附表7：员工离职交接清单

员工离职交接清单(模版)

员工签名：身份证号码：
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部门
岗位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

员工离职交接清单

职务______________
式等）:
监交人意见: 签名/日期单位人力资源部意见: 签名/日期置不足可以另附页。清楚、完整。作准时完成、无遗漏
工作接收人意见：
监交人意见:
签名/日期部门负责人意见：
签名/日期区域/单位人力资源部意见:
签名/日期
签名/日期
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人做详细说明，以上位置不足可以另附页。 2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整。 3、监交人及部门负责人有责任协作及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏
离职员工姓名______________ 一、交接工作事项：
员工离职交接表
部门______________
职务______________
二、未完成/待跟进工作事项(事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）:
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：

四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中非常重要的一环，确保员工离职时的平稳过渡和公司运营的连续性。

以下是员工离职交接的事项清单，供人力资源行政专家参考和使用。

1. 职位交接：- 确定离职员工的职责和工作范围。

- 确保离职员工将工作交接给新员工或其他团队成员。

- 提供详细的工作说明和指导，确保新员工能够顺利接手工作。

2. 文件和资料：- 确保离职员工归还公司的所有文件、资料和设备。

- 检查离职员工的电脑、手机和其他设备，确保所有公司数据被安全删除或转移。

- 确保离职员工的电子邮件和其他账户的访问权限被撤销或转移给相关人员。

3. 福利和离职事宜：- 向离职员工解释离职流程和离职福利。

- 提供离职员工的最后工资、假期结算和其他离职补偿。

- 指导离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4. 内部沟通：- 通知团队成员和相关部门离职员工的离职日期和接替人员。

- 安排团队会议，介绍新员工或接替人员，并解答相关问题。

- 确保离职员工的离职对团队的工作影响最小化。

5. 知识和经验传承：- 安排离职员工与接替人员的会面，进行工作经验和知识的传递。

- 鼓励离职员工编写工作手册或文档，记录工作流程和关键信息。

- 提供培训和支持，确保接替人员能够快速适应新工作。

6. 退出程序：- 确保离职员工完成所有必要的退出程序，如交还公司财产、办理手续等。

- 注销离职员工的公司账户和访问权限。

- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的反馈。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容。

在实际操作中，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充，以确保离职交接的顺利进行，并为公司提供持续的支持和服务。

员工离职交接文件清单

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。

请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，同时保障公司的正常运营。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：
1. 离职通知：
- 与员工进行离职面谈，确认离职意向。

- 向员工发送离职通知，并确认离职日期。

2. 离职手续：
- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。

- 指导员工办理社保、公积金等相关手续。

- 确认员工是否有未处理的报销、借款等事项。

3. 资料交接：
- 指导员工整理个人工作资料，包括项目文件、工作报告等。

- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。

4. 知识传承：
- 安排员工与接手人员进行知识传承，确保工作的连续性。

- 建立知识库，存档员工的专业知识和经验。

5. 系统权限：
- 撤销员工的系统账号和权限，以保护公司的信息安全。

- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。

6. 薪酬福利：
- 结算员工的工资、奖金、加班费等薪酬。

- 确认员工是否有未使用的年假、调休等福利。

7. 终止劳动合同：
- 确认员工是否有违约金或竞业限制等约定。

- 终止劳动合同，并与员工签署离职协议。

8. 离职调查：
- 进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 分析离职原因，提出改进建议。

以上是员工离职交接事项的清单，通过合理的安排和管理，可以确保员工离职过程顺利进行，减少对公司运营的影响。

同时，也为新员工的顺利接替提供了有力的支持。

员工离职交接清单(参照模板)

□其他：
经办人：年月日
人事部交接情况：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议
□竟业协议 □知识产权协议
经办人：年月日
项目部交接情况：
□工作交接 □业务帐日
it部门交接情况：
□收回借用笔记本□电脑配置检查：
电脑类别数量型号
当事人签字：年月日
人事主管签名：年月日
说明：
以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
序列号
光驱_________
□其他特殊资产：
经办人：年月日
财务部交接情况：
□工资情况：□餐券：□餐卡：
□借支费用：□其它：
经办人：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
（模板）***
详情见下文
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
经办人：年月日
行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱
□图书 □笔记本 □笔筒□电话机□文件架
□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为了确保工作的顺利过渡和保护公司的利益，人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。

