精编【人力资源岗位职责】生产部门人员工作责任制度
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
1. 负责制定和执行生产部人力资源招聘计划，根据生产需求和人力资源情况，合理安排和调配人员。
2. 负责生产部员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作，确保员工的工作能力和素质符合生产需要。
3. 负责生产部员工的绩效管理，定期评估员工的工作表现，制定奖惩措施，激励员工提高工作效率和质量。
4. 负责生产部员工的劳动关系管理，处理员工的工资、福利、请假、加班等相关事务，维护员工的合法权益。
5. 负责生产部员工的职业发展规划和培训计划，帮助员工提升专业技能和职业素养，为企业培养和留住人才。
6. 负责生产部员工的安全管理工作，制定和执行安全生产政策和措施，确保员工的生命安全和身体健康。
7. 负责生产部员工的绩效考核和晋升评定，根据员工的工作表现和发展潜力，合理安排员工的晋升和职业发展。
8. 负责生产部员工的离职管理工作，处理员工的离职手续和离职结算，做好员工的离职交接工作，确保生产部的稳定运作。
以上是生产部岗位的职责，希望能够帮助您更好地了解该岗位的工作内容。
人力资源科安全生产岗位责任制范本（三篇）
人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1. 职位名称：安全生产岗位2. 职责概述：- 负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；- 负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；- 组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；- 负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；- 组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。
二、责任规定1. 责任范围- 负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；- 协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；- 提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。
2. 任务目标- 推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；- 有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；- 及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。
3. 效果评估- 定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；- 根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。
三、绩效考核1. 考核指标：- 安全生产培训和宣传工作的效果；- 安全隐患排查和整改工作的落实情况；- 安全事故的调查和分析工作的质量；- 应急预案的制定和演练情况。
2. 考核方式：- 考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；- 将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。
四、奖惩措施1. 奖励措施：- 对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；- 对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。
2. 处罚措施：- 对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；- 对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。
五、改进措施1. 相关培训：- 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；- 鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
生产部是企业生产制造的核心部门，负责生产线的运营和管理。
生产部的人事岗位在保障生产线正常运转的同时，也需要关注员工
的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作积极性和生产效率。
以
下是生产部人事岗位的职责大全：
1. 招聘与培训，负责生产部门的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
同时也负责新员工的培
训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、跟踪培训效果等。
2. 绩效管理，制定并执行生产部门的绩效考核制度，包括设定
绩效目标、评定绩效表现、制定奖惩措施等，以激励员工提高生产
效率。
3. 劳动关系管理，负责处理生产部门员工的劳动纠纷和投诉，
维护良好的劳动关系，确保生产线的稳定运转。
4. 岗位调配与福利管理，根据生产需要对员工进行岗位调配，
确保生产线的人员配置合理；同时负责员工的福利管理，包括薪酬
福利、工作环境、员工关怀等。
5. 安全管理，负责生产部门的安全管理工作，包括制定安全生产规章制度、组织安全生产培训、定期开展安全检查等，确保生产线的安全生产。
以上是生产部人事岗位的职责大全，通过科学的人事管理，能够提高生产效率，保障生产线的稳定运转。
人力资源科安全生产岗位责任制
人力资源科安全生产岗位责任制人力资源科是一个负责管理和组织公司员工的部门，其职责之一是确保安全生产。
为了实施有效的安全生产管理，人力资源科应建立一套严格的岗位责任制。
岗位责任制是指明岗位职责、权力、义务和责任的制度，它旨在明确每个岗位的职责和责任，使每个员工能够清楚自己的工作职责，并能够按照职责履行工作。
