人力资源与区域经济管理关系探讨
人力资源管理与区域经济发展的关系
人力资源管理与区域经济发展的关系随着全球化时代的到来，经济也逐渐实现一体化，要想实现我国经济的可持续发展，离不开区域经济的发展，而区域经济中的人力资源管理又处于重要的地位。
良好的人力资源管理可以促进区域经济的发展，区域经济发展也可以吸引更多的管理优秀人才，两者相互促进，共同发展。
因此，人力资源管理与区域经济发展的关系非常重要，只有拥有人力资源基础，再基于当前区域经济发展的状况制定合适的管理方案，才能充分发挥人力资源管理的优势，促进区域经济的发展，下面，我们就来具体的了解一下。
标签：人力资源管理;区域经济;发展;增长现阶段，我国经济社会发展迅速，人力资源管理与区域经济发展的平衡越来越重要。
由于区域经济的发展会受到人力资源管理中的人才质量以及人员儲备量等因素的影响，所以，只有注重管理与开发人力资源，才能促进区域经济的有效发展，同时也能够培养更多的优质人才。
一、人力资源与区域经济两者间的关系要想提高生产力水平，就离不开人力资源的管理与开发，基于区域经济的发展，去看产业结构及构成部分，可以发现人力资源对生产力水平的提高所发挥出来的作用非常大。
比如，在工业生产中，生产力的重要组成部分就是高素质的岗位实操人才;在农业生产中，生产力的主要组成部分就是劳动力;在信息技术产业中，优质的人力资源就是生产力的主要组成部分。
不管是通过什么样的角度去分析，我们的出的结论都是区域经济与人力资源管理两者之间的关系密不可分。
所以，我们在研究和分析区域经济的时候，一定要以人力资源理论为基础，只有这样，才能使人力资源在区域经济发展中充分发挥作用。
二、人力资源管理在区域经济发展中存在的问题1、不均衡的人力资源分布近几年来，区域经济发展迅速，人力资源在其中所发挥的作用也慢慢凸显了出来。
要想使区域经济发展的更有效果，进应该充分去开发与利用人力资源。
区域经济的发展也使得人力资源管理不断进步，它们两者之间相互促进，共同发展。
然而，现阶段我国还是有人力资源管理与区域经济发展不匹配的问题。
环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究
环渤海地 区科技人 力资源 与区域 经济 发展的关联关 系研 究
姜
（ ．中央财经大学 １
玲 梁 ，
涵 刘志春 ，
政 府管理 学院， 北京 １０ ７ ； ０ ８ １
政府管理学院 ， 北京 １０ ８ ；．北京大学 ００ １２
３ ．国 家科 技 部 ， 京 １０ ６ ） 北 ０ ８２
ｅ ｉｉ ｎ ｏ ｆ ｃ ｅ ｔｃ ｍｐｏ ｎ ． Ｔｈ ｈ ｉＲｉ Ａｒ ａ ｈａ ａｉｎ ｄｅ ｃ ｍｐ ｒ ｔ ｅ ａ ａ ａ ｅ ｉ ｎｅ ｔ ｅ Ｂｏ ａ ｍ ｅ ｓ ａ ｎ ｔｏ ｗｉ ｏ ａ ａｉ ｄｖ ｎｔｇ ｎ Ｓ＆Ｔ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ Ｈ ｏ ｖ ｒ ｖ ｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ． ｗｅ ｅ
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关于人力资源与区域经济发展关系
钟 红 月湖区劳动就业服务管理局摘要：区域经济发展是非常值得关注的问题，区域经济和教育之间联系紧密。
本文总结了现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型，并使用真实数据对区域经济和教育之间的关系进行了验证。
最后笔者给出了通过开发人力资源来发展区域经济的具体措施。
关键词：人力资源；区域；经济发展；关系中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)020-000456-01前言21世纪是一个全新的时代，经济不断发展，社会不断进步。
现阶段，我国十分重视国家经济的发展状况，经济发展离不开人力资源的支持，教育是培育人才的根本方式，因此经济和教育之间具有密切的联系。
一、人力资源与区域经济发展模型现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型主要有四个，分别是哈罗德·多马模型、柯布·道格拉斯模型、新古典经济增长模型以及新经济增长模型。
下面分别具体介绍一下：１．哈罗德·多马模型哈罗德·多马模型告诉我们经济增长速度在很大程度上取决于资本的累积量，该模型忽视了人力资源对经济增长的决定性影响。
在该模型中，资本的累积量是影响经济增长速度的关键因素，模型表达形式是：g=Δy=Δk k=l k=sy y×y k=s k/y=s v上式中的字母含义如下：g是民众收入的增长速度，s是储蓄率、l是净投资、k是资本存量、y是国民收入、v是资本产出比。
２．柯布·道格拉斯模型柯布·道格拉斯模型在哈罗德·多马模型的基础之上，将人力资源也作为影响经济增长速度的因素，柯布·道格拉斯模型的表达式是：Q=ALαKβ上式中的字母含义如下：K是资本投入量、L是人力资本存量、A为技术水平参数、a是资本产出弹性、β是劳动力产出弹性。
３．新古典经济增长模型新古典经济增长模型在柯布·道格拉斯模型的基础之上，进一步的将技术也作为影响经济增长速度的因素，新古典经济增长模型的表达式是：Y t=f(A t,K tα,L tβ)上式中的字母含义如下：Yt是工业总产值、At是综合要素生产率的技术进步因素、Kt是资本投入、Lt是劳动力投入、β是劳动产出弹性、t是时间因子。
浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性
浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性作者：欧鋆来源：《沿海企业与科技》2011年第07期［摘要］西部大开发战略的实施，标志着中国现代化建设重心的西移，对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定，经济保持繁荣，创建和谐社会具有至关重要的意义。
经济的发展，关键在于人，因此，西部大开发的根本是人力资源的开发。
文章通过对西部人力资源现状的分析，提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法。
［关键词］中国西部；人力资源开发；经济发展［作者简介］欧鋆，广西机电工程学校团委书记，研究方向：数控技术，广西南宁，530007［中图分类号］ C96 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2011）07-0041-0002西部大开发涉及全国12个省、自治区、直辖市，人口约占全国人口的30%，关系中国社会的长足发展。
国家从1999年作出重大决策到2000年正式实施，对西部的投资力度逐年加大。
随着开发力度的不断加大，不难预见，在不久的将来，西部生产力水平定会迈上一个新的台阶。
从目前的情况看，西部人力资源开发显然不够，而且质量还较低，这是造成东西部经济差距的根本原因。
西部人力资源的开发，比物资投入重要得多。
认识到西部经济和社会的发展离不开人力资源，人力资源作为人类社会“第一资源”，具有推动经济社会发展，构建和谐社会的重要作用，它在一定意义上决定了一个地区经济发展的速度和后劲。
