持证上岗及岗位责任制度word版本
持证上岗管理制度模板
第一章总则第一条为加强本单位的职业化管理，提高员工的专业技能和服务水平，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开的原则；2. 专业、规范、高效的原则；3. 保障员工权益、促进单位发展的原则。
第二章持证上岗要求第四条持证上岗岗位的确定：1. 根据国家相关法律法规、行业标准及本单位实际情况，确定需要持证上岗的岗位；2. 对涉及公共安全、职业健康、技术标准等关键岗位，必须实行持证上岗。
第五条持证上岗的条件：1. 具备国家规定的相应职业资格或专业技术职称；2. 通过本单位组织的专业培训和考核；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有良好的职业道德和职业素养。
第六条持证上岗的管理：1. 岗位人员需参加国家规定的职业资格考试，取得相应资格证书；2. 本单位组织岗前培训，培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识等；3. 岗位人员需通过本单位组织的考核，合格后方可持证上岗；4. 持证上岗人员需定期参加继续教育和复训，保持证书的有效性。
第三章持证上岗的培训与考核第七条培训：1. 岗位人员需参加本单位组织的岗前培训，培训时间不少于XX天；2. 培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识、应急处置等；3. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可参加持证上岗考核。
第八条考核：1. 持证上岗考核分为理论考核和实际操作考核；2. 理论考核满分为100分，实际操作考核满分为100分；3. 考核合格分数线为90分，低于90分者需重新培训、考核。
第四章持证上岗的监督检查第九条监督检查：1. 本单位设立监督检查小组，负责对持证上岗人员的工作进行监督检查；2. 监督检查内容包括：持证上岗人员的工作状态、岗位技能、职业道德等；3. 对违反本制度规定的行为，监督检查小组有权予以纠正或提出处理意见。
第五章持证上岗的奖惩第十条奖励：1. 对持证上岗人员，根据工作表现和业绩，给予相应的奖励；2. 对在培训和考核中表现突出的，给予表彰和奖励。
公司持证上岗管理制度
公司持证上岗管理制度第一章总则第一条为规范公司员工持证上岗行为，提高员工专业素质和服务水平，保障公司正常运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的持证上岗管理工作。
第三条公司员工持证上岗应符合国家规定的相关法律法规，并经过公司相关部门的审核和批准。
第四条公司将建立完善的持证上岗管理制度，明确责任主体、工作程序、管理要求和考核标准，确保各项工作有序开展。
第二章责任主体第五条公司董事会是全公司持证上岗管理的最高领导机构，负责领导、审议和决定公司持证上岗政策。
第六条公司总经理是公司持证上岗管理工作的具体负责人，负责制定具体管理办法和监督检查落实情况。
第七条公司人力资源部是公司持证上岗管理的具体执行机构，负责具体组织实施各项政策措施。
第八条公司各部门是公司持证上岗工作的具体落实单位，负责按照要求认真履行相关责任和义务。
第三章工作程序第九条公司员工持证上岗前，须首先申请相应职业资格证书，并通过公司规定的考核和培训。
第十条公司将在员工上岗后，定期进行培训和考核，以确保员工的专业素质和技能得到不断提升。
第十一条公司将建立健全的持证上岗档案管理制度，记录员工持证上岗相关信息，保障信息真实、完整和安全性。
第四章管理要求第十二条公司要求员工严格遵守国家的法律法规和公司相关规定，不得擅自进行持证上岗行为。
第十三条公司要求员工持证上岗时，须随身携带相关证件，接受公司检查和审查。
第十四条公司要求员工上岗期间，须认真履行职责，不得违规操作或擅离职守。
第五章考核标准第十五条公司将建立持证上岗考核制度，对员工的专业素质、服务态度和工作表现进行综合评定。
第十六条公司将根据员工的考核结果，进行奖惩并记录在档案中，以激励员工不断提升自身素质和水平。
第六章法律责任第十七条公司要求员工对违反法律法规和公司相关规定的行为，将给予相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第十八条公司要求员工如发生造成公司损失的情况，以个人名义赔偿公司损失，视情况追究其法律责任。
员工培训合格、持证上岗管理制度范本（二篇）
员工培训合格、持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强员工培训管理，提高员工素质和技能，确保员工在岗位上的安全和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据岗位需求和员工能力，制定不同类型的培训计划，并对参加培训并达到相应合格标准的员工进行持证上岗。
第二章培训计划第四条公司将根据业务需要和员工能力，制定年度培训计划。
第五条培训计划应包括培训目的、培训内容、培训方式、培训时间和培训人员等要素。
第六条培训计划应综合考虑员工的实际情况和岗位需求，确保培训的针对性和实效性。
第七条培训计划应提前通知员工，并征求员工的意见。
第八条培训计划应根据公司发展需要和员工能力，灵活调整和更新。
第三章培训需求评估第九条公司将通过岗位分析和员工能力评估，确定培训需求。
第十条公司将根据培训需求评估结果，制定相关的培训计划。
第四章培训实施第十一条公司将通过内部培训、外部培训和在线培训等方式进行员工培训。
第十二条内部培训主要包括培训课程、讲座、讨论和实践等形式。
第十三条外部培训主要通过委托培训机构进行，培训内容、方式和时间由公司和培训机构共同确定。
第十四条在线培训主要通过公司内部平台进行，包括在线课程、培训视频和知识测试等。
第十五条培训实施过程中，应确保培训内容准确、系统、全面、具体和操作性。
第五章培训考核第十六条培训结束后，公司将组织员工进行培训考核。
