员工转正审批表
员工转正审批表(完整版)
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
职工转正定级审批表
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
职工转正定级审批表
姓 名貌
人 员
类 别
学历
籍 贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自 年 月 日
至 年 月 日
本人学习和工作经历
自 我 鉴 定
奖惩情况
单位意见
年月日
主管单位意见
年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
员工转正 - 审批表
姓名 入司时间
员工转正审批表
部门 试用期限
公司名称
试用期岗位 直接上级
考评成绩：
（部门负责人考核得分
试用期工作表现：
×70% + 同级员工评价得分
×30%）部门评价 Nhomakorabea考评结果： 提前转正； 按期转正； 延期至 年 月 日转正
不适合本岗位，建议转岗；
退回人力资源部
部门负责人签字：
日期：
年月日
部门领导 意见
中心厂 分管领导
意见
区域公司 分管领导
意见
综合 管理部 意见
签字：
日期：
年月日
签字：
日期：
年月日
签字：
日期：
年月日
签字：
日期：
年月日
总经理 审批
签字：
日期：
年月日
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表员工转正申请审批表申请人信息：姓名：[员工姓名]部门：[所在部门]职位：[当前职位]入职日期：[入职日期]试用期结束日期：[试用期结束日期]申请理由：请简要说明为什么您认为该员工应该转正，包括但不限于以下方面：1. 工作表现：请描述员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
2. 业绩达成：请列举员工在试用期内取得的业绩，包括完成的项目、提高的工作效率、解决的问题等。
3. 学习成长：请说明员工在试用期内的学习态度和成长情况，包括参加的培训、学习的新知识、提升的技能等。
部门经理评价：请部门经理根据对该员工的观察和了解，给出对该员工转正的评价，包括但不限于以下方面：1. 工作能力：请评价员工的工作能力，包括专业知识、技能掌握、解决问题的能力等。
2. 团队合作：请评价员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通、协作能力、团队意识等。
3. 自我发展：请评价员工的学习态度和自我发展能力，包括对新知识的学习、技能的提升、自我反思等。
人力资源部意见：请人力资源部根据对该员工的综合评估，给出对该员工转正的意见，包括但不限于以下方面：1. 试用期考核：请评价员工在试用期考核中的表现，包括是否达到了公司规定的标准。
2. 岗位需求：请评估公司当前岗位需求和员工的适应程度，包括员工是否能够胜任岗位的要求。
3. 员工发展：请评估员工的发展潜力和公司对员工的发展规划，包括员工是否有进一步成长和发展的机会。
总经理审批：请总经理根据以上评估意见，决定是否批准该员工的转正申请。
审批结果：[ ] 同意转正[ ] 不同意转正备注：请在此处填写其他需要说明的事项。
员工转正审批表
（审核人员档案记录是否符合转正条件，从人力资源角度说明相关建议）
转正情况初步结论
□按期转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□提前转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□延长试用期月，至年月日止，请再次提交转正申请。
□试用期不合格，不拟聘用。
转正后待遇：基本工资：元/月技能工资：元/月绩效工资：元/月
学历津贴：元/月岗位津贴：元/月职位津贴：元/月
其他：元/月合计：元/月
总经理审批意见员工转正审批表人Fra bibliotek情况(本人
填写)
姓名
性别
出生年月
申请日期
学历
专业
毕业学校
入职时间
部门
岗位/职位
试用期满时间
部门主管意见
（部门直线主管、上一级主管分别填写）
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
分管副总意见
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，说明转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
试用期员工转正审批表模板
部门负责人签字：年 月 日
转正条件确认
培训与考试
出勤情况
获得奖励
受到处罚
提前或延迟转正是否符合公司规定
其它需说明事项：
负责人签字：年 月 日
部门负责人意见
建议岗位等级
部岗位级
建议薪酬
类等级 元/月（或 元/年）
签字：年 月 日
行政人事部意见
员工转正审批表
申请人姓名
任职部门
任职岗位
入职时间
原核定试用期
年 月 日至 年 月 日
申请转正时间
试用期薪酬标准
转正待遇要求
试用期本人工作职责及业绩表现自述:
试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会和总结（可另附试用期总结）：
部门意见
转正原因
□正常转正 □提前转正 □延迟转正
建议薪资
提前或延迟转正理由
建议岗位等级
部 岗位 级
建议薪酬
类 等 级 元/月（或 元/年）
签字： 年 月 日
总经理意见
转正意见
□同意正常转正□延迟转正
□同意提前转正□终止试用
岗位等级确定
部门岗位 级
薪酬确定
类等级元/月（或元/年）
另享受 元/月的奖励工资(补贴)
签字：年 月 日
