公务员面试6天面试结构化理论课件
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公务员面试ppt课件
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公务员面试ppt 课件
contents
目录
• 面试概述与重要性 • 面试前准备工作 • 面试技巧提升 • 常见问题解答及注意事项 • 形象塑造与礼仪修养 • 模拟演练与总结反思
01
CATALOGUE
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试是一种通过面对面的交流来 评估应聘者综合素质和能力的方
式。
公务员面试旨在选拔具备优秀综 合素质、适应岗位需求的人才,
注意语言表达
清晰、流畅地表达自己的观点,避 免使用过于口语化或不规范的用语 。
禁忌行为
避免谈论政治敏感话题、批评或贬 低他人、泄露个人信息等不当行为 。
突发情况应对策略
遇到不会回答的问题
01
保持冷静,可以请求考官重复或解释问题,或者尝试从其他角
度回答问题。
遇到紧张情绪
02
通过深呼吸、积极思考等方式缓解紧张情绪,保持自信和冷静
。
遇到意外情况
03
如突然停电、设备故障等,保持镇定,听从考官安排,协助解
决问题。
05
CATALOGUE
形象塑造与礼仪修养
形象塑造原则
01
02
03
整洁干净
保持面部、头发、衣物的 整洁,给人留下良好的第 一印象。
端庄大方
举止稳重,不卑不亢,展 现出公务员应有的气质和 风度。
自信从容
面带微笑,眼神坚定,传 递出自信和从容的态度。
交流礼仪
与考官交流时,注视对方眼睛,面带微笑, 语气和缓、清晰。
坐姿礼仪
坐在椅子的前半部分,保持身体挺直,双手 交叠放在桌上或扶手上。
离场礼仪
面试结束后,向考官道谢并鞠躬,轻轻关门 离开考场。
06
contents
目录
• 面试概述与重要性 • 面试前准备工作 • 面试技巧提升 • 常见问题解答及注意事项 • 形象塑造与礼仪修养 • 模拟演练与总结反思
01
CATALOGUE
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试是一种通过面对面的交流来 评估应聘者综合素质和能力的方
式。
公务员面试旨在选拔具备优秀综 合素质、适应岗位需求的人才,
注意语言表达
清晰、流畅地表达自己的观点,避 免使用过于口语化或不规范的用语 。
禁忌行为
避免谈论政治敏感话题、批评或贬 低他人、泄露个人信息等不当行为 。
突发情况应对策略
遇到不会回答的问题
01
保持冷静,可以请求考官重复或解释问题,或者尝试从其他角
度回答问题。
遇到紧张情绪
02
通过深呼吸、积极思考等方式缓解紧张情绪,保持自信和冷静
。
遇到意外情况
03
如突然停电、设备故障等,保持镇定,听从考官安排,协助解
决问题。
05
CATALOGUE
形象塑造与礼仪修养
形象塑造原则
01
02
03
整洁干净
保持面部、头发、衣物的 整洁,给人留下良好的第 一印象。
端庄大方
举止稳重,不卑不亢,展 现出公务员应有的气质和 风度。
自信从容
面带微笑,眼神坚定,传 递出自信和从容的态度。
交流礼仪
与考官交流时,注视对方眼睛,面带微笑, 语气和缓、清晰。
坐姿礼仪
坐在椅子的前半部分,保持身体挺直,双手 交叠放在桌上或扶手上。
离场礼仪
面试结束后,向考官道谢并鞠躬,轻轻关门 离开考场。
06
结构化面试课件PPT80页
![结构化面试课件PPT80页](https://img.taocdn.com/s3/m/165c2425f342336c1eb91a37f111f18583d00c9b.png)
• (二)答案的主体内容:可能是阐述原因 理由、意义影响、解决问题的办法等;
• (三)总结经验教训或者表态。
• 三、答题步骤 • 考生在平时的练习中就要养成良好的答
题习惯,也就是严格按照答题步骤来回答。 答题主要有以下4个步骤: • (一)判断题型并审题想思路; • (二)抓主要和次要关键词; • (三)写下答题的思路、要点,搭好框架; • (四)根据要点,结合关键词展开内容。
• 答题思路:肯定→意义(作用、影响)(古 今中外、正反对比)→表态
• 例题1:“滴水之恩当泉涌相报”,对此你 如何理解?
• 答题思路:肯定→意义(古今中外、正反对 比)→表态
• 例题2:网络上流行各种最美,最美妈妈、 最美农民等,你对此怎么看?
