5.研发部经理职务说明书
研发部经理岗位说明书
1、岗位关系及岗位职责描述
岗位标准名称：研发部经理
所属部门：研发中心/研发部
岗位编码：
岗位职级：
岗位关系
直接上级岗位:研发中心总监
直接下级岗位：开发组/设计组/模具组/研服组/打样组/IE组各组主管
关键协作岗位:
岗位职责
工作内容
工作权限
工作标准
部门工作管理
主持本部门全面工作，检查、监督本部门员工工作的执行情况
按规定时间和要求完成
部门人员管理
制定部门人员组织及人力配备
面试录用、培训、考核、奖惩权
按规定时间和要求完成
制定本部门员工培训计划并组织培训
按规定时间和要求完成
负责部门人员绩效考核
按规定时间和要求完成
2、关键KPI及考核标准
岗位职责序号
关键KPI
考核标准
2.1
研发目标达成率
研发目标达成率85%
2.2
样品试作一次合格率
OA工作日程
每周必须做
周例会
新产品发表会
周计划及周总结
每月必须做
月例会
月总结/月计划
KPI考核
KPI考核表
一次合格率90%
2。3
BOM资料准确率
准确率100％
备注:工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行!
3、关键业务指标
a、责任心、服务性、主动性
b、执行力、协调力
c、工作质量、工作效率
4、胜任力模型
能力层级
能力核心描述
核心属性及行为特征描述
一、受教育状况
学历:中技以上学历
按规定时间和要求完成
研发部经理职位工作说明书
研发部经理职位工作说明书一、岗位概述研发部经理是公司研发部门的核心管理岗位，负责领导和管理研发团队，推动科技创新和产品开发，以实现公司的战略目标。
本文将详细介绍研发部经理的工作职责和要求。
二、工作职责1. 研发战略规划：负责制定研发部门的长期和中期发展战略，明确技术研发方向和目标，确保与公司整体战略相一致。
2. 团队管理和组织：建立高效的研发团队，负责团队的组织架构搭建、人员招聘、岗位分配、培训等工作，保证团队的凝聚力和合作性。
3. 项目管理：监督和协调研发项目的推进，负责项目的计划制定、进度控制、资源调配等，确保项目按时交付和质量达标。
4. 技术研发指导：与研发团队紧密合作，提供技术方案、指导和支持，解决研发过程中的技术难题，促进技术创新和产品迭代。
5. 资源管理：合理配置研发资源，优化资源利用效率，管理和控制研发预算，确保预算的有效支配和合理分配。
6. 质量管理：建立和完善研发质量管理体系，推动质量文化的落地，确保产品符合质量要求和标准。
三、任职要求1. 教育背景：硕士及以上学历，计算机、电子工程等相关专业背景优先。
2. 经验要求：具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理，有成功管理研发团队的经验者优先。
3. 技术能力：具备扎实的技术功底，了解相关行业的最新技术动态和趋势，能够指导和支持团队进行技术研发工作。
4. 领导力和团队合作：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激发团队士气，促进团队的合作和创新。
5. 战略思维和决策能力：具备全局观和战略思维，能够制定研发发展战略并做出相应的决策，推动公司研发实施。
6. 优秀的沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门和高层管理层进行有效的沟通和合作。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供全面的社会保险和商业保险，以保障员工的健康和权益。
3. 职业发展：提供良好的职业发展机会和晋升通道，支持员工的学习和进修。
研发经理岗位说明书(精选)
研发经理岗位说明书(精选)研发经理岗位说明书一、岗位背景与职责研发经理是企业中负责研发管理和技术指导的核心职位，该岗位旨在提升企业的技术创新能力和产品研发水平。
研发经理将承担以下职责：1. 制定研发策略：根据企业的战略目标和市场需求，制定研发方向和目标，并制定相应的研发策略，以推动企业的技术创新。
2. 组织研发团队：负责组建和管理研发团队，包括招聘和培养优秀的研发人才，对团队成员进行工作分配和绩效评估，确保团队的高效运行。
3. 研发项目管理：负责研发项目的全面管理，包括项目计划制定、资源调配、进度监控和风险评估等，确保项目按时完成并达到预期效果。
4. 技术指导与解决方案：提供技术指导和解决方案，解决研发过程中遇到的技术问题，促进团队成员的技术成长和能力提升。
5. 技术交流与合作：主持组织技术交流会议和研讨会，促进团队内部的技术交流与合作，与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，提高研发效率和竞争力。
二、岗位要求1. 学历背景：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先考虑。
2. 技术功底：具备扎实的专业知识和技术能力，在软件开发、算法设计、系统架构等方面有深入的理解和实践经验。
3. 管理能力：具备优秀的团队管理和项目管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，推动项目的顺利进行。
