职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究
高等教育心理学试题及答案
高等教育心理学试题及答案高等教育心理学试题及答案第一章题目一、单项选择题1、心理现象分为〔A〕A、心理过程与个性心理B、认知过程与个性心理C、情感过程与个性心理D、意志过程与个性心理2、心理过程包括〔D〕A、认识过程、情感过程、行为过程B、知觉过程、情感过程、行为过程C、感觉过程、知觉过程、意志过程D、认识过程、情感过程、意志过程3、个性心理特征是在〔D〕实践的基础上形成和发展起来的A、认知过程B、情感过程C、意志过程D、认知过程、情感过程、意志过程4、〔C〕在深度上对心理学的基本理论问题进行细致研究A、普通心理学B、发展心理学C、理论心理学D、生理心理学5、〔B〕在广度上研究各个社会领域内的心理A、社会心理学B、应用心理学C、发展心理学D、比较心理学、6、〔F〕是理论的心理学基础，主要研究心理学的基本原理与心理现象一般规律〔E〕是研究个体心理发生、发展规律的科学〔D〕是在实验室控制条件下进行研究工作的心理学〔C〕是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支〔B〕是研究心理现象和行为产生的以脑内的生理事件、生理基础的心理学分支，试图通过大脑为中枢神经系统的活动来解释心理现象、〔A〕是研究动物行为进化的基本理论和不同进化水平的动物约各种行为特点的心理学分支A、比较心理学B、理论心理学C、社会心理学D、实验心理学E、发展心理学F、普通心理学7、进一步探索研究在各个社会领域中心理活动的具表达象及其规律的心理学是〔C〕A、社会心理学B、理论心理学C、应用心理学D、普通心理学8、自然实验法的优点是〔A〕A、减少人为性,提高真实性B、减少人为性,降低真实性C、提高人为性,增加真实性D、提高人为性,降低真实性9、〔C〕的《生理心理学原理》一书被心理学界认为是心理学的独立宣言A、笛卡尔B、洛克C、冯特D、缪勒10、〔B〕年,冯特在德国的莱比锡大学建立第一个心理学实验室被界定为心理学的诞生A、1789B、1879C、1798D、189711、〔A〕被誉为心理学之父或心理学第一人A、冯特B、洛克C、笛卡儿D、缪勒12、精神分析学派(精神动力学派)是〔C〕创立的A、笛卡尔B、华生C、弗洛伊德D、罗杰斯13、心理学的第一大势力是指〔A〕A、精神分析B、行为主义C、认知D、人本主义14、行为主义创立的标志是1914年美国心理学家〔B〕出版了《行为:比较心理学导论》一书，由此他被称为行为主义的创始人A、罗杰斯B、华生C、弗洛伊德D、马斯洛二、多项选择题1、心理现象分为〔A、C〕A、心理过程B、认知过程C、个性心理D、情感过程E、意志过程2、心理过程包括〔C，E，G〕A、感知过程B、知觉过程C、认识过程D、注意过程E、情感过程F、行为过程G、意志过程3、个性心理特征包括〔B，C，E〕A、认知B、能力C、气质D、情感E、性格4、心理学可分为〔A，D〕A、理论心理学B、发展心理学C、普通心理学D、应用心理学E、社会心理学5、以下属于理论心理学的是〔A，B，D，E〕A、普通心理学B、社会心理学C、教育心理学D、生理心理学E、实验心理学6、以下属于应用心理学的是〔B，C，D，E〕A、社会心理学B、教育心理学C、咨询心理学D、管理心理学E、消费心理学7、以下哪些是理论心理学的研究内容〔A，B，C，E,F〕A、心理学学科性质B、心理学方法论C、身心问题D、学习心理机制E、心理的生理基础F、心理的起源8、科学的三大特征是〔A，B，D〕A、客观性B、可验证性C、准确性D、系统逻辑性E、描述性9、〔A，B，C〕决定了心理学的自然科学属性A、心理学的研究对象B、心理学的历史渊源C、心理学的研究方法D、人的社会性10、〔A，C〕的基本原理是心理学研究的根本指导思想A、辩证唯物主义B、形而上学C、历史唯物主义D、唯物主义E、机械唯物主义11、在心理学研究中必须坚持的基本原则是〔A，B，C，D〕A、客观性原理B、系统性原理C、发展性原理D、教育性原理E、协同性原理12、观察法可以分为〔A,B,C，E〕A、参与观察法与非参与观察法B、现场观察与情景观察C、长期观察与短期观察D、情景观察与控制观察E、全面观察与重点观察13、观察法要有效，就要特别注意〔B，C，D，E〕A、每次尽可能长B、有明确观察目的C、随时记录D、可利用现代手段E、每次时间不宜过长14、实验法就是要在保持其他因素恒定的前提下研究〔A，B〕的关系和变化的规律A、自变量B、因变量C、人脑D、客观世界15、实验法可分为〔A，D〕A、实验室实验法B、情景实验法C、参与实验法D、自然实验法16、在实验室实验研究中，主要要控制哪些方面〔A，B，C，D〕A、实验情境B、控制被试C、控制实验刺激D、控制被试的反应17、调查法可分为〔B，C，D，E〕A、一般调查法和特殊调查法B、一般调查法和专题调查法C、事实特征调查和征询意见调查D、结构式调查和非结构式调查E、访谈法、邮寄问卷法和调查法等18、调查法的缺点是〔B，C，D〕A、难以在短时间内获得大量第一手的资料B、被调查者可能有意不作出真实答复C、封闭式的问题损失数据有效性D、问题措词不易确定19、一般研究法主要包括〔A，B，D〕A、实验和研究设计B、对数据的统计处理C、抽样法D、逻辑思维法20、心理学发展的历史分为〔A，C〕A、孕育阶段B、转折阶段C、确立阶段D、发展阶段21、冯特对心理学的历史功绩主要有〔A，B，D〕A、心理学确实立B、实验心理学的创立C、出版〈〈生理心理学原理〉〉D、建立心理学专业队伍22、弗洛伊德把人的意识分为〔A，B，C〕A、意识B、前意识C、潜意识D、后意识23、弗洛伊德的早期理论包括〔A，B，C〕A、潜意识理论B、梦的解释C、泛性论D、本能学说E、人格理论1、心理学是研究人的行为的科学。
大学生孤独感影响因素调查表4
大学生孤独感影响因素调查表4亲爱的同学: 您好!首先感谢您参与此次问卷的调查! 我是长江大学法学院的本科生，最近在做一项调查，希望得到您的支持。
我们会对您的作答进行严格保密，请您放心。
答案没有正确与错误之分，请认真作答，不要遗漏任何题目，谢谢!个人基本信息:1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的专业: [单选题] *○文科○理工科3. 您的生源地: [单选题] *○城市○农村4. 您是否为独生子女: [单选题] *○是○否5. 您的大学: [填空题] *_________________________________6. 您的年级: [单选题] *○大一○大二○大三○大四○研一○研二○研三第一部分:下面的问题用于反映您在社会中所获得的支持，请根据实际情况填写，谢谢合作！7. 您有多少关系亲密，可以得到支持和帮助的朋友？ [单选题] *○一个也没有○1-2个○3-5个○6个或6个以上8. 近一年来您: [单选题] *○远离家人，且独居一室○住处经常变动，多数时间和陌生人住在一起○和同学或朋友住在一起○和家人住在一起9. 您与室友: [单选题] *○相互之间从不关心○遇到困难可能稍微关心○有些室友很关心您○大多数室友都很关心您10. 您和同学: [单选题] *○相互之间从不关心，只是点头之交○遇到困难可能稍微关心○有些同学很关心你○大多数同学都很关心你11. 