加强精神文明建设 促进企业又好又快发展
凌钢坚持四个注重 推进企业又好又快发展
“ 四个注重” 的新思路 ， 促进了企业在改革中发展、 在创新 中发展 、 在和谐中发展、 在文化建设的加强中发展。
一
、
推进企业又好又快发展， 要注重转变发展 大力推广低投入、 低消耗、 低排放、 高效率的节约型发展
方式， 广泛应用节能降耗新技术， 节约能源资源， 提高了
资源利用效率。坚持抓技术改造 ， 从源头削减推进节能
室， 装修单身宿舍， 实行全员健康体检， 改进职工休息室
的条件， 实行免费工作餐等， 深受职工欢迎。Ｏ
（ 者 为原 冶金 工 业部 政 策 法规 司 司长 ， 作 北京
１０１ ） ０７ １
对各企业的具体情况， 开展干部交流； 搭设多个平台， 使 各企业部门、 单位之间， 进行相互沟通 ； 组织公司间文体
代化进程明 显加快， 但由于资源能源紧缺压力加大、 发展 不平衡等原因， 人与自 然之间的矛盾、 经济发展与社会发
展之间的矛盾 、 人与社会之间的矛盾更加突出， 解决这些
矛盾和问题， 就必须全面贯彻落实科学发展观， 才能做到 又好又快发展。近年来， 凌钢把全面贯彻落实科学发展
观， 贯穿到了企业发展的全过程。在实践中， 总结提出了
产、 、 、 、 销 人 财 物各生产要素的科学配置 ， 大力提高资源 利用率 、 设备利用率 、 劳动生产率 ， 提升产品科技含量和 附加值 ， 在实现“ 的增长的同时， 量” 努力实现“ ” 质 的提 升。通过技术改造， 使凌钢的装备、 工艺基本跟上了当代 钢铁工业发展步伐 ， 主要技经指标达到或接近了国内同 类企业先进水平 ， 主要品种在国内同类产品中具有了较 强竞争力。通过不断优化产品结构， 努力把由普钢为主 转变到以品种钢为主的产品结构上来 ， 初步形成了几个 市场认知度较高的品种 ， 提高了企业核心竞争力。通过
创建文明单位意见
创建文明单位意见创建文明单位意见创建文明单位意见范文一为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法》，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。
一、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。
二、创建目标通过开展全市精神文明单位创建工作，进一步提升“城管先锋”服务品牌，促进领导班子坚强有力，团结奋进，锐意进取,求真务实;全体干部职工精神饱满，奋发向上，开拓创新，真抓实干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高;规章制度建立健全，依法行政能力明显加强，服务水平显著提高;抓实抓好“市容秩序整治行动”，城市市容环境不断改善;精神文明建设成果显著，达到全市文明单位标准。
三、组织机构成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。
四、创建内容及标准组织领导有力，创建工作扎实。
领导重视，创建活动摆上党委重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，严格落实“三会一课”制度，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
局机关各部门、局属各大队层层落实创建工作责任制，参与创建活动积极性高，在单位内部开展文明处室、文明窗口、执法先进等创评活动。
单位精神文明建设计划
单位精神文明建设计划我们单位决定开展精神文明建设，着力营造积极向上的文化环境，促进全体员工的思想境界和道德素质的提升。
为此，我们制定了以下精神文明建设计划：一、开展主题教育活动我们将邀请有影响力的专家学者和思想领袖来单位进行主题教育讲座，围绕社会主义核心价值观、职业道德、家庭美德等方面展开讨论，引导员工积极践行社会主义核心价值观，增强责任感和使命感。
二、加强道德规范建设我们将深入组织开展“文明礼仪”、“互助互爱”、“诚信守规”等主题的道德规范教育活动，倡导员工遵纪守法、遵守职业道德，提高个人素质和社会责任感。
三、丰富精神文化生活我们将举办各类文艺活动，如书画展、文学鉴赏、音乐会等，让员工在忙碌的工作之余能够拓展视野、放松心情，感受精神文明的力量。
四、弘扬社会正能量我们将积极响应国家号召，组织员工参与志愿服务、慈善捐助等公益活动，用实际行动践行社会主义核心价值观，传递正能量。
通过这些精神文明建设举措，我们相信能够营造出一个积极向上、和谐美好的单位文化氛围，激发广大员工的工作热情，提升单位整体形象，实现单位精神文明建设的新突破。
五、营造协和的人际关系我们将组织开展团队合作、沟通交流等活动，帮助员工增进相互理解、信任和友谊，创建融洽的工作氛围和团结的工作团队。
六、加强员工心理健康培训我们将邀请心理专家开展心理健康知识培训，帮助员工树立正确的人生观、价值观，增强心理韧性，提高心理健康水平，更好地适应工作和生活压力。
七、建设知识学习型组织我们将鼓励员工积极参与各类学习培训，提高知识水平和综合素质，不断提升自身的能力和竞争力。
八、加强文明单位创建工作我们将积极参与文明单位创建工作，争取创建各项文明单位荣誉称号，树立单位的良好形象。
最后，我们将建立健全的精神文明建设长效机制，完善激励机制，增强员工参与的积极性和主动性，确保单位精神文明建设始终朝着积极向上的方向前行。
让每一位员工都能在良好的文化氛围中茁壮成长，在工作生活中散发出主人翁的精神风采，为单位的发展做出更大的贡献。
企业党委工作报告3篇
企业党委工作报告3篇在新时期与新形势的影响下,如何加强党委作风建设,来进一步促进企业又好又快发展,逐渐成为了各个企业党委所需面临的重要问题。
本文是店铺为大家整理的企业党委工作报告，仅供参考。
企业党委工作报告篇一：各位领导、同志们：xx年以来，我公司党支部在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。
下面谈一下党建工作中我们的一点体会，向大家汇报如下：第一部分：我公司支部在党建工作中的主要做法和体会今年以来，我公司党支部在镇党委的正确领导下，认真贯彻党的“”精神、学习、实践“三个代表” 的重要思想及科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部承包机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项承包任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。
