自考“劳动法”知识点汇总(4)
04《劳动法》自考复习笔记--04
自考《劳动法》复习笔记工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间休息和休假：指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。
工作日：也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。
标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。
缩短工作日：指少于标准工作日的工作时间。
延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。
不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。
公休假日：是职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。
法定假日：事由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪休假。
年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。
劳动安全卫生：又称劳动保护。
它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。
劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
职业病：是指在劳动过程中，由于有危害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
职业培训：（也称职业技术培训）是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
就业前职业培训：是指对新成长起来的、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。
学徒培训：是由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下，通过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业人员的一种培训方式。
自考“劳动法”笔记名词解释笔精华记
自考“劳动法”笔记名词解释笔精华记1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。
3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。
我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。
4）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。
劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。
确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。
5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。
它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。
任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。
它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。
劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。
只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
9）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
10）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法重点法律自考本科
自学考试《劳动法》复习笔记第一部分1 劳动法：狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的《中华人民国劳动法》。
广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规的总和。
2 我国劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。
⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
劳动关系的特征为：①劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；②劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用单位；③劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的部劳动规则。
3 我国劳动法的作用表现在：①保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；②建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；③建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
4 劳动法的基本原则：①公民有劳动的权利和义务的原则；②劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；③劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；④劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑤劳动者有组织工会和参与权利的原则；⑥在劳动方面男女平等、民族平等的原则；⑦劳动者有提请处理劳动争议的权利的原则。
5 为什么说劳动法是一个独立的法律部门？①劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
②劳动法具有独特的基本原则，即公民有劳动的权利和义务的原则；劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者有组织工会和参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等的原则；提请处理劳动争议的权利的原则。
劳动法自考考试重点
劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。
本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。
一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。
考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。
2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。
3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。
二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。
以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。
2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。
三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。
2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。
四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。
以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。
劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。
劳动法复习概要(自考)
劳动法复习纪要第一章劳动法的概念和调整对象1、劳动法的概念A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。
3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。
〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。
〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。
4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。
如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。
〔2〕法律。
是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。
如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
〔3〕行政法规。
是指国务院制定的标准性文件。