首先，安全生产岗位责任制应由公司领导层制定，并在公司内部进行宣传和培训。
公司领导层应对安全生产工作高度重视，并明确表示对安全生产的责任和承诺。
同时，他们应制定具体的安全生产目标和策略，明确每个岗位的安全职责，并向全体员工传达这些职责。
其次，每个岗位的安全职责应明确详细，并与员工的工作职责密切相关。
安全职责可以包括但不限于：确保工作区域的安全和整洁；使用和维护安全设备和工具；参与安全培训和教育；及时报告事故和紧急情况等。
通过明确这些职责，员工能够清楚自己在安全生产方面应承担的责任，从而能够更加专注于自己的工作，并且能够及时发现和解决安全隐患。
另外，安全生产岗位责任制应强调团队合作和信息共享。
每个岗位的安全职责不仅仅是个人的责任，还包括与其他岗位的协作和沟通。
团队成员应相互合作，共同努力，通过及时沟通和信息共享，对安全生产问题进行及时的预防和解决。
只有通过团队的协作，才能够实现安全生产的目标。
总之，安全生产岗位责任制是人力资源科的一项重要工作，它能够确保每个员工在安全生产方面负起责任，并能够有效地预防和解决安全问题。
通过建立严格的岗位责任制，可以提高员工对安全生产的重视程度，并增强组织的整体安全意识。
人力资源科应加强与其他部门的合作，共同推动安全生产工作，为公司的可持续发展保驾护航。
最后，要不忘初心，始终把安全生产放在首位，确保员工的身体健康和公司的稳定发展。
人力资源科安全生产岗位责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产岗位责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法规，制定本岗位责任制模版。
第二章岗位职责第二条人力资源科安全生产岗位负责人的主要职责如下：1. 负责组织实施公司安全生产方针、政策和目标，指导本岗位其他员工忠实履行职责。
2. 制定公司安全生产工作计划并组织实施，保障公司安全生产工作的开展。
3. 负责公司安全生产责任制的建立和实施，确保责任到人。
4. 负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全素质。
5. 负责公司安全生产隐患排查和整改工作，制定整改方案并跟踪落实。
6. 协助相关部门做好事故应急预案的制定、演练和应急指挥工作。
7. 监督公司安全生产工作的执行情况，及时发现安全问题并提出改进措施。
8. 定期向公司领导汇报安全生产工作情况，并提出改进建议。
第三章岗位要求第三条人力资源科安全生产岗位负责人应具备以下资格要求：1. 具备较高的安全生产法律法规和安全管理知识。
2. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展安全生产工作。
3. 具备一定的应急处理和危险预防能力，能够独立处理安全事故。
4. 具备较强的责任心和事业心，能够高效完成工作任务。
5. 具备较好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理本岗位其他员工。
第四章考核评价第四条人力资源科安全生产岗位负责人应按照公司的考核评价制度进行考核评价，具体内容包括但不限于：1. 对公司安全生产工作的贡献。
2. 安全生产工作的执行情况。
3. 安全生产隐患排查和整改工作的具体成效。
4. 安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。
5. 公司安全生产责任制的落实情况。
第五章违纪违法处理第五条人力资源科安全生产岗位负责人在工作中存在违纪违法行为的，将按照公司的相关规定进行相应处理，包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 解除岗位职责或者终止与公司的劳动合同。
生产企业人力资源部岗位职责
生产企业人力资源部岗位职责
1. 人力资源规划
根据企业发展战略和业务需求，制定并执行人力资源整体规划。
预测、分析并调整企业人力结构，确保人才供需平衡。
2. 招聘与配置
制定招聘计划及流程，负责职位发布、简历筛选、面试安排以及录用决策。
确保人员的合理配置，根据部门需求进行内部调岗或外部招聘。
3. 员工培训与发展
设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
建立职业发展通道，协助员工制定个人发展规划，提供晋升机会和指导。
4. 绩效管理
制定和完善绩效考核体系，定期组织员工绩效评估工作。
依据绩效结果进行激励和奖惩，包括薪酬调整、晋升提名等。
5. 薪酬福利管理
设计和维护公平合理的薪酬福利制度，保证市场竞争力和内部公平性。
负责工资核算发放、社会保险缴纳、公积金管理等事务。
6. 劳动关系管理
管理劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜，处理劳动争议和纠纷。
维护良好的劳动关系，落实国家劳动法律法规政策，保障员工合法权益。
7. 企业文化建设
参与企业文化的构建和传播，策划和组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
提升员工对企业价值观的认识和认同感，营造积极向上的工作氛围。
8. 人事档案管理
规范员工人事档案管理，确保信息准确无误且安全保密。
9. 其他行政支持
协助处理员工入离职手续、年假计算、考勤统计等日常行政
管理工作。
每个生产企业的人力资源部具体职能可能会因企业的规模、行业特点和管理风格有所不同。
人力资源科安全生产岗位责任制范文(3篇)
人力资源科安全生产岗位责任制范文1、负责全公司的人力资源管理工作，制定全公司管理人员的岗位能力要求。
2、按照相应现行政策，认真做好干部调配、统计、工资待遇变更等工作。
3、按时做好专业技术人员任职资格的评审、晋升及聘任、考核工作。
4、做好大中专毕业生的接收安置、考核鉴定、转正定级、资格认定等工作。
5、做好人事档案及技术档案的管理工作，严格按有关文件办理借阅、转递、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始资料的收集、整理和来信、来访、接待等工作。
7、把安全生产业绩做为管理人员的评议、考核以及劳动合同的终止、解除、续定的重要内容。
8、按时完成领导交办的各种临时性工作。
