广电运通：第一期员工持股计划
中国证券监督管理委员会公告[2014]33号――关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
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中国证券监督管理委员会公告[2014]33号――关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2014.06.20•【文号】中国证券监督管理委员会公告[2014]33号•【施行日期】2014.06.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会公告（〔2014〕33号）为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，我会制定了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，经国务院同意，现予公布，自公布之日起施行。
中国证监会2014年6月20日关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，经国务院同意，中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定，在上市公司中开展员工持股计划实施试点。
上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。
为稳妥有序开展员工持股计划试点，现提出以下指导意见。
一、员工持股计划基本原则（一）依法合规原则上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
美的集团 员工持股计划专项基金 会计科目
美的集团员工持股计划专项基金会计科目美的集团员工持股计划专项基金会计科目一、简介美的集团是中国领先的家电制造商，致力于为全球消费者提供高品质的家电产品和解决方案。
员工持股计划是美的集团实行的一项激励措施，旨在让员工参与公司的发展和成长，共享公司的成功成果。
而员工持股计划专项基金则是为了管理员工持股计划而设立的专门基金，用于购买和持有公司股票。
二、专项基金的会计科目1. 股权投资会计科目：1501 股权投资员工持股计划专项基金用于购买和持有公司股票，属于股权投资范畴。
在资产负债表中，股权投资以投资成本列示。
在利润表中，股权投资的投资收益或投资损失将纳入当期损益。
2. 应付职工薪酬会计科目：2211 应付职工薪酬员工持股计划专项基金作为激励措施的一部分，公司需要向员工支付一定的报酬，因此在负债表中需要列示为应付职工薪酬。
3. 股东权益会计科目：3001 股本员工持股计划专项基金的设立将直接影响公司的股东权益，因为员工购买的股票将形成公司的股本，也就是股东权益的一部分。
三、个人观点和理解员工持股计划是一种有益的激励措施，能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的稳定发展。
而设立员工持股计划专项基金，利用会计科目对其进行准确记录和核算，不仅有利于监督和管理资金的使用，也有利于明确员工持股计划的财务影响。
通过员工持股计划专项基金的合理运作，可以实现员工、公司和股东的利益共赢。
四、总结通过了解员工持股计划专项基金的会计科目，我们可以清晰地了解员工持股计划对公司财务的影响，也能够更好地理解公司激励措施的运作机制。
公司在设立员工持股计划专项基金时需要合理利用会计科目，确保资金的有效管理和使用，提升员工持股计划的运作效果。
以上是对美的集团员工持股计划专项基金会计科目的深度和广度评估，通过对这一主题的探讨和理解，相信能够为你对这一话题的全面、深刻和灵活理解提供帮助。
美的集团员工持股计划专项基金是公司为激励员工并让员工参与公司发展和成长而设立的一项特殊基金。
2024年,员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布
2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。
近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。
据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。
本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。
2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。
截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。
这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。
2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。
一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。
2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。
相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。
3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。
通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。
员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。
3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。
002152广电运通：关于全资子公司运通智能引入战略投资者并实施员工持股的公告
动运通智能的长期发展。
（二）员工持股平台基本情况
1、运通智能高管、中层管理人员及核心骨干共计 104 人（占目前员工总数的 33.5%），
