职业卫生隐患排查治理制度
职业卫生隐患排查制度
职业卫生隐患排查制度职业卫生隐患是指在职业活动中可能对工人的身体健康造成损害的因素和条件。
它的存在会直接影响工人的身体健康和劳动生产力，也可能导致诸如职业病、职业伤害等问题的发生。
因此，建立和完善职业卫生隐患排查制度对于保护劳动者的健康和提高劳动生产力具有重要意义。
首先，职业卫生隐患排查制度需要建立科学的排查流程和方法。
排查流程应包括确定排查目标、制定排查计划、组织排查实施、收集整理隐患信息、评估隐患风险、制定整改措施和跟踪整改效果等环节，并在职业卫生管理中贯穿全过程。
排查方法应采取多种手段，如实地勘察、测量检测、工艺流程分析、操作规程分析、健康档案调查等，以全面了解职业卫生隐患的现状和原因。
其次，职业卫生隐患排查制度需要明确相应的责任和权限。
首先，需要明确职业卫生隐患排查的责任主体，如企业的职业卫生管理部门、工会组织、工作场所的负责人等。
其次，需要明确相关责任人的具体职责，如负责协调排查工作、制定整改措施、监督整改等。
此外，还需要充分发挥职工和工会参与职业卫生隐患排查的作用，不仅可以及时发现隐患，还可以提出改进建议和意见。
再次，职业卫生隐患排查制度需要建立完善的隐患记录和整改追踪机制。
对于排查出的职业卫生隐患，应建立统一的记录和档案，包括隐患的详细信息、风险评估结果、整改意见和措施、整改责任人、整改期限等。
同时，要建立整改追踪机制，监督整改措施的落实情况和效果，确保隐患得到及时和有效的整改。
对于无法及时整改或整改效果不明显的隐患，应及时报告有关监管部门，并采取相应的监管措施。
最后，职业卫生隐患排查制度需要进行定期评估和改进。
定期评估可以通过建立评估指标和评估方法，对职业卫生隐患排查的工作进行综合量化评估。
评估结果可以用于发现工作中存在的不足和问题，并根据评估结果进行相应的改进和完善。
此外，还可以通过组织内外的职业卫生隐患排查交流和经验分享，借鉴先进经验和做法，提升职业卫生隐患排查水平。
综上所述，建立和完善职业卫生隐患排查制度对于保护劳动者的健康和提高劳动生产力具有重要意义。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
卫生院安全隐患排查制度（5篇）
卫生院安全隐患排查制度为贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全方针，切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处，强化岗位安全责任，确保集体财产和人员安全，特制定本制度。
一、预防与排查：1、岗位安全责任：各科室主要领导为本单位安全第一责任人，对本单位安全工作负全面责任；应落实岗位职责中的安全责任要求，确保各种工作的安全，保证每一位员工的安全。
2、安全大检查：定期(每月一次)或不定期，院安委会会同办公室对全院进行安全大检查；各科室每月应对本科室安全隐患进行自我排查。
二、报告与整改1、安全隐患报告：(1)医院的每一位职工均有发现、报告和处置(能力范围内)安全隐患的义务。
(2)排查出来的安全隐患，应及时报告安委会或责任科室，安委会和责任科室应及时、妥善处置，消除安全隐患。
2、安全隐患通报与整改：(1)安全隐患必要时可以通报的形式，予以通告。
(2)安全隐患通告的责任科室应及时整改被通告的安全隐患。
(3)对经常出现或较严重的安全隐患，安委会应对科室负责人下发安全隐患整改通知书，并督促限期整改。
三、处罚与奖励：1、安全隐患被通报，情节轻微，：视情节对责任人或科室按20－____元/次予以处罚。
2、安全隐患严重，下发整改通知，未予整改或及时整改：视情节对责任人或科室按50－____元/次予以处罚。
3、安全责任事故：视情节按200－____元/次予以处罚。
严格执行“一票否决”制，主要责任人，责任科室及主要负责人取消当年度评优资格。
4、安全教育及安全责任落实，安全隐患排查到位并整改有力，全年未发生安全责任事故和被处罚的科室负责人，医院将予以表彰和奖励。
卫生院安全隐患排查制度（2）是指为了确保卫生院运行安全、提高卫生院安全管理水平而制定的一系列制度和措施。
以下是一份卫生院安全隐患排查制度的常见内容：1. 安全隐患排查目标：明确卫生院安全隐患排查的目标，例如提高卫生院安全管理水平，保障患者、员工和资产的安全等。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业卫生监督检查制度范本
