人才聚集效应及其评判
南宁市人才聚集效应的现状、问题及对策
南宁市人才聚集效应的现状、问题及对策
摘要
南宁市是寻求高新技术产业发展模式、促进中原崛起的重要支撑。人才的集聚是自主创新能力的重要体现和重要支撑，南宁市的迅速发展会促进人才集聚效应的形成，从而发展成地区性的人才高地。通常，人才集聚是指在一定的时间内，按照人才流动规律，通过一定的社会联系，在某一地区或者某一行业形成聚集效应。在人才的集聚过程中，政府应该充分发挥其引导作用，尊重人才流动的规律，发挥市场的主导作用，做到“引得来，留得住，用得顺”，促进地区自主创新能力的提升。
（2）理论意义
首先，丰富了南宁市人才集聚问题的研究。本文以“南宁市人才集聚问题及对策研究”为题高度聚焦南宁市人才集聚问题，深入研究和探索对南宁市人才集聚的现状、模式和未来。其次，加强政府、行业、社会人才引进和培养的认识，推动人才引进和培养理论体系的形成，为人才集聚问题奠定理论基础。
最后，对南宁市人才政策出台实施有一定的借鉴意义。
最后，人才政策的缺失，由于历史原因，南宁在相当长的一段时间内是一
块人才“洼地”，人才引进困难。
聚集效应资料
聚集效应在人类社会中，我们经常会观察到一种有趣的现象，那就是所谓的“聚集效应”。
简单来说，聚集效应指的是当个体或物体在一定条件下聚集在一起时，会产生某种特定的效应或现象。
这种效应可能是积极的，也可能是消极的，它在各种领域都有着广泛的应用和影响。
经济学领域在经济学领域，聚集效应是一个被广泛讨论的话题。
城市的发展就是一个很好的例子。
大城市往往会吸引更多的人口和企业前来，形成人口、资金、信息等方面的聚集效应。
这种效应会进一步加速城市的发展，促进经济的繁荣。
另外，在金融市场上，股票等资产价格的波动往往也会受到聚集效应的影响。
当投资者纷纷涌入某一只股票时，就会形成市场的热点，进而影响该股票的价格。
这种投机行为也常常引发市场的波动和不稳定性。
社会学领域在社会学领域，聚集效应同样起着重要的作用。
人们在社交网络上的连接就是一个很好的例子。
当一个人加入一个社交网络时，他会与已经在网络中的人产生联系，形成一个社会圈子。
随着他在网络中的活动越来越频繁，他与其他人之间的联系也会越来越紧密，形成聚集效应。
此外，媒体上的热点话题也常常受到聚集效应的影响。
当某一事件引起了公众的广泛关注时，媒体也会纷纷报道，进而引发更多的讨论和关注，形成一个舆论的聚集效应。
生态学领域在生态学领域，聚集效应也有着重要的作用。
比如，动物迁徙和集群行为就是一种明显的聚集效应。
当一只动物开始迁徙时，它会吸引更多的同类加入，形成庞大的迁徙群体。
这种群体行为既能提供保护，也能提高资源的获取效率。
另外，在生态系统中，各种生物之间的生态关系也受到聚集效应的影响。
比如，某一种植物吸引了一种昆虫到其周围，而这种昆虫又吸引了另一种小型动物前来捕食。
这种链式反应会导致整个生态系统的不断变化和演化。
总结聚集效应在人类社会和自然界中无处不在，它对我们的生活和工作都有着深远的影响。
我们应该更加关注这种效应，善于利用它带来的机遇，避免它可能带来的负面影响。
只有在充分理解和把握聚集效应的特点和规律时，我们才能更好地实现我们的目标和愿望。
人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析
人 才规 模
人 才 结 构
的效用 。本文论述的人才 聚集效应主要是 指经 济效应 ，具体 表现为信息共享效应 、知 识溢出效应 、创新效应 、集体 学 习 效应 、激励 效 应 、时 间 效 应 、区 域 效 应 和 规 模 效 应 ８个
方 面 。
人 才 流 动
人 才 分 布
显得 尤 为重 要 。
环境 、经济环境 、激励 机制等等 。通过对前人研究 成果 的检 索和对南京航 空航 天大学 、山东科技 大学各 位教授 的咨询 ， 本文最终从众多影响因素中确定 了 ｌ 个主要影响要素 ，分别 １ 是人 才规模 （ １ 、人才品质 （（） ｘ） ） 、人才结构 （【） ２ ） 、人才 ３ 分布 （ ４ 、人才 流动 （ ５ 、组织 目标 （ ６ 、激励 机制 Ｘ） ｘ ） ｘ） （ ７ 、组织文化 （ ８ 、经 济环境 （ ９ 、组织 沟通 （ ０ ｘ） Ｘ） ｘ） Ｘ１ ） 以及 组织 凝 集 力 （ １ ） 在 关 键 成 功 要 素 初 步 提 炼 的 基 础 ｘ１。 上 ，进行 了问卷设 计 ，并对南京航空航 天大学 、山东科技大 学 、太原理工大学以及其他从事人 才工作和研究 的教授 、学 者 、实际工作 者进行 了问 卷调查 。