劳动合同法续签
劳动合同的续签与变更
劳动合同的续签与变更劳动合同的续签和变更是在职场中常见的情况。
续签与变更合同既涉及到企业的人力资源管理，也牵扯到员工的权益保障。
本文将探讨劳动合同续签和变更的相关法律法规和注意事项，以及双方在合同续签和变更过程中应遵循的原则。
一、劳动合同的续签劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方协商一致继续维持劳动关系，新签订一份劳动合同的行为。
在进行劳动合同续签时，应注意以下几点：1. 提前沟通和协商：在劳动合同期满前，雇主和员工应提早进行沟通和协商，明确是否继续雇佣，以及新合同的细节如薪资、岗位等。
2. 法定期限：根据国家法律规定，劳动合同续签应提前30天与员工进行书面通知，若员工未收到通知，则原劳动合同终止。
因此，双方务必确保通知及时送达。
3. 条件和待遇：续签的新合同应明确双方的权益和义务，并确保与原合同基本一致。
合同条款应规定工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等，确保员工权益受到保障。
二、劳动合同的变更劳动合同的变更涉及到在合同有效期内对合同条款的调整或修改。
常见的变更情况包括岗位调整、薪资调整、工作地点变更等。
在进行劳动合同变更时，需遵守以下原则：1. 协商一致：劳动合同的变更应通过双方协商达成一致，不得强制要求。
雇主应与员工进行充分的沟通，明确变更原因和内容，并经双方签署书面协议。
2. 合法合规：变更合同的内容应符合国家法律法规和劳动合同相关规定，如薪资调整应符合最低工资标准等。
双方不得违反法律规定进行不合理的变更。
3. 通知和记录：变更合同应及时向员工提供书面通知，并在劳动合同中明确变更的内容和生效时间。
同时，双方应保留变更记录作为后续的证据。
三、续签与变更的注意事项在劳动合同的续签和变更过程中，双方需注意以下事项：1. 合同保密：合同的续签和变更内容应为双方保密，避免泄露个人和商业敏感信息。
2. 资质合法：合同的续签和变更应确保双方的合法资质，即雇主应具备合法经营资格，员工应具备合法劳动能力。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
劳动的续签与解除
劳动的续签与解除劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件。
它规定了双方义务和权利，并且在特定的时间段内生效。
然而，随着时间的推移，劳动合同的续签和解除成为了必要的问题。
本文将重点探讨劳动合同的续签与解除的相关内容。
一、劳动合同的续签劳动合同的续签是指在原有合同期满后，雇主与员工双方达成一致，继续延长劳动关系的协议。
续签合同的过程应该符合法律规定和双方协商的原则。
1. 续签合同的法律要求根据劳动法规定，劳动合同期限应当明确约定。
一般情况下，劳动合同的期限为一年以上不超过三年。
如果合同期限过短或者过长，都属于违法情况。
劳动合同续签需要符合以下法律要求：（1）续签合同需要双方自愿达成一致，不能强制续签。
（2）续签合同期限不得超过原合同期限。
（3）续签合同应当明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款。
2. 续签合同的程序为了确保续签合同的顺利进行，双方应按照以下程序进行：（1）提前沟通：双方应在合同期满前进行提前沟通，明确是否续签合同的意愿。
（2）协商续签条款：双方应在沟通的基础上，就续签合同的关键条款进行协商，包括薪资、工作岗位、工作时间等。
（3）签订新合同：当协商达成一致后，雇主和员工应签署新的劳动合同。
二、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在合同期满前，双方协商一致或者根据法律规定，解除劳动关系的过程。
劳动合同的解除可以是雇主或员工主动发起的，也可以是双方协商达成的结果。
1. 解除合同的法律依据根据《劳动法》，劳动合同可以有以下几种情况下解除：（1）双方协商一致解除：雇主与员工可以通过协商一致解除劳动合同。
（2）劳动合同约定期限届满：合同期限届满后，双方无续签合同的意愿，合同自动解除。
（3）严重违法行为：发生严重违法行为的一方，另一方可以解除合同。
2. 解除合同的程序为了合法解除劳动合同，双方应遵循以下程序：（1）提前通知：一方希望解除合同时，应提前通知另一方，尽可能提前一个月进行通知。
劳动合同续签几次为无固定期限
劳动合同续签几次为无固定期限劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同的关系一、引言在中国，劳动合同是规范雇主与员工关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
对于员工和雇主来说，了解劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同之间的关系是非常重要的。
本文将详细解析这一问题。
二、劳动合同续签次数根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同续签是指在劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。
一般情况下，劳动合同续签没有特定的次数限制。
只要双方同意，并符合相关法律法规的规定，劳动合同可以进行多次续签。