职业卫生监督检查制度范本一、总则1.为了保障职工的身体健康，提高职业卫生管理水平，加强企业职业卫生监管，制定本制度。
2.本制度适用于本企业的全部从业人员，包括在职员工、劳务派遣人员以及临时工等。
3.本制度的目的在于规范职业卫生监督检查工作，促进企业的职业卫生管理和改善，防止职业病的发生。
二、职业卫生检查的组织与职责1.职业卫生监督检查机构由企业内部职业卫生管理人员组成，具体包括企业职业卫生委员会和职业卫生监督检查小组。
2.企业职业卫生委员会负责制定职业卫生工作计划、检查方案和监督检查结果的评估，确保检查工作的开展和改进。
3.职业卫生监督检查小组由专业的职业卫生监督检查人员组成，负责具体的监督检查工作，保障检查的准确性和有效性。
4.职业卫生监督检查小组应当定期召开会议，总结检查工作经验，提出改进措施，并将检查结果及时报告企业职业卫生委员会。
5.企业负责人应当支持职业卫生检查工作，确保检查小组的工作顺利进行，并及时采纳相关的改进措施。
三、职业卫生检查的内容和方法1.职业卫生监督检查应当包括职工作业环境的检测和职工个体监测两个方面。
2.职工作业环境的检测应当对工作场所的物理因素、化学因素和生物因素进行检测，包括但不限于噪声、有害气体、粉尘、放射性物质等。
3.职工个体监测应当对接触有害物质的职工进行职业健康检查，并记录个体监测结果，及时采取相应的防护措施。
4.职业卫生监督检查应当采取定期检查和不定期检查相结合的方式，确保作业环境的长期稳定性和个体监测的及时性。
5.职业卫生监督检查应当采用科学的仪器设备和方法，确保检测数据的真实可靠。
四、职业卫生检查的频次和报告要求1.职业卫生监督检查应当根据企业的实际情况制定相应的检查频次和时间表，确保检查工作全面有序进行。
2.职业卫生监督检查结果应当及时报告企业职业卫生委员会，并编制相应的检查报告，报送给企业负责人和相关部门。
3.检查报告应当详细列出检查的对象、检查的内容、检查结果及存在的问题，并提出相应的改进建议和措施。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指用于检查、发现和治理职业安全卫生隐患的一套规章制度和程序。
该制度主要包括以下内容：
1. 隐患排查责任：明确各级管理人员和员工的职责，确保每个人都对职业安全卫生隐患的排查负有责任。
2. 隐患排查方法：确定隐患排查的具体方法和程序，如定期巡查、不定期抽查、现场检查等。
3. 隐患排查内容：确定隐患排查的内容和标准，包括设备设施的安全性、作业工艺的合理性、工作环境的卫生状况等。
4. 隐患排查记录：规定隐患排查的记录方式和记录内容，将排查的结果进行归档并保存。
5. 隐患治理措施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，包括立即处理危险源、采取预防措施、进行设备维修等。
6. 隐患治理跟踪：对治理措施的执行情况进行跟踪，确保治理效果达到预期效果，并记录治理结果。
7. 隐患整改考核：对已经治理的隐患进行复查和考核，确保治理措施的有效性和持久性。
8. 隐患总结与报告：定期总结隐患排查和治理情况，将结果报告给上级管理部门，为改善职业安全卫生提供参考。
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职业安全卫生隐患排查治理制度（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为加强职业安全卫生工作，保护职工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有岗位、工作环境和职工，包括劳动合同制和非劳动合同制人员。
第三条企业应根据实际情况，制定相应的安全卫生隐患排查治理计划，并组织实施。
企业安全生产主管部门应当加强对企业安全卫生隐患排查治理工作的监督检查，并及时提出整改意见和建议。
第四条职业安全卫生隐患排查治理工作应当遵循科学、全面、预防为主的原则，坚持综合治理，注重预防措施的实施。
第五条职业安全卫生隐患排查治理工作涉及到的费用应当由企业承担，并纳入企业安全生产经费预算。
