KPMG和PWC择人标准的不同的地方
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。
每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。
作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
四大会计事务所职业晋升路线详细解读,跳槽建议
四大会计事务所职业晋升路线详细解读，跳槽建议许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。
四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。
这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。
“四大”第1年：审计助理应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。
如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。
八大会计师事务所入职标准
八大会计师事务所入职标准八大会计师事务所是指全球最大的八家会计师事务所，包括普华永道（PwC）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、埃森哲（Accenture）、罗兰贝格（Roland Berger）、贝恩公司（Bain & Company）以及波士顿咨询集团（BCG）。
作为全球顶级的会计师事务所，八大会计师事务所对入职标准非常严格，以下将详细介绍八大会计师事务所的入职标准。
1.学历要求：八大会计师事务所通常要求申请者具有本科及以上学历，专业以财务、会计、经济、管理类等相关专业为主。
部分事务所可能对硕士研究生有更高的学历要求。
2.绩点要求：八大会计师事务所对申请者的绩点要求较高，通常要求本科申请者的绩点在3.0及以上，研究生申请者要求更高，一般在3.2及以上。
3.语言要求：作为全球性的公司，八大会计师事务所对申请者的语言能力有相应的要求。
通常要求申请者具备流利的英语口语和书面表达能力，对一门或多门外语的掌握也有一定要求。
4.实习经验：八大会计师事务所看重申请者在会计、金融或相关领域的实习经验。
具有实习经验能够展示申请者已经了解并具备实际工作能力，对申请者的竞争力有很大帮助。
5.技能要求：八大会计师事务所要求申请者具备良好的数字分析和问题解决能力，能够熟练使用各种财务软件和办公软件，如Excel、Word等。
同时也看重申请者的团队合作能力和沟通能力。
6.专业资格：八大会计师事务所对申请者是否具备相关的专业资格有一定要求。
例如，CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等。
持有相关专业资格能够提高申请者的竞争力。
7.面试环节：入职八大会计师事务所通常需要通过面试环节。
面试可能包括行为面试、技术面试、案例分析等多个环节。
在面试中，申请者需要展示出自己具备的专业知识、解决问题的能力和良好的团队合作精神。
8.综合素质：除了专业能力，八大会计师事务所也非常关注申请者的综合素质。
【行业科普】不要再问我四大的区别了,一篇文章告诉你!
【行业科普】不要再问我四大的区别了，一篇文章告诉你！中国最好的金融求职培训：见闻学堂（微信号：top-elites）四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，让我来告诉你！！！四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。
在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。
薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。
1特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
2部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
3人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
【留学生就业网】四大录取率居然只有5%？你如何成为四大求职幸存者呢？
【留学生就业网】四大录取率居然只有5%？你如何成为四大求职幸存者呢？如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。
毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。
此外，四大的薪资也还算不错，平均起薪能有2.5万英镑。
不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。
普华永道表示，公司计划2016年在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。
其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份申请；德勤的2000个入门级职位已收到约3万份申请；安永的800个英国毕业生职位已收到1.2万份申请。
如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。
要想成功，就需要了解以下几点。
