教师停薪留职规定有哪些内容？
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。
这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。
在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。
首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。
根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。
其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。
在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。
然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。
另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。
例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。
最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。
首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。
如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。
总之，事业单位停薪留职是为了满足职工的个人发展需求和处理个人问题而设立的一项制度。
通过停薪留职，职工可以暂时停止工作，在一定期限内保留工作岗位和待遇。
然而，职工在停薪留职期间需要注意一些限制和风险，确保自己的权益不受损害。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
最新停薪留职管理规定资料
职工停薪留职管理规定为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。
一、停薪留职的对象在所属单位为富余人员，经**单位内部调整仍无法上岗的人员。
二、停薪留职的程序1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。
2、报请**及主管部门批准后方可执行。
3、签订停薪协议（合同）。
单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
三、停薪留职期间有关问题的规定1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。
2. 劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3. 工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。
社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。
缴纳金额由单位计算后通知，在规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4. 工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
其抚恤费由用人单位按有关规定发给。
5.恢复上班和继续停薪留职的规定。
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策是指事业单位在员工个人原因需要暂时离开工作岗位，但保留工作岗位不解聘，同时停止支付工资的政策。
停薪留职政策通常适用于以下情况：
1.个人原因暂时需要离职，如照顾患病家庭成员、继续深造、创业等。
2.事业单位在条件和政策许可下同意员工离职，并同意该员工在一定时间内保留工作岗位。
停薪留职政策通常具有以下特点：
1.员工在停薪留职期间可以享受停薪留职期间的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
2.停薪留职期限一般为一年，具体以事业单位的规定为准。
3.停薪留职期间，员工不享受工资待遇，也不需要履行工作职责，但需按照事业单位的规定参加工作岗位的培训。
停薪留职政策的具体执行细则以及具体福利待遇，会因事业单位的不同而有所差异。
员工如果有想要使用该政策的意愿，应与事业单位的人力资源部门或相关领导进行沟通和咨询，确保遵守相关规定。
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，暂停领取工资待遇，但依然保留工作岗位的一种制度安排。
停薪留职可以给予事业人员一定的休假时间，便于个人处理家庭、学习、创业等个人事务，并且能够保留工作岗位，方便个人回归工作。
事业人员停薪留职的具体规定可能会因地区、部门或事业单位而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 停薪留职期限：停薪留职的期限可以根据个人情况而定，一般为不超过3年，具体时间根据相关规定确定。
2. 申请条件：事业人员通常需要符合一定的条件才能申请停薪留职，例如已连续工作一定年限、工作表现优秀等。
3. 申请程序：事业人员需要向所在单位递交书面申请，并提供相应的证明材料。
单位会根据申请人的情况判断是否批准申请。
4. 工作保障：事业人员停薪留职期间，单位会保留其工作岗位，待其回归工作时，单位应按照相关规定为其安排工作。
5. 相关待遇：停薪留职期间，事业人员暂停领取工资和相关福利待遇，但通常可以保留一些基本的社会保险和公积金等权益。
