体育运动奖励办法

礼县四中

参加县级及以上体育比赛奖励办法

为了调动全体体育教师的积极性，提高学校体育运动水平，增强学生体质，发展学生特长，鼓励体育教师积极组织学生代表队参加县级及以上运动比赛并取得优异成绩，落实以奖代补，特制订本办法：

一、县级团体奖：

1、参加田径、乒乓球、象棋、围棋比赛获全县前六名

第一名：300元第二名：200元第三、四、五、六名：100元

2、参加篮球、足球、排球比赛获全县前三名

第一名：2000元第二名：1800元第三名：1600元

3、参加团体操比赛获全县前三名

第一名：1200元第二名：1000元第三名：800元

4、参加健美操比赛获全县

一等奖：800元二等奖：600元三等奖：400元

二、县级单项训练指导奖（以获得奖牌个数计算）

1、乒乓球、围棋、象棋训练指导奖：

金牌：300元/枚银牌：200元/枚铜牌：100元/枚

2、田径运动训练指导奖（4×100米接力按两枚奖牌计算）

金牌：100元/枚银牌：80元/枚铜牌：60元/枚

三、参加县级以上体育运动比赛，按高一级比例上调。

礼县第四中学

2015年5月

学院校后勤节能减排工作奖惩管理制度范本

内部管理制度系列学院校后勤节能减排工作奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-63932学院校后勤节能减排工作奖惩制度Reward and punishment system for energy saving and emission reduction in logistics of colleges and universities 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。学院(校)后勤节能减排工作奖惩制度为切实做好后勤与基建处的节能减排降耗工作，进一步增强后勤人员的节能意识，加快推进节约型校园的建设，加强能源管理，科学合理利用水、电等各种资源，减少资源浪费，结合后勤与基建处的实际情况，制定本制度。一、用电管理 1、优先购买国家认证的节能设备或产品，优先采用环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。积极推广使用高效节能型新产品、新技术。 2、减少照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。

3、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。下班前关闭电源开关。 4、禁止使用移动式采暖设备。二、用水管理 1、加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象。做到随手关闭水笼头。 2、节水器具应优先选取用国家推荐定点产品，禁止使用国家明令淘汰的卫生洁具和确实浪费水的器具。 3、经常性地开展节水宣传教育活动，增强师生节约用水意识，努力养成节约用水的良好习惯。 5、管水员每周至少巡回检查一次，发现供水器具损坏，应及时组织人员修理。 6、管水员、宿舍管理员要经常深入教学区、生活区检查，发现无人使用水龙头开着应及时关上，并教育学生随时关水，教育不改者，提交学生工作处根据情节轻重，酌情处理。三、办公用品管理 1、统一办公用品的购置，严格依据实际需求配备办公用

中国农业大学普通生运动员体育竞赛奖励实施细则

中国农业大学普通生运动员体育竞赛奖励实施细则一、评选对象凡我校正式录取的全日制本科生普通运动员代表学校参加正式对外校际比赛，按照下列有关规定执行。二、比赛层次级别的界定 1.中国大学生体育协会下属各单项协会主办的体育比赛；北京市教育委员会、北京市体育局联合主办的体育比赛；北京市大学生体育协会下属各单项协会主办的被列入当年度“阳光体育”、“朝阳体育”竞赛计划中各运动项目的体育竞赛。 2.上述各层次组别比赛的界定以主办单位下发的竞赛规程为依据。三、体育竞赛奖励额度、奖项设置种类与评选办法 1.体育竞赛各类奖项累计上限额度为1500元。 2.体育竞赛奖励奖项设置种类为设立名次奖、积分奖。 3.体育竞赛奖励评选办法为按照在学年度内代表学校参加全国或北京市大学生各级别层次体育比赛做出贡献的大小进行评定。竞赛成绩的核实，以比赛后主办单位下发的成绩册或比赛成绩证书为准。四、体育竞赛奖励标准 1.名次奖对目前我校所参加的未按个人单项成绩累计得分的集体项目（如球类项目、普通生秋季田径运动会趣味类集体项目、高校越野攀登赛、校园越野赛和徒步健身走等项目）实行名次奖励，按照每个学度内代表学校参加比赛所取得的正式比赛成绩予以确定。名次奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。其中：特等奖1500元、一等奖500元、二等奖400

元、三等奖300元、鼓励奖100元。注1：竞赛规程规定报名人数在12人（含12人）以上的球类项目，按报名人数的80％申报评选；12人以下其它球类项目按竞赛规程规定报名人数的75％申报评选。球类项目由球队教练按照参赛主力、非主力运动员做出贡献大小，决定评选金额。注2：非球类项目按照报名参赛人数100％评定金额。 A.一类层次比赛:全国大学生锦标赛（联赛） B.二类层次比赛：北京市大学生体育比赛注：在一、二类层次比赛中，球类集体项目如采用升降级比赛方式进行时，则下一级别的比赛前八名的奖励按照上一级别比赛前八名的对应奖项的50％进行评定。 2.积分奖对目前我校所参加的田径（场地、公路）、游泳、乒乓球、羽毛球、网球、武术、攀岩、高尔夫球、跳绳、校园“铁人三项赛”等个人单项项目按照每个学度内代表学校参加各类层次比赛取得名次的对照积分累计计算，予以奖励。另外，在个人单项赛中，如比赛采用按各类技能赛事累计成绩排名时，应按最终综合排名成绩统计。