人力资源科安全生产岗位责任制范文（2）1. 岗位职责人力资源科负责公司安全生产管理工作，具体职责如下：1.1 制定和完善公司安全生产相关制度、规章和操作规程，确保其有效执行；1.2 负责安全生产的监测、评估、预警和防范工作，及时发现和排除各类安全隐患；1.3 组织安全培训和教育工作，提高员工安全防护意识和应急处置能力；1.4 协调相关部门开展定期的安全检查和评审工作，确保安全设施的正常运行；1.5 分析和总结事故和事件的原因，提出改进的建议和措施，防止类似事故再次发生；1.6 负责安全事故的应急响应工作，确保事故能够得到及时处置和调查处理；1.7 协助公司进行安全生产培训的监督和评估，确保培训效果的落实和持续改进；1.8 按照公司和法律法规的要求，及时上报安全生产相关的报告和统计数据。
2. 权责关系人力资源科负责安全生产管理工作，直接向公司领导汇报，并接受公司的指导和监督。
同时，人力资源科与其他部门有着密切的合作关系，需要与相关部门进行沟通和协调，共同推动安全生产工作的开展。
3. 资格要求人力资源科安全生产岗位的任职要求如下：3.1 具有较强的安全管理知识和技能，熟悉相关法律法规和标准；3.2 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级人员进行有效的沟通和协调；3.3 具备一定的数据分析和问题解决能力，能够对安全事故或事件进行分析和总结；3.4 具备一定的组织和管理能力，能够组织和协调相关的安全生产工作；3.5 具备良好的团队合作精神和责任心，能够与团队成员共同完成工作任务。
人力资源部岗位责任制(5篇)
人力资源部岗位责任制一、在公司领导下，开展工作。
二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。
三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政策。
四、执行公司的薪资管理制度。
五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。
六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。
七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。
八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。
九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。
十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。
十一、做好劳资保密工作。
十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。
十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。
十四、负责公司的招聘和人事档案管理。
十五、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部岗位责任制（2）是指对人力资源部门中的各个岗位进行明确和规范的责任分工，并设立相应的岗位职责和权责。
通过岗位责任制，可以明确每个岗位的职责和任务，确保各项工作能够有条不紊地进行。
在人力资源部门中，可以设置以下几个常见的岗位，并明确其职责：1. 人力资源总监/经理：负责制定人力资源战略和计划，监督和管理人力资源团队的工作，与高层管理层进行沟通和协调。
2. 招聘主管/专员：负责组织和实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力和资格。
3. 培训主管/专员：负责制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，并对员工的培训需求进行分析和反馈。
4. 绩效评估主管/专员：负责制定绩效评估标准和方式，组织绩效评估流程，跟踪和分析绩效数据，并提供相应的绩效反馈和奖惩措施。
5. 薪酬福利主管/专员：负责制定薪酬福利政策和方案，管理薪酬和福利的发放和调整，处理员工的薪酬和福利问题。
6. 员工关系主管/专员：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、劳动法律法规的咨询和执行。
人力资源管理员安全生产责任制（3篇）
人力资源管理员安全生产责任制一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。
二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。
三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。
四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。
五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。
六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。
七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。
八、在确定各区(科)队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。
人力资源管理员安全生产责任制（2）人力资源管理员在安全生产责任制中具有以下职责：1. 安全培训和教育：负责安排员工参加安全培训和教育课程，确保他们了解和遵守安全政策和规程。
2. 安全政策和规程的制定和执行：与管理层合作，制定和更新公司的安全政策和规程，并确保它们被正确执行。
3. 事故报告和记录：负责收集、记录和报告所有与安全相关的事故和事件，包括员工的受伤或疾病，以及设备故障等情况。
4. 风险评估和控制：负责定期进行工作场所的风险评估，识别潜在的安全风险，并制定和实施相应的措施来控制风险。
5. 安全检查和巡视：定期进行安全检查和巡视，确保员工遵守安全规定和操作程序，及时发现和纠正安全隐患。
6. 紧急情况处理：在紧急情况下，根据相应的应急计划和程序，组织员工撤离或采取其他适当的安全措施，保障员工的安全。
7. 安全宣传和培训：负责组织和执行安全宣传活动，提高员工对安全的意识和责任感，并提供必要的安全培训。
