劳动关系期末复习
劳动关系复习题
劳动关系复习题劳动关系复习题一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，它是现代社会经济活动的基本形式之一。
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，雇主与雇员之间存在着雇佣合同关系。
雇主提供工作岗位和薪酬，雇员提供劳动力和劳动成果。
2. 对等性：劳动关系是建立在雇主与雇员之间的平等基础上的，双方在劳动合同中享有平等的权利和义务。
3. 协商性：劳动关系的建立和发展需要双方的协商和合作，双方通过劳动合同的签订和执行来实现共同的利益。
4. 依法性：劳动关系是受法律保护的，双方在劳动合同中应遵守国家法律法规和劳动法律的规定。
二、劳动关系的产生与解除1. 劳动关系的产生：劳动关系的产生主要是通过劳动合同的签订来实现的。
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务的书面文件，双方在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面的内容。
2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除可以通过以下几种方式实现：a. 合同期满：劳动合同约定的期限到期，劳动关系自动解除。
b. 双方协商解除：双方在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。
c. 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要符合劳动法规定的解雇条件和程序。
d. 辞职：雇员有权辞去工作，但需要提前通知雇主，并按照劳动合同的约定履行解除程序。
三、劳动关系中的权利与义务1. 雇主的权利与义务：a. 支付工资：雇主有义务按时支付雇员的工资，工资应当符合国家规定的最低工资标准。
b. 提供工作条件：雇主有义务提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保雇员的劳动安全和健康。
c. 管理与监督：雇主有权对雇员进行管理和监督，要求雇员按照工作要求完成工作任务。
2. 雇员的权利与义务：a. 履行劳动合同：雇员有义务按照劳动合同的约定履行工作任务和义务。
b. 维护权益：雇员有权维护自己的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。
c. 提高能力：雇员有义务不断提高自身的工作能力和素质，为雇主创造更大的价值。
劳动关系期末复习题
劳动关系的特征
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。
8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关9.系分为哪五种模式，并简单阐述。
10.政府在劳动关系中的重要作用。
11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。
19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。
劳动关系复习资料
1.劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动的过程中建立的社会经济关系2.劳动关系的性质：平等性、从属性、经济利益或者财产性、社会性3.从劳动关系的构成形态上进行划分：个别劳动关系和集体劳动关系4.外部因素对劳动关系影响：1经济因素；2政治法律因素（政治因素、法律因素）；3社会文化因素（社会发展的公平程度、社会阶层结构、社会文化状况）；4人口与劳动力因素5.内部因素对劳动关系影响：1工作场所因素（工作场所的技术、预算与市场力量、用人单位的管理、所有制）；2劳动者的因素（生理上的需要、安全上的需要、社交上的需要、尊重的需要、自我实现的需要）6.劳动关系冲突的表现：1罢工；2怠工；3联合抵制；4辞职7.劳动法律关系：指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系8.劳动法律关系的三要素：1主体要素；2内容；3客体9.劳动法律关系的特征：1他的主体双方具有平等性和奴隶性；2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3他具有在社会劳动过程中形成和实现的特征10.劳动法律关系与劳动关系二者的区别：1范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；2前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在未前提；3内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务；4效力不同，劳动法律关系受国家强制力的保护，而劳动关系则不一定受国家强制力的保护11.劳务关系：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系12.劳务关系的特征：1双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；2提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；3劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险13.劳务关系与劳动关系的不同：二者依据的法律不同，劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《合同法》14.事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系15.一下几种情形属于事实劳动关系：1没有书面合同形式，通过一口头协议代替书面劳动合同儿形成的劳动关系；2用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4以其他合同形式代替劳动合同，在其他合同中规定了劳动者的权利、义务条款；5劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或违法，事实上称为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的关系16. 事实劳动关系的认定：1无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系；2无效劳动合同形成的事实劳动关系；3双重劳动关系而形成的事实劳动关系17.劳动者的法律：劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
劳动关系与劳动法期末复习重点
劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
（劳动者技能越高，市场力量越强。
）双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
劳动关系的特点：①法律的平等性②经济的依赖性（一般实务上，劳动者对企业的依存度较高。
）③管理的从属性（a.劳动者要服从用人单位的工作规则、指示和命令b.接受监督、检查的义务；c.劳动者有接受制裁的义务。
）④权益的冲突性（企业常常是劳资冲突中占据优势的一方）⑤实力的差异性（企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。
在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。
）⑥冲突的影响性⑦互动的复杂性劳动关系的影响因素：劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以与社会文化环境。
（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以与政策环境。
）劳动关系的三大主体:管理方、劳动者（工会）、政府。
工会的作用（职能）:1.经济职能（1）工资与就业人数的最优组合。
【产生伴随失业效应的原因有两个：①高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；②劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。
】（2）确保就业公平。
2.民主职能（1）（正统多元主义）①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。
