经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析
产业聚集形成的原因和影响的研究
产业聚集形成的原因和影响的探究产业聚集是指一定地域范围内的一类或多类产业同时或相继集聚形成的现象。
这种形成往往伴随着一系列的原因和带来了许多影响。
本文将对产业聚集形成的原因和影响进行探究。
一、产业聚集形成的原因1. 资源禀赋和区位优势一个地区若果拥有丰富的自然资源、劳动力和优越的区位条件，将吸引相关产业集中在此地。
比如，有煤矿资源的地区往往会形成以煤炭加工为主导的产业聚集。
而海岸线较长的地区容易形成集中于海洋经济的产业聚集。
2. 人才集聚和技术溢出地区内有一定规模的研发机构、高等院校或科研机构，将吸引大量人才聚集。
这些人才的聚集，提高了地区的创新能力和技术水平，从而吸引了更多的相关产业进驻。
3. 产业政策和支持措施政府通过制定一系列的产业政策和支持措施，来增进某些产业在特定地域的集聚。
例如，某些地区通过减免税收、提供土地和资源等优惠条件来吸引企业入驻，从而形成了以特定产业为主导的产业聚集。
4. 产业链配套和经济规模效应一些产业的生产和运作需要一定的配套设施和服务支持。
当一个企业进驻一个地区后，其他相关产业也会跟随而来，形成产业链配套效应。
此外，随着越来越多的企业进驻，经济规模效应也会逐渐显现，吸引更多产业进驻。
二、产业聚集的影响1. 创新和技术进步产业聚集有利于知识和技术的沟通和共享，增进创新和技术进步。
不同企业之间的沟通和竞争，促使他们不息改进和创新，提高产品和技术水平。
2. 经济增长和就业机会产业的聚集会带来经济增长和创设就业机会。
当一个地区形成一定规模的产业聚集后，整体经济规模扩大，吸引外部投资和消费需求增加，从而推动了地区经济的进步。
同时，产业聚集还创设了大量的就业机会，改善了就业结构和居民收入水平。
3. 产业规模效益和降低成本产业的聚集有助于提高产业的规模效益和降低生产成本。
同一地区的企业可以共享一些公共设施和基础设施，如交通、电力、通信等，可以共同选购原材料和零部件，从而降低了成本。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考随着京津冀协同发展战略的不断推进，天津作为河北省雄安新区的邻近城市，正日益成为互联互通的科技创新重要节点。
在这一背景下，天津科技人才的发展变得尤为重要。
本文将从天津科技人才现状出发，探讨其发展面临的挑战，以及未来的发展方向和路径。
一、天津科技人才现状二、天津科技人才发展面临的挑战1. 人才流失问题。
由于天津科技发展相对滞后，吸引和留住高端科技人才的能力不及京沪等一线城市，高端人才更容易去向发展机会更多、发展环境更好的地方，造成人才流失问题。
2. 人才培养不足。
尽管天津拥有一定数量高校及研究机构，但并不能完全满足城市科技发展对人才需求的迫切需求。
3. 产学研融合不够。
天津的产业发展与科技研究之间的联系相对薄弱，导致科技成果无法有效转化为生产力，形成了产学研矛盾。
三、未来的发展方向和路径1. 加大政策支持力度。
政府应当采取更加有力的政策措施来吸引人才，完善人才的福利待遇和人才引进政策，营造更加宽松的人才环境，使得高端人才更愿意来天津发展。
2. 加强科技创新平台建设。
积极引入高校、研究院所等科研机构，鼓励与企业合作，加大科技成果转化力度，推动科技创新与产业升级的深度融合。
3. 拓宽人才培养渠道。
鼓励企业与高校、研究机构合作，创新人才培养模式，提升科技人才的实际工作能力，满足产业发展对高端科技人才的迫切需求。
4. 加强区域协同发展。
与北京、河北等邻近城市建立更加紧密的产业合作关系，分享科技成果和人才资源，共同打造具有较强竞争力的科技创新中心。
四、结语随着京津冀协同发展战略的不断推进，天津作为重要节点城市，其科技人才的发展将会迎来更加广阔的发展空间。
通过加大政策支持力度、加强科技创新平台建设、拓宽人才培养渠道等举措，相信天津科技人才的发展将会迎来更加繁荣的新时代。
希望未来，天津的科技人才能够为京津冀协同发展战略的实施贡献更大的力量，为城市的发展注入更多的活力。
人才需求与人才环境对人才集聚的影响
职业发展
建立健全职业发展和晋升机制，为 人才提供广阔的成长空间和发展机 会。
创新创业支持
鼓励人才创新创业，提供创业贷款 、创业孵化、知识产权保护等支持 措施，激发创新活力。
加强教育与培训，提高人才素质与技能水平
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基础教育
加大基础教育投入，提高 教育质量和公平性，培养 具备良好素质和基础知识 的人才后备军。
才集聚的核心动力。
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人才环境对人才集聚的影响
政策环境
人才政策
政府的政策对人才集聚有重要影响，包括人才引进政策、人 才培养政策、人才激励政策等。这些政策的制定和实施，直 接影响人才的流动和集聚。
法治环境
良好的法治环境能够保护人才的合法权益，确保公平竞争， 从而吸引和留住人才。
经济环境
产业发展
地区的产业发展状况和产业结构对人才集聚有重要影响。新兴产业、高新技术产业等的发展，会吸引大量相关人 才集聚。
社会文化氛围
开放包容、创新进取的社会文化氛围，能够激发人才的创造力和创新精 神，吸引和留住更多的人才。
03
人才集聚的效应与影响
人才集聚与经济增长
提升经济生产力
人才集聚能够促进知识、技能和经验的交流，提高整体劳动力的工作效率和创新能力，从而推动经济 生产力的提升。
激发创新活力
人才集聚的环境有利于激发创新思维和跨界合作，促进科技进步和产业升级，为经济增长注入新的活 力。
人才需求与人才环境对 人才集聚的影响
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目 录