1．明确自己想去四大的哪个部门以及原因是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。
在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。
英国普华永道校园与学校合作事务负责人安德鲁·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申请工作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。
巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。
”在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。
2．申请实习，但申请失败不代表没有机会如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。
但是，这并不适用于四大。
德勤英国的毕业生招聘主管罗布·戴尔(Rob Dyer)说：“我们的实习生机制与投资银行不同。
【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事
【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事四大会计师事务所，通常简称“四大" (The BIG FOUR)，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，德勤（Deloitte），安永(EY) 。
在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解"四大"的相关信息，小编今天就为大家储备一些申请"四大”的必备知识。
1.“四大”初印象PWC: “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖 PWC为其审计。
KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。
据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）2.“四大”提供中国学生的机会对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。
它是一个有计划，分步实现的目标。
我们从“四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。
中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。
所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。
3. 申请“四大”需要注意的问题（1）专门背景到底重不重要与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。
ACCA会员必看：进四大要比进投行简单的多
四大是什么?很多小伙伴都知道，毕马威(KPMG)、安永(EY)、普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)这四大会计师事务所，因为口碑和待遇双高，历年来被年轻人当做求职的首选目标。
传说，进入四大要比进入顶级投行容易三倍，这也使得想要踏入金融行业的朋友，把四大当做一个很好的职场跳板。
不过，申请四大也不容易，普华永道的Manager表示，公司每年开放的上千个岗位，总能收到3-5万份简历，这让普华永道的录用率保持在5%左右。
想要在众人中脱颖而出，首先就要搞清楚四大的招人标准。
学业方面出国的、考研的是否比本科生会更有优势?个人觉得，这不是绝对性的东西，出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展，如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走，再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的。
如果你想要进入到四大的话，与本科生相比，研究生基本是没有更大的优势的。
因为在本科生，你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年轻，相对于研究生，他的职业生涯会更长一些，接受学习的能力也会更好一些。
所以，我觉得进入四大的话，本科生也是OK 的了，在四大的话，我们不单单是看学历，更多地是看一个人的综合能力。
当然也并不是说，出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。
ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个?财经大学生最纠结的两个证书：CPA与ACCA，究竟选择哪一张证书，但CPA需要毕业后才能报考，所以学ACCA的同学有着更多的机会进入四大。
毕竟都是刚出学校，一张ACCA证书是最能证明能力的证书了，相对四大对本科应届生的包容性也会更强。
非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件?其实没有什么太多的硬性条件，基本上我经历的几届PwC 的招聘，大家看的除了最基础的学习能力(学习成绩不能太低)之外，都是实习生的综合素质，综合素质包括：1. 沟通能力 2. 社团活动 3. 领导能力 4. 团队活动 5. 英文表达能力 6. 逻辑思维等等，这些可能都会是我们的评估条件。
