限制性股票股权激励会计处理探讨——基于上市公司定向增发股票的方式
关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限制性股票为例
关于上市公司股权激励的财务与税务问题探讨——以限制性股票为例摘要：本文以限制性股票为例，对上市公司股权激励的财务与税务问题进行探讨。
起首，文章介绍了限制性股票的观点和特点，并从财务角度分析了限制性股票对上市公司的影响。
其次，文章探讨了限制性股票的税务问题，包括纳税义务、个人所得税和企业所得税方面的相关政策。
最后，文章提出了相关建议，旨在提高上市公司股权激励的财务效益，并兼顾税务合规性。
一、引言股权激励作为一种重要的员工激励手段，被越来越多的上市公司所接受。
限制性股票作为股权激励的主要形式之一，具有较强的激励效果。
然而，限制性股票的引入也带来了一系列的财务与税务问题。
本文将以限制性股票为例，对上市公司股权激励的财务与税务问题进行探讨。
二、限制性股票的观点与特点限制性股票是指在一定期限内无法转让的公司股票，通常要求员工达到一定的工作期限或业绩目标才能获得完全的股权，并在获得后的一定期限内进行限售。
限制性股票的引入可以激励员工更好地服务公司，从而提高公司的经营绩效。
此外，限制性股票还能增加员工的归属感，提升公司的凝聚力。
三、限制性股票对上市公司的财务影响1. 期权成本的确认限制性股票作为股权激励的一种形式，对公司财务报表有一定的影响。
依据会计准则的要求，公司在发放限制性股票时应确认相应的期权成本，并在相关期间内进行摊销。
2. 公司业绩目标的设定限制性股票的发放通常需要员工达到一定的工作期限或业绩目标。
因此，公司在设定这些目标时需谨慎思量，确保与公司整体进步战略相一致，并能够提高员工的工作动力和激励效果。
3. 公司估值的影响限制性股票的引入可能对公司的估值产生影响。
一方面，限制性股票的发放会增加公司的负债，降低公司的净资产，从而对公司的估值产生负面影响；另一方面，限制性股票的激励效果可能提升公司的业绩，从而增加公司的估值。
四、限制性股票的税务问题1. 纳税义务依据我国税法的规定，限制性股票发放给员工时，员工需要依据发放时的股票市值缴纳个人所得税。
限制性股票的会计税收处理
股权激励涉及的财务税务处理（未考虑上市公司股利分发）股权激励包括限制性股票激励及期权激励，其中限制性股票激励又包括非公开发行限制性股票激励及二级市场回购股票进行限制性股票激励。
一．上市公司采用非公开发行限制性股票激励的财务及税务处理总结上市公司采用非公开发行对相关人员进行限制性股票股权激励，所涉及的财务及税务处理（假设解锁日所有未离职激励对象全部满足解锁条件）。
授予、锁定、及行权步骤：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。
达到解锁条件的限制性股票予以解锁，可自由流通；未达到解锁条件的限制性股票将由上市公司按照事先约定的价格立即回购并注销。
但某些情况下已解锁的限制性股票可能还存在其他相关限售规定，例如，有些公司在限制性股票激励方案中规定，持有限制性股票的员工在其任职期内每年转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让所持本公司股份等；四是解锁条件通常包括服务期限条件（例如员工留任至解锁日并考核合格）和业绩条件（例如公司净利润、净资产或营业收入等业绩指标达标）。
1.限制性股票激励的财务处理资产负债表损益表A．授予日的会计分录处理情况:借：银行存款(即激励对象向公司支付的限制性股票授予价格的总和,即：限制性股票的授予价格*每个激励对象被授予的股票数量*激励对象总人数)贷：股本（激励对象总人数*每个激励对象被授予的股票数量）资本公积—股本溢价（银行存款-股本）同时，借：库存股（即激励对象向公司支付的限制性股票授予价格的总和,即：限制性股票的授予价格*每个激励对象所授予的股票数量*激励对象总人数）贷：其他应付款—限制性股票回购义务（不满足解锁条件的总人数所持限制性股票的总价值）B. 等待期内各期确认管理费用和资本公积的会计分录第一年确认管理费用和资本公积的金额=（激励总人数-第一年预计N年离职的总人数）*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*（1/N年）借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积第二年确认管理费用和资本公积的金额=（激励总人数-第二年预计N年离职的总人数）*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*（2/N年）-第一年的管理费用借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积第N-1年确认管理费用和资本公积的金额=（激励总人数-N-1年预计N年离职的总人数）*每个激励对象所授予的股票数量*限制性股票的授予价格*(（N-1）/N年）-第一年的管理费用…-第N-1年的管理费用借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积C. 解锁日确认管理费用和资本公积的会计分录假设解锁日为第N年=资本公积—其他资本公积=1到N-1年资本公积-其他资本公积之和借：资本公积—其他资本公积贷：资本公积—股本溢价2.限制性股票的税务处理进行所得税会计处理，需要知道限制性股票的内在价值：限制性股票内在价值=股票收盘价-购买价限制性股票股权激励所得税会计处理： 1.如果税收上确认的限制性股票内在价值金额小于会计当期确认的费用，那么所有税收利益应该进入当期损益（我们假设企业未来有足够所得可以扣除）。
浅析授予限制性股票股权激励计划的会计处理_应唯
97ACCOUNTING浅析授予限制性股票股权激励计划的会计处理应 唯近年来，越来越多的上市公司采取授予其员工限制性股票（普通股）的方式，以增强公司凝聚力，激励员工为公司创造价值提供服务。
从目前上市公司公告的授予限制性股票的股权激励方案看，其主要特点有：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。
达到解锁条件的限制性股票予以解锁，可自由流通；未达到解锁条件的限制性股票将由上市公司按照事先约定的价格立即回购并注销。