第十七条培训考核内容应与培训内容相对应，采用书面考试、实际操作等形式。
第十八条培训考核结果应公开、公正、公平，考核合格的员工将获得培训证书。
第十九条培训合格证书应将员工的姓名、培训课程、培训时间、发证机构和有效期等信息进行记录。
第六章持证上岗第二十条持有合格培训证书的员工将获得持证上岗资格。
第二十一条持证上岗的员工应严格遵守公司的相关规章制度，确保在岗位上的安全和效率。
第二十二条持证上岗的员工在获得岗位变更或晋升时，应重新进行相关培训和考核。
第七章培训管理第二十三条公司将建立健全培训管理制度，包括培训档案管理、培训计划管理和培训效果评估等。
持证上岗安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，提高公司安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习员工和临时工等。
第三条持证上岗是指员工必须取得相应岗位所需的职业资格证书，方可上岗作业。
第四条公司应建立健全持证上岗管理制度，确保所有员工按照规定持证上岗。
第二章持证上岗的范围和条件第五条持证上岗的范围：1. 从事特种作业的员工，如电工、焊工、高处作业人员等；2. 从事危险化学品作业的员工；3. 从事爆破作业的员工；4. 从事其他需要特殊技能和知识的岗位。
第六条持证上岗的条件：1. 员工必须年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄；2. 员工应具备良好的身体条件，能够胜任相应岗位的工作；3. 员工应参加相关职业资格培训，并取得相应资格证书；4. 员工应通过公司组织的考核，合格后方可上岗。
第三章持证上岗的管理第七条公司应设立持证上岗管理部门，负责持证上岗工作的组织实施和监督管理。
第八条持证上岗管理部门的主要职责：1. 制定持证上岗培训计划，组织员工参加培训；2. 对员工进行考核，确保员工具备相应岗位所需的技能和知识；3. 对取得职业资格证书的员工进行登记和管理；4. 定期对持证上岗情况进行检查，确保员工持证上岗；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。
第九条公司应建立健全持证上岗培训制度，包括：1. 培训内容：根据不同岗位要求，制定相应的培训内容；2. 培训方式：采用集中培训、自学、远程教育等多种形式；3. 培训时间：确保员工在规定时间内完成培训；4. 培训考核：对培训效果进行考核，确保员工掌握培训内容。
第十条公司应建立健全持证上岗考核制度，包括：1. 考核内容：包括理论知识、实际操作技能等方面；2. 考核方式：采用笔试、实际操作、现场考核等多种形式；3. 考核标准：根据国家相关标准和企业实际情况制定；4. 考核结果：对考核合格的员工颁发相应资格证书。
持证上岗制度范本
持证上岗制度范本一、总则第一条为规范企业内部持证上岗制度，提高员工素质，保障企业安全生产，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有需要持证上岗的岗位，包括主要负责人、安全员、特种作业人员等。
第三条持证上岗制度是指员工在从事特定岗位工作时，必须取得相应的职业资格证书，方能上岗作业。
第四条企业应建立健全持证上岗管理制度，确保员工持证上岗制度的落实。
二、持证要求第五条企业主要负责人、安全员等关键岗位人员必须持有相应的职业资格证书，方能担任职务。
第六条特种作业人员必须按照相关法律法规，持有特种作业操作资格证书，方能从事特种作业。
第七条企业应定期组织员工参加职业技能培训，提高员工综合素质，确保员工持证上岗。
三、持证上岗管理第八条企业应建立健全员工持证上岗档案，记录员工持证情况、培训情况等相关信息。
第九条企业应对持证上岗情况进行定期检查，确保员工持证上岗制度的落实。
第十条企业应加强对持证上岗员工的考核，对考核不合格的员工，应暂停其相关工作，并督促其参加培训、提高技能。
第十一条企业应鼓励员工参加各类职业技能培训和考试，提高员工持证上岗的比例。
四、持证上岗的监督与处罚第十二条企业应建立健全持证上岗的监督机制，对未持证上岗或持证不符的员工进行严肃处理。
第十三条对未持证上岗的员工，企业应给予警告或罚款等处罚，并督促其参加培训、取得证书。
第十四条对持证不符的员工，企业应暂停其相关工作，并安排其参加培训、提高技能。
第十五条企业应对违反持证上岗制度的负责人或管理人员给予相应的处罚，并追究其责任。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
企业名称：制定日期：年月日。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（4篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工安全教育培训的管理，确保员工的安全意识和技能达到要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条安全教育培训应以理论和实践相结合、注重培养员工的安全意识、技能和应急处置能力为目标，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
第四条安全教育培训应当是全员、系统性、有计划、有组织、定期进行的。
第五条员工参加安全教育培训后，应考核合格、持证上岗，且定期进行复审。
第二章安全教育管理第六条公司应当建立健全安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的责任和义务。
第七条安全教育管理人员应当具备相应的安全教育相关知识和经验，能够对员工进行有效的教育培训。
第八条公司应当编制安全教育培训计划，明确教育培训的内容、形式、时间和场所。
第九条安全教育培训计划应当经过合理的安排和审核，确保员工能够全面接受相关的安全知识和技能培训。
第十条安全教育培训计划应当与岗位需求相匹配，按照层级制度进行分类和安排。