②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。
劳动关系复习资料(答案整理)
劳动关系部分资料如下：1、劳动关系概念、特征P128劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。
一般而言，劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、集体谈判主体及主要功能集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
国际劳工组织的有关公约强调，集体谈判是由雇主或其组织为一方与工人组织（一般是工会）为另一方的谈判。
也就是说，企业集体谈判的主体是企业主或企业主组织与工会双方。
他们都必须是依法登记注册的具有法人资格的合法组织。
如果企业里有多个工会，则由影响大并且会员多的工会代表工人参加谈判。
如果企业里没有工会或会员只占少数时，则由工人选举产生谈判代表。
市场或经济功能, 政府调控作用、决策功能, 这三个功能并不是相互排斥的，由于谈判级别不同，对集体谈判三种功能的讨论也会在不同层次、不同侧面展开.3、用人单位与劳动者单方解除劳动合同的情况P168-1694、什么是集体合同，主要内容是什么。
P301集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订基层集体合同,行业集体合同,地区集体合同.我国是以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。
集体合同的内容:劳动条件标准部分—核心地位：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。
一般性规定：集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。
另一方为管理方以及“雇主”协会。
广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。
P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。
劳动关系学复习整理
多元论观点：将工业组织视为一个多元社会，包含了许多相互关联又独立的利益和目标，而这些利益和目标必须保持在某种均衡的状态 。认为工会不仅是劳资冲突的发起者，也被看作是争议的调整者，对于调整雇员与雇主工资争议、就业合同的谈判发挥重要作用。认为集体谈判是规范和调整劳资利益关系最好形式。
订立劳动合同的程序：⑴提议；⑵协商；⑶签约。
劳动合同的形式：⑴书面；⑵口头。
劳动合同履行的条件和原则：条件：：⑴履行主体明确；⑵履行标的明确；⑶履行期限明确；⑷履行地点明确。
原则：⑴全面履行原则；⑵实际履行原则。
35.非全日制劳动合同内容应包括工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件。
17.我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征：
⑴不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；⑵在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；⑶劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用；⑷劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；
⑸劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。
力量：股东、学者、政府、工会、职工、公众
16。劳动关系的新变化：⑴全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；⑵跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；⑶跨国工会和工会联盟发展的相对滞后；⑷发展中国家面临新问题；⑸发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
5.个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：((1))人格上的从属性((2))经济上的从属性。
大学劳动关系与劳动法期末重点
1.劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员主体，另一方是雇主以及雇主协会。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权。
4.五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
（右翼→左翼）5.新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。
6.管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。
该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
7.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。
该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
8.自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革。
该学派十分关注如何减少或消除工人受到的不公平和不公正待遇。
该学派的观点在五个学派中内容最松散，包括对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题的分析。
该学派认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。
9.激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义组成。
激进派关注的问题与自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。
《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
劳动关系期末复习参考
劳动关系期末复习参考一、简答题1、分析劳动关系中从属性和对等性的关系从属关系：由于资本具有稀缺性和独占性，在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段，而11劳动者在劳动过程中乂处于一种彼支配与被管理的地位，因而不得不依从或者从属F资本，揭示了资本为中心的市场化劳动关系中劳动的从属性，是劳动关系理论过构建的基础理论。
劳动关系从性质上看是一种从属性的雇佣关系。
对等性：劳动者和雇主在劳动过程中涉及就业规则，工资报酬等劳动标准及企业劳动管理规则构成双方的权利义务，双方具有对等性。
在劳动关系运行过程中，劳方和资方都在努力争取有利于口己的结果，而这种结果的获得必须得到对方的认可。
冲突与合作贯穿于整个劳动关系的过程，是两种基本形式。
冲突是客观存在的，是内在矛盾的反映；合作是劳动关系调整的目标；通过劳资合作來实现劳资两利是双方的共同追求。
在当前的劳动关系中，从属性减弱，平等性提高，正在走向更加综合完善。
2、分析个别劳动关系和集体劳动关系的差异个别劳动关系即所谓的狭义劳动关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。
个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
在个别劳动关系中，包含了劳动关系构成的基本耍素特点和矛盾冲突因素，并体现了劳动关系作为一种社会经济关系的基本特点。
个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起，劳动关系的从属性和劳动关系的人身性，主要体现在个别劳动关系中。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成。
集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主体由劳动者和工会所形成的劳方与雇主和雇主组织所形成的雇主方所构成，最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表來介入劳动关系。
集体劳动关系的形成，使得劳动关系能够获得某种平衡。
