北语20春《劳动关系管理》作业4参考答案
北语20秋《劳动关系管理》作业2【标准答案】
(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。
北语20春《劳动关系管理》作业一100分答卷
20春《劳动关系管理》作业_1 100分答案交卷时间：2020-05-28 10:13:52一、单选题1.(4分)世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )• A. A．广泛的社会不平等• B. B．劳动力市场状况• C. C．工作场所不公平• D. D．工作本身的属性答案A2.(4分)劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）• A. 收入政策• B. 就业政策• C. 最低工资立法• D. 失业津贴答案C3.(4分)哪种情况下用人单位可单方解除合同（）• A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力• B. 女职工孕期• C. 职工患病尚在医疗期• D. 有营私舞弊等重大过失答案D4.(4分)非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）• A. A．生活条件• B. B．劳动条件• C. C．环境条件• D. D．交通条件纠错答案B5.(4分)2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）• A. A.有效的• B. B.无效的• C. C.合法的• D. D.平等的答案B6.(4分)三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）• A. 产业一级的协商• B. 国家级三方协商• C. 地方一级的协商• D. 企业一级的协商答案B7.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
• A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
• B. B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
• C. C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北语20春《现代汉语(一)》作业4正确答案
D: 桌子
正确答案: B
(单选题)7: “来、回、繁、忙”的声调属于
A: A阴平
B: B阳平
C: C上声
D: D去声
正确答案: B
(单选题)8: 现代汉语的语素以（ ）为主。
A: 单音节
B: 双音节
C: 多音节
D: 三音节
正确答案: A
(单选题)9: “唱一唱”中的“一”应读（ ）。
D: j q x h
正确答案: C
(单选题)14: （ ）中发生上声变阳平的变调。
A: 曲解
B: 屈辱
C: 启发
D: 矢口
正确答案: D
(单选题)15: 通用时间最长的标准字体是
B: 重点推行
C: 逐步普及
D: 依法推广
正确答案: D
(单选题)17: 属于偏正型的复合词是
A: A腾飞
B: B人口
C: C关闭
D: D动员
正确答案: A
(单选题)18: “上、山、工、人”这几个字的笔画组合方式是（ ）。
A: 相离
B: 相接
C: 相交
D: 混合
正确答案: B
(单选题)19: 下列全是联绵词的一组是（ ）。
正确答案: C
(单选题)14: （ ）中发生上声变阳平的变调。
A: 曲解
B: 屈辱
C: 启发
D: 矢口
正确答案: D
(单选题)15: 通用时间最长的标准字体是
A: A篆书
B: B隶书
C: C楷书
D: D行书
正确答案: C
北交20春季《员工关系管理》在线作业一.doc
1.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
北语网院20春《劳动关系管理》作业_4答案
(单选)1：在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）B：A相同的经济地位C： B相同的社会地位D：C相同的法律地位E：D相同的政治地位正确答案：D(单选)2：在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）B： A．约翰.莫尔斯C：B．弗雷德里.泰勒D：C．彼得.德鲁克E：D．埃尔顿.梅奥正确答案：D(单选)3：我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
这体现的工会职能是（）B：A．维护职能C：B．建设职能D：C．民主参与职能E：D．教育职能正确答案：D(单选)4：我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A：员工持股计划B：员工参与管理C：职工代表大会D：工人监事制度正确答案：C(单选)5：现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A：以工作为中心B：以人为中心C：根据内外部环境随机应变D：将工作与人完美结合的目标管理正确答案：D(单选)6：劳动争议的处理机构包括( )B：A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院C：B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院D：C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院E：D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院正确答案：D(单选)7：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）B： A．剥削型模式C：B．宽容型模式D：C．合作型模式E：D．自主型模式正确答案：D(单选)8：哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A：美国B：日本C：德国D：英国正确答案：C(单选)9：申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A：政府B：企业C：管理方D：员工正确答案：D(单选)10：以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )B：A.新保守派C：B.管理主义学派D：C.正统多元论学派E：D.激进学派正确答案：D(多选)11：政府在劳动关系中的角色包括什么（)A：劳工基本权利的保护者B：集体谈判与雇员参与的促进者C：劳动争议的调停者D：就业保障与人力资源的规划者正确答案：ABCD(多选)12：政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A：反对性别歧视与种族歧视B：公平报酬C：安全与卫生D：冗员与解雇正确答案：ABCD(多选)13：从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）A：行业工会B：工联工会C：福利工会D：政治工会正确答案：BCD(多选)14：以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A：经济环境B：技术环境C：政策环境D：法律环境正确答案：ABCD(多选)15：员工参与管理的形式包括什么()A：建议方案B：厂务公开制度C：工人董事、工人监事制度D：质量圈正确答案：ABCD(判断)16：中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北京语言大学《劳动关系管理》作业34