环境保护、节能减排责任制及考核管理办法

环境保护、节能减排责任制及考核管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行国家环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，全面落实环境保护目标责任制，预防重特大环境污染事故，进一步加强环境保护管理工作，根据《中华人民国环境保护法》、《节约能源法》和《省环境保护条例》，结合总承包项目部及各分部的实际工作，制定本办法。第二条本办法适用于总承包项目部及各分部。第二章主要班子成员环境保护、节能减排职责第三条项目经理（一）负责全面主持总承包项目部环境保护、节能减排管理工作；（二）负责贯彻执行国家和上级各项方针、政策和工程目标；（三）负责建立环境保护、节能减排管理体系和管理制度；（四）负责批准给业主或上级的环境保护计划和报告；（五）负责主持或参与重大环境保护事故的调查处理工作。第四条书记

（一）认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及总承包项目部《环境保护管理办法》；（二）抓好总承包项目部环境保护、节能减排工作的宣传教育工作，并对环境保护、节能减排管理工作提出改进意见；（三）积极协调、支持工程管理部、质量环保部组织开展环境保护知识竞赛活动，及时总结和推广环境保护方面的先进典型；（四）参加总承包项目部重大环境保护及其他重大环境保护、节能减排管理活动，研究和协调解决总承包项目部环境保护、节能减排存在的重大问题；（五）参与重大环境保护事故的调查处理。第五条其他班子成员（一）在项目经理的领导下，建立总承包项目部环境保护管理体系和管理制度；（二）组织各分部开展环境保护、节能减排工作；（三）主持或参与环境保护事故的调查处理工作。第三章部长环境保护、节能减排职责第六条质量环保部部长（一）认真宣传、执行环境保护、节能减排的方针政策、法

各项竞赛奖励办法

附件9：武进区礼河实验学校各项竞赛奖励办法（试行稿）艺体类：一、项目设置 1、体育类项目：中小学生田径运动会、其他项目（中小学生象围棋比赛、篮球、排球、足球、游泳、健美操、中长跑、跳绳、踢毽比赛等）。 2、艺术类项目：中小学生舞蹈比赛、中小学生器乐比赛、中小学生校园剧比赛、中小学生声乐比赛、中小学生书画摄影比赛等。二、组队与训练： 1、原则要求每一位体育专职教师均要组建并带好一个项目队； 2、具体项目队的训练由负责老师结合项目特点选材，并按计划认真组织训练工作； 3、校行政要求各职能部门、各年级部、各班主任做好项目组队和训练的配合支持工作，负责老师发现问题及时与班主任、家长沟通，解决不了的须及时向校行政反映。三、项目负责老师的绩效津贴： 1、有项目队的老师能按要求组建并带好项目队，则享受全校专任教师的平均课时津贴。（必须向教务处提交训练计划、训练日志、运动员签到簿、获奖的还需提供获奖证明。） 2、没有组队或带队不符合考核要求的教师享受术课教师的课时津贴； 3、有项目队的老师所带队在比赛中未能获奖的，节假日训练补贴40元/天。四、项目负责老师的奖励：（一）体育工作方面： 1、中小学田径运动会（1）获区中小学田径运动会总分第一名奖励10000元，第二至五名奖励6000元，第六至十名奖励4000元，第十一至十五名奖励3000元；（2）未获得团体奖：运动员获得一分补贴教练员5元； 2、其它项目奖励（1）获区团体第一名奖励5000元，第二名奖励4000元，第三名奖励3000元，第四至六名奖励1500元；（2）教练员单项奖励指导的运动员在区级比赛中获单项第一名的奖励200元，第二名奖励100元，第三名奖励50元，累计奖励，获得团体奖后不再奖励；以上项目参加市级及以上比赛奖励按双倍计算。