各部门岗位职责及制度
各部门岗位职责及制度一、人力资源部门人力资源部门是企业内部重要的管理部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作。
以下是人力资源部门的各岗位职责及制度：1. 招聘岗位职责：- 负责制定招聘计划，并根据需求制定招聘广告和招聘渠道；- 筛选简历、面试候选人，并完成背景调查；- 组织面试和评估，确定最终录用人选；- 完成入职手续和相关文件的办理。
2. 培训岗位职责：- 根据企业发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划；- 筛选培训供应商和讲师，并组织培训活动；- 监督培训效果，并进行培训评估；- 组织内部员工培训，提升员工的专业能力和职业素养。
3. 绩效管理岗位职责：- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和薪酬调整等；- 建立绩效考核体系，并负责评估流程的执行；- 提供员工绩效数据和分析，为企业的决策提供参考；- 监督绩效管理制度的执行情况，提出改进建议。
4. 员工福利岗位职责：- 确定企业员工福利政策，并提供相应福利信息；- 负责员工薪酬、社会保险和福利待遇的计算和发放；- 协助员工解决薪酬和福利方面的问题；- 组织和策划员工活动，并提供员工关怀支持。
二、市场营销部门市场营销部门是企业的重要部门，负责产品推广、市场调研和销售策略等工作。
以下是市场营销部门的各岗位职责及制度：1. 产品推广岗位职责：- 制定产品推广策略和计划，提高产品知名度和销售额；- 负责媒体合作和广告投放，提升品牌形象；- 分析市场竞争情况，寻找新的推广渠道；- 监测市场反馈和消费者需求，为产品改进提供反馈。
2. 市场调研岗位职责：- 开展市场调研活动，了解行业动态和竞争对手情况；- 收集市场数据和消费者反馈，分析市场变化趋势；- 编写市场调研报告，为决策提供支持和建议；- 协助制定市场定位和产品定价策略。
3. 销售岗位职责：- 制定销售计划和销售目标，并推进销售工作的落地；- 拜访客户、开展产品宣讲和销售谈判；- 销售数据分析和销售业绩评估；- 与其他部门合作，确保销售目标的达成。
生产工人岗位责任制度（3篇）
生产工人岗位责任制度一、工作内容：1. 完成上级安排的生产任务。
2. 负责生产设备的操作和维护，确保设备的正常运行。
3. 按照操作规程进行生产作业，确保产品质量。
4. 遵守生产工艺流程和安全操作规范，保障生产环境的安全和卫生。
5. 及时上报生产中的异常情况和设备故障，并配合解决问题。
6. 积极参与生产改进活动，提出改进建议。
7. 完成其他与工作相关的任务。
二、工作要求：1. 具备良好的工作纪律和团队合作意识。
2. 具备一定的机械操作和维护知识，熟悉生产设备。
3. 具备一定的产品质量意识，能够按照质量要求进行操作。
4. 具备一定的安全意识，遵守工作场所的安全规范。
5. 具备学习能力，能够适应生产工艺和操作流程的变化。
6. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成任务。
7. 具备良好的沟通能力，能够与同事和上级有效地交流。
三、绩效考核：1. 完成生产任务的数量和质量。
2. 能否按照规章制度和流程进行操作。
3. 参与生产改进活动的积极性和贡献度。
4. 是否有事故和质量问题发生。
5. 工作表现得到上级和同事的评价。
四、违纪违规处理：1. 违反工作纪律的，会有相应的警告或处罚。
2. 违反安全操作规范的，会有相应的警告或处罚。
3. 严重违反生产规定和造成严重后果的，可能会被调离岗位或解除雇佣合同。
4. 其他具体违纪违规行为，根据具体情况进行处理。
生产工人岗位责任制度（2）(一)牢记“安全生产，人人有责”。
树立“安全第一”的思想，积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。
认真执行安全交底，服从安全人员的指挥。
(二)认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，做到不违章冒险作业。
(三)正确使用防护用品和安全设施工具，服从分配，不无证进行特殊作业。
(四)随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明施工和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。
(五)发生事故或未遂事故，立即向班组长报告。
人力资源科科员安全生产责任制
人力资源科科员安全生产责任制第一章总则第一条为加强我公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全，依据国家相关法律法规以及公司的实际情况，特订立本规章制度。
第二条人力资源科科员是企业管理中的紧要岗位，承当着员工人事管理、培训发展、绩效考核等工作职责，必需以保证安全生产为前提，认真履行安全生产责任，确保公司的安全稳定运营。
第二章安全职责第三条人力资源科科员在安全生产中的责任是依据岗位职责进行划分和明确的。
具体职责如下：（一）负责编制和完善人员信息档案，严格依照相关法律法规及公司制度规定，核对员工的身份证、健康证等证件，确保员工的合法性和健康情形；（二）组织布置员工的培训和工作岗位适应性评估，确保员工具备必需的技能和知识，能够胜任相应的工作职责；（三）帮助上级领导订立和落实员工的安全教育计划，组织开展定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；（四）与相关部门保持良好沟通，及时了解和掌握员工的心理情形，通过心理辅导等方式帮忙员工排解压力，提升团队士气和工作乐观性；（五）定期进行安全隐患排查，及时通报上级领导并协调相关部门进行整改，并追踪整改进度，确保安全问题得到有效解决；（六）定期进行安全事故统计与分析，提出改进建议，加强安全预警和风险防控工作。
第四条人力资源科科员在各项安全职责中必需遵守以下原则：（一）以人为本，把员工的生命安全和身体健康放在首位；（二）依法依规，严格执法，确保员工的合法权益得到保障；（三）乐观防备，自动发现并解决安全隐患；（四）快速反应，快速处理安全事故，降低安全损失。
