时代光华企业安全课后测试
整理1时代光华课后测试答案
ISO9001:2015课后测试答案1、ISO9001共有（）个章节。
（5 分）A8个B10个C12个D16个正确答案:B2、下面属于核心过程的是（）。
（5 分）A文件管理B公关法务C供应商管理D产品研发正确答案:D3、下面属于企业内部相关方的是（）。
（5 分）A母公司B股东C工会D加盟连锁经销商正确答案:C4、以下属于企业的内部因素的是（）。
（5 分）A政治因素B研发能力C贸易规则D经济周期正确答案:B5、工艺设计的本质是（）。
（5 分）变管结果为管条件、管因素B变管条件为管结果、管因素C变管因素为管结果、管条件D用最效率的方法，不计成本生产出符合图样和技术规X的零件和产品正确答案:A6、像FMEA（失效模式和后果分析）、作业指导书、工艺开发手册等这类的知识是（）。
（5 分）AKnowwhatBKnowwhyCKnowwhoDKnowhow正确答案:D7、建立质量管理体系的最首要目的是（）。
（5 分）A规X化B顾客满意C员工能力达标D企业获取订单正确答案:B8、采购人员在向外部供方传递采购信息时，要采购的品种、数量，交期，甚至交货方式和地点等，这往往都取决于（）。
（5 分）A生产计划B市场部C人力资源部D总经办正确答案:A9、供应商管理工作，即企业应如何监督和控制供应（）。
（5 分）A对供应商输出的产品或服务进行检验对供应商的生产过程进行验证C对供应商的质量管理体系进行审核和监督D以上全部正确答案:D10、量产以后，产品或工艺仍然会面临着更改的可能，一旦发生了这类更改，企业必须做到以下几点，除了（）。
（5 分）A对更改的性质进行评审，识别其背后的风险B更改的评审人员要有授权，采取的措施也要由授权人来制定C更改制造设备D保留记录，追踪验证其控制效果正确答案:C11、关于质量控制，以下说法错误的是（）。
（5 分）A质量控制的主要对象就是原材料，半成品，完成品B质量控制的主要作用是“鉴别”和“把关”，防止不合格流到下道工序或流出，并保留检验记录和数据以便分析改进C使用正确的检测设备，按照控制计划实施检验并保留记录D控制计划来自于采购过程正确答案:D12、以下关于“质量保证”与“质量控制”说法错误的是（）。
时代光华平衡计分卡及企业战略执行课后测试答案
平衡计分卡与企业战略执行关闭
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单选题
1. 关于战略，下列说法不正确的是：√
A与价值定位无关
B是组织达成其愿景与任务的方法
C根据竞争市场进行清晰的选择
D明确有所为，有所不为
正确答案： A
2. 下列选项中，不属于平衡计分卡实现的四个平衡的是：√
A财务和非财务的平衡
B外部和内部的平衡
C结果和驱动的平衡
D主观和客观的平衡
正确答案： D
3. 有关平衡计分卡的叙述，下列选项不正确的是：√
A非财务指标是在考虑股东以外的其他利益相关者目标的基础上形成的
B并未将所有的利益相关者考虑进来
C对财务指标与非财务指标之间的因果关系进行了详尽的描述
D其因果关系的建立解决了经营管理中绩效评价指标之间关系混乱的问题
正确答案： B
判断题
4. 平衡计分卡是一种全面的绩效评价系统。
此种说法: √
正确
错误
正确答案：正确
5. 企业的战略不清晰时，无法使用平衡计分卡。
此种说法: √
正确
错误
正确答案：错误
江泰投资管理JeJ6O31c6e2S。
时代光华-企业安全文化建设答案2015
1. 我国的《安全生产法》实行于（）。
（）√A 2008年B 1997年C 2002年D 2006年正确答案： C2. 安全系统中的“物”是指（）√A机器和环境B环境和产品C机器和产品D物品和机器正确答案： A3. 安全文化建设中的管理与法制文化是指（）√A严明的法律、明确的责任和规范的管理B严明的法律、正确的安全观和规范的管理C有效的应急措施、明确的责任和科学的态度D规范的管理、严明的法律和规范的行为正确答案： A4. 物态文化的“三一”是指（）√A新文化、现代管理和新技术B高科技、高速度和高素质C新科技、现代管理和全面素质D新技术、新制度和高执行力正确答案： C5. 对安全行为文化的创新的表述不正确的是（）√A从治标到治本管理文化B从约束为主到激励为主C从宏观行为到系统防范D从预防到应付正确答案： D6. 人的基本安全素质包括（）√A安全认识、安全技术和安全意识B安全认识、安全理念和安全意识C安全知识、安全素质和安全意识D安全知识、安全技能和安全意识正确答案： D7. 在社会与政府领域，对安全文化建设的对象表述错误的是（）√A强化各级领导的安全意识B发展安全监管人员的能力C安全素质从员工抓起D提升大众的安全素质正确答案： C8. 