二、腐败类现象
• 常见题型:怎样看待形形色色的腐败现象或腐败言论。
第三讲 面试题型之一:人际关系型
•
人际关系型在面试中出现概率极高,
而且经常和其它类型的题型互相结合,演
变成另一种混合型的题型。
• 因此这种题型比较能考察出考生的真实 情况,也是一种比较能拉开分差的题型。
事业单位工作人员平常面对的关系: 与领导关系 与同事关系
与亲朋好友关系 与群众关系
• 四种关系:
• 3、怎么办:顺藤摸瓜。 • 4、表态。
• 一般地,我们将综合分析型试题分为三大 类五大种:正面现象、负面现象(腐败类 现象、社会消极类现象)、政府新政类、 新生事物类。下面逐一介绍:
一、正面现象
• 一题在手,首先要分清是哪种现象,对于 正面现象,首先要肯定,然后从古今中外 等角度肯定其意义,或从正反两方面产生 其作用和影响,最后进行表态。
低与你无关,你是参谋和助手)。 • 4、服从而不盲从,是非原则要分清(有意见可
• (三)总结经验教训或者表态。
• 三、答题步骤 • 考生在平时的练习中就要养成良好的答
题习惯,也就是严格按照答题步骤来回答。 答题主要有以下4个步骤: • (一)判断题型并审题想思路; • (二)抓主要和次要关键词; • (三)写下答题的思路、要点,搭好框架; • (四)根据要点,结合关键词展开内容。
• 答题思路:肯定→意义(作用、影响)(古 今中外、正反对比)→表态
• 例题1:“滴水之恩当泉涌相报”,对此你 如何理解?
• 答题思路:肯定→意义(古今中外、正反对 比)→表态
• 例题2:网络上流行各种最美,最美妈妈、 最美农民等,你对此怎么看?
二、腐败类现象
• 常见题型:怎样看待形形色色的腐败现象或腐败言论。
第三讲 面试题型之一:人际关系型
•
人际关系型在面试中出现概率极高,
而且经常和其它类型的题型互相结合,演
变成另一种混合型的题型。
• 因此这种题型比较能考察出考生的真实 情况,也是一种比较能拉开分差的题型。
事业单位工作人员平常面对的关系: 与领导关系 与同事关系
与亲朋好友关系 与群众关系
• 四种关系:
• 3、怎么办:顺藤摸瓜。 • 4、表态。
• 一般地,我们将综合分析型试题分为三大 类五大种:正面现象、负面现象(腐败类 现象、社会消极类现象)、政府新政类、 新生事物类。下面逐一介绍:
一、正面现象
• 一题在手,首先要分清是哪种现象,对于 正面现象,首先要肯定,然后从古今中外 等角度肯定其意义,或从正反两方面产生 其作用和影响,最后进行表态。
低与你无关,你是参谋和助手)。 • 4、服从而不盲从,是非原则要分清(有意见可
公务员面试考官培训课件-PPT
![公务员面试考官培训课件-PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/a87988a505a1b0717fd5360cba1aa81144318fa0.png)
2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H
24
问题类型
❖ 导语 ❖ 智能性问题 ❖ 意愿性问题 ❖ 情景性问题 ❖ 背景性问题 ❖ 结束语
25
❖ 导语
• 寒暄 • 意图 • 程序 • 时间
你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢 迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的 交谈,进一步对你进行了解。我们会问你 一些问题,有些和你过去的经历有关,有 些要求你发表自己的见解,希望你能认真 和实事求是地回答,尽量反映自己的实际 情况、真实想法。在后面的考核阶段,我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人 信息,我们会为你保密。面谈时间一共30 分钟左右,回答每个问题前,你可以先考 虑一下,不必紧张。回答时注意语言要简 洁明了,控制好时间。好,现在就让我们 开始。
31
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(3)考场规范化
❖ 特点:封闭式、审问式
考官席
记
监
分
督
席
席
考生席
door
32
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(4)考务规范化
❖ 统一严格的考试组织管理 ❖ 统一的面试程序 ❖ 统一的评分标准和评定量表 ❖ 每个应试者面试时间大体相同,最好不少
公务员试考官培训课件
主要内容:
一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
2
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
结构化面试技巧(完整版)PPT课件
![结构化面试技巧(完整版)PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5bd098713c1ec5da51e27007.png)
•
在目前,大学生毕业后求职时的去向大体上分为:一是去机关事业单位工作,即:进
入体制内“吃皇后粮”;二是进入各类所有制企业;三是自谋职业,也就是各位大学生向
往的“创业”。在这三类去向中,进机关事业单位所遵循的是“逢进必考”的原则,进企
业也需要参加“招聘”,那么自主创业的成功人士,也必然面临“招聘”员工的问题。
• 要件:同一套试题,即:固定的2-3道面试题。要求所有考生根据题目, 简要叙述(口答)对题目的理解或解释;
• 同一组评委,即:固定的参与评分人员。要求评委只对考生的回答做出公 正的评判,在面试过程不需要提示、发问。
• 入闱封闭:所有工作人员、考生同时入闱,中途不得离开,与外界全面隔离 (包括通讯、饮食),试题、评委等属高度机密。
• 当然,这只是个大致的要求,如果题比较适合你的思路,那么思考时间相应缩 短,如果题相对难一些,那么思考时间要略长,提纲要写得更细一些。
• 特别注意:要给自己留出回答时间,面试要求听你说不是看你写,如果在思考、 写提纲阶段耽误时间有点多,那么尽量答好第一题,第二题简略回答要点而不 展开。不能不答第二题,否则,评委会因为你超时和没有回答第二题而给你扣 分(这样扣分的程度还是比较大的)。
• 现在的情况是:前三名考生答题结束后统一进行评分,这就大大提高了标尺的 精度,更加公平。
• 所以:抽签顺序不会影响你的成绩。 • 在考生的抽签的同时,考场内的评委打开密封的试题,熟悉了解题意、答题要
点、采分点等。
15
面试流程
• 面试流程:面试开始时,考场内发出开考的信号,由传呼员、引导员指引第一 名考生进入考场内答题。
• 请你回答:“听清楚了” • 好,现在请你认真听题: • 请注意:此时请翻开你桌子上的题签! • 计时开始! • (你的思考答题时间) • (你还有什么需要补充的吗?) • 好,你的面试结束,请到休息室等待你的成绩!