需要注意的是，事业人员停薪留职的具体规定可能因地区、部门或事业单位而异，请具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。
具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面：
1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。
2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。
3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。
4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。
需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。
因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。
教师停薪留职规定有哪些内容？
教师停薪留职规定有哪些内容？教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。
推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
这是一项不错的制度，那么，▲教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。
▲一、教师停薪留职规定有哪些内容？在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
▲二、停薪留职协议书的内容有哪些？停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
教师停薪留职
教师停薪留职教师停薪留职是指在教师正式离职时，通过停止领取薪资的方式留在原单位备案，以便日后返聘或调动。
这种做法在一定程度上保障了教师的工作经验和职称等权益，并且能够减少单位因为离职引起的缺编问题，同时也为教师在教育系统内的职业发展提供了更多选择机会。
教师停薪留职需符合一定的条件和程序。
首先，教师应提出书面申请，经单位同意后可以办理停薪留职手续。
同时，教师需签署停薪留职协议，明确留职期限和条件。
一般来讲，教师可以选择停薪留职的期限为一年或两年，期满后可以申请复职或者换岗。
在停薪留职期间，教师虽然不再领取薪资，但是其基本社会保障和医疗待遇仍然保障。
教师停薪留职对于教师和单位都有一定的好处。
对于教师来说，停薪留职可以让他们有更多的时间处理个人事务、休养生息或者进修深造，有利于提高教师的综合素质和职业竞争力。
对于单位来说，停薪留职可以减少教师流失率，保留有价值的教师资源，有利于稳定学校的教学秩序和工作队伍。
此外，教师停薪留职还可以为单位节省一定的人力成本，提高工作效率。
然而，教师停薪留职也存在一些问题和挑战。
首先，停薪留职期间教师无薪资来源，经济压力较大，尤其是对于家庭经济条件较差的教师而言可能存在较大的困难。
其次，停薪留职需要较长的备案和审批时间，流程较为繁琐，可能会影响到教师的工作进展和个人计划。
另外，有些单位对于教师停薪留职政策实施不够规范，导致一些纠纷和矛盾。
因此，在实施教师停薪留职政策时，应充分考虑教师个人的实际情况和单位的发展需求，建立健全的管理制度和流程，确保教师可以依法依规享受停薪留职政策带来的便利和福利，同时也要加强对政策的宣传和解释，引导广大教师正确理解和适用停薪留职制度，共同促进教师队伍的稳定和发展。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
教师留职停薪管理规定
教师留职停薪管理规定第一部分：引言教师留职停薪是指教师因特殊情况而需要离开岗位，而在此期间停止领取薪水。
这一管理规定的制定意在规范教师留职停薪的条件、流程和权益保障，旨在有效管理教师队伍，提高教育质量。
第二部分：留职停薪的条件教师留职停薪需要满足一定条件：完成单位下达的一定工作年限或达到特定职称、留职停薪期限内无其他任职安排等。
这些条件保证了留职停薪的合理性和公平性。
第三部分：留职停薪的申请流程教师申请留职停薪需要按照一定流程完成，包括提出申请、填写留职停薪申请表、提交相关资料、单位审核等。
流程的规范性保证了留职停薪申请的透明性和公正性。
第四部分：留职停薪的期限教师留职停薪的期限根据具体情况而定，一般不超过两年。
留职停薪期间教师不再履行工作职责，但仍然享受基本的社保待遇，以保障其基本生活。
第五部分：留职停薪权益保障教师在留职停薪期间享有一定的权益保障，其中包括保留原岗位职务、回岗就业优先权、继续参加培训等。
这些保障措施旨在减少教师因留职停薪而受到的不利影响，增加其回岗就业的机会。
第六部分：留职停薪管理的目标教师留职停薪管理的目标是提高教师队伍的质量，保持教师队伍的稳定性，促进教育教学质量的提升。
通过合理的留职停薪管理，教育部门可以更好地调配教师资源，提高教育资源的利用效率。
第七部分：留职停薪管理的意义教师留职停薪管理对教育系统有着重要的意义。
它为教师提供了更多选择和发展的机会，调动了教师的工作积极性和创造性。
同时，留职停薪管理还能够为学校引进新血液，促进教育的发展。
第八部分：留职停薪管理的挑战教师留职停薪管理也面临一些挑战，如管理中的衡平问题、保障待遇的不平衡等。
为了更好地贯彻留职停薪管理规定，需要进一步完善政策和制度，确保其有效实施。
第九部分：留职停薪管理的国际经验国际上许多国家和地区也有类似的留职停薪管理制度。
通过了解和借鉴这些国际经验，可以为我国的留职停薪管理提供一些启示和参考。
第十部分：留职停薪管理的前景展望留职停薪管理在近年来得到了越来越多的关注和重视，其前景展望是积极的。
舞蹈教师停薪留职制度范本
舞蹈教师停薪留职制度范本一、总则为了加强舞蹈教师队伍的管理，保障学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