20秋《劳动关系管理》作业3什么是调整劳动关系的最基本形式（）A:技术环境B:经济环境C:社会文化环境D:法律和制度正确选项：D工业心理学之父是谁（）A:德鲁克B:洛希C:芒斯特博格D:韦伯正确选项：C新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A:公共选择理论B:精英理论C:利益相关者理论D:管理主义理论正确选项：A我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A:15天B:10天C:20天D:22天正确选项：A不属于雇主的产业行动的是（）A:关闭工厂B:怠工C:雇用罢工替代者D:复工运动正确选项：B管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A:申诫B:口头责备C:免职D:记过正确选项：B集体合同的主体是企业与什么（）A:工会或行业组织工会B:个人C:政府D:管理方正确选项：A劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A:收入政策B:就业政策C:最低工资立法D:失业津贴正确选项：C冲突最明显的表现形式是什么（）A:罢工B:怠工C:辞职D:低效率工作正确选项：A管理主义学派的思想渊源是什么（）A:马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论B:迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C:马克思资本主义劳动关系理论D:斯密《国富论》正确选项：B正式的惩处措施主要有哪几种（）A:记过B:停职C:降级D:追究刑事责任正确选项：A,B,C,D冲突的根本根源包括哪些方面（）A:工作属性B:异化的合法化C:客观的利益差异D:雇佣关系的性质正确选项：B,C,D。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_2(满分)
1(4分) : 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
D: D. 劳动争议的标的2(4分) : 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是〔〕。
A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单清扫清洁卫生，不再做搬运工。
B: B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C: C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒〞的工作制。
D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(4分) : 工会的行为方式由什么决定〔〕A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员4(4分) : 法律规定劳动关系的建立时间是〔〕A: 自用工之日起B: 订立劳合同时C: 用工10天D: 试用期满5(4分) : 我国?工会法?规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
这表达的工会职能是〔〕A: A．维护职能B: B．建设职能C: C．民主参与职能D: D．教育职能6(4分) : 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天〔〕A: 15天B: 10天C: 20天D: 22天7(4分) : 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担〔〕A: 劳动者B: 由财政予以保障C: 用人单位D: 企业领导8(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是〔〕A: A．美国B: B．加拿大D: D．英国9(4分) : 工作生活质量方案的核心是什么〔〕A: 工作流程B: 制度安排C: 工作再设计D: 工作气氛10(4分) : 英国劳动关系制度的显著特点是什么〔〕A: 两个主要的语言和文化群体B: 分散型和零碎型的集体谈判C: 强制性谈判D: 自愿的集体谈判多项选择题1(4分) : 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有〔〕。
北语19秋《劳动关系管理》作业4参考答案
19秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
答案:D
4.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答案:B
6.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:D
7.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论。
2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动关系管理》作业4-参考答案
A促进经济发展
B磋商和咨询职能
C谈判决定职能
D仲裁和协调职能
【答案】：B.C.D
15.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
【选项】：
A员工
B管理方
C政府官员
D政治领导
【答案】：B.C.D
16.劳动关系的特点是什么（）
【选项】：
A法律的平等性
B经济的依赖性
C管理的从属性
D权益合作
【答案】：A.B.C
【选项】：
A两个主要的语言和文化群体
B工会拥有排他的谈判代表权
C分散型和零碎型的集体谈判
D强制性谈判
【答案】：B
7.冲突最明显的表现形式是什么（）
【选项】：
A罢工
B怠工
C辞职
D低效率工作
【答案】：A
8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
【选项】：
A员工持股计划
B员工参与管理
C职工代表大会
17.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
【选项】：
A盗窃物品
B连续旷工
C在工作场所赌博
D侵占公款
【答案】：A.B.C.D
18.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
【选项】：
A科学管理理论
B霍桑试验
C社会系统理论
D工业心理学的出现
【答案】：B.C.D
19.罢工的功能包括什么（）
D工人监事制度
【答案】：C
9.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
【选项】：
A政府
B企业
C管理方
D员工
【答案】：D
10.全国性工会的最高权力机构是什么（）
北语20春《劳动关系管理》作业2答卷【标准答案】
20春《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
答案:C
2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
答案:C
3.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.经济环境
B.社会文化环境
C.法律和制度
D.技术环境
答案:C
4.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/宽容
D.独裁/剥削
答案:D
5.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
答案:A
6.我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.9小时
B.8小时
C.7小时
D.6小时
答案:B。
北语23春《劳动经济学》作业4-【辅导答案】
