员工入厂培训

车间安全培训首先感谢大家来参加我们公司钢构车间的入厂安全教育培训。

建筑业是一个包含高空作业及危险性较大的行业，安全生产是我们公司领导、车间管理人员一直高度关注的热点问题，只有大家的人身安全得到了保护，我们的生产质量和项目进度才能得到保障，大家的切身利益也才能得到合理的维护。

在给我们增加了持续稳定安全生产信心的同时也提醒我们要继续加强安全生产预防工作，不断增强防范意识。

第一章劳动纪律管理制度为保障车间生产工作秩序，规范车间工作行为，特制订本管理制度：一、行为规范1. 所有员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

2. 所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，通告及公告。

3.相互帮助、相互学习、团结友爱、积级向上、遵守车间纪律。

4. 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职之行为。

5.“安全第一，文明生产”，未经培训、干部许可，任何时间都不得擅自进入他人工作岗位（尤其是使用机器设备之区域），不得擅自去操作非自己工作岗位的工具及机器，如造成伤害一切后果将由当事人自行负责。

6.上班前需提前5分钟进入工作状态，做好准备工作。

7. 上班时间需穿戴整齐，不准不着上衣上班，不准光脚或穿拖鞋、凉鞋上班，不准穿短裤、裙子、披长发上班。

8.未经许可，严禁进入配电房等重要机地。

9.所有员工工作时不得怠慢拖延，上班时间需认真仔细，按时完成每天的工作任务。

10. 所有员工入厂区须穿工作服，正确配戴安全帽，生产厂区禁止吸烟。

二、考勤管理所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

每日上班下班按时由车间主任点名。

（1）对无故迟到早退30分钟以内者，扣除50元工资；（2）对无故迟到早退半天者，扣除半天工资；（3）当天无故不来上班者，按旷工一天处理，并扣除三天工资；（4）连续旷工三天者，全年累计旷工十五天，按自动离职处理。

2.2请销假管理一般情况下，请假需提前一天，填写《员工请假条》，并交车间主任和生产科长签署意见，未填写假条或未按规定请假、销假，按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。

（1）病假一般情况下，提前一天填写假条，工段长同意后，并提交车间主任和生产科负责人签字批准，并由生产科长保管计入考勤；紧急情况下，可由车间主任批准同意，但事后要补写假条并上交生产科长；请假三天以上的，需提交医院休假证明，未按规定提交休假证明按旷工处理。

休假归来后应及时到生产科销假。

（2）事假提前一天填写假条，并提交车间主任和生产科长签字批准，由生产科长保管计入考勤；紧急情况下，可由车间负责人批准同意，但事后要补写假条并上交生产科长。

三现场管理1、质量管理1.1 认真执行公司下发的质量管理文件。

1.2认真执行“四检（首检、自检、互检、巡检）”制度。

1.3严格控制工序质量，坚持下道工序是客户，重点控制关键工序的制作。

最终达到生产出合格产品。

1.4做到急生产所急，文明服务于生产。

2、定置管理2.1生产现场以“6S”管理要求为基础，实行定置管理。

2.2 各类物品标志标识正确，半成品、成品分类定置存放，标志醒目易于识别。

2.3 各类物品定置摆放，按区域、类别放置，合理使用工位器具，做到正、直、齐。

2.4成品、半成品及时运转，勤检查、勤清理，不拖不积，保持物料、产品完好。

3、工具管理3.1摆放整齐，做到开箱易取，工具箱内外整齐、清洁。

3.2卡、物相符，个人长期使用的工具、量具做到卡物相符且与设备台帐一致，损坏、丢失工具照价赔偿。

3.3正确使用工具、量具。

在使用过程中做到轻拿、轻放工具、量具。

3.4所借的工具、量具用后应及时归还，并保持清洁，按号放置。

4、班组管理4.1组员配备齐全、职责明确、尽心尽力、协调一致、齐心协力。

4.2人人执行岗位工作标准，保质保量完成生产计划，劳动纪律严明，现场管理有序，敬业爱岗，具有团队合作精神。

4.3定期召开技术交流、思想沟通会，提高技能，互相促进，团结友爱。

4.4认真组织各项技能、管理知识考核和各种公益活动，提高员工兴趣。

加强学习思考，提高文化和素养。

四考核制度1、各岗位人员必须认真履行各自的工作职责，如有违反按下列条款处罚：1.3每天下班前应整理自己的工位，必须做到“二关（电、气）”，指定人员负责监督检查，如发现没关者，每次罚款50元；再次发现罚款加倍。