共 发放 问卷 ４ ５份 ，收 回 ３ ９份 ，问卷 回收率 为 ８． ％。在 问卷信度 方面 ，通过 Ｃｏ． ６７ ｒ ｎ ｂ ｃ ｌ ａ ａｈＡｐ 系数检验 ，各变量的 ｄ值均大于 ０７ ｈ ． ，表明问卷信 度可 以接 受 。 根据调查结果 ，本文尝试采用聚类分析法对 ｌ 项主要影 ｌ 响要 素进行分类 ，以达 到降维 的 目的 ，从 而筛 选出影响人才 聚集效应的关键成功要 素。利用 ｓｓｌ． ｐｓ３０选用类 间平均链锁 法 （ ｅ ｅｎｇ ｕ ｓ ｉ ａｅ Ｂ ｔ ｅ ｒ ｐ ｎ ｇ ）对 ３ ｗ ｏ ｌｋ ９个样本数据进行聚类分析 ， 得到如 图 １ 所示 聚类谱系图。
人才集聚效应评价指标体系研究
人才 集 聚效应 受 到许 多 因素 指标 的影 响 ． 每一 指标 与 置 的结 构优 化 。根据 人 才 经济 互动 规 律 ． 对于 产业集 聚 地 人 才集 聚效应 的关 系 是部 分 与整 体 的关 系 ． 一指 标都 能 每
区而ห้องสมุดไป่ตู้ ． 才资 源 配 置结 构必 须 与 当地 的产业 结构 和经 济 人
一
、
同质 人 才 的集 聚 只是 单一 人力 人 才集 聚 是人 才流 动 中 的一种 特 殊 现象 ， 是指 人 才 过人才 集 聚 的结 构来 衡 量 。 它 资本数 量 上 的改变 ， 同 的背 景 、 历 、 相 经 知识 层次 会缺 少观 由于受到 某种 因素 影 响 ． 从各 个 不 同 的区域 向特 定 的 区域 这样 便 会 导致 创 新 的缺 乏 ， 以要 实现创 新 所 流 动 的过 程 。人才 群体 集 聚在 一 起 ， 用各 自的人 力资 本 念 上 的 冲突 ， 利 这 要 素 ． 以促进 信 息 与 知识 的流 动 和新 技 术 、 思想 的创 必 须实 现人 才结构 上 的优化 配 置 ， 种配 置使具 有不 同背 可 新 不 从 造 产生 出多 种人 才集 聚 的效 应 ， 会 如竞 争合 作 效应 、 习 学 景 、 同层 次 的 人才 之 间增 多 了 冲 突 ， 而也 增 加 了创 新 这 不 组织 中 创 新效 应 、 低成 本效 应 、 马太 效应 、 范效 应 、 示 品牌效 应等 。 的机会 。 种结 构上 的优化 配置 ， 仅是 在横 向上 ， 那 么 如何 科学 地 评价 人才 集 聚效 应 ？牛 冲 槐 （０ ６ 认 为 要 有各 种 各 样 的 角色 承 担 各 种不 同 的工 作职 能 。在 纵 向 ２０ ） 结构 首 先 体 现 在 专业 能 力 上 （ 人才 的专业 结 构 ）既 要 ， 人 才集 聚效应 的评 判 是一 个 复杂 的、 系统 的 、 糊 的评判 ， 上 ， 模
人才集聚分析方案
人才集聚分析方案一、背景介绍作为拥有庞大人口基数的国家，中国一直面临着人才流失与人才短缺的问题。
为了解决这个问题，各级政府、高校和企业都在采取措施，努力集聚和留住人才。
然而，只有对人才集聚现状进行深入分析，才能制定有效的政策和措施，从而达到最优效果。
因此，本文将从以下几个方面提出一项针对人才集聚的分析方案。
二、人才集聚分析的重要性人才是一个企业、一个城市、甚至一个国家的核心竞争力。
随着全球化进程不断推进，人才流动日益频繁，各地方政府和企业都在竞争更多的优秀人才。
如果没有一套科学的人才集聚分析方案，无法了解本地区人才的培养情况、招引情况、流失情况等关键信息。
在制定相关政策和投资计划时，也会存在盲目性，难以精准地解决人才的短缺问题。
因此，通过人才集聚的数据分析，可以深入了解其分布特征、背景特征、职业特征等方面，进而为相关政策制定和人才招引提供科学依据。
三、人才集聚分析方案人才集聚分析方案主要包含以下几个部分：1. 数据采集为了完成分析任务，首先需要收集相关数据。
人才集聚数据的来源可以有多个，比如高校毕业生信息、各类人才招聘网站上的招聘信息、人才流动数据、住房公积金、社保公积金等等。
可以通过现有的人才招聘平台、自建爬虫程序、关键词搜索等方式获取。
2. 数据清洗在数据采集之后，需要对数据进行清洗和预处理，将无法使用的数据进行删除、处理，如空值、重复数据、异常数据等。
3. 数据分析在清洗数据后，对数据进行有效的分析，如通过数据可视化的形式分析人才的职称分布、学历分布、所在城市分布、流失比例等，同时可以通过数据挖掘的方式去探寻人才集聚的内在规律，比如研究人才流动和人才招聘中的热门职位、需求部门等等。
