电子科技大学 18秋《人力资源测评》在线作业1满分答案

电子科技大学 18秋《信息安全概论》在线作业1满分答案

18秋《信息安全概论》在线作业1
DES算法中的S盒是将（）的变换。

A.48位变换为32位；
B.32位变换为16位；
C.56位变换为48位；
D.64位变换为56位。

正确答案:A
IDEA算法的密钥是（）位。

A.56；
B.48；
C.128；
D.256
正确答案:C
下面关于隔离网闸的说法，正确的是（）
A.能够发现已知的数据库漏洞
B.可以通过协议代理的方法，穿透网闸的安全控制
C.任何时刻，网闸两端的网络之间不存在物理连接
D.在OSI的二层以上发挥作用
正确答案:C
NDIS工作的网络协议层次不包括（）
A.应用层
B.传输层
C.网络层
D.数据链路层
正确答案:A
下面不属于令牌的是（）。

A.时间令牌；
B.出入证件；
C.为每一次认证产生不同认证值的小型电子设备；
D.挑战应答令牌
正确答案:B。

电大人力资源管理作业1及答案

电大人力资源管理作业1及答案人力资源管理作业1；一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

P6A．内容上B．观念上C．工作程序上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式0S;C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电子科技大学 18秋《人力资源培训与开发》在线作业3满分答案

18秋《人力资源培训与开发》在线作业3 角色扮演法最常用于培训
A.团队技能
B.解决问题能力
C.人际关系
D.实际操作能力
正确答案:C
关于成人学习者的劣势说法错误的是
A.功利性太强
B.时间紧迫或不规律
C.外界压力小
D.自信心不足
正确答案:C
以下关于员工培训的说法错误的是
A.促进员工个人素质的全面提高
B.推动企业文化的完善与形成
C.提高员工的自我认识水平
D.培训是“灵丹妙药”
正确答案:D
关于挑选培训外包服务商的说法错误的是
A.选择声誉良好的服务商
B.财务不稳定的提供商
C.能提供长期、持续、有效的业绩的文件
D.能够理解外包企业的组织文化和价值观正确答案:B
以下不属于影响培训成果转化的因素的是
A.学员个人特征
B.培训项目的设计
C.工作环境
D.培训的学习所得
正确答案:D。

电子科技大学 18秋《薪酬理论与管理》在线作业1满分答案

18秋《薪酬理论与管理》在线作业1
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。

A.收益确定制、缴费确定制
B.国家强制型、企业自主型
C.成本型、收益型
D.以上都不是
正确答案:A
（）的变动性较大。

A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:B
一般而言，养老保险不具有（）的特点。

A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.国家性
正确答案:D
能力薪酬的基本形式不包括（）。

A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
正确答案:C
员工福利通常是（）。

A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
正确答案:B。

电子科技大学 18秋《工程力学》在线作业1满分答案

18秋《工程力学》在线作业1
关于平面力系的主矢和主矩，以下表述中正确的是（）。

A.主矢的大小、方向与简化中心无关
B.主矩的大小、转向一定与简化中心的选择有关
C.当平面力系对某点的主矩为零时，该力系向任何一点简化结果为一合力
D.当平面力系对某点的主矩不为零时，该力系向任一点简化的结果均不可能为一合力
正确答案:A
两根细长压杆的长度、横截面面积、约束状态及材料均相同，若a、b杆的横截面形状分别为正方形和圆形，则二压杆的临界压力Pa和Pb的关系为( )。

A.Pa＜Pb
B.Pa＞Pb
C.Pa＝Pb
D.不可确定
正确答案:B
表示扭转变形程度的量( )。

A.是扭转角ψ，不是单位长度扭转角θ
B.是单位长度扭转角θ，不是扭转角ψ
C.是扭转角ψ和单位长度扭转角θ
正确答案:A
材料的塑性指标有( )。

A.σs和δ
B.σs和ψ
C.δ和ψ
D.σs、δ和ψ
正确答案:C
几何形状完全相同的两根梁，一根为钢材，一根为铝材。

若两根梁受力情况也相同，则它们的( )。

A.弯曲应力相同，轴线曲率不同
B.弯曲应力不同，轴线曲率相同
C.弯曲应力与轴线曲率均相同
D.弯曲应力与轴线曲率均不同。

18秋四川网院《人力资源管理(Ⅰ)》第一二次作业标准答案

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性2.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

？？A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法4.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划B.晋升计划？C.配备计划D.员工职业生涯计划5.下列不属于内部招聘的优点是( )。

？A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性？D.人才获取成本高6.下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。