4. 创新能力：具备良好的创新意识和创新思维，能够提出创新的研发思路和解决方案，推动企业的技术创新。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、上级领导和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，在高强度工作环境下能够保持积极的工作态度和高效的工作效率。
三、薪酬福利1. 薪资：薪资根据个人能力和经验、企业规模等因素综合考虑，具体面议。
2. 福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和机会，为优秀的研发经理提供晋升和培训机制，帮助其实现个人职业目标。
研发经理岗位说明书
研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是公司研发部门的核心人员之一，负责领导和管理研发团队，推动公司产品和技术的创新与发展。
其职责包括但不限于制定研发策略、管理项目进展、招聘和培养研发人员、与其他部门合作等。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司的发展方向和市场需求，制定具体的研发计划和目标，保证研发项目的顺利进行。
2. 管理研发项目：负责研发项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时完成，并按照质量要求和预算进行控制。
3. 招聘和培养团队：负责招聘和选择研发人员，组建高效的团队；提供培训和指导，提升团队成员的技能和水平。
4. 技术创新和研发管理：关注行业技术动态，引领和推动公司技术创新，提高研发效率和质量，并确保知识产权的保护。
5. 与其他部门合作：积极与市场部门、生产部门以及其他相关部门进行沟通与协作，共同推动产品研发和技术的进展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上软件或技术类产品的研发经验，3年以上研发管理经验。
3. 技术能力：精通研发流程管理，熟悉主流技术和相关工具，具备较强的技术理解能力。
4. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的潜能并协调资源。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作。
6. 创新意识：对新技术和新产品保持敏锐的触觉，具备创新思维和解决问题的能力。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利以及培训发展机会等。
3. 发展空间：公司提供广阔的发展空间和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，我们将根据情况进行筛选并与您联系。
六、备注本岗位提供良好的工作环境和团队氛围，对职业发展具有良好的推动和支持。
希望应聘者在申请时提供真实、准确的个人信息和经历。
岗位说明书研发经理
岗位说明书研发经理岗位说明书：研发经理一、岗位概述研发经理是一个具有重要职能的岗位，负责领导和管理团队进行产品研发项目。
本文将从岗位职责、任职资格、工作要求和福利待遇等方面对研发经理的职位要求进行详细介绍。
二、岗位职责1. 制定研发项目计划和路线图，根据公司战略目标进行项目规划和资源调配；2. 组织和协调研发团队，制定项目进度和里程碑，并确保项目按时交付；3. 研发团队的招聘、培训和绩效管理，以确保团队的高绩效和稳定发展；4. 负责管理研发预算，控制项目成本并提供有效的资源利用建议；5. 与其他部门进行紧密合作，确保研发项目与市场需求和客户需求相匹配；6. 将研发项目的进展情况向上级领导汇报，提供决策建议和技术支持。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先；2. 具备5年以上软件开发经验，其中至少3年担任研发管理岗位；3. 精通常用研发流程和方法，熟悉敏捷开发和团队管理；4. 具备出色的团队合作和沟通能力，能够有效指导和协调团队成员；5. 具备良好的问题解决和决策能力，能够在紧张的工作环境中保持高效率；6. 具备良好的英语读写能力，能与外籍员工进行有效沟通。
四、工作要求1. 具备全面的产品研发经验，熟悉从需求分析到产品发布的全过程；2. 掌握前沿的技术趋势和行业标准，能够引领团队进行创新研发；3. 具备良好的项目管理能力，能够有效控制项目进度和质量；4. 具备较强的人际交往能力，能够与不同部门和团队有效协作；5. 具备扎实的编程能力和良好的代码规范，能够参与重要技术决策。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金；2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工提供终身学习机会；4. 提供舒适的工作环境和先进的工作设施，提高员工工作效率；5. 提供团队建设活动和员工福利活动，丰富员工的业余生活。
研发部经理职位说明书