如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。
〔4〕部门规章。
是指国务院所属各部委制定的规章。
劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。
部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。
〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。
如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。
〔6〕地方性法规和经济特区法规。
〔7〕地方规章。
〔8〕国际法律文件。
主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。
〔9〕国际惯例。
〔10〕法律解释。
5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。
〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。
自考劳动法考试背诵重点
自考劳动法考试背诵重点1. 中华人民共和国劳动法是根据什么制定的?A、宪法B、刑法C、民法D、行政法2. 劳动者享有哪些权利?A、平等就业B、选择职业C、取得劳动报酬D、休息休假3. 劳动者就业，不因什么不同而受歧视？A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰4. 禁止用人单位招用未满多少岁的人员？A、15B、16C、17D、185. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方什么的协议。
A、权利B、责任C、义务D、薪资6. 建立劳动关系应当订立什么？A、劳务合同B、临时工协议C、劳动合同D、实习协议7. 订立和变更劳动合同，应当遵循什么原则？A、自愿B、平等C、协商一致D、强制施行8. 劳动合同的无效，应由谁来确认？A、劳动者B、劳动争议仲裁委员会C、用人单位D、人民法院9. 下列哪项是劳动合同必须具备的条款？A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、劳动纪律10. 劳动合同的期限有几种？A、2B、3C、4D、511. 劳动合同约定的试用期最长不得超过几个月？A、2B、3C、5D、612. 劳动者在哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的13. 用人单位解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知劳动者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14. 劳动者解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知用人单位？A、15日B、28日C、30日D、31日15. 国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间的工时制度？A、7小时B、8小时C、10小时D、12小时16. 国家实行劳动者每周工作时间不超过多长时间的工时制度？A、40小时B、42小时C、44小时D、48小时17. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A、12小时B、1日C、1.5日。
自考00167劳动法知识点串讲概括汇总
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义（二）劳动法上的劳动（三）劳动法的渊源我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议义仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等，这些都是调整劳动关系的重要规范。
5.地方性法规和地方性规章地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。
地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。
6.国际劳工公约7.规范性劳动法律、法规解释8.其他（四）劳动法的功能二、劳动法的调整对象劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
（一）劳动关系1劳动关系的含义2劳动关系的特征3.劳动关系的种类4.我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围包括：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动系。
（2）国家机关的劳动关系。
（3）事业单位的劳动关系。
（4）社会团体的劳动关系。
（二）与劳动关系有密切联系的社会关系第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。
1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，基于上述内容，可以说，现代意义劳动法起源于、19世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。
二、外国劳动立法概况（一）资本主义国家的劳动立法（二）社会主义国家的劳动立法概况三、中国劳动立法概况（一）旧中国的劳动立法（二）革命根据地的劳动立法第三节国际劳动立法概况一、国际劳动立法的产生二、国际劳工组织（一）国际劳工组织的产生（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构1国际劳工大会国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理
全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理2012-12-26 22:38第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。
【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件；①为法律的义务之履行。
②为基于契约关系。
③为有偿的。
④为职业的。
⑤为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。
【简答】简述劳动法的功能？答：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。
【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
【简答】简述劳动关系的特征？答：①劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。
②劳动关系必须产生于老公过程之中。
③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
④劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
⑤劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
【多选】劳动关系的种类：①以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。
②以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：国内劳动关系和涉外劳动关系。
③以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：标准劳动关系和非标准劳动关系。
【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，并适用全部劳动基准和集体合同规定。
XX自学考试关于劳动法的知识点
XX自学考试关于劳动法的知识点1、完成劳动任务;2、提高职业技能;3、执行劳动安全卫生规程;4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动安全卫生规程是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度。
它对于保障劳动者的身体健康和生命安全，维护社会正义;减少伤害事故发生，提高经济效益;协调稳定劳动关系等具有重要作用。
为了保障劳动者的生命和健康，国家颁布了许多法律、法规，如《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等;制定了一系列安全技术规程和劳动卫生规程，如《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程技术规程》等;建立了一系列劳动安全卫生管理制度，如安全卫生责任制度、安全生产教育制度;安全卫生认证制度、重大事故隐患查处制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度等。
我国《劳动法》第3条规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程;第56条又规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
