全区劳动保障监察工作意见
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措随着我国经济社会的快速发展和劳动力市场的不断演变，劳动保障监察工作面临着新的形势和挑战。
为了保障劳动者权益，营造公平健康的劳动关系，我国不断加大劳动保障监察工作的力度，并采取了一系列实践举措，取得了积极的成效。
一、强化劳动法律法规宣传教育劳动保障监察工作的开展首先要加强对劳动法律法规的宣传教育。
要通过多种形式，如宣传片、漫画、微信公众号等，向广大劳动者普及和宣传劳动法律法规的知识，使其了解自己的权益和义务，提高自我保护意识和法律意识。
还要加大对用人单位的法律法规宣讲力度，提醒他们遵守劳动法律法规，切实保护劳动者的合法权益。
二、加强劳动保障监察执法力度劳动保障监察工作的核心是要加强执法力度，严厉打击劳动法律法规的违法行为。
一方面，可以通过加强对劳动关系的调解和仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动者的权益；要加大对用人单位的监察执法力度，通过现场检查、抽查等方式，严查隐形违法行为，如强迫加班、拖欠工资、超时工作等，对违法用人单位依法予以处罚，并追究法律责任。
三、推行劳动保障监察联动机制为了更好地开展劳动保障监察工作，可以建立与各相关部门的联动机制。
比如与公安机关建立协作机制，对于涉及人身安全的恶性事件，由公安机关负责追查犯罪责任；与税务部门建立协作机制，对于涉嫌偷税漏税的用人单位，由税务部门负责追缴欠税和罚款等。
通过与其他相关部门的密切配合和协作，可以实现资源共享，提高监察工作的效果和效率。
四、加强劳动保障监察技术手段的应用随着信息技术的快速发展，劳动保障监察工作可以借助技术手段来提高工作效率。
比如可以利用大数据技术，对用人单位的劳动合同、社会保险、工资支付等情况进行统计和分析，及时发现问题，加强执法监督；可以借助人工智能技术，对违法行为进行识别和预警，提高劳动保障监察工作的科学性和准确性，减少人为因素的干扰。
五、加强与劳动者组织和工会的合作劳动保障监察工作的开展还需要与劳动者组织和工会保持密切合作，共同维护劳动者的权益。
对劳动保障监察工作中存在问题的探讨
对劳动保障监察工作中存在问题的探讨实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。
《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。
近些年，劳动保障监察工作取得了显著成效，但总体来说，劳动保障监察工作地区间的发展不平衡，特别是少数民族地区，劳动保障监察工作还有诸多问题亟待解决。
一、我县劳动保障监察工作中存在的主要问题《劳动保障监察条例》明确规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
对用人单位下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况等。
根据以上规定，我县劳动保障部门结合实际积极开展了不同形式的劳动保障监察执法工作，基本杜绝了使用童工现象，较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。
但是，总的来说，我县劳动保障监察工作起步晚，节奏慢，力度不够，影响不深，主要还存在以下问题：1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。
前几年，我县国有企业少，私营企业廖廖无几，职工和其他形式的用工不多，国有企业也能较好的执行有关的法律法规，所以几乎没有什么劳动争议。
但是近几年来，随着企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生变化，建筑施工企业的进入和其他经济形式的发展，用工逐步增多，经营管理者为减少企业成本，赚取最大利润，有的置法律法规于不顾，制定了一些有损职工利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了职工的合法权益。
建议书之劳动保障监察建议
建议书之劳动保障监察建议建议书之劳动保障监察建议概述本建议书主要针对劳动保障监察工作提出建议。
劳动保障监察作为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要措施，在推动社会和谐发展中具有重要意义。
为了进一步提高劳动保障监察工作的效能，本建议书从以下几个方面提出建议：完善监察法规体系、加强监察力量建设、提升监察工作的科技应用水平和加强监察信息公开与宣传工作。
建议一：完善监察法规体系为了加强劳动保障监察工作，我们建议相关部门重视完善监察法规体系，具体做法如下：1. 加强监察法规的制定和修订工作，确保监察法规与国家政策和法律法规相衔接，并且与劳动者的合法权益保护相契合。
2. 完善监察执法规范，明确执法程序和执法标准，提高执法效率和质量。
3. 加强对监察法规的宣传和培训，提高监察人员的法律意识和专业素养。
建议二：加强监察力量建设为了提升劳动保障监察工作的效能，我们建议相关部门加强监察力量建设，具体做法如下：1. 加大对监察人员的培训力度，提高其专业能力和执法水平。
通过开展培训班、举办研讨会等方式，为监察人员提供学习和交流的机会。
2. 扩大监察队伍规模，提高监察人员的数量和分布，确保监察工作能够覆盖更广泛的范围。
3. 加强监察人员的职业激励，提高他们的工作积极性和责任心。
通过建立奖励制度、提供晋升渠道等方式，激励监察人员积极履职。
建议三：提升监察工作的科技应用水平为了提高劳动保障监察工作的效率和便利性，我们建议相关部门加强科技应用，具体做法如下：1. 建立健全监察信息化系统，实现劳动保障监察工作的信息化管理。
通过建设监察案件管理系统、监察数据分析系统等，提高工作效率和数据分析能力。
2. 推广使用电子文书，实现劳动保障监察工作的电子化处理。
通过电子文书的使用，减少纸质文书的印制和传递，提高工作效率和环保水平。