1、党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。
为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定了思想基础。
一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。
二是党支部坚持形势任务教育不断线。
针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了不规范行为。
三是抓好职工稳定情绪工作。
充分发挥党组织作用促进非公有制企业又好又快发展
充分发挥党组织作用促进非公有制企业又好又快发展作者：王锐来源：《柴达木开发研究》2013年第01期2012年3月召开的全国非公有制企业党的建设工作会议指出，要以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
2012年5月中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》强调指出，要充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
我们认为，在非公有制企业发展中，要正确定位基层党组织，发挥非公有制企业党组织在职工群众中政治核心作用和在企业发展中政治引领作用，就能在非公有制企业中赢得地位，赢得业主的支持、赢得员工的认可，就能增强工作实效性，形成良性循环、营造“双赢”局面，促进非公有制企业又好又快的发展。
一、围绕企业中心抓党建，提高非公有制企业又好又快的发展力在非公有制企业党建工作中，首先要确立围绕企业中心开展党建工作的指导思想，跳出“就党建抓党建”的狭隘思想，重点要放在促进企业又好又快发展上来，围绕企业决策开展党组织活动，把党组织的工作与企业生产经营有机结合起来，同时，努力协调好企业内部、企业与企业外部的关系，把党建工作融入到企业经营、管理和决策当中去。
（一）围绕企业决策开展党组织活动，积极发挥参与作用要高度关注非公有制企业发展中面临的重大问题，积极提出行之有效的意见、建议和措施，帮助非公有制企业实现企业决策的民主化和科学化。
非公有制企业党组织与国有企业党组织在这方面发挥作用有很大的差别，参与企业重大问题的决策是国有企业党组织的一个重要职能，而非公有制企业由于资产私人所有的原因，党组织不能直接参与企业决策，也不需要对企业资产负责，但可以围绕企业的生产经营活动，利用非公有制企业党组织的党员人才优势积极发挥参与作用，多提供有用的决策信息，多提一些合理化的建议和意见，并通过企业党组织书记或企业决策层的党员向企业献计献策，促进企业又好又快的发展。
关于加强发电企业精神文明建设的几点思考
思 政 探 讨
张 庆 宏
大唐鸡西热电有 限责任公设 的几点思考
摘要 ：随着我国社会主义市场经济体制 的建立和不断推 读书学 习之风 、 勤俭节约之风 ， 创造文 明和谐的环境 ， 提高职 进发展 ，企业在 市场 经济体制下所扮演 的角色也发生 了较大 工的文明素养和道德素质 。 的 变化 。 发 电企 业 作 为 为社 会 提 供 电能 的 重要 组 织 ， 必须 适 应 １ ． ４做 好精神文明建设有助于提升企业的良好形象 现代化的 市场经济体制的发展 和变化 ，逐步建立和 完善现代 加强精神文 明建设 ， 是全面推进企业文明发展 、 提高职工 化 的企业制度 ， 加强企业精神 文明建设 ， 使企 业在 市场竞争激 素质 、 提 高企业综合实力 的一项基础工作和重大 战备举措。 发 烈的环境下建立 良好 的企业形 象， 增强企业市场竞争力， 促进 电企业通 过开展社会主义核心价值体系建设 、开展志愿服务 发 电企业健康、 可持续发展 。 本文通过对发 电企业做好精神文 工作 、 开展 网络精神文 明建设等工作 ， 一方面 ， 企 业的整体实 明建设的重要性和必要性进行 系统的分析 ，提 出加强发 电企 力 明显提升 ， 另一方面 ， 企业履行社会责任 、 树立 良好形象 ， 取 业精神文明建设 的几点认识和策略 。从 而增 强企业市场竞争 得长远 的社会效益 ， 从而 ， 不断提升企业的 良好形象 ， 创造有 力，促进企业在市场 竞争激烈的艰难环境 下取得 又好 又快发 利于发展的外部环境。 展。 ２ ． 加强发电企业精神文明建设的几点认识 关键 词 ：发 电企业 精 神文 明建 设 重要性 必要 性 认识 ２ ． １领导重视是做好精神文明建设的前提 策略 解决认识 问题是搞好电力企业精神文明建设 的前提 。要 牢 固确立“ 是企业领导就要抓好两个文 明建设” 的政治领导意 前言 ： 识 ；率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实 的思想 党的十八大指出， 建设社会主义文化强国 ， 必须走 中国特 基础 ，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征 的一 色社会主义文化发展道路 ， 坚持为人民服务 、 为社会主义服务 项伟 大事业来 抓 ， 作为关 系企业生存 、 稳定 、 发展 的一件大事 的方 向， 坚持百花齐放 、 百家争鸣的方针 ， 坚持贴近实际 、 贴近 来抓 。 领导要重点克服“ 无关 、 无需 、 无用” 的错误思想 ， 正确理 生活 、 贴 近群众的原则 ， 推动社会主义精神文 明和物质文明全 解两个文明的相互关系 ，真切体会到精神文明建设与 己息息 面发展 。因此 ， 贯彻落实党 的十八大精神 ， 充分发挥 国有企业 相关 ， 它 同物质一样都是人生的必然要求 ， 认 识到企业精神文 在推动社会主义精神 文明建设 中的作用 ，发 电企业有着义不 明建设是 “ 利 国、 利企 、 利 己” 的大事 、 好事 、 主人 事 ， 从而确立 容辞 的责任和义务。同时 ， 应对复杂多变的市场经济环境 ， 提 “ 是企业领导就要重视企业精神文 明建设 ” 的思想观念 ， 以主 高自 身市场竞争力 ， 实现企业健康可持续发展 ， 发 电企业必须 人翁 的姿态 ， 积极主动地参与建设 ， 在精神文明建设实践 中不 加强精神文明建设 ， 建立符合企业 自身发展的 良好企 业文化 ， 断受益 、 提高 。 树立 良好 的企业形象 ，才能在 日益激烈的市场竞争 中脱颖而 ２ ． ２职 工参与是做 好精神文明建设 的基础 出。笔者结合所在企业 的一些实践 ， 谈一谈 自己的看 法 ， 以供 充分调动职工 的积极性和加深职工的参与程 度 ，是关 系 探讨 。 