关于建立规章制度管理制度的通知.doc
发公司管理制度的通知
发公司管理制度的通知随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了进一步规范管理，提升工作效率，经公司高层研究决定，对现行的管理制度进行更新。
现将更新后的公司管理制度予以发布，并请各部门遵照执行。
一、工作时间与考勤制度新的工作制度调整了员工的上下班时间，确保与行业标准保持一致，同时考虑到员工的工作与生活平衡。
考勤制度亦进行了优化，引入了更为人性化的迟到早退处理机制和加班申请流程。
我们鼓励大家合理安排工作，但也强调纪律的重要性，以确保团队整体的高效运作。
二、休假与请假规定休假制度增加了带薪年假的天数，并对病假、事假等进行了重新界定。
新规定旨在保障员工的休息权利，同时也明确了请假的流程和要求，以减少对工作的影响。
三、薪酬与福利政策公司对薪酬体系进行了全面的调整，以更好地反映员工的工作表现和市场价值。
福利政策也得到了增强，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工培训等方面，以此吸引和保留优秀人才。
四、员工行为准则为了营造良好的工作环境，公司特别强调员工的行为规范。
新的行为准则涵盖了职业道德、团队合作、保密义务等内容，旨在引导员工树立正确的价值观和职业态度。
五、奖惩机制公司建立了更为明确的奖惩机制，对于业绩突出的员工将给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为将依据制度进行相应的处罚。
这一机制的建立是为了激励员工积极性，同时维护公司的秩序和形象。
六、沟通与反馈渠道为了更好地听取员工的意见和建议，公司设立了多渠道的沟通机制。
员工可以通过内部邮件、会议、建议箱等方式，向管理层提出自己的看法和建议。
公司将定期收集和分析这些信息，以便不断改进管理制度。
七、制度的实施与监督所有员工必须遵守更新后的管理制度。
人力资源部将负责监督执行情况，并提供必要的解释和辅导。
我们相信，每一位员工的理解和支持是制度顺利实施的关键。
八、后续更新与修订公司管理制度是一个动态的过程，我们将根据实际运营情况和管理经验，定期对制度进行评估和修订。
我们欢迎并鼓励大家积极参与到管理制度的完善中来。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司管理制度通知书
公司管理制度通知书随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了更好地适应新的工作要求，提高工作效率，确保公司运营管理的规范性和有效性，经过公司管理层的研究决定，现对公司管理制度进行更新。
现将更新后的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度公司将继续执行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退累计超过三次者将视情节轻重给予相应的处罚。
同时，公司将引入更为灵活的工时管理，对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定给予补偿或调休。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请全体员工提前规划好个人假期，合理安排工作与休息时间。
请假需提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，情节严重者将面临纪律处分。
三、绩效考核与奖惩机制公司将实施更为科学和公正的绩效考核体系，以确保每位员工的努力得到合理的评价和回报。
考核结果将直接影响员工的晋升、奖金发放及职业发展路径。
对于表现突出的同事，公司将给予表彰和奖励；对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
四、内部沟通与协作为了加强团队之间的沟通与协作，公司将定期举行部门会议和跨部门协调会议。
鼓励员工在会议中积极发言，提出建设性意见。
同时，公司将优化内部信息共享平台，确保重要信息能够及时准确地传达给每一位员工。
五、培训与发展公司重视员工的个人成长和职业发展，将提供多样化的培训资源和发展机会。
鼓励员工参加内外部培训，提升自身技能和综合素质。
公司将为有意愿提升职业技能的员工提供支持和便利条件。
六、工作环境与设施使用公司致力于为员工提供一个安全、舒适、高效的工作环境。
所有员工应爱护公司财产，合理使用办公设施和设备。
对于故意损坏公司财产的行为，将追究相关责任并要求赔偿损失。
七、信息安全与保密鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
成立规章制度监督小组通知
成立规章制度监督小组通知尊敬的各位同事：为进一步加强公司规章制度的监督管理，提升各项工作的执行效率和质量，经公司领导班子研究决定，特成立规章制度监督小组，负责公司规章制度的制定、执行和监督工作。
现将有关事项通知如下：一、小组成员及职责分工1. 小组组长：由公司相关领导任命。
2. 成员：包括各部门主管、项目负责人等相关人员，共组成小组，具体人员名单另行通知。
3. 职责分工：小组将负责公司规章制度的起草、修改和审批工作，监督各部门执行规章制度情况，发现问题及时提出整改意见，确保规章制度的健全和有效实施。
二、工作职责1. 起草和修改规章制度：根据公司实际业务和管理需求，小组将对现有规章制度进行全面梳理和整改，完善制度内容，提高适用性和可操作性。
2. 审批规章制度：小组将对所有起草和修改的规章制度进行审查，并提出意见建议，经过集体讨论确认后提交公司领导审批。
3. 监督执行：小组将定期对各部门执行规章制度的情况进行检查，发现问题及时通报，并督促整改，确保规章制度得到有效落实。
4. 宣传和培训：小组将组织相关培训和宣传活动，加强员工对规章制度的理解和遵守，提高全员参与度和执行力。
三、工作机制1. 定期召开会议：小组将每个月定期召开例会，总结前期工作，安排下阶段工作计划，并研究解决当前存在的问题和困难。
2. 报告制度：小组将每季度向公司领导汇报工作情况，并及时上报执行情况和发现的问题。
3. 信息共享：小组将建立信息平台，定期发布规章制度的最新版本和相关文件，确保全员都能及时获取最新信息。
四、工作要求1. 各部门要积极配合小组工作，提供所需资料和信息，并按时配合开展各项工作。