四大事务所招聘要求是什么
四大事务所招聘要求是什么
首先，本科以上学历，一般有本科就可以了。
其次是外语，英语至少要考到六级，外语是
四大最看重的。
如果你是以社会人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或ACCA等资格证书，或者通过几项考试都有加分项。
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等
等 3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。
实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。
四大
的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。
因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解2023年，作为国际知名会计事务所，KPMG和PWC在中国的招聘流程备受关注。
本文将为大家详细介绍这两家会计事务所的招聘流程，从笔试到面试，希望能够为求职者提供参考。
一、KPMG北京所招聘流程1.在线申请首先，求职者需要登录KPMG官网，在线申请岗位。
在填写个人信息和简历的过程中，需要注意的是，KPMG非常重视个人的实习、社会实践和志愿者等经历，因此在填写经历信息时一定要详细清晰。
2.笔试通过初步的筛选后，KPMG会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要包含英语、数学、逻辑等方面的题目，难度较高，需要备战。
3.面试通过笔试后，有望进入面试环节。
面试主要分为初试和复试两个环节，初试主要考察求职者的综合素质和能力，如沟通能力、思维逻辑、团队协作等；复试则更加注重专业方向和职业潜力，专业性问题会更加深入。
需要注意的是，KPMG的面试环节会特别强调团队合作精神和专业技能，因此在备战面试时，除了充分准备自己的经历与优势之外，还需要注意展现出团队协作和沟通能力。
4.前期入职如果面试成功，就会进入前期入职阶段。
在这个阶段，公司会为新员工提供相关的职业培训和指导，新员工需要跟随公司的规划和要求逐渐适应公司文化和工作方式。
需要注意的是，KPMG对新员工的培养是全方位和多角度的，除了日常的专业培训，还会安排新员工参加一系列的企业文化活动和团队建设活动，力求让新员工尽快适应公司文化和团队氛围。
二、PWC北京所招聘流程1.在线申请和KPMG一样，PWC北京所的招聘流程也是从在线申请开始。
求职者需要上PWC官网，选择适合自己的职位进行申请。
需要注意的是，PWC对求职者的专业背景和实践经历有一定要求，因此在填写申请表时需要准确填写自己的专业和工作经历，并且尽可能详细地描述自己的职业技能和优势。
2.笔试通过初步筛选后，PWC会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要分为两个部分，第一部分是英语测试，主要考察求职者的阅读理解和交际能力；第二部分是专业测试，主要考察求职者的财务、税务等方面的专业知识。
毕马威面试经验
毕马威面试经验(仅供参考)KPMG做事很利索，开始招聘的就必其他几家晚，所以后来从笔试到一面以至于final都很快KPMG笔试感觉很一般，numerial倒是相当easy，但是Verbal我做的感觉一塌糊涂，不过居然通过了笔试，自己也觉得很幸运了。
觉得KPMG整个招聘组织的久很好，面试的时候还准备有巧克力（安永也不错啦，每次都有各种饮料和点心，final还专门安排了员工和我们聊天）一面的时候又犯了低级错误，忘了要名片，不过面我得人应该是个local的manager，或者是香港的，叫王军好像。
问了一些很basic的问题，时间和别人比短的不得了，因为据说很多人是40分钟，我顶多不超过20分钟所以当时知道这个消息的时候真是绝望！面试的时候重点问了一下他们的培训，manager很自豪的给我讲解了半天。
呵呵KPMG最好得地方，就是和安永一样没有让我等待很久，PWC可是让我等了好几天！很快接到二面通知，就是今天下午四点。
这次partner是个美国人，bruce，有点紧张，因为我以前没有遇到纯外国人，所以面试基本都是英文一半中文一半的。
提前20分钟到达，发现除了我只有一个人等待面试。
原来他们只有两个partner在同时面试，每个时间段只有两个人面试bruce是个很幽默很nice的人，刚进去就开玩笑，差点把我弄傻了。
不过我很快适应了，开始自我介绍，这次我准备了一个巨长的自我介绍，介绍中间他会针对性的问一些问题然后重点问了我做班长的事情，我给他讲了我们班的有意思的活动，他特别感兴趣，问了非常detail的东西，还特别开心，很遗憾的说他上大学的时候都没有这些活动：）后来又让我举了一个说服别人的例子，得到评语perfect example又让我据了一个面对挑战的例子，然后又为了我对auditing行业的看法，我觉得我回答的一般把，但是他很满意，还说excellent answer，呵呵中间还谈到英语问题，我谈到同学的英语比我好太多，他还鼓励我一下，说我英语也很great，比他认识的chinese都好，大受鼓舞啊！最后让我问他问题，我大概问了四个问题把，每个问题他回答的都很详细首先让他介绍一下他的经历其次问他当时为什么选择KPMG，顺便我把KPMG夸了夸然后问了问他怎么balance家庭和工作基本是这些，中间也发表了一下自己的看法。
四大会计事务所等级制度