公务员考试讲面试PPT课件
![公务员考试讲面试PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/30508feadd88d0d232d46a3f.png)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面试
面试准备 面试技巧 面试类型 经典真题 备考策略
学而优则仕,助你实现公务员梦想!1
面试准备
端正心态 高度重视 精心准备 把握题型 关注热点 把握时评 勤加练习 保持状态 形体礼仪 必须注意
2
面试技巧
思维的辩证性和发散性 审题的严密性和准确性 回答的实质性和明确性 语言的简洁性和流畅性 思路的层次性和逻辑性 内容的丰富性和创新性
好的配合,才能让学生在学校学习到更多的知识,有利于学生的良性发
展。同时,从此类事件上也反映出当前一些大学存在的一些问题,比
如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方,应该适当加强
师生之间的沟通,并对导师加强职能监督,建设和谐师生关系。
14
数学上1+1=2.但在生活中很多时候1+1不等于 2。对此你怎么看。
10
答辩与演讲
在公务员面试的过程中,采用演讲的形式作为录用 的依据在某些部门广泛存在。与通常的演讲不同, 面试中的演讲有明确的主题即所需职位的知识、经 验和能力,面对的是考官,演讲不强调感情过多抒 发,而是表现符合资格条件的阐述。演讲的竞争性 更强,必须通过演讲充分展示应试者的才华和能力, 而且包含理性成分。
(4)对策 高房价对居民生活和社会稳定带来了各种问题,这也引起了政府的 高度重视。政府相继出台各项政策,如经济适用房、两限房、低租房、 限制外资购房、提高第二套房屋的首付比例和贷款利率等,从“银根” 和“地根”两方面着手,对于控制房价的涨幅,保持房地产市场的稳 定起到了一定的作用。平抑房价是一件涉及到各方利益的系统工程, 出了政府的相关政策外,平抑房价要靠通过政府的宏观条款来调节需 求和供给的平衡,最终实现房地产市场的价格稳定。
过程中考生可更改自己的原始观点,但对新观点必须明确
面试准备 面试技巧 面试类型 经典真题 备考策略
学而优则仕,助你实现公务员梦想!1
面试准备
端正心态 高度重视 精心准备 把握题型 关注热点 把握时评 勤加练习 保持状态 形体礼仪 必须注意
2
面试技巧
思维的辩证性和发散性 审题的严密性和准确性 回答的实质性和明确性 语言的简洁性和流畅性 思路的层次性和逻辑性 内容的丰富性和创新性
好的配合,才能让学生在学校学习到更多的知识,有利于学生的良性发
展。同时,从此类事件上也反映出当前一些大学存在的一些问题,比
如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方,应该适当加强
师生之间的沟通,并对导师加强职能监督,建设和谐师生关系。
14
数学上1+1=2.但在生活中很多时候1+1不等于 2。对此你怎么看。
10
答辩与演讲
在公务员面试的过程中,采用演讲的形式作为录用 的依据在某些部门广泛存在。与通常的演讲不同, 面试中的演讲有明确的主题即所需职位的知识、经 验和能力,面对的是考官,演讲不强调感情过多抒 发,而是表现符合资格条件的阐述。演讲的竞争性 更强,必须通过演讲充分展示应试者的才华和能力, 而且包含理性成分。
(4)对策 高房价对居民生活和社会稳定带来了各种问题,这也引起了政府的 高度重视。政府相继出台各项政策,如经济适用房、两限房、低租房、 限制外资购房、提高第二套房屋的首付比例和贷款利率等,从“银根” 和“地根”两方面着手,对于控制房价的涨幅,保持房地产市场的稳 定起到了一定的作用。平抑房价是一件涉及到各方利益的系统工程, 出了政府的相关政策外,平抑房价要靠通过政府的宏观条款来调节需 求和供给的平衡,最终实现房地产市场的价格稳定。
过程中考生可更改自己的原始观点,但对新观点必须明确
2024版公务员考试讲面试PPT课件
![2024版公务员考试讲面试PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5966a93a03768e9951e79b89680203d8ce2f6ae4.png)
公务员考试讲面试PPT课件
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流,对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场,让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题,要求考生在规定时间内完成答题,并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节,让考生体验真实面试中的问答过程,提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等,为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示,如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”,增强自信心。
展现自信