但某些情况下已解锁的限制性股票可能还存在其他相关限售规定，例如，有些公司在限制性股票激励方案中规定，持有限制性股票的员工在其任职期内每年转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让所持本公司股份等；四是解锁条件通常包括服务期限条件（例如员工留任至解锁日并考核合格）和业绩条件（例如公司净利润、净资产或营业收入等业绩指标达标）。
由于限制性股票股权激励的上述特征，其会计处理存在一定的特殊性。
按照限制性股票发行、锁定期和解锁期、解锁日等业务特点，其会计处理涉及股份支付的确认和计量、权益工具和债务工具的分类与计量、每股收益等不同准则的规定，具体涉及的会计问题主要包括：上市公司授予公司激励对象而发行股份如何进行会计处理（即授予日的会计处理）、等待期内（锁定期和解锁期）如何考虑与权益结算的股份支付的会计处理、上市公司分配与限制性股票相关的现金股利的会计处理，以及每股收益的计算等。
本文将结合《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称《股份支付准则》）、《企业会计准则第37号—金融工具列报》（以下简称《金融工具列报准则》）、《企业会计准则第34号—每股收益》（以下简称《每股收益准则》）和《企业会计准则解释第7号》（以下简称《解释7号》）等相关规定，对此类股权激励计划各环节的会计处理进行分析。
股权激励计划的会计处理与核算
股权激励计划的会计处理与核算股权激励计划是一种企业用于吸引和激励员工的手段，通过向员工提供股票或股权的方式，使得员工与企业的利益相挂钩，以期提高员工的绩效和企业的整体业绩。
然而，股权激励计划涉及到一系列的会计处理和核算问题，本文将对其进行详细探讨。
一、股权激励计划的会计处理1. 股权激励计划的成本确认股权激励计划的成本主要包括薪酬成本和相关税费。
根据会计准则，股权激励计划的成本应该按照公允价值确认，并在员工提供劳务的服务期间进行分摊。
公允价值的确定通常采用期权定价模型或其他可行的估值方法。
2. 股权激励计划的薪酬费用确认股权激励计划的薪酬费用应当在员工获得相应权益之时确认，并计入损益表。
对于以股票形式提供的股权激励，在员工获得股票后，将其公允价值与当初确认的成本进行比较，将差异确认为股本溢价。
3. 股权激励计划的应交税费处理在股权激励计划实施过程中，企业需要为员工支付相关的个人所得税和社会保险费。
企业应当根据相关税法规定，在发生薪酬费用的同时确认应交税费，并在预计实际提供权益之时计入其资产负债表。
二、股权激励计划的核算1. 股权激励计划的跟踪核算为了确定股权激励计划的实施情况和效果，企业应当建立相应的核算系统，并定期对该计划进行跟踪核算。
核算内容包括股权激励的参与人数、权益的发放情况以及相关费用的计提和支出等，以便对计划的执行进行评估和控制。
2. 股权激励计划的财务报告股权激励计划的实施涉及到多个方面的财务报告，包括损益表、资产负债表和现金流量表等。
在财务报告中，企业应当详细披露股权激励计划的相关信息，包括费用的确认方法、薪酬费用的构成和核算、以及相关税费的处理等。
3. 股权激励计划的税务申报企业实施股权激励计划所产生的个人所得税和社会保险费等税务义务应在规定的时限内进行申报和缴纳。
企业应当根据相关税务规定和要求，按照实际缴纳的金额计入其财务报表，并按照规定向税务部门进行报告和备案。
三、股权激励计划的风险和挑战1. 会计准则的不确定性由于股权激励计划本身的复杂性和多样性，会计准则在计量和处理方面存在一定的不确定性。
限制性股票股权激励计划的会计处理
限制性股票股权激励计划的会计处理股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
限制性股票股权激励计划属于以权益结算的股份支付，根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规定，下面分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法：(一)以增发方式进行股权激励的会计处理1．换取职工服务的会计处理(1)授予日的会计处理。
除立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
授予日后立即可行权的情况在实务中较为少见。
采取授予后立即可行权的限制性股票股权激励计划，企业应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。
具体来说，企业应当按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
(2)等待期的会计处理。
在等待期内的每个资产负债表日，企业应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
实务中，为了准确计量每期取得的服务并将其计人相关成本或费用和资本公积，首先应确定等待期长度。
其次，正确计量可行权权益工具授予日的单位公允价值。
再次，根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。
等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。
在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权权益工具数量一致。
最后，进行会计记录。
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
我国上市公司股权激励法律问题研究
权利 。股票 期权 不得转让和用 于担保 、偿 还债务 等。 ３ 股 票增值 权是 指上市公 司授予激 励对 象在 一定的时 ． 期和条 件下 ， 获得规 定数量 的股 票价格上升 所带来 的收益的 权利 。股票 增值权 主要适用于 发行境外上 市外 资股的公司。 股权激 励对 象不拥有 这些股票 的所 有权 ， ／ 拥有股 东表决 也 １ 权、 配股 权 。 股票 增值权不 能转让和用 于担保 、 偿还债 务等。
一
、
股权激 励制度 及其 法律性 质