四大会计事务所等级制度
四大会计事务所等级制度是指全球四大会计事务所（Deloitte、PwC、EY和KPMG）内部的职业晋升制度和组织结构。
这些
等级制度通常包括以下几个层级：
1. 基层员工：这是刚加入会计事务所的员工，通常拥有较少的工作经验，负责一些日常的数据分析和报表准备工作。
2. 中级员工：在基层员工的基础上，他们负责更复杂的会计工作，例如审计、税务、咨询等。
他们可能会管理一些基层员工，并在项目中扮演更重要的角色。
3. 高级员工/经理：在中级员工的基础上，高级员工负责更高
级的会计工作，并负责项目的管理和监督。
他们需要具备较高的专业知识和领导能力，并与客户保持良好的关系。
4. 合伙人/董事：这是会计事务所的最高级别，负责公司的战
略决策和业务发展。
合伙人通常是公司的股东之一，他们担任决策者、导师和业务开发者的角色。
值得注意的是，这只是一个一般的等级制度，具体的等级名称和层级可能因不同的会计事务所而有所不同。
此外，不同的国家和地区可能有不同的会计师协会要求和等级制度。
关于四大，局外的财会人想知道的一切
关于四大，局外的财会人想知道的一切财会人眼中的四大即世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC )、德勤(DTT )、毕马威(KPMG)安永(EY)。
作为CPA考生，你是否真的了解四大呢?下面小编带大家来了解一下鼎鼎有名的四大。
1、普华永道：规模最大，客户最多特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。
其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。
此外，普华永道设立'创新'奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。
特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。
2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。
特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。
3、毕马威：规模最小，但客户质量高特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。
金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。
此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。
但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。
特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。
KPMG和PWC择人标准的不同的地方
KPMG和PWC择人标准的不同1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的？毕马威：因为考虑到研究生上学的投资较大，所以毕马威给研究生的薪水会比本科生的高一些。
其他方面都是一视同仁，这就要看自己的能力了。
当然，经过实践表明，由于各方面的原因，研究生总体来说会比本科生显得更为成熟，而且在发展的过程中显得后劲比较足。
普华永道：没有明确的区分。
基本上本科和研究生是竞争关系，但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些，但研究生的学习能力要比本科生强一些。
所以在某些具体的职位上，会有所考虑。
2、请问对专业有什么样的限制吗？毕马威：没有。
每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。
毕马威需要的是具有综合素质的人才。
普华永道：没有限制，会计专业的并没有多大优势，我们会给予每个人培训的机会，相信学生们有很高的学习能力。
3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求？毕马威：没有什么特殊要求，对于英语来说，只要有六级就够了。
说到这里，我有一点要说，那就是不要盲目的去考那些证件，其实有些证件对于自己来说不一定有用，如果去考也只能是浪费时间和金钱。
就拿毕马威来说，在应聘毕马威时六级水平是一个门槛，所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等，因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平，即便你的雅思托福分数很高，但如果不能通过我们的考试，一切也都是白费。
我说这些的目的就是希望大家不要盲目的考各种各样的证件，应该理性的根据自身的情况来进行选择。
普华永道：没有要求，网申筛选时只会设置基本的要求，比如你是英语六级即可。
我们会通过自己的笔试和面试来判断你的英语水平（这是普华所必需的）4、请问如果全部通过了CPA，是不是在应聘时更有优势那？毕马威：这是一定的。
毕竟毕马威是会计事务所，如果你拥有了注册会计师资格证书，当然更容易赢取面试官。
5、请问是怎样看待学生的社会经验的？那么对学生干部和一些社团活动那？毕马威：我们并不十分看重，因为一个人的社会经验，有时候是取决于这个人的家庭背景，就拿实习来说，一个人家庭条件好，认识的人多，社会经验就普遍多于其他的人，所以我们认为这并不能反映出什么。
KPMG与其他四大的比较