第二章职业安全卫生隐患排查第六条企业应当定期对工作场所的职业安全卫生隐患进行排查，包括但不限于以下方面：（一）职工的工作环境是否符合国家职业卫生标准和规定；（二）职工的劳动保护用品是否齐全，并且使用正确；（三）职工的工作岗位是否存在危险因素，如噪声、粉尘、高温等；（四）职工的工作装备是否安全可靠，是否符合职业安全标准；（五）其他影响职业安全卫生的因素。
第七条职业安全卫生隐患排查应当由专门的安全生产管理人员或安全生产委员会负责，具体工作内容包括但不限于：（一）依据排查计划，对工作场所进行实地巡查；（二）详细记录职业安全卫生隐患的类型、程度和整改建议；（三）按照优先级制定整改计划，并定期追踪整改情况；（四）对发现的严重职业安全卫生隐患及时报告上级主管部门。
第八条企业职业安全卫生隐患排查的结果应当及时向职工公告，并进行公示，接受职工的监督和检查。
第三章职业安全卫生隐患治理第九条企业应当根据职业安全卫生隐患排查的结果，制定相应的治理措施，并按照优先级进行整改。
第十条企业应当组织相关部门或专家开展技术交流和培训，提高职工的安全生产和职业卫生意识，加强安全管理。
第十一条企业应当加强对职工的安全教育，包括但不限于：（一）安全生产法律法规的学习；（二）职业卫生常识的普及；（三）应急预案和逃生演练的开展；（四）其他与安全生产相关的知识教育。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是一种组织和管理企业职业安全卫生工作的制度。
其目的是识别、评估和管理职业安全卫生隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括：
1. 确定职业安全卫生责任人和组织机构：明确职业安全卫生的责任人和管理人员，建立相应的组织机构，明确各级管理层和员工的职责和权力。
2. 制定职业安全卫生管理制度：制定相关的管理制度，包括职业安全卫生的政策、目标、标准和规范，明确各项管理措施和程序。
3. 进行职业安全卫生隐患排查：采用科学的方法和工具，对工作场所进行全面的职业安全卫生隐患排查，识别和评估可能存在的安全卫生风险。
4. 制定控制措施和计划：根据排查结果，制定相应的控制措施和计划，包括事故预防措施、工艺改进、安全设备和个人防护用品的使用等。
5. 实施监督和培训：建立监督机制，监督职业安全卫生隐患排查制度的执行情况，并定期进行职业安全卫生培训，提高员工的安全卫生意识和技能。
6. 建立记录和报告机制：建立职业安全卫生隐患排查的记录和报告制度，及时记录和上报职业安全卫生隐患情况，并制定相应的整改措施。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行对于保障员工的生命安全和身体健康非常重要，也是企业履行社会责任的重要手段。
职业安全卫生隐患排查治理制度范文(4篇)
职业安全卫生隐患排查治理制度范文第一章总则第一条职业安全卫生隐患排查治理制度是为了保护职工的人身安全和健康，预防和控制职业危害因素，减少职业病发生和工伤事故的发生，保障职工的职业安全卫生权益，提高企业职工的生产积极性和创造力。
第二条本制度适用于企事业单位、政府机关、军队以及其他组织机构。
第三条本制度要求按照国家职业卫生法律法规和有关标准，制定职业安全卫生隐患排查治理制度，并严格执行。
第二章职业安全卫生隐患排查治理工作的组织与机构第四条企业应建立职业安全卫生隐患排查治理工作的组织与机构，明确工作职责、权力和责任，确保职业安全卫生隐患排查治理工作有效进行。
第五条企业应设立职业安全卫生隐患排查治理工作部门，并配备专职的职业安全卫生隐患排查治理工作人员。
第六条企业领导应当加强对职业安全卫生隐患排查治理工作的领导，制定相关工作计划和目标，并落实到具体工作中。
第七条企业应建立职工参与职业安全卫生隐患排查治理工作的制度，重视职工的安全卫生意识提高和参与度，创建良好的职业安全卫生环境。
第三章职业安全卫生隐患排查治理工作的内容与要求第八条企业应制定职业安全卫生隐患排查治理工作规划，明确工作目标、任务和时间进度，并将其纳入年度计划。
第九条企业应定期对工作场所进行安全卫生隐患排查，重点排查可能导致职业病和工伤事故的危险因素，及时采取控制措施。
第十条企业应对职业安全卫生隐患进行评估和判定，并制定合理的处理措施。
