粕,把我们的协会建设好,发展好。文即末,真心祝愿社团明天是个艳阳天,明天会更好!
蓝艺社
2014/12/28