2. 小组成员要认真履行职责，密切配合合作，共同完成规章制度的制定和监督工作。
3. 全员知晓规章制度，严格遵守执行，如有疑问或建议及时反馈，共同营造良好的工作氛围。
以上通知请各位同事务必遵照执行，如有任何疑问或建议，请及时与小组联系。
衷心希望大家能够齐心协力，共同推动公司规章制度的健康发展和落实。
公司规章制度下发通知
公司规章制度下发通知【篇一：公司管理制度及行政通知发布机制及格式】公司管理制度及行政通知发布机制及格式第一章总则第一条为了保证各项管理制度等重要文件能准确而迅速地传达给相关同事，并确保各项文件能被有效地执行，现建立了一套统一发布各类文件（包括管理制度、备忘录及行政通知）的标准机制及格式。
第二条各部门在颁发文件时，必须根据标准机制及使用标准格式。
同时，各部门负责人收到文件后，必须将文件内容传达到所有需要知悉的下属，文字形式签收交人力行政部存档并提供充分解释说明及督导员工落实执行。
各部门负责人必须妥善保存文件副本以备日后查阅。
第二章管理制度发布机制格式第三条适用范围：公司管理政策、制度及部门管理制度(包括工作流程及各类行政公文等)。
第四条签发人员：1. 公司制度由总经理、部门负责人或经授权的人员签发；2. 部门管理制度由部门负责人签发；3. 涉及跨多个部门执行的制度由负责撰写的部门负责人签发，但需得到总经理审批后才可签发；4. 相关政策、制度经签发后，由负责撰写的部门负责人统一发布，同时报人力行政部存档备案。
5. 特定限制：有关薪酬事宜必须根据薪酬管理政策制定。
签发人员必须是总经理。
第五条发布流程：公司政策、制度及部门制度发布必须使用标准格式 1. 标准格式见附件 2. 文件编号发式编号方式：xx/xx/xxx/xxx所在地区（英文代码）/ 文件类别（英文代码）/签发部门(代码)/序号例子：公司于昆明发布编号为002的公司制度编号：hm/gp/add/002 ? 所在地区：昆明（hm）;? 文件类别：公司制度（gp）；部门制度（dp） ? 部门缩写：? 文件经签发后，由文件制定部门负责人统一发布，原件电子版交人力行政部存档。
对需督办的文件，由文件制定部门负责人指定人员进行派发至相关部门并要求在《文件签阅表》上签收。
第六条公司管理政策及制度修订流程1. 如遇公司的运营或组织结构发生重大调整，人力行政部或相关部门及时对不适用的管理政策、制度等文件进行修订。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
公司行政管理制度通知
公司行政管理制度通知随着公司的不断发展和管理体系的日益完善，为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，经过综合考量和精心筹划，公司决定对现行的行政管理制度进行更新。
现将有关更新内容通知如下：一、工作时间与考勤制度新的行政管理制度对公司的工作时间进行了明确规定，标准工作时间为每周五天，每天八小时。
员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。
考勤将采用电子打卡系统进行记录，对于连续三个月内无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
二、请假与休假规定员工因病假、事假、年假等需要请假时，必须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假申请需经过部门经理审批后方可生效。
紧急情况除外，未经批准擅自离岗者将视为旷工处理。
三、办公环境与设备管理公司倡导绿色环保的办公理念，要求每位员工爱护公共设施，节约使用办公用品。
对于办公设备的使用和维护，公司将定期进行检查，以确保设备的正常运行。
同时，公司将不定期组织办公环境的卫生检查，以营造一个整洁、舒适的工作环境。
四、员工行为准则公司强调员工在工作时间内应专注于工作，不得进行与工作无关的私人活动。
同时，公司禁止任何形式的职场骚扰和不正当竞争行为。
员工应当尊重同事，保持良好的职业道德和团队协作精神。
五、奖惩制度为了激励员工的工作积极性，公司设立了绩效奖金、优秀员工奖等多种奖励机制。
对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
六、信息安全与保密员工必须遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司及客户的机密信息。
对于工作中接触到的任何敏感信息，员工都应严格保密，未经授权不得对外公开或用于个人目的。
七、其他事项公司将根据实际情况和国家相关法律法规的变化，适时对行政管理制度进行调整。
员工应及时关注公司内部通知，了解最新的管理制度。
请各位同事认真阅读并遵守新的行政管理制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
关于成立规章制度专项梳理工作专班的通知
关于成立规章制度专项梳理工作专班的通知尊敬的各位同事：大家好！近期公司为了进一步规范和完善公司的管理体系，提高管理效率，现决定成立规章制度专项梳理工作专班。
特此通知相关事宜如下：一、成立背景为适应公司快速发展的需求，化解管理中的矛盾和问题，本次成立规章制度专项梳理工作专班，旨在对公司现有的规章制度进行全面梳理和修订，建立健全适应公司发展的管理制度，提高企业的管理水平和运行效率。
二、任务与目标1.任务（1）对公司现有的各项规章制度进行全面梳理，发现存在的问题和不足之处，进行修订和补充。
（2）根据公司实际情况和发展需求，制定新的规章制度，填补制度空白，保证企业管理的全面性和系统性。
（3）梳理工作涉及到的各个部门要积极配合，按照相关要求提供必要的资料和信息。
2.目标（1）规章制度体系的合理性和科学性将会得到全面提升，适应公司快速发展的需求。
（2）提高公司管理体系的规范性和全面性，以更好地支撑公司的业务运营，提高效率。
三、组织架构为了顺利开展规章制度专项梳理工作，特别成立规章制度专项梳理工作专班，并确定相关负责人。
具体组织架构如下：3.成员：由各相关部门指派专人参与，并设立工作小组，确保工作有序推进。
四、工作要求1.积极支持。
各部门要高度重视此次梳理工作，积极配合专班的组织工作，确保梳理工作的顺利进行。
2.准备材料。
各部门要积极配合，按照规定时间将规章制度的相关资料和信息准备齐备，确保专班对规章制度的全面了解和梳理。
3.主动提建议。
各部门在准备材料的过程中，如发现规章制度存在的问题或者有改善措施，要提出具体建议，以便专班进行相应的修改。