建议四：加强监察信息公开与宣传工作为了增强公众对劳动保障监察工作的了解和参与，我们建议相关部门加强监察信息公开与宣传工作，具体做法如下：1. 建立健全监察信息公开制度，及时向公众发布劳动保障监察工作的相关信息。
《内蒙古自治区劳动保障监察条例》
《内蒙古自治区劳动保障监察条例》《内蒙古自治区劳动保障监察条例》《内蒙古自治区劳动保障监察条例》规定旗县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
下面是条例的详细内容，欢迎大家阅读。
《内蒙古自治区劳动保障监察条例》第一条为维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条对自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
第三条旗县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、建设、卫生、安全生产监督等有关行政部门和社会团体，根据各自职责，协助劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。
第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。
第五条劳动保障行政部门实施监督检查，不得收取费用。
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，接受并配合劳动保障监察，不得阻挠、拒绝。
第七条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第八条劳动保障行政部门履行下列监察职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和国家其他有关规定，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为的举报、投诉;(四)依法查处和纠正违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为;(五)法律、法规规定的其他职责。
2023年劳动保障监察工作中存在的问题及解决措施
2023年劳动保障监察工作中存在的问题及解决措施。
问题一：对企业的监管方式不够严格在过去的监管工作中，我们发现有些企业没有严格遵守劳动保障法规，但却没有得到应有的监管处罚。
这可能会使企业认为不遵守相关法律法规是可以被容忍的。
这种情况下，问题得不到及时解决，可能会给企业带来更大的风险和影响。
解决方案：政府应加强对企业的监管力度，坚决打击违法行为。
政府可以采取多种方式，包括通过完善监管体系、加强对企业的检查，开展例行监测等手段，确保企业严格遵守法律法规，并及时处罚不合规的企业，以起到惩戒差错，约束企业行为的效果。
问题二：企业对员工权益的保障不到位当前，一些企业在发生劳动争议时，很难及时解决问题，导致一些员工的权益难以得到保障。
在2023年劳动保障监察工作中，如何确保员工利益得到有效保障是一项重要课题。
解决方案：政府可运用多种行动加强企业对员工的维护和保护。
这些措施包括提高劳动合同签订率，落实妥善薪酬等，还可以实行公开的劳动调解机制等，以消除由劳动争议而引发的人民群众不满情绪。
问题三：缺乏医疗保障和社保随着2023年，人民对医疗保障和社会保障渐渐变得更为关注。
部分地区医疗保障和社会保障现状问题依然存在。
企业也缺乏对员工的保护，工人个人收入下降亦是造成这一结果的主要原因。
解决方案：政府应在调整相关政策和机制的同时，也给予更多的支持与帮助，支持社会保险体系的建设，扩大保障范围。
此外，企业也应该加强自身的保障制度，完善劳动合同，探求可信、可靠的保险形式，为员工购买缴费，以确保员工的利益得到良好保障。
2023年的劳动保障监察工作仍面临诸多问题。
然而，这些问题同样也会给企业带来更大的发展机遇。
政府和企业应根据各自的情况，采取相应的措施，共同推进劳动保障监察工作的实践，以确保员工权益得到保障。
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划一、总体目标：2024年市劳动保障监察一体执法工作旨在建立起有效的劳动保障监察体系，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动社会稳定和经济发展。
具体目标如下：1. 加强对劳动关系的监督和管理，确保劳动法律法规的贯彻落实；2. 提升劳动保障监察的专业化水平，提高执法效能；3. 完善劳动保障监察的工作机制，加强与相关部门的协作；4. 加大对劳动保障违法行为的打击力度，坚决维护劳动者的合法权益；5. 加强对劳动的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
二、工作重点：2024年市劳动保障监察一体执法工作的重点将围绕以下几个方面展开：1. 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
组织开展一系列宣传活动，通过各种媒体手段向劳动者宣传劳动法律法规，组织开展劳动保障知识培训，提高劳动者对自身权益的认知和维权能力。
2. 增加劳动保障监察力度，坚决打击劳动保障违法行为。
组织开展行业、地区性的劳动保障检查，重点检查用工单位是否按照法律规定缴纳劳动保险费、工资是否正常发放等问题，对违法违规行为依法予以处罚，保护劳动者的合法权益。
3. 加大对劳动争议的调解和处理力度，确保劳动关系的和谐稳定。
加强与劳动仲裁机构、劳动争议调解组织等的协作，及时调解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
4. 完善劳动保障监察体制机制，提高执法效果。
加强与相关部门之间的协作，建立健全劳动保障监察信息共享机制，加强数据统计分析，提高劳动保障监察的科学性和准确性。
5. 推进劳动保障监察的信息化建设，提高工作效率。
加快劳动保障监察的信息化建设，提高执法检查、案件处理的效率，为劳动保障监察提供科学、准确的数据支持。
