七里店学校教师工作纪律考核实施细则2013.9
教师教学常规考核细则
教师教学常规考核细则一、师德考核：20分考核内容：政治素养、思想品德、为人师表、言行举止、团结合作、集体意思。
考核指标：注重提升自身思想道德修养，遵守教师职业规范，热爱关心学生，为人师表；做学校的主人，积极为学校的发展献言献策，团结同志，服从学校工作安排。
考核办法：通过学校领导评价、教师互评、学生评价进行分类定级。
优秀记24分，良好记20分，差酌情记0﹣15分。
二、业务考核：120分考核内容：出勤、工作量、教研、常规。
考核指标及办法：ａ、出勤20分。
主要指工作日、会议、培训、集体活动等几方面。
要求按时到岗到位并签到，认真做好会议记录。
有事有病履行请假手续，不得无故不到。
无故不到一次扣1分。
ｂ、工作量10分。
以全校教师任课节数的平均数为标准工作量，记10分，超一节记加0.5分，少一节减0.5分，兼职班主任记5分，兼职部主任记3分，兼职处室主任记5分；接受并完成一件学校临时性任务奖励2分。
ｃ、教研40分。
（学习、听课、培训、研究）学习10分。
要求教师积极主地进行专业理论和实践操作的学习，做好学习笔记，注重总结反思，一周至少一记一得。
记10分，否则不记分，不足量酌情记2至8分，超者酌情加2至10分；听课10分。
要积极主动地听同行教师的课，青年教师要善于学习，有经验的老教师要乐于帮助，一周至少听一节，记10分，否则不记分，不足量酌情记2至8分，多听一节记5分，以听课笔记为准。
培训10分。
积极参加业务培训学习，学校一周至少组织两次。
按时参加者记10分，并做好记录，否则缺一次扣6分；研究10分。
同模块教师、同班级教师要积极进行教学、教育管理研究，并做好记录，每两周至少一次，记10分，否则不记分。
ｄ、常规50分（计划、备课、讲课、作业批改）。
计划10分。
同学科统一编制或选用教学大纲，并按大纲要求，制定好教学计划，合理安排理论与实习，按学期，分单元做好课时计划，要做到科学实用。
分三级记分，优12分，良10分，差5分，无-5分；备课10分。
学校教师考勤考核制度
一、总则为了加强学校管理，提高教育教学质量，规范教师行为，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、考勤制度1. 教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教师请假须按照学校规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 教师因病因事请假，应提供相关证明，经批准后按请假天数计算。
4. 教师因病不能坚持工作，应及时向学校请假，并按照学校规定办理病假手续。
5. 教师因事请假，应提前向学校请假，并说明请假原因。
6. 教师请假期间，应完成教育教学任务，不得影响教学进度。
三、考核制度1. 教师考核分为平时考核和年度考核。
2. 平时考核包括：师德师风、教育教学、班级管理、教研活动等方面。
3. 年度考核以平时考核为基础，主要包括：师德师风、教育教学、班级管理、教研活动、工作态度、工作实绩等方面。
4. 教师考核实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
5. 教师考核结果作为教师职称评定、评优评先、绩效工资发放等的重要依据。
四、考核内容及细则1. 师德师风（20分）：包括教师职业道德、敬业精神、为人师表等方面。
2. 教育教学（40分）：包括教学设计、教学实施、教学评价、教学研究等方面。
3. 班级管理（20分）：包括班级建设、学生管理、家校沟通等方面。
4. 教研活动（10分）：包括参与教研活动、撰写教学论文、开展教学研究等方面。
5. 工作态度（10分）：包括工作纪律、工作作风、工作成效等方面。
6. 工作实绩（10分）：包括完成教育教学任务、取得的教学成果、获得的社会认可等方面。
五、考核程序1. 学校成立教师考核工作领导小组，负责组织实施教师考核工作。
2. 教师考核工作领导小组根据本制度制定具体的考核实施细则。
3. 教师考核工作领导小组组织教师进行自我评价，并提出考核意见。
4. 教师考核工作领导小组对教师进行综合评价，形成考核结果。
教师工作纪律制度
教师工作纪律制度第一篇：教师工作纪律制度教师工作纪律制度一、敬岗爱业1、严格遵守学校作息制度。
严格遵守到、离岗时间。
到、离岗时要签名。
2、严禁课堂上离开教室，抽烟或接打手机；空课或办公期间要认真办公，严禁随便出入校园或做与办公无关的事。
3、处理好工作与生活的关系，顾全大局，做到尽量少请假或无特殊事情不请假。
若确需请假，要严格按请假程序履行好请假手续方可离校。
4、对承担的工作不敷衍、不拖拉，以饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，努力提高工作效率。
二、严谨治学5、积极开展学习。
通过向书本、向名师学习，不断提高自己的业务水平和执教能力。
6、积极组织开展教学工作。
做到对早读认真指导，对课堂精心设计，对作业认真批阅。
严禁不备课进入课堂上课。
7、积极开展教研工作。
做到参加教研活动准备充分、交流积极，善于总结教学的得失，积极撰写教研成果。