4.保密工作。
各部门要保护公司的机密信息，严禁泄露相关文件和资料，确保工作的安全性和高效性。
五、工作安排1.确定时间节点。
规章制度专项梳理工作将于xx年xx月xx日正式启动，并给出各个部门准备资料的截止时间。
2.制定工作方案。
专班负责人将于xx年xx月xx日正式成立专班并制定工作方案，明确工作内容和责任分工。
公司下发的管理制度通知
公司下发的管理制度通知随着公司的不断发展和团队的壮大，为了进一步规范管理流程，提高工作效率，确保公司的健康有序发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套全新的管理制度。
现将该制度通知如下，希望大家能够认真阅读并严格遵守。
一、工作时间与考勤1. 公司实行标准的五天工作制，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请并获得上级批准，加班时间将按照国家规定进行补偿或调休。
二、请假与休假1. 员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。
三、工作纪律1. 工作期间，员工应保持专业的工作态度，禁止无关的私人活动。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，不得随意摆放个人物品。
3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行非工作相关的活动。
四、信息安全与保密1. 员工必须对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密。
2. 未经授权，不得向外界透露任何可能影响公司利益的信息。
3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任。
五、员工发展与培训1. 公司鼓励员工持续学习和自我提升，定期举办各类培训课程。
2. 优秀员工将有机会获得晋升和更多的发展机会。
3. 公司支持员工参加外部培训和进修，提升个人职业技能。
六、福利待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现进行年度调整。
2. 员工可享受法定节假日、社会保险、住房公积金等福利。
3. 公司定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
七、违规处理1. 对于违反公司管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 严重违反规定者，公司将依法解除劳动合同。
3. 公司设立投诉渠道，对于任何不正当行为，员工可以通过正规途径提出。
八、其他事项1. 本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知各部门：为了进一步规范公司的管理流程，提高工作效率，保障公司的正常运转和持续发展，经过公司管理层的深入研究和广泛讨论，现制定并印发以下规章制度，望各部门认真贯彻执行。
一、《员工考勤管理制度》（一）目的为了加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。
（三）考勤方式公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤。
员工每天上下班应按时打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。
（四）工作时间公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
（五）迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到一次扣罚当月工资_____元。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退一次扣罚当月工资_____元。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚当月工资的_____%。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上者，公司将予以解除劳动合同。
（六）请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
请假审批权限如下：（1）请假 1 天以内（含 1 天）的，由部门负责人审批；（2）请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。
2、病假：员工因病请假应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
3、事假：员工因个人原因请假视为事假。
事假期间的工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规执行。
（七）加班制度1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。
如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
关于启用新规章制度的通知
关于启用新规章制度的通知
鉴于公司的快速发展和壮大，为了更好地规范员工的行为，提高公司的管理水平和工作效率，经公司管理层讨论决定，特制定了一系列新的规章制度。
现将有关内容通知如下：
一、考勤规定：
1.全体员工必须按时按规定打卡上班，迟到、早退、旷工等行为将会被严肃处理。
2.因特殊原因需请假的员工，需提前向所属领导提出请假申请，并经批准后方可请假。
3.公司将采取电子考勤系统进行管理，员工需按时进行打卡操作。
二、工作纪律：
1.员工需穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规范的服装。
2.员工需保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、噪音扰民等行为。
3.禁止泄露公司机密信息，一经查实将受到严厉处罚。
三、安全规定：
1.公司将加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