从家庭成员得到的支持和照顾(在合适的框内勾选):[矩阵单选题] *12. 过去，在你遇到急难情况时，曾经得到的经济支持和解决实际问题的帮助的来源有(可选多项): [多选题] *□无任何来源□恋人□父母等家人□朋友□亲戚□同学□工作单位□党团工会等官方或半官方组织□宗教、社会团体等非官方组织□其他(请列出) _________________13. 过去，在你遇到急难情况时，曾经得到的安慰和关心的来源有(可选多项): [多选题] *□无任何来源□恋人□父母等家人□朋友□亲戚□同学□工作单位□党团工会等官方或半官方组织□宗教、社会团体等非官方组织□其他(请列出) _________________14. 你遇到烦恼时的倾诉方式: [单选题] *○从不向任何人倾诉○只向关系极为密切的1-2个人倾诉○如果朋友主动询问你会说出来○主动倾诉自己的烦恼，以获得支持和理解15. 你遇到烦恼时的求助方式: [单选题] *○只靠自己，不接受别人帮助○很少请求别人帮助○有时请求别人帮助○有困难时经常向家人、亲友、组织等求援16. 对于团体(如党组织、宗教组织、社团、学生会等)组织活动，你: [单选题] *○从不参加○偶尔参加○经常参加○主动参加并积极活动第二部分:下面的问题描述了生活中常出现的感受，请选择符合您情况的选项。
高校应届毕业生职场孤独感对工作绩效的影响
2019年，政府工作报告将就业优先政策置于宏观政策层面，强调做好高校毕业生就业工作。
此前，已有北京、广州、深圳等多地发布人才引进与落户等政策，主要对象也是高校毕业生。
可见，高校毕业生就业关系着国计民生，但就业现状却不容乐观。
首先，工作质量的现实与期望的差距难以弥合。
据《智联招聘2018年大学生求职指南》（以下简称“指南”），41.70%的应届毕业生认为，找工作最看重因素是“实现个人价值”，仅23.19%选择“赚钱最重要”，说明他们更在意实现个人价值。
但教育部副部长林蕙青指出，2019年全国普通高校毕业生预计将达到834万人。
就业人数再创新高，而符合其心理预期的工作却始终有限，难以满足需求，影响其对组织的认同感与归属感，导致职场孤独感。
其次，高校所学知识与岗位能力要求契合度低。
一项2017年的调查显示，在8718名接受调查的大学毕业生中，有近两成工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。
同时，《指南》指出近四成毕业生就业岗位和专业不对口，人才供需存在结构性矛盾。
所学知识难以适应职场，易使其产生迷茫，导致职场孤独感。
通过查阅文献，笔者发现部分社会群体的职场孤独感会影响其工作绩效，故猜想高校毕业生也存在相同机制，以高校应届毕业生（即：工作一年以内的大学毕业生）为研究对象，通过回归分析来检验。
从理论上看，Gumbert，Boyd（1984）认为小型企业的雇主与雇员在工作中普遍存在孤独感。
Wright（2005）指出职场孤独感会使员工缺乏对组织的认同。
李晓等（2018）研究了医护人员，指出科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面。
已有研究大多将职场孤独感作为前因变量或中介变量；对后因变量的研究少且大多是笼统地研究对员工工作绩效的影响，缺乏针对性人群的探讨。
本研究拓展了关注群体，填补了理论空白，有利于帮助其认同并适应职场，提高工作绩效。
一、理论基础和研究假设本文采用毛重琳（）的划2013分，将职场孤独感分两个维度：（）人际性孤独感：员工由于组织1人际关系不足而引起的与其他成员之间的疏离感；（）存在性孤独感：2员工由于组织存在感和价值感的缺失而导致的颓废感。
女性全职上班族中的心理压力调查与分析研究
女性全职上班族中的心理压力调查与分析研究近年来，随着社会的发展和进步，女性在职场中的比例不断增加。
女性全职上班族在工作和生活的压力下，往往面临着诸多心理困扰。
本文将会针对这一群体的心理压力进行调查与分析研究。
首先，我们进行了一项针对女性全职上班族的心理压力调查。
通过对300名女性全职上班族进行问卷调查，我们收集到了大量有关心理压力的信息。
调查结果显示，女性全职上班族的心理压力主要来自以下几个方面：1. 工作压力：目前社会对女性在职场中的期望与要求越来越高，女性在职场上需要展现自己的能力，同时还要兼顾家庭和社交关系。
这些工作上的压力给女性带来了很大的心理负担。
2. 家庭责任：相对于男性来说，女性更有可能承担家庭的照顾责任。
她们需要照顾孩子、照料家务等。
这些家庭责任加上工作压力，使得女性全职上班族常常感到时间不够用，心力交瘁。
3. 个人形象与社会评价：女性在职场中往往承受着更多的外貌压力。
社会对女性的审美标准越来越高，她们需要在工作中保持良好的形象，并承受他人对她们外貌的评价和期待。
这种评价的压力给女性带来了很大的心理压力。
了解了女性全职上班族的心理压力来源后，我们进一步分析这些压力对女性的心理健康和生活质量的影响。
首先，工作压力和家庭责任的同时存在给女性带来了心理上的疲劳和压力感。
这种压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题的出现，对女性的健康造成一定的影响。
其次，社会对女性外貌的评价和期待给她们带来了自卑感和焦虑感。
女性在追求完美形象的过程中，可能会出现自我否定的情绪，进而对自己的价值产生怀疑。
然而，女性全职上班族也有一定的心理压力缓解方法。
以下是一些常见的应对策略：1. 与家人和朋友沟通：与家人和朋友进行良好的沟通，分享自己的压力和困扰，听取他们的建议和支持，能够帮助女性全职上班族减轻心理压力。
2. 管理时间和压力：女性全职上班族可以制定合理的工作和生活计划，合理分配时间和任务，降低压力的同时提高效率。
孤独感的国内外研究现状及其启示
孤独感的国内外研究现状及其启示发表时间：2010-11-11T15:59:20.257Z 来源：作者：许慧燕[导读] 人们的心理健康问题日益凸显，孤独感被指出与个体的身心健康密切相关，许多学者致力于这方面的研究许慧燕（广东交通职业技术学院心理健康教育中心广东广州 510650）中图分类号：B84 文献标识码：A 摘要：人们的心理健康问题日益凸显，孤独感被指出与个体的身心健康密切相关，许多学者致力于这方面的研究。
本研究旨在分析前人关于孤独感的研究内容，提炼出关于孤独感研究领域较有理论和实践指导价值的内容。
关键词：孤独感研究综述启示一、引言随着社会竞争压力的不断增大，人们的心理健康问题日益凸显，大学生的心理健康问题更是因为它的负面影响性而得到了全社会的广泛关注。
孤独感这个与人们身心健康密切相关的因素，也因此得到了越来越多的研究关注。
孤独感与个体的身心健康密切相关，它常会伴随焦虑、抑郁等不良情绪以及难耐的精神空落感，甚至会引发情绪性障碍⑴。
因此，孤独感的研究对临床心理学及大学生心理健康教育而言具有非常重要的意义。
二、孤独感在国内外的研究现状（一）孤独感的定义孤独感是指当个体感到缺乏令人满意的人际关系时，人们对交往的渴望与实际的交往状况产生一定差距时而产生的一种主观的心理感受或体验，它是一种不愉快的情绪体验⑵⑶。
由此可见，孤独感有两个特质：与人际关系密切相关；是一种情绪体验。
（二）孤独感的理论维度及其测量工具目前，关于孤独感的维度划分存在较多争议。