第十一条企业应建立健全职业安全卫生隐患排查治理档案，包括安全卫生隐患排查报告、整改计划、整改措施等。
第十二条企业应对职业安全卫生隐患的整改情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效落实。
第四章职业安全卫生隐患排查治理工作的监督与考核第十三条企业应建立健全职业安全卫生隐患排查治理工作的监督机制，定期对安全卫生隐患排查治理工作进行检查和评估。
第十四条企业应建立职业安全卫生隐患排查治理工作的考核制度，建立相关绩效考核指标，对相关责任人进行绩效评估。
职业危害排查治理制度范文
职业危害排查治理制度范文一、引言职业危害排查治理是保障劳动者职业安全健康的重要措施，建立和完善职业危害排查治理制度对于提高劳动者安全健康水平具有重要意义。
本文旨在总结和分析职业危害排查治理制度的实施情况，并对其进行改进提升。
二、现状分析目前，我国职业危害排查治理制度已经初步建立起来，但还存在一些问题。
首先是制度执行不到位，部分企业对职业危害排查治理工作缺乏重视，缺乏完善的工作机制和监督机制。
其次是监管部门的执法力度不够强，对违法行为缺乏有效处罚措施。
最后是一些职业危害防护设施和技术设备的更新换代缓慢，无法满足职业危害排查治理的需要。
三、改进措施为了提高职业危害排查治理的水平，我们应采取以下改进措施。
1.加强宣传和教育应加强对职业危害排查治理制度的宣传和教育，提高企业和劳动者对制度的认识和重视程度。
可以通过举办培训班、制定宣传材料等方式，普及相关知识，提升全社会对职业危害排查治理的认识。
2.完善监督机制建立健全职业危害排查治理的监督机制，加强对企业的监督和检查。
可以通过加大执法力度，提高处罚力度，对违法违规行为进行严厉打击，形成震慑。
3.推动技术更新推动职业危害防护设施和技术设备的更新换代，要求企业按照国家标准和要求进行设备更新和维护，确保设备的安全可靠性。
同时，鼓励企业引进和采用先进的技术设备，提高职业危害排查治理的效果。
4.加强跨部门协作加强不同部门之间的合作和协调，形成联动机制。
可以设立跨部门的工作组或委员会，负责协调和推动职业危害排查治理工作，提高工作效率。
5.建立奖惩机制建立奖惩机制，对于积极参与职业危害排查治理的企业给予一定的奖励，对于违法违规行为严重的企业进行处罚。
通过奖惩机制，激励企业主动参与治理工作，增强治理的有效性。
四、结论职业危害排查治理制度的建立和完善是保障劳动者职业安全健康的重要措施。
通过加强宣传和教育、完善监督机制、推动技术更新、加强跨部门协作和建立奖惩机制等措施的实施，可以进一步提高职业危害排查治理的水平，促进劳动者职业安全健康的提升。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度前言职业安全卫生隐患是指影响工作岗位上人身安全和身体健康的各种因素和条件，包括机械设施、物品、人口等方面的隐患。
为了防范这些隐患并保护员工的健康和安全，企业应该建立职业安全卫生隐患排查制度，并在实施过程中加强管理和监督。
职业安全卫生隐患排查制度的意义职业安全卫生隐患排查制度是企业职业健康管理的基础，也是保证员工身体健康和职业安全的重要手段。
建立职业安全卫生隐患排查制度的意义包括：保障员工的健康和安全制定职业安全卫生隐患排查制度可以使企业及时发现和处理各种隐患，保障员工的健康和安全。
随着职业健康安全意识的加强，员工对职业安全卫生问题的关注也越来越高。
如果企业不能建立健全的制度来保障员工的职业安全和健康，将会对企业的人力资源管理产生很大的负面影响。
优化企业绩效和品牌形象保障员工的职业安全和健康是企业绩效和品牌形象的重要保证。
如果企业建立了完善的职业安全卫生隐患排查制度，可以有效避免职业安全事件的发生，从而提高企业效率和品牌形象。
优化企业经济效益职业安全卫生隐患一旦发生，将会对企业造成很大的经济损失。
通过制定职业安全卫生隐患排查制度，能够避免这种经济损失的发生。
此外，建立健全的制度将会优化企业的经济效益。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括以下几个方面：职业安全卫生隐患排查目标职业安全卫生隐患排查目标应该是确保员工的职业安全和健康，减少人身伤害和财产损失的发生。
职业安全卫生隐患排查责任职业安全卫生隐患排查责任应该由企业领导班子成员承担，企业安全管理部门作为具体的落实者，各个职能部门配合落实。