下列哪项不属于安全文化建设的目的？（）√A提高人的安全素质、树立先进的管理文化B引导正确的行为文化，提升执行力C规范企业的战略D促进企业发展的长效性正确答案： C9. 建设企业文化的方法载体不包括（）√A文学艺术载体B教育培训载体C监督管理载体D环境物态载体正确答案： C10. 我国安全文化建设层次演化阶段表述错误的是（）√A初级阶段的自由自发式B被动依赖阶段的应付被迫式C独立主动阶段的自动表现式D安全文化阶段的能动互助式正确答案： C11. 下列对企业安全文化建设对不同人的安全素质表述不正确的是（）√A企业负责人安全生产决策素质B生产管理人员的安全作业能力C安全专业人员的理论与业务素质D家属亲情的素质作用发挥正确答案： B12. 下列不属于人的行为激励理论的是（）√A双因素理论B期望理论C奖罚理论D公平理论正确答案： C13. 工业革命前的安全认识论是（）√A听天由命B局部安全C系统安全D安全系统正确答案： A14. 安全文化事故的“3P”对策是指（）√A事前管理、事中应急和事后办理B事前预防、事中转移和事后委托C事前报告、事中处理和事后重建D事前预防、事中应急和事后重建正确答案： D15. 加大一国的安全投入是国家建设中的必要（）√A措施B手段C保障D策略正确答案： C。
时代光华课程：企业安全行为管控（课后测试）
时代光华课程：企业安全行为管控（课后测试）企业安全行为管控课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于：√smallBulb A 现代的系统论B 近代的经验论C 古代的宿命论D 以上都有可能正确答案：A2. 发生的事故因素是：√A 人的不安全行为B 物的不安全状态C 管理因素smallBulb D 由以上三方面因素造成正确答案：D3. 可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：√smallBulb A 火源B 温度C 人D 氧气正确答案：A4. 下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是：√A 技术和设计上有缺陷B 教育的培训不够C 劳动的组织不合理smallBulb D 消防通道被堵死正确答案：D5. 安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到：√A 管理到位B 防隐患到位C 防双误到位smallBulb D 这三条都要做到正确答案：D6. 在①稳定性②针对性③两重性④发展性⑤创造性⑥风险性⑦可控性中，事故倾向的特点包括：√A ①②⑤⑥⑦B ①②③④⑤smallBulb C ①②③④⑦D ③④⑤⑥⑦正确答案：C7. 如果有人发现一个高压线断了，他单腿跳着往旁边跑，或者是双脚并拢的往旁边跳，说明这个人具有安全生产特质中的：√A 动作技能B 认知特质C 判断能力smallBulb D 知识储备正确答案：D8. 行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。
起重工的指标要求是：√smallBulb A 握力和空间直觉B 夜视力空间直觉C 手腕灵活性和指尖灵敏度D 速度估计和操纵技能正确答案：A9. 不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现在：√A 容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼smallBulb B 喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差C 比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向D 瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差正确答案：B10. “不怕一万，就怕万一”说明事故的发生具有：√smallBulb A 随机性B 稳定性C 可控性D 操作性正确答案：A11. 侥幸违章的心理动因是：√A 不是不做，而是不会B 不是不会，而是不能smallBulb C 不是不会，而是不做D 不是不愿，而是不懂正确答案：C12. 