Russell(1978)提出孤独感的一维结构。
他认为孤独感在性质上没有差异，孤独的人都是以相同的方式理解和体验孤独。
在此基础上，他编制了一维的孤独感量表（University of Californiaat Los Angels UCLA ），1980年，他又根据应用情况进行了修订⑷。
UCLA的a系数为0.89，重测信度为0.62。
Schmidt（1983)也认为孤独感是一维结构的，他认为孤独感是指“个人感觉到他所拥有的人际关系和他希望拥有的人际关系之间的差距”。
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6条目孤独感量表（ULS-6）是测量中国成年人群孤独感的有效工具
孤独感是当个体缺乏社会支持或者社会互动不足时产生的消极主观体验［1］，这种消极体验已越来越成为全球备受关注的公共卫生问题，多项研究表明，持续的孤独感会影响个体的身心健康，长期有孤独感经历和体验的人会产生更多的焦虑、抑郁症状和睡眠问题，甚至会有更大的自杀和早期死亡风险［2-5］。
目前有关研究大多集中在老年人群体上，这是因为孤独感是老年人明确的严重疾病和死亡的危险因素［6］。
但老年人并不是唯一面临孤独感风险的人群，孤独感普遍存在于各个年龄阶段的人群中。
如今青年人的孤独感正在逐渐升高，孤独感的高峰值也被证实存在于大约30岁和60岁年龄阶层的人群中［7］。
且自疫情发生以来，由于隔离政策的实行，许多人的生活和工作方式被迫发生了改变，社交距离的拉长进一步导致了孤独感流行率的增高，孤独感的发生更为普遍［8-11］，所以在关注老年人群体孤独感的同时，其它成年人群的孤独感也亟需引起重视。
洛杉矶加州大学孤独感量表（ULS ）［12］是目前最常用的测量成年人群孤独感的量表［13,14］，为减轻被试的答题负担及探究量表在不同人群中的适用情况，ULS 被修订为多个简式版本，如Hughes 等［15］修订的3条目简式版本、Russell 等［16］修订的4条目简式版本、Hays 等［17］修订的8条目简式孤独感量表（ULS-8）。
其中ULS-8在国内Reliability and validity of the 6-item UCLA Loneliness Scale （ULS-6）for application in adultsXIAO Rong 1,2,DU Jingwen 11Department of Psychology,School of Public Health,Southern Medical University,Guangzhou 510515,China;2Department of Psychiatry,Zhujiang Hospital,Southern Medical University,Guangzhou 510282,China摘要：目的修订6条目孤独感量表（ULS-6）并在成年人群中使用，评价其测量学性能和适用性。
孤独感问卷调查
本实验的目的在：（1）探索性别差异对孤独感的影响；（2）探索是否是独生子女对孤独 感的影响；（3）探索家庭住址的差异对孤独感的影响；（4）探索是否是单亲家庭对孤独感的 影响；（5）探索年级差异对孤独感的影响；（6）探索孤独感对实际生活有什么影响；（7）探 索如何减轻孤独感。（8）探索大学生产生孤独感的主要原因。
孤独感对人类的正常生活和工作有重要意义。在这个世界上，每个人或多或少都有孤独 感，适当的孤独感能使个体更好地健康成长，当需要满足时会产生新的需要。但当一个人的 社会关系网络满意程度没有达到其期望值时，孤独感产生了，长期积累演变成深度的孤独感， 会导致人们出现无法忍受的痛苦，以至于可能会转变为心理疾病，，如偏执症，抑郁症，强 迫症，焦虑等。
义：孤独感是当一个人的社会关系网络比预期的更小或更不满意时产生的一种不愉快的情绪 体验。孤独感作为一种主观感受，与客观的社会孤独感（与社会隔离）在内涵上是不同的， 它是一种困扰人类的普遍心理现象。 孤独感基本特征：
职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究_心理学硕士毕业论文答辩案例
2相关概念简述
组织气氛的维度
表 2-1 我国学者关于组织气氛维度的划分 研究者及年份 戴智慧（2001） 陈丽娅（2002） 雷亚萍（2003） 朱瑜、凌文辁（2004） 结构要素 灵活性、责任性、奖励性、进取性、明确性、凝聚性 个体自主性、团队承诺、工作满意度、回报和标准 组织原则、领导方式、群体规范 工作结构、工作自主、温暖支持、工作目标、奖励取向、管 理效率、质量取向、人际取向 李占、李永鑫（2004） 张玉香（2006） 于晓庆（2007） 游小芳（2008） 刘 琴（2009） 何漂（2010） 方梦凯（2011） 支持、冲突、目标、结构、报酬和温暖 结构、温暖、工作责任、约束、冲突 目标与奖酬、温暖与认可、支持、冲突、自主性、内在化 管理风格、人际关系、工作报酬、工作结构和个人自主性 目标与奖酬、约束、温暖与认可、支持和冲突 管理风格、人际关系、组织科层性 情感温暖、个人发展和管理制度
2 组织特征变量：组织规模、组织地位。
3 工作特征变量：Caprar等（2011），职场排斥和组织成员身份感缺失间 存在显著的正相关（r=0.41，p＜0.01）；Kinman等（2011）工作倦怠在情
绪劳动和职场孤独感之间起部分中介作用。
2相关概念简述
职场孤独感的相关研究
结果变量研究
1职场孤独感和工作绩效 职场孤独感和工作绩效（任务绩效、关系绩效、团队角色绩效）显 著负相关。并形成了多种理论解释。 Wright（2005），认知资源理论； Hakan（2011），归因偏差理论； Long和Dora（2012），结合领导-成员交换理论（LMX）、团队-成员 交换理论（TMX），以社会交换模型（social exchange model）解释了 职场孤独感对工作绩效的影响。 2 职场孤独感和组织承诺及员工的离职倾向 Erdil和Ertosun（2012），职场孤独感可以负向预测员工的组织承 诺、可以正向预测员工的离职倾向，组织承诺是职场孤独感和离职倾向 间的完全中介变量。
职场孤独感问卷的编制和影响因素研究
职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究专业名称：应用心理学申请者：毛重琳导师：马超副教授摘要职场孤独感（workplace loneliness）是近二十年来西方职业健康心理学研究者广泛关注的研究领域，但目前为止这一概念并没有被详细介绍到国内。
本研究在系统梳理国外职场孤独感研究成果并将其介绍到国内的同时，结合我国的组织文化背景，对我国员工的职场孤独感进行了一系列研究。
研究一：采用访谈法、开放式问卷调查法、问卷法、探索性因素分析和验证性因素分析方法，编制了一份适合我国员工的职场孤独感问卷，该问卷包括存在性孤独感和人际性孤独感两个维度。
经检验该问卷具有良好的信效度，适用于测量我国员工的职场孤独感。
研究二：通过方差分析发现，我国员工的职场孤独感在性别、年龄、学历、工作年限、职务层次、团队规模方面均存在显著性差异。
研究三：从人格特征变量、组织气氛变量、人-组织匹配三个角度探索了我国员工职场孤独感的影响因素。