职业安全卫生隐患排查流程职业安全卫生隐患排查流程是指从排查计划制定到隐患处理闭环全过程。
应该明确排查过程、排查周期、人员配备、隐患分析、隐患处理等内容。
职业安全卫生隐患排查范围职业安全卫生隐患排查范围应该包括办公场所、生产车间和劳动防护设施等，可以根据企业实际情况适当调整。
职业卫生监督检查制度范本
职业卫生监督检查制度范本第一章总则第一条为了规范职业卫生监督检查工作，保障劳动者的身体健康和职业安全，加强对职业卫生管理的监督，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事职业卫生监督检查的工作人员。
第三条职业卫生监督检查工作应严格按照法律法规和相关政策要求进行，依法独立进行监督检查，不得受到任何非法干预和影响。
第四条职业卫生监督检查工作应坚持公正、公平、公开的原则，保障检查的客观性和真实性。
第二章职责第六条职业卫生监督检查工作人员的主要职责包括：（一）制定监督检查计划，并按照计划安排检查工作；（二）对职业卫生管理制度、职业卫生设施设备和职业卫生保护措施进行检查；（三）对职业病危害因素进行检查和评估；（四）对职业卫生事故和职业病病例进行调查，并提出相应的建议和措施；（五）对职业卫生监督检查中发现的问题和隐患进行整改和跟踪检查；（六）进行职业卫生宣传教育，提高职业卫生意识；（七）配合相关部门对违法违规单位进行行政处罚和法律诉讼处理。
第三章职业卫生监督检查程序第七条职业卫生监督检查程序一般包括以下几个环节：（一）确定检查对象和范围；（二）进行检查计划的编制，明确检查任务和目标；（三）进行现场检查，包括查阅相关资料、实地核查、进行样品采集等；（四）分析和评估检查结果，形成检查报告；（五）整改和跟踪检查；（六）对检查结果进行归档和存档。
第四章监督检查结果处理第八条监督检查工作人员应当对检查结果进行科学评估，依法依规进行处理和处罚。
第九条监督检查结果分为合格、基本合格和不合格三类。
（一）合格：指被检查单位符合职业卫生管理的相关法律法规和标准要求，不存在明显的职业病危害因素和职业卫生问题。
（二）基本合格：指被检查单位存在一些轻微的职业卫生问题，但不影响劳动者的健康和安全。
（三）不合格：指被检查单位存在严重的职业病危害因素和职业卫生问题，严重威胁劳动者的身体健康和职业安全。
第十条监督检查结果应当及时告知被检查单位，并要求其在规定的期限内整改。
职业病隐患排查治理制度
职业病隐患排查治理制度一、背景介绍职业病是一种以职业暴露为主要原因的疾病，对劳动者身体健康和生活质量造成严重影响，也对社会经济发展产生不利影响。
为了保障劳动者的权益和提高工作场所的安全环境，建立健全职业病隐患排查治理制度至关重要。
二、制度目的1.提高工作场所的安全环境，预防和减少职业病的发生；2.识别和排除潜在的职业病隐患，保障劳动者身体健康；3.强化企业的安全生产责任，防范工伤事故发生。
三、制度内容1.制定职业病防护目标根据不同行业和岗位的特点，确定相应的职业病防护目标，明确防护重点和措施。
2.职业病隐患排查（1）组织开展全面的职业病隐患排查，包括工作场所环境、劳动过程、作业方式等方面的检查；（2）制定排查计划，明确责任部门和责任人；（3）重点排查重大危险源和易患部位，以及可能造成职业病的有害因素；（4）采取现场检查、问卷调查、样本检测等方式进行实地排查；（5）记录排查结果，制定整改措施。
3.职业病危害评估（1）对职业病隐患进行评估，确定危害程度和风险等级；（2）根据评估结果，确定相应的防护要求。
4.职业病防护措施（1）根据评估结果，制定相应的防护技术措施和工作操作规程；（2）提供必要的个人防护用品和设施，并进行必要的培训；（3）定期对防护措施进行检查和维护，并修订和完善防护工作方案。
5.职业病监测和健康体检（1）建立完善的职业病监测体系，定期对劳动者进行体内指标和生物学效应的监测；（2）开展职业病健康体检，及时发现职业病病变和早期预警信号。
6.职业病事故应急预案（1）制定职业病事故应急预案，明确应急响应流程和责任分工；（2）进行事故预案演练和应急演练，提高应对突发事件的能力。
7.职业病隐患整改（1）根据职业病隐患排查结果，制定整改方案并明确整改时限；（2）落实整改责任，确保整改措施的有效实施；（3）对整改结果进行验收，确保消除职业病隐患。