中国要加快西部大开发进程，必须走“以人为本”的道路，人力资源开发理应成为西部的优先发展战略。
一、现阶段西部人力资源的基本状况1.人口与环境压力巨大，各项指标极不平衡，人口年龄结构不合理，脱贫负担重。
西部少数民族人口增长过快，出生率明显高于全国水平，计划生育工作形势严峻。
劳动年龄人口数量相对比重较低，负担系数高，制约今后再向前发展。
2.西部地区人力资源的各方面素质和水平较低，低层次劳动力大量存在，具有较高知识水平和技能素质劳动力数量相对较少。
人力资源管理与区域经济发展的对策研究
【 摘 要 】 文章首先论述 了人力 资源 与区域经济可持 续发展 的关 系， 深入 分析 了当前 我国人力资源 区域 协调 的 在
障碍与约束的基础上 ， 出了战略人力 资源管理 与区域可持续发展的对策。 提
【 键 词 】 人力资源； 关 可持续发展； 区域协调 ； ； 障碍 约束 【 中图分类号 】 ２０Ｆ６ ． 【 Ｆ４ ；０ １ 文献标识码 】 【 ５ Ａ 文章编号 】 ０４ ２６（０７０—０４ ０ １０—７８２０ ）２０８—２
一
远模式和指导各 国实践 的理论 。并且 ， 各国越来 越认 识到人力 资源取代物质资本成 为现代经济增长和经济发展 的主要动力 ， 是人类社会实现全 面发展的基本要素。所 以， 推行以人力资源
为依托的发展战略是当代国际社会经 济发展模式 的最佳选择 。
二 、 国人 力资源 区域 协调 的障 碍与 约束 我
（ ） 一 在政 府投资和调控能力上 ： 东部沿海持续增强与西部 地 区相对落后的矛盾 人力资源实力增强的基础是投入 资金 的持续合理增长。从 最 关键 的 、 具有调控 职能 的政 府这 一人力资源投资主体来进行 人 力资源 与 区域 经济 发展 的关 系 其主要特征为 ： 第一 ， 东部地 区投资实力强 。２ ０ ０ ４年人均 迈克尔 ・ ・ 达罗（ ｃａｌ ．ｏｄｒ ） Ｐ托 Ｍｉ ｅ ＰＴ ｒａｏ 在其《 ｈ 第三世 界经济 分析 ， Ｄ ４３４６ 而中 、 西部地 区则分别 发 展》 书中指 出 ， 正 是人力 资源 （ｕ ａ ｓｕｃｓ ， 一 “ ｈ ｍ ｎＹ ｏ Ｙｅ） 不是 资 Ｇ Ｐ东部沿海地 区达到 １ ３ ．７万元 ， ｅ ４ ．９万元和 ６１８ ９万元 ， ３ ． ６ 呈现出从 东部沿海向西部地 本， 也不 是物质资源 （ ｔ ｉ ｓｕ ｅ）最 终决定着一 个 国家 是 ７３８７ ｍａ ｒ ｌｅｏ ｌ ｓ ， ｅ ａｒ ￣ 第二 ， 东部 沿海地 区人 力资源投 资 自我调 经济 和社会发展的性 质和步伐” 。越来越 多的发展经 济学家论 区逐渐降低 的趋 势 ； 控、 自我发展的能力强 于 中 、 西部 地区 ； 第三 ， 三大经 济地带人 证， 教育投资的经济收益远远超过其他各类投 资的收益 。 西部之 世界银行从 １９ 以来利用基于环境可持续发展指标 重 力资源投资实力的差距主要表现 为东部沿海地带 与中 、 ９ ７年 而 西部地带 两者之间 的差距 甚小 。２０ ０ ４年人均 新估 计一 个 国家的财富及其构成 。同以往仅把物质资 本或 固 间的差距 ， 中 、 Ｄ 人均财政收入 、 人均财政 支出东部 与 中 、 西部差距是极 为 定资本作 为衡量 国民财富指标的经济方法不同 ， 方法把 国民 Ｇ Ｐ、 该 东部分别是 中、 西部 的 ２０ 倍 、． 倍 、． ．ｌ ２５ ４ １ ７倍 。但是 ， ４ 财富包括为三种资 产 ： 一是生 产性 资产 （ 也称 产品资产 ）包括 显著 的 ， ， 西部地带人力资源投资实力差距甚小 。人均 Ｇ Ｐ中部地带 Ｄ 投资所形成 的资本存 货 、 市土地等 ， 城 通常是 用投资存 货模 型 中 、 ． ２ 人均财政 收入基本持平 ， 人均财政 支出 来估计 ； 是 自然 资本 ， 二 包括 农业耕 地 、 草地 、 地 、 林 非木 材林 为西部地带 的 １ ４倍 ， － 地、 自然保护地 、 金属矿藏 、 能源资源 等 ； 三是人力资 源 ， 包括教 西部地区反而大大高出中部地 区甚至东部沿海地区。 （ ） 居 民 人 力 资 源 投 资 能 力 上 ： 市与 乡村 差 距较 大 的 二 在 城 育投资（ 人力资源投资 ） 的收益或 回报 ， 初级劳动力劳动 的回报
中部地区经济发展与人力资源开发关系研究
０ ００ ） ３ ０ ０
【 摘 要】 中部六省是我国重要 的工业、 农业和能源基地 ， 但近年 来“ 中部塌陷” 给宏观 经济运行 带来隐患。本文结合“ 中部崛起” 战略构想 ， 从 区域 经 济 的 角度 出发 ， 用 新增 长模 型 ， 析 中部地 区经 济发 展 与 人 力 资 源 的 相 互 关 系 ， 给 出 中部 崛起 战略 下人 力资 源 开 发 的 对 策 。 运 分 并 【 关键词 】 中部崛起 ； 人力资源； 经济增长
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Ｓ ＩＮ Ｅ＆Ｔ Ｃ Ｎ Ｏ Ｙ Ｆ Ｒ Ｔ Ｏ ＣＥ Ｃ Ｅ Ｈ ＯＬ Ｇ Ｏ ＭＡ Ｉ Ｎ
２０ ０ ７年
第２ ８期
中 地 经 展 人力 源 发 研 部 区 济发 与 资 开 关系 究
曹 阳 程 雪 芹 梁 英 （ 原理 工大 学经 济管理 学 院 山西 太 原 太
人 力 资 本是 影 响经 济 增 长 的 决 定 性 因 素 ， 经 济 增 长 又 在 很 大 程 国平 均 水 平 。 而 （ ） 部地 区人 力 资 源 状 况 二 中 度 上 促 进 了中 高 等 教育 事 业 的发 展 。 中部 六 省作 为 内陆 经 济 欠 发 达 地 区 ， 全 国 的 人 力 资 源 竞争 中 面 在 在 西 方 的 新 增 长理 论 发 展 过 程 中 ， 早 研 究 人 力 资 本 与 经 济 增 长 最 中部 地 区人 力 资 本 密 集 的几 大 行 业 人 才 外 流 现 之 间 的关 系 是 美 国 经济 学 家 舒 尔 茨 。 他 通过 实 证 分 析 认 为 ， 力 资 本 临 越 来 越 严 峻 的挑 战 。 人
ｂ ｏ ｇ ｔｈ ｄ ｅ ｅ ｉ ｔ ｈ ｕ ｎ ｎ ｆ ｒ ｕ ｈ ｉ ｄ ｎ ｐ ｒ ｌ ｏ ｔ ｅ ｒ ｎ ｉ ｇ ｏ Ｍａ ｒ ｅ ｏ ｏ ．Ｉ ｔ ｇ ａ ｉ ｇ ｗｉ ｈｅ ｓｒ ｔ ｇ ｃ ｃ ｎ ｅ ｔ “ ｄ ｌ ｓ ’ ａ ｄ ｒ ｓ ａ ｈｉ ｇ ｆｏ ｔ ｅ ａ ｐ ｃ ｆａ ａ ｃ ｏ ｃ ｎ ｍｙ ｎ ｅ ｒ ｔｎ ｔ ｔ ｔａｅ ｉ ｏ ｃ ｐ ｈ Ｍｉ ｄ ｅ Ｒｉｅ ’ ｎ ｅ ｅ ｒ ｎ ｒ ｍ ｈ ｓ ｅ ｔ ｏ ｒ ｅ ｅ ｅｏ ｏ ｃ ｎ ｍｙ ，ｔ ｉ ｅ ｓ ｙ ｎ ｌ ｓ ｓ ｈ ｉ ｔ ｒｅ ａ ｉｎ ｅ ｗｅ ｎ ｔ ｃ ｎ ｍｉ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｏ ｄ ｌ ａ ｅ ａ ｄ ｔ ｅ ｕ ｎ ｅ ｏ ｒ ｅ ，ｔ ｅ ｉ ｅ ｔ ｅ ｈ ｓ ｓ ａ ａ ａ ｙ ｅ ｔ ｅ ｎ ｅ ｒ ｌｔｏ ｓ ｂ ｔ ｅ ｈｅ ｅ ｏ ｏ ｃ ｅ ｅ ｏ ｍｅ ｔ ｆ Ｍｉ ｄ ｅ ｒ ａ ｎ ｈ ｈ ｍａ ｒ ｓ ｕ ｃ ｈ ｎ ｇｖ ｓ ｈ ｃ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｎ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｈ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｔ ｈ ｔａ ｅ ｉ ｏ ｃ ｐ Ｍｉ ｄ ｅ Ｒｉｅ ． ｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｏ ｅ ｅ ｏ ｉ ｇ ｔ ｅ ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｗｉ ｔ ｅ ｓｒ ｔ ｇ ｃ ｃ ｎ ｅ ｔ“ ｄ ｌ ｓ ” ｅ ｈ
