劳动经济学 第10章
劳动经济学第十章个人收入的分配
（单位：美元）。 a．以10 000美元为界限划分，用0～10 000美元、10 000～20 000美元等构
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
1999年全日制工人的年收入（千美元）
图11-1 1999年全日制工人的年收入分布
洛伦兹曲线
❖ 洛伦兹曲线研究的是国民收入在国民 之间的分配问题。它是美国统计学家 M·洛伦兹（M.Lorenz）提出的。
收入分配中的移动性
个人收入的分配年复一年，增长很慢，变化甚微， 但是这一现象掩盖了固定的分配中个人收入变动 的程度。
❖ 生命周期可移动性
➢ 人们的收入在生命周期内随生命时间发生系统性变化。通 常，人们这种特定年份的年收入却是不平等的。因此，人 们一生的收入分配将比前面分析的年收入数据更平等。
❖ 分配中的“搅动”
为什么收入分配向右倾斜？
❖ 修正的人力资本模型：多因素分析方法
➢ 能力 ➢ 家庭背景 ➢ 歧视 ➢ 机会与风险
要素组合 ➢ 不同的能力要素在收入的“生产” 中可以相互补充。这说明，一种要 素的加入将提高其他要素的生产能 力，即能力的不同可以使某些人得 到例外的高收入。 ➢ 假设能力包括几种基本的要素组 合，其中两个是智力和D因素（D代 表动力、精力、毅力或决心）。
其他收入来源
➢ 若将租金、利息和股息等包括在收入中，则收 入分配更加不平等；
第10章 产量与成本微观经济学课件
短期成本
为分析TVC曲线与TP曲线 的关系，让我们再看一次 TP曲线。
但让我们加上第二个X轴测 算总可变成本。
1名工人成本为$25；2名 工人成本是$50；依此类推。 两个X轴是一一对应的。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期成本
我们用总可变成本替代X轴 上的劳动数量。
当我们这么做的时候，我们 必须修改曲线的名字，现在 这是总可变成本（TVC)曲 线。
但在图中，成本在X轴，产 量在Y轴。
短期成本
重新画图，Y轴表示成本， X轴表示产量，你就可以得 到通常看到的TVC曲线的 形式。
短期技术约束
产量表 （Product Schedules） 总产量（Total product）是在一定时间内企业生产的总数。 劳动的边际产量（ marginal product）是其他要素投入保 持不变的情况下，所雇佣的劳动数量增加1单位引起的总产 量的增量。 劳动的平均产量（average product）等于总产量除以所雇 劳动力的数量。 209页的表10.1 显示了某企业的产量表。
为了增加短期产出，企业必须增加其雇佣的劳动数量。 我们通过三个相关概念描述企业产出与所雇佣劳动量之间的 关系： 1. 总产量（Total product）:Q/TP 2. 边际产量（Marginal product）:MP= △Q/ △L 3. 平均产量（Average product）： AP= Q/ L
短期技术约束
产量曲线（Product Curves） 产量曲线是反应三种产量概念的图形。它显示了总产量、边 际产量以及平均产量如何随劳动量的变化而变化的。
短期技术约束
总产量曲线 图10.1显示了总产量曲线 。 总产量曲线显示了随着雇佣 的劳动力数量的变化总产量 的变动趋势。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
经济师-经济学基础第五章-第十章思维导图
第五章生产要素市场理论一、生产者使用生产要素的原则（一）引致需求（二）生产者使用生产要素的原则二、完全竞争生产者对生产要素的需求(一)完全竞争生产者的要素需求曲线（二）完全竞争市场的要素需求曲线完全竞争生产者在购买要素时是完全竞争的，即生产者完全是要素市场价格的接受者，所以，生产者面临的要素供给曲线是一条水平线。
边际要素成本和平均要素成本曲线与要素供给曲线重合。
边际收益产品等于边际产品价值曲线也是完全竞争产商的要素需求曲线。
完全竞争市场上有大量的生产者，在某一价格的市场要素需求量，应该是该价格下所有生产者需求量之和。
但是，当市场上所有的生产者都根据要素价格的变化调整产量时，产品价格就会发生变化，所以生产者的的要素需求曲线会变得更陡峭。
三、劳动供给曲线和均衡工资的决定（一）生产要素供给的一般分析（二）劳动和闲暇（三）劳动的供给原则要素供给问题是消费者在一定要素价格下，将其全部资源在要素供给和保留自用两种用途上进行分配以实现效用最大化。
生产者对劳动、土地等生产要素的需求是从消费者对最终消费品的需求中间派生出来的。
我们把这种对生产要素的需求称为引致需求或派生需求。
（1）边际物质产品：也称为边际产量，表示增加单位要素投入所带来的产量增量。
（2）边际收益产品：增加单位要素的使用所带来的收益的增量。
＝边际物质产品×收益（3）边际产品价值：表示每增加一单位要素的投入所增加的价值，＝边际物质产品×产品价格。
（4）边际要素成本：表示增加单位要素投入所带来的成本增量，＝边际物质产品×边际成本。
（5）平均要素成本：平均每单位要素投入的成本。
生产者使用要素的原则是：在一定时间内，在一定条件下，根据企业内部的生产状况和市场情况，确定要素的使用量，以实现利润最大化，即边际要素成本等于边际收益产品。
MFC=MRP.（四）劳动的供给曲线劳动的边际效用表示增加单位劳动所带来的效用。
劳动的效用实际上是收入的效用。
王云多劳动经济学教案
黑龙江大学黑龙江大学经济与工商管理学院教案课程名称劳动经济学主讲教师王云多一、教学目标和要求：通过对现代劳动经济学学科系统的课堂讲授和学生广泛参与的较为深入的课堂讨论，使学生全面、系统和较为深入的掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用的主要内容。
学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题。
并为劳动经济学及劳动经济学中的人力资源方向的本科论文选题打下一定的基础。
二、教学对象：经济与工商管理学院本科生三、教学方式：1、课堂讲授：教师就现代劳动经济学中的一些主要内容的要点、难点及发展动向、实际政策应用中所面临的主要问题进行教授。
2、课外阅读及网上案例收集：教师将在每章内容讲授后提供课后阅读书目及有关刊物文章目录。
在条件许可的情况下，每人本学期通过INTERNET或其他媒体或其它方法，收集和整理一个劳动经济学研究和分析的实证案例（2000字左右）。
3、课堂讨论：每章讲授完后，就每章有关理论和实践中所面临的一些热点问题展开分析讨论。
每次讨论前，指定5人一组中2人作为重点发言者，并提交书面发言材料。