拟通过 4 个有限合伙企业作为员工持股平台，间接持有运通智能的股权，具体如下：
单位：万元
序号
企业名称
认缴出资额
本次拟投资额
1 广州智丰投资合伙企业（有限合伙）
2,250.25
远的规划和发展战略。
2、引入外部战略资源，助力长期发展
5
本次增资扩股拟引入战略投资者不超过 2 家，意向战略投资者需具备市场拓展、技术创 新等的核心资源，能够推动运通智能的长期发展。
引入战略投资者参与增资，对运通智能未来的技术创新、大交通的业务拓展将产生显著 的积极作用。
3、助力广电运通战略转型发展 运通智能是广电运通布局智能交通产业的核心实施主体。广电运通的技术积累、核心资 源与运通智能的行业积累、技术创新与项目实施能力进行整合，将运通智能的智能交通解决 方案全力推广，助力公司加快打开智能交通的巨大市场，以“人工智能+交通”的创新模式推 动国家轨道交通和智慧城市建设与服务，大力拓展公司产业发展空间。本次增资将有利于完 善员工与股东的利益共享、风险共担、责任共当、事业共创的激励约束长效机制，提高员工 的凝聚力和公司竞争力及治理水平，同时为智能交通业务的发展注入外部战略资源支持，必 将助力广电运通向人工智能行业应用领军企业转型。 4、本次增资扩股完成后，公司持有运通智能不低于 70.1754%股权，仍是运通智能的控 股股东。本次增资扩股对公司的财务报表不会产生重大影响，也不存在损害公司及股东利益 的情形。 七、项目风险及对策 1、本次增资扩股采用公开挂牌方式，可能存在无投资者参与而流拍的风险，敬请广大 投资者注意投资风险。 2、本次员工持股平台的增资金额预计为 6,260.20 万元，持股对象为运通智能核心员工 及骨干，存在出资不到位风险。对策：提前对员工可出资份额进行摸底，明确并锁定参与员 工持股的出资份额及出资时间，严格执行后续出资监管，确保出资按时到位。 八、报备文件 1、公司第六届董事会第九次（临时）会议决议； 2、审计报告； 3、评估报告。 特此公告！
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
员工持股计划上市公司名单(部分)
代码名称300095华伍股份300133华策影视300199翰宇药业000090天健集团000166申万宏源000501鄂武商A 000523广州浪奇000566海南海药000593大通燃气000671阳光城000690宝新能源000718苏宁环球002024苏宁云商002042华孚色纺002089新海宜002137实益达002152广电运通002169智光电气002170芭田股份002171精诚铜业002194武汉凡谷002209达意隆002250联化科技002301齐心集团002311海大集团002345潮宏基002347泰尔重工002375亚夏股份002380科远股份002385大北农002399海普瑞002403爱仕达002410广联达002456欧菲光002465海格通信002477雏鹰农牧002555顺荣三七002570贝因美002583海能达002637赞宇科技300007汉威电子300295三六五网300296利亚德300297蓝盾股份600036招商银行600117西宁特钢600332白云山600547山东黄金601169北京银行601566九牧王。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
广电电气股票期权激励计划第一期激励计划授予方案
年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）具有《公司法》规定 的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （4）公司董事会认定其他严重违反 公司有关规定的。 鉴于公司和第一期激励计划的激励对象均未出现上述情况， 且根据薪酬与考 核委员会提交的《股票期权激励计划第一期（2013 年）实施之初步评估报告》 ， 经董事会审议， 《股票期权激励计划》规定的股票期权授予条件成就，股票期权 激励计划第一期激励计划拟授予股票期权的数量合计为 1,627,500 股， 激励对象 为 79 名。 四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和行权期 （一）授予日 自股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内， 公司召开 董事会对本年度激励对象进行期权授予，并完成登记、公告等相关程序。 第一期激励计划授予日为股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象 名单后30日内的某一交易日， 授予日必须为交易日， 但授予日不得为下列区间日： 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公 告日期的，自原预约公告日前30日起算； 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依 据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 （二）等待期 指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间， 第一期激励计划等待期 12个月。 （三）可行权日
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L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4L4L4+ L4+ L4+ L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
00-PMBOK第六版_中文版(带完整目录)
目录
第一部分 项目管理知识体系指南(PMBOK® 指南) 1. 引论............................................................................................................................................ 1