三、热爱学生8、尊重学生的人格，平等、公正对待每一位学生。
9、对学生要严格要求、耐心指导。
严禁讽刺、挖苦、歧视学生；严禁体罚或变相体罚学生。
10、关爱后进学生。
要善于发现后进学生的闪光点，对后进学生的教导要动之以情、晓之以理，严禁辱骂、体罚后进生。
四、团结协作11、同志间要相互尊重、相互学习、相互帮助，积极维护其他教师在学生、家长中的威信。
12、关心集体，积极维护学校荣誉。
13、严禁同志间搞团团伙伙、说长道短、议论是非。
五、尊重家长14、对来访的家长要热情接待，倾心交谈，认真听取意见或建议，严禁训斥、指责家长。
六、为人师表15、严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论，进行非法言论，污染校园。
16、严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论，影响学生学习和行动。
17、严禁衣衫不整出入校园、走进课堂；18、严禁参与赌博等违法活动，影响教师形象。
第二篇：教师工作纪律制度武阳中学教师工作纪律制度一、敬岗爱业1．严格遵守到、离岗时间。
宿舍管理员做到每周日下午5时前到岗，教师每天上午签到：7:35以前，上午签退11:30以后（11:30---12:20），下午签到14：30以前（13:50---14:30），下午签退17: 10以后（17:10---18:00）2．严格遵守学校作息制度。
出勤及工作纪律考核办法
教职工出勤及工作纪律考核办法为加强教职工的队伍建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，达到“加强学校管理，改进教学方法，形成良好校风，提高教育教学质量”的目的,依据有关规定，结合西林四中实际，特制定本办法，内容如下：1、指纹签到制度：（1）每月迟到（含学习、开会）累计4次及以上每次扣1分，不请假离岗每次扣2分；（2）事、病假每月从第2天起每天扣1分；（3）、旷工、旷课一次月出勤考核记为0分（学校考核：每学期出勤总分10分、民主评议10分、工作量与劳动纪律20分、教学成绩40分、教研业务考试20分）。
2、请假规定：（1）教师临时假（2小时以内）由学年主任批准、请假者须到教务处在专用登记簿上注明请假时间、事由及销假时间；（2）半天以内由教务主任批准（班主任还要与政教主任请假）；一天以内由主管副校长批准，一天以上由校长批准，请1天假以上须交请假条（病假须附诊断书）；（3）工勤、教辅跟主管领导请假（权限同前）；（4）行政管理人员出校门必须与校长请假（可电话告知）。
3、工作纪律要求：（1）职工要服从学校工作安排，认真履行工作职责；（2）八个禁止（各类评比中一票否决项目）：严禁不备课进课堂；严禁私自串课；严禁酒后上课、上岗；严禁体罚、变相体罚学生；严禁上课迟到、早退、缺课；严禁课上使用手机、吸烟、或做其他影响课堂教学的杂事等。
严禁私自办班补课、私定资料试卷等；严禁工作时间上网玩游戏、看电影、聊天等；（3）教辅人员热心为教师服务，按时完成各种报表及临时工作；（4）行政人员要以身作则，带头遵守工作纪律，发挥表率作用；（5）学校不定期查课、查岗、查监控，对违反工作纪律者视情节扣1-5分。
4、扣款：超出每月迟到次数者每次扣10元，教职工确实有事或有病，每月允许教职工1天病假或事假（不扣分、不扣款），超过者每天分别扣人民币10元，20元，旷工每天扣50元，（个人重大疾病和与请假者有直接关系的重大事项不扣分、不扣款；教师完成所有教学任务的事病假扣分、不扣款；各种考试期间的事病假扣款加倍，扣分不变）。
2013.9教研上交材料通知
2013.9教研上交材料通知一、扛标计划要求：1、阐明自己工作岗位职责和岗位任务及其目前状况。
2、针对教学成绩所预定目标，要求保底但不封顶。
最低达到分局质量抽查标准规定和学校既定目标，而且目标要定位科学、合理、明确。
3、非统考科目工作岗位目标的制定，要本着工作任务能够保质、保量且能圆满完成，并提出本学科设想和实施方案。
4、计划中要设计出实现目标的措施，通过那些方法、手段来完成自己确立的工作目标。
（即措施具体、方法得当、步骤清晰）5、此扛标计划要经过审批，给一次整改机会。
在8月26日前以U盘上交教研室，经学校教研审核批准后，教师可在教学中按计划实施。
计划经过审核没能达到要求的返回重新设计。
8月29日前，经指导后再一次审核达不到要求的，视为没打算做好此项工作，或无能力完成岗位工作。
要进行相应处理。
二、上交教学进度表(表样已发送到126邮箱)三、外出学习培训教师上交学习心得。
（电子稿）四、每名教师准备所教学科的公开课。
迎接标准化检查。
（省里专家随机抽取4节课，对学校进行评定,所以课设计的所有环节标准要高。
）五、教师把分局大绿本和去年的听课笔记放到档案室的个人档案里。
六、有校本学科的教师设计两份校本学案。
（要求：设计校本课要结合本校实际。
电子版上交。
）七、开学后班主任把学生的素质报告单上交教研室。
八、实施高效课堂班级的班主任把小组名单、口号、组名以电子版形式上交教研室。
寒假要求上交材料：1、上交所读教育教学论著的读书心得。
2、教师至少把前两周的学案设计打印下发给学生。
教研常规工作1、开展“四个一”活动。
