解析男女搭配干活不累的现象
男女搭配干活不累_男女搭配,干活不累!
男女搭配干活不累_男女搭配，干活不累！
老公这个人平常特别的懒，除了上班，下班以后不是玩电脑就是睡觉，从来不带孩子。
孩子好像就是我一个人的，他还说我不就带个孩子，有什么可累的。
一个全职妈妈最不容易，煮饭，洗衣服，还要做家务，照看孩子，每天就像是在大扫除。
宝宝不会走路以前完全都是我一个人在带，累的我天天抱怨。
我要是让他做个家务，带个孩子，他也是各种抱怨，还跟我争吵。
有时候我在洗衣服或者拖地，做饭，宝宝就在厨房里捣乱，让他带会孩子他就赶紧塞给婆婆。
我经常说他这个人没有责任感，是个妈宝男。
孩子如果黏人脱不开身的话，家里就会乱成一团，看着就特别心烦。
有时候我只能洗着衣服，任孩子在旁边捣乱。
他每次都说我带孩子他做家务，其实他不想带孩子，也不想做家务，都得我哄着他做。
家务和带孩子就得两个人分工，不然一个人得累死。
老公喜欢看电视，我就让他看着电视捎带看着宝宝，我就在旁边洗衣服，先给他洗脏衣服。
宝宝睡着以后我就陪着宝宝睡觉，有空了我拖地，实在没空给老公拖地。
老公要是不愿意带孩子，就买点小零食给老公吃着，看着电视，他就愿意带着宝宝。
有人带孩子，另一个人才能有时间在家里大扫除。
家务和孩子要两个人搭配才不累，一个人真的很累。
感谢您的阅读！。
心理解密：男女搭配干活不累
男女 相 处时 引起 的 心理 变化 对活 动 的 ｉ 的情感 依托 ， 而增 强友 谊 感 、 从 荣誉 感
一
别墅戴 维 营 ，和位 于得 克 萨斯 州 的克
类 似 这 样 的 “ 作 夫妻 ” 事 ， 工 故 决 非 总统 的专利 。 许强 ３ ０出头 ， 一 家 民营 企业 的 是 位 男 士。 强是位 非 常勤 奋 的人 ， 许 他喜 欢不 断地 工作 ，不 断地 产 生新 的设计 思 想 。 而 ， 近 这 两 年 以来 ， 发 现 然 最 他 自己在办 公 室待得 太 久 之后 ，经 常会 莫名 其妙 地产 生 一种 无聊 感 、 空虚 感 ， 而且 白天 很容 易疲 劳 ，设计 方面 的灵
积极作用。 马克思曾指 出， 没有女性这 ｛和 吸 引力 ， 高工 作 效率 ； 提 二是 推动 作 劳福德 农场来 研究 工作 。
“ 素 ” 就 不能 有伟 大 的社 会变 革 。 １ 用 ， 酵 ， 可使 男女 双 方积 极进 取 ， 大 限度 最
在 异性 合作 中 ，双 方会 潜意 识地 自我
心健 康 ， 益于 做好 工作 。 有
乎无 处 不在。
如此异性效应 ，在社会生活 中几 Ｊ 自的人 格得 到丰 富和完 善。
● ■● －
法国《 解放报》 曾发表了一篇题 为
美 国 的哈 里教 授 发 现 ：在宇 宙 飞
《 布什与保护他的“ 后宫” 》的文章。 文
章 介 绍 在 布 什 总 统 周 围 的女 强 人 赖 斯 、 斯 、 尔 斯 ， 她们 的 共 同特 点 休 迈 称 是光 明磊 落 、 率和 勤 奋 。 直 她们 崇拜布 什 ， 护 布 什 ， 护着 他 的价 值 观 ， 保 守 而 布什也 赏 识她 们 并且 报 答她们 。文章 说 ：在 企 业 或政府 部 门 工作 的人都 知 道“ 工作 夫妻 ” 这种 现 象 ， 即一 个 男 人
男女搭配干活不累何解男女搭配干活不累的原因
男女搭配干活不累何解_男女搭配干活不累的原因*导读:男女搭配干活不累何解？有人认为干活不累说不过是读起来朗朗上口的顺口溜。
小编告诉你，男女搭配工作轻松有科学成份在，那么男女搭配干活不累何解？下面小编为您介绍。
：俗话说男女搭配，干活不累，这种说法在美国的火星探索中已经得到验证。
在美国犹他州，有一个火星探测训练营，过去一直是以男性为主，现在美国宇航局正在改变这种模式，他们发现男女混编更有利于工作的展开。
美国宇航局正在计划的前往火星的带人飞行，光来回就需要500多天，这是人类从来没有体验过的长期的外星球滞留。
为此，美国宇航局研究了如何进行团队编制才能更有利于研究的开展。
在经过超过150次的研究后发现：如果团队里只有男性，团队会处于危险之中，因为男性的好胜心太强；如果团队里只有女性，团队就会有躲避本来不需要躲避的困难的倾向。
而在一个团队中，女性擅长的是整理团队的沟通，男性拥有的是达成目标的力量。
男女混搭，才能形成最强团队。
*男女搭配干活不累何解？*如何科学地解释男女搭配干活不累？因为异性相处时，会潜意识地以良好的表现取悦对方，并且更有激情，而人如果处于满怀激情的状态下，会迸发出非凡的创造力，会更愉快地工作。
这就是男女搭配，干活不累的理论依据。