二、停薪留职条件1. 舞蹈教师因个人原因，如家庭、健康、进修等，需要暂时离岗的，可以申请停薪留职。
2. 舞蹈教师停薪留职期间，应保持与学校的联系，如需延长停薪留职时间，需提前向学校申请。
3. 舞蹈教师停薪留职期间，不得违反国家法律法规，不得从事有损教师形象的活动。
三、停薪留职待遇1. 舞蹈教师停薪留职期间，学校暂停发放工资、奖金和各种津贴、补贴。
2. 舞蹈教师停薪留职期间，不再享有学校提供的住房补贴、医疗保险等福利待遇。
3. 舞蹈教师停薪留职期间，如遇国家相关政策调整，按调整后的政策执行。
四、停薪留职管理1. 舞蹈教师申请停薪留职时，应向学校提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。
2. 学校审批舞蹈教师停薪留职申请时，应充分考虑学校的实际情况和教师的工作需要，合理确定停薪留职期限。
3. 舞蹈教师停薪留职期间，学校应定期了解教师的生活和工作情况，关心教师的需求，提供必要的帮助。
4. 舞蹈教师停薪留职期间，如遇特殊情况，需提前结束停薪留职的，应向学校提出书面申请。
五、复职与离职1. 舞蹈教师停薪留职期满后，如需复职，应向学校提交书面申请，经学校审批同意后，恢复工资及福利待遇。
2. 舞蹈教师停薪留职期间，如遇工作需要，学校可以随时召回教师，教师应无条件服从。
3. 舞蹈教师停薪留职期间，如遇国家相关政策变化，可能导致无法复职的，按相关政策执行。
4. 舞蹈教师停薪留职期满后，如未申请复职或学校不予批准复职的，视为自动离职。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归学校所有。
如有未尽事宜，可根据国家法律法规和政策规定予以补充。
学校名称：____________制定日期：____________注：本范本仅供参考，具体内容请根据国家和地方政策法规及学校实际情况进行调整。
停薪留职方面的法律规定(3篇)
第1篇在我国的劳动法律体系中，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态。
它指的是劳动者在特定条件下，与用人单位解除或终止劳动合同，但保留其劳动关系，暂时不领取工资待遇的一种制度。
以下是关于停薪留职方面的一些法律规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
第一章总则第一条为了规范停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
第三条停薪留职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。
第二章停薪留职的条件第四条劳动者提出停薪留职，应当具备以下条件：（一）与用人单位签订书面劳动合同；（二）劳动者自愿提出停薪留职申请；（三）劳动者在停薪留职期间，应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条用人单位同意劳动者停薪留职，应当具备以下条件：（一）用人单位有合理的停薪留职需求；（二）用人单位与劳动者协商一致，达成停薪留职协议。
第三章停薪留职的程序第六条劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请。
第七条用人单位收到劳动者停薪留职申请后，应当在十日内给予答复。
第八条劳动者与用人单位就停薪留职达成一致意见后，应当签订书面停薪留职协议。
第九条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的期限；（二）停薪留职期间的待遇；（三）双方的权利和义务；（四）协议的生效时间和终止条件。
第四章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，劳动者不领取工资，但用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
第十一条停薪留职期间，劳动者享有以下待遇：（一）保留其原职位的权利；（二）享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；（三）享有依法解除或终止劳动合同的权利。
第十二条停薪留职期间，劳动者因病或非因工负伤需要休养的，用人单位应当按照国家有关规定给予相应的医疗期。
第五章停薪留职的解除与终止第十三条停薪留职期限届满，劳动者应当回到原单位工作，用人单位应当恢复其原职位的权利。
北京停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有依法注册的用人单位和与其建立劳动关系的职工。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，暂时离开工作岗位，保留劳动关系和工资福利待遇，但暂停履行工作职责的一种特殊用工形式。
第四条用人单位与职工协商一致，可以依法实行停薪留职。
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系保持不变，双方的权利和义务根据本规定执行。
第二章停薪留职的条件和程序第五条职工符合以下条件之一的，可以提出停薪留职申请：（一）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（二）因个人健康原因需要休养的；（三）因出国（境）留学、进修等原因需要暂时离开工作岗位的；（四）因其他特殊原因需要停薪留职的。
第六条职工提出停薪留职申请，应当向用人单位提交以下材料：（一）停薪留职申请书；（二）相关证明材料，如家庭原因的，提供相关亲属的证明材料；健康原因的，提供医院出具的病休证明；出国（境）留学、进修的，提供录取通知书或进修协议等。