集体劳动关系的主要特征是：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主耍功能是：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
聊城大学《劳动关系》期末复习题及参考答案
《劳动关系》练习题及参考答案一、单项选择1、“劳工三权”包括( )A、团结权B、劳动权C、诉讼权D、救济权2、( )是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。
A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权3、( )时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。
A、垄断资本主义B、资本原始积累C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后4、( )模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。
A、德国B、日本C、英国D、美国5、( )是多元主义为主要特征的模式。
A、美国B、瑞典C、德国D、加拿大6、( )不是劳动关系的主体。
A、工会B、法院C、商会D、政府7、工会的作用不包括( )oA、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工8、( )被认为是管理主义学派的典型。
A、美国B、日本C、德国D、英国9、( )被人称为“科学管理之父”。
A、斯密B、马克思C、泰罗D、邓洛普10、( )认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。
A、马克思主义B、多元主义C、国家学派D、自由改革主义参考答案：ABAACBBBCA二、名词解释1、集体谈判2、企业规章制度3、工会4、国际劳工标准参考答案：1 .工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订柒体合同进行谈判的行为。
2 .企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
3 .市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。
4 .国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。
劳动关系复习资料
一、单选1、劳动关系是指生产关系中直接与（劳动）相关的那部分社会关系。
2、企业劳动关系就其本质而言是一种（经济利益关系）。
3、二战以前的资本主义国家再爱企业劳动关系的类型上大多属于（利益冲突型）。
4、管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是（排工）。
5、又被称为“亚洲型”的企业劳动关系类型是（利益一致型）。
6、在实践中，日本人使用的劳动关系概念是（劳使关系）。
7、劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺序一次分批参加的罢工是（交换罢工）。
8、企业劳动关系的运作机制有两种基本功能即：动力功能和（约束功能）。
9、市场经济条件下企业劳动关系除管理者和劳动者两个基本构成要件外还涉及到（政府）。
10、马克思劳动运动理论的基础是（劳动价值理论）。
11、劳动关系管理理论的渊源是（劳工运动理论）。
12、霍克斯认为，工会中大多数会员属于（自足自乐分子）。
13、要求企业管理者特别重视和理解员工的需求，提高员工的满足感。
提出这种观点的学派是（人事管理学派）。
14、目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的工会类型是（商务工会）。
15、强调和加强企业人力资源开发以替代工会作用的劳动关系管理学派是（人事管理学派）。
16、经过双方当事人自愿协商而形成的条款是（约定条款）。
17、企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。
18、由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（必备条款）。
19、企业劳动合同对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。
20、主要适用于季节性和临时性工作岗位的企业劳动合同是（以完成一定工作为期的企业劳动合同）。
21、避免“一锤定音”的劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为（定期劳动合同）。
22、以争议当事人之间的争论、争吵、恶语相伤、相互诋毁、殴打和相互破坏等为手段的争议为（民事争议）。
23、劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为是（仲裁）。
劳动关系期末考试题及答案
劳动关系期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指：A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的个人关系答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循的原则不包括：A. 自愿原则B. 平等原则C. 强制原则D. 诚信原则答案：C3. 以下哪项不是劳动争议解决的方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 强制解决答案：D4. 劳动者在试用期内享有的权利不包括：A. 获得劳动报酬的权利B. 享有劳动安全卫生保护的权利C. 享有休息休假的权利D. 享有与用人单位解除劳动合同的权利答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人隐私答案：D...（此处省略其他选择题）二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动争议的概念及其特点。
答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等事项发生的争议。
其特点包括：涉及双方利益，具有法律性，需要依法解决，通常需要第三方介入调解或仲裁。
2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。
3. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未提供劳动保护或劳动条件等。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。
试用期满后，公司以张某工作能力不足为由解除了劳动合同。
张某认为公司解除合同违法，要求公司支付经济补偿。
劳动期末重点
一、劳动关系的概念及其特点 p27劳动法律关系是劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。
特点：1.主体之间的从属性：劳动者负有服从的义务2.权利义务的强制性：双方约定的许多内容会受到劳动基准法律规范的严格限制。
3.客体的相对单一性：即劳动者向用人单位提供劳务的行为二、非标准劳动法律关系的种类1.从主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。
2.从内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
三、简答用人单位的权利。
1.用工自主权：（1）面向社会自主招收劳动者的决定权（2）招工条件、标准的制定权（3）用工选录权2.组织管理权：（1）组织指挥权（2）人力资源调配权（3）劳动生产经营秩序的控制权3.奖惩权：劳动关系以劳资双方共同利益的存在为基础，劳动关系的和谐不仅能够为劳动者营造良好的劳动环境，并且能实现生产经营目标最大化的关键要素。
四、简答劳动就业的概念和特征劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
（1）主体具有特定性（2）必须是出自公民的自愿（3）必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（4）必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入五、劳动合同无效的情形《劳动合同法》第26条 p92（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的六、劳动者预告辞职的规定。