即教师每周做一次教后记；每月提供一个问题(向同年级或同学科教研组或备课组提供一个本人在教学实践中遇到的值得探讨的问题)；每学期向学校提供一个典型个案；每学期上一节校级以上(含校级)研讨课。
2、每周一上交本周所涉及的学科的校本学案设计和办理下周学案的打印的工作。
3、每周进行一次业务学习，（内容教研室制定）把笔记写在发的手册上。
教师常规教学工作考评细则
教师常规教学工作考评细则为进一步增强教师工作责任感和责任心，提高教育教学质量，结合我校实际，拟定本细则。
一、备课1、超前备课、每科、每课、每堂有教案（新课、习题课、复习课、测试课、讲评课），随堂抽查无教案上课，有1例扣5分。
2、按要求参加集体备课和教研活动，以教研备课记录为准，每缺1次扣1分。
3、教案质量按以下标准定等次（B等扣2分，C等扣5分）①不按时上交检查的定为C等（特殊情况除外）；②教案累计节数少于学校规定节数每节扣3分；③新授课教案不足1页的B等；④教学过程记录的内容空洞，不切实际，属应付检查的教案C等。
二、上课1、上课实行候堂制，准时上下课（包括早晚自习），不得迟到和早退，不得空堂，不得私自换课。
①迟到和早退每次扣5分②空堂（班）一节扣10分③私自换课一次扣2分2、上课效果A、上课有下列情形出现，每发现1例扣2分，累计计算①教态不规范，课堂上吸烟，接打手机②无板书或板书不规范，布局不合理，书写不工整（测试课除外）③态度粗暴，有体罚、变相体罚和歧视差生的行为④授课中出现知识性，科学性错误⑤课堂秩序混乱有学生开小差，睡觉的⑥随意离开课堂B、学生评教得分不达标，扣5分3、体育课、各种实验课要严格组织，按规范上课，杜绝学生自由散漫现象，有此现象，每次扣4分。
4、老师上课前，要清查学生人数，对迟到学生要及时进行教育，如有学生无故旷课，教师应及时按规定作相应处理，不按此要求，每次扣2分。
三、作业批改1、作业次数不足要求每次扣2分；2、作业未及时批改扣1分，试卷未按规定阅卷并及时上报分数表每次扣5分。
四、辅导对各类学生全面辅导，但不得私自收费订资料，对优差生建立专门记载内容。
借辅导之名收取费用扣5分。
五、考试1、监考考勤等同于上课2、考试过程中，认真收发试卷和监考，不得有差错。
否则每次扣2分。
3、改卷过程中，不得由学生代改，不得出现重大失误，否则每次扣5分。
4、期中、期末考试按教学和积分如实计算。
学校老师工作纪律制度范本
学校老师工作纪律制度范本一、总则第一条为了加强学校老师的管理，规范老师的行为，保障教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本纪律制度。
第二条学校老师应遵守国家法律法规，忠诚于教育事业，具有良好的职业道德，关爱学生，教书育人，为人师表。
第三条学校老师应认真履行教育教学职责，积极参加教育教学改革，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。
第四条学校老师应尊重学生，关心学生，公平对待学生，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
第五条学校老师应积极参加学校组织的各项活动，维护学校的荣誉和利益，不得有损学校形象的行为。
二、教育教学工作纪律第六条学校老师应按照课程计划和教学大纲的要求，认真备课、上课、批改作业和辅导学生。
第七条学校老师应注重课堂教学效果，善于激发学生的学习兴趣，培养学生的创新能力和实践能力。
第八条学校老师应积极参加教研活动，开展教育教学改革，提高教育教学水平。
第九条学校老师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退或擅自缺课。
第十条学校老师应积极参加学校组织的考试和评价工作，认真履行监考、评卷等职责。
三、师德师风建设纪律第十一条学校老师应遵守职业道德，做到诚实守信、敬业爱岗、乐于奉献。
第十二条学校老师应自觉遵守学校规章制度，服从学校管理，不得有违抗学校决定的行为。
第十三条学校老师应注重个人修养，树立良好的师德形象，不得有损师德的行为。
第十四条学校老师应积极参加师德师风建设活动，提高自身的师德素养。
四、教师行为规范第十五条学校老师应遵守社会公德，举止文明，礼貌待人，尊重他人。
第十六条学校老师应关心集体，团结协作，积极参与学校的各项工作。
第十七条学校老师应遵守保密规定，不得泄露学生的个人信息和学校的秘密。
第十八条学校老师应积极参加继续教育和专业培训，提高自身的业务水平。
五、奖惩制度第十九条对违反本纪律制度的老师，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、降级使用、解聘等处理。
纪律教师考核细则
纪律教师考核细则
1、制定学校纪律工作计划，计划要实用详细具体，具有可操作性（10分）。
评分标准：未制定扣10分，实用性、可操作性不强扣1—3分。
2、每天上班后到第一节课前对各班进行巡查（15分）。
对违纪现象要及时通知班主任，填写检查记录，无检查记录没少一次扣3分。
3、课间要随机抽查，每天至少保证2次（30分）。
对违纪现象要及时通知班主任，填写检查记录，无检查记录没少一次扣3分。
4、检查上操、升旗、集会上下楼纪律情况（20分）。