到企业精神文明宣灌和落地效果 的重要方面。企业精神文 明 １ ． 发电企业做好精神文明建设工作的重要性和必要性 建设不光需要企业领导的重视 和支持 ，也需要职工的响应 和 １ ． １做 好精神 文明建设是 发电企业义不容辞的责任和义 配合 ， 发电企业 的精神文明建设同样如此 。因此 ， 要充 分发 挥 务 好 职工的主体 作用 ， 全心全意依靠 职工 办企业 ， 从全 员 、 全程 社会 主义精神文明是中 国特色社会 主义的重要特征 ， 是 着眼 ， 保障职工 的主人翁地位和 民主权利 ， 把发挥职工的积极 现代 化建设 的重要 目标 和重要保证。作 为共 和国长子 的国有 性 、 主动性 、 创造性作为切入点。使广大职工切实感受到组 织 企业 ， 发电企业是 国民经济和基础和命脉行业 ， 要履行 国有企 的关怀和温暖 ，激发广大职工 自觉投身企业各项 事业 中去的 业的政治责任和社会 责任 ，要积极推动社会 主义精神文 明建 动力 ， 推动企业全面进步。 举办职工喜 闻乐见 的文化体育活动 设。因此做好精神文明建设工作是发电企业 义不容辞 的责任 和精神文 明建设活动 ， 使职工积极主动地参加 ， 让精神文明建 和义务 ， 只有两手抓 ， 两手都要硬 ， 才能实现经济更加发达 、 文 设活动成为培养有理想 、 有道 德 、 有文化 、 有素质 的四有 职工 化更 加繁荣 、 法制更加健全 、 环境更加优美 、 人 民更加富裕 、 社 队伍 的舞 台。 会事业更加发展 。 ２ ． ３制定规划是做好精神文 明建设的保证 １ ． ２做 好精神文明建设有助 于增强企业的竞争 力 做好精神文明建设 ， 要将长期 目标与短期 目标结合起来 ， 精神文 明建设包括文化建设和思想建设 两个方 面 ， 尤其 既要有长远的规划 ， 又要有具体 的方案。 坚持每 ３ 至５ 年制定 是企业文化建设为增强企业凝聚力提供了广阔舞 台。发电企 切合企业实际的建设规划 ，每年根据实 际情况制定具体的工 业通过在企业 文化 建设 过程中加入市场 、 效率、 服务 、 效益 等 作方案。建立健全党委统一领导 ， 党政工团齐抓共管 ， 党群部 因素， 使全体员工都树立正确的工作理念和意识， 提高市场意 门 组 织协调 ， 部门各负其责 ， 依靠全体员工支持和参与的企业 识和竞争意识 ， 才能有效的加强企业的市场适应能力 和应 变 精神文明建设领导体制 和工作机制 ， 形成权责 明确 、分工负 能力 。进而使企业文化与能够 与企业 的经营理念和具体管理 责 、 上下贯通 、 关系协调 的精神文明建设体系 。 实践完美结合 ， 提高企业竞争力 。 ３ ． 加强发电企业精神文明建设 的策略 １ ． ３做好精神文 明建设有助于提高职工的整体素质 ３ ． １发挥思想和文化的引领作用 精神文明建设 ， 关键在于好 的精神面貌 、 在于职工力量 的 加强精神文明建设 ，重点在于提高职工 的文化素质和文 明素养 。 发 电企业作为技术密集型行业 ， 对职工的技术水平提 凝聚 。近几年来 ， 由于煤炭价格持续大 幅度上涨 ， 企业效益空 出了较高要求 ， 因此 ， 开展职工技 能培训 和劳动竞赛 等工作 ， 间大幅度压缩 ，电力企业 面临着前所未有的复杂 困难 的经 营 有助于提高职工的整体素质。同时， 通过精神文明建设 ， 开展 环境 。为此 ， 注重 发挥精神文明建设在提振员工士气 、 激发员 “ 讲文明 、 树新风” 、 “ 道德讲 坛” 等活动 ， 大力倡导文明礼 之风 、 工创造性和促 进中心工作等方面 的独特作用 ，找准思想政治
党员干部要在企业又好又快发展实践中作表率做贡献
党员干部要在企业又好又快发展实践中作表率做贡献----“讲党性、重品行、作表率、树形象”主题教育活动党课讲稿广州公司党委书记于金伟同志们：为深入学习贯彻党的十七大精神，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步筑牢广大党员干部廉洁从业思想道德基础，为企业又好又快和科学发展提供有力保证，局纪委在全局党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”主题教育活动。
按照局纪委的要求，结合我对“讲党性、重品行、作表率、树形象”的理解和学习体会与大家作一交流，讲一次党课。
我讲的题目是：党员干部要在企业又好又快地发展实践中作表率做贡献。
一、深刻理解认识开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”主题教育活动的本质要求和重大意义（一）要理解“讲党性、重品行、作表率、树形象”的本质要求。
讲党性，就是要始终保持政治上的坚定，忠诚党的事业，忠于职守，遵守党的纪律，在事关方向、原则以及大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明；重品行，就是要带头实践社会核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，保持健康的生活情趣和精神境界；作表率，就是要以身作则，一级做给一级看，一级带着一级干，要求别人做到的自己首先带头做好，要求别人不能做的自己坚决不能做；树形象，就是要树立顾全大局、勤奋好学、服务群众、真抓实干、艰苦奋斗、团结共事、廉洁勤政、生活正派八个方面的良好形象。
各级领导干部要做到用党性、党纪、道德、人格来规范和塑造形象，做到以诚待人、以德正人、以情感人，以优良的工作作风和个人的模范行为影响和带动党员和群众。
（二）要认识开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”的重大意义。
开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”主题教育活动，其目的就是教育和引导广大党员干部以更高的标准、更实的作风和更严的纪律要求自己，努力成为勤奋学习的表率、团结共事的表率、艰苦奋斗的表率、真抓实干的表率、严守纪律的表率、清正廉洁的表率，为企业又好又快的发展做出积极的贡献。
铸魂固本,聚心立道——烟台公交以先进文化促进企业又好又快发展
据 统 计 ，先 后 有 ３ 多名 后 备 人 ０
才 走 上 中层 管 理 岗位 ，为 优 秀 人 才
路 深情 ，组 织 了厂 歌 比赛 ，
要 求人 人 学 唱 ； 同时 ，利 用 每 周 机
脱颖 而 出搭 建 了平 台 。
关 晨 会 、路 队班 前 会 、 “ 员宣 讲 ６ ２ ，回复率 达 １Ｈ 党 ７条 ０ ％。 Ｄ