4. 数据应用对于分析结果，可以结合当地实际情况，制定更具体科学的招才用才政策，同时可以为企业人才招聘、人才培养、城市规划等做出有利的决策和规划。
人才聚集效应及其评判
人才聚集效应及其评判什么是人才聚集效应人才聚集效应指的是一定范围内，聚集了一定数量和一定质量的高素质人才，雇主和跨国公司等会因此而促进劳动力的更快速更经济的匹配。
在另一方面，这些高素质人才会形成强大的对外吸引力，吸引更多的企业和人才前往这个地区，形成人才集聚现象。
人才聚集效应通常表现为：1. 聚集经济化就是随着人才聚集，其周边区域的经济化程度越来越高，人们的生活水平和经济活力得到了提升。
2. 技术进步众人拾柴火焰高，人才聚集可以促进人与人之间的交流和合作，促进技术的创新和进步。
3. 构建创新生态系统人才聚集会促进创业公司和创新企业的发展，引领创新生态系统的建设。
如何评判人才聚集效应人才聚集效应的评判通常从以下几个方面进行：1. 人才数量和质量一个地区吸引的人才数量和人才质量是我们评判人才聚集效应的首要指标之一。
只有人才数量、质量越高，聚集效应也会越好。
2. 产业发展人才聚集效应会直接促进当地的产业发展，产业发展水平和重要性也是评判人才聚集效应的重要指标。
当然，创新力、技术水平、企业生产规模等因素都要纳入考虑。
3. 人才流动和留存率人才在某个地区聚集，如果这些人才可以在这里获得好的生活条件和留存，那么聚集效应也会持续发挥作用，从而形成一个良性的发展循环。
4. 城市环境和政治环境一个地区的城市环境和政治环境，尤其是政治、社会、文化开放度和公民权利保障程度，也是人才聚集效应的重要因素之一。
当然，环保和公共服务的质量水平也是必不可少的。
5. 教育和科研环境当地的教育和科研环境，包括学校、科研机构的数量、质量、能力和研究成果等方面，也是评判人才聚集效应的重要指标。
结论综上所述，人才聚集效应对于地区经济和社会的发展具有重要的作用。
正确评判人才聚集效应的各项指标，对于吸引更多的人才和产业，促进地区经济发展，是至关重要的。
人才集聚-详解
人才集聚-详解目录• 1 什么是人才集聚• 2 人才集聚的内涵[1]• 3 人才聚集的影响因素[1]• 4 人才集聚的模式[2]• 5 人才集聚的载体[2]• 6 人才集聚的效应[2]•7 参考文献什么是人才集聚人才集聚是指在一定时间内，随着人才流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象，其最重要的特征是规模性。
人才集聚的内涵[1]在国外的研究文献中，很少有关于人才集聚内涵的专门论述，但是人才集聚的实现却较为丰富，而这些思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。
例如Giannetti(2001)认为不同的劳动力个体具有不同的技能水平，他们的合作将会大大降低生产成本，实现规模效益，为了创造这样的效益，地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。
Simon (2002)认为人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性，而在空问上比较集中的现象。
与国外相比，国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述，可以归纳为两类:一是从人才流动的角度进行界定。
例如牛冲槐(2006)等人在分析人才流动过程中聚类现象的基础上指出，人才聚集现象是指在一定的时问内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
其主要特征表现为空问性、聚类性和规模性。
张同全(2009)则认为，人才集聚是人才流动中的一种特殊现象，它是指人才由于受到某种因素影响，从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。
刘思峰(2008)以科技人才为研究对象指出，科技人才集聚是科技人才流动过程中的一种独特现象，一般指科技人才由于受到经济、社会、地域环境和单位条件等各种因素的影响，从不同的地区或单位向某一特定地区或单位流动的过程。
二是从人才集聚效应的角度阐述人才集聚的概念。
例如，熊莎(2008)认为人才聚集是指符合质量指标的人才在区域范围内实现数量上的集中，并且通过彼此之问经验、能力的相互协调，从而实现聚集效应，为该地区的发展做出贡献。