在面试过程中,保持微笑、眼神坚定、语言流畅,展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中,通过深呼吸来放松身心, 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景,让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网,了解单位的 文化、业务领域、发展动态等,为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍,包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等,突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求,对简历进行优化,突出与 岗位要求相关的经历和技能,提高简历的筛选通 过率。
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流,对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场,让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题,要求考生在规定时间内完成答题,并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节,让考生体验真实面试中的问答过程,提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等,为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示,如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”,增强自信心。
展现自信
在面试过程中,保持微笑、眼神坚定、语言流畅,展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中,通过深呼吸来放松身心, 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景,让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网,了解单位的 文化、业务领域、发展动态等,为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍,包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等,突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求,对简历进行优化,突出与 岗位要求相关的经历和技能,提高简历的筛选通 过率。
结构化面试讲义(PPT 42页)
![结构化面试讲义(PPT 42页)](https://img.taocdn.com/s3/m/671a25fa8bd63186bdebbc1b.png)
询问准备好的问题(职业素养、专业知识、工作经验、 工作技能和专业素养等)
询问的问题以考察应聘者能力为主,而非经历 积极的聆听技巧,并适时发问 鼓励应聘者多说话 有机会点时,及时深入询问 利用倾听时间研究应聘者,与所招聘岗位是否合适
时间占整个面试的85%
二、目结录构化面试流程
4.确认阶段: 核实及总结在正题阶段得到的信息 针对资料和面试中的细节再确认 分享公司信息(公司概况及该职位的基本情况) 回答应聘者提问--更深入地了解应聘者
一、面试的方法
2.行为面试法判断依据------STAR 原则
情况( Situation ),即S --在什么背景下发生
任务( Task ),即T --需要完成什么样的任务
行动( Action ),即A --怎样应付?作出了什么实际行动?
结果( Result ),即R --行动的成效
一、面试的方法
从个人爱好中可以判断出候选人的性格偏向,与岗位 职业素质要求的吻合度。
三、结构化面试的应用
招聘岗位关键素质要求: ------积极心态,不抱怨
素质要求: □优秀:回答积极正面,快速说出办法并符合问题 内容; □合格:考虑一下,但仍旧说出来了; □差:直接回答没有或有抱怨性语言。
1.关系建立阶段(暖场): 打破僵局 建立和谐气氛 从与工作无关的轻松话题开始
时间占整个面试的2%
二、目结录构化面试流程
2.导入阶段:
轻松熟悉的话题,消除剩余的紧张情绪 介绍所应聘的职位 以大范围的问题开始 准备评价相关的组织能力/口头表达能力
时间占整个面试的3%
二、结构化面试流程
3.核心阶段:
一、面试的方法
案例分享:若换种提问方式(情景面试法):
问题一:管理能力 1.你在原来的公司管理多少人的团队,你向谁汇报工
询问的问题以考察应聘者能力为主,而非经历 积极的聆听技巧,并适时发问 鼓励应聘者多说话 有机会点时,及时深入询问 利用倾听时间研究应聘者,与所招聘岗位是否合适
时间占整个面试的85%
二、目结录构化面试流程
4.确认阶段: 核实及总结在正题阶段得到的信息 针对资料和面试中的细节再确认 分享公司信息(公司概况及该职位的基本情况) 回答应聘者提问--更深入地了解应聘者
一、面试的方法
2.行为面试法判断依据------STAR 原则
情况( Situation ),即S --在什么背景下发生
任务( Task ),即T --需要完成什么样的任务
行动( Action ),即A --怎样应付?作出了什么实际行动?