三、工作举措：为实现以上目标和重点，制定以下工作举措：1. 加强劳动法律法规的宣传和培训。
组织开展劳动法律法规宣传培训活动，制作宣传资料，开展现场讲解，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
5月劳动保障监察一体执法工作计划
5月劳动保障监察一体执法工作计划一、政策宣传与教育在5月的劳动保障监察一体执法工作中，政策宣传与教育将作为首要任务。
我们将通过举办系列讲座、研讨会和在线培训活动，向企业和劳动者普及最新的劳动保障法律法规和政策动向。
这些活动将涵盖劳动合同法、社会保险法、最低工资标准以及工时制度等核心内容，确保用人单位和劳动者都能准确理解并遵守相关规定。
二、执法检查与监督执法检查与监督是保障劳动保障法律法规有效实施的关键环节。
我们将加强对用人单位的定期检查和专项检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动条件改善等方面的情况。
同时，我们还将建立举报奖励机制，鼓励劳动者积极举报违法行为，形成全社会共同参与的监督氛围。
三、投诉受理与处理为了及时回应劳动者的诉求，我们将畅通投诉渠道，优化投诉处理流程。
对于收到的投诉案件，我们将严格按照法定程序进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
对于查实的违法行为，我们将依法予以处罚，并督促用人单位进行整改。
同时，我们还将加强与劳动仲裁、法院等部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
四、专项整治行动针对劳动保障领域的突出问题，我们将组织开展专项整治行动。
这些行动将聚焦建筑工地、制造业等重点领域和农民工、女职工等重点群体，严厉打击拖欠工资、超时加班、性别歧视等违法行为。
通过专项整治行动，我们旨在形成强大的执法震慑力，推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。
五、信息公开与透明为了增强劳动保障监察工作的透明度和公信力，我们将加强信息公开工作。
我们将定期发布劳动保障监察执法情况报告，公布违法用人单位名单和处理结果，接受社会监督。
同时，我们还将通过政府网站、新闻媒体等渠道，及时发布劳动保障法律法规和政策解读，提高公众对劳动保障工作的认知度和参与度。
六、执法队伍建设执法队伍的素质和能力直接关系到劳动保障监察工作的成效。
我们将加强执法队伍的培训和管理，提高执法人员的业务水平和职业素养。
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措随着中国经济的快速发展，劳动力市场日益庞大，劳动保障问题也日益突出。
为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，劳动保障监察工作扮演着重要角色。
本文将探讨新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措。
一、开展劳动保障监察工作的背景和必要性劳动保障监察工作是政府部门对劳动关系进行监督的重要环节，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的平衡和谐。
目前，我国已建立完善的劳动法律制度，但由于市场经济发展快速且规模庞大，一些用人单位存在不合法用工、拖欠工资、违法解雇等问题，甚至有些用人单位为了谋求利益最大化而违法违规。
此时，劳动保障监察工作的开展显得尤为重要。
1. 维护劳动者的合法权益。
劳动者是经济社会发展的主体，他们的权益受到侵害将影响他们的生活和工作，甚至引发社会不稳定因素。
劳动保障监察工作可以及时发现并解决劳动合同纠纷、工资拖欠等问题，保障劳动者的权益。
2. 促进劳动关系的平衡和谐。
劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，其平衡和谐对于保持社会稳定和经济可持续发展十分重要。
劳动保障监察工作可以及时发现并纠正用人单位的违法行为，保持劳动关系的平衡和谐。
3. 优化营商环境。
营商环境是吸引外资和促进内地投资的重要因素，劳动保障监察工作的开展可以促使企业合法经营，规范用工行为，优化营商环境，吸引更多的投资者。
二、实践举措1. 完善监察体系为了更好地开展劳动保障监察工作，需要完善监察体系，建立健全的机构和制度。
要建立劳动监察机构，包括设立监察部门和劳动监察机构。
要完善监察制度，包括监察权力和监察程序。
2. 加强监察力量为了提高劳动保障监察工作的效力，需要加强监察力量。
一方面，要加大人员培训力度，提高监察人员的综合素质和业务水平。
要增加监察人员数量，特别是招聘专业技术人员，提高监察工作的专业性和精细化水平。
3. 深化监察方式为适应新形势下劳动保障工作的需要，需要深化监察方式。
一方面，要加强日常监察，通过开展定期检查和不定期抽查的方式，发现并解决劳动保障问题。
关于进一步加强劳动保障监察工作的通知
建议书之劳动保障监察建议
劳动保障监察建议【篇一：劳动保障执法面临的困难及几点建议】龙源期刊网 .cn劳动保障执法面临的困难及几点建议作者：赵斯秀摘要：劳动执法职能部门虽取得了比较显著的成效，劳动保障监察工作依然面临着一些现实困难，存在着许多问题。
为了更好地贯彻落实好《劳动保障监察条例》的规定和要求，针对存在的实际问题，结合实际，提出一些建议，以充分发挥劳动保障部门的职能作用。
关键词：劳动执法执法困难策略劳动执法职能部门在加强劳动法律法规宣传、监察用人单位依法用工、保护劳动者合法权益等方面做了大量工作，也取得了比较显著的成效。
但劳动保障监察工作依然面临着一些现实困难，存在着许多问题。
1 问题表现在以下几方面1.1 《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动保障监察条例》等劳动法律法规的宣传教育还比较薄弱。
虽劳动保障监察行政主管部门加强了劳动法律法规宣传，用工双方的法制意识较过去也有所提高。