酒店节能降耗奖惩制度

酒店节能降耗奖惩制度酒店节能降耗奖惩制度为保证酒店服务品质和评国家绿色饭店活动，同时又做好节能管理工作和响应国家节能减排的号召，确保酒店收益，特制度本管理办法如下。第一部分管理体系及职责第一条酒店实行三级能耗管理，即能耗管理小组全面负责能耗管理工作，各部门负责人对本部门能耗负责，各部门能耗管-理-员具体负责能耗管理工作。第二条能耗管理小组是酒店能耗管理领导机构，管理小组成员从各相关部门中指定产生。第三条能耗管理小组职责1、负责召集主持节能降耗例会、对每月能耗使用情况进行通报。2、制定、完善有关能耗管理制度、3、审议技改方案的可行性（主要是投资回报分析）。4、定期或不定期对酒店内所有区域进行节能检查。6、审批对外租部门能耗收费标准。6、对节能降耗违规情况予以通报和处罚。7、其它应由管理小组的履行的职能。第四条各部门在能耗管理中职责◆工程部1、制定节能降耗制度。2、负责节能降耗技改工作，提出技改措施、方案。3、负责对设备运行的合理、有效控制，尤其是对中央空调系统、蒸汽设备的分时段控制，尽量最大程度地节约天然气和动力电的使用，发挥机房在能源消耗控制中的关键性作用。4、对能耗按要求定时抄表、计算、统计汇总并报送相关部门。◆财务部1、根据工程部提供的能耗统计、结合酒店经营收入、成本，对当月的实际能耗进行分析2、对水电气付款进行审核、对工程部提交的酒店能耗统计进行审核。3、财务部应加强与各部门的的协作与沟通，并对各部门进行财务方面的业务指导。4、对外租部门收费进行审核。◆其它各部门根据酒店能耗管理制度结合本部门情况制定实施细则、奖惩办法，并可提出有利于节能降耗的建议或意见。第五条能耗管-理-员职责1、负责贯彻落实酒店能耗管理制度。2、负责监督部门节能五定表的执行。3、提出能耗管理工作中的奖惩意见。第二部分管理规范及要求第六条能耗统计期间为为自然月度（每月25号至次月24日），未经批准，统计人员不得随意改变统计期间。第七条能耗管理小组应每月召开能耗统计分析会，对酒店能耗耗用情况进行通报，并对节能降耗违规情况予以通报和处罚。根据需要，能耗管理小组可以召集召开临时会议。第八条进行节能检查时，由能耗管理小组派员组成检查组的方式进行。能耗管理小组成

体育运动训练竞赛补贴与奖励办法

体育运动训练竞赛补贴与奖励办法为激励学校运动队努力提高训练水平，推动群众体育工作的发展，积极参与国内高校的体育竞赛和体育文化交流，丰富学校文化生活、扩大学校影响力。根据我校的实际情况，对在我校群体工作和体育竞赛中，辛勤付出劳动，为校争得荣誉的学生和教师进行一定的补助和奖励，以调动全校师生的积极性和创造性，特制定本办法。一、体育竞赛奖励破浙江省大运会记录奖励元，破浙江省高校记录奖励元，破全国高等师范院校记录奖励元，破浙江省记录或全国大学生记录奖励元，破全运会记录奖励元。 .新达等级运动员奖励（在校训练就读学生）健将：元；一级：元。 .新达等级裁判员奖励（在职教师）国际级：元；国家级：元。 .教练员奖励个人项目：教练员按所带运动员奖金总和的﹪发给。集体项目：主教练按所带运动员奖金的﹪发给，助理教练按主教练奖金的﹪发给。二、运动员、教练员假期集训补贴 .运动员假期集训，每人每天补贴元。 .教练员假期集训，每人每天补贴元。三、工作人员参加校内群体竞赛工作的补贴 .组织编排补贴校田径运动会的人员，一次性补贴元项其他项目比赛的人员，一次性补贴元项 .裁判员补贴教师裁判员补贴：校田径运动会工作人员每人每天补贴元，其他项目每人每天补贴元。学生裁判员补贴：根据具体项目情况设定，校田径运动会比赛期间参加裁判工作的学生每人每天补贴元；篮球、排球、足球项目补贴元项；其他项目均补贴元项。

进行裁判等级考核的比赛，学生裁判员补贴不予发放。四、教练员、运动员外出比赛服装、运动鞋补贴 .运动员外出参加比赛服装及运动鞋，每人限报元，使用期年。 .参赛必须的其它用品，如护膝、护腕、护踝、化妆品等原则上予以全额报销。 .教练员带队外出比赛，服装、鞋补贴费每人元，使用期年。 .每年限报一次。五、说明 .代表队外出比赛需经校体委批准同意，未经同意的代表队外出比赛，经费一律自理。 .各队在比赛结束一周内，将比赛获奖证书（复印件）、比赛成绩册、秩序册和比赛总结交体委备案，方可报销比赛经费。 .假期训练，教练员必须提前天填写《运动队集训申请报告》，制定训练计划和比赛目标，并附运动员名单，提交校体委审核批准，方可发给训练补贴。 .外单位借用我校运动员和教练员取得名次，由借用单位负责奖励，我校不再单独奖励。 .教职工代表学校参加省内外比赛的奖励可参照本规则执行。六、本办法从颁布之日起执行七、本规定解释权属校体委浙江师范大学体育运动委员会二○一五年一月