研究发现，社交回避、羞怯、温暖支持、工作自主性、奖励取向、管理效率和人-组织匹配对职场孤独感及其各维度均有显著的预测力；温暖支持在社交回避、羞怯、人-组织匹配对职场孤独感的影响中均起到中介作用。
关键词：职场孤独感，存在性孤独感，人际性孤独感，组织气氛，人-组织匹配DEVELOPMENT OF QUESTIONNAIRE ABOUTWORKPLACE LONELINESSAND RESEARCH ON ITS INFLUENCING FACTORSMajor：Applied PsychologyName：Zhonglin MaoSupervisor：Chao MaABSTRACTMany studies on workplace loneliness have been done in late 20 years in western countries by the researcher of occupational health psychology, but psychologists in China have not introduced this concept into our country. The purpose of this paper is to introduce the concept and its research achievement into our country.On based of this, this paper conducted a series of research.ResearchⅠ：Using the methods of Interview, Investigation, Questionnaire Survey, Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis, this research developed a scale of workplace loneliness for the staff in china. The scale consists of two dimensions, existential loneliness and interpersonal loneliness.It has good reliability and validity , can be the measurement of the different level of workplace loneliness.ResearchⅡ：The results of one-way ANOVA and multiple comparison analysis indicated the significant differences on the employees’ perception of workplace loneliness on sex, age, education background, years of working, position and team size.Research Ⅲ：This research analysed the influencing factors of workplace lonliness from the aspect of personality characteristics, organizational climate and person-organization fit. This research found social avoidance, shyness, warm and support, work autonomy, eward orientation, administrative effieieney, and person-organization fit were good predicting factors of workplace loneliness and its two dimensions. This research also found out that warm and support has a mediating effect between social avoidance and workplace loneliness, warm and support has a mediating effect between shyness and workplace loneliness, warm and support has a mediating effect between person-organization fit and workplace loneliness.KEY WORDS：Workplace Loneliness, Existential Loneliness,Interpersonal Loneliness, Organizational Climate, Person-Organization Fit目录绪论 (1)1问题提出 (1)2研究意义 (4)3结构安排 (5)第一章文献综述 (6)1职场孤独感研究概述 (6)1.1职场孤独感的定义 (6)1.2职场孤独感的结构维度 (7)1.3职场孤独感的测量 (8)1.4职场孤独感的前因变量研究 (9)1.5职场孤独感的结果变量研究 (13)2组织气氛研究综述 (16)2.1组织气氛的定义 (16)2.2组织气氛的结构维度 (17)2.3组织气氛的测量 (19)2.4组织气氛的前因变量研究 (21)2.5组织气氛的结果变量研究 (23)3人-组织匹配研究综述 (26)3.1人-组织匹配的定义和维度 (26)3.2人-组织匹配的测量 (28)3.3人-组织匹配的结果变量研究 (29)4组织气氛与职场孤独感关系的研究综述 (31)5以往研究的不足和本研究的创新点 (33)5.1以往研究的不足 (33)5.2本研究的创新点 (34)第二章实证研究设计 (36)1研究假设 (36)2研究工具 (38)3研究过程 (40)第三章研究一：职场孤独感问卷的编制 (41)1研究目的 (41)2研究方法 (41)2.1问卷项目的收集与筛选 (41)2.2探索性因素分析 (49)2.3验证性因素分析 (53)2.4职场孤独感问卷的信度和效度检验 (55)3结果与分析 (57)第四章研究二：职场孤独感在相关变量上的差异性研究. 61 1研究目的 (61)2研究方法 (61)3结果与分析 (62)第五章研究三：职场孤独感的影响因素研究 (69)1研究目的 (69)2研究方法 (69)3结果与分析 (69)3.1各变量间的相关性 (69)3.2各变量对职场孤独感的解释力 (71)3.3路径分析 (77)第六章研究结论与展望 (83)1本研究的主要结论 (83)2预防员工职场孤独感的策略 (83)3本研究的不足与展望 (86)参考文献 (88)附录 (96)致谢 (101)绪论1问题提出职业健康心理学（occupational health psychology）是在心理学研究与实践中逐渐形成的一个新的学科领域。
公众孤独感调查报告范文怎么写
公众孤独感调查报告范文怎么写第一部分：导言随着社会的发展和科技的进步，人们的生活方式和社交模式发生了巨大变化。