《劳动合同法》第37条1.试用期外预告辞职的预告期为30日，且须书面预告。
2.试用期内预告辞职的预告期为3日，口头预告即可。
七、用人单位即时辞退劳动者的事由《劳动合同法》第39条（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
(完整word版)劳动关系学复习资料
《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
5、对“劳动”的理解。
（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。
7、合作的含义。
（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
《劳动关系》期末试卷(doc 17)
《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
劳动关系学复习资料
劳动关系学复习资料第一章劳动关系导论劳动关系的本质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交织，它们共同构成了劳动关系的表现形式。
合作是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突，劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常会出现分歧，其主要形式有罢工，旷工，怠工，辞职等，对于用人方而言，形式有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。
力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
员工的关系力量有退出的力量，即辞职，它会给雇主带来额外的成本；罢工的力量，劳动者停止工作，会给雇主带来损失或成本；岗位的力量，指劳动者仍旧在工作岗位上,,由于主观故意或疏忽而造成的雇主的损失。
管理方也有退出，停工和岗位的力量，岗位的力量体现在它具有指挥，安排员工工作的力量。
权力，指代表他人做决策的权利，管理方的权利：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和表现的各种方式，其他相当广泛的决策内容。
劳动关系的性质1平等的性质A管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体,双方都要遵循平等自愿的原则签定劳动合同,缔结劳动关系。
在遵循一定的法律规定的情况下，劳动者可以辞职，企业可以辞退员工。
B双方在履行劳动合同过程中,劳动者按照管理方的要求提供劳动,管理方支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬,体现了双方权利义务的对等.。
２．不平等的性质：失业人口造成劳动力市场供大于求，对就业劳动力形成一定压力；管理方在劳动力市场上占有更多的优势和主动地位。
３．劳动关系具有经济利益或财产关系的性质：劳动者在工作场所提供劳动，生产产品或服务，从管理方和全社会的角度而言，实现了财富的增值。
管理方向劳动者支付劳动报酬或福利，形成劳动者的主要收入来源，经济利益成为管理方与劳动者合作与冲突的最主要原因。
４．劳动关系具有社会关系的性质劳动关系类型１．均衡型，指劳动关系双方的力量相差不大，能够互相制衡。
劳动关系学期末复习—哈商大
劳动关系学期末复习—哈商大第一篇：劳动关系学期末复习—哈商大劳动关系学1.2.劳动关系的定义:P9.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
3.工会由谁组成：——工人4.5.技术密集型与劳动密集型劳资关系的不同。
6.行为科学理论（侧重对人心理活动研究）探寻对人类行为的规律（梅奥霍桑实验）从中找到管理的方法和理论7.问题的一种参考原则8.9.10.工会的定义：工会是市场经济条件下雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。
11.产业行动的定义：P416是处于利益对立关系格局中的劳资双方在难以通过正常谈判达成一致、解决争议的情况下，为了保护自身利益，而采取的保护性、权益性、临时性的行动。
12.劳动法定义：指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。
13.劳动合同的定义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
14.劳动关系作为权利义务关系是受法律调整的利益交换15.中国共产党的十五届四中全会指出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，它由企业内部的工资分配制度，职工保险福利制度，和剩余收益分配制度组成。
16.从世界看17.劳务关系定义：由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系适用法律《民法》18.企业文化的核心要素是企业的核心价值观和主要行为规范19.集体谈判的定义：指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
20.（多）劳动争议的定义：狭：指单个的雇用人和受雇用人之间所发生之争议及雇用人团体与受雇用人团体发生之争议为限广：以劳动关系为中心发生的一切争议。
21.期望，以何种形式表现出的决定因素？P408资本的力量在于控制着生产资料，而劳动者的力量则在于劳动者的联合和组织。
23.员工力量包括哪些？答：退出力量，岗位力量，罢工的力量24.三方协商机制的定义：P326是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
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人力资源考试劳动关系管理试题一单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（A）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（C）不属于信息沟通制度。
A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（A）中约定的。
A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（B）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C）书面通知对方。
A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（A）为主导体制。
A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（D）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（D）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（A）的权益。
A正当B有利C利益D合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B）中所发生的关系。
A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程14．仲载文书的送达方式不包括（A）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达15．工资标准不得低于当地和本单位（A）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资16．处理劳动争议必须遵循（）原则。
A调解、及时、依法、平等B调查、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理D申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是（B）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理18．（C）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（A）A下向、上向、横向B上层、中层、下层C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为（C）A15日B30日C60日D90日21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（B）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A7日B15日C30日D60日22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A信息收集B信息接收C信息加工D信息提供23．劳动合同的无效只能由（C）确认。