节能降耗监督考核办法

节能降耗监督考核办法山东鲁能泰山铁塔有限公司节能降耗、成本领先监督考核办法为了进一步推动节能工作的顺利进行～确保节能降耗、成本领先方案的顺利实施～通过加强节能降耗的监督考核～将节能降耗工作做到实处～提高公司各部门、车间职工的节能意识。制订以下监督考核办法: 一、监督考核的组织领导 1、成立节能领导小组,后附, 2、成立节能办公室,后附, 二、监督考核标准 1、由生计部将节能目标分解到各车间～各车间分解到班组～每季、年汇总能量消耗报表～上报分管领导和总经理审核～对达不到节能目标的车间、班组进行考核。 2、由生计部牵头～刘维青、周艳、刘志尚、邬培英组成原材料成本分析小组～按月、季、年分析钢材的利用率～每月、季、年后10天内出具分析表～报企划部、分管领导和总经理～未按时上报～考核生计部负责人20元。 3、在下料车间、特高压车间、角钢塔车间～车间主任、副主任、班组长组成下脚料分析小组～每月统计下脚料的入库情况和使用情况～并每月上报生计部汇总～未按时上报的考核车间负责人50元。 4、下班后各部室、车间的电灯、电脑,包括显示器,、打印机、复印机等设备未及时关上～每发现一次考核当事人20元～考核部门、车间负责人10元。

5、夏季提前开空调或者未按时关闭空调～空调温度设置低于26?～每发现一次考核部门负责人10元。 6、办公室楼道中的照明灯～由当月负责该楼道卫生的部室负责按时关闭～有加班需要的～加班结束后关闭。每发现一次未按时关闭照明灯～考核部室负责人10元。车间中的照明灯由工作班组负责～工作结束后未及时关闭～考核带班班长20元～考核车间负责人10元。 7、禁止在部室、车间中使用电炉子、电暖气、电饭锅等电器～每发现一次考核当事人100元～考核部室、车间负责人50元。 8、洗手间的水龙头由各楼层当月的卫生清扫部室负责～每发现一次水龙头未及时关上～考核部室负责人10元,如果水龙头有损坏应及时报物业部维修～上报不及时的考核部室负责人10元～若物业部维修不及时～考核物业部负责人10元。 9、开水用水蒸汽由物业部负责～无人打水时应及时关闭～每发现一次未及时关闭～考核物业部负责人10元。 10、车间中不经常使用的设备应关闭电源～每发现一次设备通电闲置～考核设备负责人50元～考核班组长20元。 11、外来客户招待,重要客户除外,～陪同人员不能超过三人,含司机,～特殊情况向分管领导或总经理请示～否则考核招待部门负责人50元。二?一?年一月七日鲁能泰山人字[2010]1号山东鲁能泰山铁塔有限公司节能领导小组各部室、车间: 为了切实加强对本单位节能工作的领导～更好的推进公司节能工作的有序开展～确保完成公司2010年的节能任务目标～经公司研究～决定成立节能领导小组: 组长:邓持岗

上海对外经贸大学学生竞赛奖励办法.doc

上海对外经贸大学学生竞赛奖励办法第一章总则第一条为了进一步规范我校奖励工作和学生各类竞赛的管理，充分调动广大学生的学习积极性和创造性，激励学生努力学习，培养学生创新创业精神，提升学生科研实践能力，繁荣校园文化和学术科技，鼓励学生在各级各类竞赛中多出成果、出好成果，促进我校学科建设水平、教学科研水平和管理服务水平的不断提高，推动我校教育事业的持续、稳定、和谐发展，特制订本办法。第二条奖励原则：激励先进、突出重点、协同推进、注重导向、归口管理。对各类奖励项目的奖励标准统筹兼顾，综合平衡。第二章奖励范围和类别第三条奖励对象范围：在学科竞赛、创新创业类竞赛、文化艺术类竞赛、体育比赛、社会实践和志愿服务等各类竞赛中取得重大成绩的团队和个人。第四条奖励类别分为学科竞赛奖励、创新创业类竞赛奖励、文化艺术类竞赛奖励、体育比赛奖励、社会实践志愿服务评选奖励五大类。（一）学科竞赛奖励对象包括：在大学生数学建模竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生计算机程序设计比赛、大学生英语演讲比赛、

广告艺术设计大赛、以及类似的由各行业协会（学会）组织的比赛中获得相应名次的。（二）创新创业类竞赛奖励对象包括：在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯创青春”大学生创业计划大赛、互联网+创新创业大赛以及类似的由各行业协会（学会）组织的赛事中获得相应名次的。（三）文化艺术类竞赛奖励对象包括：在各级宣传、团委、教育、文化等行政主管部门组织的文化艺术类竞赛及中文演讲、辩论、舞蹈、曲艺、戏剧、声乐、文学创作等比赛和限参赛对象为全日制普通高等学校大学生的赛事取得相应成绩的。（四）体育比赛奖励对象包括：在全国大学生运动会、或省市级大学生运动会、限参赛对象为全日制普通高等学校大学生的赛事如篮球、排球、足球、田径、定向越野、武术、乒乓球、羽毛球、健美操、定向越野、散打等各类赛事中获得相应名次的。（五）社会实践和志愿服务类奖励对象包括：在各级宣传、教育、团委、精神文明办等上级行政主管部门组织的竞赛、活动评选中获得相应成绩的。第三章奖励管理与实施