其他同学应积极参加讨论。
四、使用教材及阅读书目：1、使用教材：《劳动经济学》，曾湘泉主编，中国劳动社会保障出版社，复旦大学出版社，2005年出版2、阅读书目：《现代劳动经济学---理论与公共政策》，SIXTH EDITION, RONOLD G.EHENBEG，ROBERT S. SMITH,1997《THE ECONOMICS OF WOMEN，MEN，AND WORK》,THIRD EDITION, FRANCINE D. BLAU, MARIANNE A.FERBER, ANNE E.WINKLER.人大报刊复印资料2000年《劳动经济与人力资源管理》1-10期；《劳动经济》2001年1-2期; 2002年、2003年《劳动经济与劳动关系》。
劳动经济学课后习题参考答案完整版
劳动经济学课后习题参考答案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
第十章 失业 《劳动经济学》 PPT课件
（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识： （1）待业与失业 （2）下岗与失业 （3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异 （1）失业统计的口径不同 （2）失业数据的来源不同 （3）对失业年龄规定的不同 （4）对失业统计的指标体系完善程度不同 （5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同 （6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力 资源（不含军人）
英 调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供 职业介绍机构 申请失业救济者/总
国 救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。 业务统计
劳动力资源
日 本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工 作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动 未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力 市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺 的特征；我国的失业保障体系也正处于建 设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠 道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是 显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业 保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性 失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结 构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由 于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要 注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错 误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法
劳动经济学课后题答案
劳动经济学课后题答案劳动经济学课后题答案劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。
两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。
例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章：名词解释：1. 派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2. 劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资3. 劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4. 使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5. 竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者7. 劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8. 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
2014自考劳动经济学复习资料-第十章
第十章政府行为与劳动力市场1、在市场经济体制中，政府直接参与经济活动，并在经济生活中发挥着重要作用。
这种重要作用集中体现在宏观经济政策、各类制度的制定与实施方面，同时也表现在实现政府职能的财政活动之中。
国家财政由政府收入和支出两个方面构成。
2、政府行为对劳动力市场的影响实际上分为两个方面：一、为完成政府的公共管理职能，以及提供某些不便由社会厂商提供的公共服务活动而对劳动力市场的影响；由于上述活动，特别是政府购买，它是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，故对劳动力市场的运行过程有着实质性的影响。
在现代市场经济条件下，政府的经济行为本身对劳动力市场的运行发挥着越来越大的作用。
二、国家劳动立法和政府的宏观经济政策对劳动力市场的影响。
3、政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类，对劳动力市场的运行有着重大的影响。
4、政府购买。
（识记）答：政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的酬金报酬等。
政府购买是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，是国民收入的组成部分。