研发部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：软件研发部成员平行关系：工程部经理、石油专业部经理职位数量：？职位目的：负责公司在JPB平台基础上的技术整合与软件研发一、工作职责：1、公司战略/经营规划➢深刻理解公司的业务战略，特别是与项目中心业务相关的发展战略，指导和管理JBP平台的相关研发工作；2、组织管理➢可向研究院院长提出研发部内部的组织调整建议，以保证组织效率3、流程管理➢参与信息技术研究院例会，对研究院的管理经验进行总结，并不断改善；➢研发管理过程一般应严格执行公司和信息技术研究院制定的流程，遇到特殊情况，在向研究院院长申请并获批准后，可适当改善流程进行操作；4、业务管理➢对JPB平台研发负责，研发工作的管理是重点工作，包括：♦软件研发范围的明确与严格把握；♦软件研发任务的配置管理；♦软件研发任务启动方案及计划文件的编制；♦管理软件研发团队；♦编写研发计划，至少应包括进度计划、人力资源计划与成本预算；♦对计划执行进行控制，特别是进度和成本的里程碑控制；♦领导并安排研发部成员进行软件需求获取与描述，与研究院工程部协作完成软件需求分析渐进过程；♦安排研究院研发部产出的项目成果进行内部测试与验收工作；♦领导并安排软件研发团队进行研发成果的安装、调试、试运行指导以及软件的工作。
♦在特定情况下（例如对于特殊的软件研发实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），积极寻找任务外包渠道，经向研究院院长申请，由项目中心总监审定后，负责落实执行（包括询价、谈判、合同、实现、用户培训、现场运行、成果验收等内容）。
♦管理研发过程中的各项变更，在质量控制部门指导和协助下进行研发配置管理，对项目质量进行全程控制。
♦配合资源中心完成软件研发文件和成果的归档，进行项目成果向公司资源的抽提与整合。
➢配合工程部：♦组织项目团队成员，通过与工程部的沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件成果以协助工程部项目的完成；♦在项目执行过程中，与工程部门进行技术方面的沟通，完成对项目支持的研发需求分析；➢配合对外合作部门♦组织研发部门成员，依据项目实施过程中对油田技术资源的收集，进行公司资源的扩大与整合。
研发部经理岗位说明书
完成上级领导交办的其他工作;
三、岗位位
工作内容
涉及的流程
本部门
部门下属岗位
分配、指导、考核工作；
部门间
公司内部
技术质量总监
接受工作分配、指导和考核；
销售部经理
了解产品需求；
公司外部
外部技术单位
技术交流与外包;
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科以上学历；
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间,经常加班；
工作的均衡性
工作较不均衡；
工作的地点
办公室;
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任,不能理解为已经包含了所有的要求;
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
研发部经理
所属部门
研发部
直接上级
技术质量总监
直接下级
研发工程师、实验工程师、资料员
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位在技术质量总监的领导下,在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下,领导部门员工完成公司的产品研发工作,不断进行产品和工艺、材料的创新的改进,提高生产技术水平和产品功能;
4
负责市场信息收集,了解产品的技术发展趋势,提出新项目、新产品、新工艺、新设备的改进建议；
5
组织实施研发项目的可行性分析,进行调研和论证,编写可行性分析报告,制定研发计划,组建项目团队；
6
参与重要项目的研发工作,指导下属团队的工作,审核技术资料和成果,进行外部技术交流,负责技术外包的管理工作；
研发部门职务说明书
研发部门职务说明书研发部门是一个企业中非常重要的部门，负责新产品的研发和技术创新。
研发部门人员分工明确，每个职务都有其独特的职责和要求。
1. 研发经理：研发经理是研发部门的领导，负责制定研发战略、目标和计划。
他们需要了解市场需求和趋势，为企业提供创新的产品和技术解决方案。
研发经理还需要进行团队管理，协调各个研发项目，确保项目按时完成，并负责研发预算和资源管理。
2. 高级研发工程师：高级研发工程师是研发团队中技术实力较强的人员，负责领导和参与具体的研发项目。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够通过创新的方法和技术解决实际问题。
高级研发工程师还需要与其他部门合作，确保产品的质量和可行性。
3. 研发工程师：研发工程师是研发团队中的核心成员，负责具体的研发工作。
他们需要根据项目需求进行产品设计、开发和测试，并撰写相关的技术文档。
研发工程师需要熟悉相关的技术领域，有良好的分析和解决问题的能力，能够按时完成任务并保证产品的质量。