8.职业病隐患报告和追责（1）发现职业病隐患要及时上报，并跟踪整改情况；（2）对违反相关规定和未及时整改的单位和个人进行追责。
职业健康隐患排查治理管理制度范例（三篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范例第一章总则第一条为强化职业健康隐患的排查与治理工作，确保员工的身体健康与生命安全，提升企业的经营管理水平及生产效益，本制度依据相关法律法规及规章制度制定。
第二条本制度适用于本企业全体员工及与本企业存在业务往来的外来人员。
第三条本制度主要聚焦于职业病防治法所规定的职业病危害因素，旨在通过全面排查与有效治理，保障员工的职业健康与安全。
第四条本制度旨在构建完善的职业健康与安全管理体系，制定科学合理的隐患排查与治理措施，推动职业健康水平的持续提升。
第五条企业应设立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责该制度的组织与实施。
该小组由企业高层领导及相关职能部门负责人共同组成。
第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查工作，排查范围包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具及设备等。
第七条职业健康隐患排查应涵盖以下内容：（一）收集并分析职业病危害因素的相关数据与信息；（二）检查工作场所的卫生条件及安全设施设备的合规性；（三）评估劳动工具及设备的安全性能；（四）评估员工的身体状况及职业健康状态；（五）其他与职业健康密切相关的内容。
第八条职业健康隐患排查应由具备专业资质的机构或人员负责，排查结果需及时上报工作领导小组。
第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查结果，制定针对性的治理方案，并严格按照方案逐项实施治理措施。
第十条职业健康隐患治理应包含以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，预防职业病危害因素对员工的潜在伤害；（二）改善工作环境与工作条件，提升员工工作的舒适度与安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护装备；（四）定期对劳动工具及设备进行检查与维护，确保其安全运行。
第十一条职业健康隐患治理工作应由专业机构或人员负责，治理结果需及时上报工作领导小组。
第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，妥善保存相关资料与数据，并定期进行更新与备份。
职业危害排查治理制度范本
职业危害排查治理制度范本一、总则本制度为了保障员工的工作安全和健康，规范职业危害排查治理工作，实施科学的管理和有效的防护措施，制定了以下职业危害排查治理制度。
二、职业危害排查治理的目标1.保护员工免受职业危害的伤害；2.预防职业病的发生；3.确保工作场所的环境安全和卫生。
三、危害因素排查1.组织对工作场所进行职业危害因素排查，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等；2.确定职业危害因素的种类、来源、程度等信息；3.制定相应的监测计划，定期监测职业危害因素的浓度、噪声水平等。
4.对危害因素排查结果进行记录和分析，制定相应的治理方案。
四、职业危害治理1.制定职业危害治理方案，并明确责任人；2.根据职业危害排查结果，采取有效的工程控制措施，如隔离、通风、降噪等；3.对违反职业危害治理的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工等；4.组织员工进行职业危害防护知识的培训和教育，提高员工的安全意识和防护能力；5.建立健全的职业危害防护设施和设备，确保其正常运行；6.定期对职业危害治理进行检查和评估，确保控制措施的有效性。
五、职业危害监测1.组织对职业危害因素进行定期的监测，确保工作场所安全；2.监测结果按要求进行记录和保存；3.对职业危害监测结果进行分析和评估，制定相应的控制措施；4.根据监测结果，对可能存在的职业危害隐患进行整改，确保工作环境的安全和卫生。