尽管我们与他人之间的联系变得更加便捷，但公众中普遍存在一种被称为“孤独感”的情绪。
本报告旨在对公众孤独感的现状进行调查，并探讨其原因和可能的解决方案。
第二部分：调查方法为了获得全面的信息，我们采用了多种调查方法。
首先，我们进行了一项线上问卷调查，邀请了5000名参与者回答与孤独感相关的问题。
其次，我们进行了一系列面对面的访谈，与各个年龄段、职业背景和性别的人们交流。
最后，我们研究了过去几年的相关研究和报道，以确保我们的结论具有科学性和可靠性。
第三部分：调查结果3.1 公众孤独感的普遍存在根据我们的调查结果，公众中普遍存在着孤独感。
超过70％的参与者表示自己有时或经常感到孤独。
值得注意的是，这种情况在年轻一代中尤为突出，有80％的18至30岁参与者承认曾经感到孤独。
3.2 孤独感的原因分析我们进一步分析了导致孤独感的原因，并得出以下结论：社交媒体的崛起：社交媒体的流行使人们更注重虚拟社交，而忽视了真实的面对面互动。
这导致了个人与他人之间的距离感增加，加剧了孤独感。
快节奏的生活方式：现代生活节奏快，人们经常被工作和忙碌的日程所压倒。
这使得人们无法拥有足够的时间去建立和维护真正意义上的人际关系。
可怕的现实社交：有些人因为自尊心强烈，害怕在社交场合中暴露自己的脆弱和弱点。
这种恐惧阻止了人们与他人建立深层次的联系，从而产生了孤独感。
3.3 可能的解决方案我们相信，公众孤独感是一个需要关注和解决的问题。
以下是一些建议的解决方案：建立真实的人际关系：人们需要花更多的时间与家人和朋友进行面对面的互动，而不是仅仅通过社交媒体来维系关系。
改变生活方式：我们应该寻找平衡，给自己留出时间去追求自己真正关心和热爱的事物，并与他人分享这些经历。
同时，应该学会放松和减压，避免过度工作的现象。
加强社会支持体系：政府和社会组织应该投入更多资源，建立更多有益于人们互相交流和支持的社区资源，如健身俱乐部、文化团体等。
公众孤独感调查报告范文
公众孤独感调查报告范文摘要：本报告旨在调查和分析公众中的孤独感情况，并探讨孤独感对个人和社会的影响。
通过问卷调查收集的数据分析，发现孤独感在现代社会中普遍存在，对个人的心理和身体健康产生负面影响，也对社会造成不良影响。
促进社交互动、提供支持和心理上的帮助是减轻公众孤独感的主要途径。
引言：在现代社会中，人们的生活节奏越来越快，社交关系变得越来越复杂。
这些因素导致了许多人面临着日益严重的孤独感。
孤独感不仅影响个人的健康和幸福感，也对整个社会产生不良影响。
为了解公众孤独感的程度及其影响范围，本报告进行了一项范围广泛的调查。
方法：我们设计了一份问卷，通过网络和实地调查的方式收集数据。
问卷包括个人基本信息、社交互动频率以及孤独感程度等方面的问题。
我们共收集到1000份有效问卷，并对数据进行了统计学分析。
结果：调查结果显示，近80%的受访者表示在某种程度上感到孤独。
其中，超过40%的受访者表示经常或经常感到孤独，另有40%的受访者表示偶尔感到孤独。
这表明孤独感在公众中普遍存在，并且可能逐渐成为一个较为普遍的社会问题。
进一步分析数据，我们发现个人社交互动的频率与孤独感之间存在正相关关系。
即那些社交互动较少的人更容易感到孤独。
此外，年龄、婚姻状况和工作状态等因素也与孤独感之间存在一定的关联。
年龄较大者、未婚或单身者以及没有工作的人更容易感到孤独。
这些结果表明，社交互动不足是公众孤独感的一个重要原因。
讨论：孤独感对个人的健康和生活质量造成了明显的负面影响，如焦虑、抑郁、自卑感等。
除此之外，孤独感还会导致一系列相关问题，如精神疾病、暴力犯罪和社会孤立等。
这些远远超出了个人层面的问题，对社会稳定和和谐产生了负面影响。
为了减轻公众中的孤独感，社会各方应采取积极的措施。
首先，各级政府应倡导和推动社交互动和社区参与，为居民提供更多的社交平台和活动，提高社交互动的机会。
其次，学校和社区组织应加强对社交技能培训和心理健康知识的宣传，提高公众的社交能力和心理素质。
组织氛围、职场孤独感与工作满意度的关系研究
组织氛围、职场孤独感与工作满意度的关系研究The research of relationship among organizational climate,workplace lonelinessand job satisfaction一、研究的缘由与意义1.1研究的缘由根据以往职业健康心理学的研究，工作场所中的消极情绪，会对员工个体及组织带来一系列负面的影响。
而职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪，其负面影响自然不可忽视，更值得我们关注和研究。
特别是在当下的中国，我们正处在工业化和城市化快速发展的阶段，社会的剧变和经济的快速发展给职场带来了很多问题，这些问题都会在不同程度上导致职场孤独感的蔓延。
首先，工作方式的变化使得很多工作越来越独立，例如很多科技行业的研发人员分工越来越明确，协同工作的机会越来越少；很多独立和小型的咨询服务或者研发设计机构的出现，使很多专业的技术人才和行业人才可以独立工作。
越来越多的工作不再以团队或者集体的方式运作，越来越多的小微型企业开始出现，越来越多的员工成为了一个个孤立的劳动单元，在工作中很难有条件或者有时间去建立起良好的人际关系。
这种独立工作的客观现实，使很多员工很难感受到融入团队或者组织的归属感，长期处于孤立的状态，可能会诱发他们的职场孤独感。
第二，由于我国目前流动工人过多、企业待遇差，很多劳动者经常性跳槽，使他们很难有足够的时间在工作中建立良好的友谊关系。
在工作中缺少友谊和亲密关系，在生活中又经常流动的工人以及寄居大城市的“蚁族”，在生活中也由于远离家庭和亲友等原因而产生极强的孤独感。
这种来自生活和工作中的双重孤独感正侵蚀着众多的中国产业工人和刚刚毕业的大学生“蚁族”。
第三，我国经济在近三十年一直处于飞速发展的时期，在这个时期，竞争取向不约而同成为了很多企业的价值导向。
目前我国很多企业过分强调竞争，并十分推崇竞争型的组织文化，但这种组织文化使员工很难在职场中发展出工作之余的友谊和亲密关系。
职业女性孤独感的相关因素研究
职业女性孤独感的相关因素研究陈刚;蒋丽华;黄成兵;郑直;王义森;司天梅【摘要】目的调查职业女性孤独感的现状并探讨其危险因素,为进一步制订有效的干预措施提供可靠依据.方法 2015年1～4月选取淮安市妇联直属的10家单位中427名职业女性,采用UCLA孤独量表、生活事件量表(LES)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)、简明幸福与生活质量满意度问卷(Q-LES-Q-SF)进行调查.对所得数据应用单因素分析和多因素分析法进行分析.结果调查对象中孤独感不明显者50名(1 1.7％),其他均具有不同程度的孤独感.将调查对象根据UCLA孤独量表结果分为低孤独感组(≤32分)和高孤独感组(≥33分),两组在婚姻、应对方式、社会支持和生活质量满意度方面比较,差异有统计学意义(P＜0.05).Logistics回归分析提示,无配偶(OR=2.406,95％CI:1.123～5.516,P＜0.05)和消极应对(0R=1.279,95％CI:1.202～1.361,P＜0.05)是孤独感的危险因素,而客观支持(OR =0.837,95％CI:0.739～0.949,P＜0.05)、主观支持(OR=0.822,95％CI:0.761～0.888,P＜0.05)以及生活质量满意度(OR =0.908,95％CI:0.876～0.940,P＜0.05)是孤独感的保护因素.