2.员工需严格遵守安全规定，禁止在工作中存在违反安全规定的行为。
3.如发现安全隐患，员工有责任及时向相关部门报告。
四、奖惩制度：
1.公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工将给予奖励，对违规行为的员工将给予相应的处罚。
2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等；处罚方式包括但不限于警告、扣发工资、停职等。
以上规章制度将于本月起正式实施，希望全体员工能认真遵守，提高自身素质，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
大学规章制度管理办法通知
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：为了维护学校的正常教育教学秩序，保障学校的教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《高等教育法》等相关法律法规，结合我校的实际情况，制定本办法。
第一章总则第一条本办法旨在加强学校内部的规章制度管理，保障学校的正常运行，促进学校的和谐稳定发展。
第二条本办法适用于我校全体师生员工。
第三条学校规章制度管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则。
第四条学校设立规章制度管理委员会，负责学校规章制度的制定、修改、废止等工作。
第二章规章制度的制定和修订第五条规章制度的制定和修订应当依据法律法规和国家有关政策，结合学校的实际情况，充分调查研究，广泛听取师生员工的意见和建议。
第六条规章制度的制定和修订应当经过以下程序：（一）提出草案：相关部门或者个人根据工作需要，提出制定或者修订的建议，形成草案。
（二）征求意见：将草案公开征求师生员工的意见，征求意见的时间不得少于15天。
（三）审议表决：将征求意见后的草案提交规章制度管理委员会审议，经三分之二以上委员同意，形成正式文件。
（四）发布实施：将正式文件发布，并组织实施。
第七条规章制度的内容应当明确、具体、合理，具有可操作性。
第八条规章制度的有效期一般为三年，特殊情况可以适当延长，但最长不得超过五年。
第三章规章制度的执行和监督第九条全体师生员工应当认真学习、严格遵守学校的规章制度。
第十条学校相关部门应当加强对规章制度执行情况的监督检查，对违反规章制度的行为及时进行处理。
第十一条学校应当建立健全规章制度执行的监督机制，接受师生员工的监督。
第四章法律责任第十二条违反学校规章制度的，学校可以根据情节轻重，给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分；造成经济损失的，应当承担相应的经济责任。
第十三条学校工作人员在规章制度管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，学校可以根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建立_工作制度的通知
尊敬的各位领导、同事：为了加强我公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现制定《XXX公司工作制度》。
请各位同事认真遵守，共同维护公司秩序。
一、总则1.1 本制度旨在明确公司内部各项工作流程、职责分工、员工行为规范等，以提高公司整体运营效率和核心竞争力。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
1.3 公司全体员工应认真学习、严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
二、工作流程2.1 各部门应按照公司业务特点和实际情况，制定详细的工作流程，明确各项工作任务的执行顺序、责任人和完成时限。
2.2 各部门在开展工作中，应遵循高效、协同、创新的原则，确保各项工作有序进行。
2.3 各部门负责人应定期对部门工作流程进行梳理和优化，提高工作效率，降低成本。
三、岗位职责3.1 公司各部门应明确岗位职责，建立健全岗位责任制，确保各项工作有人负责、有人执行。
3.2 员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。
3.3 员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案，不得擅自决定。
四、考勤管理4.1 公司实行严格的考勤管理制度，确保员工出勤、加班等信息的准确性。
4.2 员工应按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
4.3 员工请假、出差等事项，应按照公司相关规定办理手续，未经批准，不得擅自离岗。
4.4 公司将定期对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
五、员工培训与发展5.1 公司重视员工的培训与发展，定期组织内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
5.2 员工应积极参与培训，不得无故缺席。
培训期间，应遵守培训纪律，认真学习。
5.3 员工可根据个人发展需要，申请公司提供的各类培训和晋升机会。
六、绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以激发员工的工作积极性和创新能力。
制定规章制度的通知
制定规章制度的通知
根据公司发展需要和管理要求，结合实际情况，经研究决定，现对公司制定以下规章
制度，具体内容如下：
一、出勤制度
1、全体员工上班时间为每天早上8点半至下午5点半，中午12点至1点是午休时间。
2、员工必须按时上班，不得迟到早退，迟到超过15分钟将会扣除当日工资。
3、请假时必须提前向主管汇报并填写请假单，未经批准擅自离岗视为旷工。
4、重大节假日或活动需要加班时，应提前收集员工意见并做好加班补偿措施。
二、考勤制度
1、员工每天需打卡上下班，缺勤情况将会影响绩效考核。
2、迟到早退或缺勤情况需填写考勤表并向主管说明原因。
3、员工调休情况需提前向人力资源部门申请审核。
三、绩效考核制度
1、公司将设立绩效考核机制，对员工工作表现进行评定。
2、每月底进行绩效工资评定和发放，同时对不达标员工进行追加培训和考核。