另外，心理学家还发现，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。
男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面前的表演欲望强烈得多，这主要是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的容貌、发型、肤色、身段等外部特征都易引起他们的极大兴趣，并会对他们的感觉器官产生某种程度的冲击作用，使他们感到愉悦不已。
同样的道理，女性在男性面前也会有这种表演欲，只是没有男性在她们面前的表演欲强烈而已，女性的这种表演欲也能在她们体内引起多巴胺水平的变化，从而使她们的兴奋度提高，工作的活力增强。
除了以上两个方面的原因以外，还有一个原因是不能忽视的，那就是男女在性格等诸多方面都有互补性，男女在一起工作会更充分地表现出这种互补性。
为何男女搭配干活不累男女搭配干活不累的原因
为何男女搭配干活不累_男女搭配干活不累的原因*导读：俗话说男女搭配干活不累那么你们知道为何男女搭配干活不累吗？这是一种异性效应的心里现象，下面小编为您解读为何男女搭配干活不累。
*原因美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。
经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。
之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。
这便是典型的男女搭配干活不累的异性效应在起作用。
许多人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢，而许多上司也乐意让男女同事成为搭档，共同完成一个项目。
这种现象心理学上又称为异性效应。
即所谓男女搭配干活不累。
在日常生活工作中，特别在请求帮助或商洽事情时，异性效应也不时闪现出独特的作用，尤其是俊男俏女，若能合理地驾驭异性效应，则往往会取得满意的效果。
*1、男人：在女人面前更有成就感前面提到当宇航员进行了合理的异性搭配后，不仅先前不适的症状消失了，还大大提高的工作效率。
心理学家分析，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。
这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。
此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。
*2、女人：和男人共事更安全同样，女人们总待在一起，也会感到疲劳。
很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。
而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。
另外，她们一般都觉得，男人的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，因此她们在工作遇到困难时，一般倾向于向男同事求助。
男女搭配,干活不累 - 广西师范大学
男女搭配,干活不累
张冰蓉200410400167
刘璟200410400169
马胜秋200410400170
1自变量的操作定义和水平：自变量为性别(男和女)
2因变量的测量：劳动效率：采集到的龙眼的重量。
劳动心情：劳动结束后的心情四等级评定(不累、有点累、很累、非常累)
3被试的取样年龄为18~25岁在校大学生,男10人,女10人,身体状况良好.身体状况良好,之前互不认识。
4额外变量的控制：劳动时间、龙眼的附带物的去除(过多的龙眼枝)
5实验过程：
每天劳动时间为2小时，且劳动过程中不能吃龙眼，采用ABBA平衡时间顺序效应。
5.1第一天男女分为两组，分开工作，互相隔离。
5.2第二天男女合为一组，一起工作，可以接触。
5.3第三天男女合为一组，一起工作，可以接触。
5.4第四天男女分为两组，分开工作，互相隔离。
5.5时间到后，请各小组的所有成员做出当时的心情评定。
6数据的统计与分析：
6.1将每次采集到的龙眼去除多余的枝条,然后称其重量。
6.2做出每天劳动成果和心情自我评定进行记分，不累记为0,有点累记为1,很累记为2,非常累记为6.3先进行描述性统计，绘图图表。
6.4将第一、四天收集到的龙眼重量总和和第二、三天的总和进行差异显著性检验。
6.5将第一、四天的劳动心情的自我评定的平均水平和第二、三天的平均水平进行方差分析.