结论职业女性中孤独感发生率较高,无配偶、社会支持差、应对方式不良的职业女性具有中等或以上程度孤独感的风险更高.%Objective To investigate the status of loneliness of professional women and discuss its risk factors,in order to formulate further effective of intervening measures for provide the reliable evidence.Methods From January to April in 2015,427 professional women were selected from 10 institutes directly under Huai'an Women's Federation,and they were adopted with UCLA loneliness scale and life event scale (LES),simplified coping style questionnaire (SCSQ),social support rating scale (SSRS),qualityof life enjoyment and satisfaction questionnaire (Q-LES-Q-SF).Results Among respondents,there were 50 casess with unapparent loneliness,accounted for 11.7％,others had varying degree of loneliness.According to the results of the UCLA loneliness scale,the respondents were divided into low loneliness group (≤ 32 scores) and high loneliness group (≥33 scores).The differences be tween the two groups were statistically significant in terms of marriage,coping style,social support and quality of life satisfaction (P ＜ 0.05).Logistics regression analysis results manifested that no spouse (OR=2.406,95％CI:1.123-5.516) and negative coping (OR=1.279,95％CI:1.202-1.361) were risk factors of loneliness,while objective support (OR=0.837,95％CI:0.739-0.949),subjective support (OR=0.822,95％CI:0.761-0.888) and life quality satisfaction degree (OR=0.908,95％CI:0.876-0.940) were protective factors of loneliness.Conclusion There is a higher incidence of loneliness among professional women,professional women with no spouses,poor social support,and poor coping styles have a higher risk of having a moderate or higher degree of loneliness.【期刊名称】《中国医药导报》【年(卷),期】2017(014)036【总页数】4页(P64-67)【关键词】职业女性;孤独感;影响因素;现状调查【作者】陈刚;蒋丽华;黄成兵;郑直;王义森;司天梅【作者单位】江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市第三人民医院,江苏淮安223001;江苏省淮安市心理咨询师协会,江苏淮安223001;北京大学第六医院北京大学精神卫生研究所国家精神心理疾病临床医学研究中心卫生部精神卫生学重点实验室(北京大学),北京100191【正文语种】中文【中图分类】R195职业女性泛指有稳定工作，并在工作中花费较大精力的女性。
职场孤独感研究综述
国外职场孤独感研究综述及展望摘要: 本文的主要目的在于回顾国外职场孤独感研究的主要文献，将其概念、维度、测量方法及相关研究介绍到国内，为我国学者研究职场孤独感提供借鉴和参考。
而且，本文在回顾国外研究的基础上，分析了今后在我国文化背景下研究职场孤独感应该注意的几个问题。
关键词：职场孤独感情感剥夺组织成员身份感缺失引言随着职业情绪心理学和职业健康心理学研究的兴起，个体在组织中的情绪问题越来越受到研究者的关注，尤其是那些可能会对个体和组织产生破坏作用的负性情绪。
孤独感作为一种弥散在社会生活中的情绪，在职场中会有什么表现，又会带来哪些影响，逐渐引起心理学界的关注。
职场孤独感的概念内涵早在1984年，Gumbert和Boyd就发现，小微型企业主在工作中常常感受到孤独感，他们将这种工作场所中的孤独感称为职场孤独感（workplace loneliness）。
他们认为，由于小微型企业主缺乏可以与之分享经验、意见和情感的同事交往，他们不可避免会陷入到职场孤独感中。
随后，Kamphuis（1987），Bell（1990），Reinking和Bell（1991）；Chadsey•Rusch、Steinburg，Sullivan和Montoya等都对职场孤独感都做了一定的研究，随着职场孤独感研究的升温，Wright（2005）在自己的博士论文中系统论述了职场孤独感的研究成果，并对职场孤独感做出了定义：职场孤独感是由于个体在工作场所中所期望的人际关系与现实中获得的人际关系之间在数量和质量上存在差异，以及个人缺乏弥合这种差异的人际交往能力而导致的一种孤独体验，属于工作场所中的一种常见的负性情绪。
Wright对职场孤独感的定义十分清晰和准确，得到了普遍的认同，被其他学者广泛引用。
Wright（2005）在定义职场孤独感的同时，强调研究者必须注意职场孤独感和职场孤立（workplace isolation）之间的区别。
职场孤立是个体被驱逐出组织支持网络（Smith，2005），它描述的是个体在组织环境中的一种客观状态，和工作排斥等概念比较接近，而职场孤独感是一种主观的感受，它可能和职场孤立有密切关系，但他们绝不是同义词。
职场困惑调查问卷模板