高端人才的聚集效应对城市经济的推动作用分析
高端人才的聚集效应对城市经济的推动作用分析在当今时代，城市经济的竞争已经进入了高端人才争夺的新时代，各地纷纷加强对高端人才的招引，绞尽脑汁想方设法让高端人才聚集于此，以推动城市经济的发展。
圣地亚哥、香港和新加坡等城市都拥有高速、创新、经济发展，正是因为这些城市拥有了大量的高端人才，人才、经济的联系使得城市经济有了腾飞的空间和机会。
一、高端人才聚集的原因高端人才聚集的原因是多方面的，首要的原因可能是人才选拔机制。
在这些城市里，人才选拔的标准和方式比较灵活，人材的心理和技术素质都得到充分考虑，使得高端人才在选拔中更容易进入候选人视线。
此外，生活环境也是一个关键的因素。
这些城市提供了对高端人才而言相对较好的生活环境，例如优质医疗资源、交通便利、以及丰富的文化娱乐活动等。
第三，城市环境是高端人才聚集的重要原因之一。
优越的城市环境包括丰富的自然资源、城市规划、社会安全，这些设施的完备性能够吸引高端人才前来定居。
此外，城市文化也是一种非常有吸引力的力量。
城市文化包括各种美食、文化、艺术、体育、宗教、以及公共设施等等，可以满足许多高端人才的需求。
二、高端人才聚集的影响1.技术创新高端人才聚集激发出了技术创新的热情。
聚集在一起的个人与组织可以共同创新并利用他们的专业知识联合起来寻找新的途径来实现新的进步。
高端的人才可以在彼此之间互相学习，互相促进，进一步加速技术进步和产业升级。
2.经济成果高端人才的聚集不仅仅意味着一些创新性的技术进步，也意味着城市的经济成果也会水涨船高。
高端人才的聚集会提高城市的创新能力与竞争优势，从而带来更多的技术创新和经济成果。
城市经济的发展也会更快，这会激发其他行业的人加强自身技术创新和改进。
3.社会进步高端人才的聚集提高了整个城市的社会进步。
社会进步的本质就是不断推进技术创新和经济发展。
高端人才的聚集确保了社会成员能够紧跟时代的发展，在技术上和思想上的领先地位能够保证整个社会健康健康稳定的发展。
我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式
我国人才集聚的理论分析与实证研究基于IMSA分析范式一、本文概述随着全球化和知识经济时代的到来，人才已经成为推动国家发展、增强国际竞争力的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，正处于转型升级的关键时期，对人才的需求尤为迫切。
本文旨在深入探讨我国人才集聚的理论基础与实证表现，以期为相关政策制定和实践操作提供理论支撑和决策参考。
本文首先将对人才集聚的概念进行界定，明确其内涵与外延，并梳理国内外关于人才集聚的理论研究和实践经验。
在此基础上，引入IMSA分析范式，即创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导四个维度，构建我国人才集聚的理论分析框架。
这一框架不仅有助于我们全面理解人才集聚的动因、机制和效应，还能为后续的实证研究提供指导。
本文将运用定性和定量相结合的研究方法，对我国人才集聚的现状进行实证研究。
具体而言，我们将通过问卷调查、访谈、数据分析等手段，收集我国各地人才集聚的相关数据和信息，揭示我国人才集聚的空间分布、行业结构、流动趋势等特征。
结合IMSA分析范式，深入剖析我国人才集聚的动因、机制和效应，探讨其存在的问题和挑战。
本文将在理论分析和实证研究的基础上，提出促进我国人才集聚的政策建议和实践路径。
这些建议旨在通过创新驱动、市场导向、社会支撑和行政引导等多方面的协同作用，优化我国人才集聚的环境和条件，提高人才的使用效率和创新能力，为我国经济社会的持续健康发展提供有力支撑。
二、理论框架和研究方法本研究以国际人才流动与集聚（International Migration and Skill Acquisition, 简称IMSA）分析范式为基础，构建了我国人才集聚的理论框架。
IMSA分析范式是近年来国际上用于研究人才流动与集聚现象的重要理论工具，它综合考虑了经济、社会、文化等多维因素对人才流动的影响，并着重于技能获取与提升的机制分析。
在IMSA分析范式中，人才集聚被视为一个复杂的社会经济现象，受到多种因素的综合影响。
关于对人才聚集效应的思考
Liaoning Economy一、人才聚集动因文献分析与回顾所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。