但用人单位随意侵犯劳动者合法权益的事件时有发生，劳动者自身依法维权意识也不强。
一些企业主要经营管理人员对劳动法律法规的基本知识都不了解。
《劳动法》、《江苏省劳动保障监察条例》等劳动法律法规的宣传教育工作有待加强。
1.2 劳动保障监察工作不够到位。
劳动保障监察工作虽取得了较大的成绩，但与人民群众的期望、与劳动法律法规的规定仍存在一定的差距，用人单位违反劳动法律法规现象仍严重，主要有以下几个方面。
一是劳动合同签订率偏低，合同内容不够规范。
某些企业，只与管理人员签订劳动合同，与普通劳动者大都没有签订劳动合同。
即使签订了劳动合同，许多用人单位与劳动者签订的合同内容不规范，用人单位与劳动者的权利义务不对等。
二是最低工资未得到全面执行，工资拖欠现象仍一定程度存在。
从调查的情况看，服务、餐饮行业劳动者的工作时间比较长，工艺品行业采用计件工资，用人单位对计件工人的劳动时间不作限制，许多用人单位劳动者的实际工资低于规定的最低工资标准。
三是大量非公有制企业劳动者未参保，参保面不广。
大连市人力资源和社会保障局关于进一步加强劳动保障监察工作的意见
大连市人力资源和社会保障局关于进一步加强劳动保障监察工作的意见文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.07.04•【字号】大人社发〔2011〕119号•【施行日期】2011.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文关于进一步加强劳动保障监察工作的意见大人社发〔2011〕119号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局：为切实维护劳动者合法权益，积极促进社会和谐稳定，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳动保障监察条例》等法律法规规定，结合我市实际，现就进一步加强劳动保障监察工作提出如下意见。
一、深刻认识当前加强劳动保障监察工作的重要性近年来，我市劳动保障监察机构不断加大执法力度，及时查处各类劳动保障违法行为，有效维护了劳动者合法权益，为促进经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
但随着新的人力资源和社会保障法律法规的颁布实施，劳动者，包括新生代农民工，要求体面劳动和尊严生活的意识不断增强，劳动保障监察范围明显扩大，职能进一步增加，尤其是日益繁重的维护劳动者权益的任务与个别地区存在的对劳动保障监察工作重视不够，执法力量不足、工作经费短缺等问题之间的矛盾日益突出，给我市经济社会和谐发展带来不利影响。
各地区必须深刻认识新形势下加强劳动保障监察工作的重要意义，按照加强和创新社会管理的要求，进一步强化领导、充实力量、保障投入、完善机制，为我市实现科学发展新跨越提供坚强的保障。
二、加强劳动保障监察能力建设（一）切实加强机构队伍建设。
要积极争取当地党委和政府的支持，抓住事业单位改革的契机，按照机构建设标准化的目标，进一步理顺职能，规范名称，充实人员，切实解决劳动保障监察机构不健全、执法力量不足的问题。
要分级组织开展劳动保障监察员培训，探索建立监察员培训、考核、管理和激励制度，推进劳动监察队伍的专业化、职业化建设，保持监察员岗位的相对稳定。
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步的不断推进，劳动保障已成为维护公民权益、促进社会和谐的重要组成部分，而劳动保障监察工作则成为实现劳动保障目标的重要手段。
然而，随着我国经济社会的深入发展，劳动力市场和用工模式不断变化，劳动保障监察工作也面临着新的形势和挑战。
1. 抓好机构改革，强化监察机构的权威性和效率性。
安排专业协防力量，加强劳动保障监察队伍建设。
完善劳动保障监察部门制度，提高监察机构权威性，进一步提升监察水平和监管效能，加大劳动保障监察力度，保障劳动者权益。
2. 加强对用工单位的监管，把握行业特点，深入开展联合行动，解决劳动用工问题。
随着我国劳动力市场和用工模式的不断变化，对劳动保障监察工作提出了更高的要求。
监管部门需要把握行业特点，深入了解企业用工情况，对违规用工的企业进行严厉打击，确保劳动者权益得到有效保障。
3. 加强对重点群体的保障，切实维护农民工、低收入人群和未成年劳动者权益。
4. 加强对社保制度的监督和管理，推进社保覆盖率和服务质量的提升。
加强对社保制度的监督和管理，推动社会保险制度和市场化就业服务机构建设，不断提升社保覆盖率和服务质量，维护劳动者合法权益。
此外，要加强各类社会救助的管理和实施，加强对生活困难人员的关爱和帮助。
二、实践举措1. 加强对企业的开展联合行动，加大违规用工的查处力度。
要认真开展行业联合执法行动，强化对违规用工的打击和惩处，加强对用人单位和劳务派遣企业的监督和管理，维护劳动者的合法权益，着力打造安全、健康的用工环境。
2. 重视对重点群体的防范和保护，严格按照相关规定，保障其劳动权益和人身安全。
要针对农民工、未成年劳动者等重点人群，加强对其劳动权益和人身安全的保障。
在开展工作的同时，要加强对企业的教育和引导，维护企业合法经营权益，同时保护劳动者的权益，实现共赢。
加强社会保险和职业培训等服务的建设，提高投诉处理和咨询服务的水平，切实维护劳动者的合法权益，推动社保制度和就业服务机构建设的全面发展。
建议书之劳动保障监察建议(2023版)
建议书之劳动保障监察建议尊敬的领导：根据劳动保障监察工作的实际情况和问题反馈，我们对现有的劳动保障监察制度进行了全面的调研和分析，并结合相关法律法规，特向您提出以下建议，以改进和提升劳动保障监察工作的效果和质量。
一、完善监察机构设置和职能1.增加劳动保障监察部门的人员配备，确保监察力量与社会劳动力总量相适应。
2.优化劳动保障监察机构的职能划分，不仅要加强对企业劳动合同的监察，还要加大对个体劳动者权益的保护力度。
3.成立劳动保障监察专门的投诉处理机构，快速响应和处理劳动者投诉，及时解决各类劳动纠纷。