文章一：由于我是KPMG的员工，我的回答至少在形式上就缺乏独立性。
我将尽量客观公正地回答这一问题。
但这仅是我的个人观点，不代表KPMG或任何人。
我也许会对PWC、EY以及KPMG 的一些事情提出批评，也请任何人把这些批评看作是就事论事的讨论，不要将我牵涉进任何争论或诉讼中。
首先，最重要的一点，我不认为有足够的理由选择四大中的一家而舍另一家。
四大各有优缺点，依每个人的想法不同，选择任何一家都是可能的。
PWC在全球是最大的，KPMG是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。
其实这些都没有太大意义，因为这与它们在中国的业务无关。
以前，我见到不少毕业生选择AA，因为AA曾是全球最大的，但他们不知道AA在中国的管理层曾有过大的动荡，这不可避免地会影响AA在中国的业务，以及一个普通员工在AA中国的工作环境。
所以，在四大全球谁最大的问题上，除了能满足一下虚荣心外，没有别的用处。
一个毕业生应该重视的，一是宏观方面：四大在中国的业务前景；二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。
然后在这对两方面进行了解后，思考一下你进去后能做什么。
毕竟，你进四大的目的是学东西和积累工作经验。
下面我将就这两方面做一下比较。
四大在中国的业务。
KPMG和PWC差不多，EY弱一些。
在大的外商投资企业方面，大家都是四大，各有千秋。
在中国国内企业方面，KPMG在大客户上领先，PWC在中小客户方面占优势。
EY在这一点上目前没有什么优势。
但它正在兼并国内所，可能会很快在这方面变强。
四大的办公环境和人员，我个人认为PWC在这点上目前最弱。
PWC太大了，它把AA 在中国的人员吸收了过去，但AA的很多全球客户却跑到其他四大那里了。
所以PWC的审计人员现在也许是四大中最闲的。
同时，PWC还要整合它的员工与AA的员工。
从公司文化、审计具体方法（原则上不会有大的出入，但具体操作会不同）、技术系统、工资体系、培训等各方面整合，这一过程一般至少要三年时间。
刚刚！普华永道用人标准大变
刚刚！普华永道用人标准大变直通四大规则大变，对我们有什么影响？距离普华道的合伙人吴卫军第一次考出ACCA证书已经26年了！26年发生了很多变化，网购兴起，外卖、共享车走进生活场景，移动支付，第一批00后都高考结束了。
以及找工作变得越来越难，睡觉时间越来越少，一天不出门吊在网上依然有很多信息看不完……但是普华永道，还是很多人心中的向往。
刚刚，普华已经取消研究生薪酬优势关于考研还是考证？考研党要不要进四大？这样的争论其实一直存在。
研究生学历进四大到底值不值？如果仅仅是比本科生多个1000块钱，怎么算都觉得不值啊……但是！普华的审计朋友说：Pwc已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！▲ 图片来源：职问评论区然后在一些媒体平台上也看到相关评论：普华、安永本科研究生没有工资差别了。
取消学历差距，竞争格局将产生巨大变化▲ 数据来源：LinkedIn领英2015年发布版LinkedIn领英和清华大学学生职业发展指导中心教研室合作，以领英平台大数据为基础，（主要针对四大会计师事务所并在其大陆办公室工作的LinkedIn用户数据）通过一系列调查统计分析，得出的数据报告。
这份报告的正式公布时间是2015年11月，迄今为止全网“最新最权威”的数据参考，据报告显示：四大从业者中，学士比例占50%，硕士竟然占35%！重视学历一说并不是空穴来风。
四大事务所因为规模等因素，会在北上广等一线城市设立分所，这对于当地的学生来说意义重大！报告中也显示，北上广地区高校比例特别突出，尤其是当地财经类院校，可以说是非常吃香了。
超过30%的毕业生来自非经管类专业。
但其他专业的也不必担心，只要你具备四大重视的英语、团队合作、沟通等素质，专业就不是问题，毕竟四大的培训制度也是出了名的完善。
四大从业中，经管类所占比例近70%。
根据这些数据报告，学历和专业对于进入四大是非常关键的一个因素，而现在取消了研究生和本科生的薪资差，这直接导致竞争格局改变。
四大会计师事务所的一些不成文的规定，进之前来看看
四大会计师事务所的一些不成文的规定，进之前来看看四大会计师事务所，普华永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借着他们领先的行业地位，和理想的薪资待遇，成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。
但是大家都知道毕业进入“四大”发展好，但是四大中间究竟该如何选择呢？四大会计师事务所又有怎样的区别？接下来给大家谈一下这些大公司里的一些不成文的规矩。
1. 经理以下是没有自己的座位的，难得回办公室只能坐“猪肉台”，哪里有空坐哪里。
2. 普华据说差补35%计税，K记好像是20%扣税，E记就惨了，全部都要交税！不过听说E记广州所有跟税局谈，所以也不是全部交税，羡慕。
3. 在E记，locker都是两人共用的。
（不同location情况可能有差）4. E记每季度都会给当季生日的同事办生日会，有美美的蛋糕，但是基本没有机会吃，因为在出差。
5. 如果需要internal transfer，比如想从上海所跳槽去北京所，经常需要自己联系对方所看看是否有人“恰好”需要从北京所去上海所，因为没有headcount，所以常用这样互换的方式6. 四大偶尔也会有海外交流的机会，为期1周到3个月不等，但是仅面向senior及以上7. 虽然说咨询没有加班换假或者加班费一说，但是如果项目足够苦逼而经理足够仁慈的话，也是会有安慰假的，比如项目结束后给你补个2到4天不等的假期。