第三章安全教育培训方法第十一条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：宣传教育、讲座报告、集体讨论、案例分析、模拟演练等。
第十二条安全教育培训应当采用多种形式相结合的方法，依据不同对象的需求，灵活选择合适的培训模式。
第十三条公司可以聘请专业的安全教育培训机构进行培训，也可以由公司内部的专业人员进行培训。
第十四条员工应当配合安排的安全教育培训，如因故不能参加培训的，应及时向管理人员请假。
第四章安全教育培训考核第十五条安全教育培训结束后，员工须参加相应的安全知识测试和技能操作考核。
第十六条安全知识测试包括选择题、判断题、填空题等，合格分数线为60分。
第十七条技能操作考核应根据不同岗位的要求制定相关操作规程，经过考核合格，方可持证上岗。
第十八条考核成绩应当合理保存并及时反馈给员工，并将合格员工的考核结果记录在档案中。
第五章持证上岗管理第十九条合格的员工经过安全教育培训和考核后，发放安全培训合格证书，并办理持证上岗手续。
重点工种人员持证上岗制度范文（3篇）
重点工种人员持证上岗制度范文1、为了防止火灾事故发生，保障公司消防安全，特制定本制度。
2、凡是公司的仓库员、安全员、电工、等重点工种人员，在上岗前必须先进行培训、学习、领取有关工种的上岗证后，方可上岗作业。
公司保卫科人员有权查看重点工种人员上岗证。
3、不同的重点工种人员应按其种类上岗证进行各自工种作业、不得拿非本行业的上岗证进行工作。
4、重点工种人员上岗证应细心保管，防止遗失，上岗证不得转借他人使用。
5、凡无上岗证、上岗证过期使用者及持假证上岗者均属违章行为，按公司有关条例进行处罚。
6、重点工种人员的上岗证遗失或过期后，应及时向保卫科报告，其间该人员暂时不得从事其重点工种的工作，待补办证后方可正常作业。
重点工种人员持证上岗制度范文（2）一、背景与目的近年来，工作场所发生的一系列重大安全事故引发了广泛的社会关注和讨论。
为了保障劳动者的安全与健康，提高工作场所的安全管理水平，切实降低事故发生的风险，建立并完善重点工种人员持证上岗制度势在必行。
本制度旨在通过持证上岗的管理方式，确保重点工种的从业人员具备必要的专业知识和技能，能够安全高效地完成工作任务。
二、适用范围本制度适用于所有从事重点工种的从业人员，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、钢筋工等。
凡属重点工种人员，必须经过相关部门的认可和培训，取得相应的持证上岗资格方可从事相关工作。
三、制度内容1. 证书申领与管理（1）重点工种证书的申领：从事重点工种的从业人员，必须在规定的时间内向相关部门申请办理相应的上岗证书。
申请时需提供个人身份证明以及与重点工种相关的资质证明。
申领证书的费用应合理，并且办理过程应透明、公正。
（2）证书有效期与延续：重点工种证书的有效期一般为三年，到期前需申请办理证书延续手续。
延续时，从业人员应提供近期参加过相关培训的证明，并经过相关部门的审核批准后方可延续证书的有效期。
（3）证书管理：相关部门应建立完善的证书管理体系，确保证书信息的准确性和完整性。
安全工作持证上岗制度
第一章总则第一条为加强我国安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事安全生产相关工作的企业、事业单位和社会组织。
第三条本制度所称安全工作持证上岗，是指从事安全生产相关工作的从业人员必须取得相应的安全生产资格证书，方可上岗作业。
第四条企业、事业单位和社会组织应当建立健全安全工作持证上岗制度，加强对从业人员安全生产资格的管理。
第二章持证上岗范围第五条以下岗位从业人员必须取得相应安全生产资格证书后方可上岗作业：（一）矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材等高危行业从业人员；（二）特种设备操作人员；（三）特种作业人员；（四）企业安全生产管理人员；（五）企业内部安全检查人员；（六）其他从事安全生产相关工作的人员。
第六条从事安全生产相关工作的人员，应当根据其所从事的工作性质，取得相应的安全生产资格证书。
第三章持证上岗条件第七条取得安全生产资格证书应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（三）通过安全生产知识和技能考试；（四）符合国家规定的其他条件。
第八条申请人应当向所在地安全生产监督管理部门提交以下材料：（一）身份证明；（二）学历证明；（三）相关岗位所需的专业知识和技能证明；（四）安全生产知识和技能考试合格证明；（五）其他相关材料。
第四章持证上岗程序第九条申请人向所在地安全生产监督管理部门提出申请，填写《安全生产资格证书申请表》。
第十条安全生产监督管理部门收到申请后，对申请人提交的材料进行审核，符合条件者，予以受理。
第十一条安全生产监督管理部门组织安全生产知识和技能考试，考试合格者，颁发相应安全生产资格证书。
第十二条安全生产资格证书有效期为五年。
证书到期前三个月，持证人应当向所在地安全生产监督管理部门申请换证。
第五章监督检查第十三条安全生产监督管理部门应当加强对企业、事业单位和社会组织安全工作持证上岗制度的监督检查。
员工持证上岗制度通用模板
员工持证上岗制度一、目的为确保公司员工具备相应的专业技能和知识，提高员工的工作效率和服务质量，保障公司的稳定发展，特制定员工持证上岗制度。
本制度适用于公司所有员工，旨在促进员工自我提升，提高整体素质。
二、原则公平、公正、客观、严格三、考核对象公司所有员工四、考核办法1. 公司各部门负责人负责对部门内员工进行专业技能和知识的考核。
2. 考核内容为公司相关岗位所需的的专业技能和知识，包括理论知识和实际操作能力。
3. 员工需参加公司组织的专业培训，并通过相关考核，方可获得相应的上岗证书。
4. 上岗证书分为初级、中级、高级三个等级，员工可根据自身实际情况选择合适的等级进行考核。
5. 员工持证上岗，需定期进行证书更新和复检，确保员工的专业能力与岗位要求保持一致。
五、考核等级优秀：专业技能和知识达到公司要求，能够独立完成工作任务，为公司创造价值。