（ 股权激 励制度 一） 股 权激励 是指 上巾 公 司为激励 高管及其他 重 婴员 工勤 勉 尽 责地为公 司的 长期 发展服 务而 实施的 一 以公 司股 权 项 为标 的的奖励 方式 。公 司之所 以实施 这种 方式 并将 其制度 化， 其功ｆ在 于能最人 化 的使 员工 自身利益 与公 司利益保 持 ｆ ｊ 致， 从而 能够改善 公 司治理 结构、增强公 司凝 聚 力 、软实 力 和市场竞争力 。 （ 二）股权激 励制 度的 法律 性质 股 权激励制 度对 于 单独 的公 司个体 来说是 一种 经营 管 理机 制， 但对 于广大 的上 市公 司群 体来说却 是一 项对 于提 高 公 司竞争力促进 资本 市场发 展有着重要 意义 的法律 制度 。 当 前 我 国关于 上市 公 司股 权激 励 的规 定主 要规 章和 规 定 有 ： 《 上市公 司股权 激励 管理 办法 （ 行 ）、《 试 》 股权 激励 相关事 项 备忘 录 １ 、３ 、《 、２ 》 国有控 股上市公司 （ 内） 境 实施 股权激 励试行 办法》 《 、 国有控股 上市 公司 （ 境外） 实施股 权激 励试行 办法 》《 于规范 国有控 股上 市公司实施股权激 励制 度有关 、关 问题 的通知》等等 。从法 律 的视角看，这种法律 制度 的建立 完 善了我国当前 的市场 秩序法 律制度， 别是对 我 国资本市 特 场 的调控起到 了不可小觑 的作 用 。
股权激励的会计处理方法
股权激励的会计处理方法股权激励是一种广泛应用于企业中的激励措施，通过将员工的薪酬与公司的股权挂钩，旨在激发员工的积极性和忠诚度。
对于公司而言，正确的会计处理方法能够确保对股权激励计划的正确记录和报告，从而提高公司的财务透明度和决策的准确性。
本文将探讨股权激励的会计处理方法。
一、股权激励计划的分类股权激励计划可以分为权益法和现金法两种。
权益法是指将股权激励计划的成本作为公司的权益支出进行会计处理。
现金法则是将股权激励计划的成本作为现金支出进行会计处理。
两种方法在会计处理上存在一些差异。
二、权益法会计处理方法权益法是常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的权益类目中。
根据实际情况，可以将股权激励计划的成本分为以下几个环节进行处理：1. 计量方法在权益法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
常见的计量方法包括公允价值法、内在价值法等。
公允价值法是指根据市场价格或者评估方法来确定股权激励计划的成本；内在价值法是指以股票的内在价值来计算股权激励的成本。
在权益法下，公司需要确定如何将股权激励计划的成本分配到未来的会计期间中。
常见的分配方法包括线性分配法和非线性分配法。
线性分配法是将股权激励计划的成本按照相等的金额分配到每个会计期间中；非线性分配法是根据股权激励计划的特定规定，将成本按照不同的比例进行分配。
3. 费用确认在权益法下，公司需要确认股权激励计划的成本应当如何确认为费用。
常见的费用确认方法包括即期确认法和延期确认法。
即期确认法是将股权激励计划的成本立即确认为费用；延期确认法是将股权激励计划的成本在未来的会计期间按照一定规则进行确认。
三、现金法会计处理方法现金法是另一种常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的现金支出类目中。
在现金法下，公司需要注意以下几个环节的会计处理：1. 计量方法在现金法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
限制性股票会计处理
限制性股票会计处理
限制性股票会计处理是股份公司向一些投资者发放特定类型股票的一种方法。
这种股票可能存在限制条款限制股东的特定活动，例如股票转让、投票等。
因此，公司需要处理这类股票的会计信息，以满足相关的记账要求。
一般来说，限制性股票会计处理包括建立股权账户、记录已发行股票的数量、使用正确的股价为每股发行的股票设定价格、建立股本账户等。
首先，会计须要将已发行的限制性股票记入股权账户。
他们还必须记录发行每股股票的单独价格，以确保正确地确定（剩余）公司的平均每股价格。
此外，会计必须正确地在会计账上记录发行的股数，包括具有限制条款的股份。
此外，会计还应该建立合适的股本账户，确定公司总股本中具有限制条件的比例。
最后，公司必须对限制性股份按照相关规定分类，并记录和披露在年度财务报表中。
基本上，限制性股票会计处理是指将该类股票记入账户，并提供有关该类股票发行的相关信息。
此外，在准备财务报表时，还需要考虑此类股票的影响。
在受到监管机构许可前，会计必须遵守各种财务报表会计准则，以确保客观准确的报表。
总而言之，企业需要集中精力针对限制性股票会计处理进行处理，以确保记录和披露的财务资料准确无误。
会计所采取的措施，将有助于公司向投资者披露交易的全部信息，并且制定适当的安全措施，以保护投资者的利益。
股权激励会计处理
股权激励会计处理
股权激励是指公司通过向员工或管理层发放股票或股票期权等方式，以期激励其为公司创造价值。
在会计处理上，股权激励涉及到以下核算方面：
1.成本计算。
在发放股权激励时，公司需要根据股票或股票期权的公允价值计算股权激励成本，并确认为期权费用或股本储备。
对于拥有终止权的期权，应按照梅森量化模型确定其公允价值。
其中，期权费用在未来的若干期间内进行摊销。
2.发放时点确认。
公司在发放股票或股票期权时，应确认其发放时点，并制定相应的股权激励计划。
在确认时，应考虑酌情条件，如离职员工的股票或股票期权是否需要取消等。
3.股票或股票期权行权。
在员工或管理层行权时，公司需要核算其行权成本，并确认为期权费用或股本储备。
如果员工或管理层选择放弃行权，则需要及时调整公司的财务报表和相应的会计处理。
4.股权激励结转。
在采取股权激励措施后，公司需要对其进行结转，包括对期权费用的摊销，对回购期权的确认等。
总体来说，股权激励对公司的财务报表必然会产生影响，因此，公司应该在进行股权激励措施前，对其账务、税务、法律等方面进行充分的评估和策划，以确保财务报表的准确性和透明度。
1/ 1。
上市公司股权激励计划会计处理案例总结(转发)
上市公司股权激励计划会计处理案例小结（转发）会计准则讲解P190开始的案例，如例题12-4,2002、2003、2004年三年每年都需要达到盈利增长率的要求，至2004年12月31日后方可行权。
但常见的上市公司股票期权计划中，只要T 年达标，T+1年就可以行权，如碧水源这个案例，相当于四个独立的小的股票期权计划的组合，彼此无直接影响。
三、具体小结（一）股票期权的会计处理：1、碧水源【2010】+股票期权+定向增发（1）授予日不做会计处理（2）等待期内资产负债表日《碧水源限制性股票计划草案》第15页根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司 2010 年 10 月 1 日授予期权，以每份期权价值为 25.466 元进行测算，则 2010 年年增长。
期权成本不会对公司的利润产生不良影响。