人才流动与区域发展的关系
人才流动与区域发展的关系人才流动与区域发展人才在现代社会中是极其重要的资源，区域发展与之息息相关。
人才流动作为一种新型的经济全球化现象，正成为当今时代的重要特征之一。
因此，人才的流动对于地区发展的影响非常巨大。
在本文中，我们将探讨人才流动与地域发展的关系。
一、人才流动对地域发展的积极影响人才流动可以促进区域发展。
人才流动可以提高区域之间的技术水平和劳动生产率。
吸引高素质的人才加入地区，可以使该地区的知识与技术水平得到显著提升，甚至产生创新成果，有利于区域的转型升级。
例如，硅谷在过去的数十年间因为吸引了全球大批优秀人才，已成为全球科技高地，促进了众多成功创业公司的发展，如苹果、谷歌等大型互联网公司。
人才流动可以促进城市的繁荣。
将人才聚集在城市中，可以创造更好的就业和工作环境，从而吸引更多的企业来这个城市。
这也加速了城市的发展，使其成为一个经济、文化和社会活动中心。
例如，中国的一线城市和新兴城市就吸引了大量的海内外优秀人才，使其繁荣发展。
人才流动可以优化人力资源结构。
随着人才的流动，使人力资源结构更加合理化，增加了人才的流通，对区域经济和社会发展有重要促进作用。
人才流动可以打破不合理的职业和业务限制，搭建职业发展的通路。
例如，部分地域企业招工只招当地人员，其招聘门槛过于高，使得这些公司面临人才短缺问题。
打破限制后，外地人员加入，可以优化人力资源结构，为区域发展提供更多的助力。
二、人才流动对地域发展的负面影响人才流动也可能会增加人才短缺问题。
人才的流动会使得从流动地区流出的人才减少，而涌入的地区人才不足，造成了人才供应不足，这种现象会进一步抑制地区的发展。
例如，中国的一些小城镇，人才不足，其社会经济长期处于低迷状态。
人才流动会造成地区的“脑失血”现象。
当地区人才流失较多时，大量知识和技能会随之流失，进而降低该地区的核心竞争力。
例如，日本的一些小城镇，由于文化氛围陈旧，人才流动性低，远离国际前沿，缺乏文化和创新，因此难以吸引人才。
人力资源禀赋对区域经济发展的影响分析——以江西为例
大小 ， 将 上述 公式 适 当调整 ， 调整 后 的公 式 为 ： Ｙ ＝
Ｙ＝ Ａ ，式 中 ， Ｅ为教 育 因子 ， 为教 育 的产 出
基 金项 目 ： 国 家 自科 基金 项 目“ 鄱 阳湖 生 态经 济 区 高技 术 产 业技 术 创 新 的 影 响 因素 与政 府 扶 持 机 制 研 究— — 基 于产 业
生 产发 展 的影 响 得 出 的生产 函数 ，简 称柯 布一 道 格 拉斯 生产 函数 。公 式 为 ： Ｙ ＝ Ａ Ｋ ， 式 中， Ｙ为产
局 限 于企业 内部 或者 一个 行业 ，它 渐渐 转 向解 决
一
个 区域经 济 发展 问题 。 区域 经济 作为 一个 地 区
强 弱 的最重 要 因素 ， 一 直 是学者 们关 注 的重点 ， 他
平） 。这一公 式 表示 了在一 定生产 技术 条件 下 ， 资
本 投入 量 与产 出量之 间 的依存关 系 。后来 西方 有
些经 济学家 为 了计算 教育 在产 出量 增长 中的作 用
经 济 为整 体导 向 ，为增加 区域人 力 资本 的价 值总 量 并 实现 区域 经济 与人力 资本 的 和谐发 展 ，而进 行 的区域 人力 资源 开发 、 规划 和 战略配 置 、 区域人
们 认 为 区域 战 略人 力 资 源 管理 是 中观层 面 的 ， 以 区域 经济 整体 导 向 ，为 增加 区域人 力 资本 的价值
总量 并 实现 区域 经济 与 人 力 资本 的和谐 发 展 ， 而 进行 的区域人 力资 源开 发 、 规 划 和战 略配置 、 区域 人力 资 源管理 。本 文试 图将 江西 省经 济 的发展 与 区域 战 略 人 力 资 源 管 理 的关 系 进 行 一 个 计 量 分
人力资源与经济布局的相互制约分析
个份 额 ， 你都 被 布鼍 在这 个大 经济 环境 的框 架 中。
被生 活所迫 在这 个世 界上生 活 ， 由于 你的这 种 “ 主动 ” 式的定 位 ， 你对 经济 的影
响就是帮 其他 人空 出了时间 ， 这些时 间被那些 人广 泛用于他 们所处 的工作性 质
上面 ， 而这些 人 因为 有更 多的 时 间处在 自己的工 作性 质上 面 或者 其他 事情 上 面， 他们 所在这 些事 情上 面所做 的事 情就是 “ 经 济布 局” 的一个 方 面。 既 使一 个 人一无 是处 都可 以在 经济布 局上 面产生 影 响 ， 更 别说你 是个精 英 。 既使 你 是普 通的人 ， 你一 切平平 ， 但 是不管你 在哪个 领域 ， 你都 占用着这 个领域所 需人 才的
经济布局 是特定地 区国民经济 整体分布 的总称 。 各个地 区都有 其独特 的 自 然， 社会和经济条件， 因而导致各地区经济发展水平， 结构和布局的差异 ， 经济 布局 是经济地 理学和 区域 经济学 的共 同研 究领域 。 结合 我国 实际的经 济发展 水 平， 我国的经济发展呈现出三大经济地带。 １我 国人 力资 源 的现 状
１ ． １人 力资源 的含 义 人 力资 源 ， 是指劳 动生 产过程 中 ， 可 以直接 投入 的体力 、 智力、 心力 总和及
科学 技术和 知识为 本的经济 体系 以及广 阔的发展空 间 ， 产 生 了区域经济 布局发
展的人力资源的聚集效应， 使发达地区经济的快速聚集发展和人力资源相得益
经 营 管 理
●Ｉ
人 力 资源 与经 济 布 局 的相 互制 约 分 析
黄 荣
（ 神华宁夏煤业集团有限责任公司清水营煤矿财务科 ７ ５ ０ ０ ０ ０ ）
人力资源与区域经济管理关系分析
人力资源与区域经济管理关系分析摘要：本文以人力资源与区域经济管理为研究对象，从现阶段我国人力资源及区域经济的分布状态分析、我国人力资源与区域经济管理的关系分析以及区域经济发展之下人力资源的完善措施分析这三个方面入手，围绕人力资源与区域经济管理关系这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述，并据此论证了人力资源在推动区域经济深化发展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。
关键词：人力资源；区域经济；管理；关系；分布；完善；分析中图分类号：f207 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-01在全球经济一体化建设发展不断加剧与城市化建设规模持续扩大的推动作用之下，经济建设在整个国民经济体系规模化、集成化发展过程当中所占据的地位日益关键。
相关研究学者明确指出了一个方面的问题：区域经济的发展与深化源于人力资源的整合优化。