三、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指不设定具体合同终止日期的劳动合同。
这种劳动合同没有明确的期限，但并非意味着它可以无限期延长。
无固定期限劳动合同的建立主要是为了保障劳动者的就业稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，满足以下条件，劳动合同可以转化为无固定期限劳动合同：1.双方协商一致，同意将劳动合同转化为无固定期限劳动合同；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年；3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
四、劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同的关系在实际操作中，劳动合同续签次数与无固定期限劳动合同之间的关系并非绝对。
即使劳动合同经过多次续签，也不一定会自动转化为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的转化需要满足特定的条件，并经过双方的协商一致。
五、总结总之，劳动合同续签次数没有明确的限制，但劳动合同是否能够转化为无固定期限劳动合同，需要根据具体的法律法规和双方的意愿来确定。
作为员工和雇主，了解这方面的知识，有助于更好地维护自身权益。
希望本文能够为您提供参考和帮助。
六、注意事项在续签劳动合同和考虑无固定期限劳动合同的过程中，需要注意以下几点：1.合同内容变更：每次续签时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款符合当前的法律规定，并及时更新双方的权利和义务。
劳动合同续签的规定
劳动合同续签的规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如房产合同、金融合同、借款合同、买卖合同、承包合同、经营合同、贸易合同、服务合同、代理合同、其他合同等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic sample texts for everyone, such as real estate contracts, financial contracts, loan contracts, sales contracts, contract contracts, business contracts, trade contracts, service contracts, agency contracts, other contracts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳动合同续签的规定劳动合同续签的规定随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
劳动合同可以约定自动续签吗4篇
劳动合同可以约定自动续签吗4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间就从事劳动关系及其内容所订立的书面协议。
劳动合同一般是一段固定的期限内，用人单位与劳动者之间的约定，但是在实际操作中，有些用人单位也会为了方便管理，约定自动续签的条款，即在劳动合同到期之后，如果双方无异议，则合同将自动延续下去。
那么，劳动合同可以约定自动续签吗？本文将就这一问题进行探讨。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定自动续签。
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者继续存续劳动关系的，劳动合同期限届满时，劳动合同未解除或者终止，自动延续。
”这就意味着，双方可以在劳动合同中约定自动续签的条款，一旦劳动合同期满，双方没有提出解除或终止合同的意愿，则合同将自动延续，继续存续劳动关系。
其次，约定自动续签的劳动合同是合法有效的。
根据《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者订立，具有法律效力。
劳动合同自订立时生效。
”这说明只要双方自愿并遵守法律规定，对劳动合同进行自动续签是合法有效的。
用人单位和劳动者可以根据自己的实际情况和需求，约定自动续签的条款。
然而，尽管劳动合同可以约定自动续签，但是也需要注意一些问题。
首先，双方在约定自动续签的条款时需要明确具体的续签条件和细则，以避免日后产生纠纷。
其次，双方应该在劳动合同到期前提前沟通和协商，确定是否继续续签合同，避免出现意见不一致导致的问题。
再次，对于自动续签的劳动合同，在合同到期前需要及时办理相关手续和备案工作，以确保合同的持续有效性。
综上所述，劳动合同可以约定自动续签，约定自动续签的劳动合同是合法有效的。
双方可以根据自己的需求和情况，在劳动合同中约定自动续签的条款，以方便管理和维护劳动关系的稳定性。
但是双方在约定自动续签的条款时需要注意具体细则，并且在合同到期前进行及时沟通和协商，以避免产生纠纷和问题。
只有双方信守约定，遵守法律规定，才能确保劳动合同的有效性和良好的劳动关系。
劳动合同延续
