志愿服务归谁管理制度范文
志愿者部门管理制度范本
一、总则为规范志愿者部门的管理工作，提高志愿者服务质量和效率，保障志愿者权益，特制定本制度。
二、组织架构1. 志愿者部门由志愿者协会、志愿者管理办公室和各服务项目小组组成。
2. 志愿者协会负责制定志愿者工作方针、政策和规划，指导、协调、监督各服务项目小组的工作。
3. 志愿者管理办公室负责志愿者招募、培训、考核、表彰、权益保障等工作。
4. 各服务项目小组负责具体项目的策划、实施和监督。
三、志愿者招募与选拔1. 招募对象：具有良好思想品德、身体健康、热心公益、愿意为社会服务的公民。
2. 招募流程：（1）发布招募信息：通过网站、社交媒体、社区公告等渠道发布招募信息。
（2）报名：有意向者填写报名表，提交相关材料。
（3）面试：志愿者管理办公室组织面试，了解志愿者的综合素质和服务意愿。
（4）录用：根据面试结果，择优录用志愿者。
四、志愿者培训1. 志愿者培训分为岗前培训和岗中培训。
2. 岗前培训内容包括：志愿者服务理念、服务规范、安全知识、服务技能等。
3. 岗中培训内容包括：服务项目操作、沟通技巧、团队协作等。
五、志愿者考核与表彰1. 考核内容：志愿者服务时长、服务质量、团队协作、个人表现等。
2. 考核方式：定期进行考核，考核结果作为志愿者晋升、表彰的依据。
3. 表彰形式：优秀志愿者、突出贡献奖、优秀团队等。
六、志愿者权益保障1. 志愿者享有免费培训、保险、表彰等权益。
2. 志愿者参与服务期间，如有意外伤害，由志愿者管理办公室负责协调相关事宜。
3. 志愿者个人隐私受保护，未经本人同意，不得公开其个人信息。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由志愿者管理办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
志愿服务制度管理制度
第一章总则第一条为规范志愿服务活动，保障志愿者权益，提高志愿服务质量，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有志愿服务组织、志愿者以及志愿服务活动。
第三条志愿服务活动应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、友爱的原则。
第四条志愿服务制度管理制度旨在规范志愿服务活动，保障志愿者权益，提高志愿服务水平，促进志愿服务事业发展。
第二章志愿服务组织管理第五条志愿服务组织应当依法成立，具备独立法人资格，并取得相关管理部门的批准。
第六条志愿服务组织应当建立健全组织机构，明确组织章程，制定志愿服务发展规划。
第七条志愿服务组织应当设立专门负责志愿服务工作的部门或者岗位，负责志愿服务活动的策划、组织、实施和监督。
第八条志愿服务组织应当定期对志愿者进行培训，提高志愿者服务技能和综合素质。
第九条志愿服务组织应当建立志愿者信息库，记录志愿者的基本信息、服务经历和培训情况。
第十条志愿服务组织应当建立健全志愿者招募、选拔、培训、考核和激励制度。
第十一条志愿服务组织应当与志愿者签订志愿服务协议，明确双方的权利和义务。
第十二条志愿服务组织应当加强对志愿服务活动的宣传和推广，提高社会对志愿服务的认知度和参与度。
第三章志愿者管理第十三条志愿者应当具备良好的思想品德、道德素质和志愿服务意识。
第十四条志愿者应当参加志愿服务组织举办的培训，提高自身服务技能和综合素质。
第十五条志愿者应当遵守志愿服务组织的规章制度，服从组织安排，积极参与志愿服务活动。
第十六条志愿者有权了解志愿服务活动的相关信息，有权要求志愿服务组织提供必要的支持和保障。
第十七条志愿者有权对志愿服务活动提出意见和建议，有权对志愿服务组织的工作进行监督。
第十八条志愿者有权获得志愿服务组织给予的荣誉和奖励。
第十九条志愿者因特殊情况不能参加志愿服务活动的，应当提前向志愿服务组织请假。
第二十条志愿者违反志愿服务组织规章制度，情节严重的，志愿服务组织有权终止其志愿服务资格。
志愿服务管理制度
志愿服务管理制度第一章总则第一条为了规范志愿服务活动，保障志愿者、志愿服务对象和志愿服务组织的合法权益，推动志愿服务事业健康发展，弘扬社会主义核心价值观，根据《志愿服务条例》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称志愿服务，是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、无偿向社会或者他人提供服务的行为。
第三条志愿服务活动应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、合法的原则，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
第四条县级以上人民政府应当将志愿服务事业纳入国民经济和社会发展规划，合理安排志愿服务所需资金，促进志愿服务事业发展。
第五条精神文明建设指导机构应当建立志愿服务工作协调机制，统筹规划、协调和指导志愿服务活动。
民政、财政、教育、文化、卫生、环保、交通、公安等有关部门在各自职责范围内负责志愿服务工作的指导和监督。
第六条鼓励企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他组织开展志愿服务活动。
鼓励和支持国家机关工作人员、社会公众积极参与志愿服务活动。
第二章志愿者和志愿服务组织第七条志愿者应当具备完全民事行为能力。
未满十八周岁的志愿者从事志愿服务活动，应当在其监护人同意或者由其监护人陪同的情况下进行。