合格：专业技能和知识基本达到公司要求，需在岗位上进一步学习和提升。
不合格：专业技能和知识未达到公司要求，需重新参加培训并重新考核。
六、考核结果1. 优秀员工：给予表彰和奖励，优先考虑晋升和薪酬调整。
2. 合格员工：给予鼓励，需在规定时间内提升自身能力，达到优秀水平。
3. 不合格员工：需重新参加培训，如再次考核不合格，将考虑调整岗位或解除劳动合同。
七、培训与学习1. 公司定期组织专业培训，员工需积极参加，提高自身专业素养。
2. 员工可根据自身发展需要，自主选择外部培训和学习，公司给予适当支持。
3. 员工晋升和转岗时，需进行相应的专业培训和考核，确保具备相应岗位的能力。
八、持证上岗的好处1. 提高个人职业素养和竞争力，增加就业机会。
2. 提升公司整体实力，提高客户满意度。
3. 促进公司内部人才流动和员工晋升，激发员工积极性。
4. 提高公司的社会形象和品牌影响力。
九、制度执行与监督1. 公司各部门负责人负责本制度的执行和监督，确保员工持证上岗制度的落实。
2. 公司人力资源部门负责对员工持证上岗情况进行统一管理和存档，定期进行复检。
特种作业人员持证上岗管理制度模版（4篇）
特种作业人员持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为了做好特种作业人员的管理工作，确保特种作业人员的安全和工作质量，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有特种作业人员的管理工作，特种作业人员包括但不限于高处作业人员、电工、焊工、起重机械操作人员等。
第三条特种作业人员必须经过专业培训，并持有相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
第四条本单位应当建立健全特种作业人员持证上岗管理制度，明确特种作业人员的权利和义务，确保特种作业人员的岗位安全。
第五条本单位应当建立特种作业人员档案，包括个人基本情况、培训情况、岗位安全记录等。
第二章岗位要求第六条特种作业人员必须按照国家相关法律法规和本单位的规定进行特种作业，不得超出职责范围进行其他工作。
第七条特种作业人员必须严格遵守本单位的安全、环保、消防等制度，保持岗位安全和工作环境的整洁。
第八条特种作业人员必须熟悉特种作业操作规程，并按规定配备必要的防护装备和工具。
第三章培训要求第九条本单位应当定期组织特种作业人员进行培训，培训内容包括但不限于安全知识、操作规程、应急处理等。
第十条特种作业人员应当通过培训并取得相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
第十一条特种作业人员的培训记录应当做好档案管理，并定期进行复审和更新。
第四章证书管理第十二条特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证书才能上岗作业，并按照证书的颁发和管理规定进行证书的更新和维护。
第十三条特种作业操作证书应当由符合国家要求的培训机构进行培训和颁发。
第十四条特种作业人员必须按照证书上载明的范围和等级进行作业，不得超出自己的操作权限。
第十五条特种作业人员的特种作业操作证书必须放置在上岗工作地点，以供相关人员查验。
第五章安全管理第十六条特种作业人员应当严格遵守安全操作规程，不得违章操作或违背工作要求。
第十七条特种作业人员应当及时上报工作中的安全问题和隐患，并帮助整改以确保岗位安全。
第十八条特种作业人员应当定期进行岗位安全自查，及时发现和排除安全隐患。
持证上岗管理制度模板
持证上岗管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员资格管理，提高从业人员业务技能和安全意识，确保生产安全和职业健康，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有需要持证上岗的从业人员。
第三条公司应当为从业人员提供必要的培训和考试条件，确保从业人员具备相应的业务技能和安全意识。
第四条公司应当建立健全持证上岗管理制度，加强对从业人员资格的管理和监督。
第二章资格要求第五条从业人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康，具有完全民事行为能力；（二）具备相关法律法规规定的从业资格；（三）具备相应的业务技能和安全意识；（四）通过公司组织的考试，取得相应的资格证书。
第六条从业人员资格证书应当由公司统一颁发，并报相关部门备案。
第三章培训要求第七条公司应当对从业人员进行定期的培训，培训内容应当包括：（一）相关法律法规；（二）业务知识和技能；（三）安全意识教育和职业健康知识；（四）其他需要培训的内容。
第八条从业人员应当参加公司组织的培训，并按照要求完成培训课程。
第四章持证上岗第九条从业人员应当在取得相应资格证书后，方可上岗作业。
第十条从业人员应当随身携带资格证书，并在作业现场明显位置展示。
第十一条公司应当对持证上岗的从业人员进行定期检查，确保从业人员资格证书的有效性。
第五章资格证书管理第十二条从业人员资格证书有效期为三年，过期应当重新参加考试，取得新的资格证书。
第十三条从业人员应当在资格证书有效期内，参加公司组织的继续教育。
第十四条从业人员资格证书丢失或者损坏的，应当及时向公司报告，并申请补发或者更换。
第六章罚则第十五条未取得相应资格证书，擅自上岗作业的，由公司予以处罚，并责令其立即改正。
第十六条从业人员在作业过程中，因业务技能不足或者安全意识不强，造成生产安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
安全生产持证上岗管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等部门。
三、持证上岗制度1. 人员分类根据工作岗位和作业性质，将员工分为以下几类：（1）特种作业人员：从事高空作业、爆破作业、焊接作业、电工作业等特殊工种的人员。
（2）一般作业人员：除特种作业人员外的其他岗位员工。