4. 软件工程师：软件工程师主要负责软件产品的开发和维护。
他们需要具备扎实的编程技能和软件开发经验，能够根据用户需求进行软件设计和编码，并进行测试和修复bug。
软件工程师还需要与其他团队成员合作，确保软件项目的顺利进行。
5. 硬件工程师：硬件工程师主要负责硬件产品的设计和开发。
他们需要具备丰富的硬件知识和经验，能够根据产品需求进行硬件设计和制造，并进行测试和优化。
硬件工程师还需要与其他团队成员协作，确保硬件项目的成功实施。
6. 测试工程师：测试工程师负责对产品进行全面的测试和评估，以确保产品的质量和可靠性。
他们需要制定测试方案和测试用例，并对产品进行功能性、性能和稳定性等各方面的测试。
测试工程师还需要与研发人员合作，及时反馈测试结果，帮助改进产品的设计和性能。
总结来说，研发部门的职务说明书主要包括研发经理、高级研发工程师、研发工程师、软件工程师、硬件工程师和测试工程师等。
研发部经理职务说明书
责
一
职责表述：主持研发部产品开发工作
工作
任务
负责同客户进行对接和沟通图纸标准并确认，同时进行工程图纸的会签归档
负责产品可行性分析，并组织公司技术人员进行技术交流
负责公司产品结合实际工艺进行有效的调整3维数模建立和归档
负责同外协供应商的图纸确认并归档保存
负责公司内部工程图纸输入与输出，并跟进产品的开发落地执行
厦门弗洛斯工贸有限公司
研发部经理职务说明书
岗位名称
研发部经理
岗位编号所在部门研发部岗位定员1人直接上级
总经理
工资等级
直接下级
开发、技术
薪酬类型
所辖人员
研发部全员
岗位分析日期
2018年10月13
本职：
负责公司产品设计、3维建模，工程图纸绘制、工艺文件的建立，同时负责产品品质管理以及建立检验标准文件。
职责与工作任务：
负责产品工艺工程的制定，同时制定标准的SOP文件
职
责
二
职责表述：主持公司技术标准工作
工作
任务
负责公司内部生产过程的品质关键工序的指导和监管
负责外协配套公司的产品技术层面协调、确认
职
责
三
职责表述：部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
部门的年度计划、市场技术信息分析报告、设计资料存档、分析报告等
考核指标：
研发部经理岗位说明书
研发部经理岗位说明书职位概述研发部经理是公司研发部门的负责人，负责领导和管理研发团队，确保研发项目的顺利进行和高质量的交付。
职责和要求1. 领导团队- 在研发部门中担任领导角色，对团队成员进行指导和激励，确保团队协作和高效工作。
- 确保研发团队的目标和项目规划与公司战略的一致性。
- 监督研发团队项目进展，及时解决问题并提供支持。
2. 项目管理- 负责制定和执行研发项目计划，确保项目按时、按质量要求完成。
- 协调与其他部门的合作，确保项目的资源和支持。
- 积极推动创新和新技术的应用，提高研发团队的技术能力和创造力。
3. 团队建设- 参与招聘、培训和发展研发团队成员，提高团队整体能力。
- 确保研发团队的工作环境和氛围积极健康，激发团队成员的工作积极性和归属感。
- 能够有效管理团队冲突和问题，促进团队的和谐与合作。
4. 资源管理- 管理研发部门的预算和资源，确保有效的资源分配和利用。
- 协调研发项目的人员、设备和材料等资源的供应和管理。
- 监督和确保研发过程中的质量控制和风险管理。
要求- 具备本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景，硕士学位优先。
- 具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理方法。
- 具备良好的团队领导和沟通能力，能够有效地与不同团队成员和部门进行合作。
- 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速应对研发过程中的挑战和风险。
- 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和有效利用资源。
- 具备积极进取的工作态度和团队合作精神。
以上是研发部经理岗位的概述、职责和要求，我们希望找到一位能够在领导和管理研发团队方面表现出色的候选人。
如果您对此职位感兴趣并认为自己符合上述要求，请提供您的简历和应聘信。
谢谢！。
研发部经理岗位职责说明书
岗位名称
研发部经理
岗位代码
工作部门
研发部
直接上级
总经理
直接下属
研发部主管
岗位描述
负责部的管理工作及各部门职能的执行。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1.负责新产品开发，产品工艺设计；
2.主持成本定额的制定和修订，标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订；
3.现有产品在设计上的研究与改良；
技能技巧
精湛的皮具产品工程工艺，对IE工程、板房等工作均能独挡一面。
其他要求
身体健康，有一定的组织、协调、管理能力，有很强的技术能力和创新能力，能做好样板的质量检查与控制、产线生产工艺优化，有良好的领导和协调沟通能力，严谨的工作态度和高度的敬业精神。
编制：
审核：
批准：
年月日实施