？A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。

？？A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。

？A.工资计划B.晋升规划。

电大《人力资源》试题及答案

第一章自测题一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（） . BA。

人力资源 B.人口资源 C。

劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础。

BA。

人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D。

人才资源3。

具有内耗性的资源是( )。

BA.物质资源B。

人力资源C.矿产资源 D.信息资源4。

人力资源管理理解正确的是（）。

DA。

以事为中心 B.消费性部门 C。

视人为物 D. 用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。

DA。

再生性 B。

资本性C。

时效性 D。

可控性6.主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?（） BA。

“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人"假设7.（ )是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

CA。

复杂人 B.社会人 C。

经济人 D.自我实现人8。

“复杂人”假设是由（）提出的. DA.马斯洛 B。

泰罗 C.法约尔 D.薛恩9。

与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》 D。

期望理论10.二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ )。

ABDA. 以人为中心 B。

效益性部门 C。

用人看重经验 D。

视人为资源 E.视人为工具2。

( )是人本管理的基本要素。

ACDEA。

企业人 B.产品 C.文化 D。

环境 E。

价值观3.人本管理的机制有( ）。

ABCDEA. 动力机制B.压力机制 C。

约束机制 D.保证机制 E.选择机制4。

下列关于人才资源理解正确的包括（）。

ADA。

侧重于人的质量 B。

突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位5.影响人力资源数量的因素包括( ）。

电子科大18春人力资源开发与治理在线作业1

(单项选择题) 1: 在生产进程中实行劳动分工的实质是（）。

A: 劳动简单化B: 劳动专业化C: 劳动持续化D: 劳动个性化(单项选择题) 2: 公共福利是指（）。

A: 社会要求提供的福利B: 法律规定必需提供的福利C: 员工要求提供的福利D: 组织依照自身的进展需要所提供的福利(单项选择题) 3: 人力资源治理科学化的基础是（）。

A: 工作评判B: 工作分析C: 职位设计D: 定员治理(单项选择题) 4: 提出人力资本理论的是（）。

A: 舒尔茨B: 西蒙C: 薛恩D: 梅奥(单项选择题) 5: 劳动力市场规那么能够归纳为（）。

A: 公平、合理、合法B: 公平、等价、合法C: 合理、等价、合法D: 均衡、合理、等价(单项选择题) 6: 依照《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A: 30日B: 40日C: 50日D: 60日(单项选择题) 7: 阻碍绩效的主观因素是（）。

A: 环境B: 机遇C: 时刻D: 鼓励(单项选择题) 8: 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种鼓励是（）。

A: 内鼓励B: 外鼓励C: 正鼓励D: 负鼓励(单项选择题) 9: 人力资源需求预测的方式一样分为两类，即（）。

A: 统计预测方式和概率预测方式B: 局部预测方式和全面预测方式C: 宏观预测方式和微观预测方式D: 主观预测方式和定量分析预测方式(单项选择题) 10: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

A: 知识评判和技术评判B: 试探评判和行动评判C: 绩效评判和薪酬中意度D: 人员的能力、素养、技术分析和工作绩效的评判(单项选择题) 11: 在现代人力资源治理理念中，人力资源治理部门被视为（）。

A: 事务性机构B: 效劳性机构C: 非生产效益部门D: 生产与效益部门(单项选择题) 12: 津贴作为一种个人消费品的分派手腕，它分派的唯一依据是（）。

电子科大18秋《人力资源管理》在线作业

(单选题) 1: 人力资源供需预测的基础是（）A: 人力资源规划B: 人力资源分析C: 人力资源需求D: 人力资源供给正确答案:(单选题) 2: 企业（）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A: 内部供给分析B: 外部供给分析C: 内部需求分析D: 外部需求分析正确答案:(单选题) 3: （）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求A: 管理评价法B: 团体评价法C: 描述法D: 德尔菲法正确答案:(单选题) 4: （）是指一组主试者对候选人进行面试。

每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A: 情境面试B: 小组面试C: 压力面试D: 集体面试正确答案:(单选题) 5: （），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。

再根据被测评者的填答来分析其素质。

A: 问卷测量法B: 情境模拟法C: 角色扮演法D: 商务游戏法正确答案:(单选题) 6: （）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化A: 经济人假设B: 社会人假设C: 企业人假设D: 复杂人假设正确答案:(单选题) 7: “雇员招聘选择”是人力资源管理中（）职能的具体体现A: 获取B: 保持C: 评价D: 选择正确答案:(单选题) 8: （）是处理劳动争议的正式方式。

A: 个人谈判B: 集体谈判C: 劳资谈判D: 劳动争议仲裁正确答案:(单选题) 9: （）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标A: 经济人假设B: 社会人假设C: 企业人假设D: 复杂人假设正确答案:(单选题) 10: （）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