人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。
当前，城市化可谓朝新暮异。
人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。
因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。
各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。
人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。
尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。
我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。
指出产业聚集有利于人才聚集；知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在；相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否；产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。
二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用区域范围借鉴对应联系类型，借助类型的形式实现人才有序聚集。
同时，保持内部环境与外部环境有效作用，人才将充分发挥自身的独立性并达到效果。
从经济学的基本角度看，人才聚集效应可以得到改善。
人才的价值得到体现，有利于经济的快速发展和生产力的提高。
因此，必须进一步提升人才协同效果，并肯定企业人才聚集价值，找到更具契合度的措施应对人才规模以及应用效率方面的症结。
确保人才管理与时俱进，践行人才细分理念，建立与之对应的激励机制，真正意义上确保经济利益达成聚集效果。
如美国的硅谷和北京的中关村都是通过人才聚集而发展成为高科技工业园区。
美国的硅谷已成为世界各地人才的科技圣地，其繁荣的根本动力是全球人才的聚集和竞争。
人才集聚效应文献整理
一、人才集聚效应的界定及特征国内研究人才集聚效应成果较多的是牛冲槐（2006）教授，提出人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内,在和谐环境下,相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。
他首先解释了人才集聚现象认为人才聚集现象是指在一定的时间内, 随着人才的流动, 大量同类型或相关人才按照一定的联系, 在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
进而提出人才集聚的不经济效应与经济效应，经济效应有具有有信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、区域效应以及规模效应,其用层次分析法对以上八个效应进行了分析，得出创新效应最为突出的结论。
陈明鹤（2017）认为人才的聚集效应是指人才在一定规模上的集聚使其发挥超过各自独立作用的加总效应，并产生吸引更多人才向本地区流动的向心力，其集聚一旦形成，就会对经济发展产生长期而重大的影响。
他将其分为内外两大效应，内部效应又分为群体协作效应、学习、竞争的联动效应和稳定效应。
外部效应体现在正外部性上，表现为引力场效应和品牌效应。
张樨樨（2017）认为人才集聚会引发经济性效应与消极性效应，认为经济效应具有技术效应、协同效应和综合效应三种内涵。
指出技术效应属于效应体系中的核心模块。
二、影响人才集聚效应的相关因素研究在人才集聚影响因素方面，国内相关学者从政策、经济、社会和技术等四个方面进行了相关介绍。
唐朝永、牛冲槐（2017）从协同创新网络的角度研究，认为网络规模、网络强度和网络异质性有助于实现人才集聚效应的产生与提升。
芮雪琴（2014）等认为）科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在互动关系，呈现螺旋上升态势。
只有科技人才产生聚集效应，才能提升区域创新能力。
同时，科技创新能力的提升反作用于科技人才聚集效应，促进科技人才聚集效应的发挥。
徐茜（2010）从人口、经济、自然地理、生活环境、以及制度环境五个方面分析了城市环境对人才集聚的影响。