尊敬的职场人士：您好！为了更好地了解职场人士在职业生涯中遇到的问题和困惑，从而提供更有针对性的帮助和指导，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您所在的城市：（请填写具体城市）4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上5. 您所在的行业：（请填写具体行业）6. 您的工作岗位：（请填写具体岗位）二、职场困惑与挑战1. 您在工作中遇到的主要困惑有哪些？（可多选）A. 职业发展路径不明确B. 工作压力过大C. 团队协作问题D. 个人能力不足E. 薪资待遇不满意F. 工作与生活平衡困难G. 其他___________2. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）A. 个人能力B. 教育背景C. 行业前景D. 职场人际关系E. 企业文化F. 政策法规G. 其他___________3. 您在工作中遇到的最大挑战是什么？（请简要描述）4. 您是否曾经因为困惑而考虑过离职？A. 是B. 否5. 如果您考虑离职，主要原因是？A. 职业发展受限B. 工作压力过大C. 薪资待遇不满意D. 团队协作问题E. 个人兴趣不符F. 其他___________三、应对策略与建议1. 您是如何应对职场困惑和挑战的？（请简要描述）2. 您认为哪些措施可以帮助职场人士更好地应对职场困惑和挑战？A. 提供职业规划指导B. 加强心理辅导C. 提升个人能力培训D. 优化团队协作机制E. 调整薪资待遇F. 改善工作环境G. 其他___________3. 您对职场困惑调查问卷的看法和建议：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。
职业困惑调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解广大职场人士在职业生涯中遇到的困惑和需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们为您提供更精准的职业规划建议和资源。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）IT行业（）教育行业（）其他（请注明：________）5. 您目前所在职位：（）初级职位（）中级职位（）高级职位（）管理层（）创业者（）其他（请注明：________）二、职业困惑与挑战6. 您在职业生涯中遇到的主要困惑有哪些？（可多选）（）职业定位不明确（）晋升空间有限（）工作与生活平衡（）薪资待遇不满意（）职业发展路径不清晰（）缺乏职业发展资源（）其他（请注明：________）7. 您认为导致这些困惑的主要原因有哪些？（可多选）（）自身能力不足（）行业前景不佳（）企业内部环境（）缺乏职业规划（）社会竞争激烈（）其他（请注明：________）8. 您在职业发展过程中遇到的最大挑战是什么？（）请简要描述：9. 您认为解决这些困惑和挑战最需要哪些方面的帮助？（可多选）（）职业规划指导（）职业技能培训（）行业动态了解（）人脉资源拓展（）心理调适与抗压（）其他（请注明：________）三、职业发展需求10. 您希望在哪些方面提升自己的职业能力？（）专业技能（）管理能力（）沟通能力（）团队合作能力（）创新能力（）其他（请注明：________）11. 您希望获得哪些形式的职业发展支持？（）线上课程（）线下培训（）导师辅导（）职业咨询（）其他（请注明：________）12. 您对职业发展的期望是什么？（）稳定发展（）快速晋升（）创业成功（）实现自我价值（）其他（请注明：________）四、其他13. 您对本问卷的调查内容有何建议或意见？（）请简要描述：感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利，事业有成！【问卷结束】。
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职场孤独感问卷的编制及其影响因素研究专业名称：应用心理学申请者：毛重琳导师：马超副教授摘要职场孤独感（workplace loneliness）是近二十年来西方职业健康心理学研究者广泛关注的研究领域，但目前为止这一概念并没有被详细介绍到国内。
本研究在系统梳理国外职场孤独感研究成果并将其介绍到国内的同时，结合我国的组织文化背景，对我国员工的职场孤独感进行了一系列研究。
研究一：采用访谈法、开放式问卷调查法、问卷法、探索性因素分析和验证性因素分析方法，编制了一份适合我国员工的职场孤独感问卷，该问卷包括存在性孤独感和人际性孤独感两个维度。
经检验该问卷具有良好的信效度，适用于测量我国员工的职场孤独感。
研究二：通过方差分析发现，我国员工的职场孤独感在性别、年龄、学历、工作年限、职务层次、团队规模方面均存在显著性差异。
研究三：从人格特征变量、组织气氛变量、人-组织匹配三个角度探索了我国员工职场孤独感的影响因素。
研究发现，社交回避、羞怯、温暖支持、工作自主性、奖励取向、管理效率和人-组织匹配对职场孤独感及其各维度均有显著的预测力；温暖支持在社交回避、羞怯、人-组织匹配对职场孤独感的影响中均起到中介作用。
关键词：职场孤独感，存在性孤独感，人际性孤独感，组织气氛，人-组织匹配DEVELOPMENT OF QUESTIONNAIRE ABOUTWORKPLACE LONELINESSAND RESEARCH ON ITS INFLUENCING FACTORSMajor：Applied PsychologyName：Zhonglin MaoSupervisor：Chao MaABSTRACTMany studies on workplace loneliness have been done in late 20 years in western countries by the researcher of occupational health psychology, but psychologists in China have not introduced this concept into our country. The purpose of this paper is to introduce the concept and its research achievement into our country.On based of this, this paper conducted a series of research.ResearchⅠ：Using the methods of Interview, Investigation, Questionnaire Survey, Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis, this research developed a scale of workplace loneliness for the staff in china. The scale consists of two dimensions, existential loneliness and interpersonal loneliness.It has good reliability and validity , can be the measurement