• 人才需求对人才集聚的影响 • 人才环境对人才集聚的影响 • 人才集聚的效应与影响 • 优化人才需求与人才环境的策略建议
01
人才需求对人才集聚的影响
人才集聚发展实施方案
人才集聚发展实施方案一、背景分析。
人才是国家和企业发展的重要资源，人才集聚是推动经济社会发展的关键。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，加快构建人才强国战略已成为当务之急。
为此，制定并实施人才集聚发展实施方案，对于推动人才培养、吸引和留住人才具有重要意义。
二、人才集聚发展的意义。
1. 促进创新发展。
人才是创新的源泉，人才集聚有利于激发创新活力，推动科技进步和产业升级。
2. 推动经济增长。
人才集聚有利于形成人才密集型产业集聚效应，促进经济增长和就业创业。
3. 提升城市竞争力。
人才是城市发展的核心竞争力，人才集聚有利于提升城市的综合竞争实力和吸引力。
4. 促进人才流动。
人才集聚有利于构建开放包容的人才流动机制，促进人才资源的优化配置和高效利用。
三、人才集聚发展实施方案。
1. 加大人才培养力度。
加强对高校和科研机构的支持力度，鼓励学术研究和技术创新，培养更多高层次、高技能人才。
2. 创新人才引进机制。
建立多层次、多渠道的人才引进机制，吸引国际国内优秀人才，为其提供良好的工作和生活环境。
3. 优化人才发展环境。
改善城市基础设施和公共服务，提升城市宜居性，营造良好的人才发展环境。
4. 加强人才政策支持。
制定更加灵活和便利的人才政策，为人才提供更多的发展机会和政策支持。
5. 构建人才交流平台。
建立人才交流合作机制，促进人才资源共享和合作交流，推动人才的互动和融合。
四、实施方案的保障措施。
1. 加强组织领导。
建立健全的组织领导机制，明确责任分工，加强统筹协调，推动实施方案的落实。
2. 完善政策法规。
及时修订和完善相关的政策法规，为实施方案提供制度保障和政策支持。
3. 加强宣传推广。
通过多种渠道和方式宣传实施方案，营造良好的舆论氛围，提升社会各界对人才集聚发展的认知和支持。
4. 加强监督评估。
建立健全的监督评估机制，及时了解实施情况，发现问题并及时调整，确保实施方案的顺利推进。
五、结语。
人才集聚发展实施方案的制定和实施，对于促进经济社会发展、提升国家综合实力具有重要意义。
人才集聚分析方案
人才集聚分析方案一、背景介绍作为拥有庞大人口基数的国家，中国一直面临着人才流失与人才短缺的问题。
为了解决这个问题，各级政府、高校和企业都在采取措施，努力集聚和留住人才。
然而，只有对人才集聚现状进行深入分析，才能制定有效的政策和措施，从而达到最优效果。
因此，本文将从以下几个方面提出一项针对人才集聚的分析方案。
二、人才集聚分析的重要性人才是一个企业、一个城市、甚至一个国家的核心竞争力。
随着全球化进程不断推进，人才流动日益频繁，各地方政府和企业都在竞争更多的优秀人才。
如果没有一套科学的人才集聚分析方案，无法了解本地区人才的培养情况、招引情况、流失情况等关键信息。
在制定相关政策和投资计划时，也会存在盲目性，难以精准地解决人才的短缺问题。
因此，通过人才集聚的数据分析，可以深入了解其分布特征、背景特征、职业特征等方面，进而为相关政策制定和人才招引提供科学依据。
三、人才集聚分析方案人才集聚分析方案主要包含以下几个部分：1. 数据采集为了完成分析任务，首先需要收集相关数据。
人才集聚数据的来源可以有多个，比如高校毕业生信息、各类人才招聘网站上的招聘信息、人才流动数据、住房公积金、社保公积金等等。
可以通过现有的人才招聘平台、自建爬虫程序、关键词搜索等方式获取。
2. 数据清洗在数据采集之后，需要对数据进行清洗和预处理，将无法使用的数据进行删除、处理，如空值、重复数据、异常数据等。
3. 数据分析在清洗数据后，对数据进行有效的分析，如通过数据可视化的形式分析人才的职称分布、学历分布、所在城市分布、流失比例等，同时可以通过数据挖掘的方式去探寻人才集聚的内在规律，比如研究人才流动和人才招聘中的热门职位、需求部门等等。
4. 数据应用对于分析结果，可以结合当地实际情况，制定更具体科学的招才用才政策，同时可以为企业人才招聘、人才培养、城市规划等做出有利的决策和规划。
人才聚集效应及其评判
人才聚集效应及其评判什么是人才聚集效应人才聚集效应指的是一定范围内，聚集了一定数量和一定质量的高素质人才，雇主和跨国公司等会因此而促进劳动力的更快速更经济的匹配。
在另一方面，这些高素质人才会形成强大的对外吸引力，吸引更多的企业和人才前往这个地区，形成人才集聚现象。
人才聚集效应通常表现为：1. 聚集经济化就是随着人才聚集，其周边区域的经济化程度越来越高，人们的生活水平和经济活力得到了提升。
2. 技术进步众人拾柴火焰高，人才聚集可以促进人与人之间的交流和合作，促进技术的创新和进步。
3. 构建创新生态系统人才聚集会促进创业公司和创新企业的发展，引领创新生态系统的建设。
如何评判人才聚集效应人才聚集效应的评判通常从以下几个方面进行：1. 人才数量和质量一个地区吸引的人才数量和人才质量是我们评判人才聚集效应的首要指标之一。
只有人才数量、质量越高，聚集效应也会越好。
2. 产业发展人才聚集效应会直接促进当地的产业发展，产业发展水平和重要性也是评判人才聚集效应的重要指标。
当然，创新力、技术水平、企业生产规模等因素都要纳入考虑。
3. 人才流动和留存率人才在某个地区聚集，如果这些人才可以在这里获得好的生活条件和留存，那么聚集效应也会持续发挥作用，从而形成一个良性的发展循环。
4. 城市环境和政治环境一个地区的城市环境和政治环境，尤其是政治、社会、文化开放度和公民权利保障程度，也是人才聚集效应的重要因素之一。
当然，环保和公共服务的质量水平也是必不可少的。
5. 教育和科研环境当地的教育和科研环境，包括学校、科研机构的数量、质量、能力和研究成果等方面，也是评判人才聚集效应的重要指标。