人才聚集效应分析
人才聚集效应分析作者：羊建来源：《全国流通经济》2019年第02期摘要：人才聚集有市場主导型和政府扶持型两种模式.人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。
要重视推进人才之间的横向交流，引导企业和人才加强创新，重视对人才的人文关怀。
关键词：人才聚集模式;人才聚集效应;信息共享效应;人才激励中图分类号：F244文献识别码：A文章编号：2096-3157（2019）02-0078-02人才是经济与社会发展的关键，是经济社会发展的重要推动力，能否聚集人才，成为能否赢得先机、实现经济高质量发展的重要因素之一。
发挥人才第一资源作用，首先要聚集人才、留住人才。
因此，推动人才集聚是加快经济发展的重要引擎。
所以，分析人才集聚效应对建设人才高地具有重要意义。
一、人才聚集的模式人才聚集是指在特定时期内，在人才自由流动的条件下，某一区域范围内有一定规模的有关人才在某些行业的集中。
人才聚集有三大特征：区域范围内的集中性、专业才能聚类性和数量规模性。
人才聚集有两种基本模式：市场配置型人才集聚模式和政府主导型人才集聚模式。
1.市场配置型模式市场配置型的人才聚集模式真止发挥市场机制在人才资源配置中的作用。
完全市场配置型的人才聚集模式主要集中在西方发达国家。
在以美国为代表的西方发达国家，人才使用和流动市场化，人才聚集的产生发展是人才对市场要素和职业前景的综合考量而形成的。
市场配置型的人才聚集模式体现的是人才与市场其他要素间的横向关系。
（1）人才集聚地拥有资源优势。
市场配置型人才集聚地产生的初始诱因主要来源于资源禀赋上的先天优势。
资源禀赋上的优势首先诱发了产业集聚，产业集聚的发展使人才环境逐渐改善，对人才的集聚力不断增强。
而人才集聚又进一步推动了产业集聚，两者相互促进，使人才集聚中心最终形成今天的规模。
（2）制度环境优越。
市场配置型人才集聚国家的基本特征是市场经济高度发达，经济发展水平较高，拥有发达的市场经济，生产力要素市场发达，有较为完善的人才激励机制与风险投资机制。
人才聚集效应及其评判
人才聚集效应及其评判
人才聚集效应及其评判
人才聚集是人才流动的产物.当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象.若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征.在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应.为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据.
作者：牛冲槐接民张敏段治平李刚 NIU Chong-huai JIE Min ZHANG Min DUAN Zhi-ping LI Gang 作者单位：牛冲槐,接民,张敏,段治平,NIU Chong-huai,JIE Min,ZHANG Min,DUAN Zhi-ping(山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266510)
李刚,LI Gang(太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024)
刊名：中国软科学PKU CSSCI 英文刊名：CHINA SOFT SCIENCE 年，卷(期)： 2006 ""(4) 分类号： C96 关键词：人才聚集现象人才聚集效应人才聚集效应评判。
论人才集聚
论人才集聚作者：周扬来源：《中外企业家·下半月》 2011年第10期周扬（苏州大学政治与公共管理学院，江苏苏州 215006）摘要：人才资源是第一资源，也是地区发展的核心战略资源。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，产业集聚在其中发挥着相当大的作用。
我国经济的战略转型以及经济发展方式的转变为产业集聚创造了有利的大环境，将不断产生和释放集聚效应，这对人才的结构和质量提出了更高层次的要求，由此更加注重人才结构的战略性调整——增强人才的集聚化程度。
本文介绍了人才集聚，归纳了人才集聚的动力因素、国外人才集聚模式、人才集聚载体及人才集聚效应，讨论了人才集聚软环境建设，分析了产业集群、人才流动及其相关政策对人才集聚的影响，在此基础上，对人才集聚能力开发的前景进行了展望。