2. 持证上岗要求（1）特种作业人员必须取得国家规定的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
（2）一般作业人员必须参加公司组织的安全生产教育培训，并取得相应证书，方可上岗作业。
3. 证书管理（1）特种作业操作资格证书由公司统一管理，证书的有效期、复审、换证等按照国家规定执行。
（2）安全生产教育培训证书由公司统一管理，证书的有效期、复审、换证等按照公司规定执行。
四、安全生产教育培训1. 新员工入职前必须参加公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 在岗员工每年必须参加公司组织的安全生产教育培训，确保安全生产知识不断更新。
3. 特种作业人员必须参加公司组织的特种作业操作培训，并取得相应证书。
4. 公司定期组织安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工安全生产意识。
五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对持证上岗制度执行情况进行监督检查。
2. 安全管理部门对违反持证上岗制度的行为，应责令改正，并依法予以处理。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司安全管理部门提出，经公司领导批准后实施。
公司持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。
第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。
第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。
第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。
第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。
第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。
特种人员持证上岗制度范本
特种人员持证上岗制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的安全管理，确保特种作业人员的人身安全和设备设施安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部从事特种作业的所有作业人员。
第三条特种作业人员必须按国家规定执证上岗，严禁无证上岗。
第四条公司安全管理部门负责特种作业人员持证上岗制度的组织实施和监督工作。
第二章特种作业人员范围及条件第五条特种作业人员范围包括：（一）电工；（二）焊接与热切割作业人员；（三）架子工；（四）起重信号司索工；（五）起重机械司机；（六）起重机械安装拆卸工；（七）高处作业吊篮安装拆卸工；（八）锅炉司炉；（九）压力容器操作人员；（十）电梯司机；（十一）场（厂）内专用机动车司机；（十二）制冷与空调作业人员；（十三）从事爆破作业的爆破员、安全员、保管员；（十四）瓦斯检测员；（十五）国家有关部门认定的其他作业人员。
第六条特种作业人员必须具备以下基本条件：（一）年龄满18周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识；（四）经培训考核合格。
第三章持证上岗管理第七条特种作业人员必须经有关建设行政主管部门进行技术培训，成绩合格者才能上岗操作。
第八条特种作业人员必须持有效证件上岗操作，上岗前必须根据工程情况进行一次全面的技术交底。
第九条公司安全管理部门应定期对特种作业人员进行安全技术培训和考核，确保其安全技术水平符合岗位要求。
第十条特种作业人员除遵守本工种技术操作规程外，还必须认真接受安全技术交底。
第四章违章操作处理第十一条特种作业人员严禁违章操作，违章作业的，一经发现，将严肃处理。
第十二条对违反本制度的特种作业人员，公司将按照相关规定予以经济处罚，并视情节严重程度给予停职、降职等处理。
第五章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。
质量管理人员持证上岗制度 Microsoft Word 文档
京东方视讯整机大楼（工业厂房）等5项
（整机代工事业北京工厂项目）
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审核人：
中国建筑一局（集团）有限公司
京东方北京工厂S2项目部
质量管理人员持证上岗制度
1、规定持证上岗人员上班时必须配戴及持相应证件上岗，不按规定配戴及不持证上岗者发现一次罚款20元
2、工程项目所有管理操作人员经过业务知识和技能培训，并持证上岗。
因无证指挥、无证操作造成工程质量不合格或出现事故的，除要追究直接责任者外，还要追究主管领导的责任。
3、所有证件不得涂改或转借他人使用，一经发现无论对当事人及证件所有人进行罚款200元并追究其责任。
4、各级质量管理人员，坚持持证上岗制度，实行责任到人的管理办法。
加强质量意识教育，遵守各项质量管理制度；以提高技术素质为中心，强化质量意识，带动工程质量到一个新阶段。
持证上岗安全管理制度
一、制度背景为确保公司安全生产，提高员工安全意识，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范员工持证上岗行为，提高员工安全技能水平。
2. 加强公司安全管理，降低事故发生率。
3. 保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工及临时工作人员。
四、制度内容1. 持证上岗要求（1）公司员工必须持有与其工作岗位相关的职业资格证书，方可上岗工作。
（2）新入职员工需在入职前取得相应职业资格证书，否则不得上岗。
（3）员工岗位变动或晋升时，需取得新的职业资格证书。