结果( Result ),即R --行动的成效
一、面试的方法
从个人爱好中可以判断出候选人的性格偏向,与岗位 职业素质要求的吻合度。
三、结构化面试的应用
招聘岗位关键素质要求: ------积极心态,不抱怨
素质要求: □优秀:回答积极正面,快速说出办法并符合问题 内容; □合格:考虑一下,但仍旧说出来了; □差:直接回答没有或有抱怨性语言。
1.关系建立阶段(暖场): 打破僵局 建立和谐气氛 从与工作无关的轻松话题开始
时间占整个面试的2%
二、目结录构化面试流程
2.导入阶段:
轻松熟悉的话题,消除剩余的紧张情绪 介绍所应聘的职位 以大范围的问题开始 准备评价相关的组织能力/口头表达能力
时间占整个面试的3%
二、结构化面试流程
3.核心阶段:
一、面试的方法
案例分享:若换种提问方式(情景面试法):
问题一:管理能力 1.你在原来的公司管理多少人的团队,你向谁汇报工
2024版公务员面试理论辅导PPT课件
![2024版公务员面试理论辅导PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/6b32ed477dd184254b35eefdc8d376eeaeaa173f.png)
了解报考职位的职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数。
02
掌握基本素质和技能
具备基本的政治素质、职业道德、公文写作等素质和技能,能够在实际
工作中应用。
03
回答问题有逻辑性
在回答问题时,要注意逻辑性和条理性,先总述再分述,或者按照问题
的重要性进行排序回答。同时,要注意语言的准确性和规范性,使用专
介绍自己的工作经历,包括工作 单位、岗位、职责等,突出自己 在工作中的表现和成绩。
强调工作能力
通过工作经历展现自己的组织协 调能力、沟通能力、创新能力等, 体现自己的工作能力。
回答离职原因
如实回答离职原因,但要避免过 多涉及负面信息,同时表达自己 的职业规划和目标。
专业知识类问题回答技巧
01
熟悉报考职位相关知识
面试目的是选拔出最适合岗位需求的优 秀人才,确保招聘质量,提高组织绩效。
面试在招聘中作用
面试是招聘流程中不可或缺的环节,能够深入了解应聘者的个人素质、专业技能和 工作经验。
通过面试可以判断应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新能力等关键能力,为组 织选拔出优秀的人才。
公务员面试特点与要求
公务员面试具有高度的严肃性和 规范性,要求应聘者具备较高的 政治素质、道德品质和职业素养。
职要求等关键信息。
访问招聘单位官网
02
通过访问招聘单位的官方网站,进一步了解单位的文化、业务
领域、发展动态等。
与在职人员交流
03
如有条件,可与招聘单位的在职人员或相关领域的专家进行交
流,获取更深入的岗位认知。
自我介绍与简历优化技巧
01
02
03
自我介绍准备
提前准备好简洁明了、有 针对性的自我介绍,包括 个人基本信息、教育背景、 工作经历、特长等。
结构化面试概述PPT39页
![结构化面试概述PPT39页](https://img.taocdn.com/s3/m/70632c643868011ca300a6c30c2259010202f3f8.png)
课前测试
❖问题:现在很多领导干部都开通了自己的 实名博客,对于这个现象你有什么看法?
面试常识
❖ 面试概述 ❖ 面试, 是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定
情境中观察, 从而对考生的知识、能力、经验、气质和 性格等基本素质进行测评的考试活动。
❖ 面试主要形式: ❖ 结构化面试 ❖ 无领导小组讨论 ❖ 情景模拟 ❖ 公文筐测验 ❖ 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,
❖ 5. 面试结束后,考生考试总成绩的计算方法各地均不同。有的按笔试、面试 成绩各占50%,总分为100分的方法计算,有的以笔试+面试/2=总成绩, 总分设为150分的方法计算,有的将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合 成考试总成绩。因此,考生需要具体参考当地考试政策。
❖ 五、结构化面试八大测评要素 ❖ 1. 综合分析能力(约占17%)。主要考查应试者对考官
❖ 面试指导语示例如下:
❖ 面试指导语
❖ (主考官用)
❖ 你好,首先祝贺你顺利的通过了笔试,欢迎的是想通过面试,增进对 你的进一步了解。面试一共有4道题,时间是XX分钟。回答问题的时 候你可以先思考,不要紧张,要实事求是地回答问题。好,现在我们 开始面试,计时开始。
❖ 3. 面试成绩由考官当场评判,当场向面试人员公布或上午面试全部结束后再 统一公布。
❖ 4. 在考试录用过程中,若同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位 的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现 不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关应试者的面 试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。
❖ 侯考
❖ 抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试, 其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的, 侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
❖问题:现在很多领导干部都开通了自己的 实名博客,对于这个现象你有什么看法?
面试常识
❖ 面试概述 ❖ 面试, 是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定
情境中观察, 从而对考生的知识、能力、经验、气质和 性格等基本素质进行测评的考试活动。
❖ 面试主要形式: ❖ 结构化面试 ❖ 无领导小组讨论 ❖ 情景模拟 ❖ 公文筐测验 ❖ 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,
❖ 5. 面试结束后,考生考试总成绩的计算方法各地均不同。有的按笔试、面试 成绩各占50%,总分为100分的方法计算,有的以笔试+面试/2=总成绩, 总分设为150分的方法计算,有的将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合 成考试总成绩。因此,考生需要具体参考当地考试政策。
❖ 五、结构化面试八大测评要素 ❖ 1. 综合分析能力(约占17%)。主要考查应试者对考官
❖ 面试指导语示例如下:
❖ 面试指导语
❖ (主考官用)
❖ 你好,首先祝贺你顺利的通过了笔试,欢迎的是想通过面试,增进对 你的进一步了解。面试一共有4道题,时间是XX分钟。回答问题的时 候你可以先思考,不要紧张,要实事求是地回答问题。好,现在我们 开始面试,计时开始。
❖ 3. 面试成绩由考官当场评判,当场向面试人员公布或上午面试全部结束后再 统一公布。
❖ 4. 在考试录用过程中,若同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位 的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现 不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关应试者的面 试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。
❖ 侯考
❖ 抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试, 其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的, 侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
公务员结构化面试思路讲解ppt
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经典例题 邓小平同志说的制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向 反面。你怎么看?