根据检查情况酌情扣分。
5、出现较为严重的违纪现象，协助德育处、班主任共同处理避免将矛盾扩大化。
（5分）
6、把本周各班级检查考核打分汇总，周末放学前交值周教师（10分）。
迟交扣1—5分，未交扣10分。
7、学期末写出纪律管理的工作总结（10分）。
总结应做到：一是切合实际，实事求是；二是总结成绩和经验；三是找出存在的问题及不足；四是下步工作打算或设想。
无总结扣10分，总结不认真酌情扣分。
学校工作管理考核制度细则
第一章总则第一条为了规范学校工作管理，提高工作效率和质量，促进学校各项工作的顺利进行，特制定本考核制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括行政管理人员、教师、教辅人员、工勤人员等。
第三条考核工作应遵循客观公正、公开透明、奖优罚劣的原则。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 政治思想与职业道德：考核教职工的政治立场、道德品质、职业操守等。
2. 工作态度：考核教职工的工作积极性、主动性、责任心等。
3. 工作能力：考核教职工的业务能力、教学能力、管理能力等。
4. 工作实绩：考核教职工的工作完成情况、教学质量、科研成果、学生满意度等。
5. 工作纪律：考核教职工的出勤情况、工作秩序、保密意识等。
6. 团队协作：考核教职工的团队合作精神、沟通协调能力等。
第三章考核方法第五条考核方法采用定量与定性相结合的方式。
1. 定量考核：通过统计教职工的工作量、教学质量、科研成果等数据，进行量化评分。
2. 定性考核：通过观察、访谈、问卷调查等方式，对教职工的工作态度、能力、实绩等进行综合评价。
第六条考核周期：每学期进行一次全面考核，年终进行总结性考核。
第四章考核程序第七条考核程序如下：1. 制定考核方案：学校成立考核工作领导小组，制定考核方案，明确考核内容、标准、方法等。
2. 公示方案：将考核方案在校园内公示，接受教职工监督。
3. 汇报工作：各部门负责人向考核工作领导小组汇报本部门工作情况。
4. 考核实施：考核工作领导小组根据考核方案，组织考核人员对教职工进行考核。
5. 结果反馈：考核结束后，将考核结果反馈给被考核人，并对考核结果进行公示。
6. 结果运用：考核结果作为教职工评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。
第五章奖励与处罚第八条对考核成绩优秀的教职工，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 表彰：颁发荣誉证书、奖牌等。
2. 奖金：给予一定的奖金奖励。
3. 晋升：优先考虑晋升职称、岗位。
第九条对考核成绩不合格的教职工，采取以下处罚措施：1. 警告：对考核成绩不合格的教职工进行警告，并提出整改要求。
学校教师绩效考核实施细则
学校教师绩效考核实施细则根据《中小学教学常规管理细则》，结合我校实际情况，特制定出我校教师工作评分标准，以此为我校老师绩效考核依据，具体内容如下：一、师德师风表现（30分）1、政治学习：按学校安排学习次数，每缺一次扣2分，请假一次扣1分，迟到扣1分。
2、违反教师职业道德，一次扣5分。
4、遵守《未成年人保护法》，否则一次扣5分。
5、遵守《义务教育法》，保证儿童就近入学，否则扣5分。
6、违反上级文件精神，一次扣5分。
7、违反学校制度，一次扣5分。
8、严禁课堂上玩手机，一经发现扣2分；公共场所禁止吸烟，发现一次扣2分。
9、会议期间禁止接打手机，出现一次扣2分。
二、坚守工作岗位1、无故旷课一节扣15分，迟到的或早退的扣5分（包括早读、中午看班，公事除外）。
2、除法定假期之外，请假一次扣2分（签到不统计）；长病假、产假，从绩效工资中直接扣除，（只考核上班部分）。
3、学校所交任务不按时、按要求完成的每次扣5分；4、不按时参加会议、活动、教研活动等公共活动，每次扣5分，请假的扣1分；迟到扣1分。
5、教师出勤按时签到，每天早晚两签。
一次不签到扣1分。
6、严格执行课程表上课，开足开齐课时，严禁擅自调课，发现私自调课，每次双方各扣10分。
7、班队会，按课表上好班队会，对学生进行思想教育、养成教育、雅兴教育、安全教育、法制教育等。
做到课前有准备，课上有成效。
如擅自挪为他用，一次扣1分。
做好班队会主题班会记录，按学校要求及时上交相关材料，不按时上交的扣1分。
8、班级文化建设按学校要求有特色，有板报、图书角、展板等，学生作品及时更新，达不到学校标准的，少一处扣1分。
9、上课期间如有学生违反纪律、班级纪律较差、出现安全问题（包括课件活动）等，扣课任教师5分。
11、加班按每天14分计算。
12、请假（含公假）两天以内，课程自行调节安排并上报教务处，两天以上，课程由学校安排，每节正课10元，私假直接从绩效工资扣除。
13、兴趣小组活动每节课10元，每周活动2次，要有活动方案、记录、成果展示。
学校教师工作纪律制度
第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、聘用教师及兼职教师。
第三条教师应遵守国家法律法规，忠诚于人民教育事业，恪守教师职业道德，自觉履行教育教学职责，努力提高教育教学水平。
