工作很实用的表格-员工书面表扬申请单
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请详细陈述该员工值得获得表彰奖励的原因。
包括但不限于以下方面：
1. 工作表现：请描述该员工在工作中的出色表现，如完成项目、达到业绩目标、提升工作效率等。
2. 专业能力：请说明该员工在其所负责的工作领域中展现出的专业知识和技能，并举例说明。
3. 团队合作：请描述该员工在团队合作中的积极贡献，如帮助他人解决问题、
协助完成团队目标等。
4. 创新思维：请说明该员工在工作中展现出的创新思维和解决问题的能力，并
提供相关案例。
5. 客户服务：请描述该员工在与客户沟通和服务方面的表现，如解决客户问题、提供优质服务等。
申请人评价：
请陈述您对该员工的评价，包括但不限于以下方面：
1. 工作态度：请评价该员工对工作的认真程度、积极性和责任心。
2. 人际关系：请评价该员工与同事、上级和下级之间的相处关系和合作态度。
3. 学习能力：请评价该员工的学习能力和对新知识的吸收和应用能力。
4. 自我提升：请评价该员工对自身能力的提升和职业发展的努力程度。
5. 其他：请在此处提供其他您认为需要评价的方面。
推荐理由：
请简要说明您为什么推荐该员工获得表彰奖励，并提供相关支持材料和证据，如客户反馈、项目成果等。
申请人签名：
日期：。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
员工优秀表彰申请表
员工优秀表彰申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
联系电话：
邮箱：
申请理由（包括但不限于）：
1. 个人工作业绩突出，为公司带来显著贡献。
2. 在团队合作中表现突出，为团队的成功发挥了重要作用。
3. 具有创新能力，提出并实施了有效的改进方案。
4. 对公司文化和价值观的贡献，展现出卓越的职业素养和领导力。
申请人自评（可选）：
1. 个人对自身工作表现的评价。
2. 对获得优秀表彰的期望和意义。
推荐人：
推荐人姓名：
部门：
联系电话：
邮箱：
申请人自愿参加评审和公示，并愿意接受公司对申请材料的审核。
申请人签名：日期：
推荐人签名：日期：。
职工奖励申请表模板
总裁审批
日期：
年 月日
日期：
年 月日
员工确认
签名：
日期：
年 月日
备注：此表“奖励因由”栏位由受奖对象部门填写，“奖励建议”由人力资源部门填写。
受奖对象 所属部门
奖励因由
职工奖励申请表
单位名称 职务
申请日期
基于以上因由，根据公司制度第
条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、 口头表扬 奖励建议
2、并奖励 奖金
书面表扬 元，晋升
嘉奖
记功
Байду номын сангаас
级工资。
记大功
3、其他：
受奖对象部 门主管审核
日期：
年 月日
人力资源部 负责人审核
日期：
年 月日
公司总经理 审批
员工书面表扬申请单模板
模板表格填写注意不要出现数据缺失、漏填漏报，忘记注明金额单位、报表期间和制表人等项目，范文模板根据实际需求填写编辑修改。
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日
姓名
职务
部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档Байду номын сангаас。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
申请人姓名：
所属部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请在此处详细说明为何推荐该员工获得表彰奖励。
请包括以下方面的内容：1. 工作表现：详细描述该员工在工作中的出色表现，包括项目完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 创新能力：说明该员工在工作中的创新能力，包括提出新点子、改进工作流程、解决问题的能力等方面的表现。
3. 团队合作：描述该员工在团队合作中的积极贡献，包括与同事的合作、协助他人解决问题、分享知识等方面的表现。
4. 客户服务：说明该员工在与客户沟通和服务中的表现，包括满足客户需求、解决客户问题、建立良好的客户关系等方面的表现。
5. 其他方面：如果有其他方面的表现或者成就，也请在此处详细描述。
推荐奖励类型：
请在此处选择适合的奖励类型。
常见的奖励类型包括：
1. 奖金：给予员工一定金额的奖金作为表彰。
2. 奖状：颁发一份正式的奖状，以表彰员工的出色表现。
3. 物质奖励：根据员工的喜好和需求，提供相应的物质奖励，如礼品卡、精美
礼品等。
4. 公司旅游：组织一次公司旅游，以奖励员工的辛勤工作。
5. 公司股票或股权：给予员工一定数量的公司股票或股权，以激励员工的长期发展。
其他备注：
如果有其他需要特别说明的事项，请在此处填写。
申请人签字：日期：。