若差异显著，且第二、三天的龙眼重量较多，劳动心情分值较低（趋向于不累），则验证“男女搭配，干活不累”。
花季奇妙感情透视_男女搭配干活不累
张波，15岁，是初中二年级的学生。
他在自述中说：有一天，我们班的同学想举行一场班内的篮球比赛，可是初二（3）班的男生正在篮球场上打篮球，占着场地。
这时，我们班的男生王铁对（3）班的男生说，请他们把场地让一下。
可是（3）班的男生就是不答应。
女生李虹说：“我过去试试。
”没想到，李虹过去跟他们一说就成功了。
你说这事奇怪不奇怪？意大利有一位老人让他的儿子一心侍奉上帝，不让儿子接触世俗社会。
有一天，他带儿子到了佛罗伦萨，儿子见到了许多新鲜事物，像皇宫、公牛、马匹、金钱，可他全都不曾留意，唯独见到了女人，他问：“它们是什么？”这位老人不愿意让儿子知道她们是女人，就说：“它们叫做绿鹅。
”儿子立刻对父亲说：“亲爸爸，让我带一只绿鹅回去吧！我要喂它。
”这位封建老人深悔不该把儿子带到佛罗伦萨来。
唐代某相国府的千金崔小姐长期深居闺中闭门读书，从未接触过同龄的男性。
某日外出游玩，偶遇张公子，顿生爱慕之情。
可处在当时社会的男女受到封建礼教束缚，他们从此不再往来，之后，双双郁郁寡欢，积怨成疾……在宇宙飞行中，60.6%的宇航员会产生“航天综合征”，如：头晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低沉等，而且一切药物均无济于事。
这到底是为什么呢？几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员也得了这种怪病，晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了许多方法，均无法治愈。
经过调查研究，得出的结论竟是“没有男女搭配，性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果。
”因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局提出建议，在每次宇航飞行中，挑选一位健康貌美的女性参加。
谁知，就这么一个简单的办法，竟使困扰宇航员的难题迎刃而解。
还有一个很有意思的现象，这种现象在心理学上叫“异性效应”。
“异性效应”是社会活动中普遍存在的一种心理现象，表现是男女两性共同参加的活动，比只有同性参加的活动，参与者感到心情愉快，干得也更起劲、更出色。
这是因为异性间心理接近的需要和追求异性敬慕的心理能得到满足。
男女搭配干活不累
阴阳异撰，而其氤氲于太极之中，合同而不相悖害，混沌无间，和之至矣。
男女搭配干活不累——以两性和谐推进团队和谐几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员，似乎人人都得了一种怪病：晚上失眠，白天昏昏沉沉，情绪低落，一切药物均无济于事。
无独有偶，美国著名医学博士哈里教授也在研究中发现:在宇宙飞行中，有60.6%宇航员会产生“航天综合征”，如头痛、眩晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低落等。
这是怎么回事？经过专家研究分析，结果出来了：南极科考队员之所以“病殃殃”的，是因为全体考察成员的男女性别比例严重失调，而宇航员们之所以患“航天综合症”，是因为宇航船上均为清一色的男性。
后来，有关主管部门采纳了心理学家的建议，在南极考察中调整了男女性别比例，而每次宇宙飞行中则挑选一位健康美貌的女性参加，“怪病”和“综合症”就这样消除了，工作效率显著提高。
一言以蔽之，这种“治疗”措施就是一句我们熟悉的谚语：“男女搭配，干活不累。
”心理学家研究发现，在一个只有男人或女人的工作环境中，尽管条件优越，卫生符合要求，自动化程度较高，然而不论男女职工，都容易感觉疲劳，工作效率也不很高。
据研究，女性比例至少要达到20%以上，同时年龄上相距男性不要太远，方能满足一个团队内部两性和谐的需要。
由此可见，建设和谐社会，不仅需要经济的强大、政治的稳定和文化的繁荣，还需要和谐的两性关系。
性别和谐主要是指性别关系的和谐，它与经济和谐、阶层和谐、区域和谐等等一样，都是构建社会主义和谐社会的重要条件。
有关专家认为，性别和谐既表现为性别关系的平等、互补与合作，也表现为男女两性在民主参政权利、法律地位、经济地位、文化意识形态方面、受教育权利、婚姻家庭和人格等方面的平等;它以两性共同发展为目标，不仅仅促进妇女的发展，也不以牺牲男性为代价，更不是以女性取代男性成为权力的中心形成新的不和谐，而是要改变不平等的性别关系和性别分工，共同营造两性平等、协调、合作发展的社会。
性别和谐既是全面建设小康社会的重要条件，也是实现社会和谐的内在要求。
“办公室配偶”,只亲密的八小时