13.协助上级领导完成其他相关各项管理工作。
1.BOM单制作的及时度（30%）；
2.生产工艺的合理度（20%）；
3.板房样板的合格率（20%）；
4. 新样板的投产率（20%）；
5.执行力和配合度（10%）。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1.如期完成样品制作计划；
2.及时满足业务拓展等样品需求；
3.保证样板质量，制作工艺便于批量生产；
4.及时作大货生产前期准备及生产资料。
5.提供生产过程技术支持。
1.内部人员管理权；
2.部门人员工作分配权；
3.奖惩和任免建议权；
4.生产工艺建议权。
任职资格
性 别
不限
年 龄
26 - 45岁
教育背景
中专以上学历。
技术研发部经理岗位职责
技术研发部经理岗位职责技术研发部经理岗位职责【6篇】技术研发部经理岗位职责说明书10篇技术研发部经理岗位职责。
岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
以下是作者收集整理的技术研发部经理岗位职责【6篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 技术研发部经理岗位职责职责1、负责系统安装，调试，维护;2、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作;3、收集客户需求，处理客户协调工作;进行售前技术分析支持工作;4、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书;提出项目实施改进计划;5、配合完成项目实施、验收工作。
任职资格1、生物学相关专业，本科以上学历;2、有核酸提取，细胞，蛋白相关实验基础;3、较强的独立分析问题和解决问题的能力;4、强烈的责任感和很好的团队合作精神第2篇: 技术研发部经理岗位职责职责：1、参与市场推广需要的技术支持，制作相关的技术推广的资料;2、负责政府项目技术(服务)方案;3、根据销售和客服的提交的新项目，进行新方法评估;4、解答日常销售和客服的技术疑问;5、对于客户和政府单的测试委托单或测试合同进行技术评审;6、根据客户需求，评估测试方法是否可以开展，为客户推荐适合的测试方法，并在规定时间内给予客户反馈;7、给予公司内部的销售、客服、市场等业务相关人员开展技术法规及技术普及方面的培训;8、给予客户进行技术法规及食品相关技术的培训。
9、根据实验室通过资质、实验室已开发成功的新项目进行报价单的完善与更新;任职资格：1、本科及以上学历，食品、化学、生物、制药等相关专业;2、有2年以上相关工作经验，有专业的第三方实验室管理工作经验优先;3、熟练掌握技术支持工作特点、流程和要求;4、熟练掌握本专业基础知识，熟练掌握实验室方法相关应用知识。
第3篇: 技术研发部经理岗位职责职责：1、带领团队负责音视频工程的投标方案设计、现场调研、深化设计、系统调试等工作;2、带领团队负责与施工方协调，现场勘查、审核施工方案、现场施工指导、系统调试、培训和系统维护等;3、带领团队负责以工程项目为主体的设计文件、设计图纸、投标文件等一系列技术文件的编制;4、带领团队负责产品技术资料，推广资料的资料编制，存档，为业务提供技术支持;5、带领团队策划、完成公司展会、推广会、路演等市场推广活动的设备和技术保障;6、带领团队对新产品，新技术进行验证;对客户提供产品培训及应用支持服务;岗位要求：1、学历要求：大专以上学历，5年以上音视频系统设计工作经验。
研发经理岗位说明书
11、负责控制经费,避免中途要求追加预算。
12、充分了解新产品的未来客户、市场结构及可能的竞争对手.
13、对整个项目及新产品所造成的财务影响，如:回报率、损益平衡点等,要有清楚的概念.
14、负责拟定整套新产品的设计和开发计划,能拟定有弹性，切合实际可行的详细执行计划。
四川茂烨建筑智能化工程有限公司
研发部经理岗位工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：研发部经理隶属部门：研发部
直接上级：总经理直接下级：软件工程师、硬件工程师
可轮换岗位：市场部经理
二、岗位工作概述
组织和实施新产品的研究开发及相关工作。
三、工作职责与任务
1、协助总经理，参与公司新产品、新技术研发的管理与决策.掌握和了解公司内外技术动态，及时向总经理反映，并提出建议。
八、岗位工作环境
在办公室工作的时间占90％左右，环境良好。
九、知识及教育水平要求
1、计算机或弱电相关专业本科以上学历；
2、熟悉软、硬件方面的知识；
3、有研发经验。
十、岗位技能要求
1、对公司的主营方向,市场定位等了如指掌；
2、能随时处理各项异常事项；
3、有强烈的事业心和开拓创新意识,良好的人格魅力及领导力，能承受较大压力，良好的职业道德。
6、组织项目投标工作，监督投标文件的制作,组织协调工程中的技术支持工作.
7、负责部门内员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。
8、负责带领并激发团队的动力，以维持工作进度，协调运作团队内的各工作，以在进度内达到既定的目标为原则。
9、负责事先察觉危机或重大关卡,并在未发生时就予以解决.