第八条志愿者享有下列权利：（一）自愿参加志愿服务活动；（二）选择志愿服务项目；（三）了解志愿服务相关信息；（四）获得志愿服务所需的培训和必要条件；（五）请求志愿服务组织帮助解决志愿服务过程中遇到的问题；（六）获得志愿服务记录证明；（七）法律、法规规定的其他权利。
第九条志愿者履行下列义务：（一）按照约定提供志愿服务；（二）尊重志愿服务对象，不得损害其合法权益；（三）不得获取报酬；（四）不得泄露志愿服务对象的个人隐私；（五）法律、法规规定的其他义务。
第十条志愿服务组织应当具备法人条件，向民政部门依法申请登记。
志愿服务组织的章程应当明确志愿服务宗旨、目的、任务、组织结构、成员权利义务、财务管理、终止和清算等内容。
志愿人员管理制度
志愿人员管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和《志愿服务条例》，为了规范志愿人员的组织管理工作，提升志愿服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位管理的所有志愿服务活动。
第三条本制度的宗旨是遵循志愿者的自愿、无偿、自主原则，规范志愿服务管理，促进志愿服务的可持续发展。
第四条本单位设立志愿服务管理委员会，负责志愿服务的组织、协调、管理工作。
第五条本单位设立志愿服务工作人员，负责具体的志愿服务活动的策划、组织、推进和监督工作。
第六条本制度由志愿服务管理委员会统一管理。
第二章志愿人员的招募与登记第七条本单位可以通过多种途径进行志愿人员的招募，如宣传推广、网上报名、社区宣传等。
第八条志愿人员到达后，应填写志愿服务登记表，登记个人基本信息及服务意愿等内容。
第九条志愿人员应如实填写登记表，并遵守志愿服务的相关规定。
第十条志愿人员登记表应进行分类存档，方便后期管理和统计。
第三章志愿人员的培训与管理第十一条本单位应定期组织志愿人员的培训，提升其专业技能和服务意识。
第十二条志愿人员应参加培训，培训期间应签订培训承诺书。
第十三条培训内容应涵盖志愿服务的相关知识、技能和职责等内容。
第十四条志愿人员应积极参与培训，通过考核后方可参加志愿服务活动。
第十五条志愿人员在服务期间应服从组织安排，遵守服务规范，保护好服务对象的隐私和安全。
第十六条志愿人员在服务期间如有违规行为，应接受相应处罚，情节严重者将取消其志愿者资格。
第四章志愿人员的评价与奖惩制度第十七条本单位应建立志愿人员的评价体系，对志愿服务工作进行全面评估。
第十八条根据志愿人员的服务表现，对其进行奖惩。
出色表现者将受到表彰奖励，表现不佳者将受到警告或取消志愿者资格。
第十九条本单位可设立志愿者奖项，并进行颁发。
第二十条志愿者奖项的评选程序应公开、公正、公平。
第二十一条对于多次获得奖励的志愿人员，本单位可考虑对其进行考核晋升，提升其志愿者的职业发展方向。
第五章志愿人员的权益保障第二十二条本单位应为志愿人员购买相应的保险，保障志愿者在服务期间的人身安全。
志愿者协会管理制度范文(三篇)
志愿者协会管理制度范文第一章总则第一条为规范和提高志愿者协会的组织管理水平，进一步激发志愿者的积极性和创造性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于志愿者协会的日常组织管理工作。
第三条志愿者协会是指由志愿者自愿组织的具有非营利性质的社会组织。
志愿者协会的目的是为了开展公益事业服务，促进社会和谐发展。
第四条志愿者协会应当依法登记注册，并按照相关法律法规和政策进行活动。
第五条志愿者协会遵循志愿者自愿参加、公开透明、平等协商、自主管理的原则。
第二章组织结构第六条志愿者协会设立理事会、秘书处等组织机构。
第七条理事会是志愿者协会的决策机构，由协会会员选出代表组成。
理事会由会长、副会长等职务组成，由会员代表选出。
第八条秘书处是志愿者协会的具体工作执行机构，负责协会的日常事务。
第九条理事会负责决策协会的重大事项，包括制定协会的发展战略、财务审查等。
第十条秘书处负责协会的具体业务管理，包括志愿者招募、项目安排、活动策划等。
第三章入会与退出第十一条任何自愿参加公益事业服务的公民都可以申请加入志愿者协会。
申请人需要填写入会申请表，并经过理事会审查通过后正式入会。
第十二条会员有权自愿退出志愿者协会，需书面申请，并经理事会审核批准。
第十三条不得以种族、性别、宗教信仰、国籍等为由，限制公民加入志愿者协会。
第四章志愿者权利和义务第十四条志愿者有权参与协会的活动和决策，享有表达意见、提出建议的权利。
第十五条志愿者有权参与志愿者培训和能力提升活动，提升自身服务能力。
第十六条志愿者负有完成志愿服务任务的义务，应当尊重和遵守协会的规章制度。
第十七条志愿者应当履行保守志愿者活动和服务对象的信息，确保信息的保密性。
第十八条志愿者应当遵守法律法规，不得利用志愿者身份从事违法活动。
第五章绩效考核和奖励第十九条各级组织机构对志愿者应当定期进行绩效考核，评价志愿者的工作表现。
第二十条绩效考核结果作为志愿者在协会中职务晋升和实施奖励的重要依据。
志愿服务组织管理制度
第一章总则第一条为了规范志愿服务组织的管理，保障志愿服务活动的健康发展，提高志愿服务水平，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国境内依法登记注册的志愿服务组织。
第三条志愿服务组织应当坚持自愿、无偿、平等、诚信、友爱的原则，弘扬社会主义核心价值观，积极传播志愿服务精神。