企业 文化团圆
铸魂 固本 ，聚心 立道
— —
烟 台公交 以先进 文化促 进企 业又好又快发展
近 年来 ，烟 台 公 交集 团坚 持 用先 进 的文化 引导 职 工 、凝 聚 队 伍 ，着 力打 造 “ 文 以
化 育人 、 以文 化铸 魂 、 以文化 固本 、以文 化 聚 心 、 以文 化 立道 ” 的文化 氛 围 ，不 断增 强 职 工 对 企业 的归 属感 和 认 同感 ，积 极 探 索建 设 具 有 现代 化 公 交特 色 的企 业
电来 信 表扬 １ ４ 件 ，拾 金 不 昧 ２ ０ ８ ４ ８６
起 ，价值 ３ ２ 余 元 。 １路 阳光 巴士 １万 ０ 线获得省交通系统 “ 帼文明岗” 巾
称号 ；１ 路获得省 交通 系统 “ ７ 职工
组 织职 工 开展 学 习实践 科学 发 展观争 先创 优 活动
文 明 示 范 岗 ” 称 号 ；２ １ 年 ， “ ０ ０ 阳
目标 。烟 台 公 交 不 断 加 大 文 化 宣 贯
力 度 ，努 力提 高 职 工 待 遇 ，切 实 为
职 工 办 好 事 、 办 实 事 ，增 强 了员 工
归 宿 感 、 责 任 感 与 荣 誉 感 ，凝 聚企
业 人心 和 发展 动 力 。
・
以创建精神文明单位为契机全面推动企业和谐发展
【 中图 分类 号 】 Ｆ ４ ２ ６ ． ９ １
【 文献标 识码 】 Ａ
【 文章编 号 】 １ ０ ０ ７ — ４ ２ ４ ４ （ ２ ０ １ ３ ） １ １ — ０ ６ １ — １
荣八 耻 ” 为基本 内容 的“ 三德 ” 教育 ， 同时 ， 企 业要 把 自己 的企 业文 化与奋 斗 目标 ， 作为全 体职 工共 同追 求 的理想 。 以企业 精 神和 宗 旨作 为在全 体职工 中统 一意 志 ， 统 一行 动 的共 同基础 ， 对 职工 普遍 进行 理想 、 职业 道 德 、 职业 技 能 、 职 业纪 律 的 岗位 培训 ， 不 断提 高企业 职工 的思想 道德 和文化业 务水 平 ， 增 强企
项 目部 、 文 明科 室 、 文 明标 兵 、 青 年文 明号等 ， 都 是推 动企业 精
文明建设为代 价 。” 胡锦涛 同志也在党 的十一届 三中全会 中强
调“ 不能 以牺牲精神 文明为代价 换取经济 的发展 。 ” 同样在 企业 中． 促 进企 业经 济发 展 的同时 ， 加强企 业精 神文 明建设 具有 重 大的现实 意义 。 因此 ， 深入开展创 建文 明单位 工作 ， 全 面提高职 工队伍素质 和行业文 明程度 ， 是 促进公 司发展 的迫切需 要。
企业 精 神文 明建设 能不 能搞好 ，关键 在企业 领导 的 文化
底 蕴是 否深厚 ， 企 业领 导 的文化底 蕴越 深厚 ． 对 企 业 文 化 建 设
越 重视 ，一个 企业 的精 神文 明建设搞 的就越 有 生色 、越有 成 就 。由此 看 来 ， 对 于企 业精 神 文 明建设 工 作 ， 始 终坚 持 “ 两 手 抓、 两 手都 要 硬 ” 的方针 ， 把两 个 文 明建设 作 为企业 统 一 的奋 斗 目标 ， 一 起部 署 、 一起 落实 、 一起 检 查 ， 并 做到 “ 四个 到位 ” ：
创建“四好”领导班子引领企业又好又快发展
习之风 ，全 面建设学 习型班 子 。公司党 委建立 和完善 了党委中心组理论 学习制
成 员按 照分工 负责的原则 ，积极主 动地
二 、 制度 ， 抓 增强领 导班子 团结 完成各 自分管 的任务 ，公司党政正 职领
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±奎 ： 垦呈 ：
维普资讯
和 合 作 ， 调 好 领 导 班 子 成 员 之 间的 关 职工群 众艰苦 创业 ，扎扎 实实地 做好各 贸旅 游 、蔬 菜等九大 农业产业 化经营项 协
系 ，在决策 中充分发 挥班子成 员的主 观 项工 作。公司领导 班子 负责人在 每年一
目，按照 “ 司 ＋基地 ＋农户”的产业 公
项 不放松 ， 企业 经济实力不 断 际 。班 子成 员之 间分 工不分 家 ，心往 一 坚持 严于律 己 、廉 洁奉 公，时 刻把党和 “ 目发展 ” 近两年 来 ， 企业主营业 收入 、 处想 、 劲往 一处使 ， 相鼓劲不 泄劲 、 互 补 人 民的利益放 在首位 ，严格遵 守党纪 国 得到增 强。 ５ 台 不 拆 台 。领 导 班 子 做 到 了 干 事 业 一 条 法 ，班 子 成 员 坚持 从 小 事 做 起 ，一 点 一 职 均收入 、利 税均 以 ｌ％以上的速 度递 ０ ６年 企业共 实现 主营业收 入 １ ３ ． 心 ，谋 发展 一股劲 ，抓 工作一盘 棋 ，思 滴为职 工群众 做出样子 ，公开 向干部职 增 。２ ０
论 和 “ 个 代 表 ”重 要 思 想 ， 三
全面落 实科 学发展 观 ，扎 实 开展 “ 四好” 领导班 子创建活 动， 不断 加强领 导班子建 设 ， 增强领 导班 子成 员的政 治意 识、 大局意识 、责任意识 ， 使
领 导班 子真 正成 为 了政 治素 质好 、经营 业绩好 、团 结协 作好 、作风 度 、建 立 了个 人 自学 、中心组 学 习、脱 协 作
精神文明建设先进单位工作总结范文
精神文明建设先进单位工作总结范文精神文明建设是一个单位发展的重要内容，是推动单位全面发展和员工全面提升的核心任务。
作为一个先进单位，我们在精神文明建设方面取得了显著成果。
在过去的一年里，我们坚持以人为本的理念，不断加强职工的思想教育和精神文明建设，取得了一系列显著成果。
一、加强思想教育，营造良好的精神文明氛围我们注重培养员工的思想道德素质，举办了一系列多样化的思想教育活动。
通过开展每周一课、主题讲座、读书分享等形式，加强对员工的思想教育。
同时，我们也注重加强对员工的道德教育，组织开展社会公德、职业道德等方面的培训，使员工养成良好的行为习惯和道德观念。
通过这些活动的开展，我们成功地营造了一个积极向上、团结和谐的精神文明氛围。
二、关心员工生活，提供全面的精神文化服务我们注重关心员工的生活，提供全面的精神文化服务。
我们开办了文化科普讲座、文艺表演等各种形式的文化活动，丰富了员工的业余生活。
我们还成立了文艺团队，定期组织员工进行文艺排练和演出，提升员工的文化艺术修养。
此外，我们还通过建立员工图书室、开展读书活动等形式，推动员工全员阅读，提升员工的文化素养和业务水平。
三、积极开展志愿服务，践行社会主义核心价值观我们积极开展志愿服务活动，践行社会主义核心价值观。
我们组织员工参加各类公益活动，如为贫困地区送温暖、帮扶留守儿童等。