注意：1、上述表格假定如何分摊费用的，无法得知，特别是2011年期末到达峰值。
2、每一份期权价值用BS 公式算出3、期权成本=每一份期权价值*授予总数=25.466元*360万=9167.76万元2010年年末借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积2011年年末、2012年年末、2013年年末同上述分录（3）行权日（行权有效期内）《碧水源限制性股票计划草案》行权安排：本激励计划的有效期为自股票期权首次 授权日起最长不超过5 年，每份股票期权自相应的授权日起 4 年内有效。
本计划授予的股票期权自本期激励计划授权日起满 18 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。
首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表借：银行存款资本公积—其他资本公积贷：股本资本公积——股本溢价（二）限制性股票的会计处理1、【齐心文具限制性股票案例】限制性股票+定向增发（1）授予日，通过定向增发方式授予借：银行存款贷：股本资本公积（2）禁售期内，每个资产负债表日授予价格依据本计划公告前 20 个交易日齐心文具股票均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）15.70 元 50%确定，为每股 7.85元。
限制性股票激励回购条款的会计处理
限制性股票激励回购条款的会计处理相关规定——企业会计准则解释7号五、对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理？答：该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》、《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。
(一)授予限制性股票的会计处理上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。
达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。
对于此类授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积(股本溢价)，按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目；同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)，按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额，借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”(包括未满足条件而须立即回购的部分)等科目。
上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期,进行与股份支付相关的会计处理。
对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。
上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，按照应支付的金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目；同时，按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，借记“股本”科目，按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。
股权激励｜会计及税务处理
财务｜股权激励｜会计及税务处理上一篇阿尔法在《法务 | 股权激励 | 持股平台》中介绍了持股平台的设置类型及优势等，有许多朋友留言问相关会计处理的问题，上周因为太忙没来得及一一回复，周末在整理问题时索性直接总结出来，估值模型未完部分等到下周～下面进入正题。
财务会计上，股权激励按照结算模式划分，分为权益结算的股权激励，现金结算的股权激励和组合模式激励等其他模式。
权益结算的股权激励，又分为限制性股票、股票期权及员工持股计划。
限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、出售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如服务期限、业绩等）后，才可抛售限制性股票并从中获益。
股票期权，是指公司授予激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量本公司流通股票的权利，也可以放弃这种权利。
员工持股计划，员工持股平台是公司与员工分享企业所有权与未来收益权的一种制度安排，是公司为了吸引和留住人才，进一步增强员工对公司的归属感和凝聚力一种方式，一般创业型公司较多选择的一种股权激励机制。
权益结算的股份支付，模式的优点在于，激励对象可以获得真实的股权，公司不需要支付大笔现金。
现金结算的股权激励包括虚拟股票及股票增值权。
虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，不享有其他权利且在离开企业时该权益自动失效。
股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。
以现金结算的股份支付，模式的优点在于不影响公司股权结构，原有的股东股权不会造成稀释，缺点是公司支付现金的压力比较大，且由于激励对象不能获得真实的股权，对员工的激励作用也相对有限。
一、限制性股票的会计处理限制性股票，公司授予激励对象可以自有资金按照低于市价的金额购买公司股票，但是不能马上出售获取收益，一般会设定股票锁定期，在员工业绩或服务期限等达到预先设定的考核指标后，可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
股权激励的会计处理方法
股权激励的会计处理方法
股权激励是指企业为了吸引、激励和留住优秀人才，采取股权作为激励方式的一种管理手段。
股权激励可以通过向员工授予股票、期权或其他形式的股份，让员工成为公司的股东或股东代表，享有公司经营成果。
股权激励的会计处理方法主要包括以下几种：