二、加强对企业合规情况的监察1.加大对企业用工成本的监察力度，确保企业合法合规地支付劳动者薪资，并建立用工成本公开制度。
2.增加对用工形式的监察力度，严禁以“劳务派遣”、“虚假自由职业者”等方式绕过劳动法律法规，保护个体劳动者的权益。
3.加强对劳动合同签订情况的监察，确保用人单位签订劳动合同并依法履行合同。
三、完善劳动保障监察执法手段1.增加劳动保障监察执法人员的培训和专业素质提升，加强执法团队建设。
2.加大对劳动保障监察执法工作的监督力度，建立监察执法行为评估机制，确保执法行为的公正性和合法性。
3.建立劳动保障监察执法信息公开制度，及时公布执法结果和案件处罚情况，提高执法透明度。
四、加强对劳动法律法规的宣传和培训1.加大对用人单位和劳动者的法律法规宣传力度，提高他们对劳动法律法规的认知和遵守意识。
2.加强劳动法律法规培训，对用人单位和劳动者进行定期的法律法规知识培训，提高他们的法律意识和法律素质。
3.建立劳动法律法规宣传教育长效机制，通过多种方式，如宣传片、讲座等，不断提升宣传教育的效果。
附件：1.劳动保障监察制度概述3.劳动法律法规手册法律名词及注释：1.劳动保障监察制度：是指国家依法设立的负责监督和检查劳动保障法律法规执行情况的机构和相关法律法规体系的总称。
2.劳动者权益：是指劳动者享有的劳动报酬、休息休假、社会保险等各项合法权益。
2024市劳动保障监察一体执法工作计划
2024市劳动保障监察一体执法工作计划一、工作目标1. 提高劳动保障监察工作的质量和效率，保护劳动者合法权益。
2. 加强对劳动用工市场的监管，促进劳动力市场的平衡和稳定。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善，提高社会保障水平。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为。
二、工作重点1. 加强劳动用工市场的监管（1）完善劳动用工市场信息化建设，推行用工信息公开平台，及时发布就业岗位信息和用工政策，促进劳动力市场的透明化和公正性。
（2）加大对用人单位的监管力度，建立用人单位信用档案，加强对用人单位的排查和核查工作，严惩拖欠工资、雇佣童工等违法行为。
（3）加强对劳务派遣和人力资源中介机构的监管，推动行业自律，减少违法违规行为，保障农民工的权益。
2. 加强对工作场所的监督检查（1）加强对安全生产的监督检查，提高事故预防和应急处置能力，避免工伤事故的发生。
（2）加大对劳动保护的监督检查力度，完善劳动保护设施和措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。
（3）加强对工时和休假制度的监督，严禁超时工作和强迫加班，保障劳动者的合法权益。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善（1）推进劳动合同制度和社会保险制度的改革，完善劳动关系调解机制，落实劳动者权益保护责任，促进劳资双方的和谐关系。
（2）加强参保人员管理和社保基金监管，推进统筹城乡社保制度，提高社会保障的覆盖范围和水平。
（3）加强对劳动者职业技能培训的引导和监管，推动劳动力供需结构的优化和升级。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为（1）加大对非法用工和黑工现象的打击力度，加强非法用工的源头防范和市场排查，减少违法用工的空间。
（2）加强对劳动力市场的身份验证和核实工作，防止虚假冒用他人身份进入就业市场，保证就业市场的公平和公正。
（3）加大对招聘骗局和人力资源诈骗的打击力度，净化就业市场环境，维护劳动者合法权益。
三、工作措施1. 加强人员培训，提高执法人员的专业素养和执法能力。
建议书之劳动保障监察建议
建议书之劳动保障监察建议尊敬的领导：________根据国家劳动法及相关法律法规的要求，为了加强劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，我们向您提出以下建议：________第一章建议加强劳动合同管理1.统一制定劳动合同范本，确保所有劳动合同的合法性和规范性。
2.加强对用人单位与劳动者签订劳动合同的管理，对未签订或违法规定的劳动合同进行查处。
3.定期开展劳动合同信息公示工作，提高用人单位和劳动者对劳动合同管理的透明度。
第二章建议完善工资支付制度1.加强对用人单位支付工资的监督，确保按时足额支付。
2.设立劳动保障基金，用于支付劳动者工资拖欠等问题。
3.加强对工资支付记录的管理，确保工资支付的合法性和准确性。
第三章建议加强劳动时间和休息休假管理1.严格执行国家劳动法规定的工时限制，禁止超时加班。
2.加强对劳动者休息休假权益的保障，制定完善的休假制度。
3.定期开展劳动时间与休息休假的监督检查，对违法违规行为予以查处。
第四章建议加强工伤保险管理1.完善工伤保险制度，确保劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时赔偿和治疗。
2.加强对用人单位缴纳工伤保险费用的监督，确保工伤保险金的充足性。
3.定期开展工伤保险赔偿情况的评估和监督，对不合规的赔偿行为进行处理。
第五章建议加强劳动争议调解和仲裁工作1.建立健全劳动争议调解机构和仲裁机构，提高劳动争议解决的效率和公正性。
2.完善劳动争议调解和仲裁流程，简化办理程序，提高劳动者维权的便利性。
3.加强对劳动争议调解和仲裁结果的执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
以上是我们对劳动保障监察工作的建议，希望您能予以重视和支持。
谢谢！附件：________1.劳动合同范本2.工资支付记录表3.休假申请表4.工伤保险赔偿申请表5.劳动争议调解申请书法律名词及注释：________1.劳动合同：________用人单位与劳动者订立的，明确劳动关系双方权利和义务的协议。
2.工资拖欠：________用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为。
建议书之劳动保障监察建议