15、领导临时安排的其他任务。
研发经理岗位说明书
研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是指在企业中负责技术研发部门或研发项目的管理与组织工作的职位。
研发经理需要对公司的技术研发方向有清晰的认识，并能够制定相应的发展战略和计划。
此外，研发经理还需要领导和协调团队的工作，推动项目实施，确保项目完成质量与效率的平衡。
二、岗位职责1. 制定技术研发方向与计划：根据公司的战略规划以及市场需求，制定并监控技术研发方向，规划团队的研发计划。
2. 管理研发团队：领导研发团队的工作，包括人员招聘、培养、考核和团队资源的合理配置。
3. 协调部门间协作：在整个研发过程中，与其他部门进行有效沟通与协调，确保项目进度与质量。
4. 监督研发项目的实施：负责对研发项目的进展进行监督和管理，确保项目的可行性、进度和质量。
5. 解决技术难题：针对研发过程中出现的技术问题，与团队成员一起制定解决方案，并提供技术支持和指导。
6. 处理项目成本控制：负责项目成本的控制，确保研发过程中的研发费用能够合理控制，并达到预期的效果。
7. 技术创新与推广：关注行业技术的前沿动态，引领团队进行技术创新，并推广应用新技术。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上研发管理经验，有成功主导过项目研发的经验者优先。
3. 技术能力：熟悉项目管理方法和技巧，具有较强的技术背景，能够理解和解决研发过程中的技术问题。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队成员进行高效的沟通与合作。
5. 领导能力：具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。
6. 抗压能力：具备良好的工作抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极的态度和高效的工作。
四、待遇与福利1. 薪资：根据个人能力和工作经验面议，提供具有市场竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等完善的福利待遇。
3. 培训发展：提供良好的职业发展空间和机会，定期组织相关培训并制定个人成长规划。
研发部经理工作说明书
研发部经理工作说明书一、职责概述研发部经理是公司研发部门的负责人，负责协调和管理该部门的日常运营。
本文将详细介绍研发部经理的职责和相关要求。
二、职位要求1.背景与能力研发部经理需要具备以下背景和能力：- 至少拥有相关领域的本科学位，硕士学位优先；- 在相关领域工作的经验，有研发项目管理的经验者优先考虑；- 具备出色的组织能力和团队管理能力；- 对技术趋势和市场变化保持敏感，并能将其应用于公司的研发战略；- 卓越的沟通能力，能够与不同层级的员工有效合作。
2.职责和任务- 制定并执行研发部门的发展战略和年度计划；- 确保项目的及时交付和高质量完成；- 领导研发团队，协调个人工作，激励团队成员持续创新；- 与其他部门的经理和领导密切合作，确保团队目标的一致性；- 监督资源分配和项目优先级，确保研发部门的高效运作；- 跟踪技术发展和市场动态，为公司提供战略建议。
三、主要职责详解1.制定并执行研发部门的发展战略和年度计划作为研发部经理，你需要管理和指导研发团队，帮助他们制定和实施研发战略和年度计划。
你需要熟悉公司的长期目标，以确保研发部门的工作与之保持一致。
首先，你需要与公司高层领导层合作，了解公司的发展策略和市场需求。
然后，基于这些信息，制定研发部门的年度计划，并为团队设定具体的目标和关键绩效指标。
在执行过程中，你需要定期评估研发项目的进展情况，并根据需要进行调整。
同时，你还要与其他部门的经理进行沟通和协调，以确保研发部门的工作与整个公司的发展战略一致。
2.确保项目的及时交付和高质量完成作为研发部经理，你需要确保团队成员能够按时交付高质量的项目。
你需要与项目经理和团队成员紧密合作，监督项目进展，并提供必要的支持和指导。
为了确保项目的及时交付，你需要合理分配项目资源，识别和解决可能影响项目进展的问题。
你还需要监督项目团队的工作，确保他们按照预定的时间计划和质量标准进行工作。
此外，你还需要与其他部门的经理和领导保持良好的沟通，协调项目的相关工作，确保项目能够按时交付。
研发经理岗位说明书通用版
研发经理岗位说明书通用版一、岗位概述研发经理是企业中负责研发项目管理和技术团队协调的核心职位。
研发经理需要具备深厚的技术背景，以及卓越的项目管理和团队合作能力。
他/她负责制定研发项目的战略规划，协调各部门资源，确保项目按时、高质量完成。
此外，研发经理还需要与上级领导沟通合作，确保研发目标与公司整体战略保持一致。
二、岗位职责1. 研发项目管理：- 负责制定研发项目的计划、预算和时间表，并监督项目执行情况；- 协调各部门资源，确保项目进度和质量符合要求；- 监控项目风险，及时采取措施解决问题，确保项目成功完成。
2. 技术团队管理：- 招聘、选拔、培养和管理研发团队成员，建立高效的团队合作氛围；- 制定并执行员工培训计划，提高团队技术能力和创新能力；- 定期评估团队绩效，激励团队成员，保持团队稳定性。
3. 技术创新：- 密切关注行业动态，推动技术创新和升级；- 鼓励团队成员提出创新点子，并推动其落地实施；- 确保公司的研发技术保持领先地位，提高产品竞争力。
4. 合作沟通：- 与上级领导密切合作，确保研发目标与公司整体战略一致；- 与其他部门及时沟通与协作，解决项目中的问题；- 参与并组织技术交流会议，促进知识共享和团队合作。