结论综上所述，人才聚集效应对于地区经济和社会的发展具有重要的作用。
正确评判人才聚集效应的各项指标，对于吸引更多的人才和产业，促进地区经济发展，是至关重要的。
高端人才的聚集效应对城市经济的推动作用分析
高端人才的聚集效应对城市经济的推动作用分析在当今时代，城市经济的竞争已经进入了高端人才争夺的新时代，各地纷纷加强对高端人才的招引，绞尽脑汁想方设法让高端人才聚集于此，以推动城市经济的发展。
圣地亚哥、香港和新加坡等城市都拥有高速、创新、经济发展，正是因为这些城市拥有了大量的高端人才，人才、经济的联系使得城市经济有了腾飞的空间和机会。
一、高端人才聚集的原因高端人才聚集的原因是多方面的，首要的原因可能是人才选拔机制。
在这些城市里，人才选拔的标准和方式比较灵活，人材的心理和技术素质都得到充分考虑，使得高端人才在选拔中更容易进入候选人视线。
此外，生活环境也是一个关键的因素。
这些城市提供了对高端人才而言相对较好的生活环境，例如优质医疗资源、交通便利、以及丰富的文化娱乐活动等。
第三，城市环境是高端人才聚集的重要原因之一。
优越的城市环境包括丰富的自然资源、城市规划、社会安全，这些设施的完备性能够吸引高端人才前来定居。
此外，城市文化也是一种非常有吸引力的力量。
城市文化包括各种美食、文化、艺术、体育、宗教、以及公共设施等等，可以满足许多高端人才的需求。
二、高端人才聚集的影响1.技术创新高端人才聚集激发出了技术创新的热情。
聚集在一起的个人与组织可以共同创新并利用他们的专业知识联合起来寻找新的途径来实现新的进步。
高端的人才可以在彼此之间互相学习，互相促进，进一步加速技术进步和产业升级。
2.经济成果高端人才的聚集不仅仅意味着一些创新性的技术进步，也意味着城市的经济成果也会水涨船高。
高端人才的聚集会提高城市的创新能力与竞争优势，从而带来更多的技术创新和经济成果。
城市经济的发展也会更快，这会激发其他行业的人加强自身技术创新和改进。
3.社会进步高端人才的聚集提高了整个城市的社会进步。
社会进步的本质就是不断推进技术创新和经济发展。
高端人才的聚集确保了社会成员能够紧跟时代的发展，在技术上和思想上的领先地位能够保证整个社会健康健康稳定的发展。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴【摘要】当前，各个世界发达国家和地区纷纷采取措施吸引和集聚高端人才，这对于推动经济发展和科技创新起着至关重要的作用。
本文通过介绍高端人才集聚的重要性和背景，以及针对高端人才的政策和措施，探讨了优质教育资源、专门研究机构、科研环境、基础设施等方面的做法。
在总结了世界发达国家和地区高端人才集聚的主要经验，同时提出了我国可以借鉴这些经验来推动高端人才集聚的建议。
通过学习他们的成功经验，我们可以更好地吸引和留住高端人才，为国家的发展壮大提供更为有力的支撑。
【关键词】关键词：高端人才、集聚、教育资源、研究机构、政策、科研、创新、基础设施、经验借鉴、发达国家。
1. 引言1.1 概述高端人才集聚的重要性高端人才集聚对于一个国家或地区的发展至关重要。
高端人才不仅具有专业知识和技能，还具备创新能力和领导才能，能够推动科技进步、经济增长和社会发展。
他们在各个领域的成就和贡献，不仅可以提升国家的竞争力和影响力，还可以改善人民生活水平和社会文明程度。
高端人才集聚可以带来多方面的好处。
他们可以带来新的思维和创意，推动科技创新和产业升级。
他们可以成为人才梯队的引领者，培养和输送更多的人才。
高端人才的集聚还可以吸引国际投资和合作，促进国家与国际社会的交流与合作。
各个国家或地区都在竭力吸引和留住高端人才，通过一系列措施和政策来打造良好的人才生态环境。
随着全球化竞争的加剧，高端人才的集聚已经成为国家发展的重要战略之一。
只有不断完善人才引进和培养体系，激发人才的创新创业激情，才能在国际竞争中占据更有利的位置。
1.2 介绍发达国家或地区高端人才集聚的背景随着全球化进程的加速和科技创新的不断推进，高端人才已成为各国经济发展和社会进步的重要推动力量。
发达国家或地区在高端人才集聚方面取得了显著成就，这一成就不仅为其经济发展注入了强劲动力，也提升了其在国际竞争中的地位和影响力。
欧美国家作为世界上高端人才集聚最为显著的地区，其在吸引和培养高端人才方面拥有丰富的经验和成功案例。
人才发展策略对区域经济发展的影响研究
人才发展策略对区域经济发展的影响研究随着经济全球化的发展，人才的价值越来越受到重视，从而人才发展策略也越来越成为各国政府的关注点。
人才是一个国家的宝贵资源，对于区域经济发展具有重大的影响。
本文将研究人才发展策略对区域经济发展的影响，并探讨应对措施。
一、人才发展策略对区域经济发展的影响人才是一个国家的基础，也是一个区域经济发展的重要因素。
人才的不断涌现和壮大，将对区域经济的发展具有诸多积极影响。
1、促进企业的增长和创新科技人才的增加和培养，对于企业的创新和发展起到了至关重要的作用。
科技型企业需要大量的技术人才，这些人才往往会匹配到企业的研发、设计和生产等各个环节，从而推动企业的增长和创新。
2、增强区域的竞争力一个拥有强大人才资源的区域，将具有更大的竞争力。
人才的增长和培养，将会促进科技进步和创新，从而增强区域的经济竞争力。
同时，人才的集聚还会带来更多的高新技术企业和人才，使区域的创新和发展具有更好的后劲。
3、提升人民生活水平人才的增长和涌现，对人民的生活水平也具有积极的影响。
科技人员和高端人才，能够创造更多的就业机会，提升人们的收入水平，使得人们的生活更加美好。
二、应对措施1、加强人才培养要想保持和壮大一个区域的人才优势，必须要加强对人才培养的投入。
各级政府要加大对教育事业的支持力度，同时也要鼓励企业和社会力量参与到人才培养当中。
只有加强人才培养，才能够增加区域的吸引力，让更多的人才涌向该区域。