第二章教师职业道德规范第四条教师应热爱教育事业，关心学生成长，为人师表，以身作则，具有良好的师德风范。
第五条教师应尊重学生人格，关心学生身心健康，公平对待每一个学生，不歧视、体罚或变相体罚学生。
第六条教师应严谨治学，勤奋敬业，不断提高教育教学水平，努力提高教学质量。
第七条教师应团结协作，互相尊重，共同进步，维护学校教育教学秩序。
第八条教师应廉洁从教，不利用职务之便谋取私利，不接受学生及家长的馈赠。
第三章工作纪律第九条教师应按时到校，不迟到、早退、旷工，按时完成教育教学任务。
第十条教师应认真备课、上课，不敷衍塞责，不随意停课、调课。
第十一条教师应参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第十二条教师应保持良好的仪表和言行，维护学校形象。
第十三条教师应正确使用教学设备，爱护公物，节约资源。
第十四条教师应遵守国家保密制度，不得泄露国家秘密和学校内部信息。
第十五条教师应积极参加业务培训，不断提高自身业务水平。
第四章处罚与奖励第十六条教师违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，按照相关规定给予处分。
第十七条教师违反国家法律法规或本制度，造成严重后果的，依法追究法律责任。
第十八条教师遵守本制度，表现突出的，给予表彰奖励。
第五章附则第十九条本制度由学校行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范教师行为，提高教育教学质量，促进学校教育事业健康发展。
全体教师应认真学习，严格遵守，共同维护良好的教育教学秩序。
学校工作考核细则范本
学校工作考核细则范本第一章总则第一条为了进一步规范和完善学校工作考核制度，明确工作目标和要求，提高工作质量和效益，激发教职工的工作积极性和创造性，特制定本《学校工作考核细则》。
第二条本细则适用于全体教职工的工作考核。
第三条工作考核应以结果为导向，强调全面性、科学性、公正公平。
第四条学校应当建立健全科学的考核评价指标体系，明确考核内容和权重。
第五条学校应当定期对教职工进行工作考核，及时总结工作经验，评价工作成果。
第二章考核目标和指标第六条学校工作考核的目标是推动学校各项工作的发展，提高教育教学质量，增强教育实力。
第七条学校工作考核的指标应当包括：（一）教学成果：包括学生成绩、教学质量、教师评价等方面的指标。
（二）科研成果：包括科研项目、科研论文、科研成果转化等方面的指标。
（三）教育管理：包括学校管理、教师管理、学生管理等方面的指标。
（四）社会服务：包括学校对外交流、社会服务、校企合作等方面的指标。
第八条考核指标应当针对具体工作岗位和职责进行设定，具体指标和权重根据不同岗位和职责的特征而定。
第九条学校工作考核指标应当根据实际情况进行动态调整和优化，适时进行修订和补充。
第十条学校工作考核指标的具体内容和权重由学校行政部门根据工作需要进行制定和调整。
第三章考核程序和方式第十一条学校工作考核程序包括考核计划制定、考核实施、考核结果评定和奖惩措施等环节。
第十二条学校应当在每个学年开始前，根据工作计划和工作目标，制定相应的考核计划。
第十三条考核实施应当由学校行政部门统一组织进行，确保过程公平公正。
第十四条考核结果评定应当由专门的考核评定小组进行，包括工作责任人、同行评议专家等组成。
第十五条考核结果应当及时向教职工进行通报，并与教职工进行反馈和沟通。
第十六条学校根据工作考核结果，对教职工进行奖励或者警示，奖惩措施应当公正合理。
第四章考核重点和权重第十七条学校工作考核应当强调工作的重点和优先级，明确工作目标和任务。
教师工作纪律的有关规定及处罚条例
教师工作纪律的有关规定及处罚条例第一篇：教师工作纪律的有关规定及处罚条例教师工作纪律的有关规定及处罚条例一、会议：迟到扣5元，缺岗扣10元。
二、升旗：衣冠不整或不遵守升旗纪律扣5元，迟到扣5元，缺岗扣10元。
三、坐班：坐班时间是：上午1—3节课和下午1—3节课，晚上第1节自习。
1、签到：工作期间提前或推迟签到扣2元，不签到扣5元。
规定离校和规定返校当日，不如实签到扣5元，不签到扣5元。
2、坐班纪律：工作期间大声喧哗扣5元，做与工作无关的事扣5元，迟到、早退扣10元，一节课未坐班扣20元。
四、住校：住校规定是：普通教师可在两个时间段离校，一时间段为周六下午上完第八节课后至次日上第一节课前；另一时间段为晚上没有教学任务的一天下午上完第八节课后至当晚10点前。
班主任可在一个时间段离校，该时间段为周三下午上完第八节课后至次日上第一节课前。
除放假外的余时间必须在校。
1、放假提前离校，收假推迟返校的，2小时内扣10元，超过2小时的扣50元。
2、可以离校的时间段，提前离校或推迟返校的，2小时内扣10元，超过2小时扣50元。
五、请假：婚丧假，教师本人婚假4天，直系亲属丧假3天。
事假、病假两天内的经校长批准，履行请假手续。
事假、病假超过三天的经董事会批准，履行请假手续。
请假期间无工资。
超假未归的，超假时间在4小时内的扣20元，超假一天（超过4小时的按一天计）扣100元。
请假超过七天的，按自动离职处理。
未履行请假手续离校的，4小时内的扣50元，超过4小时的报董事会研究处理。