节能降耗奖惩制度

节能降耗奖惩制度一、总则根据《中华人民共和国能源法》、《全国厂矿企业能源管理实施办法》等有关规定，为进一步加强公司能源管理，特制定本制度。二、奖励 1、完成公司年度下达计划节能目标≥130%的部门奖励2000元； 2、完成公司年度下达计划节能目标≥120%的部门奖励1200元； 3、完成公司年度下达计划节能目标≥110%的部门奖励500元； 4、节能技改效果显著者，根据节能情况奖励500-2000元； 5、节约原、辅料效果明显者，根据节能情况奖励500-2000元。三、惩罚 1、未完成公司本年度下达的节能目标的部门，扣部门年终奖的 1.0%； 2、单项能耗超过公司定额指标的部门扣年终奖的 0.5%；每增加一项加扣0.5%； 3、未按质、按时、按量完成节能技术项目改造的部门是情况扣年终奖的0.5-2.0%； 4、对浪费能源的处罚（1）用水 ○1未经主管部门同意，禁止用新鲜水、循环水或软化水冲刷地面、门窗、设备及车辆，违者每次罚款50元； ○2禁止在生产区用水洗澡和清洗个人衣物，违者每次罚款20元； ○3严禁各类用水设施出现“跑、冒、滴、漏”现象，违者每处罚

款20元；长流水每处罚款50-100元；出现“跑、冒、滴、漏”现象未在规定时间内修复的每拖延一天罚款100元，直至修复为止； ○4私自更改供水线路或开启副线取水者罚款500元； ○5故意损坏和随意更换水表者罚款500元；（2）用电 ○1办公场所、生产区及宿舍内禁止使用电烤炉、电水壶等电热设备，违者每次罚款100元； ○2严禁出现无人灯、无人风扇、无人空调等现象，违者每次罚款50元； ○3禁止私人电动单车在厂内使用公用电源充电，违者每次罚款100元； ○4私自更改用电线路违者罚款500元； ○5故意损坏和随意更换电表者罚款500元；（3）用气 ○1严禁故意损坏和更换流量计违者罚款500元； ○2严禁流量计走副线使用违者罚款500元； ○3流量计不得随意回零，因故确需回零时，要及时报告有关部门，抄录回零前数据后方可回零，违者罚款100元； ○4擅自停用流量计每次罚款1000元；（4）用蒸汽 ○1私自更改供汽管道或开启副线使用每次罚款500元； ○2故意损坏或更换流量计者每次罚款500元； ○3流量计不得随意回零，因故确需回零时，要及时报告有关部门，

各项竞赛奖励办法

各项竞赛奖励办法 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

合理化建议及节能降耗技改奖励制度

合理化建议及节能降耗技改奖励制度生产合理化建议及节能降耗技改奖励制度为充分调动全体员工关心企业、振兴企业的主动性和积极性、鼓励个人，对公司各项工作积极献计献策，公司对于同时具有进步性、可能性和效益性的合理化建议，节能降耗技改项目，特定本奖励管理办法一、合理化建议、节能降耗技改的内容凡在企业生产、管理、制度、方法、技术和手段等方面提出有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用和成效者，均可作为合理化建议、技术改进项目给予奖励。一、合理化建议管理思路的创新，新的管理手段和方法的应用。结合公司管理实际，提出或设计新的管理模式。在制度建设方面，提出提升管理水平的建议，积极寻求责、权、利三者的有机结合在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业的应变能力有显著的效益。其它方面的合理化建议。二、节能降耗技术改进项目新材料、新工艺应用，对有效利用能源和降低消耗、提高产量、降低成本有明显效益。、对产品质量提出的有关工艺方法、操作、维护方法、检验方法及其它各类技术的改进提高。采用先进技术解决设备运行中的不完善之处，能提高设备运转率。在加强安全生产、提高设备安全运行方面有明显效果。发现工艺和设备中存在缺陷，实施技改后予以解决。开展修旧利废，对节约费用有明显效果。在环境保护和清洁生产方面，应用先进方法、手段，实施后具有明显效果的。其它设计生产问题的各种技术改进项目，对降低成本，提高效益有效果或有借鉴意义。

二、合理化建议和节能降耗技术改进的评审机构为加强对以上活动的管理，公司成立合理化建议、节能降耗技术改进评审组和日常组织机构组长生产副总副组长设备科长、办公室主任评审组在评审时，要吸收相关专业人员参加。三、合理化建议、节能降耗技术改进项目的提出、实施、评审和奖励、由办公室负责对合理化建议、节能技术改进项目的收集、汇总及归类，每月牵头组织评审组评价一次，主要对合理化建议、技术改进项目的可行性、先进性、经济性进行评价。、办公室将评审组评价结论提交经理办公会讨论，由总经理批准实施。合理的建议、节能降耗技术改进项目实施后，由办公室牵头组织效果评价。主要评价实施后对公司生产经营管理及项目建设等方面的改进和新增的直接效益或间接效益的计算等。对已产生的效益，原则上不计算间接效益。在计算经济效益时，应说明计算指标的依据和效益的计算方法。对管理方法、手段制度方面的评审，能计算经济效益的应计算具体的数据，不能直接用数据计算的应主要从效益的提高，系统机制的完善等方面进行定性评审。四、奖励标准、对年创直接效益在万元以内的，对合理化建议、技术改进奖提出者奖励元。、对年创直接效益在万元的，对合理化建议、技术改进奖提出者奖励元。、对于创直接效益在万元以上，对合理化建议、节能技术改进奖提出者奖励元以上。、对管理方面提出有明显能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理机制的方法、手段等，在应用后能计算出效益的，其奖励按上述规定执行。对不能直接计算效益的，实行定额奖励元。五、其它、提出合理化建议、节能技术改进项目，是一项全员性的活动，每个员工都可针对生产、经营、管理方面，各环节中存在的漏洞、缺陷提出自己的意见和建议，