1. 费用计入当期损益法：企业在授予股权中发生的成本作为员工薪酬成本计入当期损益。
该方法适用于授予股票的股权激励方案，基于授予的股票市场价值确定成本，并将其作为员工薪酬成本按照时间分配到执行期内的每个会计期间。
2. 以股票市场价值期初确认方案费用，按照时间分摊法确认费用：该方法适用于授予股票的股权激励方案，在授予后，企业按照股票市场价值确定股权激励成本，并从期初确认该成本，并按照股权授予方案规定的条件，在执行期内进行分摊和确认。
3. 应计法（期权股权激励方案）：该方法适用于期权等非授予股票的股权激励方案，股权激励成本根据截至本期方案中未行权的权利按照贴现方法计算后确认，以及在执行期内按照行权情况进行调整，从而确定每个会计期间的费用支出。
以上是股权激励的常用会计处理方法，其具体适用情况需要结合公司具体情况而定。
企业在股权激励方案制定和执行过程中，还需遵守相关的财务及税务法规、制度和标准，确保信息披露的准确性和及时性。
会计操作技能教案股权激励计划的会计处理
会计操作技能教案股权激励计划的会计处理一、概述股权激励计划是现代企业激励员工的一种重要方式，其涉及到的会计处理也是十分复杂的。
本教案旨在介绍股权激励计划的基本概念及会计操作技能，帮助会计人员正确处理相关会计事项，确保财务报表的准确性和合规性。
二、股权激励计划的基本概念股权激励计划是一种通过向员工提供公司股权作为激励手段的制度安排。
其目的是激励员工为公司长期发展努力工作，使员工与公司的利益绑定，增强员工对公司的归属感和责任感。
股权激励计划通常包括以下几种形式：1. 购股权计划：员工以优惠价格购买公司股票，获得股票证券的所有权；2. 股票期权计划：公司授予员工购买公司股票的权利，但并不要求员工购买；3. RSU（Restricted Stock Units）计划：公司授予员工一定数量的限制性股票，满足一定条件后方可获得所有权。
三、股权激励计划的会计处理1. 购股权计划的会计处理购股权计划实质上是员工购买公司股票，并享有相关权益。
在会计处理上，应将员工的购股权作为一项员工福利成本予以确认。
购股权计划的会计分录如下：借：员工福利成本贷：股票或股本2. 股票期权计划的会计处理股票期权计划是公司授予员工购买公司股票的权利，在员工行权时，公司发行股票给员工。
在会计处理上，应按照员工行权的时间和价格确定相关会计科目。
股票期权计划的会计分录如下：当授予员工股票期权时：借：员工福利成本（以公允价值计量）贷：股票期权准备金（以公允价值计量）当员工行权时：借：股票期权准备金贷：股票或股本3. RSU计划的会计处理RSU计划是公司授予员工限制性股票，员工在满足一定条件后获得股票所有权。
在会计处理上，应将限制性股票的公允价值作为员工福利成本，并分期确认。
RSU计划的会计分录如下：借：员工福利成本（通过分期摊销）贷：股票或股本四、其他会计处理问题1. 股权激励计划的税务处理在股权激励计划中，员工通常需要支付一定的税款。
公司在会计处理时，应根据适用的税法，计提相关税务费用，并按照税务法规进行缴税。
股权激励以及会计处理
股权激励以及会计处理股权激励以及会计处理股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
下面是店铺为你整理的股权激励及会计处理，希望对你有帮助。
股权激励及会计处理一、股权激励的成本公司在股权激励中往往是以低于股权公允价值的价格向激励对象授予股权，获得的对价是激励对象提供的服务。
比如公司在最近一次引入外部战略投资者过程中是以每股5元的价格取得融资的(假设此次融资价格是公允价格)，而股权激励中却是以每股1元的价格授予激励对象股权，相差的每股4元乘以激励的股数就成为公司为获取激励对象的服务而支付的成本或费用。
二、股权激励的成本在会计上的处理方式(一)相关规定如果激励的股权在授予后立即可行权的，即没有等待期、绩效要求，根据《企业会计准则第11号——股份支付》第五条规定：“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。
如果激励股权被授予后还须有一定的等待期或者业绩条件要求，根据《企业会计准则第11号——股份支付》第六条第一款规定：“完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
”股权激励的成本或费用需要在等待期内分摊，每个资产负债表日只是计入当期的成本或者费用。
同时，根据上述规定第七条：“企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。
”无论是立即行权还是延期或者附条件行权，在行权之后，公司都不应再对已经确认的激励成本或者费用进行调整。
(二)相关案例在中国裁判文书网上能查到的相关案例只有一例：李广元与苏州周原九鼎投资中心、上海瓯温九鼎股权投资中心股权转让纠纷一案，该案就是双方当事人就股权激励成本是否应该在当年的公司净利润中扣除产生的争议。
对定向发行方式下股票期权激励会计处理的思考
２０ ０ ８年 ３月 ６日， 海南海药 发布公告 称 ： 因实施股 票期
权 激励 计 划 ， 当期 应 确认 的成 本 费用 约 为 ７ ２ 元 ， 致 公 ０万 ２ 导
司 ２０ 年 年 度 报 告 中将 出 现 约 ５００万 元 的亏 损 。 南 海 药 ０７ ０ 海
的预亏公告在证 券市场引起了轩然大波 ，招致投资者的强烈
二、 股票期权以公允价值计入管理费用 ： 缺乏可理解性 《 企业会计准则第 １ 号——股份支付》 １ 规定 ： 对于企业换
维普资讯
对 定 向 发 行 方 式 下
股 票 期 权 激 励 ４ － ｌ 理 的 思 考 ＂ － ． 处 ｅ
扬 子石化有限公司 彭 利 星 扬子石化一 巴斯夫有 限责任公司 胡 大 勇
２ ０ 年 ，上市公 司伊利 股份和海南 海药先后 发布公告 ０８ 称 ：由于实行股票期权激励计划 ，确认 相关成本费用而导致 ２０ 年发 生巨额亏损 。 目前沪深两 市还有不少上市公 司出 ０７ 而 台了股票期权激励计划 。 可以预见 ， 在现 行会计政策下 ， 将会 有更多的上市公 司因实施股票期权激励计划而亏损 。
就是上市公司亏损 ，而造成上市公 司亏损的主要原 因却是企 业会计准则规定 的会计处 理方法。 因此 ， 我们有必要对《 企业 会计 准则第 １ 号—— 股份支付》 １ 进行深入研究。
增加 ，实际上表现为以行权价格 向激励对象在约定 的行权 日 发行规定数量股票的定 向增发的行为。按照实质重于形 式原 则， 这笔“ 交易” 所产生的费用 ， 不应该 计入成本或费用。 三、 企业会计准则效应分析 ： 或许将逆向引导市场行为