2. 持证上岗管理（1）公司人力资源部门负责员工职业资格证书的审核、登记和管理。
（2）各部门负责人负责监督本部门员工持证上岗情况。
（3）公司定期组织员工进行职业资格证书的复审，确保证书有效性。
3. 安全教育培训（1）公司定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新入职员工需参加公司统一的安全教育培训，考试合格后方可上岗。
（3）员工岗位变动或晋升时，需参加相应的安全教育培训。
4. 安全检查与考核（1）公司定期开展安全检查，确保员工持证上岗情况。
（2）各部门负责人负责对本部门员工进行安全考核，考核不合格者予以处罚。
（3）对违反持证上岗规定的员工，公司将依法予以处理。
五、奖励与处罚1. 对遵守本制度，持证上岗表现突出的员工，公司给予奖励。
2. 对违反本制度，未持证上岗或持证不合格上岗的员工，公司将依法予以处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，公司旨在营造一个安全、稳定、和谐的工作环境，确保员工的生命财产安全，为公司的发展提供有力保障。
重点工种人员持证上岗制度范文（4篇）
重点工种人员持证上岗制度范文第一章总则第一条为规范重点工种人员的从业行为，提高从业人员的技能素质和工作效能，保障公众的人身财产安全，根据相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度所称的重点工种人员，是指在行业中具有重要地位和特殊职责，所从事的工作关系到公众生命财产安全的人员。
第三条重点工种人员持证上岗制度是指在相关行业中，重点工种的从业人员必须取得相应资格证书后方可上岗从业的制度。
第四条重点工种人员持证上岗制度的实施，应该遵循公平、公正、公开的原则，保证重点工种人员的资质准入和职业水平的提高。
第五条本制度适用于从事下列行业的重点工种人员：1. 建筑行业：包括施工人员、安全员、施工监理等；2. 矿业行业：包括矿工、矿山安全员等；3. 交通运输行业：包括驾驶员、船员等；4. 医疗行业：包括医生、护士、药剂师等；5. 教育行业：包括教师、幼儿园保育员等；6. 餐饮行业：包括厨师、服务员等；7. 酒店行业：包括接待员、服务人员等；8. 保安行业：包括保安员、安检员等；9. 环卫行业：包括清洁工、垃圾收集员等；10. 其他行业中具有特殊职责和重要地位的岗位。
第二章证书的申领与审核第六条重点工种人员的证书由相关行业主管部门负责发放。
第七条申请人在申请前，必须具备相关的从业经验和学历条件，并通过相关培训或考试获得相应的资格证书。
第八条申请人应按照相关行业主管部门的规定，提供相关证明材料、填写申请表格，并缴纳相应的申请费用。
第九条申请人提交申请材料后，相关行业主管部门应当及时进行审核，并在规定的时间内作出审核结果通知。
第十条审核结果分为通过和不通过两种情况。
通过的申请人可以领取相应的证书，不通过的申请人可以申请复审或者重新申请。
第三章证书的管理与使用第十一条重点工种人员持证上岗后，应在岗位上明确所从事的工作范围和职责，并严格遵守相关法律法规和职业道德规范。
第十二条重点工种人员持证上岗的有效期限为十年，过期后需重新申请并通过审核方可继续从事相关工作。
从业人员持证上岗制度范文（3篇）
从业人员持证上岗制度范文为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。
一、持证上岗人员类别：1、主要负责人：煤矿矿长；2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；3、特种作业人员：(1)瓦斯检查工(2)安全检查工(3)煤矿安全监测监控作业(4)电气作业(5)探放水作业(6)提升机操作工(7)爆破作业(8)煤矿采煤机(掘进机)操作工4、主要岗位人员：(1)配电工(2)矿灯管理工(3)通防工(4)测风测尘工(5)液压支架工(6)主扇操作工(7)空压机操作工(8)输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；(9)液压泵工(10)水泵工(11)金属焊接工(12)煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。
5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。
二、资格证书的有效期限1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
2、煤矿安全生产和管理能力资格证书有效期为____年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为____年，每____年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参加复训和考核。
主要岗位人员操作证有效期为____年，每年要参加培训。
3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。
复审时间至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期前必须重新培训，领取新证书。
4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
三、处罚规定：1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，罚款____元，并责令立即参加安全培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。
特种作业人员持证上岗制度模版(4篇)
特种作业人员持证上岗制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的特种作业人员，包括但不限于：起重机械操作员、爆破工、焊工等。
第三条特种作业人员必须经过培训并取得特种作业人员证书，方可从事相应的特种作业。