劳动合同延续随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同延续作为劳动合同制度的一个重要组成部分，对于维护劳动者与用人单位的合法权益、稳定劳动关系、促进社会和谐具有十分重要的意义。
本文将从劳动合同延续的概念、法律规定、实施现状和措施等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同延续的概念劳动合同延续是指在劳动合同到期后，双方当事人根据法律规定和合同约定，继续履行劳动合同约定的权利和义务的行为。
劳动合同延续分为两种形式：一种是双方当事人自愿签订续签合同，另一种是依据法律规定自动延续。
二、劳动合同延续的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。
但是，用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。
劳动者同意续签劳动合同的，应当自劳动合同期满之日起一个月内签订新的劳动合同。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满，用人单位依照本法第四十四条第一项、第二项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”三、劳动合同延续的实施现状1. 劳动合同续签率较高。
在实际工作中，大多数用人单位会在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，劳动合同续签率较高。
2. 续签合同期限逐年延长。
随着劳动力市场的供需关系变化，用人单位越来越重视劳动者的稳定性，续签合同期限逐年延长。
3. 劳动者权益得到较好保障。
劳动合同延续使得劳动者在原有岗位上能够继续享有工资、福利等权益，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 劳动关系稳定性得到提高。
劳动合同延续有利于维护劳动关系的稳定，降低用人单位的人力资源成本。
四、劳动合同延续的措施1. 建立健全劳动合同管理制度。
用人单位应当制定完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同续签的程序、条件和期限，确保劳动合同延续的顺利进行。
劳动合同续签规定2024年
劳动合同续签规定2024年合同目录第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义1.2 续签的条件和要求1.3 续签的法律效力第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现2.2 乙方的职业素养2.3 甲方的用人需求第三章：续签程序3.1 续签意向的提出3.2 双方协商过程3.3 续签协议的签订第四章：续签期限与形式4.1 续签期限的确定4.2 续签形式的规定4.3 续签协议的法律效力第五章：续签后的权利与义务5.1 甲方的权利与义务5.2 乙方的权利与义务5.3 权利与义务的履行保障第六章：工作内容与条件的变更6.1 工作内容的调整6.2 工作条件的变更6.3 变更的通知与协商第七章：薪酬与福利的调整7.1 薪酬调整的原则7.2 福利待遇的变更7.3 调整的程序和方法第八章：违约责任8.1 违约情形的界定8.2 违约责任的承担8.3 赔偿的范围和标准第九章：争议解决机制9.1 争议解决的原则9.2 协商和调解的途径9.3 仲裁和诉讼的程序第十章：附则10.1 协议的生效与终止10.2 协议的解释权10.3 其他补充事项签字栏甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______签订地点：______合同编号______第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义本章旨在明确劳动合同续签的目的，即为了维护甲乙双方的合法权益，促进双方继续合作。
1.2 续签的条件和要求乙方需满足甲方规定的工作表现和职业素养要求，甲方需有持续用人需求。
1.3 续签的法律效力续签协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现乙方在合同期内的工作表现应达到甲方的评估标准。
2.2 乙方的职业素养乙方应具备良好的职业道德和职业素养。
2.3 甲方的用人需求甲方应根据自身经营发展需要，确定是否与乙方续签。
第三章：续签程序3.1 续签意向的提出甲方应在合同到期前______天向乙方提出续签意向。
劳动法中的劳动变更与续签规定
劳动法中的劳动变更与续签规定劳动法是保障劳动者的权益和维护劳动关系稳定的重要法律法规。
在劳动法中，劳动变更与续签规定是其中一个重要的内容，对于雇主和雇员在劳动关系中的权益保护和合法操作起到了重要的指导作用。
一、劳动变更规定劳动变更是指劳动关系中与原有劳动合同有关的一方或双方，就原有劳动合同中的某些事项进行协商或约定，对劳动合同进行修改的行为。
根据劳动法的规定，劳动变更应符合以下条件：1. 变更内容的合法性：劳动变更的内容必须是合法、合理的，不得侵害劳动者的合法权益，符合法律法规的规定。
2. 双方协商一致：劳动变更的内容应当经过劳动者和用人单位的协商一致，双方应达成共识并签署变更协议书。
3. 书面形式：劳动变更应以书面形式进行，详细记载变更内容、时间、地点、当事人等关键信息，并由双方签字确认。