六、安全：1、电话管理（包括个人电话和办公电话）：老师先问明情况，学生才能打电话。
打电话时老师必须在旁边。
学生私自打电话的，罚该电话对应的教师10元。
所造成的一切后果由该老师一人承担。
2、发现学生翻墙、打架、偷盗，旷课等事件，不及时处理，不及时上报，扣50元。
3、发现学生出现受伤、生病等事件，不及时处理，不及时上报，扣50元。
4、遇突发事件（地震、火灾、闹事等），不认真处理的，扣50元，造成后果的追究责任。
教师工作纪律要求
教师工作纪律要求第一篇：教师工作纪律要求教师工作纪律考核实施细则为了增强教师的工作纪律观念，客观公正地评价教职工的工作表现与业绩，激发教职工的工作积极性。
进一步规范学校管理，努力提升两河口镇中心小学教育教学质量，结合实际特制定教师工作纪律考核实施细则：一、教学常规严格按照教务处所制定的教学常规要求及管理办法执行，查出一次较大失误者，将追究其相应的责任。
情节较严重者，不参与评优、晋级、选模，并按相关规定给予相应的处理。
二、出勤1、教师按作息时间上班、下班。
2、本学年将实行座班制。
没课教师必须在办公室座班。
3、教职工有事必须请假，请假时必须到教务处履行相关手续。
（程序：先在副校长处领取请假条，托付好自己的工作并有被托付教师签名，在校长处请假签字后，交教导处备案）。
不按要求办理请假手续的无论什么假都视作旷课或旷工处理（特殊情况除外，但事后必须补齐相关手续），如果在履行手续时自己有课还承担代其他教师的课，一旦查处将代课教师一个班的课视作旷课处理。
三、教师办公1、教职工应自觉遵守办公纪律，按时上下班，中途不离岗，有事办理请假手续。
2、应保持办公室的安静，不谈论小道消息，不谈论不利于学校工作的话，不准高声喧哗。
3、在工作时间内，不准操乐器、打球、放录音机，看与教学无关的书籍、打毛衣或其他与工作无关的事。
4、处理学生问题不能影响他人办公。
5、工作时间不准在办公室内打瞌睡。
6、严禁学生在校期间打牌、酗酒等行为。
7、不得与小商贩洽谈生意，与学生家长谈话要做到不影响其他人正常办公。
8、办公室内应轮流值日，按时开关门、窗、灯。
保持墙壁、桌面、地面、门窗整洁卫生，不得让学生代值日等。
9、未经负责人许可，不准随意拿用办公室公用物品。
10、严禁教师与教师、教师与教师家属、教师与学生家长吵架、打架。
第二篇：教师工作纪律要求羊祜学校教职工工作纪律制度为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。
学校教职工工作纪律和工作作风督查办法
学校教职工工作纪律和工作作风督查方法为了认真落实学校的考勤制度，进一步转变工作作风，提高工作效率，树立良好的师表形象，特制订如下督查方法。
一、督查内容（一）工作纪律方面。
督查是否存在上班迟到、早退、串岗、脱岗现象；督查是否实行上班签到签退制度，是否严格履行请假和外出办事登记制度；督查是否有酒后上班等违纪行为。
（二）工作作风方面。
督查上班期间是否有上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影、听音乐、玩手机及网上购销等与工作无关活动；督查办公室卫生，看是否存在在办公室内抽烟、随地吐痰等不卫生行为；督查是否有衣冠不整、睡觉等不文明行为；督查教师课堂教学行为是否符合教学行为要求。
（三）工作效率方面。
督查工作职责履行情况，检查工作进度是否符合目标管理的时限要求和学校领导的要求、工作质量是否达标、工作效果是否良好；督查是否存在拖延推诿承办的工作、做外表文章等弄虚作假的现象；督查是否存在办公浪费现象。
二、督查对象：对象为全体在职在岗工作人员。
日常签到签退督查对象不含专职教师和整晌有课的兼职教师。
三、督查时间、范围：采用全校督查与局部督查结合、全面督查与专项督查结合、定时督查和随机抽查结合的方法, 根据需要确定督查时间和范围。
四、督查方法（一）督查职责部门。
学校监察室和校办督查科为职责部门，从局部机关处室抽调（每个处室为期一个月）人员一名，形成三人小组联合开展督查，每周至少开展一次督查。
督查科以督查为主、监察室以处理为主。
（二）建立在职在岗工作人员上班签到签退制。
1、签到签退表要求规范。
每个部门都要建立一个签到签退簿，签到签退簿扉页应为本部门全部人员的花名册，花名册要有人事处的审核印章，有每名教职工的个人签名范本, 有部门负责人的审核签字。
签到签退簿为空白表格式（见后附样表），签到签退时按照时间依次签到，签到签退时间精确到分钟。
2、签到签退管理要严格。
各部门签到截止时间为上班时间延后10分钟，签退起始时间为下班时间提前10分钟。
教师纪律考核标准
教师纪律考核标准一、品德素质：幼儿教师应具备最基本的教师素质随时做到为人师表，严以律己。
尤其特别注意的言谈、举止、仪容、仪表，做到表里如一，一切从孩子出发。
一切以孩子的利益，家长的利益为重。
1、教职员工要用职称称呼对方，发现教师说脏话处罚20元。
2、教师的园服穿戴不齐或不清洁处罚5—20元。
工作时间内不准披头散发，不准浓妆艳抹，洒过浓香水，不准穿过露服装，过高鞋跟等和幼儿教师不相符的衣物、饰品，否则处罚10—50元。
3、上班时间不允许打手机，手机必须关机，违者罚款20元。
4、教师不得在工作时间吃东西、化妆、照镜子等否则处罚20元。