“办公室配偶”,只亲密的八小时枯燥的工作，都市生活的压力，让我们工作之时眉头紧凑，不苟言笑。
中国有句话，男女搭配，干活不累。
如果有一个与你“臭味相同”的异性同事，能成为你工作之中或工作之余的调味剂，这一天的八小时是不是很快就过去了呢?他们不是真正的同事夫妻，更不是落伍的办公室恋情，他们是始于欧美，兴于当今国内的“办公室配偶”。
这是现代都市写字楼里新的一种男女关系。
他们举止亲昵，甚至无话不谈，但是并没有任何男女关系的牵扯不清，在同事友情和爱情的灰色地带滑行，不明就里的人看他们觉得暖昧，其实他们并不曾乱了分寸，听上去有点柏拉图式爱情的唯美、不可思议，然而这样的OFFICE关系的确在我们身边精彩上演。
都是人间烟火下的一对对，少不了受现实影响，发生各色波折，走向不同结局，也许这些就发生在你身上……案例一：我们都有一颗坦荡的心倾诉者：刘雪凝(女) 27岁商务管理霍剑凯给我打电话的时候，我正忙着大采购。
一手提着满满的购物篮里面装着两筒薯片，三包牛肉干，两大袋果冻，一瓶500毫升的柚子茶，五听凉茶还有若干俺家老马先生中意的电视零食……我好不容易腾出手接了他的电话，气喘吁吁地说“霍剑凯，你别给我添乱啊，我正忙着抢便宜货呢。
”他“嘿嘿”一笑“你这个爱贪便宜的小女人，真没追求。
别怪我没提醒你，今晚老板安排的客户公司晚宴你记得参加。
现在是北京时间下午5点45分，晚宴7点开始。
”晚宴?他这句话点醒了我。
本来我都还记得的，但下午听说这家超市在限时大甩卖，所以偷偷摸摸利用下班之前半小时赶了来。
“霍剑凯，你就替我去了吧，行吗?谢谢你了。
对了，你再顺路来接我把我送回家吧，我这大包小包的形象去打车也太丢人了，嘿嘿，主要是怕丢咱们公司的脸呀。
”5分钟后，霍剑凯开着自己的标致206在超市门口接我……霍剑凯是我一个办公室的资深同事。
我们同一年大学毕业，同时分到这家公司的同间办公室。
除了部门领导，就我们两个桌子对桌子，大眼瞪小眼。
很多人以为我们这样看下去就能看成一对儿，我们却辜负了群众的期望。
关于夫妻搭档在人力资源管理实践中的合理性的思考
关于夫妻搭档在人力资源管理实践中的合理性的思考作者：徐蕾蕾来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第07期摘要：夫妻是一种特殊的社会关系，在实际的管理实践中同样存在着夫妻搭档这一特殊的工作模式。
本文将从管理学，社会学，心理学等角度探讨夫妻搭档这一在上的学科原理，并理清其对于实际管理和工作绩效提高的现实意义。
从而对企业的人力资源管理实践提出一定的建议。
关键词：夫妻搭档人力资源管理人际关系社会促进团队协作夫妻是指男性与女性通过婚姻结合形成社会契约关系，而后双方都尽自己的能力无条件帮助、成就另一方所需的家庭角色关系。
男性称之为丈夫，女性则是妻子。
夫妻搭档是采用夫妻配对，利用夫妻的默契进行协作的人力资源配置的方法，探讨其在实践中的合理性对企业实际生产中的人员配置有重要意义，对夫妻这一社会关系的拓展和延伸也有重要作用。
一、夫妻搭档模式的发展夫妻搭档的模式主要指工作中采用男女夫妻配对的方法，运用默契互相协作的岗位匹配的模式。
夫妻搭档这一模式最早可以追溯至小手工作坊时期。
以家庭为生产的基本单位，需要夫妻两人共同协作完成工作目标。
此时夫妻搭档是由于生产力水平较低，人手较少而自然出现的工作模式，是为了维持家庭生计而必须达成的形式。
而进入到工业化时代后，随着生产力水平的不断提高，以及科学管理思想的形成和发展，夫妻搭档模式逐渐消失，被独立的工人分工协作所代替。
当时的管理人员普遍认为应当以规则和规范标准化员工的行为，这就要求管理中的公正性，客观性的保持和维护。
而夫妻搭档中夫妻关系和同事关系的共同存在导致了客观性的缺失，不利于管理规范的施行和维护，很可能导致互相包庇共同懈怠的现象出现。
为了保证企业管理的公正公平性，减少企业决策中的情感干扰，夫妻搭档模式一度减少甚至消失。
但随着人本主义管理思想的发展，管理者逐渐认识到人不仅在社会经济活动中发挥基础作用，在管理中的也有重要的作用，必须要实现以人为中心的管理才能更好实现组织的战略与目标。
为何“男女搭配,干活不累”
龙源期刊网 为何“男女搭配，干活不累”作者：韦秀英来源：《37°女人》2020年第02期在工作或学习过程中，往往会出现“男女搭配、干活不累”的情况。
男女搭配之后，做事就真的不累吗？在个体关系中，男性和女性相互搭配的方式能够产生相互吸引及相互激发的力量，这对于人们的工作或学习会起到积极的促进作用。
心理学家将这种现象称为异性效应，即“磁铁效应”，也就是“同性相斥，异性相吸”的意思。
美国医学教授在对太空飞船上的宇航员进行调查时发现，有60%的宇航员会在太空飞行中出现头痛、恶心、失眠、情绪低落等情况，其原因就是没有遵行“男女搭配、干活不累”的做事法则。