1.4车间内吸烟，发现一次罚款50元；不准将与生产无关的物件放在生产现场，地上不许有遗落的零配件、余料等，发现一次罚款50元。

1.5班上不穿防护鞋、不戴安全帽，每次罚款50元。

再次发现罚款加倍。

第三次发现除罚款200元并通报批评，屡次劝阻不听者由所在部门劝其离职。

1.6不按规定摆放易燃、易爆品和消防器材的，每次处以50元的罚款。

1.7每班按车间生产管理要求下班前提前10分钟对所属工作区卫生彻底清扫，保证地面干净，工具摆放整齐，无焊渣边角料。

1.8车间绿色通道时刻保持干净畅通，无杂物若有构件或是卫生不干净每处罚款100元。

1.8按设备操作规程要求对设备定期进行清扫擦拭，保持设备外观整洁无浮尘异物；如达不到，每次罚款50元。

安全生产管理制度1、目的：为加强安全生产管理，消除事故隐患，减少工伤事故，增强员工安全意识，保障企业正常生产的顺利进行，特制定本制度。

2、适用范围：本制度规定了有关安全生产工作的教育内容、检查记录、事故处理程序和奖罚范围。

本制度适用于公司安全生产工作的管理。

3、内容：3.1安全生产教育制度3.1.1对新进厂员工进行公司、分厂、班组三级安全教育，经培训合格后方能上岗。

3.1.2变换工种的员工和休假超过三个月的员工，必须由分厂和班组进行安全生产知识教育，培训合格后方能上岗。

3.1.3操作特种设备的人员，包括行车工、电工、电焊工。

必须经培训考核取得《特种作业人员操作证》方能上岗工作。

3.1.4新设备使用前，应由设备制造安装单位对操作人员进行安全操作知识教育。

3.1.5公司应按照年度培训计划，每年定期对所有员工进行全员安全教育。

3.1.6班组要充分利用各种形式经常对公司员工进行安全生产教育。

3.1.7安全教育内容a）公司级教育：国家安全生产法规；公司安全生产规章制度；事故案例分析。

b）厂区级教育：本部门生产特点、危险部位、设备分布情况；主要设备、工种的安全技术知识；厂区有关事故案例分析。

c）班组级教育：本班组生产特点、工作环境、主要设备性能、安全装置与维护保养知识；本工种安全技术操作规程；防护用品的正确使用；安全文明生产的具体要求。

3.2安全生产检查制度3.2.1公司安全员应每天对车间进行安全巡查，发现事故隐患填写《事故隐患整改通知书》并下达各工段进行整改，检查中发现违章操作现象要进行制止和处理。

3.2.2各工段在接到《事故隐患整改通知书》后，应当按照所规定的期限完成整改，如因故无法按期完成的，要在规定期限内以书面形式报告安全员。

3.2.3车间设置兼职安全设备管理员。

车间安全设备管理员每天对本部门安全生产情况进行检查并填写《安全值班检查记录》，遇有重大事故隐患本部门无法处理的，应及时报告公司协调解决。

3.2.4各班组设备操作人员应严格按照设备操作规程对设备安全运转情况进行检查，发现事故隐患要及时通知本工段安全设备管理员进行处理。

3.2.5公司每周组织有关部门负责人对全公司安全生产情况进行大检查，并将检查结果及处理意见通报全公司。

3.2.6按照有关规定，由上级主管部门定期对特种设备和变配电设施进行年检，对要求整改的不安全因素及时安排整改。

3.3工伤事故报告调查处理制度3.3.1工伤事故是指企业员工在生产区域内，从事与生产有关的劳动而造成的休工一天以上的伤亡事故。

凡因在上班时间内擅离职守、干私活、打架斗殴等造成的伤亡事故，不属于工伤事故。

3.3.2工伤事故按伤害程度分为死亡事故、重伤事故、轻伤事故和微伤事故。

3.3.3工伤事故报告、调查、处理程序a）发生工伤事故后，班组要立即报告车间负责人。

b）负责人接到报告后，应立即报告公司安全员，并在四十八小时内填写《工伤事故调查报告书》连同当事人、目击者证明上报公司安全员。

c）公司安全员接到事故报告后，应当立即报告主管经理，并组织有关人员进行现场调查，对事故原因进行分析，查清事故原因和责任，提出改进措施和处理意见并报主管经理审批。

d）事故调查结束后，事故责任部门应按照“三不放过”原则（事故原因分析不清不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过）对全体员工进行安全教育，防止发生类似事故。

e）事故处理结案后，公司安全员应将事故档案进行分析、归类，并将事故经过作为安全生产教育的案例。

3.3.4事故责任部门必须如实上报工伤材料，如发现隐瞒不报或弄虚作假的，将对事故责任部门进行处罚。

3.4安全生产奖罚制度3.4.1为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保障公司员工在生产过程中的安全和健康，保证企业生产秩序，提高经济效益，制定本制度。

3.4.2奖励与处罚3.4.2.1安全生产作为各部门绩效考核的重要内容，每月评定一次。

3.4.2.2对于下列在安全生产工作中成绩显著的人员公司将给予一次性奖励。

a）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故的有功人员；b）在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；c）在安全生产和劳动保护工作中进行革新、发明、创造并获得显著成效的员工；d）对安全生产工作提出行之有效合理化建议并取得显著效果的员工。

3.4.2.3对于下列情况，公司将对部门直接责任者按照实际造成损失，给予经济处罚。

a）发生轻伤以上事故的；b）发生损失2000元以上设备事故的；c）发生损失2000元以上火灾事故的；d）事故隐患整改率未达到90%的（按公司下达的事故隐患整改通知书进行考核）；3.4.2.4有下列情况之一的部门除对直接责任人进行处罚外，还要追究有关负责人的责任。

a）没有认真贯彻国家及公司有关安全生产法令、条例、制度，管理混乱，不履行安全生产职责，违章指挥，违章作业而发生伤亡事故或重大设备、火灾事故的；b）没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特种作业人员未取得《特种作业人员操作证》就上岗工作，发生伤亡事故的；c）不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，损毁或拆除安全装置而造成事故的；d）发现事故隐患，不立即报告，又不积极采取措施而发生人身或设备事故的；3.4.2.5有下列情况之一者对有关人员加重处罚。

a）发生人身或设备事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的；b）隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故进行调查的；c）发生事故或火灾，不及时组织力量抢救或抢救措施不利，增加了伤亡或财产损失的。

3.4.2.6发生重大恶性事故，后果严重触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。