马斯洛的需要理论排列顺序正确的是：√A 生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要B 生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要smallBulb C 生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要D 安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要正确答案：C13. 人类需要的最高境界是：√A 安全需要B 尊重需要smallBulb C 奉献需要D 自我实现需要正确答案：C14. 安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于：√smallBulb A 全员自律的阶段B “我会安全”的阶段C “我要安全”的阶段D “要我安全”的阶段正确答案：A15. 要实现事故行为向安全行为的彻底转变，企业的下列提法不正确的一项是: √A 以人为本的工作方针B 以满足人的主观需要为目的smallBulb C 以调动人的主观能动性为核心D 以研究人的个性特质为重点正确答案：C。
时代光华《TPM之活动改善与问题解决》课后测试答案
TPM之活动改善与问题解决关闭•课前测试••课程学习••课程评估••课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：70.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列关于生产现场改善技术的说法中，不正确的是：×A设备操作者要把两只手都用起来B设备操作者要对零配件进行细胞化管理C管理者应当在答案中找问题D在研究问题前要先确定目标值正确答案：C2. 解决问题是一个循序渐进的过程，第一步是：√A原因发掘与原因整理B原因确认与原因界定C原因深析D问题定义与问题探讨正确答案：D3. 对问题定义时要遵循5W1H原则，其中不包括：√A这是一个怎样的问题B问题发生的程度如何C问题发生的时间D解决问题的效果正确答案：D4. 管理者要从五个方面对对策进行评估，其中不包括：√A重要性B成本C成本D实施者正确答案：D5. 在解决问题的过程中，确认对策后的下一步是：√A原因深析、找出关键B效果追踪与效果评估C再防止模式的建立D行动计划与决策实施正确答案：D判断题6. 人、机、料、法、环是对问题原因进行归纳的唯一标准。
此种说法：√正确错误正确答案：错误7. 在使用KJ表时，改善小组的每个成员都要对所有原因进行打分。
此种说法：×正确错误正确答案：正确8. 管理者的工作重点是实施对策，因而不必花费精力进行效果追踪与评估。
此种说法：√正确错误正确答案：错误9. 发掘问题的原因后，即使自己不能消灭这个原因，也要将其列入改进方案。
此种说法：×正确错误正确答案：错误10. 对策与造成问题的原因的关系并非一一对应的，有时需要两个以上的对策消灭一个原因。
此种说法：√正确错误正确答案：正确（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
）。
时代光华-企业安全文化建设-讲义及答案(答案在讲义后)
第一讲和谐社会与安全文化一、我们面临的形式与挑战（一）社会发展处在高风险的时代1. 宏观层面（1）我国经济基础薄弱，并处于高速发展时期。
中国人均GDP不到达2000美元，GDP增长率却高达10%，这在某种程度上讲，使安全面临着更大的挑战。
（2）市场经济体制的运行质量不高。
法制社会的形成在文化基础和机制保障上都处于初级阶段，比如说：安全文化建设。
（3）高危产业占经济总量比例较高。
第二产业占经济总量的53%，其中建筑、矿业、石油化工、交通运输等高危险行业占到40%以上，并处高增长率水平。
（4）高危行业从业人员安全素质有待提高。
现今，中国进城农民工1.2亿，2020年将达3亿；建筑业占79.8％，矿业占52.5％，要解决农民工的素质的提高是安全文化建设的目标之一，安全文化最基本的目标就是提高人的素质，特别是提高农民工的安全素质问题。
2. 微观层面（1）我国的国家安全生产相关法律的实施，晚发达国家30年；美国、日本、英国等发达国家70年代初期就颁布了《职业安全健康法》，我国是在2002年颁布了《安全生产法》。
（2）我国每年安全生产投入都小于GDP的1%，发达国家在安全生产方面的投入已达3.3%；（3）我国安全生产领域科技投入仅是美国在这方面投入的1/200；（4）我国在安全监察人员万名员工配备率是0.7，而英、德、美国分别是4.5、3.5、2.1；（5）我国重大安全隐患上千处；（6）我国重大危险源数十万个；（7）我国有46%石油化工企业存在重大环境风险问题；（8）我国人为事故比例高达80%以上。
以上的情况都需要我们去从安全文化的角度、文化建设的角度去解决的问题。