在太空飞船上，几乎都是清一色的男性，没有任何女性可以调动他们的视觉器官，这对于男性宇航员来说，也是一种“折磨”。
后来，美国宇航局采纳了心理学家的建议，本着为男性宇航员谋福利的原则，在执行太空任务时特意挑选一位女性加入。
结果，男性宇航员先前的各种不适症状也逐渐消失了，大大地提高了工作效率。
为什么会出现“男女搭配、干活不累”的情况呢？在男性看来，与女性一起学习或工作，会让他们觉得格外赏心悦目，也更有成就感。
从生物学上来看，男性天生就对女性“有兴趣”，这是源于原始基因。
男性的兴奋点，首先是从视觉上获取异性信息，比如异性的容貌、身材、发型等。
这些信息能够刺激男性的兴奋点，从而带来心理上的愉悦。
此外，男性拥有十分强烈的表现欲，他们希望得到异性的欣赏，这些心理因素都会让男性更加卖力地工作及学习。
女性的心思一般都比较细腻，如果她们总是和同性待在一起，会感到“疲劳”。
女性在与男性共事的时候，她们不用为一些琐碎的小事而操心，因此更加放松与愉悦。
在女性看来，男人更具有责任感，所以当她们遇到困难时，总会倾向于求助男性。
而且，女性的潜意识中也存在着攀比和争夺的欲望，如果向同性求助，会让她们产生“没面子”的感觉。
此外，女性在得到男同事的关注或赞赏后，会让她们觉得自己更加优秀。
为什么男女搭配,干活不累
为什么男女搭配，干活不累？曾经有一句很有趣的话是这么说的，一山不能容二虎，除非一公和一母。
可我们不禁要问，男加女的搭配方式，真的会比清一色男或是清一色女的模式更加高效和轻松吗？一山不能容二虎，除非一公与一母先来看看美国科学家发现的一个有趣现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。
经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。
之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。
暂且不管你是怎么想的，我们看看他们是怎么想的……【一、社会这样想……】1、是异性相吸定律的神秘作用异性相吸定律，又叫异性效应，指的是因男女共同做事而引起的对活动起积极影响的微妙作用。
就像物理学中，磁场会产生同极相斥、异极相吸的作用。
异性相吸这种异性相吸定律在男性身上表现得犹为明显。
小卫是某广告公司的设计师，每天上班都很苦闷，因为他们办公室都是清一色的男人帮，待在办公室时都令他有种窒息的感觉。
不过最近有个美术学院毕业的美女来了他的办公室，他马上觉得生活充满了激情，而且他的灵感倍增，工作热情高涨，像打了鸡血一样。
这样的例子在职场中并不少见，甚至有许多男领导喜欢配女秘书，女领导喜欢配男秘书也是这个道理。
如果深究下去，当人们被问起，为什么喜欢跟异性一起工作时，我想很多人都无法给出确切的答案，不外是异性的思维独特或是心思缜密等等，其实在这其中，都是异性相吸定律在默默地发挥着它的神秘作用，让代表着“阳”一面的男性与代表着“阴”一面的女性彼此靠近，相互发生化学作用。
2、是社会助长的功劳社会助长（Social facilitation）也称“社会促进”，是指人们在完成简单任务或熟练任务时，如果有观察者在场，或者有竞争者，将会激发起优于独处时的表现的倾向。
男女搭配表明起码在完成任务时不是一个人在奋斗，是有同伴共同参与的。
若此时男人想表现得更有风度一点，女人便成为了观察者，若此时男人想表现得强势一点，女人便成为了竞争者。
男生女生之间应该如何正常交往
•为什么男女搭配干活不累•男女同学之间应怎样正常交往呢？•同学的错误心理应怎么样面对？•如果当同学们遇到骚扰行为应该怎么办？•怎样的男生女生会受到欢迎呢？•异性交往中应该注意什么？为什么男女搭配干活不累呢？•男女搭配干活不累”这种现象已经找到科学依据，心理学家发现，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。
•这主要是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的外部特征都易引起他们的极大兴趣，并会对他们的感觉器官产生某种程度的冲击作用，使他们感到愉悦不已。
•另外，心理学家还发现，男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面前的表演欲望强烈得多，而表演欲望和表演行为本身会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺。
多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已。
•除了心理和精神方面的因素以外，研究人员还提出了另外一种解释“男女搭配干活不累”效应的理由。