5、转移支付。
（识记）答：转移支付是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
6、公共部门的就业决策的特点。
（领会）答：公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。
这种差异主要表现在以下方面：第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。
第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。
第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。
第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。
由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
劳动经济学重点课后题
第一章导言名词解释劳动力—-在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工"这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场--劳动力供求的市场劳动经济学--劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究.第二章劳动需求分析名词解释派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求"或“引致需求”.工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应，他们均会导致劳动力使用量的减少。
其中替代效应-—是由于工资率的提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有的产量不变,则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。
规模效应—-是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降.企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。
劳动需求的工资弹性-—劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
希克斯－马歇尔派生需求定理—-影响劳动需求的工资弹性的因素。
第一,劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。
第二，最终产品的需求的价格弹性.第三,其他生产要素的供给弹性。
第四，劳动要素在生产成本的比重.互补性生产要素——(你涨我也涨）当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
现代劳动经济学理论与公共政策第十版答案
现代劳动经济学理论与公共政策第十版答案一、名词解释1．知识经济2．扁平式组织3．公共政策体制二、单项选择题1．下列关于知识经济时代基本特征的说法中，不正确的有（）。
A．社会组织层级化B．社会主体知识化C．政策信息公开化D．民主参与大众化2．在知识经济时代，公共政策主体应该树立（）政策理念。
A．基础型B．理性型C．发展型D．综合型3．多者博弈的公共决策体制其实质是（）。
A．公共政策秩序稳定化B．公共决策体制扁平化C．公共政策信息公开化D．公共决策权力多元化三、多项选择题1．下列关于知识经济时代基本特征的说法中，正确的有（）。
A．社会组织层级化B．社会组织扁平化C．政策信息公开化D．民主参与大众化E．社会主体知识化2．下列关于知识经济与公共政策的关系的论述中，正确的有（）。
A．知识经济的发展阻碍了公共政策创新B．公共政策可以反作用于知识经济的发展C．知识经济的兴起要求实现政策创新D．知识经济的发展离不开公共政策的扶植E．知识经济的发展影响公共政策的执行3．发展型公共政策理念的主要内容包括（）。
A．效率优位观念B．科学民主观念C．公平优位观念D．创新超前观念E．人本观念4．知识经济的发展要求建立（）的公共决策体制。
A．多者博弈决策体制B．民主参与决策体制C．集权式决策体制D．精英决策体制E．网络化决策体制5．为促进知识经济的发展，各国政府需要调整的公共政策主要包括（）。
A．产业政策B．教育政策C．科技政策D．财政政策E．金融政策6．在知识经济时代，公共政策呈现出的新特点包括（）。
A．信息化B．民主化C．高效化D．科学化E．多变化四、问答题1．简述知识经济与公共政策的关系。
2．简述知识经济时代公共政策的新特征。
3．论述发展型政策理念的主要内容。
4．联系实际，论述公共政策对发展知识经济的推动作用。
参考答案一、名词解释1．知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。
知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一种经济形态，是以知识资源为基础的一种新型经济形态，是以信息的生产和利用为核心，以人力资本为动力，以高新技术产业为支柱，以强大的系统化和高新化、高效化的科研体系为后盾，以追求知识价值的不断更新为目标的经济。
劳动经济学课后答案
名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。
其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。
1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。
4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。
7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。
（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
劳动经济学练习题(无答案)
第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于（）。
A．消费的理论B．生产的理论C．分配的理论D．交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的（）。