第七条用人单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内予以答复。
同意职工停薪留职的，双方应当签订停薪留职协议。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的起止时间；（二）停薪留职期间职工的工资福利待遇；（三）停薪留职期间职工的权利和义务；（四）双方解除或终止停薪留职协议的条件和程序。
第九条停薪留职协议签订后，职工应当将协议副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第三章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（一）职工原工资水平不变的，停薪留职期间仍按照原工资水平支付；（二）职工原工资水平高于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照本市最低工资标准支付；（三）职工原工资水平低于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照原工资水平支付。
2024年教师停薪留职协作条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年教师停薪留职协作条款本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 停薪留职对象1.2 停薪留职申请流程1.3 停薪留职时间限制2. 停薪留职期间权益保障2.1 工资及福利待遇2.2 社会保险及公积金2.3 教学职务及职称评定3. 复职相关事宜3.1 复职申请3.2 复职审批流程3.3 复职后的职务及待遇安排4. 停薪留职期间的培训及发展4.1 培训机会4.2 职业发展规划4.3 培训费用承担5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 解除合同的程序5.3 合同终止后的权益处理6. 违约责任及争议解决6.1 违约行为6.2 违约责任承担6.3 争议解决方式7. 其他事项7.1 保密协议7.2 知识产权保护7.3 合同的修改与补充8. 合同的生效、变更与终止8.1 合同生效条件8.2 合同变更程序8.3 合同终止条件9. 双方的责任与义务9.1 学校的责任与义务9.2 教师的责任与义务10. 合同的解除与终止10.1 解除合同的条件10.2 终止合同的条件11. 经济补偿及其他待遇11.1 经济补偿计算方式11.2 其他福利待遇的处理12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 争议解决方式13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 诉讼解决14. 合同的附件14.1 相关法律法规14.2 合同填写说明14.3 其他重要文件第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 停薪留职对象（1）因个人原因需暂时离开教学岗位的；（2）因学校安排需要暂时离岗的；（3）经学校同意，为深造、研究或参加社会实践等暂时离岗的。
1.2 停薪留职申请流程教师如需停薪留职，应提前向学校提出书面申请，并提供相关证明材料。
学校对申请进行审批，审批通过后，教师可办理停薪留职手续。
1.3 停薪留职时间限制停薪留职期限最长不得超过两年。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 简介停薪留职是指员工在某段时间内暂停领取工资待遇，但保留工作职位和相关权益的一种制度安排。
该制度允许员工暂时远离工作岗位，处理个人紧急事务或追求个人发展机会，同时保证员工回岗后能够继续工作。
2. 适用范围停薪留职规定适用于情况的员工：•需要照顾未成年子女、老年父母或患病家属的员工；•参与创业、创新或自主经营项目的员工；•追求学术研究、职业发展或其他个人发展机会的员工；•参与社会公益活动、援助工作等的员工；•其他经公司批准的特殊情况。
3. 申请程序员工申请停薪留职应按照程序进行：1.提交申请：员工应书面向人力资源部门提交停薪留职申请，申请应包括个人基本信息、申请原因、留职期限等内容。
2.部门审批：人力资源部门将申请转交对应部门主管领导进行审批，并在7个工作日内作出答复。
3.签订协议：审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议，明确双方权益、义务和留职期限等内容。
4.公告通知：公司将停薪留职情况通过内部公告或其他适当方式通知相关部门和员工。
4. 员工权益与义务在停薪留职期间，员工应履行权益和义务：4.1 权益•保留工作岗位：员工停薪留职期间，其工作岗位不变，并继续享受相应薪资待遇的权益。
•社会保险：员工停薪留职期间，公司会继续为其参保，并按规定缴纳社会保险费用。
•职业晋升和普通员工待遇：员工在停薪留职期间，如果因正常绩效评估而获得职业晋升，可在回岗后享受相应职务和薪酬待遇。
•个人事务处理：员工可以利用留职期间处理个人事务、参与学习培训或者从事其他符合公司规定的活动。
4.2 义务•保持联系：员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时报告个人变动情况以及回岗意向。
•完成约定任务：如果停薪留职期间安排了特定任务或项目，员工应按时、按量完成，并向相关部门提供必要的报告和信息。
•回岗报到：员工在停薪留职期满后，应按照约定时间到公司报到，并恢复正常工作状态。
•违约责任：如员工在停薪留职期间擅自离岗或未能按时回岗，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。
教师停薪留职合同
教师停薪留职合同
教师停薪留职合同是指教师在特定情况下暂停领取薪水但保留职位的合同。