以下是员工离职交接事项的清单：1. 通知相关部门和员工：在员工离职确认后，及时通知相关部门和员工，包括直接上级、同事和其他相关人员。

确保他们了解员工离职的时间和原因。

2. 收回公司财产：要求员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、门禁卡、办公用品等。

确保员工不再拥有公司的任何资源。

3. 清理电脑和文件：要求员工清理个人电脑和文件，将工作相关的文件和资料归档或转交给相关同事。

确保公司的机密信息和文件不会丢失或泄露。

4. 取消系统权限和账号：在员工离职后，立即取消其在公司系统中的权限和账号，包括电子邮件、内部网站和其他相关系统。

防止员工滥用权限或访问公司敏感信息。

5. 处理员工福利和待遇：核实员工的离职日期，并根据公司政策处理员工的福利和待遇，包括结算工资、年假和其他福利。

确保员工在离职后能够顺利领取应得的权益。

6. 更新组织架构和人员信息：及时更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事资料和组织结构的准确性。

这包括更新员工名单、联系方式和职位信息等。

7. 交接工作任务和项目：安排员工与接替者或相关同事进行工作任务和项目的交接。

确保工作的连续性和顺利过渡，避免因员工离职而导致的工作延误或遗漏。

8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈。

这有助于公司了解员工流失的原因，并改进相关的管理和制度。

9. 归档员工档案：将离职员工的档案归档妥善保存，包括员工的个人信息、合同、培训记录和绩效评估等。

确保公司遵守法律法规，并为可能的未来参考提供便利。

10. 汇总离职数据和统计：汇总员工离职的数据和统计，包括离职率、离职原因和流失的关键人才。

这有助于公司分析员工离职的趋势和原因，并采取相应的措施来提高员工的满意度和留存率。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据公司的具体情况和政策来执行这些事项，以确保离职过程的顺利进行，并保护公司的利益和形象。

完整版员工离职交接清单

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职交接清单记录表

员工离职交接清单记录表
员工离职交接清单记录表
为了确保员工离职过程的顺利进行，以下是一份员工离职交接清单记录表，用于记录员工在离职前需要完成的任务和交接事项。

1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 交接事项
- 交接对象：（指定接手员工的姓名和职位）
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 文件/文档：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 系统账号和密码：
- 其他需要交接的事项：
3. 离职手续
- 提交离职申请：
- 完成离职面谈：
- 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 公司车辆/钥匙：
- 其他财产：
- 清理个人工作区：
- 桌面：
- 文件柜/抽屉：
- 电脑/笔记本：
- 其他工作区设备：
- 结算薪资和福利：
- 最后一次工资：
- 加班费/奖金：
- 年假/调休：
- 其他福利：
- 取回个人资料：
- 员工证件：
- 培训证书：
- 奖状/荣誉证书：
- 其他个人资料：
4. 其他事项
- 通知相关部门和同事：
- 员工反馈和离职调查：
- 离职手续文件归档：
请确保在员工离职前，以上事项都已经妥善处理和完成。

这份员工离职交接清单记录表将有助于确保交接过程的顺利进行，减少因员工离职而可能带来的不必要的风险和问题。

员工离职交接事项清单模版

员工离职交接事项清单模版员工离职交接事项清单模版1. 个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 工作交接- 列出员工负责的工作任务及相关文件、资料的位置。