2. 项目运行环境......................................................................................................................... 37 2.1 概述................................................................................................................................. 37 2.2 事业环境因素................................................................................................................ 38 2.2.1 组织内部的事业环境因素............................................................................... 38 2.2.2 组织外部的事业环境因素............................................................................... 39
阳光电源员工持股计划
阳光电源员工持股计划工作目标1.提高员工的归属感和忠诚度：通过员工持股计划，使员工真正成为企业的主人，增强他们对企业的归属感和忠诚度。
员工持股计划可以让员工分享企业的成果，使员工在企业的发展中发挥更大的积极性、主动性和创造性。
–具体实施：企业可以设立员工持股平台，让员工以优惠价格购买一定比例的企业股份。
这样，员工就可以直接参与到企业的经营管理中，对企业的决策和发展有更多的发言权和参与感。
2.激励员工，提升企业竞争力：员工持股计划可以将员工的个人利益与企业的发展紧密结合起来，使员工在实现个人价值的同时，也能为企业创造更大的价值。
–具体实施：企业可以根据员工的绩效和贡献，给予他们不同比例的股份奖励。
这样，员工就会为了提升自己的股份价值和企业的整体效益而努力工作，从而提高企业的竞争力。
3.实现企业的长期稳定发展：员工持股计划可以增强企业的凝聚力，使员工更加关注企业的长远发展，有利于企业实现长期稳定的发展。
–具体实施：企业可以通过员工持股计划，建立一套长期的激励机制，使员工在不同阶段都能分享到企业的发展成果，从而促进企业的长期稳定发展。
工作任务1.制定员工持股计划的详细方案：包括持股比例、购买价格、奖励机制等具体细节，确保计划的可行性和有效性。
–具体实施：企业可以成立专门的员工持股计划制定小组，充分听取员工的意见和建议，结合企业的实际情况，制定出详细的员工持股计划方案。
2.对员工进行持股计划的相关培训和教育：使员工充分理解和支持员工持股计划，明确自己的权利和义务。
–具体实施：企业可以组织定期的培训和座谈会，邀请专业的讲师和成功的企业家，为员工讲解员工持股计划的相关知识和经验，提高员工对持股计划的认识和理解。
3.建立和完善员工持股计划的监督和管理机制：确保员工持股计划的公平性、透明性和可持续性。
–具体实施：企业可以设立专门的员工持股管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和监督工作，定期向员工公布持股计划的运行情况，确保持股计划的公平性和透明性。
首发业务若干问题解答(2020年6月修订)
首发业务若干问题解答（2020年6月修订）目录问题１、持续经营时限计算问题２、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多的核查要求问题３、锁定期安排问题４、申报前后引入新股东的相关要求问题５、对赌协议问题６、“三类股东”的核查及披露要求问题７、出资瑕疵问题８、发行人资产来自于上市公司问题９、股权质押、冻结或发生诉讼问题10、实际控制人的认定问题11、重大违法行为的认定问题12、境外控制架构问题13、诉讼或仲裁问题14、资产完整性问题15、同业竞争问题16、关联交易问题17、董监高、核心技术人员变化问题18、土地使用权问题19、环保问题的披露及核查要求问题20、发行人与关联方共同投资问题21、社保、公积金缴纳问题22、公众公司、H股公司或境外分拆、退市公司申请IPO的核查要求问题23、军工等涉秘业务企业信息披露豁免问题24、员工持股计划问题25、期权激励计划问题26、股份支付问题27、工程施工（合同资产）余额问题28、应收款项减值测试问题29、固定资产等非流动资产减值问题30、税收优惠问题31、无形资产认定与客户关系问题32、委托加工业务问题33、影视行业收入及成本问题34、投资性房地产公允价值计量问题35、同一控制下的企业合并问题36、业务重组与主营业务重大变化问题37、经营业绩下滑问题38、客户集中问题39、投资收益占比问题40、持续经营能力问题41、财务内控问题42、现金交易问题43、第三方回款问题44、审计调整与差错更正问题45、引用第三方数据问题46、经销商模式问题47、劳务外包问题48、审阅报告问题49、过会后业绩下滑问题50、过会后招股说明书修订更新问题51、分红及转增股本问题52、整体变更时存在未弥补亏损问题53、信息系统核查问题54、资金流水核查问题１、公司拟申请首发上市，应当如何计算持续经营起算时间等时限？答：有限责任公司按原账面净资产折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
广州无线电集团董事长赵友永：晋级百亿 大步向前
广州无线电集团董事长赵友永：晋级百亿大步向前
停牌近3个月的广州国企股无线电集团广电运通宣布复牌。
广州无线电集团广电运通董事长赵友永表示，公司作为国内A T M机龙头生产商，选择在金融股春风得意之时复牌，无线电集团广电运通不负众望，开盘涨停，收报于24 .37元。
广州无线电集团广电运通董事长赵友永还谈到，其定向增发的37.3亿元全部由控股股东广州无线电集团和其员工包揽，广州无线电集团所持股票也因此价值超过百亿。