第三章工作流程第五条人力资源科科员在安全生产工作中依照以下流程进行：（一）信息收集：定期收集员工的身份证、健康证等证件，确保员工的合法性和健康情形；（二）培训评估：依据岗位要求进行员工的培训和适应性评估，确保员工具备必需的技能和知识；（三）安全教育：组织开展定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；（四）心理辅导：与相关部门保持良好沟通，及时了解和掌握员工的心理情形，通过心理辅导等方式帮忙员工排解压力；（五）隐患排查：定期进行安全隐患排查，及时通报上级领导并协调相关部门进行整改；（六）事故统计与分析：定期进行安全事故统计与分析，提出改进建议。
人力资源科主管岗位安全生产责任制范本（2篇）
人力资源科主管岗位安全生产责任制范本一、引言本安全生产责任制范本旨在规范并明确人力资源科主管在公司安全生产工作中的职责和义务，确保安全生产工作的顺利进行，保护员工的安全和健康。
本责任制适用于公司所有人力资源科主管。
二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的安全生产制度、规章制度、操作规程以及相应的安全生产管理制度，并组织实施。
2. 参与安全生产工作的组织部署和决策，并协助公司领导层开展安全生产工作。
3. 负责协调各部门之间的安全生产工作，确保安全生产各项工作按计划进行。
4. 负责对公司安全生产工作进行监督、检查、评估和报告，及时发现和解决安全生产方面存在的问题。
5. 负责组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，并定期组织安全生产演练和应急演练。
6. 负责制定和组织实施公司的安全生产目标和计划，并追踪、评估和总结安全生产工作的效果。
7. 参与事故调查工作，分析事故原因和责任，并提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
8. 负责与相关部门和单位保持良好的沟通和协调，及时了解和掌握安全生产领域的新技术、新设备和新法规，提出合理化建议。
9. 积极参与公司的安全文化建设和安全行为管理，树立良好的安全意识和榜样形象。
10. 其他与安全生产相关的工作。
三、义务与责任1. 保证公司安全生产管理制度的完善、有效执行，并对不符合制度和标准要求的行为进行纠正。
2. 定期检查公司各部门的安全生产工作，及时发现和解决安全隐患和问题，并向公司领导层提出工作建议。
3. 及时组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
4. 及时组织和参与安全生产演练和应急演练，确保员工在紧急情况下能够正确、有效地应对。
5. 及时了解和掌握安全技术、法律法规和行业标准等信息，确保公司安全生产工作进展与时俱进。
6. 提出合理化建议和改进措施，推动公司安全生产工作的改进和发展。
7. 主动参与事故调查和责任追究工作，确保相关责任人承担相应责任。
人力资源科安全生产岗位责任制
人力资源科安全生产岗位责任制一、引言人力资源科和安全生产部门是企业内部特别紧要的职能部门。
其中，人力资源科负责人力资源管理和培训，安全生产部门则重要负责企业的安全生产工作。
在企业实际生产过程中，两个职能部门之间的协同工作非常紧要。
为了更好地保障企业员工的生命安全和健康，防范和削减意外事故的发生，人力资源科和安全生产部门应共同订立并执行岗位责任制。
二、人力资源科岗位责任制1.聘请：人力资源科负责聘请员工，需要在职位要求与应聘者的背景和本领之间做出权衡，确保录用的员工符合企业的需求和布置。
负责订立聘请计划和方案、筛选、面试和录用等一系列聘请工作。
2.培训：人力资源科有责任订立培训计划，设计培训方案，并布置相关的培训课程和活动。
同时，要关注员工的职业成长，供给晋升机会和进展路径。
3.薪酬福利：人力资源科有责任负责订立员工薪酬福利政策，订立薪酬标准、计算工资和福利待遇，同时开展员工绩效考核和奖惩制度。
4.员工关系：人力资源科需要维护员工与企业之间的良好关系，协调企业内部的问题和冲突，解决员工的工作和生活问题。
三、安全生产部门岗位责任制1.安全管理：安全生产部门负责订立企业安全管理政策、安全生产规章制度和操作规范，提高员工安全意识和防范意识，通过安全教育和培训提高员工的应对突发事件的本领。
2.隐患排查：安全生产部门有责任定期进行企业内部的安全隐患排查和整改，发觉问题适时解决，并订立相应的应急预案，提高应急反应本领。
3.设备维护：安全生产部门有责任负责维护生产设备、安全设施和维保工作，确保设备的正常运转，特别规情况下要进行紧急处理和应对措施。
4.事故处理：安全生产部门有责任协调好突发事件的处理和事故调查工作，并追究责任人的责任，帮忙企业提高对事故的防备和规避本领。
四、人力资源科和安全生产部门协同工作1.定期协调：人力资源科和安全生产部门要定期召开协调会议，互通信息和反馈情况，适时解决企业内部的问题和冲突。
2.加强培训：人力资源科和安全生产部门要加强员工安全意识和防范意识的培育。
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
生产部是企业生产制造的核心部门之一，负责产品的生产、加工和装配工作。
在生产部门中，人事岗位承担着重要的管理和协调职责，以下是生产部人事岗位的职责大全：
1. 制定和执行人力资源管理政策和流程，确保生产部门的人力资源需求得到满足；
2. 负责招聘、培训和考核生产部门的员工，确保员工具备必要的技能和知识；
3. 组织和协调生产部门的员工岗位调整和晋升，确保人才合理流动；
4. 管理和维护生产部门的员工档案和信息，确保员工信息的准确性和完整性；
5. 协助生产部门制定和执行绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和激励；
6. 处理生产部门员工的日常工作纠纷和问题，维护良好的员工关系；
7. 参与生产部门的人力资源预算和成本控制工作，确保人力资源的合理利用；
8. 协助生产部门领导进行人员配备和调度，确保生产任务的顺利完成；
9. 定期进行生产部门员工的满意度调查和反馈，改善员工工作环境和福利待遇；
10. 参与生产部门的绩效管理和人才培养规划，提出相关建议和改进建议。
以上是生产部人事岗位的职责大全，人事部门在生产部门中扮演着重要的角色，通过有效的人力资源管理，为生产部门的发展和壮大提供有力支持。
人力资源科安全生产岗位责任制范文