2、完善人才引进政策人才引进是保持区域优势的一种重要措施，因此需要制定完善的政策体系。
政府需要加大对人才引进的资金投入和支持力度，同时也要为人才提供更加便利的生活和工作环境。
这些都是吸引人才的重要因素，同时也能够提高区域的竞争力。
3、建设创新型城市创新型城市是一个将人才和科技紧密结合的城市，建设创新型城市能够促进人才的涌现和培养，同时也为企业提供了更大的创新空间。
政府需要加大对创新型城市建设的投入力度，同时也要鼓励和引导企业和社会力量参与到城市建设当中。
我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式
我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式一、本文概述随着全球化和知识经济时代的到来，人才已经成为推动国家发展、增强国际竞争力的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，正处于转型升级的关键时期，对人才的需求尤为迫切。
本文旨在深入探讨我国人才集聚的理论基础与实证表现，以期为相关政策制定和实践操作提供理论支撑和决策参考。
本文首先将对人才集聚的概念进行界定，明确其内涵与外延，并梳理国内外关于人才集聚的理论研究和实践经验。
在此基础上，引入IMSA分析范式，即创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导四个维度，构建我国人才集聚的理论分析框架。
这一框架不仅有助于我们全面理解人才集聚的动因、机制和效应，还能为后续的实证研究提供指导。
本文将运用定性和定量相结合的研究方法，对我国人才集聚的现状进行实证研究。
具体而言，我们将通过问卷调查、访谈、数据分析等手段，收集我国各地人才集聚的相关数据和信息，揭示我国人才集聚的空间分布、行业结构、流动趋势等特征。
结合IMSA分析范式，深入剖析我国人才集聚的动因、机制和效应，探讨其存在的问题和挑战。
本文将在理论分析和实证研究的基础上，提出促进我国人才集聚的政策建议和实践路径。
这些建议旨在通过创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导等多方面的协同作用，优化我国人才集聚的环境和条件，提高人才的使用效率和创新能力，为我国经济社会的持续健康发展提供有力支撑。
二、理论框架和研究方法本研究以国际人才流动与集聚（International Migration and Skill Acquisition, 简称IMSA）分析范式为基础，构建了我国人才集聚的理论框架。
IMSA分析范式是近年来国际上用于研究人才流动与集聚现象的重要理论工具，它综合考虑了经济、社会、文化等多维因素对人才流动的影响，并着重于技能获取与提升的机制分析。
在IMSA分析范式中，人才集聚被视为一个复杂的社会经济现象，受到多种因素的综合影响。
县域营造一流创新创业环境集聚高科技人才的对策研究——以江苏省太仓市为例
创业创新1引言当前，国与国之间、区域与区域之间的竞争，归根结底是人才的竞争，谁拥有大批的高层次人才，谁就拥有竞争的主动权。
而要想吸引和集聚大批高科技人才，就必须根据高科技人才发展的需要，着力优化创新创业环境。
只有营造优良的创新创业环境，才能筑巢引凤，更好地吸引人才、聚集人才、留住人才，才能在日益激烈的区域竞争中占有一席之地。
近年来，江苏省太仓市紧扣产业发展目标，聚焦聚力“两个高于”，奋力拼出“太仓速度”，大力发展高端装备制造、新材料等优势主导产业，推动产业迈向价值链中高端，积极培育生物医药、航空航天等先导产业，促进产业集群发展。
2022年，全市完成地区生产总值1550亿元，增长10%以上，一般公共预算收入190亿元，增长11%，实现规上工业产值2921.6亿元，增长16.3%，位列中国县级市基本现代化指数第五位、中国县域高质量发展百强第六位。
截至2023年7月，太仓人才资源总量达23.24万人，有效高新技术企业突破1000家，位居2022年度全国科技创新百强县市第二位，入选国家创新型县（市）建设名单。
太仓市的人才工作在取得快速发展的同时，仍存在一些不足，如人才政策市镇联动不够积极有效、招商引资与招才引智结合不够紧密、优质产业化项目储备不足、创新创业金融服务生态有待完善等，需要在今后工作中不断改进。
2太仓市高科技人才集聚的现状分析2.1人才总量和质量不断提升太仓市近3年获评苏州市人才科技工作创新进步地区，进步指数居苏州首位。
2022年，全市高企申报755家，同比增长9.58%，增幅位列苏州市第二，新认定高新技术企业439家；招引科技人才项目429个，引进硕士及以上人才1154名；新增省“双创人才”19人、姑苏领军人才67人，均创历史新高，推动创新生态不断优化。
截至2023年5月，太仓人才资源总量达23.24万人、高层次人才达2.66万人，年均增长超10%；自主申报入选国家级人才11人，集聚省“双创人才”106人、省“双创团队”5个、姑苏创新创业领军人才238人。
科技型人才聚集的经济环境及聚集效应研究
型人 才聚集 的主要环 境之一 。本 文在 论 述 了科技 型人 才 聚集 效 应 的概 念 及特 征 和 经 济环 境 构成的基础 上 ， 运用 关联 分析 法 ， 讨 经济环境 与科技 型人 才聚 集效应 的 内在联 系 ， 探 旨在研 究 经 济环境对 人 才聚集效 应 的影响机理 。
与 获得成果 的情 况有 关 。如 果 组织 老 化 ， 才作 人
科技 型人 才聚集 效 应 的环 境 ， 主要 包 括 制度 环境 、 经济 环 境 、 场 环 境 、 会 环 境 、 技 环 境 市 社 科
和文化 环境 等 。 其 中经 济环 境 是科 技 型 人才 聚 集效应 的环境 系 统诸 要 素 中最 关键 的环 节 ， 着 起
２ １ 第 ２期 ００年 （ 总第 ５ ３期）
民办教 育研 究
