战略性人力资源管理 试题答案

战略性人力资源管理试题答案

1. 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）√

A 有效地为企业管理服务

B 有效地为经济战略服务

C 有效地为企业发展服务

D 有效地为发展战略服务

正确答案：D

2. 对企业而言世界级的难题是：（）√

A 人力资源统筹

B 人力资源管理

C 人力资源发掘

D 目标绩效管理体系

正确答案：D

3. 最简单的组织结构为：（）√

A 弱矩阵

B 矩阵

C 直线职能制

D 三矩阵

正确答案：C

4. 公司选择人才的第一道关：（）√

A 招聘的工作

B 面试的工作

C 甄别的工作

D 培训的工作

正确答案：A

5. 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）√

A 指标的下达过程

B 绩效辅导

C 互动交流

D 考核和评价

正确答案：C

6. 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）√

A 激励

B 责任

C 评价

D 沟通

正确答案：B

7. 目标绩效管理体系的核心是：（）√

A 激发员工热情

B 公正

C 绩效

D 战略执行系统

正确答案：D

8. 人力资源的使命与职责是：（）√

A 发现并任用人才

B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富

C 整合人力资源

D 人才引进

正确答案：B

9. 老资源，是真正意义上的：（）√

A 物质资源

B 人力

C 资源

D 人力资源

正确答案：D

10. 中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）√

A 复线职能型组织结构

B 直接职能型组织结构

C 直线技能型组织结构

D 直线职能型组织结构

正确答案：D

11. 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）√

A 谈话法

B 行为事件访谈法

C 观察法

D 问卷法

正确答案：B

12. 新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）√

A 培训计费制

B 培训计件制

C 培训计时制

D 培训计录制

正确答案：C

13. 最糟糕的绩效文化是：（）√

A 以薪酬为核心考核员工

B 以能力为核心考核员工

C 以成绩为核心考核员工

D 以指标为核心考核员工

正确答案：D

14. 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）√

A 目标任务模型

B 冰山素质模型

C 绩效薪酬模型

D 执行运作模型

正确答案：B

15. 平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）√

A 人品

B 质量

C 效率

D 结果

正确答案：C