2014年8月26日，广州市第十四届人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，国资委主任黄伟林提出，未来广州国企改革将探索实施员工持股。
鼓励有条件的混合所有制企业按国家政策实施管理层和技术骨干持股。
而无线电集团广电运通正是携此重磅计划回归，无线电集团广电运通董事长赵友永提到，公司拟定增37.3亿元，拟以17.76元/股定增2 .1亿股，由控股股东广州无线电集团和其员工共同“分享”。
无线电集团广电运通董事长赵友永还提到，其中，控股股东广州无线电集团拟认购1.6亿股，公司员工拟认购5000万股，员工认购总金额恰为“讨彩”的8.88亿。
无线电集团广电运通董事长赵友永还谈到，停牌前，广电运通股价为22 .15元，总市值198亿元，广州无线电集团控股47.7%，控股价值未超百亿。
无线电集团广电运通董事长赵友永最后表示，若本次定增完成，则国资大股东持股可达53.11%，按照昨日收盘218.6亿元的市值广州无线电集团所持股份价值超过百亿。
晋级百亿国资军团是集团发展的里程碑，将助力集团走向更远，无线电集团赵友永董事长进一步阐述。
广电运通[002152]2019年2季度财务分析报告-原点参数
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广电运通[002152]2019年2季度财务分析报告（word可编辑版）目录一．公司简介 (3)二．公司财务分析 (3)2.1 公司资产结构分析 (3)2.1.1 资产构成基本情况 (3)2.1.2 流动资产构成情况 (4)2.1.3 非流动资产构成情况 (5)2.2 负债及所有者权益结构分析 (7)2.2.1 负债及所有者权益基本构成情况 (7)2.2.2 流动负债基本构成情况 (8)2.2.3 非流动负债基本构成情况 (9)2.2.4 所有者权益基本构成情况 (10)2.3利润分析 (12)2.3.1 净利润分析 (12)2.3.2 营业利润分析 (12)2.3.3 利润总额分析 (13)2.3.4 成本费用分析 (14)2.4 现金流量分析 (15)2.4.1 经营活动、投资活动及筹资活动现金流分析 (15)2.4.2 现金流入结构分析 (16)2.4.3 现金流出结构分析 (20)2.5 偿债能力分析 (25)2.5.1 短期偿债能力 (25)2.5.2 综合偿债能力 (25)2.6 营运能力分析 (26)2.6.1 存货周转率 (26)2.6.2 应收账款周转率 (27)2.6.3 总资产周转率 (28)2.7盈利能力分析 (29)2.7.1 销售毛利率 (29)2.7.2 销售净利率 (30)2.7.3 ROE（净资产收益率） (31)2.7.4 ROA（总资产报酬率） (32)2.8成长性分析 (33)2.8.1 资产扩张率 (33)2.8.2 营业总收入同比增长率 (34)2.8.3 净利润同比增长率 (35)2.8.4 营业利润同比增长率 (36)2.8.5 净资产同比增长率 (37)一．公司简介二．公司财务分析2.1 公司资产结构分析2.1.1 资产构成基本情况广电运通2019年2季度末资产总额为12,755,805,564.84元，其中流动资产为8,391,557,093.02元，占总资产比例为65.79%；非流动资产为4,364,248,471.82元，占总资产比例为34.21%；2.1.2 流动资产构成情况流动资产主要包括货币资金、交易性金融资产、应收票据及应收账款、应收款项融资、预付账款、其他应收账款、存货、合同资产、持有待售资产、一年内到期的非流动资产以及其他流动资产科目，广电运通2019年的流动资产主要包括货币资金、存货以及应收票据及应收账款，各项分别占比为41.64%，23.39%和16.87%。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议
水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议一、引言近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，员工持股计划成为了吸引和激励员工的重要手段之一。
作为一家光电企业，水晶光电也积极探索并实施了员工持股计划。
本文将对水晶光电员工持股计划的成效进行分析，并提出改进建议。
二、水晶光电员工持股计划的概况水晶光电是一家专注于光电技术研发和生产的企业，为了提高员工的归属感和凝聚力，该公司于2015年实施了员工持股计划。
该计划通过向员工发行股权，并允许员工以优惠价格购买公司股票来实现员工参与公司发展并分享成果的目标。
三、水晶光电员工持股计划的成效分析1. 吸引和留住人才员工持股计划作为一种福利激励手段，对于吸引和留住人才具有重要意义。
通过持股计划，员工有机会分享公司的发展红利，增加了对公司的归属感和投入度。
此举不仅能够吸引优秀人才加入公司，还能够降低员工离职率，提高人力资源的稳定性。
2. 提升员工士气和工作动力员工持股计划的实施使得员工们更加积极主动地投入到工作之中。
员工意识到自己的努力和贡献将直接影响到公司的股价和自身的收益。
这种认知让员工们有更高的工作动力和工作效率，从而推动了公司整体业绩的提升。
3. 促进公司发展和经营稳定员工持股计划的实施在一定程度上可以解决公司内部利益关系的问题。
员工成为了公司的利益相关者，能够更加深入地了解公司的运营状况和发展战略。
员工更有可能为公司的长远利益着想，为公司的发展稳定提供助力。
四、水晶光电员工持股计划的改进建议1. 完善员工参与机制员工参与公司决策的机会是员工持股计划的重要组成部分。
对于水晶光电来说，应该建立起员工代表机制，让代表能够参与到公司重大决策的制定过程中，并能够代表员工利益进行表达和讨论。
2. 安排合理的股权激励周期员工持股计划的激励周期应该合理安排，使得员工能够获得实质性的收益，从而增加员工对持股计划的认同感。
过短的激励周期容易使员工产生浮躁情绪，而过长的激励周期则可能影响员工的积极性。
2022年上半年我国金融科技行业领先企业广电运通主营业务收入构成情况及优势分析
Analysis of Revenue Composition and Advantages of the Financial Technology Industry of Radio and Television Express in the First Half of the Year