综合分析能力
2、名言警句类: 就话论话----就话论理----就话论己
经典例题 请考生谈一谈对“德不孤,必有邻” 这句话的理解。
综合分析能力 3)原理效应: 解题思路:解释原理——引申原理——领 悟原理(结合公务员或岗位) 分析方法: 通过分析某种原理效应,找出内在本质加 以论述,并结合自身谈感受。
综合分析能力
基本题型
哲理类
事例故事 名言警句 原理效应
思辨类
独立观点 对立观点
时政类
社会问题 公共政策
漫画类
哲理漫画
讽刺漫画
综合分析能力
一、哲理类: 1)事例故事: 解题思路: 就事论事——就事论理——就事论己 分析方法: 就题目中所给的寓言和故事表面现象 进行叙述,并对其表面现象分析内在原 因。
思路二
在动物的王国里,蜗牛既没有可以飞行的翅膀, 也没有善于奔跑的四肢,它可以到达金字塔顶端, 无法在身体上找到答案,它的成功是一种精神的胜 利,这种精神就是坚持、执着、锲而不舍。小小的 蜗牛以其无声的爬行验证了,“一日一钱,千日千 钱;绳锯木断,水滴石穿”的可能,演绎了蒲松龄 所说的“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终 身楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞 吴”的精神,为每个人事业的成功找到了答案。
结构化面试的流程
抵达考场 审核抽签 面试候考
进入考场 进入候分区 面试答题 面试结束
考生退场
成绩确定
下一位入场
计分审核
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场流程
综合分析能力
2、名言警句类: 就话论话----就话论理----就话论己
经典例题 请考生谈一谈对“德不孤,必有邻” 这句话的理解。
综合分析能力 3)原理效应: 解题思路:解释原理——引申原理——领 悟原理(结合公务员或岗位) 分析方法: 通过分析某种原理效应,找出内在本质加 以论述,并结合自身谈感受。
综合分析能力
基本题型
哲理类
事例故事 名言警句 原理效应
思辨类
独立观点 对立观点
时政类
社会问题 公共政策
漫画类
哲理漫画
讽刺漫画
综合分析能力
一、哲理类: 1)事例故事: 解题思路: 就事论事——就事论理——就事论己 分析方法: 就题目中所给的寓言和故事表面现象 进行叙述,并对其表面现象分析内在原 因。
思路二
在动物的王国里,蜗牛既没有可以飞行的翅膀, 也没有善于奔跑的四肢,它可以到达金字塔顶端, 无法在身体上找到答案,它的成功是一种精神的胜 利,这种精神就是坚持、执着、锲而不舍。小小的 蜗牛以其无声的爬行验证了,“一日一钱,千日千 钱;绳锯木断,水滴石穿”的可能,演绎了蒲松龄 所说的“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终 身楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞 吴”的精神,为每个人事业的成功找到了答案。
结构化面试的流程
抵达考场 审核抽签 面试候考
进入考场 进入候分区 面试答题 面试结束
考生退场
成绩确定
下一位入场
计分审核
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场流程
《公务员面试》课件
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发掘个人优劣势
了解自己的优势和不足,为 面试作准备。
突出自己的优势
发挥自己的优势,让面试官 对你留下深刻印象。
对自己的不足加以改进
借助面试的机会,认识自己 并提高自己的不足之处。
总结与提示
如何在面试中取胜
总结一些成功的面试技巧和策略,帮助你在面试中取得胜利。
有效的准备
针对公务员面试做出有效的准备,提升自己的面试水平和竞争。
如何进行有效的自我介绍
自我介绍在公务员面试中非常重要,讲解 自我介绍的意义、格式、内容以及技巧。
答题技巧和注意事项
1
正确理解和解答题目
掌握正确的解题思路,提高答题的准确性。
2
答题的准确度和速度
有效利用时间,保持较高的答题速度和准确度。
3
回答问题时的细节
在回答问题时注意细节,展示自己的深度思考。
如何突出自己的优势
《公务员面试》PPT课件
公务员面试是政府选拔人才的重要方式之一,本课程将帮助你了解公务员 面 试的重要性和流程。
公务员面试PPT课件大纲
介绍
什么是公务员面试?为什么面试如此重要? 了解面试的流程。
面试前的准备
了解公务员面试的考题类型,讲解答题技 巧,以及面试中需要注意的细节。
面试中需要注意的事项
讨论举止礼仪与形象、口才表达和语言能 力,以及面试中应该注意的技巧。
面试的重点
指导你关注面试中的重点,提高自己的面试表现。
公务员考试面试 PPT
![公务员考试面试 PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/3477a098a1c7aa00b52acb65.png)
关于“解决问题的现场模拟”:
培训课上大家交头接耳,你作为负责人,准备在课间跟大家 沟通,请作一个现场模拟。
家长觉得读书无用,都不让孩子去读书,还不如去打工挣钱。 怎么说服家长,请作一个现场模拟。
政府计划在郊区设置垃圾处理点,专家已经说明不会有污 染,但村民仍然担心,你怎么跟村民解析?请作一个现场模拟。
6-8
8-11 6-8 11-15
3
6-8
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11-15
(较好) (较好) (较好) (较好) (较好) (较好) (较好) (较好)
3-5
4-7 3-5 6-10
2
3-5
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(较差) (较差) (较差) (较差) (较差) (较差) (较差) (较差)
0-2 (很差)
0-3 0-2(很 0-5
对某些错误或违法行为的看法和处理措施:
1.指出事件的错误或违法性质 2. 产生的原因 3.纠错措施:停止错误或违法行为,依法查处追究 责任,赔礼道歉消除影响 4.解决问题的根本:法律制度建设,思想教育
关于“如何看待某种社会现象”:
近年房价上涨,很多年青人贷款买房,压力很大,如何看待 ? (2008,广东)
你不满,总是向领导打小报告,你如何和他进行沟通?