无论是从人力资源的构成数量、构成质量、构成结构以及流动分布状态方面来说，区域经济的整体发展质量都深受其影响。
相关工作人员应当清醒的认识到一点：区域经济的持续发展需要以教育投入为前提，人才吸引为中心，技术培训为动力。
据此，有关人力资源与区域经济管理关系的论证分析被摆在了中心地位，那么，现阶段我国人力资源及区域经济的分布状态如何？人力资源与区域经济管理之间存在着怎样的关系？区域经济的深化发展应当以何种人力资源措施的完善为基础呢？笔者现结合实践工作经验，就以上问题谈谈自己的看法与体会。
一、现阶段我国人力资源及区域经济的分布状态分析首先，从现阶段我国人力资源的分布状态角度上来说，丰富人力资源以及人力资源总体质量低下之间的矛盾是当前我国人力资源所面临的最突出问题之一。
包括专业技术人员以及高级知识分子在内的最优化人力资源多集中在东南部经济发展地区，其次为中部次发达地区，优化人力资源分布最少的为西部区域。
这一分布状态与我国现阶段市场经济的发展格局是基本吻合的。
市场经济建设发展最完善的东南部沿海地区有着最为密集的人力资源，无论是从人力资源占有的相对数量还是绝对数量上来说，这一地区的人力资源占有的优势均十分显著。
谈人才管理与区域经济发展关系
谈人才管理与区域经济发展关系人才是国家和地区发展的根本支柱，其管理对于区域经济发展至关重要。
本文将对人才管理与区域经济发展的关系进行探讨。
一、人才管理对区域经济发展产生的影响人才是区域经济发展的重要因素，其对于经济增长和社会进步具有不可替代的作用。
一方面，优秀的人才能够提高企业的生产效率和创新能力，另一方面，他们还可以带动区域经济的升级和转型，促进全面的经济发展。
因此，人才的管理是区域经济发展取得成功的关键。
通常情况下，人才管理方案包括：人才培训计划、职业发展计划、薪酬管理和福利政策等。
这些计划的目的是提高人才的可持续发展程度、激发员工的创意和创新意识，提高公司的竞争力和市场占有率。
二、人才管理与区域经济发展的互动机制人才管理和区域经济发展之间具有双向的互动关系。
人才的培养和发展是在一定区域内进行的，当区域经济发展水平提高时，也会使人才得到更广泛的发展机会，进而提高人才的管理水平和质量。
人才的吸收和发展则更有可能为区域经济提供不断的动力和机会。
人才、企业和区域经济之间的互动机制是三者之间的相互影响和改进。
人才的流动和迁移将影响企业和区域经济的发展，其中包括了招聘、培训、竞争和交流等因素。
另一方面，区域经济的发展和行业的调整也会提供广泛的机会和条件，吸引更多的人才加入和参与。
三、人才管理的推动作用人才管理是区域经济发展的重要推动力量。
人才的发现、挖掘、培养和管理将极大地提高区域经济的生产效率、增加公司收益和提高社会福利水平。
在中国，现代化人才的建设始终是推进道路的主要方向，因此，在这个方向上，加强人才管理的建设成为了地区经济长期稳定发展的重要保证。
在实施人才管理的过程中，需要根据具体情况灵活选择，细化管理措施和促进措施，及时解决人力资源开发和管理问题，培养能够满足公司及社会需求的具有竞争力的人才。
四、人才管理存在的问题在推动经济及区域的发展中，人才管理同样面临着一些问题。
一方面，可能存在着采取不同战略的巨大差异，而这些战略的差异可能引发抱怨和不满，如人才的流失、人才的不平衡发展等问题。
人力资源与区域经济发展探析——以海峡西岸经济区为例
人 力资 源与区域经济 发展探析
— —
以 海 峡 西 岸 经 济 区 为 例
苏 天 恩 ， 明伟 连
（ 泉州 师 范 学 院 人 事 处 ， 建 泉州 福 ３ ２０ ） ６ ０ ０
摘
要 ： 分 析 人 力 资 源 与 区域 经 济 发 展 关 系 的 基 础 上 ， 出海 峡 西 岸 经 济 区在 经 济 发 展 过 在 指
收 稿 日期 ：０ ５ １ 一 １ ２０ 福建永春人 ， 助理研究 员 ， 从事人力 资源管理 与数量 经济 的研究．
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６ ４
泉州 师范 学 院学报 （ 自然科 学 ）
２０ ０ ６年 ３月
分别 表示 高级 人 才和 普通 劳 动力 ） 都 进一 步 揭 示 了人 力 资 源 对 现代 经 济增 长 和 社会 发 展 的 ， 关 键作 用． 因此 ， 我们 可 以看 出人 力 资 源 与经 济增 长 的 紧密 关 系 ． 随着 知 识 经 济 、 息 经济 和 信
网络经 济 的发展 ， 经济 增长 对 人力 资 源的依 赖将 越来越 紧密． 文 以近 年来 的相 关 数 据 为例 ， 本 对 人力 资 源和 福建 经 济增 长关 系 进行 实证 分析 ．
式 中 ， ＤＰ表示 国 内生产 总值 ， Ｇ Ｌ表示 全社会 从业 人员 数 ， Ｚ ＧＤ Ｃ表 示全 社会 固定 资产 投资 ． 由上述模 型可 以看 出人 力 资源对 国内生产 总值 的贡献 比固定 资产 资大 得 多．
１ ２ 福建 区域 三个产 业 从业 人 员数 与 国 内生产 总值 回归模 型分 析 ［ ． ２ ］
人 力资 源是 第 一资 源 ， 是一 种 能 动性 和 高增 值 性 资 源 ， 在 生 产 和 社 会 活 动 中处 于 中心 它 地 位并起 主 导作 用 ． 十 一 五” 间 ， “ 期 是海 峡西 岸经 济 区建设 的关键 时期 ［ ， 了在 这个 重 要 战 １ 为 ］ 略期 内实现 区域 战 略崛 起 ， 建设 对 外 开 放 、 协调 发 展 、 面 繁 荣 的海 峡 西 岸 经 济 区 ， 须 以人 全 必 才 作为 支撑 、 障和 推 动力 ， 保 实施 人 才 强 区战 略 ， 人 才 强 区 之路 ． 文 通 过 对 人 力 资 源 与 区 走 本 域 经济增 长 的实 证 分析 ， 究人 力 资 源 与 区域 经 济 发展 的相 关 关 系 ， 研 旨在 寻 找 一 条 符 合 海 峡
人力资源管理与区域经济发展关系分析
人力资源管理与区域经济发展关系分析在市场经济发展过程中，区域经济、人力资源具有密不可分的关系。
通过发挥人才优势，有利于提升区域生产力，促进区域经济技术含量不断提升，进而推动区域经济快速、稳定发展。
同时，通过区域经济发展，有利于促进人才聚集，促进人才流动。
可以说，人力资源管理、区域经济发展是一种互相促进和作用的关系。
笔者根据自身多年的经济师人力资源管理经验，主要研究人力资源管理与区域经济发展的关系。
一、人力资源管理与区域经济发展概述首先，人力资源管理。
在人力资源管理方面，主要是通过分析人力资源的管理内容，科学合理地开发和使用，然后再对人力资源进行优化配置，建立程序化、制度化的管理体系，从而逐步提高人力资源管理的有效性。
作为一种比较重要的经营方式，人力资源管理具有以下几个基本特征：一是战略性。
在战略人力资源管理中，重点突出经营目标和重点突出战略目标，从而使企业的战略目标更加清晰。
在制定标准内容时，要充分利用人力资源管理的优势。
二是匹配性。
在企业人力资源经营的特征中，企业战略目标、制度协调等是企业人力资源经营战略的一个重要组成部分。
三是目标性。
在人力资源管理方面，具有明确的目的性。
在具体的人力资源管理中，要根据企业的具体情况，找出其真正的目标。
为公司人力资源的管理和整合提供技术支援。
其次，区域经济发展。
区域经济，也就是所谓的区域经济。
从一定意义上讲，地区经济是一个国家的一个整体，它是由劳动力的地域划分而产生的。