体育项目参赛及奖励暂行规定

体育项目参赛及奖励暂行规定一、篮球赛我校是篮球传统项目学校，应该积极准备。并参加每年春季的济南市中学生篮球比赛；参加全省的体育传统项目学校篮球赛。（一）市级比赛(本市) 1、春季市中学生篮球赛男篮，所取得名次与文化课期末统考在市直高中的排名奖励一致。女篮所取得名次：第一名对应文化课的第二名，第二名对应文化课的第三名，给予奖励。 2、比赛期间，拨给男女篮球队活动经费(用于给场上队员购衣、印号、买绷带、招待等) 共计2000元。（二）省级比赛(外地) 1、在全省的篮球赛中，所取得名次对应我校奥赛学科竞赛奖给予计奖。全省一等奖(1— 3名)，二等奖(4—5名)，三等奖(6—8名)。奖励数额见《济南二中奖惩暂行规定》。 2、参赛费用及来源 ①根据竞赛规程：学校承担交参赛费（每队500元×2=1000元）、教练员、领队的差旅费、食宿费，以及必要的其它公共开支。 ②主力队员每队12人×2=24人，每人交纳500元（50 元/天×7+交通费220元=550元） ③见习队员每人交600元 ④团体名次进入前八名，则给优秀队员颁奖。一等奖(200元/人)：男女合计=6人×200元=1200元二等奖(100元/人)：男女合计=6人×100元=600元二、田径运动会济南市组织每年有春秋两次。 1、停止实行每挣1分×3元的做法。只记团体总分的排名(实验、附中、七中除外)。所获名次：第一名对应文化课期末统考的第三名，第二名对应文化课期末统考的第四名，予奖励。 2、运动会期间，学校为参赛运动员、教练员提供免费午餐，标准每人每日15元。 3、学校负责派车运送垫子、保温箱、水、饭等。

(完整版)节能降耗管理制度

雨润农产品集团运营管理部能源管理制度编制：审核：批准：日期：日期：日期：

第一章总则第一条适用范围本办法规定集团各公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水能源等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用与公司内部各部门；第二条目的（一）为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度；（二）能源管理坚持遵循集团制定的厉行节约、效能统一原则；（三）加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施；（四）节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止；第二章能源设备采购和审批管理第三条各类能源设备的采购计划由设备物业部编制，报分管副总、总经理审批后，由综合办公室采购；第四条按照货比三家的原则（比价格、比质量、比信誉），公开招标，并签订购销合同，合同内容条款中应涉及所购能源价格、质量指标、计量验收方法及其它条款要求等内容；第三章能源管控财务管理第五条财务部门应对公司的能源设备会同综合管理办公室定期进行盘点核查，确保帐、物一致；

第六条定期做好各类能源消耗的汇总工作，包括数量、价格、费用等内容，并按月上报有关部门；第四章能源管控使用管理第七条严格按照设备运行流程操作，，加强对用能设备各道工序的管理，全面掌握各工序能源消耗情况；第八条积极推行节能新技术、新工艺、新产品的革新，提高能源回收率和重复利用率，促进节能降耗；第九条积极开展能量平衡测试，提高用能设备利用效率，逐步淘汰陈旧落后的高能耗设备；第十条制订年度节能技改计划和长远规划，并按计划实施；第十一条严格禁止三空、三长现象（空车、空转、空机、长流水、长明灯、长流汽），合理安排交接班时间，提高设备工作效率，杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象；第五章能源管控统计第十二条严格按照集团要求要求，对本企业能源消耗和利用状况作出综合评价和分析；第十三条做好各类能源消耗统计台帐，各类日报表、月报表等的汇总工作；第十四条准确及时全面系统地做好能源供应、消耗等基本情况和资料统计；第十五条提供能源供应、消耗、节约等计划方面的执行情况，并加以分析说明，提出节能工作的成绩和能源利用薄弱环节，不断减少能源浪费，降低能源成本费用；第十六条定期报送主管部门有关能源统计报表和资料，做到准确、及时并有分析、说明；第六章能源计量器具管理第十七条计量器具的添置由设备物业部报分管副总及总经理批准后，由综合办公室统一采购；