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日姓名 Nhomakorabea职务部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期:表扬等级：A 级A 级:表扬并直接提出奖励建议B 级:三次B 级表扬可提出奖励建议C 级:五次C 级表扬可提出奖励建议D 级:作为参考 备注：1. 表扬申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档 案。
2. 如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更 审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部试用保证书兹同意下列条件3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
姓名表扬事实:1.试用期间：自年 月 日至年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
员工书面表扬申请单
公司：
立担保书人：
年月日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日
姓名
职务
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
所在部门：
申请日期：
奖励类型：
（请在以下选项中选择一个）
1. 员工表扬奖励
2. 员工绩效奖励
3. 员工创新奖励
4. 员工团队合作奖励
5. 其他（请注明奖励类型）
奖励原因：
（请在以下空白处详细描述员工获得奖励的原因）
奖励金额/奖励方式：
（请在以下空白处注明奖励的金额或者具体的奖励方式）
奖励计划：
（请在以下空白处描述奖励的具体计划和时间安排）
申请理由：
（请在以下空白处详细说明为什么认为该员工应该获得奖励）推荐人：
（请在以下空白处注明推荐人的姓名和职位）
审批人：
（请在以下空白处注明审批人的姓名和职位）
备注：
（请在以下空白处添加任何附加信息或者备注）
请将填写完毕的申请表提交给人力资源部门，并等待相关人员的审批和处理。
感谢您对员工奖励制度的支持和配合！。
员工奖励申请表样本
员工奖励申请表样本
员工奖励申请表样本：激励员工，提升绩效！
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
申请奖励类型：
□ 月度最佳员工奖
□ 优秀团队奖
□ 创新贡献奖
□ 其他（请注明）：
奖励理由及申请说明：
（请详细描述员工在工作中所取得的杰出表现、突出贡献或特殊成就，以及奖励的目的和意义。
）
具体事例：
（请提供相关事例或案例，以支持奖励申请。
）
奖励方案：
（请说明奖励的具体方式、金额或奖品，以及颁发时间和地点。
）
预期效果：
（请阐述奖励对员工个人和团队的激励作用，以及对整体绩效的提升预期。
）部门主管意见：
（部门主管请在此处签字，并提供对该奖励申请的评价和支持意见。
）
人力资源部审批：
（人力资源部请在此处签字，并提供对该奖励申请的审批和决策意见。
）
备注：
（如有其他需要补充说明的事项，请在此处注明。
）
注意事项：
1. 请确保申请内容真实、准确，并提供充分的事实依据。
2. 申请表需由申请人和部门主管签字确认后，方可提交至人力资源部审批。
3. 人力资源部将根据申请内容和公司政策，进行审批和决策。
请耐心等待结果。
感谢各位员工对公司的辛勤付出和出色表现！我们将秉持公正、公平的原则，
为每一位员工提供公正的奖励机会，共同激励员工，提升绩效，共创辉煌！。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日-------------------------------------------------------------------------------------办公行业规范要求：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
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员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
联系方式：
申请奖励类型：
1. 员工表现奖励。
2. 创新贡献奖励。
3. 团队合作奖励。
4. 长期贡献奖励。
5. 其他（请注明）：
奖励理由（请详细描述员工的具体表现、贡献或成就）：奖励金额/奖励方式（请注明具体奖励金额或奖励方式）：奖励计划（请注明奖励发放时间和方式）：
申请人意见（申请人请在此处签名）：
部门经理意见（部门经理请在此处签名）：
人力资源部意见（人力资源部请在此处签名）：
备注（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）：。