人力资源科安全生产岗位责任制范文一、岗位职责作为人力资源科的安全生产岗位负责人，我应承担以下职责：1. 负责制定和完善公司安全生产制度和规章制度，确保其符合国家和行业相关法律法规的要求，并向员工进行宣传和教育，确保员工了解和遵守相关制度。
2. 组织开展安全生产培训，对新员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责组织安全事故隐患排查，定期进行安全检查，并及时整改偏差和隐患问题，确保公司的生产环境和设备设施的安全性。
4. 对员工的安全行为进行监督和检查，发现问题及时纠正并给予相应的处罚，确保员工安全职责的履行。
5. 协调并配合相关部门对安全事故进行调查和处理，制定事故报告和整改措施，并对整改情况进行跟踪和检查。
6. 定期向上级报告安全生产工作情况，及时汇报存在的问题和隐患，提出改进措施和建议，促进公司安全生产管理的不断优化。
二、工作要求为了更好地履行以上岗位职责，我将努力做到以下几点：1. 提高安全知识水平，不断学习和了解最新的安全生产法律法规和管理要求，确保自身的专业素养。
2. 加强团队合作，与其他部门密切配合，形成合力，共同落实安全生产责任。
3. 定期制定工作计划，并按计划有序推进工作，保证工作的及时性和准确性。
4. 全面排查本部门的安全隐患，并定期进行自查，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
5. 主动参与安全生产事故的调查和处理，及时总结经验教训，提出相应的改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 经常跟踪和了解安全生产法规和管理要求的更新动态，并及时调整和完善公司的安全生产制度和规章制度。
三、工作计划1. 第一季度：- 组织开展安全生产培训，对公司全体员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
- 制定安全生产工作计划，明确各部门的安全生产目标和责任，并监督各部门的安全生产工作进度。
- 进行安全检查，对公司内的安全隐患进行排查，及时整改。
2. 第二季度：- 开展员工安全行为督查，对员工的安全行为进行监督和检查，发现问题及时纠正并给予相应的处罚。
人力资源部安全生产责任制范文（二篇）
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为了加强和规范人力资源部的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本责任制。
第二章责任划分2.1 部门负责人在人力资源部安全生产工作中担任总责任，负责制定、组织实施安全生产工作规章制度，制定事故预防措施及应急救援方案，并组织开展安全生产教育培训。
2.2 各岗位负责人要切实履行安全生产职责，明确各自职责范围，保证岗位安全操作，加强安全意识，积极配合部门负责人工作。
2.3 其他员工应根据本责任制和安全生产规章制度，严守岗位纪律，不得从事违反安全操作规程的行为，如发现安全隐患应及时上报。
第三章安全生产措施3.1 部门负责人应定期开展安全检查，排查潜在安全风险，组织整改隐患，确保设备设施的正常运行。
3.2 部门负责人应组织开展员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在工作中遵循安全操作规程。
3.3 部门负责人应督促员工佩戴个人防护装备，加强对危险化学品的储存和使用管理，确保员工在工作中的人身安全。
3.4 部门负责人应制定应急救援预案，并组织开展应急演练，确保在突发事故发生时能够迅速有效地处置。
第四章监督与考核4.1 人力资源部的安全生产工作由相关主管部门进行监督，对工作实施情况进行定期检查。
4.2 对于安全生产工作中存在的问题，相关责任人将根据情况进行相应的处理或追究责任。
4.3 人力资源部安全生产工作的考核将作为绩效考核的重要内容，对违反安全操作规程的员工将进行相应的处罚。
第五章安全奖惩5.1 对于在安全生产工作中表现突出的员工，将给予相应的奖励和表彰。
5.2 对于违反安全操作规程，对自身或他人造成安全事故的人员，将给予相应的处罚。
第六章结束语本责任制的实施，将有利于加强人力资源部的安全生产工作，提升员工的安全意识和应急处理能力，保障员工的生命安全和财产安全。
人力资源部所有人员必须严格遵守本责任制，不得擅自变更或违反规定。
人力资源科安全生产岗位责任制模版
人力资源科安全生产岗位责任制模版一、背景及目的（1）背景近年来，随着社会的快速发展和企业规模的不断扩大，安全生产事故的频发成为制约企业发展的重要因素。
为了保障企业员工的安全与健康，以及促进企业的可持续发展，建立健全安全生产体系势在必行。
（2）目的本人力资源科安全生产岗位责任制的目的在于明确各级岗位在安全生产工作中的职责和权限，明确安全生产工作中的各项任务分工，提高对安全生产工作的重视和认识，确保员工的生命财产安全。
二、岗位职责和权限（1）岗位名称：人力资源科安全生产岗（2）岗位职责1. 负责制定本部门的安全生产规章制度，并组织实施。
2. 负责员工的安全培训工作，对员工进行必要的安全生产教育，增强员工的安全意识。
3. 负责制定应急预案，并组织实施演练，确保员工在突发事件中能够妥善应对。
4. 负责对岗位安全风险进行识别、评估和管控，并采取相应的措施降低风险。
5. 负责与相关部门协作，及时对危险源进行排查和整改。
6. 负责对事故隐患的调查、处理和事故报告的撰写，同时跟进事故处理进程，确保事故处理及时有效。
7. 建立健全员工工作安全检查制度，对各岗位的安全状况进行定期检查并进行记录。
8. 参与安全事故调查工作，分析事故原因，提出防范措施，确保类似事故不再发生。
9. 指导员工正确佩戴防护用品，监督员工遵守安全操作规程。
10. 定期召开安全生产工作会议，及时传达公司对安全生产的相关政策，推动安全生产工作的深入开展。
（3）岗位权限1. 可向上级部门提出对于员工安全生产方面的建议和改进意见。
2. 可与其他相关部门进行信息共享和协作，加强安全生产工作的联动。
3. 对员工在安全生产工作中的违规行为进行批评教育。
4. 参与安全生产培训的组织和实施，并制定培训计划。
5. 可以调取部门内相关安全生产的记录，以及对岗位的安全状况进行检查。
三、工作流程和任务分工（1）工作流程1. 制定安全生产规章制度和应急预案。
2. 开展安全生产培训并定期进行安全知识考核。