建议书之劳动保障监察建议尊敬的领导：劳动保障监察是确保劳动者权益和维护公平竞争环境的重要工作，在劳动保障体系中扮演着至关重要的角色。
为了加强我们区域的劳动保障监察工作，我谨提出以下建议：一、制定新的劳动保障法规随着社会经济的不断发展，劳动关系也不断变化和复杂化。
目前，一些劳动监管法律法规已经存在不适应时代发展的问题，需要制定新的劳动保障法规。
这些新法规应当更加注重劳动者权益的保护，同时还应该适应当前劳动市场实际情况，注重劳资双方的利益平衡。
二、提高劳动保障监察效率为了更好地保障劳动者的权益，需要加强对企业的监管力度，实现全覆盖、全过程监管。
此外，还应继续推进“互联网+监察”，通过信息化手段提高劳动保障监察效率。
三、完善劳动争议调解机制劳动争议是当前劳动保障监察工作中比较突出的问题，需要对现有的调解机制进行完善。
一方面，应当想办法加强对企业法律意识的教育和培训，防止劳动纠纷的发生；另一方面，还应建立更加专业的仲裁机构，依法依规公正处理劳动争议。
四、加强对非法用工的查处非法用工一直是劳动保障监察领域的一个重要问题，特别是在外来工劳动力大规模进入市场的背景下。
因此，应当继续加大对非法用工的查处力度，严惩非法用工行为，同时还应加强对外来工的职业培训和法律教育，提高他们的法律意识和劳动保障意识。
五、注重宣传和引导劳动保障监察工作不仅涉及到政府部门的主导作用，也需要广大企业和劳动者的自觉参与。
因此，在劳动保障监察工作中，应注重宣传和引导工作，倡导企业和劳动者自觉遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，建立和完善良好的劳动保障监察制度，对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、促进社会和谐发展具有重要意义。
望领导重视本次提出的建议，推动劳动保障监察工作的良性发展。
建议书之劳动保障监察建议[1]本月修正2023简版
![建议书之劳动保障监察建议[1]本月修正2023简版](https://img.taocdn.com/s3/m/4efcec5dc381e53a580216fc700abb68a982adbf.png)
建议书之劳动保障监察建议建议书之劳动保障监察建议1. 引言近年来，劳动保障问题成为社会关注的焦点之一。
劳动者的权益保障不仅关系到个体的生计，也事关社会的和谐稳定。
然而，现有的劳动保障监察机制存在一些问题，导致劳动者的权益难以得到有效保障。
为此，本建议书旨在提出一些建议，以改善和完善劳动保障监察工作，进一步加强劳动者权益的保护。
2. 增加劳动保障监察力度为加强劳动保障监察工作，应当增加监察力度。
具体而言，可以采取以下措施：2.1 增加监察人员数量劳动保障监察人员是保障劳动者权益的重要保障力量。
然而，现有的监察人员数量远远不足以覆盖所有的劳动保障问题。
因此，建议在各级劳动保障机构中增加监察人员的配备，提升监察的能力和效率。
2.2 加强监察力量培训针对劳动保障监察人员的培训工作也应当得到加强。
培训内容可以涵盖法律知识、调查取证技巧、谈判沟通技巧等。
通过提升人员的专业素养和能力，提高监察工作的质量和效果。
3. 完善劳动保障监察机制为进一步完善劳动保障监察工作，应当对现有机制进行改革与优化。
3.1 建立高效便捷的投诉举报渠道针对劳动者的投诉举报，应当建立一套高效便捷的渠道，确保举报信息可以及时有效地得到处理。
同时，还应当加强对举报人的保护，避免相关人员受到报复。
3.2 加强与行业协会的合作行业协会作为行业内规范与监督的组织，可以发挥积极作用。
建议劳动保障监察机构与各行业协会加强合作，共同制定行业规范，建立监督机制，促进劳动保障工作的顺利进行。
4. 提高对违法行为的处罚力度为有效遏制违法行为的发生，必须加大对违法行为的处罚力度。
4.1 提高违法行为的罚款额度对于侵犯劳动者权益的违法行为，应当加大罚款额度，确保处罚力度足够有威慑力。
同时，还应当建立一套罚款制度，确保罚款收入能够用于补偿受害的劳动者。
4.2 加大对恶劣违法行为的打击力度对于恶意违法行为，如拖欠工资、虚假招聘等行为，应当采取更加严厉的处罚措施，以切实保护劳动者的权益。
建议书之劳动保障监察建议
建议书之劳动保障监察建议建议书之劳动保障监察建议引言劳动保障是一个社会稳定和经济发展的基本要素之一。
为了确保劳动者的权益得到保障，劳动保障监察扮演着至关重要的角色。
本文旨在提出一些建议，以改善和加强劳动保障监察，保护劳动者的合法权益。
建议一：加强执法力度为了确保劳动保障法规的有效执行和实施，我们建议加强劳动保障监察部门的执法力度。
具体建议如下：增加劳动保障监察部门的人员编制，以提高监察覆盖范围和工作效率。
加强对劳动保障监察人员的培训，提升他们的执法水平和专业知识。
建立健全举报机制，鼓励公众举报违法行为，并保障举报者的权益。
建议二：完善劳动保障制度劳动保障制度是劳动保障监察工作的基础。
我们建议完善劳动保障制度，以保护劳动者的权益。
具体建议如下：修改和完善现行的劳动保障法律法规，使其更加完善和符合时代需求。
加大对劳动力短缺行业和劳动弱势群体的劳动保障力度。
建立劳动权益保障基金，用于支付劳动者的工资、社会保险和福利。
建议三：加强信息公开与政策宣传劳动保障监察工作需要公众的理解和支持。
我们建议加强信息公开和政策宣传，以提高公众对劳动保障制度的认知和参与度。
具体建议如下：建立劳动保障政策信息公开平台，及时发布劳动保障相关政策文件和新闻。
注重宣传教育，加强劳动保障法律法规的宣传和普及工作。
增加与劳动保障相关的媒体报道和宣传活动，提高劳动保障的社会知名度和影响力。
结论劳动保障监察是保护劳动者合法权益的重要手段，也是建设和谐劳动关系的基石。
为了加强劳动保障监察工作，我们建议加强执法力度、完善劳动保障制度，以及加强信息公开和政策宣传。
只有通过不断改进和完善，我们才能够实现更加公平和有序的劳动关系，推动社会更好地发展。
建议书之劳动保障监察建议
建议书之劳动保障监察建议尊敬的劳动保障监察机构：我谨以此信向贵机构提出一些建议，以促进劳动保障监察工作的进一步发展和完善。