（二）安全风险现实水平急待改善提倡科学发展是要安全发展，提倡和谐社会是需要安全保障型的社会，但现在我国安全生产重特大事故不断发生，有时一年高达上百万起，人的死亡率每年绝对数上10多万，经济损失两三千亿……等等这些事故中，高危行业首当其冲。
我们要发展工业，不仅要从技术上进行投入，更重要是要在文化建设方面加大投入，特别是安全文化的建设的方面，用文化力来进行现实水平的改善。
时代光华班组安全生产管理实务课后测试
时代光华班组安全生产管理实务课后测试1. 由于安全事故危及人的生命并要浪费大量金钱，所以需要：√A 管理B 关注C 处理D 投入正确答案： A2. 预防原理要做到：√A 全面安全B 本质安全C 事前充分准备D 事后认真处理正确答案： B3. 员工需要培训的时机不包括：√A 疑B 新C 特D 难正确答案： D4. 以下属于设备资料的是：√A 相关事故、事件资料B 设备规程C 主要设备总图D 设备流程正确答案： C5. 以下不属于基础性的安全卫生检查的是：√A 回顾相关工作B 培训记录和相关文件C 安全事件或事故的调查D 突发事件的预案正确答案： C6. 以下做法能使员工实现自我管理的是：√A 让员工有主人翁感B 让员工有责任感C 让员工的贡献与报酬成反比D 让员工自身明确不安全行为的前因后果正确答案： D7. 进入车间、岗位，应该注意的安全常识不包括：√A 可以赤足、赤膊B 应穿戴好防护用品C 禁止穿拖鞋、背心、短裤等进入工作现场D 严禁穿钉子鞋、化纤衣服进入易燃易爆岗位正确答案： A8. 不是员工个人可以从安全生产中获益的原因的是：√A 员工可以明确并消除工作场所的危险B 由于知道危险的存在会降低员工士气C 培养员工的警觉性并能为其自身安全及同事的安全承担责任D 保护员工免受伤害和职业病正确答案： B9. 本质安全就是：√A 环境、质量、生产体系，这三者本身不会存在任何的缺陷，是安全的B 环境、设备、生产体系，这三者本身不会存在任何的缺陷，是安全的C 环境、设备、质量，这三者本身不会存在任何的缺陷，是安全的D 质量、设备、生产体系，这三者本身不会存在任何的缺陷，是安全的正确答案： B10. 风险是指生产系统中可导致事故发生的：√A 人的不安全行为B 物的不安全状态C 环境的不安全条件D 以上都包括正确答案： D11. 针对人的缺点来防止事故产生，也就是进行工程改造，这种方法叫：√A 防呆法B 4E原则C PDCA循环原理D 防震法正确答案： A12. 以下不属于主管的责任的是：√A 负责责任区域内的工作分析以明确危害B 通过绩效反馈强化员工的培训或者安全工作条例C 维护工作区域内的物理保护D 道德教化义务正确答案： D13. 最直接体现安全文化的是：√A 人的理念B 人的行为C 企业的制度D 企业的目标正确答案： B14. 以下不属于工厂的一般安全规定的是：√A 厂内严禁吸烟B 工作中要严格遵守技术规程、岗位操作法和安全规程C 电器设备、线路和一切维修工作，每个员工都可以进行D 厂房内的机械通风要常开，并要妥善维护保养正确答案： C15. 积极主动的流程强调：√A 行动为主B 预防为主C 计划为主D 方法为主正确答案： B。
时代光华课后测试目标计划的沟通
时代光华课后测试目标计划的沟通测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 化解下级阻力的方法不包括：√A解释好处B一切以下级为中心C鼓励下级制定并实现目标D说明公司可以提供的支持和资源正确答案：B2. 下列关于走动式管理的描述，正确的是：√A作为员工，要互相走动，了解彼此的情况B作为主管，要和员工互相走动，了彼此解的情况C做为领导，要不断到基层了解员工的情况D领导之间要互相走动，了解彼此的情况正确答案：C3. 关于上级协助下属实现计划的方式，说法不正确的是：√A让下属参与进来，是调动员工积极性的方法之一B让员工按照自己的承诺做事，实现自己制定的目标C落实计划时，管理者一定要做到心中有数，最好让员工讲出来D让员工被动地接受命令正确答案：D4. 在执行目标计划的过程中，领导需做的主要工作是：√A事事亲为B跟踪检查C完全放手D边做边指导正确答案：B5. 下列选项中，不属于跟踪检查三原则的是：√A求是原则B责任原则C关键原则D行动原则正确答案：A6. 在执行目标计划的过程中，下属需做的主要工作是：√A进行头脑风暴训练，寻找解决方案B经常向上级汇报C按照自己想法认真执行D向上级请示解决方法正确答案：B7. 关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤，下列说法错误的是：√A让下属积极参与工作B上司说明大目标状况后，下属提出个人草案C上司审查下属的目标草案，双向沟通修正目标草案D上下级之间私下再沟通、再调整正确答案：A8. 