A．总产量B．最大产量C．人均产量D．边际产量3．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。
A．劳动力投入数量不变B．技术水平不变C．产出不变D．工资水平不变4．边际成本是指( )。
A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5．边际技术替代率的表达公式为( )。
A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L6．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个 B．两个 C．三个 D．四个7．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。
A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为 ( )。
A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步9．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。
A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于10．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。
A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低11.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。
A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求，正确的理解有( )。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
《经济学基础》第10章
第 10 章
10.1 国民收入核算体系 10.1.1 国民经济核算体系的类别 3.理解GDP这一概念时应特别注意把握下列几个限定词： 第一，“在某一既定的时期内”首先，GDP 是一 个流量，是一个在某个时段里发生的量。其次，必须是 当年的，上年过的、来年的都不算到当年GDP中来。 第二，“一个国家之内”；GDP是按照国土原则来 统计核算的总量指标。只要是在考察的国家或地区的主 权范围内，无论本国（地）居民还是外国居民，凡是常 住者，其要素产出都予以统计核算。 第三，“生产的”； GDP是生产性的，换句话说， 以实际生产出来的产品和劳务为核算对象。这样计算出 来的总量指标能更准确地反映经济景气变化。
修改：绿色GDP——对GDP指标的一种调整，扣除经济
活动中投入的环境成本。
是一种解决办法，但目前实践不可行。面临着许多技术、观
念和制度方面的障碍。
挪威、芬兰、法国、美国、墨西哥等率先实行了绿色GDP 。
16
应该计入当年国民生产总 值的： A.用来生产面包的面粉 B.居民用来自己食用的 应计入当年国民生产总值的是： A. 当年生产的拖拉机 面粉 B.去年生产而今年销售出去的 C.粮店为居民加工面条 拖拉机 的面粉
13
最终产品
最终产品：一定时期内生产
最终产品通常包括： ①消费品、军工产品； ②固定资产积累与储备（库 存增加）； ③净出口（进出口差）。
的、在同期内不再加工、可供 最终消费和使用的产品。 用作固定资产投资的产品 ，
看似用于生产别种产品的中 间产品，但由于不再出售， 故属于最终产品。 企业年终库存货物，可以看 作是企业自己最终卖给自己 的最终产品。
19
②国内生产净值(NDP)
一个国家在一定时期内新增加的产值
劳动经济学(第四版) 胡学勤 劳动经济学课件+-+修改版
⒉人力资源的特征
时限性 两重性
人力资源的特征
能动性
核心性
再生性
智力性
（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源的数量
（1）人力资源的总量 等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去 其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外 具有劳动能力的人口。 （2）人力资源的相对量 人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参 与率来算。
1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 2.欧洲中世纪的劳动经济思想 3.重商主义的劳动经济思想
在劳动经济学的孕育阶段,尽管 许多学者提出了不少的劳动经济观 点,但是，他们的论述还是质朴的、 零散的、没有形成独立的思想体系。
（二）形成阶段
17世纪——20世纪20年代，劳动经济学进入 了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组 成部分。 其形成主要表现在： 1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提 供了制度研究方法 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了 新的分析方法和理论 4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动 经济学的形成
（三）劳动的意义
创造了人类自身 是人类生活的第一个基本条件 创造了社会财富 推动了社会发展 是人类解疑不尽的重大课题
二、人力资源
（一）人力资源的概念与特征
⒈人力资源的概念 美国管理学大师彼得· 徳鲁克在1954年出版的 《管理的实践》一书中第一次提出。
理论界对人力资源概念的表述有三种： ①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财 富和提供劳务的人； ②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者 的总称； ③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的 劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）
劳动法学