电大国开18秋《人力资源管理》形考任务一

信息文本一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1,还未回答,满分2.00,题干认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 在岗人员观C. 成年人口观题目2,还未回答,满分2.00,题干具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源题目3,还未回答,满分2.00,题干人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上题目4,还未回答,满分2.00,题干以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 社会人B. 复杂人C. 经济人D. 自我实现人题目5,还未回答,满分2.00,题干“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 霍桑试验C. 梅奥的人际关系理论D. 泰勒的科学管理原理题目6,还未回答,满分2.00,题干以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 文化B. 职工C. 环境D. 价值观题目7,还未回答,满分2.00,题干期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 行为改造型激励理论B. 内容型激励理论C. 过程型激励理论D. 综合激励理论题目8,还未回答,满分2.00,题干某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 使用成本B. 保障成本C. 获得成本D. 开发成本题目9,还未回答,满分2.00,题干预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源需求B. 供给与需求的平衡C. 预测未来的人力资源供给D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施题目10,还未回答,满分2.00,题干从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 智力B. 思想C. 技能D. 体质题目11,还未回答,满分2.00,题干把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 自我中心式．非理性化家族管理B. 自我中心式．理性化团队管理C. 以人为中心．理性化团队管理D. 以人为中心．非理性化家族管理题目12,还未回答,满分2.00,题干每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 开放式的自危表现B. 开放式的悦纳表现C. 封闭式的悦纳表现D. 封闭式的自危表现题目13,还未回答,满分2.00,题干下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 文化B. 产品C. 环境D. 企业人题目14,还未回答,满分2.00,题干与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神B. 积极开发人力资源C. 人的管理第一D. 以激励为主要方式题目15,还未回答,满分2.00,题干明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 约束机制C. 环境影响机制D. 压力机制题目16,还未回答,满分2.00,题干通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电子科技大学 18秋《人力资源培训与开发》在线作业2满分答案

18秋《人力资源培训与开发》在线作业2
适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施
A.员工职业生涯的早期管理
B.员工职业生涯的中期管理
C.员工职业生涯的晚期管理
D.以上均不正确
正确答案:B
培训活动的首要环节
A.培训效果评估
B.培训计划与项目设计
C.培训的实施与管理
D.培训需求分析
正确答案:D
倾向采用一种人性化的方式进行学习，喜欢受到人的关注，表达价值最能调动他们的积极性，属于哪种风格的学习者？
A.掌握型学习者
B.理解型学习者
C.自我表达型学习者
D.人际型学习者
正确答案:D
关于培训成果转化的意义说法错误的是
A.提高培训的有效性
B.提升员工的个人绩效
C.有助于完善培训项目
D.增强企业经竞争力
正确答案:C
包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是
A.360度评估
B.人际关系价值取向量表
C.评价中心
D.个性测试工具。

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。

选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电子科技大学 18秋《人力资源开发与管理》在线作业2满分答案

18秋《人力资源开发与管理》在线作业2
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。

A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
正确答案:B
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:D
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。

A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
正确答案:C
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:D
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。

A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励。

电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案1

电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。

A.通用主义与特定主义维度B.成就导向与因袭导向维度C.具体性与扩散性维度D.个人导向性与集体导向维度2.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性3.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。

A.有效劳动时间的长短B.劳动者的技术业务水平的高低C.劳动者的劳动成果的大小D.劳动所处的环境和条件的优劣4.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划B.组织C.服务D.录用5.奖励制度的类型包括()。

A.节约奖B.股权奖励制度C.奖金制D.佣金制6.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。

A.提高觉悟，锻炼意志B.提高学历，增加效益C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加D.加强保健，增强体魄7.面试考察的内容包括()。

A.能力面试B.技能面试C.压力面试D.BD面试8.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。

A.负激励B.正激励C.外激励D.内激励9.企业基本经营战略()。

A.纵向整合战略B.成本领先战略C.市场焦点战略D.产品差别化战略10.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A.非生产效益部门B.生产与效益部门C.服务性机构D.事务性机构11.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级B.职等C.岗级D.岗等12.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。

A.自我评定B.直接领导评定C.同级评定D.下级评定13.提出人力资本理论的是()。

A.西蒙B.薛恩C.舒尔茨D.梅奥14.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

电子科技大学智慧树知到“行政管理”《人力资源管理》网课测试题答案4

电子科技大学智慧树知到“行政管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。

再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法B.情境模拟法C.角色扮演法D.商务游戏法2.员工的积极性分为四个发展阶段，在参与阶段，员工表现出()。

A.自觉自愿地工作B.有较强的责任心C.愿意在组织内工作并保证出勤D.不仅出工而且出力3.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜()。

A.高B.低C.中D.不确定5.激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自()。

A.个人内部B.管理者C.企业D.政策6.压力面试的主要目的是()。

A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应7.工作说明是对()依照一定的顺序逐一说明。

A.工作性质B.工作地位C.工作名称D.工作任务8.在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类9.()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。

A.职位分析问卷法B.美国劳工部工作分析法C.工作日记法D.功能性工作分析法10.()的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他(她)自己最适合的一种去承担。

A.员工培训B.员工教育C.员工发展D.员工考核11.()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法，培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。