4. 法律限制：劳动变更不能违反国家的法律法规，也不能违背劳动合同法的相关规定，如未经劳动者同意擅自降低其劳动报酬、违法解除劳动合同等。
劳动变更的存在，为双方在工作过程中的一些变动情况提供了灵活的解决方案，使劳动关系能够顺利进行并适应各种变化的需要。
二、劳动续签规定劳动续签是指劳动合同到期后，双方愿意继续保持劳动关系，并依据双方意愿和法定程序，签署新的劳动合同的行为。
劳动续签应满足以下条件：1. 合同到期：劳动合同需在合同到期日前结束。
2. 双方协商：劳动续签需经过劳动者和用人单位的协商，双方应达成一致意见并签署新的劳动合同。
3. 合同形式：劳动续签可以采取书面形式，也可以通过其他法定形式，如口头协议，但根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者办理续签手续。
4. 条款调整：在劳动续签时，双方可以协商调整劳动合同的条款，包括工资待遇、工作时间、工作地点等。
但调整的内容应合法合规并保证劳动者的合法权益。
劳动续签的存在，可以帮助雇主和雇员继续保持良好的劳动关系，并为双方提供持续稳定的工作环境和权益保障。
总结：劳动法中的劳动变更与续签规定，是劳动关系中保护雇主和雇员权益的重要法律依据。
劳动合同第三次续签
劳动合同第三次续签劳动合同第三次续签是劳动关系中一个重要的环节，它涉及到员工和雇主之间权利义务的延续和可能的变更。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签有明确的法律依据和程序。
以下是关于劳动合同第三次续签的详细说明。
一、劳动合同续签的法律依据根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期满后，如果劳动者提出续签，且用人单位同意续签，双方可以续签劳动合同。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、续签的条件1. 劳动者的意愿：劳动者应当明确表示愿意续签劳动合同。
2. 用人单位的同意：用人单位在评估劳动者的工作表现和岗位需求后，同意续签。
3. 合同内容的协商：双方应就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
三、续签的程序1. 提前通知：用人单位或劳动者应在合同到期前一定时间（通常为30天）通知对方续签的意向。
2. 协商合同条款：双方就续签的合同内容进行协商，达成一致。
3. 签订书面合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
4. 备案：根据当地劳动行政部门的要求，将续签的劳动合同进行备案。
四、续签的类型1. 固定期限劳动合同：双方约定具体的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：满足一定条件后，双方可以签订无固定期限劳动合同，除非特定情形出现，否则合同不因期限届满而终止。
五、第三次续签的特殊性当劳动合同进行第三次续签时，如果劳动者已在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，劳动者提出续签，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这意味着除非劳动者严重违反用人单位规章制度或有其他法定解除情形，否则劳动合同将不会因期限届满而终止。
六、续签的注意事项1. 遵守法律规定：续签过程中应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规。
劳动合同续签的规定
劳动合同续签的规定
1. 续签条件。
双方同意的情况下，劳动合同可以在到期前30天内提出续签申请。
员工在合同期内表现良好，符合公司规定的绩效标准。
2. 续签程序。
员工需书面向雇主提出续签申请，包括续签期限和条件等内容。
雇主在收到申请后，需在15天内书面回复是否同意续签，并提出具体续签条件。
3. 续签期限。
续签期限应当符合相关法律法规的规定，一般不得超过原合同期限的一半。
双方可根据实际情况协商确定续签期限。
4. 续签条款。
续签合同应包括原劳动合同的全部内容，并根据实际情况进行调整。
双方可在续签合同中增加新的条款，如薪酬调整、福利待遇等。
5. 续签拒绝。
雇主有权根据员工表现和公司实际情况决定是否同意续签。
员工如对续签条件不满意，可在合同到期前提出书面解除劳动合同。
以上内容仅供参考，具体续签规定应根据国家法律法规和公司实际情况进行制定。
劳动合同法续签规定
劳动合同法续签规定劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方达成一致并继续延长劳动关系的行为。
劳动合同续签规定是为了保护劳动者的合法权益并规范劳动关系的延续。
根据我国《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同到期前届满30日，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同即自动续期。
这意味着劳动合同续签并不需要双方另行签订新合同，而是默认继续延长原有合同的内容和条款。
然而，劳动合同到期后续签，双方也可以根据具体情况进行协商和调整合同内容。
在续签过程中，应当注意以下几点：1. 双方协商：劳动合同续签是双方自愿达成的协议，因此在续签前双方应当进行充分沟通和协商，确定续签的条款和条件。