教师可能
会选择停薪留职的原因有很多，例如个人原因、照顾家庭、继续教育等。
停薪留职合
同的具体内容和条件可能会因地区和学校而有所不同，通常包括以下几点：
1. 终止时间：合同应包含停薪留职的具体时间段，即教师停薪留职的起始和结束时间。
2. 报告期：合同可能要求教师在停薪留职开始之前提前通知学校一段时间。
3. 工作要求：合同可能规定在停薪留职期间，教师需要履行一些特定的工作职责，如
参与教学计划的制定、提供指导和培训等。
4. 薪水和福利：停薪留职期间，教师一般不会领取薪水，但一些福利可能会继续享受，如医疗保险、年假等。
5. 返聘条件：合同可能规定在停薪留职期满后，教师有权回到原职位，但可能需要满
足一些条件，如工作表现良好、空缺职位等。
对于教师而言，停薪留职合同为其提供了一定的灵活性和选择权，但具体情况还需要
根据学校政策和个人需求进行协商和签订合同。
老师如何办理停薪留职
老师如何办理停薪留职
老师如何办理停薪留职
老师要如何办理停薪留职呢?首先当然就要有一份停薪留职的协议书。
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。
超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的`部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
法定代表人(盖章)：______
________年______月______日________年______月______日。
舞蹈培训停薪留职制度范本
舞蹈培训停薪留职制度范本一、总则第一条为了保障舞蹈培训机构的正常运营，维护教师与学生的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的舞蹈培训机构，包括但不限于各类业余舞蹈学校、专业舞蹈学校、舞蹈培训机构等。
第三条本制度所称停薪留职，是指舞蹈培训机构在遇到特殊情况时，与教师协商一致，暂停支付教师工资，但保留教师职位，待情况解决后，教师可继续返回工作岗位。
第四条停薪留职期间，教师应保持与舞蹈培训机构的联系，随时关注机构通知，并根据机构需要，协助解决问题。
二、停薪留职条件第五条舞蹈培训机构因经营困难、资金紧张等原因，确需与教师协商停薪留职的，应主动与教师沟通，达成一致意见。
第六条停薪留职期间，舞蹈培训机构应保证教师的合法权益，不得擅自降低教师待遇，不得解除教师劳动合同。
第七条停薪留职期间，教师应积极配合舞蹈培训机构的工作，不得违反国家法律法规和机构规章制度。
三、停薪留职程序第八条舞蹈培训机构与教师协商停薪留职时，应签订书面协议，明确停薪留职期限、待遇、职责等内容。
第九条停薪留职协议签订后，舞蹈培训机构应按照协议约定，暂停支付教师工资，并依法为教师缴纳社会保险。
第十条停薪留职期间，舞蹈培训机构应定期与教师沟通，了解教师意愿和实际情况，寻求解决办法。
第十一条停薪留职期限届满，舞蹈培训机构应与教师重新协商，并根据实际情况，决定是否继续停薪留职。
四、法律责任第十二条舞蹈培训机构违反本制度的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付教师工资、赔偿损失等。
第十三条教师在停薪留职期间违反国家法律法规和机构规章制度的，舞蹈培训机构有权解除劳动合同，并要求教师承担相应责任。
五、附则第十四条本制度由舞蹈培训机构负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上停薪留职制度范本，舞蹈培训机构在遇到特殊情况时，可以与教师协商停薪留职，确保机构的正常运营，同时保障教师的合法权益。
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教师停薪留职规定有哪些内容？
教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
这是一项不错的制度，那么，教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。
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教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。
这是一项不错的制度，那么，▲教师停薪留职规定有哪些内容？下面我们不妨通过小编的这
篇文章了解下吧。
▲一、教师停薪留职规定有哪些内容？
在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离
岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
▲二、停薪留职协议书的内容有哪些？
停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
▲三、停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。
如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
▲四、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
不可以。
首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。
其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
综上所述，和企业职工停薪留职有所不同，按照教师停薪留职规定，事业单位员工最长可以享受三年的停薪留职。
教师在停薪留职期间，继续和单位保持劳动关系，但是没有工资可拿，只是工作职称不变。
如果停薪留职期限届满，教师依然无法回到工作岗位上，这时候双方会协商解除劳动关系。