我们还组织员工参加一些社区服务活动，为社区居民提供各种帮助和服务。
通过这些活动的开展，我们既增强了员工的社会责任感，又展示了单位的良好形象，赢得了广泛的赞誉。
四、加强制度建设，推动精神文明建设常态化我们注重加强制度建设，推动精神文明建设常态化。
我们建立了完善的表彰奖励机制，在精神文明建设方面设立了奖项，通过表彰先进、树立榜样，激励广大员工积极参与到精神文明建设中来。
我们还建立了健全的管理制度，将精神文明建设的工作纳入到单位工作考核体系中，确保精神文明建设的持续推进。
通过这些措施的实施，我们有效地推动了精神文明建设的常态化，确保了工作的顺利进行。
如何加强思想政治教育,促进企业又好又快发展
如何加强思想政治教育，促进企业又好又快发展摘要：本文讲述了怎样促进企业的思想教育工作，以供借鉴。
关键词：思想教育在我国国有大中型企业当中，各级党组织通过扎实的思想政治工作，发挥着促改革、促发展、保稳定等重要作用。
但是，随着改革的深人和社会转型的加快，干群之间收入差距的拉大，企业员工的思想日趋多元化、复杂化，党的思想政治工作的作用越来越难以发挥，党组织对员工的思想教育工作越来越受到严峻挑战。
在新形势下，如何把握党的思想政治工作的规律性，并在此基础上认真抓好员工的思想政治教育工作，进而促进企业又好又快发展，就成了摆在企业各级党组织面前的重大课题。
1、加强形势任务教育、促进员工观念转变加强形势任务教育，促进员工观念转变，进而使员工的思想观念适应时代发展的要求，是党的思想政治工作的重要任务。
因此，企业各级党组织要坚持以解放思想、更新观念为先导，认真调查研究，深入分析新形势下，员工思想动态的新特点和多数员工的利益诉求，广泛采取主题活动、创新论坛、报告会、座谈讨论等形式，强化市场意识，目标前景教育，提高形势任务的教育水平，保证教育质量，进一步统一员工的思想，凝聚团队力量，振奋员工士气，这样的思想政治教育就会取得好的效果。
当然，要真正发挥企业党组织政治思想教育的优势，还要对员工灌输下列几种观念。
（1）加强忧患意识教育。
党组织要通过深入细致的忧患意识教育，促使员工认清形势与任务，机遇与挑战，差距与潜力，使命与责任。
破除不思进取，小富即安的思想，树立负重致远，艰苦创业的观念，开展向好榜样学习，指标攻关，差距查找，对标挖潜的实践活动，切实增强企业发展的危机感、紧迫感。
（2）增强效率效益观念。
党组织要加强思想政治工作活动转变，既讲投入产出，注重质量，强化“经营”，又善于总结活动经验，研究活动规律，转变活动方式，整合活动资源，努力实现思想政治工作自身效果与社会效益，经济效益和人才效益的有机统一，开展好各种有利于企业发展壮大的主题活动，切实增强员工的使命感、责任感。
2023公司精神文明工作计划5篇
2023公司精神文明工作计划5篇工作计划只是给未来工作设定的一个大体框架，当然还是需要每个月的合理安排和具体实施，而它所起到的是督促、提示作用，可以更快提高个人工作能力，以及发现问题。
以下小编在这给大家整理了2023公司精神文明工作计划，希望大家喜欢。
2023公司精神文明工作计划1为了进一步推进社区整体精神文明建设工作健康深入发展，不断提升居民群众的文明素质，有力促进社区公共事业又好又快发展，现就20__年社区精神文明建设工作提出以下安排计划：一、围绕社区建设，深入学习实践科学发展观坚持用科学发展观统揽精神文明建设工作全局，把科学发展观落实到社区建设的各个方面，渗透在工作的各个环节，始终贯穿于社区建设的全过程，做到用科学发展观指导工作，用科学发展观推进工作落实，用实践科学发展观检验工作成果。
要充分发挥精神文明建设涉及面广、有广泛群众性的工作优势，调动一切力量，利用各种阵地，通过各种途径，采取各种方式，在全社区兴起学习实践科学发展观活动热潮，引导广大干部群众深刻领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，下大力气转变不符合科学发展观的思想观念，着力消除影响社区发展的制约因素，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步推进学习实践活动扎实开展、深入人心，取得实效，确保社区建设有序发展。
二、以文明素质教育为主线，扎实推进思想道德建设按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，弘积极开展社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“知荣辱、讲正气、促和-谐”道德实践活动，集中解决社区居民的行为习惯和社会风气中存在的突出问题，为构建和-谐社会奠定良好的道德基础。
清明、暑假和“八一”节日期间，继续开展普及国防知识和加强爱国主义教育、快乐童声纳凉晚会、孝敬父母专题互动等活动，不断提高社区干部、未成年人的思想道德素质和文化修养。
在建党__周年前夕，组织社区党员广泛开展理想信念教育活动、建党__周年文艺汇演，树立标兵典型，弘扬正气，鼓舞斗志，树立文明新风。
加强党的建设,促进企业又好又快发展
加强党的建设，促进企业又好又快发展企业改制后，企业的管理体制、内部组织形式、工作机制等都发生了深刻的变化，企业原有党组织的地位、作用、工作方式、工作内容都面临着挑战。
面对新形势、新情况，公司党委在上级党组织的领导下，就改制企业如何围绕经济抓好党建工作作了积极的探索和实践，并取得了一定的成效。
下面向各位领导汇报我公司自改制以来在加强党的建设，促进企业又好又快发展的一些体会和做法。
一、转变观念，提高认识改制企业党建工作是一个崭新的工作领域，对此，公司党委通过党委会、中心学习组、民主生活会、班子“碰头会”等形式，就如何在新时期、新形势下抓好党建工作进行了认真学习，反复研讨，在思想上、观念上达成四个统一认识。
1、统一认识党组织的“政治核心地位”企业改制后，从产权上讲，政府和企业没有了“关系”或者小有“关系”，但中国共产党是唯一的执政党，基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是巩固党执政的基础，同时，党的路线方针政策和党的工作，需要基层党组织去贯彻执行，否则党对企业的政治领导权就无法落到实处。
我们认为，这种政治核心地位应是：参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会和经理班子依法行使职权，保证企业坚持社会主义方向，领导企业开展思想政治工作和精神文明建设，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益。