of the different level of workplace loneliness.ResearchⅡ：The results of one-way ANOV A and multiple comparison analysis indicated the significant differences on the employees’ perception of workplace loneliness on sex, age, education background, years of working, position and team size.Research Ⅲ：This research analysed the influencing factors of workplace lonliness from the aspect of personality characteristics, organizational climate and person-organization fit. This research found social avoidance, shyness, warm and support, work autonomy, eward orientation, administrative effieieney, and person-organization fit were good predicting factors of workplace loneliness and its two dimensions. This research also found out that warm and support has a mediating effect between social avoidance and workplace loneliness, warm and support has amediating effect between shyness and workplace loneliness, warm and support has a mediating effect between person-organization fit and workplace loneliness.KEY WORDS：Workplace Loneliness, Existential Loneliness,Interpersonal Loneliness, Organizational Climate, Person-Organization Fit目录绪论 (1)1问题提出 (1)2研究意义 (3)3结构安排 (4)第一章文献综述 (5)1职场孤独感研究概述 (5)1.1职场孤独感的定义 (5)1.2职场孤独感的结构维度 (5)1.3职场孤独感的测量 (6)1.4职场孤独感的前因变量研究 (7)1.5职场孤独感的结果变量研究 (10)2组织气氛研究综述 (12)2.1组织气氛的定义 (12)2.2组织气氛的结构维度 (13)2.3组织气氛的测量 (15)2.4组织气氛的前因变量研究 (16)2.5组织气氛的结果变量研究 (17)3人-组织匹配研究综述 (20)3.1人-组织匹配的定义和维度 (20)3.2人-组织匹配的测量 (21)3.3人-组织匹配的结果变量研究 (22)4组织气氛与职场孤独感关系的研究综述 (23)5以往研究的不足和本研究的创新点 (25)5.1以往研究的不足 (25)5.2本研究的创新点 (25)第二章实证研究设计 (27)1研究假设 (27)2研究工具 (28)3研究过程 (30)第三章研究一：职场孤独感问卷的编制 (31)1研究目的 (31)2研究方法 (31)2.1问卷项目的收集与筛选 (31)2.2探索性因素分析 (36)2.3验证性因素分析 (39)2.4职场孤独感问卷的信度和效度检验 (42)3结果与分析 (43)第四章研究二：职场孤独感在相关变量上的差异性研究 46 1研究目的 (46)2研究方法 (46)3结果与分析 (46)第五章研究三：职场孤独感的影响因素研究 (52)1研究目的 (52)2研究方法 (52)3结果与分析 (52)3.1各变量间的相关性 (52)3.2各变量对职场孤独感的解释力 (54)3.3路径分析 (58)第六章研究结论与展望 (63)1本研究的主要结论 (63)2预防员工职场孤独感的策略 (63)3本研究的不足与展望 (65)参考文献 (67)附录 (73)致谢 (77)绪论1问题提出职业健康心理学（occupational health psychology）是在心理学研究与实践中逐渐形成的一个新的学科领域。
它致力于为人们的工作和职业发展营造健康的场所，使人们在工作场所中能够充分发挥自己的才华和潜能，使个体获得较高的工作绩效、工作满意感和主观幸福感，同时使组织保持较高的绩效和生产率，使员工保持对组织的忠诚，减少职业伤害、职业倦怠、反生产行为和离职行为的发生。
自职业健康心理学这一概念出现后，它就备受心理学家、管理学家、社会学家以及临床医学家的青睐。
近二十年来，职场孤独感研究逐渐成为西方职业健康心理学研究的热点，很多学者认为研究员工在工作场所中的孤独感十分重要，正如Bell等（1991）所说：“人的一生中，在工作中体会到的孤独感是最严重的。
因为每个人都要生存，工作占据了人一生最多的时间和身心都最为成熟的时光，研究个体在工作场所中的孤独感，对于个体和组织健康都十分重要。
”西方心理学界在近二十年的时间里，对职场孤独感进行了广泛的研究，初步形成了关于职场孤独感的理论体系，并对员工职业心理健康工作起到了一定的促进作用。
但是，由于受到经济社会发展水平的制约，在我国，员工职业心理健康问题一直没有得到足够的重视，职场孤独感这一概念更是被学术界所忽视。
在我国，关注员工职场孤独感的大多数是直接从事人力资源管理的企业人士，他们将其称为“职场孤独症”，并认为其已经是在职场中急速蔓延的一种负性情绪。
目前，“职场孤独症”这一词汇在很多人才交流网站和白领的社区论坛中十分常见。
但仅有少数心理学研究者对职场孤独感予以了关注，即使是这样的关注，也仅仅是从新员工入职的心理适应角度进行的。
例如，西南大学的董蔚楠和陈旭就从企业新入职员工入手，调查了他们的孤独感在性别、城乡、工作年限等方面的差异性。
而在专业的心理学和管理学期刊上，至今都没有对职场孤独感这一概念的详细介绍和探讨。
而事实上，职场孤独感已经是我国职场中普遍存在的一种负性情绪。
首先，由于我国目前流动工人过多、企业待遇差等原因，很多劳动者会经常性地跳槽或被迫变换工作，使他们很难有足够的时间在工作中建立良好的友谊关系。
流动工人以及寄居大城市的“蚁族”，在生活中也由于远离家庭和亲友等原因而产生较强的孤独感。
这种来自生活和工作中的双重孤独感正侵蚀着众多的中国产业工人和刚刚毕业的大学生“蚁族”。
第二，随着我国经济的高速发展，工作方式的变化使得很多工作越来越独立，很多科技行业的研发人员分工越来越明确，协同工作的机会越来越少；随着工作中网络使用的普及、虚拟团队和弹性工作安排的出现，越来越多的工作不再以团队或者集体的方式运作，越来越多的小微型企业开始出现，越来越多的员工成为了一个个孤立的劳动单元，在工作中很难有条件去建立起良好的人际关系。