三、任职资格1. 学历与背景：- 本科及以上学历，工科类相关专业优先；- 具备扎实的技术理论基础和丰富的实践经验。
2. 技能与经验：- 具备较强的项目管理能力，熟悉常用的项目管理工具和方法；- 熟悉研发流程和团队管理，有成功管理大型项目团队的经验；- 具备良好的沟通协调能力，善于处理复杂问题和团队冲突。
3. 知识与能力：- 精通相关研发领域的技术知识，持续保持对新技术的学习和了解； - 具备创新意识和解决问题的能力，能够推动团队实现技术创新；- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达到目标。
四、工作条件1. 薪资福利：- 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和职业发展给予晋升机会；- 提供全面的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、带薪年假等。
研发经理职务说明书
工作关系：列出该职位的直接上级职位，同级职位及下属职位的名称。
公司总裁
(直接上级职位）
(同级职位）
财务部经理 客服部经理
销售管理部经理
研发部经理
(直接下属职位）
研发工程师 研发助理
(同级职位）
品控部经理 市场部经理
审计监察部经理 大客户部经理
职位权限：
1．公司技术发展规划的审核权； 2．新产品研发立项的建议权； 3、新工艺、新技术引进的建议权； 4、产品研发设备采购的验收权； 5、新产品技术规程与标准的审批权； 6、新产品小试、中试的审批权； 7、对本部门岗位编制、调配的建议权，下级人员任用的提名权和奖惩的建议权； 8、对本部门费用预算的审批权。
研发部经理职务说明书
职务名称 研发部经理 职 系
职等职级
中管
薪资标准
填写日期
审核人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职务概要：
负责新产品研发规划与实施工作。
技术系列 总裁
所属部门 直属上级 批准人
编号：
品控部 总裁 总裁
工作内容及责任： 1、负责公司新产品的规划工作； 2、负责收集研发信息，并制订研发工作具体计划； 3、负责新产品配方的反复实验； 4、负责新产品方案的确定及工艺流程的制订； 5、负责新产品小试、中试的具体实施； 6、负责新产品上市的技术支持服务工作； 7、负责新产品技术的完善工作； 8、负责对新技术实施效果的确认； 9、负责新技术的引进使用工作。
2．熟悉面粉加工工艺；
3．熟悉面粉检化验、烘焙等相关知识；
4、熟悉行业内相关法规法律和行业标准；
5、熟悉质量管理体系相关知识；
6、有一定的组织管理能力和团队合作精神。
该职位关键绩效考核指标：
公司研发经理职位说明书
职责二
研发管理
工作任务
1．组织分析、整理产品市场信息，进行新产品的立项、设计、开发
2．组织研发工作的实施，利用检查、监督、沟通、协调等手段确保研发项目顺利完成
3．负责新产品、新技术等的专利申请工作职ຫໍສະໝຸດ 三中试过程管理工作任务
1．负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量
2．组织对新产品研发的运行情况进行跟踪
3．跟进市场反馈情况，了解客户对新产品的满意度
职责四
组织技术论证与交流
工作任务
1．负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会
2．同国内外企业、科研院所开展技术交流与合作
职责五
分管部门管理
工作任务
1．监督、检查下属部门各项工作及计划的执行情况
公司研发经理职位说明书
基本信息
职位名称
研发经理
职位编号
所属部门
研发部
直接上级
研发总监
职位概述
领导和组织公司新产品开发研究、新技术推广应用和管理工作，确保公司科技发展战略的实现
任职资格
学 历
本科以上
专 业
机械、机电一体化、自动化控制及相关专业
工作经验
5年以上相关工作经验
能力素质
具有优秀的沟通能力、组织协调能力、判断和决策能力；善于学习，领悟能力强
2．负责本部门员工的培训、考核等项工作
业务了解
范围
了解本行业产品和技术发展现状；熟悉国内外同类产品市场需求；掌握国内外新技术、新工艺、新材料的发展状况
工作
关系
内 部
各部门
研发经理岗位说明书
研发经理岗位说明书岗位概述研发经理是公司研发部门的核心职位，负责领导和管理研发团队，推动产品和技术创新。
该岗位需要在技术领域具备扎实的知识和丰富的管理经验，能够有效地协调资源和项目进度，以实现公司的研发目标。
职责描述- 领导和管理研发团队，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。
- 制定和执行研发项目的计划和策略，确保任务按时完成并达到高质量标准。
- 协调不同部门之间的合作，确保项目的顺利进行。
- 监控技术行业的最新趋势和竞争对手的动态，及时调整和改进公司的研发策略。
- 管理研发项目的预算和资源分配，确保资源的高效利用和成本的控制。
- 报告和沟通研发团队的工作进展和成果，与上级管理层协商并制定决策。
职位要求- 本科及以上学历，具备相关技术专业背景，如计算机科学、软件工程等。
- 具备扎实的技术知识和实际项目经验，熟悉研发流程和方法论。
- 具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的合作。
- 具备出色的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下快速做出准确的决策。
- 具备项目管理经验，能够有效地协调资源和任务，控制进度和风险。
发展机会研发经理是公司技术团队的核心职位，具备很好的晋升和发展机会。