Ｐ ｉａｅ Ｅｄ ｃ ｔ ｎ Ｒｅ ｅ ｒｈ ｒｖ ｔ ｕ ａｉ ｓ ａ ｃ ｏ
Ｎｏ ２． １ ． ２０ ０
Ｓ ｒａ ｅｉｌＮｏ． ３ ５
・
经济学研究・
科 技 型 人 才 聚 集 的 经 济 环 境 及 聚 集 效 应 研 究
他们 在流动过 程 中 ， 往 在一 定 的 区域 或 产业 形 往
现 了一个 经 济 法 则 ： 随着 经济 的发 展 ， 业 结 构 就
成人 才聚集 现象 ， 在 和谐 环 境 的 作 用 下 ， 生 并 产
科技 型人才 聚集效应 。
的中心从 第一 产业 向第二 产业 ， 向第三 产 业 转 再
一
、
引 言
会生产 、 业结构 发 展变 化 的角 度 提 出 了人才 流 产 动 、 集 的社 会 动 因。 比如 ，０世 纪 ４ 聚 ２ ０年 代 ， 美 国经济学 家科林 ・ 拉克 在对 产 业进 行 分类 时 发 克
关于对人才聚集效应的思考
Liaoning Economy一、人才聚集动因文献分析与回顾所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。
人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。
当前，城市化可谓朝新暮异。
人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。
因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。
各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。
人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。
尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。
我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。
指出产业聚集有利于人才聚集；知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在；相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否；产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。
二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用区域范围借鉴对应联系类型，借助类型的形式实现人才有序聚集。
同时，保持内部环境与外部环境有效作用，人才将充分发挥自身的独立性并达到效果。
从经济学的基本角度看，人才聚集效应可以得到改善。
人才的价值得到体现，有利于经济的快速发展和生产力的提高。
因此，必须进一步提升人才协同效果，并肯定企业人才聚集价值，找到更具契合度的措施应对人才规模以及应用效率方面的症结。
确保人才管理与时俱进，践行人才细分理念，建立与之对应的激励机制，真正意义上确保经济利益达成聚集效果。
如美国的硅谷和北京的中关村都是通过人才聚集而发展成为高科技工业园区。
美国的硅谷已成为世界各地人才的科技圣地，其繁荣的根本动力是全球人才的聚集和竞争。
以服务地方经济为目标的科技创新人才引育策略
127
Байду номын сангаас
集体研修。四川天府新区指导当地的企事业单位每年 组织安排部分符合创新创业人才特征的高素质人才到国 内外同行业企业或高等院校中进行集体短期研修。在这 一过程中，结合四川天府新区的发展情况与发展需求， 针对相关专业中存在的共性问题展开专题研修，促进四 川天府新区人才素质的进一步提升。
学历学位提升。针对四川天府新区的高校制定一定的 扶持政策。同时，指导四川天府新区的企事业单位对内部 员工升级学历（考取双学位、考取在职研究生等）的行为 进行一定的资金和政策扶持，推动人才积极参与学历教育， 提高学历水平。自 2017 年 7 月 21 日成都学历落户政策实 施以来，四川天府新区吸引了 10 万余人才来蓉落户创业 或就业，占全市吸引人才总量的 45%。
人才引进策略
实施人才引进规划。在四川天府新区的人才战略中， 创新创业型人才的引进占据了比较重要的位置。当下， 四川天府新区紧密围绕高水平的理工类院校，结合本地 的人才需求，从引进途径、引进程序、待遇、政策、配 套服务、后勤保障等多个方面建立并完善了人才引进工 作制度。具体来说，当地人才引进制度实施多年后，取 得了非常显著的成果。在人才引进制度中，定向推荐策 略占据了比较重要的地位。此外，在引进创新创业人才 的过程中，重点引进了可以为当地第一、第二、第三产 业服务的理工科人才。以此为基础，通过联合引进、柔 性引进、组团引进等多元化的人才引进机制，促使当地 不断加大人才引进力度，引进的人才数量和质量均显著 增长。
我国民营经济的集聚效应分析
我国民营经济的集聚效应分析民营经济作为我国经济发展的重要力量，已经成为了我国经济的主体，占据了我国三分之二的市场份额。
民营经济在加速国家经济转型升级，推动就业、创新等方面作出了巨大贡献，因此其集聚效应不可忽视。
一、民营经济的集聚现象1、地理上的集聚民营企业的集中分布被称为“民营经济集聚”，这种现象主要表现在企业数量密集、行业集群等方面。
例如，广东中山市的照明产业基地、浙江义乌市的小商品市场、江苏南通市的阀门产业园等都是民营经济在地理上的集聚体现。
2、政策上的优惠我国政府一直以来都给予民营经济特别关注，提供各种优惠政策支持，因此在政策上的优惠也会引起民营企业在特定地区的集聚效应。
例如，政策上的优惠和税收减免等措施就吸引了许多公司在珠三角、杭州等城市落户。
二、民营经济集聚的原因1、产业集群效应在集聚的过程中，相同的或有关联的产业互相参照、借鉴，将自己的业务与技术等交流分享，从而达到“群策群力”的效果。