第四条志愿服务组织的管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理，确保志愿服务活动的合法性、合规性；（二）民主管理，充分发挥志愿者和志愿者的积极性、创造性；（三）科学管理，提高志愿服务活动的质量和效率；（四）公开透明，确保志愿服务活动的公开性、公正性。
第二章组织机构第五条志愿服务组织应当设立以下组织机构：（一）理事会：负责制定志愿服务组织的章程、发展规划、年度工作计划等重大决策；（二）监事会：负责监督理事会的工作，确保志愿服务组织的合法权益；（三）办公室：负责处理志愿服务组织的日常事务，协调各部门的工作；（四）项目部：负责组织实施志愿服务项目；（五）志愿者协会：负责组织志愿者开展志愿服务活动，维护志愿者的合法权益。
第六条理事会成员应当具备以下条件：（一）热爱志愿服务事业，具有强烈的社会责任感；（二）具有良好的道德品质和较强的组织协调能力；（三）具有相关领域的专业知识和实践经验；（四）热心志愿服务组织工作，自愿担任理事会成员。
第七条监事会成员应当具备以下条件：（一）熟悉法律法规，具有法律专业背景；（二）热心公益事业，具有较强的事业心和责任感；（三）具有良好的道德品质和较高的职业素养。
第八条办公室工作人员应当具备以下条件：（一）热爱志愿服务事业，具有良好的职业道德；（二）具备一定的组织协调能力和沟通能力；（三）熟悉志愿服务组织的管理制度和工作流程。
第九条项目部工作人员应当具备以下条件：（一）熟悉志愿服务项目运作流程，具备项目策划、实施和评估能力；（二）具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；（三）热爱志愿服务事业，具有强烈的社会责任感。
志愿工作管理制度范文模板
一、总则第一条为了规范志愿工作管理，提高志愿服务质量，保障志愿者权益，根据国家有关法律法规和志愿服务活动实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的志愿服务活动，包括志愿服务的组织、招募、培训、开展、监督和评估等环节。
第三条志愿工作应遵循自愿、公益、互助、进步的原则，以提升社会文明程度和促进社会和谐为目标。
二、组织管理第四条成立志愿工作管理领导小组，负责志愿工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条志愿工作管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括志愿者招募、培训、考核、表彰等。
第六条志愿工作管理领导小组办公室应定期召开会议，研究解决工作中的重大问题。
三、志愿者招募与选拔第七条志愿者招募应公开、公平、公正，通过多种渠道进行。
第八条招募志愿者时，应明确志愿者的基本条件，包括年龄、学历、健康状况等。
第九条对报名参加志愿服务的人员进行资格审查，合格者纳入志愿者库。
第十条对志愿者进行面试，考察其志愿服务意愿、能力及综合素质。
四、志愿者培训与考核第十一条对新招募的志愿者进行岗前培训，包括志愿服务理念、工作流程、安全知识等。
第十二条对志愿者进行定期培训，提高其服务技能和综合素质。
第十三条建立志愿者考核制度，考核内容包括服务态度、服务质量、出勤情况等。
第十四条对考核优秀的志愿者给予表彰和奖励。
五、志愿服务开展第十五条根据志愿者特长和单位需求，合理分配志愿服务岗位。
第十六条志愿者应遵守志愿服务纪律，服从组织安排，按时参加志愿服务活动。
第十七条志愿服务活动应注重实效，确保服务质量。
第十八条建立志愿服务档案，记录志愿者服务情况。
六、监督与评估第十九条建立志愿者监督机制，确保志愿服务活动规范有序。
第二十条定期对志愿服务活动进行评估，包括服务质量、社会效益等。
第二十一条根据评估结果，对志愿服务活动进行调整和改进。
七、志愿者权益保障第二十二条建立志愿者权益保障机制，保障志愿者在志愿服务过程中的合法权益。
第二十三条对在志愿服务过程中受到伤害的志愿者，按照相关规定给予医疗救治和赔偿。
志愿服务管理制度模板
志愿服务管理制度模板第一章总则第一条为了规范志愿服务工作，提高志愿服务质量，根据《中华人民共和国志愿服务法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称志愿服务，是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、无偿向社会提供帮助和服务的行为。
第三条志愿服务工作应遵循自愿、平等、诚信、合法的原则，充分发挥志愿服务在促进社会和谐、推动社会发展中的积极作用。
第四条各级政府、企事业单位、社会团体、民间组织和个人应积极支持和参与志愿服务工作，共同推动志愿服务事业的发展。
第二章组织管理第五条志愿服务组织应具备以下条件：（一）有固定的组织机构和办公场所；（二）有明确的志愿服务目标和计划；（三）有具备志愿服务能力的管理人员和志愿者；（四）有完善的志愿服务管理制度；（五）有必要的经费和设施。
第六条志愿服务组织的成立、变更和注销，应按照相关法律法规的规定，向登记管理机关办理登记手续。
第七条志愿服务组织应设立理事会，负责决策和监督志愿服务工作的重大事项。
理事会成员应具有一定的代表性和影响力。
第八条志愿服务组织应建立健全志愿者管理制度，包括志愿者的招募、培训、考核、激励和保障等。
第九条志愿服务组织应建立健全志愿服务项目管理制度，包括项目策划、实施、评估和推广等。
第十条志愿服务组织应建立健全财务管理制度，保证志愿服务经费的合理使用。
第十一条志愿服务组织应定期组织开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业，推动志愿服务事业的发展。