A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑下列哪一项（）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A根本B基础C方法D手段26．（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。
A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路28．订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A约定条件B法定条款C条件D内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析30．劳动关系以（）的分离为核心。
A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A实质性B有偿性C义务性D非实质性32．公民有劳动的（C），这是我国劳动法的基本原则。
A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（C）A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同C形成的前提条件不同、内容和效力不同D形成的基本过程不同、内容和效力不同34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（D）A18世纪末B19世纪初C19世纪中叶D19世纪末35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（C）A攻击B幻想C正视现实D退化36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（A）的行为。
A双方B一方C三方D各方37．新中国批准的第一个国际劳工公约《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）A1985年B1986年C1987年D1988年38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（D）观念的教育、培训和考核制度。
A组织B价值C全局D法制39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A终局裁决B诉讼准备条件C申请复议准备条件D二次裁决的必经程序40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A责任分析B制度分析C挫折分析D工作分析41．仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（C）即发生法律效力。
A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的42．（D）是劳动卫生规程的主要内容之一。
A压力容器的安全装置B机器设备的安全措施C电气设备的安全措施D职业病防治43．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（C）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A10日B15日C30日D60日44．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A1~60日B1~90日C1~104日D1~180日45．（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。
A保护当事人合法权益B保护劳动者合法权益C保护企业合法权益D当事人在适用法律上一律平等46．工资协议与集体合同相比较（）A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性47．比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义A指导性B实践性C间接D直接48．劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（C）达成修改或补充的法律行为。
A期限B条件C合同条款D报酬49．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。
A劳动纪律B劳动条件C工作内容D约定50．订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A24个月B26个月C22个月D同劳动者约定的终止条件出现51．集体合同履行过程中，企业工会应承担（B）的责任A检查落实B督促检查C组织落实D监督检查52．在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（B）A1000元B1200元C500元D1800元53．同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。
A横向B纵向C平等D平行54．企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A行政责任B道义责任C经济责任D法律责任55．在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A长期期限B无固定期限C有固定期限D以完成一定工作为期限56．集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。
A法律B劳动监察C劳动行政D劳动管理57．在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A劳动报酬B劳动纪律C试用期限D劳动合同终止的条件58．职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等A医疗待遇B工伤津贴C伤残抚恤金D福利待遇59．劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
A10日B15日C30日D45日60．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）A目标型B描述型C提问型D正误型61．用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A法定代表个人B法人职能部门C经营者D法人组织62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
63．企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会64．劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任65．劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A5年B10年C15年D20年66．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A张某患病住院B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作67．法人的权力机关或决策机关称为（）A意思机关B执行机关C代表机关D监察机关68．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A劳动合同B专项协议C法定条款D约定条款69．劳动争议仲裁的原则不包括（）A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A工会指定B当事人指定C用人单位推荐D职代会或职工大会推举71．劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A7日B15日C30日D60日72．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。