第四条特种作业人员应当严格遵守国家有关特种作业的法律法规和安全操作规程，提高自身的业务素质和安全意识。
第五条公司应当建立健全特种作业人员的岗前培训、持证上岗和安全监管制度，并将其纳入公司的安全管理体系。
第六条特种作业人员应当按照相关规定进行定期体检，确保身体健康，并提供体检证明材料。
第七条公司应当定期开展特种作业人员的培训，提升特种作业人员的技能水平和安全意识。
第八条特种作业人员应当配备符合安全要求的劳动工具和个人防护装备，并进行正确使用和保养。
第二章岗前培训和持证上岗第九条特种作业人员进入公司后，应当经过岗前培训，并参加相关考试，取得相应的特种作业人员证书。
第十条岗前培训内容包括但不限于：特种作业人员的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等。
第十一条岗前培训由公司安全管理部门负责组织，并委托有资质的培训机构进行培训。
第十二条特种作业人员参加岗前培训应当提交相关的身份证明材料和健康体检证明材料。
第十三条完成岗前培训后，特种作业人员应当向公司提交申请，公司安全管理部门审核并颁发特种作业人员证书。
第十四条特种作业人员证书的有效期为3年，特种作业人员应在有效期内进行更新申请，否则不得从事特种作业。
第十五条特种作业人员证书应当妥善保管，不得擅自转借他人使用，遗失应及时向公司安全管理部门申报。
第三章安全监管第十六条公司应当成立特种作业人员安全监管小组，负责特种作业人员的日常安全监管工作。
第十七条安全监管小组应当定期对特种作业人员进行安全检查和安全培训，发现问题及时进行整改。
第十八条特种作业人员在进行特种作业前，应当向安全监管小组报备相关信息，包括但不限于特种作业时间、地点、作业内容、作业人员等。
从业人员持证上岗制度范文（4篇）
从业人员持证上岗制度范文持证上岗制度范本第一章总则第一条为了规范从业人员持证上岗管理，提高从业人员的专业素养和职业能力，保障社会公众的合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要持证上岗的从业人员，包括但不限于医护人员、教师、工程师、律师、会计师等职业。
第三条从业人员持证上岗制度是指从业人员在从事特定职业之前须经过相关部门的资格审核并取得相应的职业资格证书，方可从事相关工作。
第四条从业人员持证上岗制度的核心目标是确保从业人员的专业能力、道德品质和职业素养达到一定水准，保障公众的合法权益和社会的稳定和发展。
第五条从业人员持证上岗制度的基本原则是公开、公正、公平、便利。
第二章职业资格证书的申领与管理第六条从业人员申领职业资格证书需符合以下条件：（一）具备相关的学历、学位、职业培训等条件；（二）取得相关职业考试的合格成绩；（三）具备良好的道德品质和职业操守；（四）没有被判刑或受到相关处罚。
第七条职业资格证书的申领流程如下：（一）从业人员向相关部门提交申请材料；（二）相关部门组织资格审核和职业考试；（三）合格的从业人员领取职业资格证书。
第八条职业资格证书的管理包括颁发、注册、延续、注销等环节，相关部门应建立健全职业资格证书管理系统，确保职业资格证书的真实性和有效性。
第三章从业人员持证上岗的义务和权益第九条从业人员持证上岗的义务包括：（一）严格遵守职业道德和职业规范，保守职业秘密；（二）不得从事与其职业不符的工作或谋取不正当利益；（三）不得违法违纪，损害公众利益和社会的稳定。
第十条从业人员持证上岗的权益包括：（一）按照相关规定从事相关工作，享有从业权益；（二）依法享受职业保护和职业待遇；（三）参与职业培训和继续教育，提高职业能力。
第四章从业人员持证上岗的监督与管理第十一条从业人员上岗后，相关部门应加强对其的监督与管理，包括但不限于：（一）定期开展职业能力鉴定和考核；（二）建立从业人员信用档案，记录从业人员的行为表现；（三）对违规违法行为进行处罚和纪律处理；（四）加强对职业培训机构和教育机构的监督和管理。
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持证上岗及岗位责任制
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机械总工职责
一、认真贯彻执行国家和上级有关机械管理的方针、政
策和法规，制定本单位的机械管理实施细则，掌握机械管理动态，处理机械工作的重大问题，组织领导督促检查机械工作。
二、制定本公司机械管理方针、目标、工作要求并督促
实施。
三、监督和检查机械固定资产基本折旧的提取，负责机
械设备的购置，更新改造，大修及保养计划，并组织实施。
四、负责健全本单位机械管理机构配齐机械管理技术人
员和操作维修人员，并通过定期的设备评比和技术培训活动，不断提高机械技术人员的素质和机械管理水平。
五、协调施工生产和机械设备维修保养的关系，组织机
械人员合理使用和维修保养机械，建立岗位责任制，推广现代管理技术。
六、对机械的安全生产负有领导责任，杜绝违章指挥，
主持对机械事故的调查和处理。
机械副总职责
一、在机械总工领导下开展工作，对机械总工负责。
二、贯彻执行公司制定的各项机械管理规章制度，根据公司实际情况制定管理办法。
三、根据公司实际情况，提出设备配置计划，提高设备资源利用率。
四、掌握公司设备使用情况，制定维修、保养、大修计划。
五、搞好设备的管用养修，配件供应，保证设备经常处于完好状态。
六、推广新工艺，新技术，新材料，不断提高设备维修技术水平。
七、及时了解设备故障情况，安排修理人员及时修理，确定处理方法和修理措施。
八、参加设备事故的调查和处理，监督落实处理结果。
九、负责设物部办公室日常管理，人员安排，临时业务处理。
设物部长岗位职责
一、执行国家公司及有关机械设备管理的规章制度。
二、负责单位施工设备的管理和技术管理工作。
三、优化施工辅助设施布置方案，组织辅助设施的订货和加工。
四、组织编制设备管理制度和规程，并监督执行。
五、组织编制设备的操作和维修保养进行培训，组织对技术人员
和操作工人进行规范的培训。
六、审核施工中材料、配件管理和修旧利废的技术方案。
七、审核有关设备维修保养计划，并监督执行。