2023/9/27
04
广电运通主营业务收入构成及优势
信贷科技
金融科技云
金融支付
品牌影响力
市场份额
技术创新
技术创新
金融科技
广电运通
上半年广电运通金融科技行业收入构成及优势分析》
广电运通在金融科技行业中的优势主要表现在以下几个方面
2022年上半年，广电运通金融科技业务收入增长14.91%
广电运通
金融科技
解决方案
上半年广电运通金融科技行业收入构成及优势分析
在2022年上半年，我国金融科技行业的发展持续活跃，其中广电运通作为领先企业，其主营业务收入构成情况及优势值得我们深入探讨。
根据公开数据显示，广电运通客户服务热线95010话务量已突破1000万次/月，客户覆盖全国31个省、自治区、直辖市，服务客户数量超过5000万人同时，广电运通在全国设有23个客户服务中心，服务半径合理，响应速度快此外，广电运通客户服务热线95010接入号为95010-6，接听率超过99%，话务员服务态度好，客户满意度高
03
广电运通
主营业务收入
46%
同比增长
人脸识别
大数据
人工智能
智能支付终端
智能自助设备
广电运通主营业务收入构成情况
广电运通优势
1.广电运通金融科技行业收入构成：智能支付终端占主导
2.广电运通在金融科技领域拥有多项核心技术和专利，竞争力强
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广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）（修订稿）广州广电运通金融电子股份有限公司二○一五年十月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示1、广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划系广州广电运通金融电子股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员；公司及全资、控股子公司符合认购条件的员工。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。
单个员工的认购金额起点为17,160元。
4、本员工持股计划设立时的资金总额不超过人民币746,974,800元。
5、公司委托广州证券股份有限公司管理本员工持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏运通1号定向资产管理计划，该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币746,974,800元，认购股份不超过43,530,000股，本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%；任一员工持股计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
7、员工持股计划原认购广电运通本次非公开发行股票价格为17.76元/股，该发行价格不低于公司第四届董事会第二次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价的90%。
公司2014年度股东大会审议通过了《关于2014年度利润分配的议案》（每10股派发现金红利6元（含税）），并于2015年5月29日实施完毕，公司本次非公开发行股票的发行价格相应调整为17.16元/股（即17.76元/股-0.60元/股）。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相应调整。
8、本次员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为36个月，自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
9、本员工持股计划的存续期限为3+N年。
10、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）公司非公开发行股票事项经广东省国资委批准；（2）经公司股东大会批准；（3）公司非公开发行股票事项经中国证监会核准。
11、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式，公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录释义 (6)一、员工持股计划的目的 (7)二、基本原则 (7)三、持有人的确定依据和范围 (7)四、资金和股票来源 (8)五、持有人情况 (9)六、存续期、锁定期和禁止行为 (10)七、管理模式及管理机构的选任 (11)八、资产管理合同的主要内容 (11)九、资产管理计划业务费用 (11)十、持有人会议召集及表决程序 (12)十一、管理委员会的选任及职责 (15)十二、公司融资时员工持股计划的参与方式 (17)十三、员工持股计划权益的处置办法 (17)十四、行员工持股计划的变更和终止 (18)十五、员工持股计划期满后的处置办法 (18)十六、实行员工持股计划的程序 (18)十七、其他 (19)释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：广电运通/上市公司、本公司/公司指广州广电运通金融电子股份有限公司员工持股计划、本次员工持股计划、本计划指广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划资产管理机构或管理人指广州证券股份有限公司资产托管机构或托管人指华泰证券股份有限公司资产管理计划指广州证券股份有限公司作为管理人管理的广州证券鲲鹏运通1号定向资产管理计划《员工持股计划》指《广州广电运通金融电子股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）（修订稿）》本次发行、本次非公开发行指公司通过非公开发行A股股票的方式，向广州无线电集团、运通资管计划等特定对象募集现金不超过313,719.12万元的行为标的股票指广电运通本次向员工持股计划非公开发行的股票参与人指认购员工持股计划份额的公司员工持有人指实际出资参与员工持股计划的参与人高级管理人员指广电运通总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书《公司法》指《中华人民共和国公司法》（2013年修订）《证券法》指《中华人民共和国证券法》（2014年修订）《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《公司章程》指《广州广电运通金融电子股份有限公司章程》广东省国资委指广东省人民政府国有资产监督管理委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会元、万元指人民币元、万元注：本计划草案的部分合计在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的广电运通依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《员工持股计划》，并通过职工代表大会征求了员工意见。
员工持股计划的目的是完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展，全力推动公司在新时期战略转型目标的实现。
二、基本原则（一）依法合规原则公司实施本次员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施本次员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、持有人的确定依据和范围（一）员工持股计划持有人确定的依据本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本次员工持股计划，参与对象的确定标准是与公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工。
（二）员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人为：1、上市公司部分董事、监事、高级管理人员；2、上市公司及全资子公司绩效考核非D类的在册正式骨干员工；3、控股子公司高管及不超过该公司员工总数10%的骨干员工；4、除上述人员外，经申请公司特殊批准的骨干人员。
（三）员工持股计划参与人的核实公司监事会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、资金和股票来源（一）员工持股计划的资金来源公司员工参与本次员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。
本持股计划的资金总额不超过人民币746,974,800元，总份额不超过43,530,000份，每份金额为17.16元，单个员工的认购金额起点为1,000份即17,160元。
参加对象应在中国证监会批准本次非公开发行股票后，根据公司付款指示足额缴纳认购资金。
未按缴款时间足额缴款的，自动丧失认购员工持股计划未缴足份额的权利。
（二）员工持股计划的股票来源本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的资产管理计划，该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币746,974,800元，认购股份不超过43,530,000股。
本次员工持股计划所持有的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（三）标的股票的价格本次员工持股计划原认购广电运通本次非公开发行股票价格为17.76元/股，该发行价格不低于定价基准日（公司第四届董事会第二次会议决议公告日，即2015年3月11日）前二十个交易日公司股票交易均价的90%（定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额÷定价基准日前20个交易日股票交易总量）。
公司2014年度股东大会审议通过了《关于2014年度利润分配的议案》（每10股派发现金红利6元（含税）），并于2015年5月29日实施完毕，公司本次非公开发行股票的发行价格相应调整为17.16元/股（即17.76元/股-0.60元/股）。
若公司股票在定价基准日至发行期间发生派发股利、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项，本次发行价格将作相应调整。
调整方式如下：派发现金股利：P1=P0-D；送红股或转增股本：P1=P0/(1+N)；派发现金同时送红股或转增股本：P1=(P0-D)/(1+N)；其中，P0为调整前发行价格，D为每股派发现金股利，N为每股送红股或转增股本数，调整后发行价格为P1。
五、持有人情况公司员工拟认购本员工持股计划资金总额为不超过746,974,800元，其中公司董事、监事和高级管理人员叶子瑜、罗攀峰、陈振光、束萌、陈建良、李叶东、魏东、蒋春晨、解永生、任斌、冯丰穗11人合计出资不超过68,640,000元，对应认购非公开发行股票数量不超过4,000,000股，占本员工持股计划总规模的9.19%；其他员工合计出资不超过678,334,800元，对应认购非公开发行股票数量不超过39,530,000股，占本员工持股计划总规模的90.81%；通过资产管理计划管理。
公司董事、监事、高级管理人员、公司及子公司核心骨干员工的认购份额和比例如下：序号持有人出资额（元）对应认购非公开发行股份数量（股）占持股计划的比例1 公司董事、监事和高级管理人员叶子瑜、罗68,640,000.004,000,0009.19%攀峰、陈振光、束萌、陈建良、李叶东、魏东、蒋春晨、解永生、任斌、冯丰穗11人2 其他公司员工678,334,800.0039,530,00090.81%合计746,974,800.0043,530,000100.00%本次员工持股计划最终份额数量及资金总量以本次非公开发行实际发行数量以及本次员工持股计划认购本次非公开发行实际所需的资金为准。