员工转正审批表员工转正审批表员工转正审批表申请人姓名申请人姓名申请人姓名任职部门任职部门任职部门任职岗日至日至日至申请转正时间申请转正时间申请转正时间试用期薪酬标准试用期薪酬标准试用期薪酬标准转正待遇要求转正待遇要求转正待遇要求试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述
员工转正审批表
总经理意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源中心总
经理意见
签字：年月日
董事长/总裁意见
签字：年月日
注：1、科级以下人员由部长签字；
2、科级及部级由中心总经理签字；
3、中心总经理及以上人员由董事长/总裁签字
员工转正审批表
姓名
出生日期
（照片）
性别
所属部门
所属科室
拟任用岗位
学历
专业
入职日期
试用期限
拟转正日期
执行日期
用人部门考评意见
1、该员工试用期综合考核结果是分，依据《员工试用期考核制度》内容规定，
本部门评定该员工：
口完全胜任 □胜任 □基本胜任□不能胜任 □完全不胜任
2、本部门建议是否按期转正：
口正常转正□延期转正 □建议辞退
员工转正审批表
员工转正审批表考绩细则一、工作态度：1．出满勤，严格遵守劳动纪律得100分。
月缺勤一天内，事前请假得90分。
月缺勤两至叁天或休假一天未请假得80分。
月缺勤叁天以上或休假两天未请假得0分。
2．服从总监安排得100分，基本服从总监安排得90分，不服从总监安排得0分。
3．廉洁执业得100分，基本廉洁执业得90分，不廉洁得0分。
4．工作配合很融洽100分，融洽得90分，基本融洽得80分，一般得70分，不融洽得0分。
二、工作作风执业道德1．很熟悉图纸、规范得100分，熟悉图纸、规范得90分，基本熟悉图纸、规范得80分，不熟悉图纸、规范得0分。
2．深入现场得100分，能深入现场得90分，不深入现场得0分。
3．监理日志齐全、准确、及时、整齐得100分，基本达到准确齐全得80分，达不到准确齐全得0分。
4．严格按认证、监理规程操作得100分，按认证、监理规程操作得90分，不按认证、监理规程操作得0分。
三、工作能力1．及时发现现场存在问题并解决得100分，能发现现场存在问题并提出合理解决方案的90分，发现现场存在问题的70分，不能发现现场存在问题得0分。
2．熟练使用监理通知并督促整改得100分，能使用监理通知并督促整改得90分，不能准确使用监理通知并督促整改得0分。
3．监理资料规范齐全得100分，监理资料基本规范齐全得90分，监理资料不及时规范齐全得0分。
四、工作总结1．业绩声誉很好得100分，业绩声誉良好得90分，业绩声誉一般得70分，业绩声誉不好得0分。
2．及时完成工作总结得100分，能进行工作总结得80分，不能进行工作总结得0分。
员工考绩由个人填写，分别打出13小项分数即可，总监计算平均分并写出评语。
员工小结为半年小结。
13小项任意一项得0分，不得评为优秀员工。
员工转正审批表
姓名
性别
年龄
学历
部门
职位
入职时间
拟转正时间
试用期第一至三个月考核目标及评估
考核维度
试用期工作目标/考核指
标
分值
工作表现/完成情况
自评
上级评
人力部评
业务能力指标
（5个以内，权
重70%,部门
负责人负责人制
定）
注：满分为100分。60分以下不合格解除劳动关系；60-69分为勉强合格，延长半个
员工签名：日期:
月转正；70-89为良好，按期转正；90分以上为优秀，提前半个月转正。最终得分取
部门评分（占比70%）和人力资源部评分（30%）之和。
绩效得分
部分负责人评价：
部门负责人签名：日期：
分管副总裁评价：
分管副总裁签名：日期：
人力资源部评价：
人力资源部签名：日期：
本人确认试用期的工作目标和考核目标，并作为试用期转正被正式录用的条件。
员工转正考核审批表
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：ห้องสมุดไป่ตู้期：年月日
人力资源考核意见
体检报告
已提交未提交
强调：提交体检报告是转正的必须条件。
员工关系专员签字：日期：年月日
出勤记录
驻外/长期出差人员：该同志自年月日（入职）至年月日期间，共出勤天。
其他人员：自年月日（入职日）至年月日期间，共出勤天。其中晚上加班小时，调休天,事假天，病假天。
员工关系专员签字：日期：年月日
培训记录
已提交《精密事业部新员工入职培养计划表》未提交
培训专员签字：日期：年月日
薪资标准
同意转正，转正后薪资标准/级别：
执行时间：
继续试用（至年月日）予以辞退
薪酬福利专员签字：日期：年月日
人力资源分管领导意见
同意转正，转正后推荐任职：
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
总经理意见
同意以上意见
其他意见
签字：日期：年月日
转正考核审批表
姓名：部门：岗位：入职日期：年月日
用人部门考核意见
评价：1．工作态度、责任心评价（划“√”）：543210
2．专业技能评价（划“√”）：543210
3．其他评价（书面补充）：
同意转正，转正后推荐任职：
同意提前转正，转正日期为：
因继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
用人部门分管领导考核意见
10、员工转正审批表
CH/QESR-ZG-19030035XG：00
填表日期： 年 月日
姓名
性别
出生日期
职称
毕业时间
毕业院校
专业
学历
入职中心/部门
试用岗位
试用期
自年月日
至年月日
入职培训情况
已参加□ 未参加□
直接上级意见
签字：
部门负责人意见
签字：
中心负责人意见
签字：
综合管理中心审核
建议自年月日转为正式员工
试用期薪资档级(元/月)
转正后档级(元/月)
签字：
总经理
意见
签字：
董事长
意见
签字：
ห้องสมุดไป่ตู้备注
1、转正员工需将《试用期述职报告》作为此表附件附后；
2、员工转正考核评定材料可作为此表审批的依据。
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。