合理化建议及节能降耗技改奖励暂行办法

化工生产合理化建议及节能降耗技改奖励暂行办法（讨论稿）为充分调动全体员工关心企业、振兴企业的主动性和积极性、鼓励个人，对公司各项工作积极献计献策，公司对于同时具有进步性、可能性和效益性的合理化建议，节能降耗技改项目，特定本奖励管理办法：一、合理化建议、节能降耗技改的内容：凡在企业生产、管理、制度、方法、技术和手段等方面提出有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用和成效者，均可作为合理化建议、技术改进项目给予奖励。（一）、合理化建议 1.管理思路的创新，新的管理手段和方法的应用。 2.结合公司管理实际，提出或设计新的管理模式。 3.在制度建设方面，提出提升管理水平的建议，积极寻求责、权、利三者的有机结合 4.在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业的应变能力有显著的效益。 5.其它方面的合理化建议。（二）、节能降耗技术改进项目 1.新材料、新工艺应用，对有效利用能源和降低消耗、提高产量、降低成本有明显效益。 2、对产品质量提出的有关工艺方法、操作、维护方法、检验方法及其它各类技术的改进提高。 3.采用先进技术解决设备运行中的不完善之处，能提高设备运转率。 4．在加强安全生产、提高设备安全运行方面有明显效果。 5.发现工艺和设备中存在缺陷，实施技改后予以解决。 6.开展修旧利废，对节约费用有明显效果。 7.在环境保护和清洁生产方面，应用先进方法、手段，实施后具有明显效果的。 8.其它设计生产问题的各种技术改进项目，对降低成本，提高效益有效果或有借鉴意义。

二、合理化建议和节能降耗技术改进的评审机构为加强对以上活动的管理，公司成立合理化建议、节能降耗技术改进评审组和日常组织机构：组长：副组长：评审组在评审时，要吸收相关专业人员参加。三、合理化建议、节能降耗技术改进项目的提出、实施、评审和奖励 1、由办公室负责对合理化建议、节能技术改进项目的收集、汇总及归类，每月牵头组织评审组评价一次，主要对合理化建议、技术改进项目的可行性、先进性、经济性进行评价。 2、办公室将评审组评价结论提交经理办公会讨论，由总经理批准实施。合理的建议、节能降耗技术改进项目实施后，由办公室牵头组织效果评价。主要评价实施后对公司生产经营管理及项目建设等方面的改进和新增的直接效益或间接效益的计算等。对已产生的效益，原则上不计算间接效益。在计算经济效益时，应说明计算指标的依据和效益的计算方法。对管理方法、手段制度方面的评审，能计算经济效益的应计算具体的数据，不能直接用数据计算的应主要从效益的提高，系统机制的完善等方面进行定性评审。四、奖励标准： 1、对年创直接效益在5万元以内的，对合理化建议、技术改进奖提出者奖励500~1000元。 2、对年创直接效益在5~10万元的，对合理化建议、技术改进奖提出者奖励1000~2000元。 3、对于创直接效益在10万元以上，对合理化建议、节能技术改进奖提出者奖励2000元以上。 4、对管理方面提出有明显能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理机制的方法、手段等，在应用后能计算出效益的，其奖励按上述规定执行。对不能直接计算效益的，实行定额奖励100~1000元。五、其它 1、提出合理化建议、节能技术改进项目，是一项全员性的活动，每个员工都可

节能降耗考核办法

关于下发《某2011年节能环保考核办法》的通知矿属各单位、机关各科室：为全面贯彻落实科学发展观，加快建设资源节约和环境友好型企业，全面推进2011年某节能减排工作，根据公司要求，本着以推进技术进步，提高能源利用效率，降低成本，提高效益，减少环境环境污染的原则，结合我矿的实际，制定本考核办法。（一）考核范围：某所辖科（区）队（二）考核领导组：组长：分管副矿长副组长：节能环保办主任成员：各科室第一负责人、业务部门考核办公室设在节能环保办公室（三）考核办法： 3.1 节能部分 3.1.1、根据实际情况分节能环保，考核内容分为节能环保指标、管理措施、落实情况、鼓励加分等 3.1.2、指标根据各单位工作侧重不同而有所不同，但管理落实措施作为共同的考核部分全矿区各科（区）是一致的，除鼓励加分外各单位节能考核标准分为100分，被考核单位符合考核评分表中的鼓励加分条件的在考核总分的基础上增加相应的分值。

3.1.3、节能指标根据被考核单位所承担主要工作的性质不同而不同，这一指标作为被考核单位的否决项，完成后得分，完不成其他指标也都为0，其他科室的考核成绩取全矿平均值，由于全矿科（区）级二级单位为28个，科级单位18个，因此每月的节能考核采取抽查考核的办法，原则上分为生产、机电、通风、环保、相关科室五条线，每次节能考核的成绩纳入该单位的考核业绩。 3.1.4、矿每季安排节能奖金2万元，用于奖励每季节能考核成绩优秀的单位和相关人员。 3.1.5、考核成绩：80分（含80）以上按此得分比例进行奖励，在70分（含70分）之间不奖不罚，低于70分按失分比例进行罚款，每季度按三个月加全平均数计算本单位得分情况，罚款以通知单的形式下发到该单位。 3.2 环保部分第一部分为指标控制和矿级管理，考核对象环保办和政工科。第二部分为二级管理和现场管理，考核对象矿所属各单位和机关各科室。（一）考核计分采用百分制，每季度考核一次。每季度由矿环保考核办公室组织考核并进行打分，将考核结果上报考核领导组，由考核领导组根据考核成绩作出奖罚决定。季度考核总分数大于或等于90分，给予被考核单位50员/分奖励；总分在80(含