作为一个关注劳动者权益的普通公民，我深感劳动保障监察对于维护社会公平正义、保障劳动者权益的重要性。
以下是我的建议：一、加强劳动法规宣传教育劳动法律法规是保障劳动者权益的基石，但目前很多劳动者对于自身权益的认知仍然较为薄弱。
因此，劳动保障监察机构需要加强对劳动法规的宣传教育工作，通过发放宣传资料、开展培训讲座等方式，提高劳动者对于法律法规的了解和认知，使其能够主动维护自身权益。
二、加强劳动保障监察的日常巡查力度劳动保障监察机构应当加强对用人单位的日常巡查工作，特别是对一些劳动违法行为较为普遍的行业和地区进行重点监察。
通过加大巡查力度，发现和制止违法用工行为，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。
三、建立和完善劳动保障投诉举报机制劳动保障监察机构需要建立一个全面、高效的劳动保障投诉举报机制，以便及时收集并处理劳动权益受到侵害的情况。
这包括方便劳动者进行投诉举报的渠道，确保投诉举报的匿名性以及对投诉举报信息的快速响应和处理，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
四、加强对劳动争议的调解和仲裁工作劳动保障监察机构应当加强对劳动争议的调解和仲裁工作，确保争议的公正和公平解决。
同时，要加强与相关仲裁机构和法院的协作，畅通劳动者维权的途径，使劳动者能够依法维权，实现合法权益的保障。
五、提高劳动保障监察的科技化水平劳动保障监察机构需要加大对科技手段的应用，提高监察工作的科技化水平。
比如，可以利用大数据技术分析用人单位的用工情况，及早发现并纠正潜在的违法行为；可以开发劳动保障监察APP，方便劳动者查询法律法规和维权信息等。
最后，我希望贵机构能够积极采纳上述建议，并结合工作实际，不断完善和发展劳动保障监察工作，为广大劳动者提供更加优质和高效的服务。
谢谢！致以诚挚的敬意，[您的姓名]。
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全区劳动保障监察工作意见一、总体思路XX年全区劳动保障监察工作要坚持“一三四三”的工作思路，即打响一个“文明监察”品牌，完善创新“两网化”监管、诚信等级评价和“一书两金”三个机制，突出小微企业监管服务、解决欠薪问题、重大劳动保障违法案件查处和书面审查扩面增长四个重点，加强管理、能力和作风三个支撑，实现我区劳动保障监察工作提档升级。
二、目标任务XX年全区劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题，以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业发展为主线，健全完善诚信等级评价和“一书两金”长效机制建设，全面提升劳动保障监察“两网化”运行标准，扩大“两网化”管理覆盖面，用人单位信息录入完整不少于700户；书面审查不少于700户；在按时完成上级部署专项执法检查任务的同时，自行组织开展全区性专项执法检查至少一次；督促用人单位及时签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。
三、工作措施（一）转变执法理念，打响“文明监察”品牌大力倡树“寓服务于执法之中”的执法理念，自觉把服务作为一种价值观念、一种行为准则，贯穿于整个监察执法过程，切实做到服务到位、执法规范、打击有力。
服务到位。
一要完善劳动保障监察建议书制度。
对用人单位在用工管理方面存在不符合人力资源社会保障法律法规和规章规定的情形，但不宜予以行政处理、行政处罚的，以书面形式向用人单位提出有关整改和解决问题的建议措施；二要推行阳光执法。
实行政务公开，向社会公布劳动保障监察职责、监察事项、执法程序、执法依据和管辖范围；三要强化行政调处工作。
坚持宣传教育在先，对有举报投诉的用人单位开展约谈，进行调解处理；四要坚持上门执法服务。
利用劳动保障监察平台宣传相关的人力资源法律法规，变单一执法为宣传法律法规、规范用工管理、促进劳动关系和谐的过程。
执法规范。
一要完善劳动保障监察工作制度和执法程序。
落实主办监察员制度、错案追究制度、案件调查审核处理“三分离”制度和重大案件专家会审、集体讨论、行政处理处罚集体研究决定制度，坚决杜绝滥用行政处罚自由裁量权，切实提高劳动保障监察案件质量，确保所办案件成为摆得上桌面、经得起推敲、受得住检验的铁案。
二要深入推行一体执法。
凡涉及对用人单位用工情况的检查活动，一律由劳动保障监察机构统一组织实施，监察执法事项统一规划，监察执法力量统一调度，对劳动保障违法行为统一处理处罚，坚决杜绝多头执法、重复检查以及相互推诿、拖延办理监察事项等现象的发生。
打击有力。
要坚持综合运用书面审查、举报投诉专查、日常巡视检查、专项检查和社会保险稽查等各种监察执法方式，积极做好维权维稳工作。
对性质恶劣的违法行为，要严厉打击，做到有法必依、执法必严、违法必究、究必有果，彰显法律的尊严。
（二）全面推进劳动保障监察“两网化”管理和诚信等级评价工作全面深入推进“两网化”监管，要着力在四个方面做实际事、下细功夫：一是基层网格机构队伍建设实现人员落实、经费落实、职能落实、责任落实。
要坚持“两手抓，两手都要硬”：一手抓劳动保障监察机构队伍自身建设，充实人员、提升素质；一手抓基层网格机构队伍建设，结合基层公共服务平台建设，通过开发公益性岗位或直接面向社会聘用等形式，落实基层网格工作人员，并加强劳动保障监察专业能力培训，使基层网格工作人员切实承担起采集信息、宣传、监测、预防预警、调处和配合执法六项职能，真正成为基层网格人力资源社会保障工作的知情者、宣传者、建议者、预警者、调解者和参与者。
二是用人单位用工信息入库确保真实完整。
坚决杜绝弄虚作假，不真实不完整的信息一律不准入库；已经入库的信息，要采取多种方式尽快补充完善，确保准确无误。
三是实现信息比对工作的实质性突破。
将所采集的用人单位用工信息与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，为分类监管、动态监控和评估分析提供数据支撑。
四是建立健全预防预警机制。