8. 当系统显示你的工作计划上出现了一个新的项目安排的时候，千万不要太在意/太兴奋/太担心，因为它很可能会黄掉。
你只需要把眼前的事情做好，等到真的有项目上的人来联系你，比如让你出差买机票或者让你开始干活了，再当真也不迟。
9. 四大的咨询非常在意穿着！不能穿牛仔裤运动鞋T恤！裙子长度必须超过膝盖！不能穿无袖！10. E记每年会发一个小记事本。
11. 从其他非相关行业跳槽到四大，经常会被降级，比如说已有非相关的3年工作经验，到了四大可能只能做个SA2，相当于只有2年工作经验，打了个折扣。
四大会计师事务所PK四大国有银行 我的求职故事
四大会计师事务所PK四大国有银行我的求职故事四大会计师事务所pk四大国有银行-我的求职故事我的求职心得―四大会计师事务所vs四大国有银行先说道说道本人经历，提出申请了这4+4家企业，pwc和农行在网申阶段被出局，dtt 和中行在笔试阶段被bs，ey在一面后不见音讯，工行则接到二面通告，kpmg在二面后没有收到进一步的通告，最后接到工行的offer。
一、pwc和农行pwc的网申淘汰率较低（似的就是7变成被出局），而且我的学校不是keyuniversity，加之我在提问oq时对用词和句子结构没有细究，没笔试机会也就是正常的。
与pwc无缘有点可是，因为我指出它家目前就是行业的领先者，论audit，只有kpmg能够与之相媲美；论tax，也就dtt与之分庭抗礼了；加之advisory占总收入的4成，除了出众的pr。
农行则是我没想过能进的，毕竟那里是养人的好地方，我的背景（包括家庭和学校）还是不够的，就当增大分母了。
把这两家放到一起是因为可望而不可及，无论是前者的美式aggressive（根据曾就是猎头的hr所说）还是后者的中式悠闲（根据曾在农行进修的tx所说），都存有使人艳羡之处。
二、dtt和中行dtt算是看得起我的学校了，在我校设置笔试考点就是很好的证明，只怪自己的性格与之不合或者一时疏忽，可能是因为我选的答案里没有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是记错了准考证号码，总之是由衷的把祝福送给周围n多去面试的同学。
中行的笔试分后两次，先是上海支行的人才评定（其实就是上机搞性格测试），后全国统一笔试，存有英语、行测、综合科学知识等等，听到同学说道笔试成绩由第一次测试所同意，上海支行可以提早几天发邮件通告回去评定，并在没24小时之内答复证实出席以及个人信息，虽然我及时证实而且回去评定了，但还是被bs，也许就是我的考试机器临时糟了，再加了另一个机器评定吧，毕竟有所变动了。
将这两家放在一起，不仅有相同结果的因素，还有都与它们性格不合的可能，听说dtt笔试淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。
四大会计师事务所招聘实习生条件
一般实习生的要求不是特别高，但要是你有进入四大实习的目标，那一定要加油咯。
下面为大家整理了：四大会计师事务所招聘实习生条件，欢迎阅读，更多相关内容请继续关注四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大会计师事务所招聘实习生条件1.国内一本院校(少数财经类二本院校或者vip推荐除外)。
2.GPA>3.0,(KPMG和Deloitte的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计)3.如果是国内高校，六级最好>600，再不济保险线550。
要求能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。
外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。
所以你在大学期间要把英语学好。
Plus：由于现在CICPA(中国注册会计师)需要毕业证书编号才能报考，因此或许不存在这个qualification的问题了……但是面试过程中体现自己在作准备也是可以。
4.过了以上三条，基本进入笔试关就没有太大的问题。
之后就是传统的SHL，group assessment，以及最后的合伙人面试。
5.以上四条针对winter intern，如果是summerintern，基本……就是看家庭背景，合伙人推荐了。
但是夏季是审计淡季，因此要想学真材实料，不推荐。
最后，说一下通过简历关以后的大致要求吧。
笔试/机考环节(d是机考SHL，其他三大基本都是现场笔试，内容略有不同)，考察的就是简单的数字计算能力，逻辑推理能力，以及英语阅读能力(窃以为四大笔试的verbal还是看你会不会找关键词关键句=?=)等等，到ga环节，做casestudy，基本就是看你有没有思想，会不会表达，会表达的同时是不是humble，能不能充当一个团队中的重要角色。
软实力考察较多。
(作为一个过来人，我可以说实际上就是扯淡，点头，微笑，画图误导小朋友咩?) 最后，到par面环节，其实各个partner出身不同，有的走technical路线，有的走social路线，前者肯定更喜欢谨慎踏实，好学肯干的好孩纸，后者会更看重一人交往的能力，如面试过程中的小细节(e.g.Eye contact, gesture,etc)还有对自己学科，对经济事件，社会现象的看法等等。
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KPMG和PWC择人标准的不同
1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的？
毕马威：因为考虑到研究生上学的投资较大，所以毕马威给研究生的薪水会比本科生的高一些。