5月10日下午 第一题:今年汶川地震三周年,我市要去其中某地交流考
察,由你负责组织,要做哪些前期筹备工作 ? 第二题:绿化带垃圾多,请分析原因并提出解决措施? 第三题:我国近期出台的对农民工的… …保障措施,有
何意义? 第四题:培训课上大家交头接耳,你作为负责人,准备在
策略原 亲和力、 需要的
则 对他人 专业理
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识……
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首先,我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或 者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的村官,长期从事比较琐碎的 事是我实现工作目标必经的过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键。 其次,在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素 养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务。 再次,虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不同的,而且随 着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程 ,尤其是在加入WTO后,不断与国际接轨更要加强自我学习。这些学习的 过程也是一种进取。 最后,学习并发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满 足。每天都有一个快乐的心情来投入工作。
首先,要承认一个事实:进入基层工作待遇和工作条件不好。只有认清这 个现状,才能确定下一步怎么做。 其次,基层是一切民生问题的落脚点,其工作事关居民的切身利益,国家 的一切大政方针,都需通过基层来体现,这使得基层工作的意义特别重大。 再次,基层工作直接面对群众,能与各种人打交道,要解决各类事情。在 基层工作将会是人生的一笔丰富财富,虽然基层条件艰苦,环境差,但是在这种 环境下能锻炼人。我相信自己凭着在基层工作培养起来的吃苦能力、综合分析能 力、协调能力,会让我比同龄人更成熟更能担当工作的重任。以后不论从事什么 工作,都能很快地进入角色。所以说,去基层工作对以后的生活、工作都有帮助 ,这是一个厚积薄发的过程。
首先我会反省自己,从自己身上找原因。 作为新人,可能对工作内容和流程不够熟悉,如果是这样,我会积极 向领导和同事学习,尽快熟悉工作,做好自己的本职工作。 如果是工作方式方法上的原因,那么就要积极与领导和同事沟通交流 ,多参加集体活动,表明自己有决心改变自己,与大家和睦相处,希望取 得大家的谅解。 如果领导把自己调到其他的职位,也不能有怨言,要从小事中多积累 经验,多锻炼自己,相信经过努力,总有一天自己会适合那个岗位。
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•其次是自己性格使然,我的性格是比较开朗真诚,喜欢 在温暖的大家庭里共同成长,我想在机关单位里面,我 会能遇见很多有朝气的年轻人和有思想有胸襟的长辈, 这也正是我非常期望的。然后是能力与专业对口,我自 己学了7年的法律,现在报考法院这个职位正是尽量将自 己的爱好和工作融合起来的一件大好事情(根据自己特 长来)。另外我觉得国家和政府也不断需要年轻人来充 实,我在看书报杂志的时候,尤其能够感受到,我国正 处于经济大发展的阶段,经济结构的转变和政府职能的 转变,我想这就使得国家和社会需要大批有朝气、有魄 力的年轻人,而我愿意通过自己的努力来争取成为其中 的一员。 •(3)最后,我想引用胡锦涛主席讲过的一句古语,就是 艰难困苦,玉汝于成。我相信通过我扎实的努力一定能 让自己成为一名组织
们联系方式、通讯地址和详细工作计划的工作手册发给大家,请各位领导对我们工作进 行批评指正,我们一定尽全力做好这项工作。 对学者: 各位学者朋友,大家好!在当今经济形势发展和现实条件下,政府出台号召大学毕 业生下基层,到基层工作的政策。一项政策的出台,是为了更好地解决当下的问题,但 不可避免会产生一些问题。请各位学者用自己的专业所长和深厚的理论功底,敏锐的问 题意识,协助我们完成一个调查。自由是学术的生命,这次调查结果是了解情况的客观 资料,所以请各位学者们畅所欲言,表达自己观点。
例题:
例题
• 单位迎新晚会上,请你代表新员工致辞。
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例题
针对大学生下基层,让你组织一次 调查。请你分别对农民、政府官员、学 者拟一段开场白。(2009年2月9日国考 国税面试真题)