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【人力资源岗位职责】生产部门人员工作责任制度xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv一、厂长(经理)工作责任制度□ 职务1.认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。
2.领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产运营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
3.加强生产运营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
4.领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。
5.实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌，积极扩大产品出口。
6.切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。
7.加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。
8.坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行国家的干部政策，正确使用选拔和培养干部。
9.贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理国家、集体及职工三者利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
10.负责搞好和厂职代会的关系，充分发挥副厂长、“三总师”各级组织各个部门的积极作用。
11.定期向职工代表大会方案工作，征求意见，自觉接受监督。
12.主持行政全面工作，开好厂长办公会、厂务会、工厂管理委员会，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。
13.保证国家财产和集体财产不受侵犯。
14.坚持“一支笔”批钱的原则，按财务制度规定，负责审批工厂费用开支。
□ 职权1.对工厂整个生产运营工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置权。
2.有对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免权。
3.按国家和企业规定，有权对职工进行奖惩。
4.有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。
5.在规定的范围内，有权自主使用企业的各种资金、人员和物资。
6.有权签发厂内有关行政文件和工作方案，签订各种技术经济合同或协议。
7.根据上级和职代会有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。
8.有权合理使用按规定提取的厂长基金。
□ 职责1.对违背国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。
2.对由于决策失误，领导不力，造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责。
3.对未能达到任期目标和年度方针目标负责。
4.对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格，严重损坏工厂信誉负责。
5.对工厂发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责。
6.对领导班子不团结，工作不深入，作风不正派，造成工厂纪律松弛，管理混乱，厂风不正负责。
7.对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议，给工厂造成重大经济损失负责。
8.对职工收入水平下降负责。
二、生产管理部门经济责任制考核表三、生产调度部门负责人工作责任制度□ 职务1.在生产副厂长领导下，贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，且组织检查、落实和考核。
2.根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划，负责编制本部门生产技术准备计划，且组织检查落实。
3.加强统一指挥，组织且领导全厂生产调度工作，定期召开生产作业会，严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。
4.负责生产管理制度的起草和修订工作，且督促贯彻执行。
5.加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。
6.负责办理全厂工艺性外委协作和产品零件的外委外购合同的签订，承接外来修理加工任务。
7.根据生产计划和生产需要，向工艺、动力、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，且检查其完成情况。
8.组织安排工厂各级调度人员的业务学习，提高业务管理水平。
9.做好生产作业统计工作，按时填报生产报表。
10.根据工厂方针目标展开要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。
11.完成厂部临时布置的各项任务。
□ 职权1.有权对车间和生产服务单位下达完成或配合完成生产计划方面的调度命令，且对各单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。
2.在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。
有权调整瓷件、附件作业计划和金工模具品种计划。
3.有权检查生产会议决议执行情况和生产计划完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，且向主管厂长方案。
4.根据生产现场需要，有权召开有关车间、科室负责人紧急会议。
5.根据生产计划的要求，有权签订零件加工生产协作方面的合同。
6.对生产用的动力有指挥、协调、调配权。