第三章志愿者管理第十二条志愿者应具备以下条件：（一）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；（二）具有奉献精神，愿意为社会提供帮助和服务；（三）具备相应的志愿服务能力；（四）遵守法律法规和志愿服务组织的规章制度。
第十三条志愿者报名参加志愿服务组织时，应如实填写个人信息，并接受组织的培训和考核。
第十四条志愿者应遵守志愿服务组织的安排，积极参与志愿服务活动，履行志愿服务承诺。
第十五条志愿者有权拒绝执行志愿服务组织安排的不符合志愿服务宗旨的行为，有权获得相应的志愿服务保障和培训。
志愿服务活动管理制度
第一章总则第一条为规范志愿服务活动，提高志愿服务质量，促进志愿服务事业发展，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位开展的各类志愿服务活动，包括但不限于社区服务、公益活动、环境保护、应急救援等。
第三条本制度旨在明确志愿服务活动的组织、管理、实施、监督和评估等方面的要求，确保志愿服务活动的有序、高效、安全开展。
第二章组织与管理第四条志愿服务活动由本单位志愿服务工作领导小组负责组织、管理和监督。
第五条志愿服务工作领导小组由单位领导、相关部门负责人、志愿者代表等组成，负责以下工作：（一）制定志愿服务活动的总体规划和年度计划；（二）审核志愿服务活动的项目申报；（三）协调各部门资源，为志愿服务活动提供必要的支持；（四）监督志愿服务活动的实施过程；（五）评估志愿服务活动的成果。
第六条志愿服务活动实施部门负责具体项目的策划、组织实施和日常管理。
第七条志愿服务活动实施部门应具备以下条件：（一）有明确的志愿服务项目目标和实施方案；（二）有固定的志愿者队伍；（三）有完善的项目管理制度；（四）有必要的经费保障。
第三章志愿者管理第八条志愿者是指自愿参与志愿服务活动，为他人、社会和单位提供无偿服务的个人。
第九条招募志愿者应遵循公开、平等、自愿的原则，通过多种渠道进行。
第十条志愿者招募程序：（一）发布志愿者招募信息；（二）报名登记；（三）面试、培训；（四）签订志愿服务协议；（五）分配服务岗位。
第十一条志愿者应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）热爱志愿服务事业，有奉献精神；（三）具备一定的专业知识或技能；（四）遵守国家法律法规和社会公德。
第十二条志愿者享有以下权利：（一）了解志愿服务活动的相关信息；（二）参与志愿服务活动的培训和交流；（三）获得必要的物质保障和意外伤害保险；（四）对志愿服务活动提出意见和建议；（五）获得志愿服务活动的荣誉和奖励。
第十三条志愿者应履行以下义务：（一）遵守志愿服务活动的相关规定；（二）履行志愿服务协议约定的义务；（三）积极参加志愿服务活动；（四）维护志愿服务活动的形象和声誉；（五）对志愿服务活动中的问题及时反馈。
志愿服务协会管理制度
第一章总则第一条为了规范志愿服务协会的管理，提高志愿服务活动的质量和效率，保障志愿者权益，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本协会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于志愿服务协会的组织管理、志愿者招募、培训、服务、考核、表彰等方面。
第三条本协会遵循自愿、平等、互助、奉献的原则，积极推动志愿服务事业发展。
第二章组织架构第四条本协会设立理事会、监事会、秘书处等机构。
第五条理事会是本协会的最高权力机构，负责制定协会章程、发展规划、年度工作计划等重大决策。
第六条监事会负责对本协会的财务、业务活动等进行监督。
第七条秘书处负责协会的日常行政事务、志愿者招募、培训、考核等工作。
第八条各部门职责如下：（一）办公室：负责协会的文件管理、会议组织、后勤保障等工作。
（二）志愿者部：负责志愿者的招募、培训、考核、表彰等工作。
（三）项目部：负责策划、实施、评估志愿服务项目。
（四）财务部：负责协会的财务收支、资产管理等工作。
第三章志愿者管理第九条志愿者招募：（一）志愿者招募应遵循公开、公平、公正的原则。
（二）招募方式包括：网络报名、现场报名、推荐等方式。
（三）招募对象为年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民。
第十条志愿者培训：（一）志愿者培训内容包括：志愿服务理念、服务技能、安全知识等。
（二）新志愿者必须参加协会统一组织的培训，合格后方可参与志愿服务。
（三）定期对志愿者进行再培训，提高志愿服务水平。
第十一条志愿者考核：（一）志愿者考核分为年度考核和项目考核。
（二）年度考核主要考核志愿者的出勤率、服务时长、服务质量等。
（三）项目考核主要考核志愿者在项目中的表现。
第十二条志愿者表彰：（一）对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励。
（二）表彰形式包括：颁发荣誉证书、授予荣誉称号、给予物质奖励等。
第四章服务管理第十三条服务项目：（一）服务项目应围绕社会需求，结合协会资源和志愿者特长。
（二）服务项目分为常规项目和特色项目。
志愿者管理制度范本
志愿者管理制度范本第一章总则第一条为了规范和促进志愿者服务工作，推动精神文明建设，有效使用志愿者资源，保证志愿者队伍素质，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条志愿者服务工作应以倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神为核心，以满足社区成员的需求为出发点，开展各种无偿公益服务活动。