管理者在跟踪检查员工做事的过程中，需注意的事项不包括：√A只布置不落实等于零B只落实不检查等于零C只检查没结果等于零D只计划不检查等于零正确答案：D9. 企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括：√A长期目标B中期目标C理想目标D近期目标正确答案：C10. 在计划执行过程中，来自下属的阻力不包括：√A对计划感到无所谓B执行计划时，资源紧缺C没有压力和紧迫感D讨价还价、试图压低目标正确答案：B判断题11. 管理者应对事情做全盘思考，而不是边做边摸索，在发展中解决问题。
企业安全行为管控.时代光华习题答案
1. 人们对事故致因发展认识的最初阶段是：√A 现代的系统论B 近代的经验论C 古代的宿命论D 以上都有可能正确答案： C2. 下列不属于设施的状况而导致人机差错的是：√A 设备性能B 设备缺陷C 体质条件D 环境不良正确答案： C3. 设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的：√A 设备磨合期B 设备适应期C 设备老化期D 设备试用期正确答案： A4. 生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。
下列不属于生物节律元素的一项是：√A 体力节律B 精神状况C 情绪节律D 智力节律正确答案： B5. 人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。
人最容易烦燥的时期是在：√A 高潮期B 低潮期C 临界期D 任一时期正确答案： C6. 发生事故的最根本的原因是：√A 物的因素B 人的因素C 环境因素D 都有可能正确答案： B7. 在①稳定性②针对性③两重性④发展性⑤创造性⑥风险性⑦可控性中，事故倾向的特点包括：√A ①②⑤⑥⑦B ①②③④⑤C ①②③④⑦D ③④⑤⑥⑦正确答案： C8. 在①准确性②记忆力③协调性④快速反映能力⑤熟练性⑥判断力⑦稳定性⑧注意力中，属于安全生产应该具备的素质的是：√A ①②⑤⑥⑦B ①④⑤⑥⑧C ①②③④⑤D ④⑤⑥⑦⑧正确答案： B9. 人由于遗传机制不同而导致了性格特征和天才禀赋的不同，这两者不同又导致了：√A 职业意向和职业特质的不同B 职业意向和劳动内容的不同C 劳动形式和职业特质的不同D 职业要求和劳动内容的不同正确答案： A10. 弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示：M=VE，其中M表示：√A 达到目标可望得到的预期效价B 为实现期望激发起的内驱力度C 主观判断达成结果的期望概率D 激发起来的内驱力度正确答案： B11. 海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。
时代光华-企业安全文化建设试题答案
学习课程：企业平安文化建设单项选择题1.对平安生产五要素的理解正确的选项是〔〕答复：正确1. A 完善平安法制是灵魂2. B 建设平安文化是根本3. C 增强平安科技是利器4. D 落实平安责任是手段2.平安系统中的“物〞是指〔〕答复：正确1. A 机器和环境2. B 环境和产品3. C 机器和产品4. D 物品和机器3.企业平安文化包括〔〕答复：错误1. A 企业平安文化和个人平安文化2. B 社会平安文化和企业平安文化3. C 公共平安文化和家庭平安文化4. D 个人平安文化和集体平安文化4.平安文化建设中的管理与法制文化是指〔〕答复：正确1. A 严明的法律、明确的责任和标准的管理2. B 严明的法律、正确的平安观和标准的管理3. C 有效的应急措施、明确的责任和科学的态度4. D 标准的管理、严明的法律和标准的行为5.不属于平安文化建设系统工程的环节的是〔〕答复：正确1. A 整合理念2. B 标准行为3. C 统一思想4. D 塑造形象6.以下哪项不属于平安文化建设的目的？〔〕答复：正确1. A 提高人的平安素质、树立先进的管理文化2. B 引导正确的行为文化，提升执行力3. C 标准企业的战略4. D 促进企业开展的长效性7.物态文化中的“三标〞是指〔〕答复：正确1. A 环境达标、设备达标、就业达标2. B 环保达标、装备技术达标、现场就业达标3. C 人员达标、技术达标、执业达标4. D 环保达标、装备技术达标、人员平安达标8.企业平安文化创新的“四个一〞工程中，一本手册是指〔〕答复：正确1. A 企业文化手册2. B 企业产品技术手册3. C 企业历史介绍4. D 企业的一套活动手册9.国家推进平安文化建设的根本方式不包括的是〔〕答复：正确1. A 建立法律、制度保障平安文化2. B 进行必要的平安资金投入3. C 建设官员责任制平安工程4. D 推进全民教育体系的建立10.班组长掌控的“三条命〞是〔〕答复：正确1. A 人命、制度之命、环境之命2. B 人命、设备之命、环境之命3. C 人命、设备之命、企业之命4. D 人命、设备之命、国家之命11.平安文化从形态体系上包括观念文化、〔〕、制度文化和物态文化。
