第一章劳动经济学优秀课件
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• 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同；
• 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比；
• 供给缺乏弹性，即ES ＜1，工资率变动的百分比大 于劳动力供给变动的百分比
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• 2、劳动力参与率
• 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
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第二节 劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力 与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括（就业者和失业者）。 劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口 的比率。 总劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动 的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口
、其含义是劳动力在一定范围内的人口的
比率 （１）总人口劳动力参 与率＝ 劳动力人口 总人口
（２）劳动年龄劳动力 参与率＝ 劳动力人口 劳动年龄人口
（３）性别劳动力参与 率＝ 某性别劳动力人口 该性别劳动年龄人口
（４）某年龄劳动力参 与率＝ 该年龄劳动力人口 该年龄劳动年龄人口
（５）就业率＝ 在业人口 ＝
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第二节 劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 • 劳动力需求 • 企业短期劳动力需求的决定 • 劳动力市场均衡 • 人口、资本存量与均衡工资率
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• 一、劳动力与劳动力供给（X） • （一）劳动力与劳动力参与率 • 1、劳动力
• 指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 就业需求、从事或能够从事某种职业劳动 的人口。
•ห้องสมุดไป่ตู้劳动力=就业者+失业者
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2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一 定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且 能够提供的劳动时间。
• 劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 （
070526）
工资率W( 劳动力供给 符
元／时)
2021/3/16
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第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
• 一、劳动资源的稀缺性
• （一）资源的稀缺性含义 • 资源的有限性 • 相对于人类社会的无限需要，客观上存在
制约满足人类需要的力量
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一、劳动资源的稀缺性属性 1、相对的：相对于人类的无限需要和愿
望。 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源
量S(人·时)
号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
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劳动力供给图
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• 劳动力供给弹性分为五类：
• 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响；
• 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力 供给变动的绝对值大于0；
2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定。 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格
。
劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求 ，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的 作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及 其运行规律的科学。
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四、劳动经济学的研究方法
• （一）实证研究方法 • 1、含义
• 认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识
• 重点：研究现象本身“是什么”的问题 • 2、特点： • （1）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动
规律及内在逻辑
• （2）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可 根据事实和经验进行检验
问题
• （2）目的是为政府制定经济政策服务 • 互惠障碍： • 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
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四、劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法 是什么
客观事实
规范研究法 应该是什么 价值判断
（080526）
劳动力与企业互惠交换的主要障碍： 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。
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• 3、步骤 • （1）确定研究对象，分析其构成要素、相
互关系及其影响因素，搜集并分类相关的 事实资料
• （2）设定假设条件 • （3）提出理论假说 • （4）验证
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• （二）规范研究方法 • 1、含义 • 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行“
应该是什么”的问题 • 2、特点 • （1）价值判断，解决客观经济现象“应该是什么”
第一章劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象与方法
• 劳动资源的稀缺性 • 效用最大化 • 劳动力市场 • 劳动经济学的研究方法
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
• 利润=总收入-总成本
• 可正：最大
• 可负：最小
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三、劳动力市场
商品和劳务供给
居民户
生产要素收 入
企业
生产要素供给
货币支出
收入循环模型
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1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给 方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的 选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品 和服务生产的职业岗位上。
稀缺。 3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。
生产力=支付力，生产量有限，所以支付力 就有限。 生产力有限—资源闲置的根本原因
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二、效用最大化——经济分析的基本假设（080586 ） 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下， 追求个人需要和愿望得到最大限度的满足； 主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和 预测 。 2、企业则追求利润最大化。利润最大化是效用 最大化的货币形式。
在业人口
劳动力人口 就业人口＋失业人口
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• 3、劳动力供给
• 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供 的劳动时间。
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• 4、劳动力供给弹性 （1）含义
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度
• 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比；
• 供给缺乏弹性，即ES ＜1，工资率变动的百分比大 于劳动力供给变动的百分比
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• 2、劳动力参与率
• 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
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第二节 劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力 与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括（就业者和失业者）。 劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口 的比率。 总劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动 的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口
、其含义是劳动力在一定范围内的人口的
比率 （１）总人口劳动力参 与率＝ 劳动力人口 总人口
（２）劳动年龄劳动力 参与率＝ 劳动力人口 劳动年龄人口
（３）性别劳动力参与 率＝ 某性别劳动力人口 该性别劳动年龄人口
（４）某年龄劳动力参 与率＝ 该年龄劳动力人口 该年龄劳动年龄人口
（５）就业率＝ 在业人口 ＝
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第二节 劳动力供给与需求
• 劳动力与劳动力供给 • 劳动力需求 • 企业短期劳动力需求的决定 • 劳动力市场均衡 • 人口、资本存量与均衡工资率
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• 一、劳动力与劳动力供给（X） • （一）劳动力与劳动力参与率 • 1、劳动力
• 指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 就业需求、从事或能够从事某种职业劳动 的人口。
•ห้องสมุดไป่ตู้劳动力=就业者+失业者
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2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一 定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且 能够提供的劳动时间。
• 劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 （
070526）
工资率W( 劳动力供给 符
元／时)
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第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
• 一、劳动资源的稀缺性
• （一）资源的稀缺性含义 • 资源的有限性 • 相对于人类社会的无限需要，客观上存在
制约满足人类需要的力量
2021/3/16
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一、劳动资源的稀缺性属性 1、相对的：相对于人类的无限需要和愿
望。 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源
量S(人·时)
号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
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劳动力供给表
2021/3/16
劳动力供给图
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• 劳动力供给弹性分为五类：
• 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响；
• 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力 供给变动的绝对值大于0；
2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定。 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格
。
劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求 ，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的 作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及 其运行规律的科学。
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四、劳动经济学的研究方法
• （一）实证研究方法 • 1、含义
• 认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识
• 重点：研究现象本身“是什么”的问题 • 2、特点： • （1）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动
规律及内在逻辑
• （2）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可 根据事实和经验进行检验
问题
• （2）目的是为政府制定经济政策服务 • 互惠障碍： • 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
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四、劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法 是什么
客观事实
规范研究法 应该是什么 价值判断
（080526）
劳动力与企业互惠交换的主要障碍： 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。
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• 3、步骤 • （1）确定研究对象，分析其构成要素、相
互关系及其影响因素，搜集并分类相关的 事实资料
• （2）设定假设条件 • （3）提出理论假说 • （4）验证
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• （二）规范研究方法 • 1、含义 • 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行“
应该是什么”的问题 • 2、特点 • （1）价值判断，解决客观经济现象“应该是什么”
第一章劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象与方法
• 劳动资源的稀缺性 • 效用最大化 • 劳动力市场 • 劳动经济学的研究方法
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
• 利润=总收入-总成本
• 可正：最大
• 可负：最小
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三、劳动力市场
商品和劳务供给
居民户
生产要素收 入
企业
生产要素供给
货币支出
收入循环模型
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1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给 方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的 选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品 和服务生产的职业岗位上。
稀缺。 3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。
生产力=支付力，生产量有限，所以支付力 就有限。 生产力有限—资源闲置的根本原因
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二、效用最大化——经济分析的基本假设（080586 ） 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下， 追求个人需要和愿望得到最大限度的满足； 主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和 预测 。 2、企业则追求利润最大化。利润最大化是效用 最大化的货币形式。
在业人口
劳动力人口 就业人口＋失业人口
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• 3、劳动力供给
• 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供 的劳动时间。
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• 4、劳动力供给弹性 （1）含义
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度