7.对生产中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向有关领导汇报。
□ 职责1.对由于计划不周，调度工作不力，影响全厂产量、品种计划的完成或达不到均衡生产的要求负责。
2.对下达调度命令的正确性负责。
3.对因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品供应不能满足生产需要或储备超过定额，致使资金严重积压负责。
4.对由于管理混乱，所辖库房的库存零件工模具发生丢失、锈损、磕碰划伤造成的损失负责。
5.对因指挥不当，造成人身、设备事故及部门内发生交通、火灾事故负责。
6.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。
四、供应运输部门负责人工作责任制度□ 职务1.在分管副厂长领导下，认真贯彻执行国家有关物资管理方面的方针、政策，负责编制物资(含包装材料)供应计划和采购计划，且按计划做好物资供应工作。
2.核定和掌握所属仓库资金的定额和各种物资的储备定额，加强资金管理，实行储备资金指标下库，组织处理超储积压物资，保证储备资金的合理使用。
3.负责制定材料(含包装材料)、燃料供应定额，严格按定额(或限额)发料，主要生产用料送到车间。
4.根据设备动力科提报的计划，负责组织全厂设备电器备件的采购和保管供应工作。
5.加强仓库管理，定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因分清责任，提出处理意见。
6.掌握各类物资的收发动态、库存和主要原材料、燃料、油料、贴花纸、包装材料的消耗情况，按时编报物资供应统计报表及分析方案。
7.按照国家的能源政策和法令，负责制订工厂节能工作的长远规划和年度计划，加强能源管理，监督能源的合理使用，不断提高能源利用率，按时填报能源统计报表。
8.加强废旧物资的管理，做好废旧物资的回收、保管、修复、改制、再生利用和对外处理等工作。
9.做好本科所属运输车辆的管理和维修保养工作，完成工厂物资运输任务，保证行车安全。
10.加强安全防火的教育和管理。
11.根据厂长方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
12.负责完成厂部临时布置的各项任务。
□ 职权1.在计划范围内，有权代表工厂签订材料、工具、备件等物资订货合同。
2.有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况。
对各部门不合理使用物资或盲目储备，有权制止。
3.有权监督、检查各部门能源管理和能源消耗情况。
对浪费能源的行为，有权制止和提出处理建议。
4.有权处理多余积压物资和废旧物资。
对各单位擅自处理废旧物资，有权予以制止。
5.在不影响生产的前提下，有权对外进行物资调剂。
6.有权要求各部门按期提供有关的计划、各类物资消耗统计报表、工艺消耗定额和其它有关资料。
7.有权调配运输车辆。
8.对本科下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。
□ 职责1.对物资供应计划编制不周或物资供应不及时，影响工厂计划任务的完成负责。
2.对供应物资的品种、规格、质量不符合要求，影响生产、工作负责。
3.对由于执行制度不严，盲目采购，造成物资超储积压浪费，影响资金正常周转负责。
4.对能源管理不善，使用监督不严，造成浪费，完不成上级下达的能源节约计划指标负责。
5.对由于管理不善，工作失职造成物资(含包装材料)损失或毒品外溢、丢失负责。
6.对由于教育不够，本科人员发生违反政府法令或财经纪律，不遵守市场规定或徇私处理物资，给工厂造成不良影响或经济损失负责。
7.对由于忽视安全教育、措施不力，造成人身、设备、交通安全和火灾事故负责。
8.对采购进厂的已淘汰或即将淘汰的物资负责。
9.对本科方针、目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
10.副科长协助科长工作，且对科长布置的工作负责。
五、设备部门经济责任制考核表六、动力部门负责人工作责任制度□ 职务1.在分管副厂长领导下，认真贯彻执行上级有关设备动力管理和维修工作的方针、政策、法令。
组织安排机修动力车间搞好设备修理和维护工作，确保设备完好率达标，努力降低设备、动力事故频率和修理成本。
2.负责编制年、季度全厂设备和动力管线的预检计划；设备大中修、项修、二保计划；备件制造和供应计划；动力供应计划。
3.根据厂技措计划、技改计划要求，负责金切、锻压、热工窑炉、制瓷、动能、制冷、仪器仪表、晒图复印、计算机等构成固定资产的设备的申请、订货、催交、验收且参加自制设备的验收交接工作。
建立健全设备管理制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作。
4.负责设备大修的计划和协调工作，且对修理工作进行技术监督，主持修理后的试车验收工作。
5.组织编制设备操作规程，做好对有关工人的技术操作考核，签发操作合格证。
6.负责设备自制和维修机械备件的供应工作。
做到及时购置和计划加工储备，确保供应，不误生产。
加强对备件库的管理，做到合理储备，帐卡、物相符。
收集、整理、宣传国家已淘汰和即将淘汰的设备和元、器件信息且及时通知停止应用。
7.加强对全厂水、电、气、汽的技术管理(包括动力总平面管理)，负责基建自营项目中的动力设计工作，保障全厂水、电、气、汽的正常供应。
8.负责对各车间的维修组、机械员进行业务指导、监督，加强设备的润滑管理，督促做好设备维护保养工作。
9.开展群众性的“三好”、“四会”活动，推行三级保养制，拟定预防事故的措施，定期组织全厂设备大检查，作好记录，做好评比考核工作。
10.组织处理重大设备事故，参加一般事故的分析，提出处理意见，对重大事故应及时方案厂部和上级主管部门，按时准确填报有关统计报表。
11.贯彻执行上级有关能源的方针政策，抓好电力供应，领导组织节能管理和节能技术改造工作。
12.根据厂长的方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
13.负责完成厂部临时布置的各项任务。
□ 职权1.对全厂设备的迁动和精密、大型、稀有、关键等设备的使用、维修有集中管理权。
对各单位随意迁动设备或更改动力管线的现象有监督、处罚权。
2.对设备大修有技术监督权，对各车间检修计划和各项维修经济技术指标有督促、检查权。