I B M 对农民: L o 各位父老乡亲!我们今天来麻烦各位乡亲协助我们进行一项调查。最近根据党中央、 t u胡总书记的号召,有一批大学生来到了咱们这里,协助村长,为咱们各位老乡来服务。 s 所以,我们想了解一下来咱们村的这些学生娃过的咋样,都为乡亲们做啥了,他们来了 S o之后咱们村有没有什么改变,乡亲们觉得他们是不是还有什么要改进的地方。下面,就 f t 请乡亲们谈谈自己的想法,想到哪儿说到哪儿,想说什么就说什么,不必拘束。感谢大 w a家了! r对政府官员: e | 各位领导好!选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重要决策,具有长 M o远战略意义。在市委市政府的指示下,特别成立了调查组对“大学生下基层”进行调查, b 调查的形式包括:问卷调查、信件采访和实地走访。调查内容包括:大学生的生活状况、 i l 大学生的工作内容、大学生对基层的影响、大学生的缺点和问题等四大项,108个小项。 i t 我们将使用科学的方法对数据进行统计后,总结上报到市委市政府。稍后我会把印有我 y
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B:自我认知
长期从事比较琐碎的事会丧失进取 心,请你谈谈如何保持进取心。 (2009年6月21日公务员面试真题)
பைடு நூலகம்
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C:求职动机
你为什么要进入基层工作,待遇差,条件 2009 年9月3日四川 又不好,为什么要报考?( 又不好,为什么要报考?(2009 2009年 宜宾南溪劳动局基层协理员面试真题)
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纯粹给定若干词语要求编故事 请用“沙漠、温室、空调、环境 ”组编一个 故事。(2009年7月3日湖南岳阳公务员面试真题)
【参考答案】 随着社会经济的高速发展、人口的快速增加,大量 的工业污染造成了世界环境的日益恶化,例如,温室气体 的排放使很多农田变成沙漠。现在人们设想空调的使用是 不是可以减少,是否撒哈拉沙漠能变成绿洲等等。
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我觉得,有句话说的很好,叫条条大路通罗马, 我相信每个人只要勤勤恳恳、努力向上,无论做 什么职业都会获得美好的生活和愉悦的心情。但 是,我对公务员却情有独钟,因为我认为,对我 自己来说,成为一名公务员最符合我的职业理想 。公务员是一群像周总理那样两袖清风的人,是 一群像雷锋那样默默奉献的人,也是一群在茫茫 人海里平凡的像一滴水那样的人。我的理想就是 能通过自己的努力和付出让自己和周围的人获得 快乐和幸福。 (2)具体的来说吧,我觉得首先是公务员工作 地稳定性。作为一个女孩子,我自己和我家人都 很希望我能稳定的做一份工作,把一项工作长久 的做下去,这样家人会完全放心。
第三篇 面试各类题型答题原则及训练
• • • • • 1、求职动机与拟任职位匹配性 2、应变能力 3、计划组织协调能力 4、人际关系的意识与技巧 5、综合分析能力
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一 职位匹配与语言能力
(一)职位匹配
1、含义 职位匹配是指任职者与职位的合理搭 配,具体到公务员考试即是测评求职者的 德、能、勤、绩、廉是否与公务员招考的 职位要求相符合。
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C:致辞
工 作 会 议 致 辞 动 员 会 议 致 辞 庆 功 会 、 表 彰 会 致 辞
会 议 开 幕 词
会 议 总 结
庆 祝 会 、 纪 念 会 致 辞
邀 特 殊 会 议 会 上 的 致 辞
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你工作一段时间之后,领导和同事都觉得你不适 合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是已经暗示 过你应该辞职,这时你怎么办?(2009年1月25日全 国人大面试真题)
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3、小结
制 胜 法 宝
露真情 动真心 说真话
对
所
报
职
位
清
晰
的
认
识
结合自己的亲身经历
表 达 自 己 内 心 最 真 挚 的 情 感
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经典 开头
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故事的要求 故事构成要素齐全 时间、地点、人物、事件 故事情节的开端、发展、高潮、结局 要求有中心,寓意要深刻
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解题思路
思路一 准备好几个不同主题的“母版”故事,然后根据关键 词的区别进行故事改编。故事要充满积极上进,并对 故事发表评论。 思路二 确定一个词句为“树干”,确定中心思想; 1. 1.确定一个词句为 其它词句为“树枝”,为故事修饰或定位; 2. 2.其它词句为 突出故事的要素,保证故事的积极健康主题; 3. 3.突出故事的要素,保证故事的积极健康主题; 发表简短评论,升华思想。 4. 4.发表简短评论,升华思想
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