广东省(惠州市)国家公务员录用考核评价表

4—0
理解表达能力
10
A
能全面理解有关的方针政策，准确运用政策（理论）处理工作中的问题；语言、文字表达准确、清晰、简练。
10—8
B
能理解有关的方针政策并用于处理工作中的问题；语言、文字表达较准确、清楚。
7—5
C
理解方针政策经常出现偏差，语言、文字表达差，讲不清楚问题。
4—0
组织协调能力
10
A
办事能力强，工作有计划、有步骤、有落实，能与同事团结协作，妥善处理各种关系；决策、管理有成效
广东省（惠州市）国家公务员录用考核评价表
考核单位(盖章)考核总得分：
考核领导小组负责人（签名）：考核结果：
考核
内容
规定分
考核标准
得分
能
调查研究能力
10
A
能按要求独立开展调研活动，分析问题全面准确，善于抓典型、抓重点。
10—8
B
能在领导指导下开展调研活动，分析问题较全面准确。
7—5
C
调研能力差，分析问题简单片面，抓不住重点。
20—15
B
工作效率较高，能按时完成任务，质量达到要求。
15—10
C
工作效率低，不能按时完成任务，质量达不到要求。
10—0
工作成绩
20
A
超额、圆满完成任务，工作成绩显著，深受领导、群众好评。
20—15
B
能较好完成任务，取得较好成绩，领导群众反映良好。
15—10
C
基本能完成任务，成绩平平。
10—0
备注：1、考核结果：优（90分以上）、良（75－89分）、中（60－74分）、差（59分以下）。
10—8
B
有一定办事能力，能按计划进行工作，能处理工作与人际关系中的问题；有一定的组织管理能力。
7—5
C
办事能力差，工作杂乱，人际关系差。
4—0
开拓创新能力
10
A
适应新形势要求积极改进本职工作，将工作搞得有生气、有特色、有创新。
10—8
B
能想办法改进本职工作，使工作有一定进展。
7—5
C
工作墨守成规，按部就班；没有开拓创新意识。
2、本评价表由组织人事部门填写，一式两份，用16开纸双面打印。
4—0
考核
内容
规定分
考核标准
得分
勤
工作态度
10
A
责任心强，工作主动，刻苦钻研业务。
10—8
B
有责任心，工作较主动，能钻研业务。
7—5
C
工作不主动，缺乏责任心。
4—0
出勤情况
10
A
出满勤。
10—8
B
能遵守请销假制度，出勤率达95％。
7—5
Cቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
请假较多，出勤率在95％以下。
4—0
绩
工作效率
20
A
工作效率高，各项任务按时或提前完成，质量达到高标准要求。