北语23春《劳动经济学》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）<A>项.增加政府转移支付<B>项.提高利率<C>项.减少政府购买<D>项.提高税率<正确答案>：B2.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）<A>项.反向<B>项.正向<C>项.没有关系<D>项.不确定<正确答案>：B3.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）<A>项.认定经济变量调整中时间的重要性<B>项.调整时间很长<C>项.调整时间为零<D>项.调整时间较短<正确答案>：C4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）<A>项.过去<B>项.长期<C>项.预期<D>项.短期<正确答案>：C5.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）<A>项.平均寿命大大延长<B>项.平均寿命大大缩短<C>项.平均寿命变化较小<D>项.平均寿命没有变化<正确答案>：A6.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）<A>项.两者相等<B>项.低于后者<C>项.高于后者<D>项.不确定。
北语 19秋《劳动关系管理》作业_1234
19秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权答：C qq：80 — 500 — 92612.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A. 两个主要的语言和文化群体B. 工会拥有排他的谈判代表权C. 分散型和零碎型的集体谈判D. 强制性谈判答：B3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答：D5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A. 工会B. 政府C. 雇主组织D. 雇主答：A6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会答：B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.18B.17C.16D.15答C8.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答：C9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导答：BCD2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A. 工会密度降低，会员人数减少B. 失业率上升C. 经济全球化的冲击D. 知识员工的出现答：ABCD3.劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
北语网院20春《员工关系管理》作业_3答案
(单选)1：（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
B：协商;
C：仲裁;
D：调解;
E：诉讼
正确答案：D
(单选)2：在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A：5
B：10
C：15
D：20
正确答案：C
(单选)3：劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A：节省人工成本
B：劳动力的法律雇用和使用相分离
C：规避劳动用工的风险
D：保护劳动者的权益
正确答案：B
(单选)4：（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A：工资集体协商制度
B：岗位工资制度
C：绩效工资制度
D：计件工资制度
正确答案：A
(单选)5：（）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
B：瑞典;
C：芬兰;
D：瑞士;
E：德国
正确答案：B
(单选)6：员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A：压力咨询
B：心理辅导
C：经济援助
D：法律咨询
正确答案：A
(单选)7：《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本。
北语春劳动关系管理
18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
北语20春《员工关系管理》作业4.doc
1.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时【参考答案】: B2.在员工关系中，（）享有决策权。
A.员工B.管理方C.工会D.领导【参考答案】: B3.员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设A.YB.XC.内外控制D.行为调适【参考答案】: A4.现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A.集体谈判B.劳动仲裁C.工会D.员工自助【参考答案】: A5.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.长期劳动合同【参考答案】: A6.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级B.三级C.一级D.一级至四级【参考答案】: D7.（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A.社会保障制度B.科学技术C.管理水平D.员工素质【参考答案】: A8.在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.集体合同D.特定集体合同【参考答案】: B9.签订培训协议需满足的条件包括（）A.企业为员工解决了个人户口B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训【参考答案】: BCD10.员工关系具有的特性包括（）A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性【参考答案】: ABCD11.员工参与和参加管理的形式主要包括（）A.集体谈判和共同磋商B.工作委员会和工人董事C.职工代表大会制度 D.质量圈【参考答案】: ABCD12.劳动合同分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以服务期为期限的劳动合同【参考答案】: ABC13.用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一。
北语网院18春《员工关系管理》作业_4
单选题1(4分) : 劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。
A: 高效性;B: 三方性;C: 灵活性;D: 精简性2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A: 1B: 2C: 3D: 53(4分) : （）是权变理论的代表性人物。
A: 彼得·德鲁克;B: 亨利·明茨伯格;C: 约翰·莫尔斯;D: 乔兰4(4分) : 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A: 每年;B: 每季;C: 每月;D: 每周5(4分) : 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A: 劳动保障B: 劳动纠纷C: 罢工D: 激烈的对抗6(4分) : 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A: 固定期限劳动合同B: 无固定期限劳动合同C: 短期劳动合同D: 长期劳动合同7(4分) : （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质8(4分) : 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C: 最多两个D: 三个9(4分) : 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）A: 区域性集体合同B: 行业性集体合同C: 集体合同D: 特定集体合同10(4分) : 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率多选题1(4分) : 在我国，通常把劳动争议分为（）。