一
笔“ 贱卖 ” 司股票 的交 易 ， 公 而贱卖 的原 因是为了获得雇员的 服务 。如果企业 以市价从活跃市场买入股票然后低价转卖给 激励对象 ， 或者企业 以其拥有 的可 以随时卖 出的“ 库存股票 ” 低价卖给激励 对象 ， 么 ， 那 这种处理 的思路 尚称清晰。企业会 《 计 准则第 １ 号—— 股份支付》 鉴国际会 计准则 ， １ 借 把企业股 票期权激励过程中的“ 授予 、 行权” 为全部界定 为“ 行 为获取职
上市公司基于股权激励进行会计操纵方式
浅析上市公司基于股权激励进行会计操纵的方式摘要:股权激励计划是现代公司制度下一种新型的激励制度。
目的在于使管理层关心股东利益,促使管理层和股东的利益追求尽可能趋于一致,最终实现股东财富最大化。
目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划。
但在实际的运用过程中,由于多种内外部因素的共同刺激,股权激励的实施暴露出诸多问题,最为典型的是股权激励诱导管理层产生短期利益经营,为达到行权条件并最终行权而采取激进的会计政策,进行会计操纵。
本文通过概括我国上市公司股权激励的实施现状,并分析其中存在的问题,进而着重讨论了几种基于股权激励的会计操纵方式,最后提出了完善股权激励机制的建议。
关键词:上市公司股权激励会计操纵中图分类号：f2 文献标识码：a 文章编号：1674-098x(2012)08(b)-0191-02大凡一个成功的企业,总有完善的治理制度基础作为支撑,以此来保证高层管理人员和技术人员的相对稳定性,并具有长远的战略眼光。
因此,一套行之有效的激励和约束机制,无疑是构成完善的企业内部治理制度基础的重要组成部分。
在众多激励和约束机制中,股权激励无疑是其中较为有效的中长期激励机制。
它是一种通过授予管理层一部分公司的股权,给予他们一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而能够尽职尽责地为公司的长远发展服务的激励方法。
它出现于企业的所有权与经营权分离之后,是在委托代理理论和人力资本理论等的基础上发展起来的,是公司治理理论在企业经营管理实践中的具体运用。
我国在20世纪90年代引入了股权激励并逐渐将其推广。
10多年来,股权激励在我国上市公司的激励和约束机制中发挥了其积极的效用,但同时也暴露出一系列问题。
需要对其深入研究分析,并不断完善规范。
1 我国上市公司运用股权激励现状与存在的问题1.1 我国上市公司股权激励的实施现状首先,我国上市公司所选用的股权激励方式中,股票期权、限制性股票所占比例较大。
限制性股票激励(Ⅱ类)财税处理探析
限制性股票激励（Ⅱ类）财税处理探析限制性股票激励（Ⅱ类）财税处理探析引言：在如今全球经济竞争日趋激烈的背景下，企业为了吸引和留住优秀人才，越来越多地采取了股权激励的方式。
而限制性股票激励作为其中一种常见的方式，不仅可以提高员工的士气和激励度，还可以有效地与企业发展和利益相结合。
然而，由于限制性股票激励的特殊性质，使得其在财务和税务处理方面面临着一系列的挑战和问题。
本文将从财务和税务两方面对限制性股票激励进行探析，旨在为企业在实施限制性股票激励时提供一些建议和经验。
一、限制性股票激励的基本概念和特点限制性股票激励是指企业在向员工提供股权的同时，设定了一定的限制期或限制条件，员工只有在满足这些条件之后才可以行使相应权益。
其主要特点包括激励期、行权条件和限制期。
1. 激励期：激励期是指员工可以行使股权的时间段。
在此期间，员工可以按照协议约定的价格行使股权。
2. 行权条件：行权条件是指员工必须满足的特定条件，如在公司工作满一定年限、完成特定业绩目标等。
3. 限制期：限制期是指员工在获得股权后，一定的时间内不得转让或出售。
二、限制性股票激励的财务处理探析在财务处理方面，限制性股票激励涉及到以下几个方面的问题：成本核算、会计处理和财务报表披露。
1. 成本核算：限制性股票激励的成本核算是企业处理限制性股票激励时需要面对的首要问题。
按照国际会计准则，企业应将限制性股票激励的成本作为员工薪酬成本进行核算。
2. 会计处理：限制性股票激励涉及到三个关键环节的会计处理，包括发行、行权和限制到期。
发行阶段：在发行阶段，企业应将股权作为薪酬的支付形式，并在会计记录中确认相应的股权。
行权阶段：在员工满足行权条件后，企业需要将已经确认的股权转化为实际的股票，并将相应的价值作为费用计提或反映在财务报表中。
这一过程需要注意股票的公允价值确定和相关会计准则的要求。
限制到期：在限制期到期之后，企业需要将股票转为自由股票，此时企业应确认股票的公允价值和成本，并在财务报表中进行相应的披露。
股份支付费用的会计处理之限制性股票
股份支付费用的会计处理之限制性股票文章来源于他山咨询，作者他山咨询之前发布的文章提到了股票期权股份支付费用各个环节的会计处理（《股份支付费用的会计处理之股票期权》），这次小编带您了解限制性股票股份支付费用各个环节的会计处理。
限制性股票的股份支付的会计处理主要涉及到4个环节，分别是授予日、限售期、解除限售期、出售日。
其中授予日、限售期、解除限售期是主要环节。
1．授予日限制性股票的股份支付，企业在授予日不作会计处理。
但限制性股票增资、过户程序完毕后，需要做如下会计分录：同时，需要就回购义务确认负债，会计分录如下：2．限售期内每个资产负债表日企业应该在限售期内的每个资产负债表日，将取得的职工服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照授予日标的股票收盘价与授予价格的差额即权益工具公允价值进行计量。
授予日权益工具的公允价值计入管理费用，同时确认资本公积—其他资本公积，并且不确认后续公允价值的变动。
会计分录如下：同时，在限售期的每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可解除限售职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可解除限售的权益工具数量。
在解除限售期，最终预计可解除限售的股票数量应当与实际可解除限售的股票数量一致。
3. 解除限售期若激励对象在解除限售期达到了解除限售的条件，则不再对已确认的成本费用和所有者权益金额进行调整。
等待股份售出时再进行会计处理。
如果股票来源为回购，达到解除限售条件时需借记“其他应付款—限制性股票回购义务”，贷记“库存股”科目，如果有差额，则借记或贷记“资本公积—股本溢价”科目。