四、薪酬福利制度
1、公司将根据员工工作表现和贡献给予相应的薪酬和福利。
2、加班工资按照国家规定执行，如有特殊情况请提前向主管说明。
五、保密制度
1、公司所有商业机密和员工个人信息都属于公司保密范围，不得外传。
2、离职员工需提交离职报告并交还公司所有资料和物品。
以上规章制度自发布之日起正式执行，凡违反规定者，一律视情节轻重做出相应处理。
望各部门认真执行，加强管理，确保公司的正常运转和员工的权益。
如有任何疑问和建议，请随时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司管理部
日期：2023年1月1日。
行政部发规章制度的通知
行政部发规章制度的通知各部门、各单位：根据国家法律法规和部门规章制度，为加强行政管理，规范各部门、各单位的工作，特制定以下规章制度通知：一、关于意见征询和决策程序的规定1. 各部门、各单位在重大事项上，应当向相关部门和领导征求意见，形成共识后报行政部审批。
2. 行政部将根据情况决定是否召开联席会议，以集体讨论并形成决策文件。
3. 决策过程中需严格按程序执行，任何个人或团体不得擅自决定相关事项。
二、关于行政资源管理的规定1. 各部门、各单位应对行政资源进行合理规划和分配，确保资源利用效率最大化。
2. 行政资源包括人力资源、物质资源和财务资源等，各部门、各单位应当明确责任部门和责任人，加强管理和监督。
3. 行政资源的调配需要提前报备行政部，经批准后方可实施。
三、关于公文管理的规定1. 各部门、各单位应遵守公文管理规定，减少不必要的公文，提高办事效率。
2. 公文管理应当按照公文模板和格式规范进行，各部门、各单位应统一管理，确保公文内容准确、清晰。
3. 公文的审批流程需遵循上下级审批原则，确保签发人对公文内容了解清楚且负责。
四、关于会议管理的规定1. 各部门、各单位召开会议需提前公示会议议程和材料，并通知相关人员参会。
2. 会议主要涉及重大决策或事项时，需征求意见并形成决议，确保会议效果和结果。
3. 会议纪要应当及时整理和归档，公布于公文系统内，供相关人员查阅。
五、关于奖惩制度的规定1. 各部门、各单位应建立完善的奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚不良行为。
2. 奖惩制度的设置应当公平公正，不得对特定人员或团体偏袒或歧视。
3. 奖惩制度的执行需借助公文系统和考核机制，确保公开透明。
六、关于资产管理的规定1. 各部门、各单位应当建立健全的资产管理制度，确保资产安全和有效利用。
2. 对于重要资产，应进行台账登记和定期盘点，确保资产数量和状态无误。
3. 资产的借用、归还、处置等行为需经过审批程序，确保资产流转合规。
关于医院管理制度的通知
关于进一步加强医院管理制度的通知各科室、全体医务人员：为全面提升我院医疗服务质量，保障患者就医安全，加强医院内部管理，提高工作效率，现就进一步加强医院管理制度通知如下：一、加强组织领导成立医院管理制度实施领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责统筹协调、监督指导医院管理制度实施工作。
二、完善各项规章制度1. 严格执行《医疗机构管理条例》、《医疗机构病历管理规定》等法律法规，确保医疗服务规范化、标准化。
2. 完善医院各项规章制度，包括但不限于：医疗质量管理、医疗安全、医疗废物管理、药品管理、设备管理、财务管理、人事管理、公共卫生管理、院感防控等。
3. 加强对规章制度的宣传和培训，确保全体医务人员熟悉掌握，严格执行。
三、强化医疗质量管理1. 严格执行医疗质量管理规范，提高医疗质量。
2. 加强医疗质量监控，定期开展医疗质量检查，发现问题及时整改。
3. 建立健全医疗质量考核评价体系，对医务人员进行考核评价，奖优罚劣。
四、加强医疗安全与院感防控1. 严格执行医疗安全规章制度，确保患者就医安全。
2. 加强医院感染防控工作，落实消毒隔离制度，降低医院感染发生率。
3. 加强医务人员院感知识培训，提高院感防控意识。
五、规范财务管理1. 严格执行财务管理制度，确保医院资金安全。
2. 加强医院成本控制，提高资金使用效益。
3. 定期开展财务审计，确保财务合规。
六、强化人力资源管理1. 严格执行人事管理制度，规范人事招聘、培训、考核、晋升等环节。
2. 加强医务人员队伍建设，提高医务人员业务水平和服务意识。
3. 完善绩效考核制度，激发医务人员工作积极性。
七、加强公共卫生管理1. 严格执行公共卫生法律法规，确保公共卫生安全。
2. 加强公共卫生服务体系建设，提高公共卫生服务水平。
3. 定期开展公共卫生宣传活动，提高群众健康意识。
请各科室、全体医务人员高度重视，认真贯彻落实本通知精神，确保医院管理制度得到有效执行。
关于员工管理制度的通知
各部门：为进一步加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，营造和谐、积极、向上的工作氛围，现就加强员工管理制度通知如下：一、加强员工思想教育1. 定期组织员工学习国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观，提高员工的思想政治觉悟。
2. 加强职业道德教育，培养员工爱岗敬业、诚实守信、团结协作的精神。
3. 开展心理健康教育，关注员工心理状况，及时解决员工心理问题。
二、完善员工考核制度1. 建立健全员工绩效考核体系，明确考核指标、考核方法、考核周期。
2. 定期对员工进行考核，考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩。
3. 对考核不合格的员工，进行谈话提醒、培训指导，直至调整工作岗位。
三、加强员工培训与发展1. 根据公司发展需求，制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。
2. 为员工提供内部晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自我。
3. 定期举办各类培训活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
四、规范员工行为管理1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，确保工作场所秩序。
3. 加强保密工作，严禁泄露公司商业秘密。