六、职业危害防护和个人防护1.根据职业危害的性质和程度，制定相应的职业危害防护措施；2.提供必要的个人防护装备和设施；3.组织员工进行个人防护知识的培训和教育，确保正确使用个人防护装备；4.对个人防护装备进行定期检查和维护，确保其正常使用。
七、职业危害事故的应急处理1.建立职业危害事故的应急处理机制，明确责任人和分工；2.制定相应的应急预案，包括报警、救援、伤员医疗等；3.定期组织职业危害事故的应急演练，提高员工应急处理能力。
八、职业危害信息管理与宣传1.建立职业危害信息管理系统，对职业危害因素、排查治理、监测结果等进行记录和保存；2.定期公布职业危害的相关信息，提高员工对职业危害的认识和防范能力；3.组织开展职业危害防护宣传活动，提高员工的安全意识和防护意识。
职业危害排查治理制度模版
职业危害排查治理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防和减少职业危害事故的发生，根据相关法律法规和规章制度，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作岗位和从事各类劳动活动的职工。
第三条本制度的基本要求是预防为主，综合治理，依法管理，适度为原则。
第二章职业危害排查第四条本单位应当对职业危害进行全面排查，确定危害因素及可能造成的危害程度。
第五条职业危害排查包括以下内容：（一）对职工岗位的职业危害因素进行辨识，确定可能存在的职业危害因素；（二）了解职业危害因素的作业特征，排查可能暴露于职业危害因素的职工；（三）评估职业危害因素对职工身体健康可能产生的影响和危害程度；（四）确定职业危害的管控措施和防护设施。
第六条职业危害排查的具体步骤：（一）制定职业危害排查计划，明确职责分工；（二）收集职业危害相关数据，进行分析研究；（三）进行现场勘察，了解职业危害状况；（四）评估职业危害的影响及危害程度；（五）制定相应的管控措施和防护设施；（六）编制职业危害排查报告，并及时上报；（七）评估职业危害排查效果，适时进行调整和完善。
第三章职业危害治理第七条本单位应当根据职业危害排查结果，采取相应的治理措施。
第八条职业危害治理包括以下内容：（一）职业危害管控措施的执行和监督；（二）防护设施的安装、使用和维护；（三）职业危害因素的替代或减少措施；（四）职业危害因素对职工身体健康的影响控制；（五）职业危害事故应急预案的制定和实施。
第九条职业危害治理的具体步骤：（一）制定职业危害治理计划，明确责任人和措施；（二）落实职业危害管控措施，确保防护设施的有效使用；（三）监督职业危害管控措施的执行情况；（四）定期检查和维护防护设施；（五）进行职业危害因素的替代或减少措施；（六）保障职工身体健康的需求得到满足；（七）定期开展职业危害事故应急演练。
第四章监督检查第十条本单位应当加强对职业危害治理工作的监督检查。
第十一条监督检查内容包括：（一）对职业危害排查情况的复核；（二）对职业危害治理措施的执行情况的检查；（三）对防护设施的使用和维护情况的检查；（四）对职业危害事故应急预案执行情况的检查。
职业危害排查治理制度范文（四篇）
职业危害排查治理制度范文为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
(1)、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的隐患。
(2)、单位第一责任人对事故隐患排查治理工作全面负责。
(3)、任何部门和个人发现事故隐患，均有权向矿长、分管矿长、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
(4)、单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
(5)、单位每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
(6)、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
(7)、单位对排查发现的一般事故隐患,通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
(8)、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