时代光华-企业安全文化建设试题答案全集文档
时代光华-企业安全文化建设试题答案全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）学习课程：企业安全文化建设单选题1.对安全生产五要素的理解正确的是（）回答：正确1. A 完善安全法制是灵魂2. B 建设安全文化是根本3. C 增强安全科技是利器4. D 落实安全责任是手段2.安全系统中的“物”是指（）回答：正确1. A 机器和环境2. B 环境和产品3. C 机器和产品4. D 物品和机器3.企业安全文化包括（）回答：错误1. A 企业安全文化和个人安全文化2. B 社会安全文化和企业安全文化3. C 公共安全文化和家庭安全文化4. D 个人安全文化和集体安全文化4.安全文化建设中的管理与法制文化是指（）回答：正确1. A 严明的法律、明确的责任和规范的管理2. B 严明的法律、正确的安全观和规范的管理3. C 有效的应急措施、明确的责任和科学的态度4. D 规范的管理、严明的法律和规范的行为5.不属于安全文化建设系统工程的环节的是（）回答：正确1. A 整合理念2. B 规范行为3. C 统一思想4. D 塑造形象6.下列哪项不属于安全文化建设的目的？（）回答：正确1. A 提高人的安全素质、树立先进的管理文化2. B 引导正确的行为文化，提升执行力3. C 规范企业的战略4. D 促进企业发展的长效性7.物态文化中的“三标”是指（）回答：正确1. A 环境达标、设备达标、就业达标2. B 环保达标、装备技术达标、现场就业达标3. C 人员达标、技术达标、执业达标4. D 环保达标、装备技术达标、人员安全达标8.企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指（）回答：正确1. A 企业文化手册2. B 企业产品技术手册3. C 企业历史介绍4. D 企业的一套活动手册9.国家推进安全文化建设的基本方式不包括的是（）回答：正确1. A 建立法律、制度保障安全文化2. B 进行必要的安全资金投入3. C 建设官员责任制安全工程4. D 推进全民教育体系的建立10.班组长掌控的“三条命”是（）回答：正确1. A 人命、制度之命、环境之命2. B 人命、设备之命、环境之命3. C 人命、设备之命、企业之命4. D 人命、设备之命、国家之命11.安全文化从形态体系上包括观念文化、（）、制度文化和物态文化。
时代光华课后答案,在制品“零库存”的精益管理
1.课程学习2.课程评估3.课后测试
课后测试
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多选题
1、流程分析与改善的主要用途有哪些（）（10 分）
A为车间布局、工厂布局设计或改善提供依据
B用来改善作业者的不合理的操作流程
C用于制定作业标准
D用于消除作业中的动作浪费，使各种动作最经济、最省力、最安全
? A正确
B错误
正确答案:正确
2、在用接近相互关联法对车间进行布局的时候，校验的标准是物流路线如果有交叉、有回头、有重叠，说明布局是不合理的（）（10分）
? A正确
B错误
正确答案:正确
A整合工序，把各工序加到其他短的工序上，消除该工序
B从长的工序中分割一部分作业过来
C连接相互间短的工序
D配置二人以上的工序，改善成可一人进行的工序
正确答案:A B C D
4、生产线平衡分析的流程可分为以下哪几步（）（10 分）
A确定分析对象生产线和对象工序的范围
B实施对象生产线的工序分析，把握现状
C生产线必须是全线智能化才能实施
D随时都可以实施一件流
正确答案:A B
6、科学布局的四大方法有（）（10 分）
A大布局
B中布局
C小布局
D微布局
正确答案:A B C D
7、在实际生产中搬运通产会造成以下哪些伤害（）（10 分）
A生产周期被延长
B产品质量下降
C成本增加
E通过分析，改善不合理的工艺流程及作业流程，可以缩短生产周期，降低库存
正确答案:A B C D E
时代光华--《企业安全文化建设方法体系》答案