- 指派接手人员，并安排时间进行工作交接。

- 确保接手人员了解工作内容和相关流程。

3. 系统权限- 检查员工在系统中的权限，并及时进行调整或删除。

- 确保离职员工无法访问公司敏感信息。

4. 办公设备- 收回员工使用的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。

- 检查设备的完整性和功能，并记录下来。

- 清除员工个人在设备上的数据和信息。

5. 内部沟通- 通知相关部门和同事员工该员工即将离职，并说明离职后的工作安排。

- 安排离职员工与接手人员进行面对面的交流，以确保顺利的工作交接。

6. 离职手续- 员工填写离职申请表，并进行审批流程。

- 清算员工的工资、奖金、加班费等相关款项。

- 办理员工的社保、公积金等离职手续。

7. 知识转移- 确保离职员工将重要的工作知识和经验传递给接手人员。

- 鼓励离职员工整理并分享工作文档、流程和技能。

8. 档案管理- 将离职员工的档案进行归档，并妥善保存。

- 确保档案中的个人信息保密，并遵守相关法律法规。

9. 离职调查- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的意见建议。

- 分析离职原因，并提出改进措施。

10. 员工关怀- 在离职过程中，关心员工的感受和需求。

- 提供必要的离职辅导和帮助，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

以上是员工离职交接事项清单模版，根据具体情况可适当调整和补充。

离职交接的目的是确保工作的连续性和顺利过渡，同时关注员工的离职体验和公司形象的维护。

(新)员工离职交接清单

有无借款
财务部
有无担保款
其它资产（未完成业务欠款）
公司资料移交
行政部
负责保管的资产（个人领用物品等）交接
住宿用品、房间钥匙移交
确认停止考勤时间
培训(服务保证期、赔偿)
社会保险转移与停办处理
其它（识别证）
当月工资
□直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。
员工签名：身份证号码：________
说
明
1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止；
2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，；物品未缴齐者将依规定扣款；
3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
江苏沃田农业有限公司
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部门
岗位
学历
入职日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明
经办人
经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门
离职告知函发放情况
□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函（附清单）
持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档Байду номын сангаас、供应商档案）联系资料的交接

员工离职交接清单

员工离职交接清单离职交接清单工号：部门：姓名职位：办理日期：入职日期：联系方式：试用期员工需要提前三天书面说明，转正员工需要提前一个月书面说明。

以下内容由工作涉及部门填写：部门移交内容：工作移交（附工作移交清单详细工作单子交接表，客户信息，接收人应该签字。

在离职申请写完一个月之内交接完所以的客户，现接收主案与原主案要与客户进行当面沟通交接，避免后期出现问题，填写主交接结果交接人签字负责人签字用人部门案变更单，客户签字确认现主案。

）工具移交：电脑资料：移交公司CAD文件、3D文件文件资料移交：工作关系联系电话等其他文件或资料客服部：胸牌/名牌：□未领用□交回□未交回办公设备（含电脑）：□未领用□交回□未交回行政部：彩铃：□已退订□未退订图书资料：□未借阅□未归还□已归还公司报价：□已删除□未删除其他交接事项：社保减员：□未上社保□已减员□未减员：减员时间：ERP系统：□已关闭□未关闭指纹：□已删除□未删除人力部：离职谈话：□已谈□未谈需要□不需要□已签□未签：签署时间：资源：培训合同履行情况竞业限制协议签订上月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：当月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：财务部：各类费用、欠款备注：劳动合同于年月日即行终止，薪资核算至年月日，员工确认。

工资发放日期：（如遇节假日，按照日然天数延续）身份证号码：签字确认：日期：致离职员工：XXX最亲爱的员工：首先，对您的离职，公司感到非常遗憾。

公司会理解并尊重您的选择。

公司衷心地向您和您的家人表示感谢！感谢您在公司任职期间对XXX所做出的贡献，对您为XXX的发展所付出的努力表示深深的敬意！也祝福你以后的路越走越好。

离职员工工作移交清单

离职员工工作移交清单
移交人姓名
入职时间
预离职时间
工作岗位
一、文件、资料、图样、帐册的移交
名称
数量
起讫时间
接收人
、从事岗位工作的职责事务移交
四、已办未结案的事项的移交
已办未结案事项
完成进度
待办重点
五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况：
所负责的客户业务情况（包括：具体业务工作要点及该处理而未处理的遗留问题以及主要业务合同）
帐
与客户的帐务往来情况：
务
备用金借支情况：
情
费用报支情况：
况
其他：
会计确认签名：

员工离职交接清单

员工离职交接表
姓名
部门
职务
离职时间：
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
□已交接相关工作事宜□已交接办公用品□借用物品、书籍、资料、文件退还
□损坏、丢失物品赔偿□门禁、钥匙已交接□B2B帐号□工服、工牌
□其它：
经办人：年月日
财务部交接情况：
□违约金：□团队费用是否结清：
□借款、欠款交还：□其它：
当事人签字：年月日
主管领导签字：年月日
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门。填表日期：
□NC账号交还：
经办人：年月日
企业管理部情况：
人事部交接情况：
□劳动合同终止□办理保险停缴□解除或终止劳动关系的证明文件
□办理工资、行政关系及档案转移手续□企业邮箱交接
经办人：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

员工离职交接清单(模版)

员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名部门岗位学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间社会保险转移与停办处理有无借款财务部出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等）经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。

若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。

员工签名：身份证号码：
部门负责人：总经办：总经理：
说明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。

此单签核完毕后，请交总经办留存。