关键词：人才集聚;人才集聚诱因;人才集聚载体;人才集聚效应;人才集聚评价指标;产业集聚中图分类号：F241文献标识码：A 文章编号：1000-8772（2011）20-0127-02一、人才集聚的诱因1、根本动力：经济因素——资源合理配置的需要。
单纯的人力资本投入在任何时候都不能直接形成生产能力，一定量的人力资本只有与一定的物质资本匹配并与其他适当的人力资本互补，才能综合产生人类的生产活动，才能真正体现人力资本的效能和价值。
在市场经济条件下，人才资源的流动是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作，最主要的目的是为了获得更高的经济收入。
收入水平成为人才“留”与“流”的关键，也是人才集聚的主导因素之一。
2、社会因素。
人是社会的组成部分，受社会政策因素制约：如人才引入政策、人才评聘政策、人才培养政策、人才流动政策等。
良好的社会政策环境是优秀人才的吸引力，是激励作为的催化剂。
提供一个优良的社会环境大背景，才能得以引才、聚才、用才、留才。
只有不断改进和完善政策体制，才能在激烈的竞争中占有一席之地。
3、宏观环境因素①发展前景。
如人才的继续教育、人才的晋升、学术环境的宽松协调程度及企业和地区的发展环境等；②法律环境。
人才集聚效应文献整理
一、人才集聚效应的界定及特征国内研究人才集聚效应成果较多的是牛冲槐（2006）教授，提出人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。
他首先解释了人才集聚现象认为人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或者某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象。
进而提出人才集聚的不经济效应与经济效应，经济效应有具有有信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、区域效应以及规模效应,其用层次分析法对以上八个效应进行了分析，得出创新效应最为突出的结论。
陈明鹤（2017）认为人才的聚集效应是指人才在一定规模上的集聚使其发挥超过各自独立作用的加总效应，并产生吸引更多人才向本地区流动的向心力，其集聚一旦形成，就会对经济发展产生长期而重大的影响。
他将其分为内外两大效应，内部效应又分为群体协作效应、学习、竞争的联动效应和稳定效应。
外部效应体现在正外部性上，表现为引力场效应和品牌效应。
张樨樨（2017）认为人才集聚会引发经济性效应与消极性效应，认为经济效应具有技术效应、协同效应和综合效应三种内涵。
指出技术效应属于效应体系中的核心模块。
二、影响人才集聚效应的相关因素研究在人才集聚影响因素方而，国内相关学者从政策、经济、社会和技术等四个方而进行了相关介绍。
唐朝永、牛冲槐（2017）从协同创新网络的角度研究，认为网络规模、网络强度和网络异质性有助于实现人才集聚效应的产生与提升。
芮雪琴（2014）等认为）科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在互动关系，呈现螺旋上升态势。
只有科技人才产生聚集效应，才能提升区域创新能力。
同时，科技创新能力的提升反作用于科技人才聚集效应, 促进科技人才聚集效应的发挥。
徐茜（2010）从人口、经济、自然地理、生活环境、以及制度环境五个方而分析了城市环境对人才集聚的影响。
观瞻中外企业人才集聚的与或非
观瞻中外企业人才集聚的与或非引言近年来，随着经济全球化的深入发展，越来越多的企业开始将目光投向全球，寻求更多的机会和合作伙伴。
在这个过程中，人才的角色变得愈发重要，中外企业人才的集聚也成为一种趋势。
本文将从与、或、非三个角度探讨中外企业人才集聚的现状、影响因素以及未来走向。
与：中外企业人才集聚之利1. 跨文化交流与合作中外企业人才集聚为不同文化之间的交流与合作提供了机会。
跨文化交流可以促进思想碰撞和创新的产生，帮助企业更好地理解不同市场和消费者的需求。
同时，外籍人才还可以为企业带来国际化的思维和经验，推动企业的全球化发展。
2. 多样化的人才资源中外企业人才集聚带来了多样化的人才资源。
通过吸引国内外优秀人才，企业可以获得更广泛的专业知识和技能，提升企业的竞争力。
不同国家和地区的人才具有各自的优势和特长，通过集聚，可以形成互补的人才队伍，为企业带来更多的创新和优势。
3. 产业链的整合和优化中外企业人才集聚有助于产业链的整合和优化。