时代光华--《企业安全文化建设方法体系》答案第一篇：时代光华--《企业安全文化建设方法体系》答案时代光华--《企业安全文化建设方法体系》答案单选题1.关于安全文化管理的特征，下列理解错误的是：√A 安全核心价值确立并获得认同B 管理的重点从行为层转到观念层C 管理方式从监督型转为育才型D 从软管理转为硬管理正确答案： D 2.安全文化建设系统工程的五个环节不包括：√A 整合理念B 规范行为C 实施调查D 塑造形象正确答案： C 3.国际企业安全文化演化的最高阶段是：√A 系统型B 持续发展型C 病态型D 事前预防型正确答案：B 4.关于我国安全文化建设层次的演化阶段，下列表述错误的是：√A 原始无序阶段的自由自发式B 被动依赖阶段的应付被迫式C 独立主动阶段的自律表现式D 安全文化阶段的他律协助式正确答案： D 5.我国企业安全文化处于被动依赖阶段时，观念层面的表现不包括：√A 相信经验论B 认为安全是无益的成本C 无内在安全动力D 安全责任意识、事故损失意识差正确答案： B第二篇：(时代光华)企业文化建设考试答案学习课程：企业文化建设单选题1:体现中国人尊卑等级观念的是()回答：正确1.A 好铁不打钉，好男不当兵2.B 好男不跟女斗3.C 好人不去见官4.D 以上说法都包括2: 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）回答：正确1.A 人情大过天2.B 人情和制度都要兼顾3.C 人情服从制度4.D 制度服从人情3: 五个猴子的实验说明了（）回答：正确1.A 每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯2.B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道3.C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华4.D 以上都包括 4:两河文化的主要内涵是()回答：错误1.A 游牧文化2.B 农耕文化3.C 以上两种文化都是4.D 以上两种文化都不是5:中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了()回答：错误1.A 等级观念2.B 不平等意识3.C 以上两者都包括4.D 以上两者都不正确6: 企业文化的约束功能体现在()回答：正确1.A 软约束2.B 文字约束3.C 管卡压约束4.D 处罚约束7:企业管理的最高阶段是（）回答：正确1.A 知识管理和战略管理2.B 知识管理和文化管理3.C 文化管理和战略管理4.D 创新管理和战略管理8:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误1.A 普度众生2.B 外圆内方3.C 外方内园4.D 舍得原则9:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确1.A 跟着形式走2.B 观念上的故步自封3.C 市场决定一切4.D 勇于创新10:香格里拉饭店的文化是（）回答：正确 1.A 以人为本2.B 以科技文本3.C 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至4.D 工作兢兢业业11:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确1.A 树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准2.B 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3.C 确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能4.D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本12: 学习型企业文化氛围的适用情况是（）回答：正确1.A 员工缺乏危机感时2.B 员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时3.C 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时4.D 企业人心涣散，缺少团队精神时13:台湾企业的企业管理的整体特点是（）回答：正确 1.A 本土管理2.B 终身制，以为企业舍命为荣3.C 人人都有机会4.D 提倡参与、当仁不让14:改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（）回答：正确1.A 由北向南推进2.B 由南向北推进3.C 由东向西推进4.D 由西向东推进15:“治大国，若烹小鲜。