例如，广东省珠三角地区的制造业，企业数量多、规模大、技术含量高，同时又靠近港口，从而形成一个完整的产业链，具有明显的集群效应。
2、政策和环境吸引政策吸引是引领民营企业选择特定地区落户的主要方式。
政府推出多种优惠政策，为企业发展创造了良好的环境。
环境因素则包括交通便利、配套设施完善、自然资源丰富等多方面，不同地区的环境因素各异，因此吸引企业的强度也不一样。
3、交流与合作民营经济集聚的过程中，企业之间的交流合作协同是不可或缺的环节。
在相同或相似的产业集群中，企业之间有良好的合作基础。
他们会通过产业协会或商会等渠道，发起合作，寻求共同发展。
三、民营经济集聚的价值1、激发经济的增长力集聚效应可以带动地区经济的持续发展。
民营企业的集聚可以形成区域内相互协调竞争的产业链，推动互联互通的经济增长。
2、促进人才的流动民营企业集聚的区域拥有大量的高端人才，聚集了专业技术和管理能力。
这些人才通常也会在集聚地区建立起一个良好的人才流动机制，使行业发展得到持续的助推。
经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析
各自 独立作用的效应。产生人才聚集不经济性效应的主要 原因为：①人才聚集没有形成人才之间有机的内在联 系，
仅仅是 人才 的数量 增加 了 ，不能 产生人 才 的规模效 应 。产 生规模 效应 的前 提 是 聚 集 的人 才 必 须 建 立 一 定 的 有 机 联
理 论 研 讨
分析法分析经济环境与科技 型人才聚集效应 的内在联系。
唐朝永，等：经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析
理 论研 讨
经 济 环 境 与 科 技 型 人 才 聚 集 效 应 的关 联 分 析
唐 朝 永 ，师 永志
（ 台南 山学院 ，山东 烟 台 ２ ５ １ ） 烟 ６ ７３
［ 摘
一
要 ］科技 型人 才聚 集效应 的产 生和提 升与人 才聚 集环境 密切相 关 ，经 济环境 是科 技 型人 才 聚集 的主要 环境 之
影响较为密切的区域经济发展水平 、经济体制 、产业集聚 和风险投资等四方面来阐述经济环境 的构成。
科 技型人才聚集效 应的形 成和发展必然 受到内外各种 因 素的影响。其 中，经济环境对人 才聚集规模及其 效应 的产生 和提升具有重要作用 。本文首先从定 量 的角度尝试 运用关联
２ ＂ ． ０１ ４ ０
文 等提 出经济环 境是 指 由经 济制度 、经 济结构 、经济发 展 水平 、物 价 、金 融 、投 资规模 及结构 、社会 总供 给与 总需 求 的关 系等方 面所组成 的环 境系统 。基 于 以上 观点 ， 文 本 基本 采用第 三种 观点并 选择 其 中对 科技 型人才 聚集效应 的
。
本文在 论述 了科技 型人 才聚集 效应 的概念及 特征 的基础 上 ，运 用 关联分析 法探 讨 了经济环境 与科技 型人 才聚集 效应
人才聚集效应分析
人才聚集效应分析作者：羊建来源：《全国流通经济》2019年第02期摘要：人才聚集有市場主导型和政府扶持型两种模式.人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。
要重视推进人才之间的横向交流，引导企业和人才加强创新，重视对人才的人文关怀。
关键词：人才聚集模式;人才聚集效应;信息共享效应;人才激励中图分类号：F244文献识别码：A文章编号：2096-3157（2019）02-0078-02人才是经济与社会发展的关键，是经济社会发展的重要推动力，能否聚集人才，成为能否赢得先机、实现经济高质量发展的重要因素之一。
发挥人才第一资源作用，首先要聚集人才、留住人才。
因此，推动人才集聚是加快经济发展的重要引擎。
所以，分析人才集聚效应对建设人才高地具有重要意义。
一、人才聚集的模式人才聚集是指在特定时期内，在人才自由流动的条件下，某一区域范围内有一定规模的有关人才在某些行业的集中。
人才聚集有三大特征：区域范围内的集中性、专业才能聚类性和数量规模性。
人才聚集有两种基本模式：市场配置型人才集聚模式和政府主导型人才集聚模式。
1.市场配置型模式市场配置型的人才聚集模式真止发挥市场机制在人才资源配置中的作用。
完全市场配置型的人才聚集模式主要集中在西方发达国家。
在以美国为代表的西方发达国家，人才使用和流动市场化，人才聚集的产生发展是人才对市场要素和职业前景的综合考量而形成的。
市场配置型的人才聚集模式体现的是人才与市场其他要素间的横向关系。
（1）人才集聚地拥有资源优势。
市场配置型人才集聚地产生的初始诱因主要来源于资源禀赋上的先天优势。
资源禀赋上的优势首先诱发了产业集聚，产业集聚的发展使人才环境逐渐改善，对人才的集聚力不断增强。
而人才集聚又进一步推动了产业集聚，两者相互促进，使人才集聚中心最终形成今天的规模。
（2）制度环境优越。
市场配置型人才集聚国家的基本特征是市场经济高度发达，经济发展水平较高，拥有发达的市场经济，生产力要素市场发达，有较为完善的人才激励机制与风险投资机制。
人才形势与发展环境分析
人才形势与发展环境分析随着社会的不断发展和进步，人才问题也逐渐成为各国关注的焦点。
对于一个国家或地区来说，发展人才是实现经济、文化、社会进步的基础，影响着整个国家乃至全球的发展形势。
因此，本文将就人才形势与发展环境进行分析，探讨其对国家和社会的影响。
一、人才形势的特点1.1 工业化、信息化时代下需求巨大随着科技的不断进步和社会的不断发展，各行各业对于人才的需求也越来越大。
信息技术、医疗、金融、汽车等行业的高端人才已经成为社会稀缺资源，而未来社会的发展将更加需要高素质、全面发展的人才。
1.2 人才市场的竞争激烈随着人口红利的逐渐消失，人才市场的竞争也变得非常激烈，让企业发现招聘和留用人才的难度增大。