第三条志愿者服务工作的主体是志愿者组织，志愿者组织的职责是招募、培训、管理志愿者，确立服务项目，落实服务活动，为社会公益工作和社会保障工作等提供服务。
第二章志愿者注册与管理第四条志愿者管理推行注册志愿者制度。
志愿者组织长期接纳志愿者的报名申请。
第五条志愿者和志愿者组织享有以下权利：（一）接受志愿者组织的培训。
培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；（二）在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求志愿者组织的帮助解决；（三）享受志愿者组织提供的必要条件和保障；（四）参与志愿者组织的决策和管理；（五）参加志愿者组织的活动和培训；（六）获得志愿者组织的表彰和奖励。
第六条志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；（二）遵守志愿者协会的章程；（三）完成志愿者组织安排的服务工作；（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；（五）按照志愿者组织的安排，参加志愿服务活动的筹备、执行和总结工作。
第三章志愿者服务内容第七条志愿者服务内容主要包括：社区援助、环境保护、文化传播、公益宣传、慈善事业等。
第八条志愿者服务队应根据社区成员的需求，制定服务计划，明确服务内容、服务时间、服务地点等。
第四章志愿者服务队建设第九条志愿者服务队应具备以下条件：（一）有一支相对稳定的志愿者队伍；（二）有志愿者和服务对象的档案；（三）有相对固定的服务项目；（四）有一个相当稳定的服务基地；（五）有完整的活动计划；（六）有规范的规章管理制度。
第十条志愿者服务队应加强团队建设，定期开展培训和交流活动，提高志愿者服务水平。
第五章志愿者激励与保障第十一条志愿者组织应建立志愿者激励机制，对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励。
2024年志愿者协会管理制度（二篇）
2024年志愿者协会管理制度第一章总则第一条本协会定名为沧州职业技术学院青年志愿者协会，隶属于院团委社会实践部，接受院团委老师的领导。
第二条本协会是由热衷于社会公益事业，不为物质报酬，自愿为社会公益事业和弱势群体提供服务和帮助的学生组成的自发性学校团体。
第三条本协会的宗旨:致力于为社会弱势群体服务，倡导“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的志愿者精神，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。
第四条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作，接受上级领导的指导。
第二章任务第五条关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。
第六条规划、组织义工参加志愿者活动，推动校园义工服务体系的建立和完善。
第七条开展与各学院志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。
第三章会员第八条本协会实行注册会员制，会员资料档案实行保密管理制度。
第九条申请加入本协会会员需具备下列条件:1.为沧州职业技术学院在校生。
____具备“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的精神3.承认本协会章程。
4.有加入本协会的意愿。
第十条会员入会程序:1.提交入会登记表。
2.经本协会管理团队审查通过。
3.管理团队发给统一制作的工作证。
第十一条会员享有下列权利:1.有表决权、选举权和被选举权;2.有根据本协会的决议精神，依法开展活动的权利;3.有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利;4.有获得本协会服务的优先权;5.入会自愿，退会自由。
2024年志愿者协会管理制度（二）第一章总则第一节目的与依据第一条为了规范和加强志愿者协会的管理，提高志愿者服务的质量和效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度是根据国家有关法律法规和政策文件，以及志愿者协会章程等依据制定的。
第三节适用范围第三条本管理制度适用于所有志愿者协会工作。
第四节定义第四条志愿者：指在未获得或者没有要求获得任何报酬的情况下，自愿参加社区活动、社会公益事业的人员。
志愿者服务单位管理制度
第一章总则第一条为规范志愿者服务单位的管理工作，提高志愿者服务单位的管理水平，保障志愿者服务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有志愿者服务单位，包括但不限于公益组织、企事业单位、社区、学校等。
第三条志愿者服务单位应遵循以下原则：1. 公益性：以服务社会、奉献爱心为宗旨，致力于提高社会公益水平；2. 实用性：紧密结合实际，发挥志愿者服务单位的作用，实现服务目标；3. 有效性：建立健全管理制度，确保志愿者服务工作的顺利进行；4. 持续性：保持志愿者服务单位的活力，不断拓展服务领域，提高服务质量。
第二章组织机构与职责第四条志愿者服务单位应设立志愿者服务管理部门，负责志愿者服务工作的规划、组织、实施和监督。