来提高干活的效率让我们自然快乐地交往（1）男生女生建立友谊是正常的交往（2）男女生正常交往的好处A.使集体更加团结B.有益于身心健康C.可以优势互补,取长补短D.有利于个性的充分发展E.有利于培养健康的性心理同学的错误心理应怎么样面对？•据调查显示，中学生的“早恋”更多的是是由外貌的吸引开始的，往往是因为新的更吸引人的外貌而结束的。
还有一部分早恋的人分手的原因是因为升学，两地分离，共同语言的缺失导致感情的淡化。
也就是说早恋的基础是极其不稳固的，是在环境发生变化的时候极容易发生变化。
•年少的时候，我们的思想是极其不稳定的，也就是说我们常常会因为某件事情的发生而改变自己的人生观和世界观，这样，我们的爱情观也会随时发生变化，不稳定的爱情观不会有稳定的爱情存在的。
不稳定的感情不然带来不稳定的心情，而特定的年纪决定了早恋人群的自我调节能力极差，所以必然引发各式各样的问题。
十几岁的时候正是一个人融入社会，开始人际交往的开端。
男女搭配干活儿不累是有科学依据的
男女搭配干活儿不累是有科学依据的2007年11月1日俗话说：男女搭配，干活儿不累。
这个说法已经在英国最新发表的一份研究报告中得到了证实。
调查显示，一个由相同比例男女构成的团队比较容易在工作中拥有更有创意的想法。
这个调查是由来自伦敦商学院的专家小组得出的。
报告中进一步解释说，当团队中男女性别比例相当时，该团队将具有最佳的创新意识并勇于实践，同时也具备更加开放的氛围来分享工作成果与方法技巧。
而很多人所关注的老板的性别则对一个团队的工作表现没有太大影响。
科学家解释说，一个均衡性别构成的团队将提供给团队成员“一个更加健全的沟通氛围”以及在团队中的自信。
这也就为每位队员更加创新自由的思想提供了土壤。
这项研究是在调查了来自17个国家21个企业中的100多个团队之后得出的结论。
在报告中，研究人员对产生这一现象的解释为当人身处一个“弱势性别群体”中时将自觉或不自觉的遭遇表达障碍，从而无法更加全面自信的表达自己的所有观点与看法。
这点对于男女均是适用的。
该项研究的组织者之一琳达·格瑞特教授进一步解释说：“其实，这个现象的根源与性别本身无关。
重点在于‘弱势性别群体’这个现象。
我们的调查结果标明，当人处于‘弱势性别群体’中时，他或她将感受到一定程度上的压抑与痛苦。
于是，这种个人的感受将影响到整个团队的表现。
”与此同时，该项调查研究还发现了另一个有趣的职场现象，即性别的差异对于团队工作表现的影响还来自于男女在工作外的家庭生活。
报告中称为“溢出现象”，即一个人的个人家庭生活将影响到他或她的日常工作状态，于是也间接的影响到一个团队的整体表现。
假如该团队队员都拥有良好和谐的家庭生活，那么这种“健康的溢出现象”也将对整个团队的工作成果产生积极的影响。
由于男女性别在家庭生活中往往有着较大的差距，尤其是老板的家庭生活态度也对整个团队的工作表现产生了不小的影响。
资料来源：Guardian Unlimited英国最新灾难纪录片，揭示石油危机的明天2007年11月2日如果说石油是世界经济的命脉，那么因石油短缺而带来的危机将如洪水猛兽一般让无数人葬身其中。
男女搭配干活不累的科学依据
男女搭配干活不累的科学依据男女搭配干活不累，这一说法似乎在生活中得到了普遍认同。
事实上，男女之间在体力和心理上存在一些差异，这使得他们在某些任务上能够相互补充，从而提高效率和减轻疲劳感。
本文将从科学的角度探讨男女搭配干活不累的原因。
男性在体力方面表现出更强的优势。
由于男性的体型和肌肉结构，他们通常比女性更具有爆发力和耐力。
这使得男性在一些需要力量和体力的任务上更加得心应手。
例如搬运重物、挖掘土地等工作，男性常常能够更快地完成任务并减少疲劳。
然而，女性在某些方面也表现出独特的优势。
研究表明，女性在细节观察和精细动作方面往往更加敏锐。
她们在进行一些需要精确度和耐心的工作时，往往能够更加细致入微地完成任务。
例如缝纫、插花等活动，女性往往能够更好地把握细节并减少错误。
男女搭配干活不累的另一个科学依据是心理上的差异。
研究表明，男性在面对紧急情况时更倾向于采取冲动的行动，而女性则更加注重细致思考和分析。
这意味着在一些需要快速决策和行动的工作中，男性可能更具优势。
然而，女性在一些需要耐心和细心的工作中往往能够更好地保持注意力和专注度。
除了体力和心理上的差异，男女搭配干活不累还与团队合作和相互配合有关。
研究表明，男女之间在工作方式和沟通方式上存在一定的差异。
男性更倾向于直接、简洁地表达自己的观点，而女性更注重细节和情感的表达。
这种差异使得男女在团队合作中能够相互补充，提高工作效率。
在干活过程中，男性可能更善于处理与外界的交流和协调，而女性则更注重内部的组织和协调。
男女之间在干活过程中的互动也能够减轻疲劳感。
研究表明，良好的人际关系和团队氛围能够提高工作的满意度和效率。
而男女之间的互动往往能够带来更多的情感表达和支持，从而增强团队的凝聚力和合作意愿。