八、编写机械工作年度总计并制定年度机械技术工作计划。
九、主持技术工作会议，并检查落实会议决议的执行情况。
十、对技术人员的工作情况进行执行。
十一、负责单位施工设备的使用安全管理工作。
十二、参与配件管理工作，并负责告诉施工设备、配件、材料的成本管理。
设物部职责
1.负责施工机具设备的采购调查﹑报批和授权执行。
2.建立和维护台帐管理﹑整理材料﹑机械设备的资料和报
告证件等，做好各项材料消耗和库存统计工作。
3.负责设备使用﹑维护规程的制定修改和执行。
4.负责设备日常维护工作，质量检查，组织解决设备使用
维护过程中的技术问题，验收与设备相关的子项目工作质量，并备案。
5.负责设备技术管理和培训师资的提供和联系；负责水电
管理和节能管理；
6.参与制定和核算定（限）额发料标准或机械台班内部租
赁收费标准；执行材料/机械成本核算和费用结算；
7.负责汇总和编制物资采购计划，实施物资管理，物资采购，物资出入库，物资回收修复；初步审查设备配件供应计划，
经主管经理批准后负责实施。
盾构机主司机职责
1.盾构机主司机必须熟悉盾构机各系统的操作流程，液
压机械原理，各部分结构组成。
2.负责所使用盾构机的安全使用，有权拒绝设备带病作业。
3.每天在操作盾构机运行前，按照操作规程检查设备状况，风、水、电、盾尾油脂、主轴承密封油脂、主轴承润滑油脂等，及时发现设备隐患。
4.负责对本机组人员安全操作的监督和指导，纠正违章，
5.正确操作盾构机完成工作任务
6.认真填写交接班记录，掘进报表，掘进参数等，督促
机组人员认真填写其他相关记录，按时将记录交工程部负责内业工程师。
7.负责保管盾构机上所有设备，巡视盾构机作业场地的
安全。
8.及时向盾构机维修保养负责工程师汇报设备使用状
况，存在的问题，提出合理化建议。
9.负责监督掘进班对设备的使用和日常清洁，做到文明
施工。
10.负责盾构机班中故障和处理记录，物资、配件消耗情况。
维保负责人职责
1.必须熟悉所用机械设备的操作流程，各部分结构原理和维修方法。
2.每天对负责的设备进行巡检，对司机操作和日常维保进行指导和监督。
3.对所负责的设备的完好负主要责任。
4.及时向负责工程师汇报设备运行状况和维修建议。
5.完成设物部下达的维修保养计划。
6.对设备的隐患，提出维修建议和措施。
7.在设备维修时，杜绝维修组人员野蛮维修，严格按照维修规范执行。
8.记录设备故障的判断、维修的方法，采取的措施，消耗的物资配件。
维修保养工程师职责
1.对机械总工负责，完成机械总工安排的工作任务。
2.必须熟悉所负责机械设备的操作流程，各部分结构原理、各种维修工艺和维修方法。
3.负责制定和修改所负责机械设备的操作规程。
4.每天对负责的设备进行点检，对司机操作和日常维保进行指导和监督。
5.对所负责的设备的完好负主要责任。
6.及时和维保负责人员交换意见，了解设备运行状况和维修建议。
7.制定所负责机械设备的维修保养计划，报机械总工审批。
8.针对对机械设备的隐患，提出维修建议和措施。
9.监督并指导维保人员按规范完成设物部下达的维修保养计划。
10.在设备维修后，组织维修组人员相关司机进行验收。
11.对机械设备事故进行调查，组织事故分析会并将结果报告公司安委会。
12.填写维修资料，设备履历，交内业工程师保管。
13.统计设备故障规律，采取相应措施，制定物资配件计划。
设物部内业管理工程师职责
1.对机械总工负责，完成总工安排的工作任务。
2.熟悉公司各种设备管理的规章制度，质量体系的设备
管理程序文件。
3.负责建立和完善公司设备台帐，小型机具台帐。
设备
履历书。
4.负责建立负责司机台帐，油水检测台帐，巡检记录台帐。
5.管理所有的技术资料（包括电子文档），并建立技术资料档案
6.设备运转记录的收集统计分析及使用报表，电力消耗、
配件消耗、设备管理评审资料的收集整理，及时上报公司设备部。
7.负责设备的购置申请和调查，设备的调拨和验收，资
料的整理和存档，新机资料的上报。
8.参与设备的评比和分析，记录评比分析结果，提供单
机核算资料。
9.负责设物部的收发文和登记，并归档保存。
10.负责购置设备的合同管理和执行，将执行情况报总工
和相关负责工程师。
设物部长岗位职责
十三、执行国家公司及有关机械设备管理的规章制度。
十四、负责单位施工设备的管理和技术管理工作。
十五、优化施工辅助设施布置方案，组织辅助设施的订货和加工。
十六、组织编制设备管理制度和规程，并监督执行。
十七、组织编制设备的操作和维修保养进行培训，组织对技术人员和操作工人进行规范的培训。
十八、审核施工中材料、配件管理和修旧利废的技术方案。
十九、审核有关设备维修保养计划，并监督执行。
二十、编写机械工作年度总计并制定年度机械技术工作计划。
二十一、主持技术工作会议，并检查落实会议决议的执行情况。
二十二、对技术人员的工作情况进行执行。
二十三、负责单位施工设备的使用安全管理工作。
二十四、参与配件管理工作，并负责告诉施工设备、配件、材料的成本管理。
设物部安全职责
一、项目安全生产专业管理部门，对项目机械、设备、电力、
物资管理中的安全工作负责管理责任。
二、在参与编制“施组”，确定危险性较大工程方案，推行“四
新”技术，进行机械设备，物资管理等工作中，贯彻执行国
家行业和告诉的技术、机械、物资、环保、工业卫生等安全
生产方针，政策，法律法规和规章制度。
三、负责制定项目机械安全技术措施安全操作规程，爆破物品，
化学品等危险物资管理规定，组织或进行《安全技术交底》
并监督实施。
四、监督检查“施组”中机械设备物资贮运方案，技术措施，操
作规程，安全交底的执行对发现的安全问题提出改进措施，
并督促及时解决。
五、负责对油库、大型库房与高大建筑物避雷设施安装与检测工
作。
六、负责机械和材料装卸，储运管理过程中的危险源辨识，重大
危险源控制和安全风险管理。
七、负责：“四新”技术中新设备安全措施的编制，交底和实施。
八、负责活参加机械物资有关事故的调查分析，并提出防止事故
重复发生的技术措施。
九、参与项目安全检查和生产安全隐患排查治理，并督促管理范
围内的安全隐患整改，分析本系统安全生产形势和特点，提出改进措施并督促执行。