第五条志愿者服务管理部门的主要职责：1. 制定志愿者服务单位的发展规划，明确服务目标和任务；2. 建立健全志愿者服务管理制度，规范志愿者服务行为；3. 组织志愿者招募、培训、考核和表彰工作；4. 协调志愿者服务单位与社会各界的联系，拓展服务领域；5. 对志愿者服务单位的工作进行监督和评估，确保服务质量。
第三章志愿者招募与培训第六条志愿者招募应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道广泛招募志愿者。
第七条志愿者招募流程：1. 发布招募信息，明确志愿者服务单位、服务内容、服务时间等；2. 对报名者进行资格审查，确保其具备参与志愿服务的基本条件；3. 组织面试，了解报名者的志愿服务意愿和能力；4. 确定志愿者名单，签订志愿者服务协议。
第八条志愿者培训：1. 志愿者服务单位应制定志愿者培训计划，确保志愿者具备必要的知识和技能；2. 培训内容包括志愿服务理念、服务技能、安全知识等；3. 培训方式可采取集中培训、现场教学、网络培训等多种形式。
第四章志愿者管理第九条志愿者服务单位应建立健全志愿者管理制度，确保志愿者服务工作的顺利进行。
第十条志愿者管理制度包括：1. 志愿者服务协议：明确志愿者服务单位、志愿者、服务对象之间的权利和义务；2. 志愿者考勤制度：规范志愿者服务时间、服务内容等；3. 志愿者表彰制度：对表现突出的志愿者进行表彰和奖励；4. 志愿者退出制度：规定志愿者退出志愿服务的条件和程序。
志愿服务管理制度
第一章总则第一条为规范志愿服务活动，保障志愿者合法权益，促进志愿服务事业健康发展，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的志愿服务活动，包括志愿者招募、培训、服务、保障、考核、激励等方面。
第三条本单位志愿服务活动遵循自愿、无偿、平等、互助、进步的原则，以社会需求为导向，以服务他人、奉献社会为目的。
第二章志愿者管理第四条志愿者招募：1. 志愿者招募应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招募信息。
2. 招募志愿者应进行基本资格审查，确保志愿者具备相应的条件。
3. 志愿者报名后，由招募部门进行初步筛选，符合条件的志愿者参加面试。
4. 面试合格者，经审批通过后成为志愿者。
第五条志愿者培训：1. 志愿者培训分为岗前培训和在职培训。
2. 岗前培训主要包括志愿服务理念、志愿服务知识、服务技能等方面的培训。
3. 在职培训主要针对志愿者在服务过程中遇到的问题和困难，提供相应的指导和帮助。
第六条志愿者服务：1. 志愿者服务应遵循单位工作安排，积极参加志愿服务活动。
2. 志愿者应遵守志愿服务纪律，尊重服务对象，保护个人隐私。
3. 志愿者服务过程中，应服从组织安排，不得擅自离岗。
第七条志愿者保障：1. 志愿者享有免费参加志愿服务培训的权利。
2. 志愿者服务期间，单位应提供必要的工作条件和生活保障。
3. 志愿者因志愿服务活动受伤、致残的，按照国家相关规定给予救助。
第三章考核与激励第八条志愿者考核：1. 考核分为平时考核和年度考核。
2. 平时考核主要根据志愿者服务态度、服务质量、工作表现等方面进行。
3. 年度考核主要根据志愿者服务时长、服务质量、团队协作等方面进行。
第九条志愿者激励：1. 对表现突出的志愿者，给予表彰和奖励。
2. 对积极参与志愿服务活动的志愿者，优先推荐参加各类培训和交流活动。
3. 对因特殊情况无法参加志愿服务活动的志愿者，给予理解和关怀。
第四章附则第十条本制度由本单位志愿服务工作领导小组负责解释。
志愿服务归谁管理制度
志愿服务归谁管理制度一、前言随着社会的进步和发展，志愿服务已成为社会发展的重要组成部分。
志愿服务在弘扬社会正能量、促进社会和谐、增进社会福祉等方面扮演着重要的角色。
而志愿服务的管理制度，则是保障志愿服务的有序开展和有效发挥作用的重要条件之一。
本文旨在对志愿服务归谁管理制度进行探讨和分析，以期为志愿服务的管理工作提供一些参考和建议。
二、当前志愿服务管理的现状目前我国的志愿服务管理工作存在一些问题和挑战。
首先，由于我国志愿服务的参与主体众多，管理难度很大。
其次，志愿服务的管理水平和能力参差不齐，存在一些混乱和不规范的现象。
再次，志愿服务的管理制度尚不够完善，需要进一步改进和完善。
因此，当前志愿服务管理工作迫切需要改革，提高管理工作的科学性和有效性。
三、志愿服务归谁管理的现状目前我国志愿服务的管理体制属于多部门共同管理的模式，主要涉及教育、社会组织、公安、民政、人力资源社会保障、文化等多个部门。
这种管理方式在一定程度上保证了志愿服务管理的全面性和专业性，但也存在着管理机构之间的重叠和相互脱节的问题。
就业和社会保障部门负责志愿服务的人员培训和管理教育部门主要负责学校内的志愿服务活动文化部门负责文化类志愿服务活动的管理公安部门负责志愿服务的安全管理民政部门负责组织志愿者服务于社会组织总体而言，当前我国志愿服务的管理体制虽然比较完善，但依然存在一些问题和局限性。
管理体制的繁琐性、冗余性以及机构之间的协调和合作方面存在一定困难。
四、对志愿服务管理体制的建议针对目前我国志愿服务管理体制存在的问题及局限性，本文提出以下改进建议：1.建立统一的志愿服务管理体制建立统一的、属地和行业部门之间合作协调的志愿服务管理体制。
尤其是应该针对不同类型的志愿服务活动，设立专门的管理机构，统筹规划和协调相关工作，以确保志愿服务的有序开展。
2.加强志愿服务管理的专业化建立有关志愿服务管理的规范标准和操作流程，加强对志愿服务管理人员的培训和能力提升。
志愿服务相关管理制度