因此，男女搭配干活不仅能够减轻体力上的负担，还能够通过良好的互动关系带来心理上的舒适和支持。
男女搭配干活不累的科学依据可以从体力、心理、团队合作和互动等方面解释。
男女之间的差异使得他们能够相互补充，在工作中发挥各自的优势，从而提高工作效率和减轻疲劳感。
异性相吸定律：男女搭配,干活不累
第31周异性相吸定律：男女搭配，干活不累第31周异性相吸定律：男女搭配，干活不累在精神上互悦，智力上互偿，气质上互补，事业上互助，异性效应总能让你事半功倍，感觉生活轻松愉快。
在现实生活中，经常听见有人调侃说：“男女搭配，干活不累。
”确实是这样，这就是一种异性相吸定律的典型表现。
异性效应指的是因男女共同做事而引起的对活动起积极影响的微妙作用。
就像物理学中，磁场会产生同极相斥、异极相吸的作用。
这种效应的对象既非特指夫妻，也不是指如开会、问路以及办公事等普通的男女接触，而是指在工作、学习和娱乐中，为加深了解而有比较多的接触与交流的异性。
这种交往是男女双方自觉自愿为了事业进步、丰富人生和愉悦感情而进行的有益活动。
在共同活动中，与异性朋友接触时较易得到精神上的愉悦，接触得多了就会成为朋友。
在与异性朋友同乐的过程中，会感到一种与同性朋友在一起所没有的自豪、满足与和谐。
就情感而言，女人通常细腻温和，富有同情心；而男人则情感热烈，意志坚强。
所谓“话逢知己”，异性间在交流时总是感觉具有共同语言，能借助交谈慰藉双方的心灵。
这种情感交流是很微妙的，也是在同性身上无法体会到的。
当然，异性的性格、需求与自己是不同的，如果想从和异性的交往过程中得到一种满足感，那你就要学会理解异性、真正地尊重异性。
看电视就是一个典型的例子。
女性在看电视的同时还会做许多别的事情，例如一边做着晚饭或看着孩子或接着电话，而男性通常是全神贯注。
两性之间另外一个较大的区别就是思维方式：男性习惯线性思维，在未解决第一个问题时，他们通常不会去关注后面别的问题，因此就比较专注，习惯循序渐进：而女性则习惯并行思维，她们喜欢将几个问题放在一起来思考，尝试去解决所有问题，可谓是齐头并进。
在日常生活中，人们可以通过这种异性效应来获得工作中的一些成功，本来异性相吸就是很正常的事，男女之间达成合作也相对更容易一些。
周勤是一家贸易公司的公关部经理。
她刚进入公司没多长时间，就为公司立下了汗马功劳，为了公司业务四处奔走，无往而不利。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识练习题(二)及答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识练习题(二)及答案单选题（共40题）1、“男女搭配，干活不累”是一种（ )现象。
A.社会比较B.社会惰化C.社会干扰D.社会助长【答案】 D2、移情的两种不同类型是（）。
A.正移情和反移情B.真移情和假移情C.负移情和正移情D.明移情和暗移情【答案】 C3、夜深人静之时，你正在休息，突然邻’居家大吵大闹，并不时传出厮打的声音。
你知道，这是两口子在吵架，因为早先也发生过这样的情况。
这时，你会( )。
A.赶过去调解B.警告对方，不要惊扰他人休息C.装作不知D.报警，让警察来处理4、使用手工方式对16PF记分的模板有( )。
A.2 张B.14 张C.8 张D.16 张【答案】 A5、MMPI-2英文版包括10个临床量表和7个效度量表，它们均属于( )。
A.内容量表B.附加量表C.基础量表D.关键量表【答案】 C6、从前，一个名叫査尔斯?兰博的美国人在东印度公司工作。
他厌倦了工作，认为工作是一种“牢笼”。
后来他辞掉了工作。
可过了两年，他却感到难以忍受，对什么都失去了兴趣——“没有工作比工作过度劳累更坏”。
同样，一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天，伹没过几天，他又回到工作岗位上。
他说：“我宁可带病坚持工作，也不愿无所事事，什么事情也不做，那才是世界上最痛苦的事情。
”A.兰博因嫌赚钱太少而离开了工作B.兰博比较懒惰，因为工作劳累而抛弃工作C.兰博是个好高骛远的人，他对自己并不了解D.兰博是一个在幻想中追求个人自由的人7、感受器在身体上分布最广的是（）。
A.味觉B.温度觉C.痛觉D.机体觉【答案】 C8、人脑对客观事物本质特性的反映是( )。
A.思维B.概念C.记忆D.判断【答案】 B9、患者最初可能表现出一个或更多的躯体症状，如疲乏和疼痛，则该患者可能为（）。
A.抑郁发作B.惊恐发作C.焦虑发作D.躁狂发作【答案】 A10、经典精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是( )。
为什么说男女搭配干活不累？
为什么说男女搭配干活不累？
行，e !：男女搭配干活不累，其深层次原因是什么?