2、统一认识党组织参与重大问题的决策党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为。
党的路线、方针、政策能否在企业中得到贯彻执行，是关系到企业改革、发展、稳定的问题。
我们认为，党组织对决策提出意见和建议是对方针政策的引导，而不是代替董事会、总经理室直接决定问题，同时党组织要通过合法途径，对企业发展规划、经营方式、资产和大额资本运作、利益分配、中层干部的任免等重大问题提出意见建议和参与决策，支持、保证股东会、董事会、监事会、经理班子依照有关规定和公司章程行使职权，依法维护股东、员工的合法权益。
3、统一认识党组织的工作定位新时期企业党的建设必须服从和服务于经济建设中心。
关于精神文明建设的报道
文明之花绽放移动河南移动：开展创先争优推动企业发展在河南省委省直工委和中国移动通信集团公司党组的正确领导下，河南移动公司从去年5月份开始，在公司基层党组织和共产党员中深入开展了以“做科学发展先锋队，当移动信息排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个带头”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。
在公司党组的领导下，公司上下认真组织，统筹兼顾，合理安排，把活动作为开发企业原动力、推进企业平稳较快发展的强大动力，扎实推进各项工作，紧紧围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织”的主要目标，围绕科学发展中心任务，做到了“两手抓、两不误、两促进”，取得了良好的成效，为推动企业又好又快发展奠定了坚实的基础。
一、健全组织，加强领导，全面推进创先争优活动的开展根据《省委组织部、省委宣传部关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《中国移动深入开展创先争优活动实施意见》精神，公司党组高度重视、迅速行动，及时召开党组会进行学习,统一班子成员的思想认识，健全创先争优活动的组织机构，成立了创先争优活动领导小组等相关组织，明确分工职责，加强组织领导，做到了组织健全、职责明晰、任务明确、分工协作、共同推进，确保了创先争优活动的有序进行。
公司党组结合企业的实际，研究制订了《实施方案》,对创先争优活动做出了统一安排。
同时，要求公司各单位结合本单位的实际和地方党组织的要求，分别研究制订了活动方案，成立了党政一把手负总责、总负责的活动组织机制。
公司创先争优活动领导小组办公室还制定了《公司领导班子成员创先争优活动联系点制度》和《开展创先争优活动巡视检查工作的制度》，加强对基层党组织的检查指导，确保活动取得实效，不走过场。
二、深入动员，统一思想，增强党员干部参与的积极性我们在集团公司动员的基础上，再次召开了全省动员大会，2300多名党员干部接受了再教育。
为提高动员教育质量，扩大受众面，我们把电视电话动员会直接开到县分公司，与基层的党员干部拉近了距离，进一步提高了全体党员干部对创先争优活动的认识和理解，营造了浓厚的学习氛围，为创先争优活动深入开展奠定了良好的基础。
以人为本,加强精神文明建设,促进企业又好又快发展
以人为本，加强精神文明建设，促进企业又好又快发展何忠豪中铁大桥局集团第六工程有限公司得人者昌，失人者亡。
这是古今中外公认的一条成功要决。
现代企业注重“以人为本”的管理模式，就是突出企业员工在企业管理中的中心地位，激发企业员工潜在的主观能动性和创造力，为企业的发展做出贡献。
而从某种意义上说，精神文明建设的实质就是加强“人的建设”。
努力把企业的经营理念、经营目标、管理制度和行为规范灌输给员工，使其内化为员工的核心意识，变为员工的自觉行动，激发他们的工作热情和潜能，促进企业又好又快发展，正是精神文明建设应该完成的使命。
如何做好人的工作，使精神文明建设在企业又好又快发展中发挥应有的作用呢？笔者认为，应从以下几方面着手：一、营造良好的企业文化氛围，培养员工的主人翁意识，增强企业的核心竞争力企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式。
要通过学习宣教、主题活动、内部刊物等一切有效途径，营造良好的企业文化氛围，使企业精神、经营理念和经营目标等，潜移默化地为员工所接受和认同。
根植于员工心中并内化到其工作全过程；让员工充分感受到自己与企业是利益共同体，从而增强其爱企如家的主人翁意识，情系企业、忠诚企业、报效企业，把岗位当作实现抱负的舞台，把企业发展当作实现人生价值的追求；要用企业精神来凝聚员工，铸造团队精神，增强员工的责任感和使命感；发挥文化育人的功能，建立学习型企业、做学习型员工的培育机制，为企业生存发展奠定基础、凝聚力量；通过学习，使政策法规、制度规范融入广大员工的各项工作之中，成为他们立足本职、建功立业的精神动力，从而增强企业的核心竞争力。
二、加强教育和培训，造就一批能够引领企业发展的领导干部，打造一支适应企业生存发展需要的高素质的员工队伍，增强企业发展的原动力市场经济条件下的企业竞争，说到底就是人才的竞争。
首先，要建设一支能够引领企业发展的高素质的干部队伍。
公司精神文明建设规划
公司精神文明建设规划公司精神文明建设规划是指为了提升公司员工素质和道德品质，以及促进公司内部和谐发展而制定的一系列措施和计划。
一、制定公司核心价值观1. 公司核心价值观是公司文化的基石，要明确公司的核心理念和价值追求。
2. 公司核心价值观应该与公司的业务定位和发展战略相匹配。
二、建立健全公司文化体系1. 公司文化体系包括组织文化、员工文化和客户文化等方面。
2. 组织文化包括公司的组织结构、管理制度、激励机制等方面。
3. 员工文化包括员工的价值观、行为规范、职业道德等方面。
4. 客户文化是指公司与客户之间的沟通和互动方式，体现了公司对客户的尊重和关心。
三、加强员工培训和教育1. 加强员工的职业道德和职业操守教育，培养员工遵守职业道德规范和法律法规的意识。
2. 加强员工的专业知识和技能培训，提高员工的综合素质。
3. 组织各类文化活动和公益活动，营造良好的企业文化氛围。
四、注重员工福利和关怀1. 提供良好的工作条件和环境，关注员工的身心健康。
2. 建立健全的员工奖励制度，鼓励员工积极进取。
3. 提供全面的员工福利待遇，增强员工归属感和企业责任感。
五、加强社会责任意识1. 积极参与社会公益活动，回馈社会。
2. 履行企业的社会责任，关注环境保护和可持续发展。
3. 建立公司与社会各界的良好关系，树立良好的企业形象。