企业不仅要提高薪资待遇以留住优秀人才，也要通过不断提升企业文化、工作环境来吸引优秀人才加入。
1.3 招募和留用多元化在招募和留用方面，企业更加青睐具有多种技能和能够快速学习的人才，而不仅仅是单一技能。
此外，与招募新人才不同，留住优秀人才常常需要提供培训、晋升机会、灵活的工作时间和福利奖励等优惠条件。
二、平台的发展环境2.1 激励机制的不断修改和升级企业为了吸引和留住优秀人才，不断更新其奖励机制，与此同时，政府也在不断加强激励政策，以扶持企业筹集资金，津贴培训、研究生奖助等费用，鼓励和支持有创新精神和发展潜力的企业。
2.2 学术和职业教育的改革政府在支持高等教育的同时，也在改革职业教育体系，以保证人才市场的供需需求平衡。
许多国家推出了不少的计划和政策，以确保培养出更加符合市场需要的人才。
2.3 全球化发展随着全球化的不断发展，许多国家的经济彼此影响，国际社会也在逐渐密切合作。
人才也逐渐成为国际间竞争的焦点，智力和技术的创新成为了推动各国发展的核心竞争力。
三、发展环境的衡量指标3.1 可观性可观性是衡量人才的发展环境的主要指标之一，这不仅需要整体规划、顺畅的道路交通、便利的公共设施，也需要良好的社会秩序、优质的教育资源、高效的医疗服务等因素的支持。
人才聚集调研报告
人才聚集调研报告人才聚集调研报告一、引言随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，人才的重要性被日益凸显。
各国纷纷采取各种政策和措施吸引和留住人才。
本次调研旨在了解人才聚集的现状，分析其原因及对经济社会发展的影响。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过在不同行业和地区抽样调查，获取数据和观点，然后进行分析和总结。
三、人才聚集的现状调研结果显示，人才聚集主要集中在大城市、经济发达地区和高科技相关领域。
城市化和经济发展是人才聚集的主要原因。
大城市提供了丰富的工作机会、优质的教育资源和完善的生活配套服务，吸引了大量优秀的人才迁徙至此。
高科技产业的蓬勃发展和创新环境的形成，也使得人才在这些领域聚集。
四、人才聚集的原因1. 就业机会人才聚集的最主要原因是就业机会。
大城市和经济发达地区的企业更多，提供了更多的就业机会。
同时，由于行业聚集和产业链的形成，创造了更多的直接和间接的就业机会。
在高科技行业，对各类技术人才的需求更加旺盛，并且薪酬水平较高，吸引了大量人才。
2. 教育资源大城市和经济发达地区拥有更好的教育资源，包括高水平的大学和科研机构，以及更好的基础教育和培训机构。
这些机构培养出了大量的优秀人才，吸引了更多的人才迁徙至此。
3. 创新环境人才更容易聚集在创新环境较好的地方。
大城市和高科技领域通常创新资源丰富，有更多的创新机会和合作机会，这使得人才更容易获得认可和发展。
五、人才聚集对经济社会发展的影响人才聚集对经济社会发展具有重要影响。
1. 促进经济增长人才聚集促进了企业和产业的竞争力和创新能力的提升，推动了经济的快速增长。
人才的创造力和创新能力是经济发展的重要驱动力。
2. 加速科技进步高科技领域是人才聚集的重要领域，人才聚集使科技研发和创新能力得以提升，推动了科技进步和技术创新。
3. 提高生活水平人才聚集使得高薪酬和高福利岗位聚集在一地，提高了人才的就业和收入水平。
同时，人才聚集也带来了更好的生活环境和服务配套，提高了人们的生活质量。
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经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析[摘要]科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环
境是科技型人才聚集的主要环境之一。
本文在论述了科技型人才聚集效应的概念及特征的基础上,运用关联分析法探讨了经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系。
[关键词]科技型人才;经济环境;聚集效应;关联分析
1 引言
人才聚集、人才作用与外部环境的关系,国外许多经济学家、管理学家、心理学家都有诸多论述,主要有勒温的场论、卡兹的组织寿命说、库克曲线和中松义郎的目标一致理论等。
美国心理学家勒温利用数学公式说明一个人所能创造的绩效不仅与其能力素质有关,而且与其所处的环境有密切联系。
卡兹曲线表明组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,还与获得成果的情况有关。
如果组织老化,人才作用的发挥则依赖于组织环境的改变。
库克曲线探讨了人的创造力与环境的关系。
目标一致论指出了只有当个人目标与组织目标一致时,个人才能发挥最大潜能。
因此,科技型人才聚集效应与外部环境存在密切的关系,科技型人才聚集效应的形成与扩散取决于和谐的人才聚集环境。
2 科技型人才聚集效应分析
在区域要素边际收益差异和自我价值实现等因素的引致和驱动下,科技型人才会从边际收益较低的地区流向区域边际收益较高的地区,使科技型人才呈现出区域集中的特征,形成了人才密度大于其他地区的聚集现象。
所谓科技型人才聚集现象是指在一定的时间内,随着科技型人才的流动,大量同类型或相关人才按照一定联系,在某一地区(物理空间)或某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
与其他经济现象一样,人才聚集现象会产生两种效应:一是人才聚集的不经济性效应;二是人才聚集的经济性效应。
人才聚集的不经济性效应是指具有一定内在联系的人才,在一定区域内聚集过程中所产生的人才聚集作用低于各自独立作用的效应。
产生人才聚集不经济性效应的主要原因为:①人才聚集没有形成人才之间有机的内在联系,仅仅是人才的