男女搭配、干活不累主要有三个原因：
一，世界万物本来就讲究阴阳协调，因此当一个组织里有男有女的时候，这个区域的气场是平衡、和谐的。
那么自然会让人觉得工作起来比较顺畅，没那么累了。
二，既然人有性别之分，那么男人有男人所擅长的，女人有女人所拿手的，因此男女搭配就能取长补短，形成良好的工作分工，提高效率。
三，就是异性相吸，男女双方都有这方面的需求，彼此之间的吸引力可以促进大家相互尊重，也就容易形成良好的工作状态。
心理解密:男女搭配干活不累
心理解密：男女搭配干活不累
马志国
【期刊名称】《健康博览》
【年(卷),期】2010(000)010
【摘要】@@ "男女搭配,干活不累."这究竟是为什么?心理学研究发现,在只有男人或女人的环境里,人容易感觉疲劳,工作效率不高.如果男女比例合理,就会提高工作效率.这应归因于社会心理学上的"异性效应".所谓异性效应,是指男女相处时引起的心理变化对活动的积极作用.马克思曾指出,没有女性这一"酵素",就不能有伟大的社会变革.在异性合作中,双方会潜意识地自我表现良好以取悦对方,不约而同地产生愉悦的情感.愉悦的情感能增进身体免疫功能,抗御疾病,有助于活跃思维,增强记忆,催人奋发,从而有益身心健康,有益于做好工作.如此异性效应,在社会生活中几乎无处不在.【总页数】3页(P46-48)
【作者】马志国
【作者单位】
【正文语种】中文
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1. 异性效应
异性效应异性效应：又称“磁铁效应”，即“同性相斥，异性相吸”。
具体说的是：在个体间关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言说的感情追求，对个体的活动和学习通常起积极的影响。
也就是俗话所说的“男女搭配，干活不累”。
最先发现这一现象的是美国科学家。
科学家发现在太空飞行中，6.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。
为了揭开这个谜团，他们特意请心理学家前来帮忙。
通过分析，心理学家发现原因竟是宇宙飞船上都是清一色的男性。
之后，相关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。
这就是典型“异性效应”在起作用，许多人在异性面前会表现出很高的积极性，愿意从事在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢。
异性效应形成的原因与男女之间的生理和心理特点都有关。
在生理上，男性女性的体力及耐力之间存在差异，可以互补；在心理上，女性一般比男性更加细心、更有耐心，也可以互补。
另外，从感情方面来讲，人们都需要异性的欣赏；从人的自尊心来讲，每个人都好面子，特别是在异性面前，因此，男女搭配干活儿更能提高工作效率。
异性效应是一种普遍存在的心理现象，这种效应多发在青少年身上。
由于异性效应，青春期的男女学生都希望引起异性的关注，都希望能以自己的某些特点或者特长引起异性的关注。
比如在有两性共同参加的活动中，参加者一般会感觉到身心愉快，较之只有同性参加的活动，他们会表现的更出色。
这是因为当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得不同程度上的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。
在工作中，优秀的管理者都懂得“男女搭配干活不累”的道理，因此会有意调节办公室的男女比例，并将这一比例保持在合理的状态。
对于初入职场的年轻人来说，异性效应还是很有作用的，能够激发年轻男女的工作热情。
在团队中，异性效应的产生需要具备相应的条件，男女比例不能低于百分之二十，而且，年龄要相差不大，这也是异性效应在同事之间的作用更大的原因。
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解析男女搭配干活不累的现象
“异性相吸”这个效应在生活中广泛被应用，尤其是在工作中。
当在团队中，分配着男女一起工作，你会发现异性合作的工作效率远远高于同性合作，这就是异性效应。
那么你们知道为什么会出现男女搭配干活不累的现象吗？为何男女搭配干活不累？
男人：在女人面前更有成就感
前面提到当宇航员进行了合理的异性搭配后，不仅先前不适的症状消失了，还大大提高的工作效率。
心理学家分析，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。
这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。
此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。
女人：和男人共事更安全
同样，女人们总待在一起，也会感到“疲劳”。
很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。
而和男
性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。
另外，她们一般都觉得，男人的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，因此她们在工作遇到困难时，一般倾向于向男同事求助。
而且，女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望，向同性求助会令她们觉得“丢面子”或有“欺压”、“占便宜”之嫌。
还有一个很重要的原因则是，女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的。
因此，得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。
这种心理体验得到满足后，她们便觉得有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会“大打折扣”。
男女搭配也有前提
在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。
首先，要平衡男女的比例。
美国心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%。
其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。
男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。
如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。