2. 续签合同期限：劳动合同的续签期限可以与原合同期限相同或不同，一般可根据双方的需求和实际情况进行协商。
3. 续签待遇：在续签劳动合同时，应当对劳动者的工资、职务、岗位等进行明确规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 续签书面留痕：为了避免纠纷和争议，劳动合同的续签应当以书面形式进行，双方应当在续签合同上签字或盖章确认。
5. 续签特殊情况处理：在某些特殊情况下，劳动合同的续签可能存在限制或需要特殊处理。
例如，劳动者存在工伤或病假期间，公司经营状况不佳等情况，双方应当按照法律规定进行处理。
值得注意的是，劳动合同续签规定并非固定不变，根据我国《劳动合同法》第18条的规定，劳动合同续签规定也可以由依法成立的工会与用人单位进行集体协商，约定劳动合同期满后续签的具体规定。
因此，在实际操作中，双方可以根据实际情况和需要，通过工会与用人单位进行协商，达成更加合理的续签规定。
总之，劳动合同续签是保障劳动者合法权益和规范劳动关系的重要环节，其规定是根据《劳动合同法》和相关法规而定。
双方应当充分沟通、协商，并按照相关规定书面留痕，确保续签过程的合法性和合规性。
只有通过合法合规的续签，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐可持续发展。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
劳动合同第二次续签
劳动合同第二次续签劳动合同第二次续签是员工与雇主之间在初次合同期满后，基于双方意愿和条件的再次合作。
这一过程涉及到多方面的考量和法律规定，以下是对第二次续签劳动合同的详细讨论。
续签的必要条件1. 合同期满：首次劳动合同已到期，且双方均有意愿继续合作。
2. 合法性：续签的合同内容需符合国家劳动法律法规的要求。
3. 双方同意：员工和雇主双方需就续签条件达成一致。
续签的流程1. 评估：雇主对员工在合同期内的工作表现进行评估。
2. 沟通：双方就续签的条款和条件进行沟通。
3. 协商：就薪资、工作内容、工作时间等进行协商。
4. 签订：达成一致后，签订新的劳动合同。
续签的注意事项1. 合同条款：确保新合同的条款不违反法律规定，且明确双方的权利与义务。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
3. 试用期：续签劳动合同通常不再设置试用期，除非双方有特别约定。
4. 保密协议：如果员工涉及公司机密，可能需要重新签订或更新保密协议。
续签的优势1. 稳定性：续签可以为员工带来职业稳定性，减少职业变动带来的不确定性。
2. 职业发展：员工在续签过程中有机会提升职位或薪资待遇。
3. 企业文化：续签有助于员工更深入地融入企业文化，增强归属感。
续签的风险1. 依赖性：员工可能对现有工作环境产生依赖，减少寻求新机会的动力。
2. 职业停滞：如果续签条件没有改善，员工的职业发展可能会停滞不前。
3. 法律风险：如果续签合同违反法律规定，可能会给雇主带来法律风险。
续签的策略1. 绩效评估：雇主应基于员工的绩效来决定是否续签。
2. 市场调研：了解同行业薪资水平和职位要求，确保续签条件具有竞争力。
3. 员工发展：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等。
结语劳动合同第二次续签是一个重要的职业决策点，它不仅关系到员工的职业发展，也关系到雇主的人力资源规划。
劳务合同到期可以续签么
一、劳务合同到期可以续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同到期可以续签。
具体来说，有以下几点：1. 劳动合同到期后，双方可以协商一致，续签劳动合同。
续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同到期后，用人单位应当提前通知劳动者，告知其合同到期情况。
劳动者可以根据自身情况决定是否续签劳动合同。
3. 劳动合同到期后，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循合法、合理、公平的原则。
二、续签劳动合同的注意事项1. 续签劳动合同的期限：续签劳动合同的期限可以与原合同期限相同，也可以约定新的期限。
但是，新约定的期限不得超过原合同期限。
2. 劳动合同条款的变更：续签劳动合同可以变更原合同条款，但变更后的合同条款不得违反法律、行政法规的规定，且应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动报酬：续签劳动合同的劳动报酬可以与原合同相同，也可以根据双方协商确定。
但劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：续签劳动合同的工作时间和休息休假应当符合国家规定，不得低于原合同规定。
5. 劳动合同解除条件：续签劳动合同后，双方应当明确解除劳动合同的条件，以避免日后产生争议。
三、合同到期未续签的处理1. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。
2. 劳动合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，但用人单位不同意续签的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务合同到期可以续签，但双方在续签过程中应当注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。