五、强化奖惩机制1. 对表现优秀的员工，给予表彰、奖励，提高员工工作积极性。
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，依法依规进行处理。
六、加强沟通与反馈1. 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和需求。
2. 对员工反映的问题，认真调查处理，及时反馈处理结果。
请各部门高度重视此次员工管理制度的通知，认真贯彻落实，确保各项工作有序开展。
特此通知。
附件：员工管理制度具体内容一、员工入职、离职及调岗制度二、员工考勤及休假制度三、员工薪酬及福利制度四、员工培训及发展制度五、员工奖惩制度六、员工保密制度特此通知。
公司人力资源部年月日。
发布规章制度的通知
发布规章制度的通知尊敬的各位员工：大家好！我希望通过这封通知，向大家宣布我们公司即将发布一系列的规章制度，旨在进一步提升我们的运营效率、加强内部管理，并确保公司的健康发展。
首先，我想强调的是，这些规章制度的制定并非是限制大家的个人自由，而是为了提供一个公正、透明的工作环境，让每一位员工都能在公平的机会下充分发挥自己的才能。
在制定这些规章制度时，我们充分考虑了各种因素，并与团队代表进行了广泛的讨论和反馈。
第一个规章制度是关于工作时间和考勤管理的。
科技的快速发展使我们的工作内容不再局限于传统的办公室环境，因此，我们将推行更加灵活的工作时间安排。
具体来说，我们将引入弹性工作制度，使员工能够根据个人需要合理安排工作时间，在确保工作任务完成的前提下，兼顾个人生活和工作的平衡。
另外，为了更好地管理员工的出勤情况，我们也将引入一套新的考勤系统。
该系统将提供在线签到和签退功能，便于全员明确自己的工作时长和考勤纪录。
这样做不仅能够提供数据支持，确保工时合理，也能够方便部门和员工之间的沟通，提升整体工作效率。
第二个规章制度是关于信息安全的。
随着信息技术的飞速发展，我们公司越来越依赖于信息系统来进行核心业务的处理和管理。
因此，为了保障公司及员工的信息安全，我们将建立一套全面的信息安全管理制度。
这套制度将涵盖员工在公司网络系统中的使用规范、密码安全、文件共享和传输规范等方面。
同时，我们也将加强对员工进行信息安全意识教育和培训，提高大家的信息安全意识，并让信息安全成为每个人的责任。
第三个规章制度是关于团队沟通和协作的。
我们深知团队的协作对于公司的发展至关重要，因此我们将推行一系列措施来促进团队之间的沟通与合作。
首先，我们将建立一个统一的内部沟通平台，方便各个部门之间的信息分享和交流。
通过这个平台，大家可以更加及时地了解公司的最新动态，以及不同团队之间的工作进展。
此外，我们也将鼓励团队之间定期开展项目合作，促进各个团队之间的密切合作和融合。
公司日常管理制度的通知
公司日常管理制度的通知该范本明确了工作时间与考勤制度。
为了保障员工的健康与工作生活平衡，公司规定了标准的工作时间，并对加班情况进行合理补偿。
同时，考勤制度将采用电子打卡的方式，确保记录的准确性，对于迟到、早退等行为将按照公司规定进行相应的处理。
范本中对内部沟通与会议制度进行了规范。
为了提高工作效率，减少不必要的会议，公司将实行会议预约制度，所有会议需提前申请并明确会议目的、参与人员及预期成果。
公司鼓励采用电子邮件、即时通讯工具等方式进行日常沟通，以减少纸质文件的使用，提升工作效率。
再次，范本强调了文档管理的重要性。
公司将建立统一的电子文档管理系统，所有工作文件需按照统一格式进行归档，便于查询与追溯。
同时，对于重要文件的外发与接收，需通过专门的审批流程，确保信息安全。
范本还对公司资产管理、采购流程、财务报销等方面进行了详细规定。
所有资产需进行登记管理，定期盘点；采购流程需遵循预算审批、供应商选择、合同签订等步骤；财务报销则需提供合法有效的票据，并按照规定流程进行审批。
在日常管理制度的实施过程中，公司将注重监督与考核。
通过定期的检查与评估，确保各项管理制度得到有效执行。
同时，公司也将根据实际运行情况，不断优化管理制度，以适应企业发展的需要。
公司希望通过这份《公司日常管理制度通知范本》，能够为员工提供一个公平、公正的工作环境，同时也为公司的长远发展奠定坚实的基础。
公司管理层呼吁全体员工认真阅读并遵守管理制度，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。
《公司日常管理制度通知范本》的发布，标志着我公司管理水平的提升，也是公司文化建设的重要组成部分。
我们相信，通过规范化的管理制度，我们的团队将更加团结，工作效率将得到显著提升，企业的整体竞争力也将因此增强。
让我们携手前进，共创美好未来。
在此，我们诚挚地邀请所有员工积极参与到日常管理制度的实施中来，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部，我们将竭诚为您服务。
公司制定管理制度通知
公司制定管理制度通知新制度的制定是在广泛征求员工意见和市场调研的基础上完成的。
我们深知，一个优秀的管理制度应当既能够体现公司的文化，又能够适应市场的变化，因此，在制度设计时，我们注重了规范性与创新性的结合。
通过这样的方式，我们希望每一位员工都能在新的管理制度下找到自己的位置，发挥出最大的潜能。
我们将详细介绍新制度的几个关键点。
首当其冲的是工作时间的调整。
为了提高工作效率，同时考虑到员工的身心健康，我们决定实行弹性工作制。
这意味着员工在保证完成工作任务的前提下，可以有更大的自由度来安排自己的工作时间。
这一变化旨在鼓励员工根据自己的生物钟和个人情况，选择最适合自己的工作模式。
是关于绩效考核的改革。
我们认识到，传统的考核方式往往过于注重结果，而忽视了过程。
因此，新的考核制度将更加注重员工的工作态度、团队协作能力以及创新能力。
这些软性指标的提升，将有助于形成一个更加和谐、更具创造力的工作环境。
我们引入了定期培训的机制。
在快速变化的市场环境中，持续学习已成为每个员工不可或缺的能力。
公司将定期组织各类培训，包括专业技能提升、管理能力培养等，以此帮助员工不断成长，适应未来的挑战。
我们还特别强调了内部沟通的重要性。
在新制度中，我们设立了多种沟通渠道，包括例会、意见箱、在线论坛等，以确保信息的畅通无阻。
我们相信，良好的沟通能够极大地提升团队的凝聚力和工作效率。
值得一提的是，新制度的实施并非一蹴而就。
我们将采取循序渐进的方式，对每一项制度进行试点运行，收集反馈，再进行调整优化。
在这个过程中，我们期待每一位员工的积极参与和宝贵意见。