它的特征是综合和地区性。
在经济发展过程中，由于历史、政治、经济等因素的作用，一些经济往来较多的地区，逐步发展成为具有鲜明特征的经济区域。
当前，我国地区的五个特征是：国家的经济格局出现了五个梯队，中西部地区GDP增速比东部地区要高，各省的增速普遍下滑，中西部地区固定资产投资比东部地区要高，西部地区固定资产投资比东部地区要大。
二、人力资源管理与区域经济发展的关系本文从人力资源管理和地区经济发展的角度出发，分析了人力资源管理与区域经济发展的关系。
山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究
、
【 收稿 日期 】 ０ ０ ０ — ９ ２ １— ６ １ 【 基金项 目】 山东省社会 科学规划项 目“ 山东人力 资源开发与区域经济和谐发展 实证研 究” ０ Ｄ Ｇ １ ） （ ７ Ｊ ２０ 【 作者简 介 】田静（ ９ ４ ， ， １ ７ 一）女 山东肥城人 ， 山学院经济管理 系副教授 ， 泰 研究方 向： 人力 资源 管理 与开发。
一
Hale Waihona Puke 张善余 在所著 的《 国人 口地理 》 书中指 出社会 生产方式 是 中 一 人 口分 布 的 重要 制 约 因素 ， 统 性 地 阐述 了 人 口与 社 会 生 产 之 系
间 的关 系 ；０ ３年 ， 普 照 、 鹏 照 在 《 国 区域 经 济 发 展 的 经 ２０ 刘 刘 中
。
济学分析》 出“ 产力层 次推移理论”具有重要 的研究价值 ； 提 生 ， ２０ ０ ７年 ， 文 喜 、 阳在 《 南 人 力资 源 开 发 与 区域 经 济 发展 的 姚 杨 河 实证研 究》 一文 中研究 了人力 资源数量 、 素质及产 业分布情 况 展 的 良性 互 动 。 与区域经济发展 的关联 ， 科学而又全面 ；０ ９年熊治泉 、 ２０ 陈军华 等在《 人力 资源 与区域 经济发展关 系 的研究》 一文 中分析 了四 国 内外 研 究现 状 种人力 资源 与区域经 济发展模 型 ， 并给 予实证分 析 ， 为有针 对 （ ） 研 究现 状 一 国外 ２１ 姜玲等在《 环 世 界 各 国在 人 力 资 源 开 发 方 面 投 入 了大 量 的人 力 、 力 和 性地开发 区域人力资源提供 了实证依据 ；０ ０年 ， 物 一 财力 ， 以期在 ２ 世纪 的国际竞争 中 占据 领先地位 。国外对课题 渤海地 区科 技人力资源与 区域 经济发展的关联关 系研 究》 文 １ 并 “ 力资源开发 与区域经济发展 ” 人 的研 究 起 步 比较 早 ， 此 众 多 中提 出科 技 人 力 资 源 的概 念 ， 研 究 了 其 与 区域 经 济 发 展 的 关 因 创 人 这 的研 究成果 对区域人 力资 源的开发 管理 带来 了积 极指导 。例 系 ， 新 性 地 发 展 了“ 力 资 源 开 发 与 区域 经 济 发 展 关 系 ” 一 如 ，美 国 学 者 罗 伯 特 ・ 洛 运 用 增 长 会 计 方 法 对 美 国 １Ｏ ～ 研 究 课 题 。 索 ９９ 二、 山东省 人 力资 源开 发 与 区域 经 济发 展 的现状 １４ ９ ９年 间 的 经 济增 长 因 素进 行 了 研 究 ，得 出 ４ Ｏ年 间 美 国经 济 （ ） 力 资 源开 发 的 现 状 一 人 增长 ３ 倍 １ ． １ ２５ ％是 资本 和劳动投入的推动 ， ８ ． 而 ７５ ％的经济增 长是 源 于技 术 进 步 的 。这一 发 现 为今 后 人 力 资 源 开 发 的研 究 奠 当 前 ， 东 省 人 力 资 源 开 发 的 情 况 主 要 表 现 在 以 下 四 个 山 定了理论基础 ； 国经济学 家刘 易斯在 ２ 世 纪 ６ 美 ０ ０年代的著作 方 面 ： １ 力 资 源 开发 的数 量 增 长 迅速 。 随 着 外 向 型 经 济 的 不 断 ． 人 《 劳动力无 限供给条件下 的经济 发展》 中论证 了人力资源 与区 发展 ， 山东 省 人 力 资 源 开 发 数 量 呈 突 飞 猛 进 之 势 ， 至 ２０ 截 ０ ９年 域经济发展的一个重要 问题 ， 即将 乡 村 农 业 部 门 和 城 市 工 业 部 １ 底 ， 省城镇新 增就 业 １１ １月 全 ０ ． 人 ， 村 劳 动 力 转 移 就 业 ３万 农 门联结为一体 的人力 资源转移的重要作用 ； 大利亚学者桑普 澳 斯福特等 在 ２ ０ ０ ０年所著 的《 劳动经 济学前沿 问题 》 给出 了“ 劳 １４５万人 ， １． 分别 占到年度计划 的 ｌ２ ％和 １４５ １． ６ １ ．％。 以制造业 动 力需 求 函 数 ” 由柯 布 道 格 拉 斯 生 产 函 数 推 到 而 得 ） 为 预 测 为例 ， （ ， 受美 、 韩等发达 国家产业转移及对 山东投资环境看好 日、 的影 响 ， 山东 省 制 造 业 从 业 人 数 已经 由 ２ ０ ０ ３年 的 ２ ０１ 人 上 ７．万 区 域 人 力 资 源 需 求 提 供 了数 学 工 具 。 升 到 ２０ ０ ９年 １ ３ ． 人 ， 次 于广 东 省 ， 全 国第 二 位 。 ５６万 ４ 仅 居 （ ） 内研 究 现 状 二 国 国内学者致 力于此 课题 的研 究 主要始 于 ２ ０世 纪 ８ Ｏ年代 ２产业分布较 为合理 。山东 省实 现了人力 资源在三次产业 ． 的 中后 期 ， 初 的 研 究 集 中在 外 文 著 作 的 翻译 上 ， 随 着 国 内 之 间 以及 产业 内部 的合 理分 布。同样 以制造业 为例 ，山东省 最 但 ０ 计算 机及其他 电 学 科 领 域 的不 断 发 展 ， 十 几 年 内也 出现 了一 批 具 有 代 表 的该 ８ ％左右 的制造 业人力 资源集 中于通信设备 、 近 课 题 领 域 内 的学 者 。 比 如 ， 起 业 、 再 兴 等 于 １ ８ 编 著 了 子 设 备 制 造 业 、 周 刘 ９ ９年 电气 机 械及 器 材 制 造 业 、 通 运 输 设 备 制造 业 、 交 通 黑 《 区域 经 济 学 》 书 ， 著 作 是 中 国 区 域 经 济 理 论 走 向 系 统 研 究 专 用 设 备 制 造 业 、 用 设 备 制 造 业 、 色 金 属 冶 炼 及 压 延 加 工 一 该 的 里 程 碑 ， 中 国 的 区域 经 济 发 展 战 略带 来 重 大影 响 ；９ ８年 ， 业 、 织 服 装 及 食 品 制 造 等 产 业 内 部 ， 心 人 力 资 源 分 布 符 合 对 １９ 纺 核
区域经济论文集锦9篇
区域经济论文集锦9篇［论文摘要］人才作为人力资源中素质高、竞争力强的一部分，已经成为经济发展中最具重要、最具活力的因素。
因此，研究人才与区域经济的关系，才能更好利用和开发人才，从而促进区域经济的腾飞。
“人”作为实现经济发展的一种重要资源，很早就成为了众多经济学家关注的焦点。
早在1676年古典经济学家威廉配弟就曾提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分体现了人在财富创造中的重要性。
而作为“人”这种资源中的一部分，人才因其具有高素质、强竞争力等特质，对引导经济的良性、迅速发展更是起到了举足轻重的作用。
因此，分析人才因素，探讨人才与区域经济发展的关系，对于实现区域经济的快速、高效发展具有重要的意义。