如果未达到解除限售条件，则分为未达到市场条件和未达到非市场条件两种情况：①未达到市场条件，已经确认的成本费用不能冲回。
②未达到非市场条件，已经确认的成本费用可以冲回。
从市场案例中能看出，绝大多数公司采用的解除限售条件是非市场条件。
如果股份来源为回购，上市公司未达到解除限售条件而需要回购的股票，按照支付的金额，需借记“其他应付款—限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目。
股权激励会计处理与涉税筹划
股权激励会计处理与涉税筹划一、股权激励的会计处理分析(一)会计处理依据股权激励是指将股份作为人员绩效奖励、晋升奖励的激励手段，是企业为留住人才、凝聚人心的常用手段。
根据《企业会计准则第11号-股份支付》(以下简称准则)的有关规定，股权激励采用股份支付的方式，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付按照支付方式可以分为现金结算的股份支付和权益结算的股份支付两种。
企业采用权益支付，是指企业为获取服务以股份或者其他权益工具作为对价进行结算。
企业股权激励依据准则文件中有关股份支付的行为进行会计处理。
企业通常可以采用9种股权激励方式，而企业最常用的股权激励方式为股票期权激励、限制性股票激励、股权奖励3种。
财政部、国家税务总局下发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》文件中，也对股权激励方式进行了明确。
股票期权激励是指企业对目标对象给予购买股票的权利，按照预设的价格进行股票的购买。
限制性股票是指按照计划给予目标对象一部分的股权，目标对象达到预设条件后可处置该股权的激励方式。
股权奖励是指企业无偿给予目标对象股权和股份的激励行为。
不同股权激励方式的会计处理均有所不同，需要以《准则》文件为依据进行会计处理。
(二)股权激励方式的会计处理1.股票期权会计处理依据《准则》文件中的第六条进行股票期权激励方式的会计处理，按照规定，目标对象在期限内完成服务或者达到预设业绩目标，可获取权益阶段的股份奖励。
在等待期内，依据资产负债表中权益工具数量的最佳评估结果为参照，保障权益工具的公允性，并在获得奖励时，将服务计入成本和资本公积之中。
因此，会计人员处理时不需要确定当期的损益，而是要以公允价格为基础进行授予，并将费用分摊到成本科目之中[1]。
2.限制性股票会计处理《准则》文件对限制性股票激励方式的会计处理方式进行明确，实施限制性股票激励时，授予期不需要确定当期损益，而是在年末将授予价格与公允价格的差额作为基础进行成本费用的分摊，将其作为股权激励的成本。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Finance and Accounting Research财会研究 | MODERN BUSINESS 现代商业125限制性股票股权激励会计处理探讨———基于上市公司定向增发股票的方式任高峰 天津通卡智能网络科技股份有限公司 天津 300000摘要:随着我国越来越多的上市公司采取定向增发限制性股票股权激励计划，相应的会计处理需要更加科学完善，本文结合现有的国家政策文件，对现有的会计处理方法进行了深入的探讨，提出了自己的一些建议。
关键词:定向增发；限制性股票；会计处理根据上海荣正咨询公布的《2017年度A股上市公司股权激励统计与分析报告》显示，2017年全国共有407个上市公司股权激励计划公告，其中共有312个计划选择使用限制性股票工具，占2017年全部计划的76.66%，57个计划采用了股票期权工具，另有38个计划同时采用两种工具。
在采用限制性股票的计划中，有344个计划选择定向增发公司股票，占比达到98.29%。
由此，可以看出限制性股票股权激励计划的股票来源以定向增发为主，是我国上市公司采取的主要股权激励方式之一。
目前我国上市公司股权激励计划中的限制性股票，在锁定期和解锁期内不能上市流通及转让，股票在解锁日达到解锁条件，可以解锁，未达到解锁条件的，一般由上市公司按照事先约定的价格进行回购，作为库存股注销。
本文基于以上限制性股票的概念，将对其会计处理进行探讨。
一、目前定向增发限制性股票的会计处理财会【2015】19号文以准则解释的形式首次明确限制性股票的会计处理，解释中给出了发行股票后以及股票解锁和未解锁情形下的具体会计处理，同时明确股票在锁定期和解锁期应遵循股份支付准则。
股份支付准则应用指南中明确企业授予员工期权等权益工具，对员工进行激励，以换取员工提供的服务，由股份支付准则规范。
可以肯定，上市公司定向增发限制性股票股权激励适用于股份支付准则。
证监会令126号《上市公司股权激励管理办法》中将限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔期，规定为不得少于12个月。
由此可得知，上市公司以定向增发用于股权激励的限制性股票不属于立即可行权的权益工具。
(一)授予日的会计处理。
股份支付准则应用指南中指出，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，除了立即可行权的股份支付外，在授予日都不进行会计处理。
限制性股票在锁定期内不能转让流通，员工不能立即行权，因此在授予日不用进行会计处理。
(二)公司收到限制性股票股款后的会计处理。
公司收到限制性股票股款的会计处理和收到普通股票股款的会计处理大致相同，即收到股款借记“银行存款”科目，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目。
唯一不同的是,限制性股票要按照回购条款将回购义务确认为负债，即借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目。
(三)锁定期内资产负债表日的会计处理。
根据股份支付准则及其应用指南的指导，在限制性股票锁定期内的每个资产负债表日，将职工在锁定期内提供的服务作为公司的人工成本，按照股票在授予日的公允价值，根据锁定期限分摊计入公司成本费用，属于生产部门的计入生产成本，属于职能管理部门的计入管理费用，属于营销部门的计入销售费用，同时，贷方计入资本公积(其他资本公积)科目，不考虑股票后续公允价值变动对人工成本费用的影响。
定向增发限制性股票股权激励会计处理依据的公允价值实质上是企业因定向增发股票换取员工服务预先付出的成本，即应该是股票的市场交易价格减去员工的购入价格。
(四)解锁期内的会计处理股份支付准则及其应用指南关于权益工具会计处理的规定更适合于对股票期权的会计处理，在实务中，对限制性股票的会计处理只具备部分参考价值。