在此，我们诚挚地邀请所有员工，共同见证并参与这场管理制度的革新之旅。
让我们携手，共创公司的美好未来。
新的管理制度是我们对未来的一次深思熟虑的布局。
它不仅仅是一份文件，更是公司文化的一部分，是我们对每一位员工的信任和期望。
我们坚信，通过这一系列的改革，公司将变得更加规范、高效，而员工也将在一个更加公平、激励的环境中，实现自我价值的最大化。
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中外合资经营合同书第一章总则中国有限公司（下称甲方）和国有限公司(下称乙方)，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商同意在中华人民共和国辽宁省大连市共同投资兴办合资企业有限公司(下称公司)，特订立本合同。
第二章合同各方第一条本合同的各方为：甲方：有限公司法定地址：法人代表：职务：国籍：乙方：有限公司注册地：法代表人：职务：国籍：第三章成立合资经营公司第二条合营各方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，同意在中国境内建立合资经营大连有限公司（以下简称公司）。
第三条公司名称：大连有限公司外文名称：Dalian Co., Ltd.公司的法定地址：大连高新技术园区路号第四条公司为中国法人，其一切活动必须遵守中国的法律、法规并受其保护。
第五条公司的组织形式为有限责任公司。
公司以其全部资产对其债权人承担责任。
合营各方以各自认缴的出资额对公司承担责任。
合营各方按其出资额在公司注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。
第四章经营范围和规模第六条公司的宗旨是：本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法，提高劳动生产率，提高产品质量，开发新产品，不断增强本公司在国际市场上的竞争能力，使投资各方获得满意的经济利益。
第七条公司的生产经营范围是：第八条年经营规模：年产值万元。
第五章投资总额与注册资本第九条公司的投资总额为万美元，注册资本为万美元，投资总额与注册资本的差额部分由投资各方在境内外贷款解决。
第十条出资方式甲方：以相当于万美元的人民币现金出资（按出资当日中国人民银行公布的汇率折中价计算），占注册资本的％。
乙方：以万美元现汇出资，占注册资本的％。
第十一条甲、乙双方首期出资不低于注册资本的20%，并于营业执照签发之日起3个月内缴清。
余额由投资各方于营业执照签发之日起2年内分期缴清。
第十二条合营各方的出资额应由在中国注册的会计师验证，出具验资报告，由公司发给合营各方出资证明书。
第十三条在公司经营期间内，合营各方都不得减少其注册资本。
第十四条合营各方认为必要时，经董事会研究决定并报送原审批机关批准，公司可增加注册资本。
第十五条合营任何一方如果向第三方转让全部或部分股权，须经合营他方同意，并报原审批机关批准。
合营任何一方转让其全部或部分股权时，合营他方自接到转让通知之日起的３０天内享有优先购买权，并享有不低于向第三方转让的优惠条件。
凡违反上述规定的转让均属无效。
第六章合营各方的责任第十六条甲方应负责完成以下各项事宜：１、办理为设立公司向中国有关主管部门申请批准、登记注册、领取营业执照等事宜；２、按本合同第十一条规定提供出资；３、协助公司联系落实水、电、交通等基础设施；４、协助公司招聘当地中国籍的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员；５、协助外籍人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续等；６、负责办理公司委托的其它事宜。
第十七条乙方应负责完成以下各项事宜１、按本合同第十一条规定提供出资。
２、按本合同第二十九条的规定负责代理销售公司产品；３、办理公司委托的其它事宜。
第七章董事会第十八条公司批准证书签发之日，为公司董事会成立之日。
第十九条董事会由名董事组成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事长由方委派。
第二十条董事任期三年，经委派方继续委派可以连任。
第二十一条董事会是公司的权力机构，决定公司的一切重大事宜。
对于以下事项，只有经过董事会全体成员一致同意后方可作出决议：１、对公司合同和章程的修改；２、根据本合同第四十一条的有关规定终止或解散公司；３、增加合营注册资本、资产抵押、合营任何一方转让其全部或部分股权；４、公司与其它经济组织的合并；第二十二条董事长是公司的法定代表人。
董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。
第二十三条董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议，会议记录归档保存。
第二十四条不在公司经营管理机构任职的董事的薪金由委派方承担。
与举行董事会有关的全部费用由公司承担。
第八章经营管理机构第二十五条公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。
经营管理机构设总经理一人，副总经理一人，由甲方推荐。
总经理，副总经理由董事会聘任，任期四年。
第二十六条总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导公司的日常经营管理工作。
经营管理机构可设若干部门经理，分别负责企业各部门的工作，办理总经理和副总经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。
第二十七条总经理和副总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议可随时撤换。
第九章产品销售第二十八条公司的产品，％在中国境外市场上销售，%在中国市场上销售。
第二十九条合营初期乙方将参照国际市场价格，负责代理公司％产品的外销任务。
第十章税务、财务、审计第三十条公司按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细则等有关法规缴纳各项税金。
第三十一条公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》的规定提取储备基金，企业发展基金和职工奖励及福利基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况讨论决定。