第一章总则第一条为规范志愿服务活动，提高志愿服务质量，保障志愿者权益，促进志愿服务事业发展，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的志愿服务活动，包括志愿服务的组织、招募、培训、开展、监督、评价和激励等各个环节。
第三条志愿服务应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、互助的原则，尊重志愿者的人格尊严，保障志愿者的合法权益。
第四条本单位应当建立健全志愿服务工作机构，负责志愿服务工作的组织、协调和管理工作。
第二章志愿者招募与培训第五条志愿者招募应当公开、公平、公正，通过多种渠道发布招募信息，广泛吸纳有意愿、有能力的个人和社会组织加入志愿服务队伍。
第六条志愿者招募条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 热爱志愿服务事业，有奉献精神；3. 具备一定的专业知识或技能，能够胜任志愿服务工作；4. 遵守法律法规，具有良好的道德品质和社会公德；5. 具备一定的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力。
第七条志愿者招募程序：1. 发布招募公告；2. 收集报名资料；3. 进行资格审查；4. 组织面试或笔试；5. 确定志愿者名单；6. 发放志愿者招募通知书。
第八条志愿者培训：1. 志愿者培训内容应包括志愿服务理念、志愿服务知识、志愿服务技能、志愿服务安全知识等；2. 培训方式可采用集中培训、网络培训、现场观摩等多种形式；3. 培训结束后，对志愿者进行考核，考核合格者方可参加志愿服务活动。
第三章志愿服务开展第九条志愿服务活动应当根据志愿者的专业特长、时间安排和活动需求进行合理分配。
第十条志愿服务活动应当遵守以下原则：1. 安全第一，确保志愿者和受助者的安全；2. 尊重受助者意愿，保护受助者隐私；3. 服从组织安排，遵守志愿服务纪律；4. 公正无私，不谋取私利；5. 保持良好形象，传播正能量。
第十一条志愿服务活动开展流程：1. 制定志愿服务活动计划；2. 组织志愿者进行活动前的准备；3. 开展志愿服务活动；4. 活动结束后，进行总结评估。
志愿服务室管理制度
第一章总则第一条为了规范志愿服务室的管理工作，提高志愿服务质量，保障志愿服务活动的顺利进行，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位设立的志愿服务室及其开展的所有志愿服务活动。
第三条志愿服务室的管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）公开透明，接受监督；（三）以人为本，关爱志愿者；（四）服务社会，奉献爱心。
第二章组织机构与职责第四条志愿服务室设立管理委员会，负责志愿服务室的管理工作。
管理委员会由以下成员组成：（一）主任：由单位负责人担任，负责志愿服务室全面工作；（二）副主任：由单位相关部门负责人担任，协助主任开展工作；（三）成员：由单位志愿者代表、工作人员等组成。
第五条管理委员会的主要职责：（一）制定志愿服务室管理制度；（二）负责志愿服务活动的策划、组织、实施和评估；（三）招募、培训、管理志愿者；（四）与相关部门协调，争取资源支持；（五）对志愿服务活动进行监督、检查和考核；（六）定期向单位负责人汇报志愿服务工作。
第六条志愿服务室设立志愿者服务团队，负责具体志愿服务活动的开展。
志愿者服务团队由以下成员组成：（一）队长：负责团队整体工作，协调队员之间的关系；（二）副队长：协助队长开展工作；（三）队员：负责具体志愿服务活动的实施。
第七条志愿者服务团队的主要职责：（一）参与志愿服务活动策划、组织、实施和评估；（二）负责活动现场的组织、协调和保障；（三）遵守志愿服务规范，维护志愿服务形象；（四）接受志愿者培训，提高自身志愿服务能力；（五）关心志愿者身心健康，为志愿者提供必要的支持和帮助。
第三章志愿者管理第八条志愿者招募：（一）通过单位内部宣传、网络平台、社会招募等多种渠道发布志愿者招募信息；（二）对报名者进行面试、培训，择优录取；（三）与志愿者签订志愿服务协议，明确双方权利和义务。
第九条志愿者培训：（一）组织志愿者进行志愿服务知识、技能、心理等方面的培训；（二）根据志愿服务活动特点，开展针对性培训；（三）定期对志愿者进行考核，提高志愿服务质量。
制定志愿服务管理制度
第一章总则第一条为规范志愿服务行为，提高志愿服务质量，保障志愿者权益，促进志愿服务事业发展，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有志愿服务活动，包括但不限于公益活动、社区服务、环境保护、扶贫帮困、文化教育、科技普及等。
第三条本制度的宗旨是：1. 坚持以人为本，尊重志愿者的人格和合法权益。
2. 鼓励志愿服务，培育志愿服务文化，推动志愿服务事业发展。
3. 完善志愿服务管理，提高志愿服务效率，确保志愿服务质量。
第二章组织机构与职责第四条成立志愿服务工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督指导志愿服务工作。
第五条志愿服务工作领导小组的主要职责：1. 制定志愿服务发展规划和年度工作计划。
2. 审批志愿服务项目。
3. 组织志愿者招募、培训、考核和表彰。
4. 协调解决志愿服务工作中的重大问题。
5. 推动志愿服务与社会资源的对接。
第六条成立志愿服务管理中心，负责日常志愿服务工作的具体实施。
第七条志愿服务管理中心的主要职责：1. 招募、注册和管理志愿者。