要立足信息采集和评估分析，实施用人单位分类监管和动态监控，及早预防可能发生的重大劳资纠纷；对已经出现重大劳动保障违法案件征兆的，要第一时间发出预警，有针对性地做好应急准备工作，必要时启动应急预案，将重大劳资纠纷解决在萌芽中。
要扎实做好用人单位人力资源社会保障诚信等级评价工作。
一要将人力资源社会保障年度书面审查作为等级评价的基础手段，初步掌握招用职工、订立劳动合同、工资支付、工作时间、职业培训、社会保险、规章制度等方面的情况；二要及时记录接受举报投诉、立案查处、专项执法检查和重大劳动保障违法案件查处过程中掌握的情况，不断充实诚信档案的内容；三要及时将劳动保障监察机构掌握的情况与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，提高诚信档案中信息数据的准确性；四要加大征信力度，定期开展用人单位信息采集工作，并通过信息系统实时记录信息新增和变更情况以及劳资矛盾的调处情况，使诚信档案涵盖的单位更多、数据更全、信息更准、利用更便捷。
为确保诚信等级评价工作有力推行、实施到位，要坚持做到：一是严把标准。
始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格按规定的标准和程序切实做好诚信等级评价工作。
二是严肃纪律。
本着求真务实的原则进行评价，评价结果要真实反映用人单位的人力资源社会保障工作实际情况。
三是确保实效。
对A级诚信示范单位进行抽查复核，并采取区、街道联合方式对C级非诚信单位进行重点检查，真正体现守信受益、失信惩戒原则。
（三）突出重点，扎实做好劳动保障监察执法服务工作一是加强小微企业监管服务。
针对小微企业存在的合同签订率和参保缴费率低等突出特点和问题，要积极发挥“两网化”监管的职能作用，定期对网格内小微企业进行日常巡视检查，及时发现存在的问题，并通过宣传、教育、培训等多种形式和渠道帮助其建立健全企业劳动用工制度，引导小微企业规范用工。
对多次检查发现问题拒不整改企业，要将其作为重点监管对象，加大监管力度，依法处理处罚。
二是加大力度解决欠薪问题。
一要建立健全企业欠薪报告制度并按季通报。
通过劳动者举报、企业自报、日常巡查等多种途径获得工资拖欠信息，及时了解企业欠薪情况，有效防范因欠薪引发的群体性事件；对发生欠薪的企业，要做到早发现、早介入、早解决，劳动保障监察专兼职监察员或协管员每月至少一次向欠薪企业尤其是重点欠薪企业了解其新欠和偿还情况，指导企业按照计划偿还欠款。
二要畅通举报投诉渠道，落实欠薪举报投诉首问责任制，明确责任，及时妥善解决欠薪问题。
三要学习寿光经验，积极探索“一书两金”制度，按照上级部署和要求，选择典型企业、行业推行“一书两金”制度，扩大实施范围，形成有效解决欠薪问题的长效机制。
三是强化预防和应急处置机制建设，加大对重大劳动保障违法案件的查处力度。
一要落实重大事件和重要情况报告制度。
对发生10人以上群体性上访、欠缴社会保险费、拖欠职工工资3个月以上、因改制改组（拆迁、关闭、破产）职工安置可能引发突发事件的企业，企业裁员20人以上（或20人以上企业关闭破产）、企业主逃逸等重大情况和信息，各基层监察网格要本着“知情信息及时报”的原则，在事件发生（或知情）后2小时内，向区劳动保障监察处报告情况；对因少报漏报或隐瞒不报而造成恶劣影响甚至导致严重后果的，要对相关责任人依法追究、严厉问责。
二要建立“日监控、月汇集、季研判”的舆情分析研判制度。
要增强工作敏感性，预判重大劳资矛盾出现的前兆，立足“早发现、早处置”。
加强日监控，对涉及劳动用工方面的问题进行收集、跟踪、处理，遇有重大事件及时报告；月汇集，区劳动保障监察处每月要向基层网格、重点监控用人单位收集相关信息，第一时间掌握一手资料；季研判，每季度要召集研判分析会，对劳动用工运行及发展趋势进行分析，形成劳动保障监察案件季度分析报告。
三要建立重点预防监控制度。
把改制企业、发生过工资拖欠、经营困难、裁员人数多、使用劳务派遣人数多、劳资矛盾多、农民工人数多的企业作为重点预防和监控对象，采取重点联系的方法，明确人员责任。
重点对企业的规章制度、工时制度、工资分配制度、劳动用工管理等进行帮助指导，对违法违规的行为及时处理，防患于未然。
四要健全重大劳动保障违法案件（群体性）事件应急处理机制。
要进一步完善重大事件的应急准备、协调和处理机制，加强与公安、工会、经信、信访等部门的联系，建立正常信息互通机制；要建立重大事件快速反应预案，确保第一时间介入，并公平、公正进行调处，快速有效处理重大案件。
四是扎实有效开展书面审查工作。
继续扩大书面审查的范围和数量，XX年计划书面审查的用人单位数量再增长75%。
书面审查的重点内容是劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工的情况，重点单位除小微企业外，还包括新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为C级的单位。
（四）加强管理建设、能力建设和作风建设，提高劳动保障监察执法效能和服务水平实行严格的目标管理考核，不断提升劳动保障监察管理水平。
XX 年评优树先将根据各街道举报投诉结案率、书面审查计划完成情况和用人单位信息完整录入计划完成情况三项指标择优推荐。
同时，将对至少三分之一的XX年度诚信示范单位进行复核，对至少三分之一的非诚信单位采取区街道联合方式进行重点检查；还将根据实际需要，对各街道管辖的用人单位直接进行查处。
通过多种形式和渠道的培训学习，不断提升劳动保障监察机构执法服务能力。
要切实增强“四种意识”、提高“四种能力”、倡树“六种作风”，不断加强劳动保障监察队伍的作风建设，即：增强大局意识，提高劳动保障监察服务发展的能力；增强创新意识，提高劳动保障监察推进工作的能力；增强团结意识，提高劳动保障监察凝心聚力的能力；增强廉洁自律意识，提高劳动保障监察拒腐防变的能力。
要倡树刻苦扎实的学习作风，锐意进取的改革作风，求真务实、雷厉风行的工作作风，亲民爱民的服务作风，胸怀全局的团结作风，勤政廉洁的清廉作风。
通过扎实有效的作风建设,将执法为民的要求落到实处，推动全区劳动保障监察工作实现新发展。