数量增加了,不能产生人才的规模效应。
产生规模效应的前提是聚集的人才必须建立一定的有机联系,缺乏有机联系的人才聚集实际仍然为众多独立的人才,是不能产生加总作用的;②人才聚集的环境不和谐。
人才聚集所产生的加总作用是在一定的内外部环境(政治环境、经济环境、文化环境等)条件下发生的,失去了这些环境条件人才的聚集就会产生不经济性效应;③人才的流动性不够。
人才的聚集效应是一个动态过程,而人才的流动是这个动态过程的基本前提。
没有人才在市场机制下的合理流动,人才的聚集现象就很难产生,即使产生也可能形成一潭死水,没有活力与激情,甚至产生消极现象,出现人才聚集的不经济性效应;④人才聚集过程中各种冲突的产生。
科技型人才在聚集过程中难免会产生各种冲突,如若对这些冲突消减和化解不力,就会增加冲突的破坏力,产生科技型人才聚集的不经济性效应。
所谓的科技型人才聚集的经济性效应是指具有一定内在联系的科技型人才,在一定的区域内以类聚集,在和谐的内外部环境作用下,发挥超过各自独立的作用,产生加总效应。
3 经济环境及其与科技型人才聚集效应的关联分析
许多学者分别从不同的角度界定经济环境的概念,钟坚认为经济环境主要是指基础设施、行政管理效率、市场条件、劳动资源及工资水平、物价水平等因素。
李迅雷把经济环境定义为经济发展中的内部环境和外部环境。
宋红文等提出经济环境是指由经济制度、经济结构、经济发展水平、物价、金融、投资规模及结构、社会总供给与总需求的关系等方面所组成的环境系统。
基于以上观点,本文基本采用第三种观点并选择其中对科技型人才聚集效应的影响较为密切的区域经济发展水平、经济体制、产业集聚和风险投资等四方面来阐述经济环境的构成。
科技型人才聚集效应的形成和发展必然受到内外各种因素的影响。
其中,经济环境对人才聚集规模及其效应的产生和提升具有重要作用。
本文首先从定量的角度尝试运用关联分析法分析经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系。
3.1 经济环境与科技型人才聚集效应关联性指标体系的确定
在遵循目的性、科学性、统一性、可操作性等原则的基础上,依据经济环境与科技型人才聚集规模及其效应的含义以及数据的可得性,分别选取以下经济环境和科技型人才聚集效应关联性指标:①经济总量指标:GDP(亿元),表明一个区域的整体经济实力;②人均GDP(元),表明区域人均生产能力,反映区域人力资本边际收益;③产业集聚度指标:制造业企业指数,说明企业集中状况;④固定资产投资指标(亿元),反映固定资产投资规模、结构和发展速度;⑤人才聚集效应指标:科技论文数(篇),反映知识创新成果;专利申请数(件),反映技术创新成果。
3.2 经济环境与科技型人才聚集效应灰色关联度计算
灰色关联分析是灰色系统理论中提出的一种系统分析的方法,通过对两个或多个系统的灰色因素之间在系统发展演变过程中相对变化趋势进行定量刻画和比较分析,计算出系统中各个因素间的关联程度。
由于经济环境与科技型人才聚集效应之间的复杂性,因此采用灰色关联分析方法来分析它们之间的关联程度。
本文使用的指标数据来源于《2004中国统计年鉴》与《2004中国科技统计年鉴》。
计算结果如下表所示:
从上表可以看出,经济环境与科技型人才聚集效应关联度值在0.75左右,关联度比较大,这说明经济环境与科技型人才聚集规模及其效应之间存在非常显著的内在联系。
其中,人均GDP与科技型人才聚集效应的关联度均值为0.903,说明人均GDP所反映的人力资本边际收益对科技型人才流动、聚集及其效应具有非常重要的影响;产业集聚与人才聚集效应的关联度也比较显著,说明它们之间存在密切联系;GDP与人才聚集管理度在0.7左右,说明其对人才聚集的基础性作用;固定资产投资与人才聚集关联度也较大,揭示了其对科技型人才聚集效应的间接引致及保障作用。
3.3 关联度、经济环境与科技型人才聚集效应
由上述分析可知,经济环境与科技型人才聚集存在着较强的关联性(正相关或负相关),同时经济环境又具有是否和谐性(和谐性与非和谐性)的特征。
基于此,下面分析关联度、和谐性环境与人才聚集效应的关系。
从上图可以看出:
(1)经济环境有和谐性和不和谐性。
经济环境是否和谐在一定意义上决定人才聚集效应的性质和强弱。
在关联度一定的条件下,经济环境越和谐,人才聚集经济性效应越突出;反之,经济环境越不和谐,人才聚集非经济性效应越突出。
(2)关联度的大小影响着人才聚集效应的强弱程度。
在经济环境和谐性一定的情况下,关联度越大,人才聚集的经济性效应越大;反之,其经济性效应越小。
在经济环境非和谐性一定的情况下,关联度越大,人才聚集的非经济性效应越大;反之,其非经济性效应越小。
这说明,如果经济环境处于不和谐状态,关联度越大,人才聚集的非经济性效应越大。
4 结论
(1)由关联分析可知,经济环境与科技型人才聚集效应关联度较高,说明它们之间存在紧密的内在联系,经济环境的优化和改善能够有助于人才聚集效应的产生与提升。
(2)经济环境对人才聚集效应的影响突出表现在经济发展水平是科技型人才聚集效应实现的物质基础和关键性环节;经济体制是科技型人才聚集效应产生的制度安排;产业集聚是科技型人才聚集效应实现的有效载体;风险投资是科技型人才聚集效应提升的助推剂等方面。
但是因经济环境功能的缺失与失灵也会对科技型人才聚集效应产生一定的消极影响。
因此,应该客观认识经济环境对科技型人才聚集效应的影响,在深化社会主义市场经济体制、加快经济发展的同时,也要规划区域产业集群的发展并不断完善风险投资机制,促进人才聚集现象向人才聚集效应的转化。
参考文献:
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[3]钟坚.世界经济特区的发展态势及其经验[J].华中师范大学学报(哲学社会科学版),1994(6):1-6.
[4]李迅雷.我国股市的泡沫效应及持续性研究[J].证券市场导报,2001(8):4-11.。