一、概念的界定和分析（一）人才概念的界定和分析。
1、人才的概念：关于人才，新编《辞海》的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。
当然，这个解释过于抽象，因此，不同的学者对于该解释有了不同的发展。
本文选择从人才与人力资源关系的角度解释人才的概念。
如果将人力资源比作一个金字塔，而我们所定义的人才则是塔的最顶端的部分。
2、人才的属性：（1）知识属性。
这是人才的第一属性，突出表现在他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神上。
（2）创造属性。
他们善于运用现代的知识，投身于改造社会的生产实践，敢于坚持科学，敢于创新。
（3）社会属性。
作为社会结构中的一个组成部分，人才属于全社会，是社会共有的财富，具有鲜明的社会属性。
（4）价值属性。
作为社会存在，“人才”是有价值的。
其价值通过对社会所做出的奉献表现出来，包括社会的和经济的效益。
（5）流动属性。
“人才”具有能的特征，因而有流动的属性。
它总是流向那些最吸引它、最能充分发挥其才智的地方。
人才的知识属性、创造属性及价值属性构成了区域经济发展的支撑因素，而其社会属性和流动属性则对地方的人才获取、保持和发展带来了挑战。
二、人才与区域经济发展两者的相互关系（一）人才对促进区域经济发展具有重要作用。
广东人力资源与区域经济增长的实证研究
采取了N e 一 t 稳健方差阵， w e y wes 使得系 数检验可 构造 靠。
方程 Y= a + b ， x 其中 a 为常数， 为参数( 回归系数) ， b 令 Y二 CDP， = 5。 X 计算得出两者关系如下:Y二一 4 3 . 9 + 26 4 8
9 . 40 17 《 X X)
Eview 件。 ss软 一、 实证分析
中 国
包头
取大学报
20 8 年 第 1 期 0
广东人力资源与区域经济增长的实证研究
陶 金
( 广州工程技术职业学院， 广东省 广州市 5 0 7 ) 1 5
摘 要:在新型工业化的背景下， 广东省要想继续保持在全国的领跑地位， 就必须占 领人力资源上的比较优势地位， 因 此， 要重视人力资源投资， 优化人力资源质量;调整人力资源结构， 适应产业结构变化; 完善宏观政策环垅， 建立有效管理机
舒尔茨认为，人力资源是一切资源中最主要的资源， 在经济增长中， 人为资本的作用大于物质资本的作用。 而 经济增长的事实也证明， 人力资源丰富 、 优质的国家或地区 有可能在长时期内保持相对较高的经济增长率， 人力资源 是影响地区差距长期趋势的重要因素。 广东省作为我国工 业化的典型代表， 在将近3 年的改革之路上走在全国的前 0 列， 探寻这一发展的原因， 人力资源是保证区域经济增长的 关键因素。 下面以广东省198 年至2 0 经济发展相关数据 5 0 5 建立相应经济模型， 进行人力资源与区域经济增长的实证 研究。 其中利用 GDP 代表广东省区域经济发展水平， 从业 人数代表人力资源数量， 科教文卫的财政支出代表对人力 资源的投人。 实证方法采用的最小二乘法， 及计量经济学
如下 :
从实证结果可以看到， 0. 9 6 3 ， RZ= 3 7 可信度较高;P = 0. 0 ， 非常显著。 相当数量的人力资源对区域经济增长有较 强的相关性， 要保证区域经济的增长就需要首先有一定的 人力资源数量来保证。 (二)人力资源质量与区域经济增长 人力资源除了数量方面的特征外还应该包括质量方面 的特征， 即人力资本， 它指的是凝结在人体中的知识与技能 的存量总和。 对经济增长过程中的人力资本的研究， 大量出 现于20 世纪五、 六十年代索洛、 丹尼森等从宏观角度解释 经济增长中人力资本作用的模型大量出现， 也引导经济增 长理论从外生经济增长阶段过渡到了内生经济增长阶段， 也开辟了“ 新经济” 时代。 内生经济增长阶段充分说明人 力资源质壁对经济增长的影响， 显然， 这一理论对于区域 经济增长也同样适用。 较高质量的人力资源的贡献主要体 现在其具有较强的创新能力、 较快接受新技术、 较好的技 术转化能力， 从而能够有较高的产出。 鉴于实践中数据的 局限， 以专业技术人员代表人力资源质量。 GDP 为解释 以 变量， 专业技术人员数占从业人员的比率为因变量， GDP 对常数、 专业技术人员数占从业人员的比率做0比 回归， 结
浅谈人力资源在经济发展中的重要作用
浅谈人力资源在经济发展中的重要作用［摘要］本文针对我过人力资源的现状和发展，指出人力资源在社会经济发展中的重要作用，同时对人力资源和社会经济的发展相互关系做了初步的探讨。
［关键词］人力资源社会经济关系在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义，人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。
开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，但人力资源开发还不适应经济社会发展的要求，与世界先进水平相比还有很大差距。
我国正在积极实施人才战略，大力开发人才资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大支持，对正确应对和把握经济全球化的机遇与挑战，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的意义。
一、人力资源能力建设在我国经济社会发展中的战略作用1.人力资源开发在“科教兴国”战略中的作用人口虽然是一种经济资源，但这种资源不是一种自然的仅供利用的资源，是需要加以开发，可以不断提高其品位、质量的特殊资源。
提高人力资源的质量与品位，是一种内涵型开发。
大力普及教育，不断提高人口的受教育程度是这种内涵型开发的根本途径。
人力资源的开发，从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
教育能唤醒人们沉睡的需求意识，通过教育手段和途径使人们真正认识自我的价值、认识到生活的内涵和意义，按照社会发展的规律、趋势及人们追求的目标设计自我，这种需求的觉醒是社会经济得以发展的原动力，是内在的动力源。
认真把握人类自身需求的内涵及变化，是人类自觉地致力于社会经济发展的重要前提。
2.人力资源开发在可持续发展战略中的作用可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一，它取决于社会活动的主体——人，即人类对可持续发展的认识态度，提高人的素质是实现可持续发展的关键。
浅析人力资源管理和区域经济发展之间的关系
中 国 管 理 信 息 化
Ｃｈ ｉ ｎ ａ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ Ｉ ｎ ｆ ｏ
Ｊ ａ ｎ ． ， ２ ０１ ４
Ｖｏ Ｉ ． １ ７． Ｎｏ ． ２
第１ ７ 卷第 ２ 期
浅析人力资源管理和区域经济发展之间的关系
张 义 超
（ 濮 阳市华龙 区人 力资源和社会保 障局 ， 河南 濮 阳 ４ ５ ７ ０ ０ ０ ）