六、加强公司的内部管理和组织建设1. 加强内部沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
2. 健全公司的管理制度和流程，提高工作效率。
3. 加强员工权益保护，营造公平公正的工作环境。
以上是公司精神文明建设规划的一些建议，具体实施应根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为推进公司又好又快发展提供坚强保证和持久动力
２ １ 年党建思想政治工作总体 思路 ０ ０
神 、全 面推进 党的建设 新的伟 大工程 的重要一年 ， 是深入 贯彻落 实科 学发展观 、全 面推 进公 司科学发 展 的关键 一年 。以 “ 三个 建设 ”为 保证 ，全 面推进 部署 ， 为党建 思想政 治 工作赋 予 了光荣使 命 ，明确
冀 大 环 网 已 经 形 成 ，提 前 一 年 实 现 “ 一 五 ”规 划 十
许 多重大攻 关课题 。一是 必须充分 发挥党 组织政治
核 心 作 用 ， 力 在 学 习、能 力和 作 风 建 设 上 下 功夫 ： 着 二 是 必 须 大 力推 进 党 内 民 主 建 设 ，着 力 在 保 证 党 员 主 体 地 位 ，充 分 发 挥 先 锋 模 范 作 用 上 下 功 夫 ： 是 三
三 优 ”现 代 公 司这 个 中心 。全 面 推 进 党 建 思 想 政 治
活 动成 效显 著 ， 司综合 业绩考 核在 国网公 司系统 公
排 名第 一 。 成 绩 的 取 得 ， 益 于 国 家 电 网 公 司 党 组 的正 确 得 领 导 ， 益 于 公 司 各 级 党 组 织 的 坚 强 保 障 ， 益 于 得 得 广 大 党 员 干 部 的 率 先 垂 范 ， 得 益 于 公 司全 体 政 工 更 干 部 的辛 勤 劳 动 。
业 文 化 落 地 和 提 升 公 司 科 学 发 展 “ 实 力”上 下 功 软
夫 ； 是 必 须 不 断 增 强 党 建 思 想 政 治 工 作 的针 对 性 四
和实效 性 ，着力在改进 方式 方法 、创新载 体 工具和
建 立 长 效 机 制 上 下 功 夫 。各 级 党 组 织 和 广 大 党 员 要
加强社会主义精神文明建设推动社会进步国旗下讲话
加强社会主义精神文明建设推动社会进步国旗下讲话尊敬的各位同志们：大家好！今天，我站在这里，感到非常荣幸和激动，能有机会向大家发表加强社会主义精神文明建设、推动社会进步的讲话。
社会主义精神文明建设是我们党和国家事业发展的重要方面，是决定中国特色社会主义事业成败的关键所在。
在全面建设小康社会的历史关头，我们必须高度重视社会主义精神文明建设，坚持以人民为中心的发展思想，全面推动文化繁荣、科教强国、人才兴邦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量支持。
一、社会主义精神文明建设的重要性社会主义精神文明建设是社会主义基本制度的重要内容，是推动经济社会发展的内在要求。
一个良好的精神文明状况，对于实现国家繁荣富强、人民幸福安康具有不可忽视的作用。
社会主义精神文明建设，既是对物质生活的补充，也是对人的精神追求的满足。
只有在社会主义精神文明建设方面下更大工夫，才能保持人民的政治觉悟，培育更好的社会公德，增强创新能力，提升文化品位。
二、加强社会主义精神文明建设的重点任务1.倡导社会主义核心价值观树立正确的价值观念，是社会主义精神文明建设的核心任务。
我们要广泛宣传弘扬社会主义核心价值观，引导全体人民积极践行社会主义核心价值观，不断培育和践行社会主义核心价值观。
2.加强道德建设道德是社会主义精神文明建设的核心，也是社会进步的重要基础。
我们要弘扬中华优秀传统文化和革命传统，强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培养高尚品德、良好行为习惯和积极向上的精神风貌。
3.推动科技进步与创新精神科技是生产力的重要因素，创新精神是推动科技进步的重要动力。
我们要积极推动科技进步与创新精神，投入更多的资源和精力，培育科技创新人才，加强科技成果应用，推动国家创新能力的全面提升。
4.加强教育和人才培养教育是社会主义精神文明建设的重要途径。
我们要加强教育体制改革，提高教育质量，注重培养全面发展的人，加强思想道德教育，构建有中国特色社会主义的教育体系。
文明创建带动单位活力
文明创建带动单位活力在现代社会中，文明创建是一个重要的任务，它可以带动单位的活力，促进单位的发展。
文明创建是一项长期而艰巨的工作，需要全体员工的共同努力。
文明单位的创建离不开每一个员工的参与，每个人都应该自觉地遵守单位的规章制度，积极参与各项文明创建活动。
比如，要保持单位环境的整洁美观，做到废弃物及时清理，不乱扔垃圾；要树立良好的社会形象，文明待人，文明用语；要积极参与公益活动，帮助他人，传递爱心；要保持工作态度的积极向上，提高工作效率，增强单位的凝聚力。
文明单位的创建也需要领导的引领，领导要做好身教，率先垂范，让员工以身作则，愿意效仿。
领导还要适时地组织各项文明创建活动，让员工在参与中感受到乐趣，树立正确的价值观。
只有单位内部充满了文明的氛围，凝聚了精神力量，单位的工作才能充满了活力。
文明单位不仅仅是对内部员工的一种照顾，更是对外部形象的一种表现。
希望每个单位都能在文明创建的道路上不断前行，成为一个文明和谐的单位。
文明创建不仅仅是一种内部管理，更是一种对外的展示。
一个文明单位能够更好地传递自身的企业文化，树立良好的品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
在竞争激烈的市场环境下，文明单位往往能够脱颖而出，赢得更多的信任和支持。
除此之外，文明单位也能够增强员工的归属感和凝聚力。
在一个文明、和谐的单位中工作，员工会更加愿意投入到工作中，因为他们感到自豪和自信。
这种积极的工作态度会引领单位朝着更加美好的方向发展。
为了持续推动文明创建工作，单位可以定期举办文明创建主题活动，例如文明礼仪的培训、环保意识的宣传、公益活动的参与等，让员工参与其中，增强文明创建意识。
同时，还可以设立文明创建奖励机制，鼓励那些积极参与文明创建、取得优异成绩的员工，树立榜样。
此外，单位也可以借助现代技术手段，例如在社交平台上发布文明创建的相关信息，开展在线文明创建活动，增加员工的参与度。
还可以利用内部通讯工具，定期发布文明创建的通知和倡议，让文明创建成为一种全员参与的活动。
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加强精神文明建设促进企业又好又快发展作者：张延成