5、教师不得在家长面前聊私人话题，否则处罚20元。
6、教师不得做出有损教师形象的举止，否则处罚10—20元。
7、教师传播流言蜚语，处罚10—30元。
8、工作态度不积极主动，上班时萎靡不振、精神恍惚，处罚30—50元。
9、家长投诉，处罚20—100元。
10、与其他部门之间的合作要友好、积极，如发现不团结现象，处罚30—100元。
11、教师恐吓、体罚、侮辱或变相恐吓、体罚、侮辱幼儿，根据情况处罚10—100元或作出解聘处理（押金）不退，情节严重的移交教育纪检部门或司法机关处理。
12、在工作时间不准看书、小说、电视、织毛衣、听随身听，否则处罚20—50元，教师之间不准疯打、嘲笑，应在家长面前保持良好的形象。
否则处罚10—50元。
13、不经园内批准，工作时间不准会客，如有特殊情况应在门卫室或指定房间会客；不准领客人入园、入班，任何时间内不准领客人食宿幼儿园，否则处罚20—50元。
二、基本专业素质：幼儿园的老师在孩子面前应是热情活泼、漂亮可爱的大姐姐，在家长面前应是经验丰富，具备深厚的业务功底，百问不厌的幼儿专家，所以，幼儿园的老师应努力学习专业技能、技巧，提高自己的基本专业素质。
1、由于教师的专业素质的不够与家长发生冲突问题，处罚30—50元。
2、连续一学期不能通过业务考核的，降工资20元或根据情况做出处理。
教师出勤考评细则
夹皮沟镇中心校教师出勤考评细则一、考勤内容旷职、病假、事假、临时假、迟到、早退，公出以及其他一切与学校工作有关的活动等。
二、出勤考核记录1、由考勤领导具体负责出勤记录，每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。
2、学校要求全体教职工在工作日期间，按时到学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公，接受领导查岗巡视。
3、教师要按作息时间上下班，每月一评，每期总评，纳入期末个人综合考核，基本分为15分。
三、考勤细则1、迟到、早退一次扣0.2分。
每月迟到、早退三次及三次以上，每次加扣0.1分。
每天要四次签到，若漏签到一次扣5元，并扣0.2分。
若因特殊情况没能签上到的，要及时用文本资料说明情况，交予考勤领导备案。
2、教师无论公、婚、丧、病事假需自行调整好自己的课，并与业务校长做好工作交接，若出现空堂以旷课处理。
（1）教师请假，需本人事先写请假审批表，及时交给校长签字后再交给考勤领导备案。
若校长外出要电话与校长说明事由，若情况特殊不能事前请假的，要电话或短信与校长请假，待上班后要及时补交请假审批表。
因公外出者也要填写请假审批条。
（2）事假每天扣1分。
病假每天扣0.5分，若大病住院的要有相关的病情诊断等证明材料。
考核处理另行对待。
（3）临时假：每个月临时假不准超过2小时，超出的时间累计按事假处理，不够0.5天的按0.5天计算。
每月临时假累计2小时以内的不扣罚、不扣分，临时假要填写临时请假记录。
临时假扣罚、扣分与事假相同。
请临时假结束后必须向批假领导销假。
不履行请假手续者一律按旷工处理。
（4）开学、考试、开会、临时安排的工作等重大活动期间无特殊情况不许请假，如需请假每天加扣1分。
3、教职工全年累计事假超过15天的，取消当期评优评先资格；全年累计事假超过6个月的不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
全年累计病假超过30天，取消当期评优评先资格；超过6个月不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
4、教师考勤实行每月一评，学期总评，评为优秀的加0.5分。
教师劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度一、日常出勤考核( 20分)1、签到时不在,但十分钟内报到的为迟到,每次迟到扣0.5分。
十分钟后报到的除扣迟到的0.5分外，并从十分钟起按旷工累计。
报到时填好登记表，统计时以填写时间为准。
2、早退十分钟内的，每早退一次扣0.5分，超过十分钟的，除扣掉0.5分外，其余时间按旷工累计。
3、上班期间请临时事假，填好登记表，并及时销假，累计7小时为事假一天，按事假扣分，事假一天扣１分。
4、旷工一天扣10分。
5、有病住院或必须在家卧床休养，有医院诊断证明的，为病假，每天扣0.5分。
若可以上班，但需中途请假治疗的，按临时事假处理。
6、检查间缺时不在，但十分钟内本人亲自到主管校长或教务主任处报到，可视为正常出勤。
在规定时间内本人未报到，通过打电话或其他人转告等皆为间缺，每间缺一次扣5分。
7、双周例会，有事不能参加需向校长请假，按事假半天处理，无故不参加者按旷工半天处理。
8、教学人员事假半天可经教务处批准，半天以上由主管校长批准，其他人员请假由主管部门领导批准，报教务处记录。
所有公出人员均由其主管部门领导告知教务处，否则按以上各条执行。
9、每月得分低于18.5分的不得满勤奖，但分数记入考核总分，也可有负分。
10、学年累计扣３０分的不参加评模。
11、假期值日、值宿和领导代班，违反者按平时考核双倍处理，罚款另按相关要求处理。