［ 摘 要】 在 长 期 的 实践 中 ． 合 理 有 效 的人 力资 源管 理 在 区域 经 济发 展 中 占据 的 重 要 地 位得 到证 实 ， 人 力 资 源 不 单单 是 促 进 了 区域 经 济 的 总体 提 高 ． 还 对 区域 产业 模 式 和 产 业 结 构 具 有 着 深远 意 义 。 要 想 实施 合 理 有 效 的人 力 资 源 管理 ， 需 要 从 ３个
［ 中图 分类号 ］Ｆ ２ ７ ２ ９ ２ ； Ｆ ４ ２ ７
［ 文献标识码］Ａ
［ 文章编号］１ ６ ７ ３ — ０ １ ９ ４ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２ － ０ Ｏ ９ ４ — ０ １
力提 升方 面提 供 了新 坐 标 …。尤 其 是 在 发 达 国家 中 ． 这 种 产 业 集 群 的 意义 更 为 显 著 在 这种 产 业 集 群 中各 项 产 品 相 互 补 充 ． 密 集
２ 人 力 资 源 结构 对 区域 经 济 发 展 有 所 影 响
型 的专 业 人 员 分 布 等 特 点 的 基础 上 ． 产 业 集 群 的 发 生 与 发展 在 区 域 经 济 的发 展 过 程 中也 占有 着越 来 越 重 要 的地 位 ． 营造 出促 进 产 业 集 群 规 模 扩 大 的 综 合 环 境 ３ 人 力 资 源 管 理 的评 价 体 系 为 了提 高人 力 资 源 评 估 体 系 使 用 效 率 ．从 而为 区 域 人 力 资 源 管 理 对 区 域 经 济 发 展 的 促 进 作 用 提供 基 础 ．可 以根 据 区 域 经 济特 点 ， 设 计相 应 的评 价 体 系 。实 施 区 域 人力 资 源 管理 评 价 体 系 需 按 照 如 下 ３个 标 准 进 行 ： 目标 是 否 匹 配 、 运 行 是 否 有效 、 目标 是 否可 实 现 ［ ５ ］ 。 目标 匹 配 是 针 对 人 力 资 源 数 量 和 结 构 、 人 力 资 源 结 构 与 产业 匹 配 程 度 、 人力 资源均质度而言 ： 运 行 是 否 有 效 是 针 对 人力资源取 得 、 人力资源分 配 、 人力资源培 训和进 步 、 人 力 资 源 效用 、 人力资源维护与评价 而言 ： 目的是 否 可 实 现 是 根 据 员 工 满 意度 、 社 会 效 益 以及 技 术 发 展 ３方 面 评 价 。根 据 区域 人 力 资 源 管 理 的实 际 。 尤其 是 重 视 人 力 资 源 产 业 分 配结 构 。 区域 产 业 结 构 的 改革 可 以促 进 人 力 资 源 产业 分 配 结 构 的进 步 ． 并 且 人力 资源 产 业 分 配结 构 的进 步 还 能 够 使 区 域产 业 结 构 更 加 科 学 化 ． 从 而 全 面提 高 区域 经 济 结 构 的 合 理 、 有 效 程 度 人 力 资 源 管 理 本来 应 该按 照 区域 内部 产 业 集 群 发 展 的 要 求 ． 健 全 产 业 集 群 内部 的人 员 分 配 方 式． 为 产业 集群 的进 步 奠 定 坚 实 基 础 。
关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议
关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议作者：陈曦来源：《今日财富》2021年第28期如今，人力资源社会保障工作成为社会经济发展中的重要组成部分，其发挥着至关重要的作用，这就需要结合实际状况制定科学的计划，将其应有的价值发挥出来。
但是调查数据显示，人力资源和社会保障管理中面临着一些问题，所以针对问题本文进行了深入性的思考和研究，也提出几点具有参考的意见，希望能够提升人力资源和社会保障工作质量。
目前，随着市场经济体系改革的不断深入，越来越多的人开始关注人力资源社会保障工作，这对于国家社会经济发展来讲有着积极作用，特别是在如今行业竞争趋势日渐加剧的背景下，更为重要。
而如何將人力资源和社会保障应有的价值发挥出来，则是需要我们认真去思考的，所以针对人力资源和社会保障工作中存在的不足要予以重视，针对社会保障等方面的问题，需要站在可持续发展的角度上思考问题，以此来获得令人满意的管理效果。
一、人力资源社会保障工作现状分析（一）人才供给不足人力资源和社会保障工作中存在一些问题，其中人才供给不足问题不足比较突出，鉴于此难以满足实际工作需求，而人员又是管理工作中必不可少的一个重要元素，倘若人才匮乏，难以获得令人满意的工作效果，所以我们针对人才不足问题要予以重视，要采取有效的措施去处理。
但是实际状况是，管理人员在管理工作中并没有注重对人才的引进，使得人才需求量大于人才供给，这样就会引发很多问题的出现，难以为后续管理工作创下良好的条件。
同时内部人才技术水平相对来讲也比较低下，且缺乏专业的技术人员，而相关培训活动内容也不全面，不能够为人力资源以及社会保障工作提供人才支持，这无形之中也会阻碍行业发展，甚至会为行业带来不必要的经济损失，致使自身面临较大的管理压力。
（二）就业与招工难就业与招工难问题也比较突出，这也是当前社会经济发展过程中较为常见的一个问题，本身社会经济的快速发展，行业之间竞争趋势也在逐渐的加大，而人力资源与社会保障工作难度系数也逐渐提高，对专业人才的需求量也变得越来越多。
区域发展与人力资源规划研究
区域发展与人力资源规划研究随着社会经济的发展，区域发展越来越受到重视。
同时，人力资源规划也成为促进区域经济发展的重要手段。
本文将探讨区域发展与人力资源规划的关系，并分析如何进行有效的人力资源规划。
一、区域发展的必要性区域发展作为一个宏观概念，指的是以某个行政地域为范围，采取一系列政策和措施，促进该地区的经济、社会、文化等方面的发展。
区域发展具有多方面的必要性。
首先，区域发展可以促进全国经济的均衡发展。
中国经济发展过程中，东部地区经济发展迅猛，中西部地区相对滞后。
通过区域发展，可以促进中西部地区的经济发展，实现全国经济的均衡发展。
其次，区域发展可以促进资源的优化配置。
不同地区拥有的资源存在着差异，通过区域发展，可以实现资源的合理配置。
最后，区域发展可以改善人民生活。
经济的发展可以带来更好的教育、医疗等公共服务，提高人民生活水平。
二、人力资源规划的必要性人力资源规划作为一种管理技术和策略，是指在企业和组织的发展计划中，通过对人力资源进行科学分析、评估和预测，综合利用信息技术等手段，制订出全面、系统、有针对性的计划，确保企业和组织的发展与人力资源的供需状况的平衡。
人力资源规划之所以必要，是因为它可以带来多方面的好处。
首先，人力资源规划可以提高招聘效率。
通过对劳动力市场的调研和预测，可以更准确地确定招聘方向，提高招聘成功率。
其次，人力资源规划可以提高员工的工作满意度。
人力资源规划包括了对员工培训、职业发展等方面的规划，可以帮助员工理清职业发展方向，提高对工作的投入和积极性。
最后，人力资源规划可以提高企业和组织的竞争力。
通过科学的人力资源规划，可以合理配置人力资源，提高生产力和竞争力。
三、区域发展与人力资源规划的关系区域发展和人力资源规划是两个密切相关的领域，它们的关系可以从以下几个方面来看。
首先，区域发展需要依赖于人才。
任何一个地区要想实现经济的发展，都需要依靠那里的人才。
因此，区域发展需要有效的人力资源规划支撑。
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人力资源与区域经济管理关系探讨
摘要：在现代技术的改革发展以及知识经济时代到来的同时，也在一定程度上