2. 组织志愿者培训。
3. 实施志愿服务项目。
4. 维护志愿者权益。
5. 收集、整理和发布志愿服务信息。
第三章志愿者管理第八条志愿者招募：1. 招募对象：凡年满18周岁，具备志愿服务能力的人员均可报名参加。
2. 招募方式：通过线上线下多种渠道进行。
3. 招募条件：具有良好的思想道德品质、较强的社会责任感和奉献精神。
第九条志愿者注册：1. 注册程序：志愿者需填写报名表，提交相关证明材料，经审核通过后进行注册。
2. 注册信息：志愿者需提供真实、准确、完整的个人信息。
第十条志愿者培训：1. 培训内容：志愿服务理念、志愿服务技能、安全知识、法律法规等。
2. 培训形式：集中培训、网络培训、现场指导等。
第十一条志愿者考核：1. 考核方式：根据志愿服务表现、考核结果等进行综合评定。
2. 考核内容：志愿服务时长、服务质量、团队协作、志愿服务精神等。
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志愿服务归谁管理制度范文
志愿服务归谁管理制度范
一、背景简介
随着社会发展和进步，志愿服务逐渐成为社会各界关注的焦点。
志愿服务不仅能够满足社会对于公益事业的需求，也为个体提供了参与公益、服务社会的机会，同时也能够培养和提升志愿者的社会责任感和公共参与意识。
然而，由于志愿服务活动的特殊性和广泛性，其管理与监督成为一个重要的议题，必须建立健全的管理制度，确保志愿服务活动的有序进行，保护志愿者的权益，以及确保服务对象的福利。
二、管理主体
志愿服务的管理主体可以包括政府部门、非营利组织、社区组织以及企事业单位等。
具体分工如下：
1.政府部门：作为国家和地方的行政管理主体，政府部门具有
制定志愿服务政策和法规的职责。
政府部门可以通过设立专门的机构或部门负责志愿服务的组织、协调和监督工作，制定志愿服务活动的管理规范和标准，提供专业技术指导和培训，促进志愿服务活动的有序进行。
2.非营利组织：非营利组织（例如慈善基金会、社会公益组织等）作为社会力量的重要组成部分，可以承担志愿服务的组织、策划和操作工作。
非营利组织可以建立完善的志愿者招募、培
训和管理体系，为志愿者提供专业指导和支持，发挥志愿者的潜力和作用。
3.社区组织：社区组织是社会基层组织的重要代表，可以发挥
社会资源的整合和调动作用。
社区组织可以承担志愿者的招募和管理工作，开展志愿者培训和活动组织，推动社区发展和社会治理。
4.企事业单位：企事业单位作为社会经济的重要组成部分，也
有责任和义务参与志愿服务工作。
企事业单位可以通过建立志愿者团队和开展志愿服务活动来履行社会责任，提升企业形象和员工凝聚力。
三、管理原则
志愿服务的管理应遵循以下原则：
1.自愿性原则：志愿服务是基于个人自愿参与的，不强制任何
人参与志愿服务活动。
志愿服务管理应尊重个人意愿，不得强制或诱导志愿者参与活动。
2.公平性原则：志愿服务活动应公平开放，不得歧视任何人。
志愿服务管理机构应建立公正、透明的志愿者招募和选拔机制，确保志愿者的平等参与权利。
3.服务性原则：志愿服务的目的是为社会公众提供服务，志愿
者应本着奉献和无私的精神，服务社会大众，关注服务对象的利益和需求。
4.规范性原则：志愿服务管理应建立规范的管理制度和标准，确保志愿服务活动的有序进行。
志愿服务活动应符合相关法律法规和伦理规范，遵循志愿服务管理机构的规定和要求。
四、管理内容
志愿服务的管理内容包括以下方面：
1.志愿者招募和管理：志愿服务管理机构应制定志愿者招募和管理规范，明确志愿者的招募程序和条件。
对于志愿者应进行培训，提高其服务能力和素质，并建立志愿者数据库，及时掌握志愿者的相关信息。
2.志愿服务活动组织和协调：志愿服务管理机构应协调各方力量，组织志愿者开展志愿服务活动。
活动组织应考虑服务对象的需求和志愿者的特长，确保志愿服务的有效性和实效性。
3.志愿服务项目评估和监督：志愿服务管理机构应建立志愿服务项目评估和监督制度，对志愿服务活动的质量和效果进行评估和监督，发现问题及时纠正，提高志愿服务的水平和质量。
4.志愿服务保险：志愿服务管理机构应购买志愿服务保险，为志愿者提供保障和福利措施。
在志愿服务过程中，志愿者可能面临安全风险和人身伤害，保险可以为志愿者提供必要的保险保障。
五、管理机制
为了有效管理志愿服务活动，可以建立以下管理机制：
1.组织领导机制：由政府部门、非营利组织、社区组织和企事业单位等共同组成的组织领导机制，负责制定志愿服务管理政策和制度，并充分发挥各自的优势，共同推动志愿服务事业的发展。
2.信息平台建设机制：建立统一的志愿服务信息平台，实现志愿者的信息共享和交流。
志愿服务管理机构可以通过信息平台发布志愿服务项目和需求信息，便于志愿者参与和组织开展。
3.监督机制：建立志愿服务监督机制，对志愿服务活动进行监督和评估。
监督机制可以包括定期检查、专家评估、民意调查等方式，确保志愿服务活动的合法性和有效性。
4.培训机制：建立完善的志愿者培训机制，提供多样化的培训课程和资源，提高志愿者的服务能力和素质。
培训机制可以包括线上培训和线下培训相结合，充分利用现代技术手段提供培训资源。
六、总结与展望
志愿服务活动是社会进步和发展的重要体现，对于推动社会公益事业的发展具有重要意义。
建立健全的志愿服务管理制度是保证志愿服务活动有效开展的基础，同时也能够保护志愿者的权益和服务对象的利益。
随着社会的发展和变化，志愿服务的管理也必须与时俱进，不断完善和提高，以更好地满足社会公
众的需求和志愿者的参与意愿。
我们相信，在各方共同努力下，志愿服务管理制度将日臻完善，志愿服务活动也将发挥更大的作用，为社会发展和民生福祉作出积极贡献。