”第1条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第3条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第4条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第5条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
自考劳动法重点内容
自考劳动法重点内容
1. 自考劳动法里，劳动合同那可是超级重要的呀！就像建房子的根基一样。
你想想看，要是工作都没个靠谱的合同保障，那不是跟在海上没舵的船一样迷茫吗？比如说，你去一家公司上班，总得明确双方的权利和义务吧，这可不能含糊！
2. 工资报酬这一块，那绝对是大家都关心的焦点呀！这不就是我们辛苦工作最想得到的嘛！难道你就不想清楚知道自己该拿多少工资，有没有被亏待？像那种故意压低工资的行为，咱可不能忍！
3. 工作时间和休息休假也很关键呐！总不能一直像个不停转的陀螺吧！好比你一直上班连个喘口气的时间都没有，那多累呀！咱得合理安排工作和休息呀！要是公司违反了规定，那可不行！
4. 劳动安全卫生就像是给我们的一个保护罩。
要是工作环境不安全、不卫生，那不是拿我们的健康开玩笑嘛！就像你在一个到处是危险的地方工作，你能安心吗？
5. 女职工和未成年工的特殊保护，这多重要呀！他们可是需要特别关照的呢！不能像对待其他人一样对待他们呀，这不是常识嘛！比如说让未成年工干重活，这不是乱来吗！
6. 社会保险和福利，这可是我们的定心丸呀！工作了不就是为了这些保障嘛。
要是没有，那得多没安全感呀！就如同在黑暗中没有灯光指引一样。
7. 劳动争议的处理，这可得弄明白呀！遇到问题咱得知道怎么解决呀！总不能干瞪眼吧。
要是和公司有矛盾了，你知道该找谁、怎么做吗？
8. 法律责任这块可不能小瞧啊！违反劳动法是要承担后果的呀！别以为可以随便乱来哦！就像犯了错总得受罚一样。
我觉得自考劳动法的这些重点内容真的都非常重要，大家一定要好好掌握，这样才能在工作中更好地保护自己的权益呀！。
自考《劳动法》复习资料完整版
节
知识点名称
主观题
第一节劳 动法律关 系概述
1、名词解释：劳动法律关系一般认为，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之 劳动法律关 间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 系的概念★
第四节劳 动法基本
原则
维护劳动者 合法权益原
则★★
1、试述劳动法基本原则的内容。（论述题）根据我国社会主义市场经济制度和劳 动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原 则应包括以下五项： （1） 维护劳动者合法权益原则 （2） 贯彻按劳分配原则 （3） 坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 （4） 实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则 （5） 坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则
3
1、试述劳动合同的订立原则。（论述题） （1） 合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合 同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一，劳动合同的当事人必须具备法 定资格；第二，劳动合同的内容必须合法；第三，劳动合同的形式要合法，除非全 日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。 （2） 公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作 为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位； 损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事 劳动合同订 人之间的利益。 立的概念和 （3） 平等自愿、协商一致原则。所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。 原则★★ 所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制 对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳 动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协 商的方式达成一致意见的基础上确定。 （4） 诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合 同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作，将诚实信用原则作为指导劳 动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法 权益，更好地履行合同义务，如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规 定的，可以根据诚实信用原则进行解释。
劳动法自考背诵知识点
劳动法自考背诵知识点
嘿，宝子们！今天咱就来唠唠劳动法自考那些必须要背的知识点哈！
先来说说劳动合同这一块。
咱就好比你找了个工作，那总得有个合同来保障你的权益吧！就像你买个贵重东西还得有个发票一样。
比如说，公司不能随便就把你给炒了呀，这是有规定的呢！要是没个合同，那不乱套啦！再比如说试用期，可不是公司想咋整就咋整的哦！这都得按规矩来。
然后呢，是工资报酬这方面。
哎呀，这可是咱辛辛苦苦挣的钱呀！公司可不能拖欠咱工资，对吧？要是他敢，咱就得用法律武器来保护自己。
就好比你养了只宠物，你得给它喂食吧，不能饿着它呀！工资也得按时按量发给咱呀！
还有劳动时间和休息休假。
咱不能一直干活不休息吧，那还不得累垮啦！这就跟机器还得保养呢是一个道理。
国家规定的休息时间，公司就得遵守，不能随便就让咱加班还不给加班费。
还有劳动保护，公司得给咱提供一个安全的工作环境呀，总不能让咱在危险中工作吧。
这就像你出门得穿好衣服保暖一样重要。
再说说社会保险，这可是给咱的保障呀。
生个病啥的，有保险能减轻不少负担呢！
劳动法自考的这些知识点真的很重要呀，宝子们！它们就像我们的保护伞，能在我们工作中遇到问题时，帮我们维护自己的权益。
咱可得好好记住，千万别不当回事呀！不然到时候吃亏了可别怪我没提醒你们哟！我的观点就是，学好劳动法自考知识点，对我们每个人都至关重要，能让我们在工作中更有底气，更能保护好自己！。
23年自考劳动法
23年自考劳动法劳动法是指保护和规范劳动者与用人单位之间关系的一系列法律法规。
自考劳动法是自学考试中的一门重要课程，涉及到劳动法的基本原则、劳动关系的建立与解除、劳动合同、工资与福利、工时与休假、劳动保护等内容。
下面将对劳动法的相关内容进行探讨。
1. 劳动法的基本原则：（1）平等原则：劳动者与用人单位在劳动关系中应享有平等的权利和义务。
（2）自由原则：劳动者和用人单位之间的劳动关系应基于自愿和合同约定。
（3）保护原则：劳动法以保护劳动者的权益为核心，保障劳动者的合法权益。
（4）公平原则：劳动者与用人单位应在公平的条件下进行劳动合同的订立和解除。
2. 劳动关系的建立与解除：劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系。
劳动关系的解除主要是劳动合同的到期、双方协商一致解除或依法解除。
在解除劳动关系时，应注意合同解除的程序和赔偿等事项。
3. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同一般应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间与休假等内容。
劳动合同的订立、执行和解除应符合法律的规定。
4. 工资与福利：工资是劳动者获取报酬的主要方式，用人单位应按照国家规定及时足额地支付工资。
劳动者有权要求用人单位支付合法的工资，并享受合理的工资增长。
福利是用人单位为了保障劳动者的生活质量和工作环境而提供的一系列待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
5. 工时与休假：工时是指劳动者每天、每周或每月工作的时间。
法律规定了劳动者的最长工作时间以及加班工时的限制，用人单位应合理安排劳动者的工作时间。
劳动者有权享受周休、年休等休假制度，用人单位不得拒绝或限制劳动者休假的权利。
6. 劳动保护：劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者的人身安全和健康而采取的一系列措施。
劳动者有权拒绝从事危险性、有害性劳动，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动防护设备。
劳动者在遭受不公正对待或侵害时，有权寻求法律途径维护自身的权益。
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自考“劳动法”知识点汇总（4）
61、订立集体合同的原则：合法原则、平等协商原则、义务对等原则。
62、订立集体合同的程序：集体协商、双方签字、报送审查、公布
(1)集体协商若未达成一致意见，双方同意，可暂时路上协商，中止期限最长不超过60天。
(2)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
63、我国工资法律调整的原则：
(1)按劳动分配原则，即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式
(2)在经济发展基础上逐步提高工资的水平的原则。