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第01期
当前，随着经济体制和企业改革的深入，对我们企业精神文明“十创建”活动提出了严峻挑战，同时也为企业我们兴元公司精神文明“十创建”活动提供了契机。
如何使精神文明“十创建”适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。
兴元铁合金公司成立以来，始终坚持“内强素质、外塑形象”的宗旨，切实围绕生产经营目标，把精神文明建设工作的重点放在强化安全生产、产品销售、经营管理提高效益上。
在实践中探索、在务实中见效、在创新中发展，精神文明建设呈现出意识不断增强、机制不断完善，成效不断显现的可喜局面。
营造了一种风正气顺、积极向上、平安和谐的良好环境。
结合企业生产经营工作实际在抓物质文明建设的同时着力促进精神文明建设。
切实把精神文明建设工作同生产经营工作紧密结合，同安排、同部署，纳入一体化考核。
努力改变厂区环境面貌，提升职工队伍素质，提高企业管理水平。
增强了企业的凝聚力和向心力，较好地发挥了精神文明建设育人建队的作用。
为企业经营管理、安全生产、和谐稳定提供了有力的精神动力、智力支持和思想保证、推动了公司各项工作的健康发展、企业物质文明、政治文明、精神文明建设，步入协调共进的良好势态。
一、加强组织领导、推进精神文明建设深入开展
实践充分证明，搞好精神文明建设，加强领导是关键，如果没有领导的坚决态度，没有开拓创新的勇气，是很难取得实效的。
2006年公司成立初期，在边试产边建设的同时，公司成立了以党总书记任组长，公司其他领导部室负责人为成员的精神文明建设领导小组，并制定了公司精神文明建设规划。
公司精神文明建设从实际出发，注重阶段性、层次性和实效性。
党政工坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设列入重要议事日程，细化量化创建规划，对目标任务进行分解落实，对重点项目定任务、定责任，使精神文明建设工作有章可循、有据可依，步入经常化、规范化、制度化轨道，精神文明建设不断创新发展，把培养造就一支“爱企业、做主人献身冶炼事业的有理想、有道德、有文化、有纪律敢打硬拼的职工队伍”作为精神文明建设的根本任务，提倡和发扬“五种精神”，即顽强拼搏、乐于奉献精神；吃苦耐劳、勤俭节约精神；忠于职守多做贡献精神；刻苦学习积极进取精神；互相协作、团结友爱精神；经过三年的艰苦努力，精神文明建设取得了较好的成绩，连续三年全面完成了集团公司下达的创建主体任务，经集团公司文明委三年连续检查考评，创建主体全部达标。
二、以创建文明单位为目标，兴起群众性精神文明建设活动高潮
2007年，兴元公司从贯彻落实党的十七大精神出发，策划和加强精神文明建设，以创建文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明治安区为基本内容，兴起群众性精神文明建设活动高潮。
活动以培育“四有”职工队伍为核心，创建主体以推进企业又好又快发展为中心，
以营造优美和谐、团结稳定的厂区为基点、以实现物质文明和精神文明协调发展，全面进步为目标、以层层创建主体为手段、以创建精品主体为龙头、以打造“兴元公司精神文明建设活动品牌”为抓手，全面推进了物质文明和精神文明协调发展。
以构建和谐厂区为目标，创建精神文明建设为主体：一是结合生产工作实际，确定精神文明建设主体、下达创建任务与部室车间签订精神文明“十创建”目标责任书，确保精神文明建设任务的完成；二是强化机关服务职能，切实转变机关管理人员作风，树立急生产车间所急、供生产车间所需，全心全意为职工为基层服务的理念。
在公司资金十分紧缺的情况下，投入资金36万元在3#矿热炉搭建防雨棚；制作大型职工文化长廊，今年又对其重新修缮；粉刷车间和办公楼，购置新办公桌椅、盆花，亮化、美化了办公环境。
改扩1#、2#冶炼操作平台，改善了车间职工的工作环境，加大文明生产、现场管理环境卫生清扫和日常保洁工作力度，净化、亮化、美化、绿化了厂区。
三、始终坚持以人为本，开展精神文明建设活动
以人为本是科学发展观的核心，坚持以人为本就是把维护好职工群众的根本利益作为创建工作的出发点和落脚点，牢固树立群众观念，把握群众需求，激发群众热情，实现群众利益。
我们紧紧围绕职工群众的热点难点问题，切切实实为职工群众做好事、办实事、解难事。
特别是在创建过程中，对职工群众反映的实际问题，认真加以解决。
我们侧重人的思想道德建设，精心组织开展多种形式的道德教育，从具体事抓起，从身边小事做起，吸引群众广泛参与，增强活动的针对性和有效性，使精神文明建设活动成为灌输正确思想，加强道德教育弘扬时代新风的过程。
四、坚持党政工齐抓共管、创建安全文化、打造企业文化软实力
以创建本质安全型工厂为目标，不断创新工作方法，认真组织开展安全生产月（季）“百日安全生产专项检查”等活动，组织职工群监员岗员查隐患、反“三违”，组织女工开展安全签名、安全温馨提示活动。
强化节能减排意识、加大技术改造力度。
针对环保除尘设备不达标问题，投入864万元对1#、2#除尘设备进行了升级改造，新改的除尘系统除尘效果明显，炉工工作环境得到极大的改善，提高了节能减排能力，促进公司环保发展、可持续性发展。
先后对三家采石厂的硅石品位，进行了对比和使用，解决了二次筛选造成的环境污染。
建成隔音墙，解决厂区周边噪音大的问题。
紧贴企业中心工作，突出精细管理，岗位价值精细化管理，借鉴兄弟单位的经验吸收消化、积极实践，为推行岗位价值精细化管理，夯实了基础。
结合“每日一题、每日一课、每月一考、每季一评”的安全知识培训现场，采取集中与分散、培训与自学相结合的方式，强化群众安全思想意识，为搞好安全生产创造了有利条件。
突出节能，从精细管理入手，量化考核指标、细化管理制度、强化控制手段，大力开展以“节能降耗”为主要内容的双增双节活动，开源节流、精打细算，较好地完成了各项经营指标和工作任务。
形成精神文明、物质文明和政治文
明协调发展，齐头并进的良好势头，为公司又好又快发展夯实了基础，提供了坚强的精神支撑和精神动力。
精神文明“十创建”活动是一项长期而艰巨的任务，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要贯穿于公司各项事业的始终。
我们应紧密联系自身实际，把精神文明“十创建”活动深入的开展下去，要坚决反对形式主义，不搞花架。
要不断拓宽精神文明建设的思路，逐步建立健全精神文明建设的目标责任机制、分工负责机制、协调管理机制、检查考核机制、监督奖惩机制、投入障机制、队伍建设机制，使精神文明建设制度化、规范化。