优秀的研发经理有可能晋升为技术总监或者高级技术职位，负责更大范围和复杂度的技术管理工作。
此外，研发经理还有机会参与公司战略决策和产品规划，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是对研发经理岗位的概述、职责描述、职位要求和发展机会的说明。
希望此文档能够帮助您了解该岗位的基本情况，并为招聘和管理研发经理提供参考。
研发经理岗位说明书文档3篇
研发经理岗位说明书文档3篇R & D manager job description document研发经理岗位说明书文档3篇小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：研发经理岗位说明书文档2、篇章2：研发经理岗位说明书文档3、篇章3：外科医生岗位说明书文档篇章1:研发经理岗位说明书文档1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划，负责具体实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2.负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参与研发及管理工作;3.负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推进建设进程，促进资源共享;5.负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训;6.负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7.负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等;8.配合横向部门的工作，对部门运营给予支持;9.完成领导交办的其他事务;篇章2:研发经理岗位说明书文档【按住Ctrl键点此返回目录】1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕客户需求及品牌事业部制订的产品计划，制订公司的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板、样衣任务;2、对公司现有产品与品牌事业部沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;根据客户要求进行打版和样衣制作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件编号
有效版本
生效日期
文件密级
□绝密□机密□普通
文件修订情况一览
No.
版本
修订申请编号（DCN）
变更内容描述
责任人/日期
00
新版
审核
批准
发放范围（份数）
综合管理部（）质管部（）生产部（）研发部（）工程部（）
采购部（）市场部（）基建部（）财务部（）
研发部经理职务说明书
岗位名称
副经理
所在科室
所在部门
研发部
岗位定员
1
直接上级
总工程师
薪资等级
直接下级
工程师、主管
更新日期
本职概要：负责公司研发部的组建与日常管理，负责组织和领导公司的产品开发、技术改良以及新材料、新工艺的开发推广工作，建立并完善相关的流程管理体系并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平，推动研发部工作走向一个更高层次的发展。
职责
5、负责计划、组织和领导研发部成员完成新技术、新工艺的研发任务，并对研发项目质量、进度及成本进行监督和控制；
6、组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究；
7、主持研究、开发高科技产品，组织技术攻关，为企业解决技术难题。
8、负责研发部的经费管理、账务管理、人事管理及其他日常行政管理工作。
5、知识：良好的英文读写能力，能够熟练使用Office、AutoCAD等办公软件。
6、技能技巧：具有出色的组织协调能力和管理能力，以及逻辑思维能力。
五、工作条件：
1、使用工具设备：电脑
2、工作环境：在办公室、项目现场工作
3、工作时间特征：一般在制度规定时间内工作
4、工作强度：需要能承受相当强的工作压力
备注：
三、工作协作关系：
1、内部协调关系：部门内部人员、岗位的协调，把研发部打造成一个高凝聚力的团队
2、外部协调关系：协调与公司其他部门间的日常工作关系以及事务处理；配合其他部门处理对外公共关系（客户、供应商、政府等）
四、任职资格：
1、教育水平：本科以上学历
2、专业：化学相关专业
3、培训经历：
4、经验：具备研发经验，以及设计管理工作经验。
9、研发档案的整理、归类、管理、数据积累。
10、起草各类通知、年终总结和规章制度。
11、进行设备管理、办公环境的规划与维护。
12、负责完成领导交代的其他工作内容。
二、工作权力：
1、对下属有管理权、指挥权、检查权、考核权及奖惩权、任免的提名权；
2、异常事故的处理审核权；
3、办公用品申购的审核权；
4、部门日常管理制度的审核权
一、工作职责
1、在总经理和总工程师的领导下，主持研发部全面工作，承办项目的研究、洽谈、报批工作。
2、根据公司的发展战略制订公司技术发展的整体规划。全面负责研发部的建设发展规划并组织实施。
3、吸引和培养优秀技术骨干，构建人才团队，形成一支高水平的研究队伍。
4、组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展趋势，定期、准确向总工程师和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持