2024年职业健康隐患排查治理管理制度范本（二篇）
2024年职业健康隐患排查治理管理制度范本一、关于动力源及检修安全的检查项目：1. (汽)源等动力源的安全措施是否可靠，是否严格执行挂牌制度；2. 检修前，化工处理的泄压、排料、置换等工序是否合格，确认无误后方可进行检修作业；3. 检修所用的工具和设备是否经过专人检查，确保其符合安全要求；4. 检修现场，特别是多层交叉作业区域，作业人员是否均佩戴安全帽，高处作业是否均系好安全带；5. 进入容器、管道作业前，是否严格执行“八个必须”规定，并准备好应急抢救措施；6. 动火或其他明火作业，是否严格遵守防止违章动火的“六大禁令”，确保无违章现象，隐蔽工程工作前是否查阅图纸并办理“动土证”；7. 检修中涉及的起重作业，是否已办理“吊装安全作业证”；8. 开车前，安全装置和设施是否已按要求恢复，检修部位是否均符合开车条件。
二、厂内交通与储运安全检查项目：1. 驾驶各种机动车辆的人员是否均经过考核并取得相应证件；2. 是否严格执行机动车辆“七大禁令”；3. 外来汽车运输、叉车搬运过程中是否发生过事故；4. 主要的厂区路口是否设置明显的警示标志；5. 仓库管理是否做到禁忌物分开保管，避免性质抵触和灭火方法不同的物品混装；6. 仓库内是否建立了安全管理制度，并确保用过的化工原料包装桶和废旧设备、管道得到及时回收、分类存放；7. 危险品库的设置是否符合防火保护规定，进入易燃场所的车辆是否配备了灭火器；8. 审查压力容器是否存在超期未检的情况；三、防护与消防器材检查项目：1. 操作和检修现场是否设有事故柜用于放置防护器材，并建立定期检查和更换制度，确保紧急情况下事故柜能立即打开；2. 防护器材是否建立了完善的管理制度和管理台账；3. 消防器材的配备是否充足，种类是否适合现场需求，工人是否能正确使用，是否发生过中毒事故；4. 消防责任制是否得到有效落实，消防设施是否保持完好；5. 是否建立了消防器材的检查更换制度，确保及时更换和补充；6. 消防器材的放置位置是否避开了高温、易燃区域，并便于取用；7. 消防水系统、消防栓等是否完备且功能正常；8. 消防器材的规格、型号、数量、更换记录等是否建立了完善的管理台账。
职业危害隐患排查治理制度
职业危害隐患排查治理制度
是指企业或组织为防止职业危害隐患，确保员工的安全和健康而制定的规章制度。
该制度的目的是全面排查职业危害隐患，采取相应的技术措施和管理措施进行治理，保障员工的职业安全与健康。
职业危害隐患排查治理制度的内容包括：
1. 领导责任：明确上级领导对职业危害防控工作的责任和义务，并进行相应的安排和布置。
2. 职责分工：明确各级职责和工作任务，确保各部门、岗位在职业危害防控中有明确的职责和具体的行动。
3. 危害识别与评估：对工作岗位上可能存在的职业危害进行识别和评估，确保对危害的认识到位。
4. 隐患排查与整改：按照规定的时间和方法开展隐患排查工作，及时发现职业危害隐患，并制定相应的整改措施。
5. 管理措施：制定相应的技术措施和管理措施进行职业危害防控，包括工程控制、个体防护、员工教育等。
6. 职业健康监护：建立职业健康档案，对可能接触职业危害的员工进行定期体检和监护，及时发现和处理职业病问题。
7. 应急措施：制定应急预案和救援措施，应对突发职业危害事故。
8. 监督检查与处罚：建立监督检查制度，定期对职业危害防控工作进行检查和评估，对不符合要求的单位和个人进行相应的处罚和追责。
职业危害隐患排查治理制度的实施，可以提高企事业单位职业卫生管理水平，预防职业病发生，保护员工的职业安全和健康。
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职业卫生隐患排查治理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患,通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和
有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
9、事故隐患整改责任人在整改过程中，要及时向公司主要负责人报告整改进度、整改存在问题等情况，公司主要负责人要及时指挥、协调、解决隐患整改中存在的问题，确保事故隐患按期限完成整改。