推动了区域性经济发展壮大。
区域经济快速发展的关键前提与基础则是人力资源
的培养与管理，人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。
下文将会对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍，然后分析当前我国
的人力资源与区域经济管理的现状，最后再针对于这些现状问题提出一些优化建
议并对全文进行小结，从而期待能够对我国在此方面研究的相关人员有一定的参
考借鉴意义。
关键词：人力资源区域经济管理关系
伴随着现代科技的不断地发展进步，我国的经济发展逐步由过去的资源密集转化劳动密
集再到知识密集产业。
经济市场深入发展的时候，区域性经济也得到了较大的发展，并且在
国内形成了激烈的竞争形势，在此过程中对各种资源的合理分配是一个重大的影响因素。
在
各项资源的配置中，其中主要由硬件条件和软件条件两大部分构成，硬件条件是指公共性设施、自然性资源、产业链、投资环境以及国家部门的相关政策等，而软件条件则是指区域的
各种激励机制以及人力资源等等，同时随着时代的发展，软件条件的重要意义与作用也由过
去的不重视转化为渐渐受到人们的重视。
然而人力资源管理和培养是区域经济发展的关键前
提与基础，人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。
所以，强化对人
力资源与区域经济管理的研究具有较强的现实价值。
本文笔者将结合我国的国情对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍，然后分析当前我国的人力资源与区域经济管理的现状，最后再针对于这些现状问题提出一些优化建议并对全文进行小结，期待能够促进我国的人力
资源与区域经济管理的健康发展。
1、人力资源、区域经济及其相互关系
1.1、人力资源与区域经济的概念
人力资源也可以被称为劳动力或者劳动力类资源，它具体就是指那些可以对社会经济发
展起到一定的推动作用，同时具有劳动能力和劳动技能的人口总和，通常质量和数量是衡量
人力资源的两大关键指标。
区域经济则是指在一定的空间区域中所存在着的多种生产资源要
素之间相互发展形成的一种带有地区区域特征的社会经济模式。
1.2、人力资源和区域经济发展管理的相互关系
一方面，在经济发展中，区域经济在较大程度上受到人力资源的影响，地区的人力资源
结构对于区域经济的有效发展起着关键作用，要不断地对地区区域经济结构的完善中是不能
离开人力资源的，尤其对于人力资源的素质有着严格要求。
人力资源是一种可再生、具有一
定流动性的资源，区域经济在发展的过程中人力资源的质量是确保其长期、健康、稳定发展
的核心因素。
另一方面，人力资源在影响区域经济发展的同时，区域经济也会对其管理和开
发带来一些反馈作用。
在激烈的市场经济竞争环境中，区域经济如果想处于稳定发展的状况，就必须要采取多种方法，并且借鉴国外的一些人力资源管理经验来提升管理质量，使其能够
更好的参与市场竞争，当然，技术的创新与人才培养也是一个关键部分，通过对现有人员的
培养能够有效地改善区域人力资源的质量与结构。
另外，区域经济管理下，会对人力资源培
养的成本带来一定的波动，从而更加有利于成本的控制，这对人力资源开发和管理有着积极
的促进作用。
2、我国的人力资源与区域经济的发展现状
2.1、我国区域经济的发展情况
现今，空间发展差异性突出，发展不平衡是我国区域经济发展的一个明显特征，东西部
以及中部等区域的经济发展差距越来越多，而且在地区性空间内的经济发展不平衡状况也即
为突出，引起这种问题出现的根源则是空间上人力资源分布的极为不平衡。
2.2、我国人力资源的发展现状
我国的人口数量比较庞大，在人力资源数量方面占有极大的优势，但是我国的人力资源
的综合能力与素质却与其它发达国家相比存在着一定的差距，素质普遍过低是我国人力资源
的主要表现，能够对社会做出巨大贡献和价值的人力资源数量不多。
另外，阶梯性分布也是
我国人力资源的重要特点之一，大多数高素质与能力的人才主要集中在东部经济发展形势好
的地区，而中部和西部那些比较偏远的地区这种人才就比较匮乏。
所以，在经过长时间的发
展下，逐步形成了以下特征：区域经济与人力资源状况成正比例关系发展，区域经济落后，
人力资源欠缺；反之，区域经济发展好，人力资源就比较丰富。
3、基于区域经济发展要求的人力资源管理对策建议
3.1、进一步健全和完善聚集和吸引人才的良好的社会氛围和环境。
通过多次实践经验显示，一个区域的人力资源的管理和开发是与当地区域的社会氛围环
境息息相关，健康和谐稳定的社会环境将会对人力资源管理带来极大促进作用。
当然，在对
社会环境氛围的创造过程中需要注意各个行业的同步发展，尤其是科学教育、体育以及文卫，从而营造一个人人爱劳动，以劳动为光荣，追求创新的社会生活环境，为各种各样的人才提
供了一个发挥自我能力的平台与空间，不断地对优秀的人才进行吸引和招纳，最大程度的调
动人们对于国家以及地区区域经济建设的参与热情，从而过快地推动区域经济发展。
3.2、强化高等基础教育工作
高科技与素质人才是经济的发展的关键，因此，相关部门需要重视对教育科技方面工作
的开展，借助高科技和高素质优秀人才来带动地区经济的发展。
现今，关键任务则是从教育
着手，在重视高等教育，加强对教育资金的投入，把高校作为人才的培养基地与摇篮，不断
地为区域经济发展提供充足的优秀人才，提升各个经济建设中技术人才和专业人才的质量。
3.3、加强农村的人力资源开发力度
我国农村地区人口在全国人口中占有重大的比例，人力资源非常丰富，但是由于总体的
受教育水平较低，再加之对于农村人力资源的开发管理不重视，使得这种状况更加突出。
所以，我国需要加大对农村地区的人力资源的开发力度，并且加强对其管理，设置专业的农村
就业信息网，对一些就业信息进行共享，从而使得农村居民能够对就业渠道和就业信息更加
充分了解，提升其就业率；另外，还需要设置一些专业的技术培训服务结构，为农民工进行
技能培训，提升其综合素质，使其能够有更多的就业选择机会。
3.4、加强区域经济的平衡与协调
切实落实国家的相关产业调整部署计划，加大对区域中第三产业的开发，从而吸引更多
的人员参与到第三产业工作中，对其地区的人力资源结构调整也是很有意义的。
对于区域经
济不平衡的状况，需要对其进行调整和完善，对不同区域进行定位发展方向，对于一些发展
比较慢的地区国家部门加以补助和引导，加强对该类地区的人才激励，鼓励更多的人才到这
些地区发展，从而缩小地区人力资源分布的不平衡。
另外，地区之间还可以加强交流合作，
取长补短，实现共同发展的目标。
4、结语
总之，伴随着国家现代化经济的快速发展进步，人力资源对于推动地方经济发展的作用
也越来越多突出，而人力资源的质量以及数量是影响区域经济发展的关键因素之一。
所以，
各地区的政府部门需要意识到人力资源对于区域经济发展的重要意义，在实践中不断地总结，完善和改进地区经济发展，从而为区域经济的健康可持续发展提供基础保障。
参考文献：
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[2]王颖.微探人力资源与经济可持续发展之间的关系及对策研究[J].现代经济信息，2010，（23）.
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