于是财会【2015】19号文对限制性股票在解锁期内的会计处理做出了比较详细的解释，对于未达到解锁条件而需回购的股票，按照事先约定价格减少回购负债，同时减少货币资金，即借记“其他应付款——限制性股票回购义务”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，注销回购的限制性股票相对应的股本金额和库存股的账面价值，借记“股本”科目，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。
对于达到解锁条件而无需回购的股票，只需要冲回原确认的回购负债，即借记“其他应付款——限制性股票回购义务”科目，贷记“库存股”科目。
二、目前定向增发限制性股票股权激励会计处理存在的问题(一)上市公司在收到员工缴纳的认股款项时的会计处理没有体现股票的公允价值，使得公司收到股款的当月的财务报表不能真实客观的体现公司拥有的所有者权益。
按照目前的处理方法，有出资不实，侵害其他股东权益的嫌疑。
(二)在锁定期内的每个资产负债表日按照授予日的公允价值计入成本费用，不确认其后续公允价值变动，这样的处理本身存在不合理性。
员工在不同时期提供的服务，其价值是不一样的，员工提供服务的价值内涵在公司的价值中，上市公司股票的交易价格是衡量公司价值的比较客观公允的标准。
员工和公司是等价交换的关系，员工提供服务的价值应是其获得的股票市场交易价格和授予价格的差额。
因此以授予日时点的股票公允价格确认员工在服务期提供服务的公允价值是不客观公允的。
(三)按照目前的处理方法，如果约定的回购价格高于授予日的授予价格，则在股票未达到解锁条件时，会出现资本公积-股本溢价的借方余额。
限制性股票的锁定期不会低于12个月，如果按照授予价格回购，员工会损失12个月的资金时间价值，为了公平，回购价格要高于授予价格，两者之差实质是公司付给员工授予价格的时间价值补偿，因此这个差额应计入公司成本费用。
(四)目前的会计处理中，达到解锁条件的股票在锁定期内确认的“资本公积-其他资本公积”科目累计金额未转出，在股票解锁后，变成无限制的普通股，该累计金额实质上是资本的增值，不应该继续放在“资本公积-其他资本公积”科目；未到达解锁条件的股票在锁定期内确认的“资本公积-其他资本公积”科目累计金额未转出，该累计金额在股票未达到解锁条件后，员工提供的服务已Finance and Accounting Research | 财会研究MODERN BUSINESS现代商业126“互联网+”时代管理会计信息化研究——基于财务共享服务视角倪端 柏懿芯 王贝 哈尔滨商业大学 黑龙江哈尔滨 150028摘要:近年来，管理会计信息化深受人们的高度关注，但和财务会计信息化相比较，管理会计与其还存在很大的差距，实际应用相对滞后，推动管理会计信息化的建设成为了重点与难点。
因此，本文基于财务共享服务视角，对“互联网+”时代管理会计信息化进行了研究，并提出了实施管理会计信息化的有效措施，从而为提升管理会计信息化水平提供可靠的依据。
关键词:“互联网+”时代；管理会计；信息化；财务；共享服务一、影响管理会计信息化的主要因素分析(一)技术因素通常情况下，为了保证管理会计信息化能够有效的实施，应当借助于管理会计信息系统，发挥管理会计对经营决策起到的作用。
然而，在管理会计信息化建设时，存在着技术兼容性的问题，企业采用了OA系统和ERP等系统，因为这些软件来源于不同的软件供应商，必将存在明显的兼容问题，降低了管理会计信息在其他系统中应用的效果，未能满足管理会计信息化建设的目标。
(二)人员和组织性因素在决策流程制定过程中，管理会计发挥了一定的作用，当前，部分企业的会计人员未能对管理会计信息化有充分的认知，因而不利于加快管理会计信息化的建设与应用。
另外，如果组织的正规化程度不高，会导致战略决策和发展规划存在不完善之处，从而影响到管理会计信息化的建设，对提供财务共享服务产生影响。
(三)成本因素企业在提供财务共享服务时，将“互联网+”时代管理会计信息化为前提，但是在设计与建设管理信息系统过程中，企业必须投入较大的资金，用于引进专业人员和相关系统等，可是在系统的引进和维护等阶段，需要很高的费用，因而对企业的正常运作会产生一定的影响，也为企业财务共享服务的应用提出了挑战。
二、财务共享和管理会计信息化之间的联系(一)管理会计信息化是实现财务共享服务的前提经实现，公司为获得该服务也没有额外的经济利益流出，但在锁定期内确认的成本费用影响了公司的损益，歪曲了公司的盈利能力，因此在未达到解锁条件后，对公司的盈利能力应公允展现，该累计金额不应该继续放在“资本公积-其他资本公积”科目。
三、对现行定向增发限制性股票股权激励会计处理的建议(一)在上市公司收到员工缴纳的认股款项时以授予日股票的公允价格，计入公司股本和资本公积(股本溢价)，同时将授予价格和公允价格之差计入“预付账款-限制性股票”科目。
这样能公允体现公司的权益价值，同时，将员工在锁定期内的服务确认为公司的资产。
(二)在锁定期的每个资产负债表日及锁定期的结束当日按照股票的公允价格与上期的公允价格之差计入成本费用和“资本公积-其他资本公积”科目；同时将授予日计入“预付账款-限制性股票”科目的金额分摊计入相应的期间。
(三)在解锁期内解锁的股票，应在解锁日将锁定期内的“资本公积-其他资本公积”科目的累计金额转入“资本公积-股本溢价”科目。
这样的处理方法能及时反映限制性股票转变为无限制普通股票的实质，客观的体现资本的增值。
(四)在解锁期内未解锁的股票，其回购价格高于授予价格的差额，可以理解为公司向员工融资的利息费用，建议确认为公司的财务费用。
公司在回购日借记“其他应付款-限制性股票回购义务”科目，贷记“银行存款”科目；按回购股票的对应金额借记“股本”、“资本公积-股本溢价”、“财务费用”科目，贷记“库存股”等科目；同时将未解锁股票对应的“资本公积-其他资本公积”累计金额和“资本公积-股本溢价”的余额转入“其他综合收益”科目，从而在解锁期内还原公司的盈利能力。
参考文献：[1]王雪.限制性股票股权激励之会计处理.财会月刊，2016(10)[2]上市公司执行企业会计准则案例解析.2017.中国证券监督管理委员会会计部.北京.中国财政经济出版社，2017.9[3]陈文晶.限制性股票会计处理实物问题及建议.财会通讯，2017(28)[4]吴安新.限制性股票股权激励会计处理探究.财会通讯，2015(28)作者简介：任高峰(1978-)，男，汉族，山西吕梁人，本科，注册会计师/注册税务师，天津通卡智能网络科技股份有限公司证券部总经理。