体育竞赛管理办法

附件北京劳动保障职业学院学院体育竞赛与市级及以上体育竞赛管理办法根据教育部颁发的《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》、《高等学校体育基本工作标准》等文件精神，为落实立德树人的根本任务，加强学校体育工作，切实提高我校学生体质健康水平，促进学生全面发展，营造学校丰富多彩的校园文化氛围，保证我校体育工作顺利开展，特制定本办法。一、指导思想 1.学校体育工作是人才培养工作的重要组成部分，体育是完善人格的主要手段，课外体育活动与体育竞赛是促进学生身心健康发展重要途径，课外体育活动与竞赛计划制定是学校课外体育活动与体育竞赛顺利实施的保证。 2.制定学校课外体育活动与竞赛计划要符合学校发展目标，要结合首都高校体育活动与体育竞赛要求，要结合学校体育工作发展实际状况。二、学院体育竞赛体育内涵是有计划、有组织、有目标、有效果的课外活动，课外体育活动和体育锻炼内容要富有趣味性、主体性、多样性、可操作性和循序渐进性。它内容丰富，项目众多，从早晨至中午到晚上，从学期初到学期末，是体育课程的扩展与延伸。基本学

校春季运动会和秋季运动会、校内体育活动、校内体育竞赛、指导课后体育锻炼和体质健康测试五大部分。三、市级及以上体育竞赛体育竞赛级别界定 1．全国比赛：全国大学生运动会；国家体育总局主办的综合性运动会和单项比赛；中国大学生体育协会主办的单项运动协会的单项比赛。 2．北京市级比赛（省级比赛）：北京市教委主办的综合运动会；北京市体育局主办的综合运动会或单项比赛；全国行业体协主办的综合性运动会。 3．单项协会级比赛：北京市大学生体育协会下属的竞赛部和群体部及单项协会主办的比赛；高职分部的比赛；北京市区、行业协会主办的比赛。学校运动队 1.我校体育代表队的宗旨是“全面发展、育人至上、勇于拼搏、挑战自我”。我校运动队建设的思路是“创新管理模式、突出传统项目、支持发展项目，带动整体项目”。学校目前现有3支运动队，各运动队与校团委的体育社团紧密配合，共同完成校内、校外的体育活动与体育竞赛，丰富我校校园体育文化，提升我校的影响力。 2.根据我校运动队的长期实践，近年来参加体育竞赛的成绩，教练员和运动员的实际状况，学校在运动项目建设上的体

节能奖惩制度

山东元邦化工有限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则 1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假； 2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励； 3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类 1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗； 2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划； 4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围 1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元； 2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元； 3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情

况给与相应奖励，最高可达2000元。五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定 1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50 元； 5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。七、本制度自2015年12月26日生效 2015年12月26日

山西省体育竞赛监督管理规定完整版

山西省体育竞赛监督管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《山西省体育竞赛监督管理办法》已经2006年12月12日省人民政府第90次常务会议通过，现予公布，自2007年2月1日起施行。省长于幼军二OO六年十二月二十日山西省体育竞赛监督管理办法第一章总则第一条为加强体育竞赛监督管理，规范体育竞赛，促进体育事业发展，根据《中华人民共和国体育法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的综合性运动会、单项体育竞赛、各行业的体育运动会以及面向社会的其他体育竞赛的组织和监督管理。第三条体育竞赛应当遵循公开、公正、公平、有利于人民群众健康和体育事业发展的原则。第四条体育竞赛的监督管理实行政府监管和行业自律相结合、分级分类管理的原则。第五条县级以上人民政府体育行政部门（以下简称体育行政部门）主管本行政区域内的体育竞赛监督管理工作，主要职责是：（一）制订本行政区域体育竞赛计划；（二）监督、检查、指导本行政区域体育竞赛的组织和实施情况；（三）承办本行政区域综合性运动会；（四）制订裁判员培养发展规划并组织实施，管理、审批、选派裁判员；（五）审定体育竞赛场地、设施和器材；（六）审定、公布体育竞赛最高纪录；（七）对举办体育竞赛的申请进行审批；（八）表彰、奖励体育竞赛组织工作突出或比赛成绩优异的组织和个人；（九）法律、法规规定的其他职责。体育行政部门可以委托符合条件的组织实施对体育竞赛的监督管理。教育、卫生、公安、财政、工商、税务等部门按照各自职责依法对体育竞赛实施监督管理。第六条提倡组织和个人举办体育竞赛。鼓励组织和个人以捐资、捐赠等形式支持、参与体育竞赛。企业和个人赞助体育竞赛的，出资部分可以计入生产成本或者在广告费中列支。第二章体育竞赛的主办、承办和协办

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