最低不得少于15％。
第三十二条公司的会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止，一切记帐凭记、单据、报表、用中文书写。
第三十三条公司应聘请在中国注册的会计师实施当年会计报告和账本的审查、稽核。
该审计报告应提交总经理和董事会。
经事先通知总经理后，合营各方都可自费聘请中外注册的会计师、审计师对公司的账目、账单、记录进行审计。
第三十四条每一营业年度的头三个月，由总经理组织编制上一年度的资产负债表、损益计算书和利润分配方案，提交董事会会议审查。
第十一章外汇平衡第三十五条公司应按下列优先次序使用外汇：１、进口必需的原材料和设备；２、乙方的利润分成。
第三十六条合营各方应共同努力采取以下措施实现公司的外汇收支平衡。
１、努力提高产品质量，降低成本消耗，以开拓国际市场，增强出口创汇能力。
２、经中国外汇管理部门批准，公司在向中国境内兴办的外商投资企业销售产品或提供服务时，以外汇计价和结算。
第十二章利润分配第三十七条公司在缴纳所得税后的利润中提取储备基金，企业发展基金和职工奖励及福利基金，提取的比例由董事会确定。
第三十八条公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，按照甲、乙双方注册资本中的比例进行分配。
第三十九条公司每年分配利润一次。
每个会计年度后三个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。
第四十条公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润，上一个会计年度未分配的利润，可并入本会度年度利润分配。
第十三章劳动管理第四十一条公司将按照中国对外商投资企业劳动管理的有关规定，由董事会研究制定职工的招聘、辞退、工资、社会保险、生活福利、职业安全卫生、劳动纪律及奖惩方案。
第四十二条公司将与代表职工权益的公司工会谈判，签订集体劳动合同，在适当情况下，公司也可与其职工个别订立雇佣合同。
第四十三条合营各方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、生活福利、差旅费标准等事项，由董事会会议讨论决定。
第十四章合资期限第四十四条公司的期限为年。
自公司营业执照签发之日起计算。
如果公司各方同意延长该期限，公司应在合营期满前至少六个月，向原审批机关报送由合营各方授权代表签署的延长合营期限的申请书。
第十五章终止和清算第四十五条公司出现下列情况之一时终止：１、合营期限届满且未办理延期；２、由于本合同第十七章规定的不可抗力事件使公司遭受严重损失，其后果造成公司不能正常经营达12个月者。
３、合营一方不履行合同、章程规定的义务，构成本合同第十六章所指的违约，且自收到合营他方书面通知后９０天内不能予以有效补救，致使公司不能继续经营者；４、公司连续五年亏损，无力清偿到期债务；５、公司不能达到其主要经营目标又无发展前途；在本条第２、４、５、款情况下，应经董事会一致决议，报原审批机关批准提前终止合作并解除合同。
在本条第３款情况下，守约方除向违约方索赔外，有权报审批机关批准提前终止合作并解除合同。
第四十六条公司终止后，董事会应立即制定清算程序、原则和清算委员会人选，并报企业主管部门审核。
第四十七条清算委员会的任务是对公司的财产、债权、债务进行全面清查编制一份资产负债表和财产目录，按照公司账面价值即资产的账面价值减除负债的账面价值作为基本原则提出财产作价报告，制定清算方案并提请董事会通过后执行。
在清算期间，清算委员会代表公司起诉和应诉。
第四十八条清算后的财产根据合营双方出资比例进行分配，其债权、债务按双方出资比例承担。
第四十九条公司终止后，合营各方均有权继续使用公司开发的专利、专有技术和有关技术资料。
第十六章违约责任第五十条如果任何一方未按照本合同第五章的规定依期按数缴付出资额，从逾期第一个月，违约方须按应缴出资额３％向守约方缴付违约金。
逾期三个月仍未缴付，除累计缴付应交出资额的９％的违约金外，守约方有权按照本合同第四十五条的有关规定终止合同。
如果合营双方同意继续经营，违约方应赔偿公司的经济损失。
第五十一条由于合营一方的过失造成本合同不能履行或不能完全履行时，该方应承担违约责任。
但如果合营他方未采取措施以致该损失扩大者，该方即无权就其所受到的扩大的实际损失向违约方要求赔偿。
如果属合营双方违约，根据实际情况，应由违约各方分别承担各自应负的违约责任。
第十七章不可抗力第五十二条由于地震、台风、水灾、战争以及其它不能预见，并且对其发生的后果不能防止或避免的可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的合营一方立即电报通知合营他方，并应在十五天内，提供不可抗力详情及合同不能履行或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。
按其对履行合同的影响程度，由合营各方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。
第十八章保险第五十三条公司的各项保险均在中国的保险公司投保，投保险别、保险价值、保期等按照中国的保险公司规定，由于公司董事会会议讨论决定。
第十九章争议的解决第五十四条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应由合营各方通过友好协商解决。
如果合营任何一方已经根据本条款向合营他方作出争议存在的书面通知后，协商仍不能解决，应将该争议提交中国国际贸易仲裁机构，根据该仲裁机构的仲裁程序进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对各方都有约束力。
第五十五条在仲裁过程中，除各方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。
第二十章适用法律第五十六条本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决受中华人民共和国法律的管辖。
第二十一章文字第五十七条本合同用中文书写，并以此文字为准。
第二十二章合同生效及其它第五十八条本合同及附属文件，均须经中华人民共和国的政府审批部门批准，自批准之日起生效。