二、办公纪律考核（10分）1. 办公期间不准在办公室做钩织、下棋、打扑克等其它与教学无关的事情，每发现一次扣１分。
2. 坐班期间杜绝使用计算机玩游戏、聊天观看影视剧等，每发现一次扣２分并扣款50元。
3. 坐班期间无故窜办公室，严重影响他人办公的，每发现一次扣２分。
４、办公期间不准在办公室内躺卧，坐在办公桌上等有损教师形象事情，每发现一次扣２分。
５、此项考核各教研室组长分为15分，若出现以上情况组长连带扣相同分数。
6、学期末办公室纪律考核平均分第一的，组内每人加2分，第二的，每人加1分，其它不加分。
教师工作纪律管理细则(1)
教师工作纪律管理细则（讨论稿）为充分调动教师工作的积极性,强化责任意识、规矩意识、质量意识，进一步规范教师从教行为，切实转变教师的工作作风，提升教育形象，推进我校教育事业可持续发展，根据《古浪县教育局<关于中小学（幼儿园）教师专业技术职务“高职低聘”>管理办法（试行）》，结合我校实际，特制定《黄羊川九年一贯制教师纪律作风管理细则（试行）》。
具体内容如下：第一章总则第一条教师纪律作风管理是职称评审、职称晋级、绩效工资分配和实施“高职低聘”的重要参考依据。
遵循“公平合理、人人平等”原则。
第二条本细则适用于承担我校教学、后勤工作的所有教师和领导。
本细则涉及的管理范围包括：师德师风纪律规范、办公纪律规范、教学常规纪律规范、学校活动纪律规范等。
第三条通报方式分为四个级别：学校办公群内点名通报，学校领导约谈（包括学校领导个人约谈和领导班子集体约谈），书面形式向全校教师通报（包括教职工大会点名批评），启动“高职低聘”管理办法。
第四条通报程序：办公群内的通报权限为学校领导和各处室负责人，必须以“通报：***【学校或*处室】”的形式明确发布，并由办公室截屏留存；学校领导个人约谈和领导班子集体约谈，由办公室负责在学校行政会议记录上做详实记载；书面形式向全校教师通报，经校委会研究决定后，由办公室形成正式通报文件下发；启动“高职低聘”管理办法，经校委会慎重研究后，上报工作站。
第五条凡违反本细则规定的以下行为之一，实行全校通报，每通报一次扣3分，在本等次职称评定、职称晋级量化积分中相应扣除。
且每通报一次，在本学期绩效工资中扣除50元，累计扣除。
第六条若出现违反同一行为连续三次或一学期累计违反五次（含五次）以上者，实行一票否决，经学校校务委员会决定，一年内不得评优评先、职称申报和晋级。
第七条恶意对抗学校各项制度和工作安排，严重违反本细则规定，师德师风严重缺失的教师，经校委会研究决定，上报县教育局，启动“高职低聘”管理办法。
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七里店学校教师工作纪律考核实施细则
为进一步规范教师的教学行为，严明教师的工作纪律，提升教师工作素质，保证正常的教学秩序，提高教育教学质量，根据教育局《教师管理规定》和学校有关制度，特制定如下纪律考核实施细则，望广大教师自觉遵守。
1、旷职一天教师个人学年考勤分扣5分，旷课一节扣1分。
2、事假一天教师个人学年考勤分扣0.3分，病假一天扣0.2分
3、零星病事假累计8小时折合为1天，扣除相应的分数。
4、病事假半天（含半天）以上必须写请假条，事假必须至少提前半天（突发性意外事故除外）请假，病、事假均不能过后请假，否则均视为旷职。
原则上不能电话请假（因病不能到校或不能事先请假写请假条的，可电话请假，但时间不能超过一天，第二天到校时要补办请假手续）。
5、请假未经批准或超假的均视为旷职，所有病事假一周内（除特殊情况）必须自己负责调好课程并征得代课教师同意后报教导处，并在请假条上注明代课情况，否则视为旷课。
6、迟到、早退1次，个人学年量化记分扣0.1分。
具体量化与考核：
（1）、一次不签到扣0.1分，发现一次代签扣代签人0.2分，（视被代签教师未到岗）。
（2）、上班迟到1次扣0.1分，迟到30分钟按一节旷职计，扣1分。
（3）上课迟到1次扣0.1分，迟到5分钟算1节旷课，扣0.5分，早退1次扣0.1分。
（4）开会（通知时间为准）、集体活动、政治与业务学习（规定时间为准），迟到1次扣0.1分，无故缺席1次扣0.5分。
（5）座班时间为上课时间，无课请假1小时以内不算假，超过1小时计事假，且累计计算，事假每天扣0.3分，病假每天扣0.2分（教导处、级部共同考勤，级部每周向教导处上报1次），教导处每月公示一次，并上报教育局人事办公室。
（6）教师自觉遵守作息时间，按时上下班。
白天学校检查坐班时，若不在岗，又无请假手续，且级部主任不知情的情况下该教师按旷职1天论。
7、上课时接听或拨打电话、上课会客、看小说、杂志等现象，经调查属实或一经发现，1次扣0.2分，并全校通报批评。
8、空堂不坐班，做与教学无关的事（如上网玩游戏、看电影电视、睡觉等）发现1次扣0.3分。
9、出公差或外出学习者必须向教导处请假，请假条上写清楚公出或培训的时间，不计假。
无特殊情况时由本人把课安排好后报教导处。
教师外出学习、培训、听课等回校后必须汇报学习培训情况，上交培训学习心得一篇（2000字以上）或在校进行二次培训，要将学习、听课笔记交教导处，待教导主任签字后报销培训学习费用，否则今后不安排该教师外出培训学习，也不报销培训费用。
10、学校安排工作拒不接受，又无正当理由的，师德年度考核扣5分。
本纪律自2013年9月起执行。