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【进一步的阅读】 进一步的阅读】
1、Richard Freeman (1998) War of Medoles: Which Labor Market Institions for the 21st Century? Labour Economics, 5: Issue 1 (March), pp. 1-24. 2、Fang Cai, Yang Du and Changbao Zhao (2007) Regional Labour Market Integration since China’s World Trade Organization Entry: Evidence from Household-level Data, in Ross Garnaut and Ligang Song (eds.), China: Linking Markets for Growth, Canberra: Asia Pacific Press. 3、Gary Fields (2004), “Dualism in the Labor Market: a Perspective on the Lewis Model after Half a Century”, The Manchester School, Vol.72, No.6, pp.724-735. 4、M. Todaro (1969), “A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries”, American Economic Review, March, pp.138-148. 5、提莫西•贝斯利、鲁宾•伯格斯：《劳动力市场监管对经济发展的阻 挠——来自印度的证据》，《比较》第26辑，北京：中信出版社，2006 年。
10.1劳动力市场不完善
虽然在劳动经济学中也讨论劳动力市场分割、 工资和工作歧视、劳动力市场灵活性、工资刚 性等与劳动力市场功能相关的问题，总体而言， 基本的前提假设是，劳动力市场的基本功能是 健全的，劳动力资源的配置是建立在市场机制 上面的。但是，事实并非如此。
首先，在劳动力市场比较健全的发达国家， 劳动力市场功能是不断变化的。 其次，在发展中国家，劳动力市场功能不尽 健全，因此，发育劳动力市场是重要的任务。 第三，从原来的计划经济向市场经济转轨中 的国家，使劳动力市场得以发挥作用的主要 机制，都有待于通过改革而重新构建。
10.3发展阶段与劳动力市场演变
图 经济发展阶段与劳动力市场规制变化趋势
【本章要点】 本章要点】
1、无论在发达的市场经济国家，还是在市场不健全的发展中国家或者转 轨中国家，劳动力市场功能都处在不断完善的过程中。因此，劳动力市 场的发育应该成为劳动经济学研究的一个重要领域。 2、像中国这样一个既具有二元经济特征，又处于从计划经济向市场经济 转变的国家，劳动力市场发育尤其是一个重要的现象。其中，清除劳动 力流动的制度性障碍是发育劳动力市场，从而提高劳动力市场一体化程 度的关键举措。 3、改革开放以来，通过促进劳动力流动，劳动力市场的一体化程度大大 提高，人力资本回报也越来越符合市场条件下的规律，甚至像歧视这种 在许多国家都存在的现象，也呈现出减少的趋势。 4、在任何国家的不同发展阶段上，劳动力市场都处于不断的演变过程中。 而在经济发展阶段的转折点上，劳动力市场演变则具有根本性的意义。 5、本章从中国劳动力市场发育的特点出发，结合劳动经济学理论和发展 经济学理论，揭示劳动力市场演变的规律，及其对中国的启示。特别是， 本章预见了中国经济正在到来的刘易斯转折点，并讨论了其对劳动力市 场演变方向的影响。
第10章劳动力市场发育 章劳动力市场发育
本章把一般现象与中国的现实相结合，讨论劳 动力市场存在的不完善方面，概括劳动力市场 演变的主要内容，并在经济发展阶段的框架之 下，揭示在不同的发展时期，劳动力市场发育、 变化的不同任务和特点。要求读者在阅读本章 之后，能够掌握一些基本的经济学分析逻辑和 方法，在认识劳动力市场变化一般规律的作用 下，能够正确把握特定时期中国劳动力市场发 育的主要方向。
【术语和概念】 术语和概念】
劳动力市场不完善 劳动力市场分割和一体化 劳动力市场演变 经济发展阶段 刘易斯转折点
【思考题】 思考题】
1、劳动力市场的不完善主要表现在哪些方面？ 2、劳动力流动是如何促进中国劳动力市场一体化的？ 3、中国经济正在迎来刘易斯转折点，这会对中国劳动 力市场发展带来什么影响？
10.2.3劳动力流动促进市场一体化
城乡劳动边际生产率之间，以及由此造成的 城乡收入差距，既是劳动力流动制度障碍的 结果，也是在制度改革的条件下，推动劳动 力流动的强劲动力。 同时，随着劳动力流动规模的扩大，农民家 庭从外出就业中获得了日益增长的收入，从 而改变了城乡居民收入差距。
10.2.4人力资本回报
中国正处于从计划经济向市场经济转轨的过程中。在 这个过程中，城市的劳动力市场经历了从无到有，再 到逐步发育的过程。劳动力市场在劳动力资源的配置 中，正起着越来越大的作用。但是，目前中国城市的 劳动力市场仍然处于发育过程中，还很不完善。因此， 讨论中国城市劳动力市场的回报，观察劳动力的人力 资本回报高低，与其他国家的人力资本回报进行比较， 分析是否存在对某些群体的歧视，对于我们了解中国 城市劳动力市场的发育水平，研究如何进一步促进劳 动力市场的发育，增加人力资本投资，具有非分割
刘易斯舍弃了新古典经济学劳动力不是无限供 给的假设，把一个国家区分为两个部门，我们 这里将其分别称作“传统经济部门”和“现代 经济部门” 。 在二元经济增长的整个过程中，劳动力市场呈 现出典型的分割特征。
10.2.2劳动力流动的制度障碍
劳动力流动的障碍，很多来自于制度因素。在许多 国家，阻碍劳动力流动的因素可能来自政府对城市 劳动者的过度保护。 例如，最低工资标准如果定得过高，超过了市场的 均衡水平，企业即使面对着无限供给的农村迁移劳 动力，也无法以更低的工资水平雇用这些人。 此外，工会对劳动力市场上工资形成机制的影响， 也会导致非农产业中工资高于市场均衡水平，产生 类似的抑制扩大雇佣规模的效果。
10.2劳动力市场从分割到一体化
劳动力市场发育水平、功能发挥和配置效率， 可能受到诸多因素的影响，如劳动力市场分割 和歧视、工资报酬不反映人力资本、过度规制 导致的流动性差和工资刚性等。以前各章所讲 的内容，实际上都是在告诉我们如何向劳动力 市场的目标模式前进。 这里，我们可以从二元经济结构下普遍存在， 同时对中国情形又具有很强针对性的劳动力市 场演进现象出发进行分析。