不同企业之间的人才交流和合作可以促进资源的共享和优势互补，提高整个产业链的效率和竞争力。
通过人才的集聚，企业可以更好地与供应商、合作伙伴和客户进行合作，形成一个更紧密的产业生态系统。
或：中外企业人才集聚的挑战与机遇1. 文化差异与沟通障碍中外企业人才集聚也面临着文化差异和沟通障碍的挑战。
不同国家和地区的人才具有不同的价值观、工作习惯和沟通方式，这可能导致误解和冲突。
为了充分发挥人才的潜力，企业需要重视跨文化沟通的培训和管理，建立开放和包容的文化氛围。
2. 法律和政策的限制中外企业人才集聚也受到法律和政策的限制。
不同国家和地区的移民政策和劳动法规定可能会导致外籍人才的流动受限，增加企业的招聘和管理成本。
同时，知识产权和商业机密保护的法律差异也可能成为集聚的障碍。
为了充分发挥人才的优势，企业需要研究和遵守当地法律和政策，确保人才的合法权益和知识产权保护。
3. 知识共享和人才竞争的平衡中外企业人才集聚带来了知识共享和人才竞争的平衡难题。
人才集聚的组合构型
人才集聚的组合构型摘要：一、引言二、人才集聚的概念与特点三、我国人才集聚的现状四、人才集聚的组合构型1.产业集聚与人才集聚的互动2.城市发展与人才集聚的关系3.人才引进与人才培养的平衡五、我国人才集聚的发展策略六、结论正文：一、引言随着全球经济一体化的加速，人才已成为国家和地区竞争力的重要组成部分。
在我国，人才集聚作为一种人才发展战略，对于推动经济社会发展具有重要意义。
本文将对我国人才集聚的组合构型进行分析，探讨如何更好地推动人才集聚和发展。
二、人才集聚的概念与特点人才集聚是指在一个特定区域，由于各种因素的吸引，使得各类人才向该区域汇聚的现象。
人才集聚具有以下特点：1.高素质人才集聚；2.人才结构的优化；3.人才与产业的互动。
三、我国人才集聚的现状我国人才集聚现象逐渐显现，一些城市和地区已经形成了人才集聚效应。
然而，我国人才集聚仍面临诸多挑战，如人才分布不均、人才结构不合理等。
四、人才集聚的组合构型1.产业集聚与人才集聚的互动产业集聚是人才集聚的基础，只有产业发展才能为人才提供更多的就业和发展机会。
因此，要推动人才集聚，必须重视产业集聚的培育和发展。
2.城市发展与人才集聚的关系城市发展水平是吸引人才的重要因素。
我国应加强城市建设，提升城市品质，从而吸引更多人才。
此外，要关注城市间人才竞争的问题，制定合理的人才流动政策。
3.人才引进与人才培养的平衡人才引进是快速提升人才水平的方法，但长远来看，人才培养是更为根本的途径。
我国应加大对教育和培训的投入，优化人才培养体系，实现人才引进与人才培养的平衡。
五、我国人才集聚的发展策略1.制定差异化的人才政策，引导人才合理流动；2.加强国际合作，引进国际优秀人才；3.优化人才培养体系，提升人才培养质量；4.大力发展新兴产业，提升产业集聚水平。
六、结论人才集聚的组合构型是推动我国人才发展战略的关键。
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
随着中国经济的快速发展，高层次创新创业人才的需求越来越大。
福建省政府为了吸
引和集聚高层次创新创业人才，制定了一系列政策和措施。
本文旨在探讨福建省高层次创
新创业人才集聚政策的效应。
一、政策背景
二、政策措施
为了加快高层次创业人才的集聚，福建省政府出台了一系列政策和措施，具体包括：
1.创业扶持政策。
福建省鼓励和支持高层次人才在福建省创业，提供创业补助和贷款
支持。
2.人才购房补助。
针对高层次创新创业人才，福建省提供购房补贴和租房补贴。
3.企业引进补贴。
福建省对于引进的高层次创新创业人才所开设的企业，提供相应的
税收优惠和资金扶持。
5.绿色通道。
福建省对于高层次创新创业人才的落户、求职和子女入学等给予快速、
优先的优惠政策。
6.招聘优惠。
福建省对于高层次创新创业人才录用的企业，提供招聘优惠政策。
三、政策效应
1.引入优秀人才。
福建省的优惠政策、补贴和扶持措施，吸引了一批才华横溢的高层
次人才来到了福建省。
2.促进创业创新。
福建省的政策和措施增加了高层次创业人才的创业意愿，为福建省
的经济发展带来了新的动力。
总之，福建省政府出台各种政策和措施，成功吸引了越来越多的高层次创新创业人才。
这一系列政策和措施，在人才引进、创业扶持、税收优惠、生活保障等方面，全面提高了
福建省高层次创新创业人才的吸引力和影响力，培养了一大批高端、专业化的人才团队，
为福建省经济社会发展注入了新的活力和动力。