时代光华学习课程企业安全行为管控(答案)
学习课程：企业安全行为管控单选题1.发生的事故因素是：回答：正确1. A 人的不安全行为2. B 物的不安全状态3. C 管理因素4. D 由以上三方面因素造成2.由一连串因素导致，以因果关系依次发生，产生多米诺骨牌效应的工业伤害事故叫：回答：正确1. A 本质安全理论2. B 轨迹交叉理论3. C 因果连锁理论4. D 自然灾害理论3.人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和：回答：正确1. A 解开安全带2. B 操作错误3. C 悬臂行走4. D 拆除安全装置4.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的：回答：正确1. A 设备磨合期2. B 设备适应期3. C 设备老化期4. D 设备试用期5.发生事故的最根本的原因是：回答：正确1. A 物的因素2. B 人的因素3. C 环境因素4. D 都有可能6.在①稳定性②针对性③两重性④发展性⑤创造性⑥风险性⑦可控性中，事故倾向的特点包括：回答：正确1. A ①②⑤⑥⑦2. B ①②③④⑤3. C ①②③④⑦4. D ③④⑤⑥⑦7.如果有人发现一个高压线断了，他单腿跳着往旁边跑，或者是双脚并拢的往旁边跳，说明这个人具有安全生产特质中的：回答：正确1. A 动作技能2. B 认知特质3. C 判断能力4. D 知识储备8.人由于遗传机制不同而导致了性格特征和天才禀赋的不同，这两者不同又导致了：回答：正确1. A 职业意向和职业特质的不同2. B 职业意向和劳动内容的不同3. C 劳动形式和职业特质的不同4. D 职业要求和劳动内容的不同9.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是：回答：正确1. A 习惯于违章的人不适合开车2. B 外向型性格的人不适合开车3. C 处处争先的人不适合开车4. D 经常与人赌气的人不适合开车10.适用于疑虑型的人心理调适方法是：回答：正确1. A 采用参与式的管理2. B 研究兴奋点，去疏导3. C 要疏导4. D 通过热心关怀来调动他们的作用11.造成事故发生的因素概括为：回答：正确1. A 人的不安全行为2. B 物的不安全状态3. C 管理因素4. D 以上三方面因素12.弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示： M=VE，其中M表示：回答：正确1. A 达到目标可望得到的预期效价2. B 为实现期望激发起的内驱力度3. C 主观判断达成结果的期望概率4. D 激发起来的内驱力度13.海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。
时代光华《安全生产责任制》课后测试答案
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单项选择题.在企业中，（）是现场的直接管理者，被称为“现场之王:<
A r 企业高层领导
B r 企业中层领导
C 6 班组长
D r 基层员工
正确答案：C.依据《劳动法》，企业员工需要履行四项义务，其中不包括：<
A r 遵章守规，听从管理的义务
B 6 获得合格的劳动防护用品
c r 接受培训、把握平安生产技能和义务
D r 发生事故隐患准时报告的义务
正确答案：B推断题
1.企业的平安管理是平安部门的事，平安部门应当为此全权负责。
此种说法：A
C正确
■错误
正确答案：错误.在企业中，员工有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。
此种说法：4
r错误
正确答案：正确.为加强企业平安管理，企业应将员工作为管理的对象，而不是管理的主体。
此种说法：4
c正确
正确答案：错误。
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1. 企业车间安全教育的主要内容不包括： B A 本车间的生产性质和主要的工艺流程 B 我国安全生产的方针、政策法规和管理体制 C 本车间预防工伤事故和职业病的主要措施 D 新工人的安全生产职责和遵守纪律的重要性
2. 企业的安全教育最主要的是“三级培训”，其中“三级”不包括： D A 工厂级别 B 车间级别 C 班组级别 D 员工级别