同时，若合同到期未续签，用人单位和劳动者都应按照法律规定处理相关事宜。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
劳动合同到期一年以上不满三年
劳动合同到期一年以上不满三年的情况，在我国劳动合同法中有着明确的规定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
那么，在这个过程中，用人单位和劳动者需要注意哪些问题呢？本文将从劳动合同到期续签的相关规定、注意事项以及续签过程中的操作步骤等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期续签的相关规定1.续签劳动合同的条件根据劳动合同法的规定，劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。
在续签劳动合同之前，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
2.续签劳动合同的方式劳动合同到期续签的，用人单位与劳动者可以采取书面形式订立新的劳动合同。
新的劳动合同应当符合劳动合同法的规定，明确双方的权利和义务。
3.续签劳动合同的期限劳动合同到期一年以上不满三年的，用人单位与劳动者续签的劳动合同期限不得低于两年。
二、劳动合同到期续签的注意事项1.提前沟通协商用人单位应当在劳动合同到期前一个月内，与劳动者进行沟通协商，了解劳动者意愿，以便于及时办理续签手续。
2.备齐相关材料用人单位在办理劳动合同续签手续时，应当备齐以下相关材料：（1）劳动合同续签协议；（2）劳动者身份证复印件；（3）用人单位营业执照副本复印件；（4）劳动合同终止证明（如有）；（5）其他相关材料。
3.合法合规操作用人单位在办理劳动合同续签手续时，应当遵循合法合规的原则，确保续签过程的合法性。
具体操作如下：（1）用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同；（2）用人单位应当在劳动合同上注明劳动者的工作岗位、工资待遇等事项；（3）用人单位应当在劳动合同签订后及时为劳动者办理社会保险、公积金等手续；（4）用人单位应当将劳动合同文本交劳动者一份，并留存一份备查。
4.注意合同期限用人单位与劳动者续签的劳动合同期限不得低于两年。
在续签劳动合同时，用人单位应注意合同期限的设定，避免因合同期限过短而引发纠纷。
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
劳动合同续签几次可以签订无固定期限一、背景介绍劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、双方权利义务关系的一种法律文书。
劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限合同是指双方约定在一定时间内工作，并在合同期满时自动终止；而无固定期限合同则没有明确的终止时间，雇佣关系可以持续到一方提出终止合同的要求。
二、法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同续签的次数在不同情况下有所不同。
1. 固定期限劳动合同对于固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，合同期满之前，劳动合同双方可以约定续签劳动合同或者订立新的劳动合同。
但是，根据该法第十四条第三款的规定，除非存在纳入无固定期限劳动合同的特殊情况，劳动合同的续签次数通常不得超过两次。
2. 无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十合同第四条的规定，劳动合同没有续签次数的约定，也没有规定续签次数的，劳动合同期满后，劳动合同可以继续履行，视为无固定期限劳动合同。
三、特殊情况下的续签规定在某些特殊情况下，劳动合同的续签次数可以超过规定的限制，从而达到可以签订无固定期限合同的效果。
下面了一些常见的特殊情况。
1. 存在劳动合同续签次数约定的情况在劳动合同中明确约定了续签次数的情况下，双方应按照合同约定执行。
例如，劳动合同约定可以续签三次，则续签三次之后可以签订无固定期限合同。
2. 受制于法律或规章的限制根据法律或规章的规定，某些行业或职业可能会有特殊的续签次数限制，例如教育、卫生等领域。
在这些情况下，劳动合同的续签次数需按照相关法律或规章的规定执行。
3. 纳入无固定期限劳动合同的特殊情况根据《劳动合同法》第十六条的规定，有下列情形之一的，劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝：•劳动者连续订立固定期限劳动合同满十年的；•劳动者连续订立两次固定期限劳动合同满十四年的。
四、合同期满后的处理方式1. 签订新的固定期限合同双方可以在合同期满后签订新的固定期限合同，并在新合同期满时再次续签。
续签劳务合同次数限制
随着社会经济的快速发展，劳务市场日益活跃，劳务合同作为一种重要的法律文件，在保障劳动者权益和维护企业利益方面发挥着重要作用。
然而，在实际操作中，劳务合同的续签次数限制问题时常引发争议。