A: 经济性劳动争议;B: 补偿性劳动争议;C: 一般劳动争议;D: 因签订、履行集体合同发生的争议2(4分) : 行为科学理论包括（）。
A: 工业心理学;B: 霍桑实验;C: 社会系统理论;D: 科学管理理论3(4分) : 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A: 工业心理学的出现B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 权变理论4(4分) : 集体谈判的功能主要表现为（）A: 市场或经济功能B: 政府作用C: 决策功能D: 协商功能5(4分) : 劳动关系的主要调整模式有（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 综合模式判断题1(4分) : 仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动关系管理》作业1-参考答案
3.管理方的职权源于什么（）
【选项】：
A管理权
B经营权
C企业产权
D代理权
【答案】：C
4.我国的标准日为每日工作多少小时（）
【选项】：
A 7小时
B 6小时
C 8小时
D 9小时
【答案】：C
5.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
【选项】：
A斡旋
B调解
C实情调查
D利益仲裁
【答案】：D
6.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
17.我国工资的具体形式包括哪几种（）
【选项】：
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
【答案】：A.B.C.D
18.以下哪些属于我国的就业标准（）
【选项】：
A禁止延时劳动
B禁止歧视
C禁止强迫劳动
D禁止使用童工
【答案】：B.C.D
19.集体合同有哪些特征（）
【选项】：
A合同主体具有特定性
B合同目的具有特定性
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
23.质量圈的理论基础是全面质量管理【Biblioteka 项】：A错误B正确
【答案】：B
24.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
25.非全日制用工不得约定试用期
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
D代表和维护
【答案】：A.B.C.D
12.正式的惩处措施主要有哪几种（）
【选项】：
A记过
B停职
C降级
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B.自主型组织设计
C.人事与就业政策
D.专业化
答案:ABC
13.谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判时间
B.谈判技巧
C.谈判力量
D.利益、价值观和期望值
答案:BCD
14.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A.谈判决定职能
B.磋商和咨询职能
C.促进经济发展
D.仲裁和协调职能
答案:ABD需求
B.被迫
C.获得满足
D.意愿
答案:BC
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.非全日制用工不得约定试用期
答案:正确
22.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
答案:错误
23.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
答案:正确
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
答案:C
10.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.莫尔斯
B.芒斯特博格
C.洛希
D.德鲁克
答案:AC
12.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
20春《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.工业心理学之父是谁（）
A.韦伯
B.芒斯特博格
C.洛希
D.德鲁克
答案:B
2.我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.9小时
B.8小时
C.7小时
D.6小时
答案:B
3.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/合作
D.独裁/剥削
答案:C
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
答案:C
5.员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
答案:B
6.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.强制性谈判
24.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
答案:错误
25.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
答案:正确
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
15.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A.管理方
B.政治领导
C.政府官员
D.员工
答案:ABC
16.劳动关系的特点是什么（）
A.经济的依赖性
B.管理的从属性
C.法律的平等性
D.权益合作
答案:ABC
17.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
A.连续旷工
B.盗窃物品
C.在工作场所赌博
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.两个主要的语言和文化群体
答案:B
7.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.辞职
B.罢工
C.怠工
D.低效率工作
答案:B
8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A.职工代表大会
B.工人监事制度
C.员工持股计划
D.员工参与管理
答案:A
9.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
D.侵占公款
答案:ABCD
18.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.霍桑试验
B.科学管理理论
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
答案:ACD
19.罢工的功能包括什么（）
A.罢工是迫使雇主让步的压力手段
B.罢工是解决冲突的主要方法
C.罢工是工人自由表达不满的方式
D.罢工是停止工作的行为
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分