其他方面都是一视同仁，这就要看自己的能力了。
当然，经过实践表明，由于各方面的原因，研究生总体来说会比本科生显得更为成熟，而且在发展的过程中显得后劲比较足。
普华永道：没有明确的区分。
基本上本科和研究生是竞争关系，但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些，但研究生的学习能力要比本科生强一些。
所以在某些具体的职位上，会有所考虑。
2、请问对专业有什么样的限制吗？
毕马威：没有。
每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。
毕马威需要的是具有综合素质的人才。
普华永道：没有限制，会计专业的并没有多大优势，我们会给予每个人培训的机会，相信学生们有很高的学习能力。
3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求？
毕马威：没有什么特殊要求，对于英语来说，只要有六级就够了。
说到这里，我有一点要说，那就是不要盲目的去考那些证件，其实有些证件对于自己来说不一定有用，如果去考也只能是浪费时间和金钱。
就拿毕马威来说，在应聘毕马威时六级水平是一个门槛，所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等，因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平，即便你的雅思托福分数很高，但如果不能通过我们的考试，一切也都是白费。
我说这些的目的就是希望大家不要盲目的考各种各样的证件，应该理性的根据自身的情况来进行选择。
普华永道：没有要求，网申筛选时只会设置基本的要求，比如你是英语六级即可。
我们会通过自己的笔试和面试来判断你的英语水平（这是普华所必需的）
4、请问如果全部通过了CPA，是不是在应聘时更有优势那？
毕马威：这是一定的。
毕竟毕马威是会计事务所，如果你拥有了注册会计师资格证书，当然更容易赢取面试官。
5、请问是怎样看待学生的社会经验的？那么对学生干部和一些社团活动那？
毕马威：我们并不十分看重，因为一个人的社会经验，有时候是取决于这个人的家庭背景，就拿实习来说，一个人家庭条件好，认识的人多，社会经验就普遍多于其他的人，所以我们认为这并不能反映出什么。
对于做学生干部和参加一些社团活动，当然是有比较好，这是你对自己能力的考验和培养。
普华永道：社会实践不是看多与少，而是看你从事的是什么社会实践。
但我们并不喜欢社会活动太多的学生。
6、网申之后，会进行简历筛选，据说毕马威在筛选简历时全部采取人工形式，而且第一轮的通过率高达85%，这个数字远远高于其他三大，请问这是为什么？
毕马威：因为我们想要给大家更多的机会，在筛选简历时，只有那些我们认为没有认真对待的应聘者，我们才会淘汰掉（比如说，本来应该填写毕马威的地方，他填写了其他三大，其实这种情况我们可以理解，但是由于态度的问题，我们一样会淘汰掉这样的人）。
其实这样做会给我们整个公司造成很大的压力，时间很紧迫，但是我们需要选拔人才，硬件固然重要，却不能说明一切，所以我们会给大家更多的机会。
普华永道（就网申来说，有应聘的同学反映进行一次网申时间太长）每个公司都有自己的一个网申模版，根据本公司的要求设计。
花长时间申请，对学生来说是值得的，如果你真的像到我们公司来。
我们的网上简历全部是人工筛选的，选择的标准都是一些硬件性的，如：在我们规定的时间提交网申。
只要你表达了自己最真实的一面就行，劝荐学生们在申请时在简历上不要花费太多的精力。
７、在面试的时候，有一个小组讨论环节，那么请问更看中team work 还是leader ? 毕马威：这个要因情况而定。
在一般情况下我们比较看重team work 。
但是，如果在讨论时大家陷入僵局，那么这个时候一个leader 就显得很必要了，所以这个时候就更看中leadership 。
普华永道：在这个活动中，尽量给每个人表现自己的机会。
我们不会只看重你的leadership（毕竟我们不是招聘leader，那只能说明你是个外向的人），我们会有其他的标准（未透露），不要只想着要表现你的leadership，要表现真实的自我。
８、在毕马威的应聘过程中有一次能力测试，据说毕马威公司在全球的招聘统一采用由专业公司提供的试题。
请问毕马威真的相信这种所谓的能力测试题能够测试出一个人的能力？
答：对，我们是这样认为的。
事实上，许多应聘者对于这种能力测试的认识存在误区。
大家都以为正确率越高越好，的确是这样，但是这种能力测试的妙处却在于参加考试者的做题过程。
比如说，一张试卷共20题，而其中的17题很难，应聘者甲，做了前16道题，正确率很高，一道都不错，而应聘者乙，全部二十题，除了17题没做，都作了，但是正确率比较低，只对了15道。
这个时候我们就会要应聘者乙，我想其中的缘由你们也能够明白，那就是在遇到困难时，应聘者甲选择裹足不前，而应聘者乙却机警的跳过，从而保证了全局的利益。
虽然正确率稍逊色于甲，但面对困难时所作出的抉择却是正确的。
这就是其中的妙处，而且，这种考试并不看中绝对分数，而是看你的相对排名。
9、对于申请普华永道的学生的一点建议
普华永道：要申请普华永道，只需要作两件事情：一、搞清楚自己想做什么：我们企业的信息，以及你想要申请我们企业的那个部门（普华的三大模块）；二、好好准备，但不要在简历和技术性上的东西下功夫，那是方向性的错误，要从自身软件的加强上下功夫。
“在申请时，应该只申请一个部门，如果你两个都申请了，肯定不会要你。
当然我们没有限制，但是那样会分散你的精力，竞争力肯定不如集中于某一个部门的学生。
”（原话的基本大意）。