本文将从劳务合同续签次数限制的背景、现状及影响等方面进行探讨，并提出相关建议。
一、劳务合同续签次数限制的背景1. 劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
”然而，该法并未对续签次数作出明确规定，导致在实际操作中存在诸多争议。
2. 劳动者权益保护的需求随着劳动者权益保护意识的提高，许多劳动者在合同到期后希望与企业续签，以稳定工作。
然而，部分企业为降低用工成本，对劳务合同续签次数进行限制，引发劳动者不满。
二、劳务合同续签次数限制的现状1. 缺乏统一标准目前，我国各地区对劳务合同续签次数限制的规定不尽相同，缺乏统一标准。
部分企业为规避法律风险，自行设定续签次数限制，导致劳动者权益受损。
2. 劳动者维权困难当劳动者在合同到期后要求续签时，若企业以各种理由拒绝，劳动者维权难度较大。
一方面，劳动者对相关法律法规了解不足；另一方面，部分企业利用法律漏洞，逃避法律责任。
三、劳务合同续签次数限制的影响1. 影响劳动者权益劳务合同续签次数限制可能导致劳动者权益受损，如工资待遇、福利待遇等。
长期处于不稳定的工作状态，劳动者可能面临失业风险。
2. 影响企业用工稳定性若企业对劳务合同续签次数限制过于严格，可能导致企业人才流失，影响用工稳定性。
四、关于劳务合同续签次数限制的建议1. 明确法律法规建议国家层面制定相关法律法规，明确劳务合同续签次数限制的标准，保障劳动者权益。
2. 加强劳动者维权意识通过宣传教育，提高劳动者对法律法规的了解，增强维权意识。
3. 企业合理制定续签政策企业应根据自身实际情况，合理制定劳务合同续签政策，既要保障企业利益，又要兼顾劳动者权益。
4. 建立健全调解机制建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳务合同续签过程中的矛盾，维护社会和谐稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法续签篇一：劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
XX年3月他接到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计１．４万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年１月，我公司与被告签订了为期４年的劳动合同及营运任务承包合同。
XX年２月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
XX年１月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至XX年１月31日止。
根据XX年１月１日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于XX年被评定为７级伤残，不应适用XX年１月１日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于XX年１月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用XX年１月１日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立（包括续订）劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。
由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。
那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系？上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。
此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止；但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
案例四：强迫续订劳动合同应为无效【案例】王某是某公司的部门经理，XX年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。
在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。
合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。
理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务５年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交XX元违约金才能调离。
【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。
任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。
《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。
当初他和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。